導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇民主生活會(huì)意見(jiàn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

強(qiáng)化“5+ 2”戰(zhàn)略模式，切實(shí)做好國(guó)家中心的整合，真正起到孵化器的作用，更好的實(shí)現(xiàn)工程化轉(zhuǎn)化。擴(kuò)建項(xiàng)目投入較大，要盡快達(dá)產(chǎn)達(dá)效。工程公司主營(yíng)業(yè)務(wù)問(wèn)題是事關(guān)工程公司發(fā)展的核心問(wèn)題，公司在拓展新的業(yè)務(wù)方面需要山東有限公司的大力支持。

二、人才儲(chǔ)備方面

需要做好人才儲(chǔ)備機(jī)制，彌補(bǔ)人才流失現(xiàn)象帶來(lái)的影響。

三、科研創(chuàng)新發(fā)展方面

應(yīng)加大新項(xiàng)目的支持和投入力度，培養(yǎng)企業(yè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。重視對(duì)研發(fā)固定資產(chǎn)的投入，增強(qiáng)研發(fā)能力。新產(chǎn)品要研發(fā)技術(shù)含量高，市場(chǎng)容量大的產(chǎn)品，確保公司更新?lián)Q代產(chǎn)品不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手仿冒，避免陷入惡性競(jìng)爭(zhēng)。

四、資金方面。

希望公司加強(qiáng)資金管理，增加應(yīng)收賬款的清欠力度，暢通融資渠道，使公司更加有效的運(yùn)轉(zhuǎn)。加強(qiáng)資金預(yù)算管理，確保有效組織資金維持生產(chǎn)正常進(jìn)行。清理應(yīng)付賬款，制定還款計(jì)劃，真正能與供應(yīng)商合作共贏。

五、后勤保障方面

解決事關(guān)職工切身利益的問(wèn)題，改善生活、工作環(huán)境，調(diào)動(dòng)員工積極性，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

六、薪酬體系方面

近期，物價(jià)上漲較快，職工工資待遇希望有所提高，某些部門(mén)受金融危機(jī)影響全年任務(wù)保證不了，年終考核兌現(xiàn)績(jī)效工資希望考慮實(shí)際情況。

七、節(jié)能減排方面

增強(qiáng)節(jié)能減排意識(shí)，節(jié)能降耗，提質(zhì)增效，公司應(yīng)全面提倡勤儉節(jié)約的意識(shí)。

八、應(yīng)對(duì)當(dāng)前金融危機(jī)方面

面對(duì)金融危機(jī)的影響，增強(qiáng)對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的宏觀把控能力，尤其是增強(qiáng)實(shí)體部門(mén)經(jīng)營(yíng)層危機(jī)意識(shí)的灌輸。希望公司出臺(tái)應(yīng)對(duì)危機(jī)的相應(yīng)政策文件，給員工穩(wěn)定的后方支持。

篇2

按照南組發(fā)61號(hào)文件《關(guān)于召開(kāi)去年度處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)的通知》精神，為了高質(zhì)量開(kāi)好民主生活會(huì)，保證民主生活會(huì)各項(xiàng)工作按計(jì)劃推進(jìn)，并取得預(yù)期成效，特制定我局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)安排意見(jiàn)。

一、會(huì)議時(shí)間

擬定于去年8月16日（周一）上午8：30分舉行。

二、會(huì)議地點(diǎn)

*區(qū)司法局機(jī)關(guān)五樓會(huì)議室。

三、參加人員范圍

領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，政治處有關(guān)干部。

四、主題及內(nèi)容

將“貫徹落實(shí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)”專題民主生活會(huì)和貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度專題民主生活會(huì)結(jié)合進(jìn)行。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員要緊緊圍繞民主生活會(huì)主題，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，認(rèn)真開(kāi)展黨性分析。要嚴(yán)格按照中央關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)、廉潔從政的規(guī)定和要求，重點(diǎn)對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定的52個(gè)“不準(zhǔn)”和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，逐條進(jìn)行檢查，對(duì)應(yīng)該報(bào)告的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)逐項(xiàng)作出說(shuō)明，對(duì)存在的問(wèn)題深刻剖析原因，并按照規(guī)定加以糾正。

五、方法步驟

1、認(rèn)真抓好理論學(xué)習(xí)，打牢思想基礎(chǔ)（7月14日前）

緊密圍繞此次專題民主生活會(huì)的主題按照規(guī)定的內(nèi)容認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，緊密結(jié)合我市、我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況和司法行政工作實(shí)際，抓住一些重大理論問(wèn)題深入思考。要通過(guò)學(xué)習(xí)為開(kāi)好領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)筑牢思想基礎(chǔ)。

2、廣泛征求意見(jiàn)，積極開(kāi)展談心交流活動(dòng)（7月27日前）

（1）通過(guò)個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)、設(shè)立民主生活會(huì)意見(jiàn)箱、發(fā)放征求意見(jiàn)表和公開(kāi)電話等方式向局機(jī)關(guān)干部、法律服務(wù)當(dāng)事人、人大代表、政協(xié)委員和社會(huì)群眾廣泛征求意見(jiàn)和建議。（2）在全區(qū)司法行政系統(tǒng)內(nèi)向干部群眾通報(bào)*年度民主生活會(huì)整改措施落實(shí)的情況，征求干部群眾對(duì)上年度民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況的滿意度。（3）認(rèn)真開(kāi)展會(huì)前談心，單位負(fù)責(zé)人與班子成員進(jìn)行普遍談心，班子成員相互之間也要進(jìn)行談心，達(dá)到交流思想、查找問(wèn)題、共同提高的目的。

3、堅(jiān)持實(shí)事求是，找準(zhǔn)存在的突出問(wèn)題，認(rèn)真撰寫(xiě)專題民主生活會(huì)的發(fā)言提綱（8月10日前）

通過(guò)理論學(xué)習(xí)、征求意見(jiàn)、對(duì)照檢查和談心交流，實(shí)事求是地查找和剖析領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員自身存在的突出問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上認(rèn)真撰寫(xiě)專題民主生活會(huì)的發(fā)言提綱，發(fā)言提綱不少于2500字。發(fā)言包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的批評(píng)以及自我批評(píng)。黨組書(shū)記發(fā)言要包括對(duì)*年度民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況進(jìn)行說(shuō)明和總結(jié)。會(huì)前單位負(fù)責(zé)人要對(duì)班子成員發(fā)言提綱進(jìn)行審閱。

4、召開(kāi)專題民主生活會(huì)，切實(shí)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)（8月15日前）

在專題民主生活會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要實(shí)事求是地開(kāi)展批評(píng)、自我批評(píng)、相互評(píng)議。（1）自我批評(píng)要準(zhǔn)確查擺突出問(wèn)題和主要差距，深入分析存在問(wèn)題的主觀原因和思想根源，提出整改措施。（2）相互批評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則和“團(tuán)結(jié)—批評(píng)—團(tuán)結(jié)”的方針，本著對(duì)同志對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持原則，暢所欲言，坦誠(chéng)相見(jiàn)。既要肯定成績(jī)，又要實(shí)事求是地存在的主要問(wèn)題，幫助分析原因，明確努力方向，真正達(dá)到相互幫助、相互促進(jìn)、共同進(jìn)步的目的。（3）黨組書(shū)記要對(duì)班子成員的發(fā)言逐個(gè)進(jìn)行評(píng)議，班子成員之間也要互相進(jìn)行評(píng)議，幫助查找存在的問(wèn)題，改進(jìn)的意見(jiàn)建議。

民主生活會(huì)后，在參加和列席生活會(huì)的人員范圍內(nèi)對(duì)民主生活會(huì)的總體情況和每位班子成員的表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)評(píng)。

5、制定完善的整改措施，認(rèn)真進(jìn)行整改（8月20日前）

篇3

按照區(qū)委的部署，根據(jù)區(qū)委深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于開(kāi)展全區(qū)第二批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的通知》（錦學(xué)組〔20*〕9號(hào)）要求，為扎實(shí)有效地落實(shí)好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)分析檢查階段（第二階段）各項(xiàng)教育內(nèi)容的落實(shí)，*街道黨工委高度重視，為開(kāi)好班子民主生活會(huì)進(jìn)行了認(rèn)真地研究、安排、部署和準(zhǔn)備。現(xiàn)將街道黨工委班子學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)專題民主生活會(huì)安排如下：

一、會(huì)議時(shí)間

擬定于20*年12月15日（周二）下午2：30分舉行。

二、會(huì)議地點(diǎn)

*街道辦事處（*路396號(hào)）二樓大會(huì)議室。

三、會(huì)議主題

認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和推進(jìn)區(qū)委“四區(qū)”建設(shè)重大工作部署，結(jié)合街道工作實(shí)際，從領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人出發(fā)，深入查找在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問(wèn)題、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。增強(qiáng)加快發(fā)展的信心和決心，全面提高街道社會(huì)管理和公共服務(wù)水平。

四、參會(huì)人員

街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子成員（街道黨工委書(shū)記*，街道黨工委副書(shū)記、街道辦事處主任*，街道黨工委副書(shū)記*，街道辦事處副主任*，街道辦事處副主任*，街道武裝部部長(zhǎng)*）。

邀請(qǐng)：區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委第十監(jiān)察分局局長(zhǎng)*等領(lǐng)導(dǎo)；對(duì)口聯(lián)系街道的區(qū)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)第三指導(dǎo)巡查組領(lǐng)導(dǎo)參會(huì)。

列席：街道調(diào)研員*、副調(diào)研員*、黨政辦主任*、黨政辦紀(jì)檢干部*。

五、會(huì)議內(nèi)容

街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員要根據(jù)區(qū)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)辦公室《*區(qū)街道機(jī)關(guān)開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)實(shí)施方案》的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，緊密結(jié)合街道工作實(shí)際，緊緊圍繞區(qū)委“四區(qū)”建設(shè)和街道社會(huì)管理與公共服務(wù)職能，全面回顧和總結(jié)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部思想和工作，切實(shí)找準(zhǔn)自身在黨性、黨風(fēng)和作風(fēng)等方面存在的主要問(wèn)題，此次民主生活會(huì)的主題重點(diǎn)檢查以下幾個(gè)方面的情況：

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會(huì)、省委九屆七次全會(huì)、市委十一屆七次全會(huì)和區(qū)委五屆八次全會(huì)精神，深入分析、充分認(rèn)清當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨的有利條件、困難與挑戰(zhàn)，對(duì)照檢查在思想認(rèn)識(shí)和工作理念等方面存在的差距，認(rèn)真查找在推進(jìn)區(qū)委既定的決策部署和工作安排等方面存在的差距，增強(qiáng)憂患意識(shí)和工作緊迫感，增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難、加快發(fā)展的信心和決心，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，在深化對(duì)“四區(qū)”建設(shè)和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的認(rèn)識(shí)上有新的提高。

二是圍繞深化城鄉(xiāng)統(tǒng)籌科學(xué)發(fā)展的總體要求和目標(biāo)任務(wù)，總結(jié)回顧近年來(lái)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)“四區(qū)”建設(shè)，提高街道社會(huì)管理和公共服務(wù)水平所取得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)照又好又快、科學(xué)發(fā)展的新要求，認(rèn)真查找在工作中存在的差距和問(wèn)題。對(duì)照查找出來(lái)的差距和問(wèn)題，深刻剖析原因，切實(shí)制定整改措施。

三是對(duì)照區(qū)委工作會(huì)議精神要求，認(rèn)真梳理各項(xiàng)工作的推進(jìn)情況，確保全年目標(biāo)任務(wù)的順利完成；認(rèn)真查找在社會(huì)管理和公共服務(wù)方面存在的差距和問(wèn)題，科學(xué)謀劃2010年工作。針對(duì)查找出來(lái)的差距和問(wèn)題，制定改進(jìn)措施，切實(shí)抓好落實(shí)。

四是對(duì)照檢查自身在維護(hù)黨的政治紀(jì)律、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面的情況，對(duì)照檢查在發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守廉潔自律規(guī)定和在配車、住房、出國(guó)、公務(wù)接待、辦公用房等方面存在的突出問(wèn)題，深刻剖析思想根源，切實(shí)提出整改措施。

六、實(shí)施步驟

（一）會(huì)前準(zhǔn)備階段（12月1日---12月20日）

1、組織好學(xué)習(xí)提高（12月1日---12月5日）。班子成員通過(guò)集中學(xué)習(xí)或個(gè)人自學(xué)，學(xué)習(xí)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。組織班子成員按照民主生活會(huì)內(nèi)容，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會(huì)、省委九屆七次全會(huì)、市委十一屆七次全會(huì)和區(qū)委五屆八次全會(huì)及區(qū)委工作會(huì)議精神，并集中安排一次中心組學(xué)習(xí)。

2、抓好意見(jiàn)征求和反饋（12月6日---12月8日）。街道黨工委向街道機(jī)關(guān)、社區(qū)、轄區(qū)重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象等通報(bào)黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)專題民主生活會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和主題，廣開(kāi)納言渠道多方征求意見(jiàn)。一是向街道工作人員、轄區(qū)黨員、重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象征求對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議和意見(jiàn)；二是設(shè)置民主生活會(huì)意見(jiàn)箱和公開(kāi)電話，通過(guò)意見(jiàn)箱、電話傾聽(tīng)百姓呼聲，收集群眾意見(jiàn)；三是充分利用*“黨員e家”網(wǎng)站電子信息平臺(tái)，虛心聽(tīng)取社會(huì)各界意見(jiàn)；四是在機(jī)關(guān)內(nèi)部通過(guò)無(wú)記名征求意見(jiàn)表，認(rèn)真查找問(wèn)題和不足。

3、開(kāi)展好交心談心活動(dòng)（12月9日---12月11日）。將在街道開(kāi)展兩個(gè)層面的交心談心：一是單位主要負(fù)責(zé)人同領(lǐng)導(dǎo)班子成員逐一談心，肯定成績(jī)、指出問(wèn)題、交流思想；二是班子成員之間相互談心交心，增進(jìn)了解、互相幫助、消除隔閡和誤會(huì)、化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)。街道黨工委書(shū)記*同志代表班子向參加會(huì)議的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)思想。

4、撰寫(xiě)好發(fā)言提綱（12月12日---12月14日）。街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員要根據(jù)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)專題民主生活會(huì)的主題，查找問(wèn)題，深挖細(xì)查。通過(guò)集體研究，認(rèn)真挖；嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人找；領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，上級(jí)點(diǎn)；敞開(kāi)渠道，群眾提等收集存在的問(wèn)題。認(rèn)真撰寫(xiě)好發(fā)言提綱，班子成員的發(fā)言提綱著重檢查自己在學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會(huì)、省委九屆七次全會(huì)、市委十一屆七次全會(huì)和區(qū)委五屆八次全會(huì)和區(qū)委工作會(huì)議精神方面；在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和市委城鄉(xiāng)統(tǒng)籌“四位一體”科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)“四區(qū)”建設(shè)和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革，開(kāi)創(chuàng)街道社會(huì)管理和公共服務(wù)新局面；以及在黨性黨風(fēng)、廉潔自律等方面存在的主要問(wèn)題，剖析思想根源，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人存在的突出問(wèn)題提出整改措施。每位班子成員發(fā)言提綱做到嚴(yán)把“三關(guān)”。一是嚴(yán)把問(wèn)題查找關(guān)。敢于揭短亮丑，廣泛征求意見(jiàn)，把問(wèn)題找準(zhǔn)、找實(shí)、找全。二是嚴(yán)把發(fā)言提綱質(zhì)量關(guān)。班子材料采取集體擬定提綱，形成材料后集體“會(huì)診”，個(gè)人發(fā)言提綱，精心準(zhǔn)備，反復(fù)斟酌，不留死角。三是嚴(yán)把整改措施關(guān)。黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子及每位黨員，對(duì)查擺出的主要問(wèn)題，既剖析工作方法上的問(wèn)題，又深挖思想意識(shí)上的根源。緊密結(jié)合街道實(shí)際，進(jìn)一步完善制度、優(yōu)化服務(wù)、推進(jìn)規(guī)范、改進(jìn)作風(fēng)，使各項(xiàng)工作更加符合人民群眾的愿望和要求。

（二）會(huì)議召開(kāi)階段（12月15日）

開(kāi)好民主生活會(huì)的關(guān)鍵在于，重點(diǎn)要抓好領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的質(zhì)量。街道黨工委班子成員在會(huì)上，一是要深挖細(xì)查，由表及里，不怕亮丑。每位領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于正視問(wèn)題，反復(fù)研究剖析根源，要善于從主觀上查原因，找差距，想辦法。二是要群眾幫助，開(kāi)門(mén)，不怕揭短。會(huì)上要把各方面征求到的意見(jiàn)原汁原味地反饋給每位領(lǐng)導(dǎo)干部，領(lǐng)導(dǎo)干部要“聽(tīng)得進(jìn)，坐得住”，認(rèn)真反思存在問(wèn)題的主、客觀原因，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，思考努力的方向，制定邊整邊改措施，在工作中認(rèn)真改進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于拿起批評(píng)與自我批評(píng)的武器，緊密聯(lián)系思想和分管工作實(shí)際，開(kāi)展積極的思想斗爭(zhēng)。要堅(jiān)決克服只談工作不談思想，只講成績(jī)不講問(wèn)題，只講集體不講個(gè)人的做法。領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真檢查自己存在的突出問(wèn)題，對(duì)干部群眾提出的意見(jiàn)要誠(chéng)懇接受并切實(shí)改正；對(duì)不符合事實(shí)或不完全符合事實(shí)的，要實(shí)事求是地做出解釋；對(duì)意見(jiàn)集中或重大的問(wèn)題，要作出負(fù)責(zé)任的說(shuō)明?；ハ嗯u(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是，從增進(jìn)團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，講黨性、講原則，坦誠(chéng)相見(jiàn)，以理服人，克服“你好、我好、大家好”的錯(cuò)誤傾向，確保民主生活會(huì)的質(zhì)量。

（三）會(huì)后整改階段（12月16日以后建長(zhǎng)效機(jī)制）

民主生活會(huì)后，街道黨工委要將學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)班子專題民主生活會(huì)情況及時(shí)向街道機(jī)關(guān)干部、社區(qū)干部、轄區(qū)重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象等進(jìn)行及時(shí)通報(bào)，向干部群眾通報(bào)的內(nèi)容有：民主生活會(huì)的時(shí)間、主題、參會(huì)人員、查找出的主要問(wèn)題、整改方案等。對(duì)干部群眾反映或民主生活會(huì)上檢查出來(lái)的問(wèn)題，必須逐個(gè)研究，制定整改措施，明確整改時(shí)限、落實(shí)整改責(zé)任。整改措施要及時(shí)報(bào)送對(duì)口聯(lián)系的區(qū)學(xué)習(xí)實(shí)踐辦公室第三督察指導(dǎo)組。要通過(guò)健全長(zhǎng)效機(jī)制，確保整改落實(shí)，克服“空對(duì)空”走過(guò)場(chǎng)。

七、會(huì)議議程

會(huì)議主持人：街道黨工委書(shū)記*同志。

（一）街道黨工委書(shū)記*同志講話。介紹參會(huì)、列會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及人員，明確召開(kāi)黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)專題民主生活會(huì)的主題、意義及方式。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)“四區(qū)”建設(shè)重大工作部署，結(jié)合街道社會(huì)管理和公共服務(wù)職能，從領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人出發(fā)，深入查找在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問(wèn)題、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，增強(qiáng)加快發(fā)展的信心和決心，全面提高街道社會(huì)管理和公共服務(wù)水平。

（三）會(huì)議列席人員對(duì)街道黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提意見(jiàn)和建議。

（四）請(qǐng)對(duì)口聯(lián)系的區(qū)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)第三指導(dǎo)巡查組領(lǐng)導(dǎo)講話。

篇4

支部班子成員，通過(guò)組織、開(kāi)展2017年專題組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作的形成的共鳴和感受：

基層黨員的聲音主要還是由于組織的一些活動(dòng)安排而發(fā)出，主動(dòng)發(fā)聲的機(jī)會(huì)不多，頻率不高，看似熱鬧，實(shí)則微弱。作為執(zhí)政黨一份子，參政議政的熱情也就大打折扣，于是混跡群眾之中，起不到應(yīng)有的橋梁紐帶作用，組織上應(yīng)該警惕這種情況，應(yīng)該通過(guò)我們的制度性措施扭轉(zhuǎn)這種局面。

一、存在的主要問(wèn)題：

1、忙于日常工作，民主生活會(huì)召開(kāi)的次數(shù)不夠，學(xué)習(xí)時(shí)間不夠。

2、在基層中亮身份，表明態(tài)度做的不夠，沒(méi)有起到戰(zhàn)斗堡壘和紐帶作用。

3、基層黨員的訴求沒(méi)有及時(shí)重視。

二、存在問(wèn)題的原因：

1、群眾路線堅(jiān)持的不夠扎實(shí)。

2、脫離基層，脫離社會(huì)實(shí)踐，不能夠有創(chuàng)見(jiàn)性地開(kāi)展活動(dòng)。

3、保守、機(jī)械、不知變通。

4、工作熱情不夠強(qiáng)。

三、今后的努力方向和整改措施：

1、深入基層，傾聽(tīng)群眾呼聲，及時(shí)直傳下達(dá)，下情上達(dá)。

2、到需要的崗位上去，表身份態(tài)度、講原則守紀(jì)律。

3、立足崗位，亮身份表態(tài)度，在群眾這中要起到引領(lǐng)作用。

2017年4月9日

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育

2017年召開(kāi)專題組織生活會(huì)和開(kāi)展民主評(píng)議黨員工作

黨支部委員制定整改清單檢查材料

三中高中 支部

組織 委員

做為支部委員，參加2017年專題組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作的感受：

通過(guò)自身的努力和同志們的幫助，對(duì)自身存在的問(wèn)題及其原因進(jìn)行了深刻的思考和剖析，在今后的工作中要以制定的整改措施為行為準(zhǔn)則。

一、存在的主要問(wèn)題：

1、參加專題組織生活會(huì)的積極度有欠缺，態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)。

2、工作中有抱怨，有時(shí)會(huì)有煩躁。

3、理論學(xué)習(xí)程度不夠，主觀上有惰性。

4、組織委的工作中有工作滯后的狀況出現(xiàn)，有敷衍情緒產(chǎn)生。

二、存在問(wèn)題的原因：

1、黨性修養(yǎng)仍有欠缺。

2、工作的主觀能動(dòng)性不夠。

3、深入群眾程度不夠，不能及時(shí)做到上下溝通。

三、今后的努力方向和整改措施：

1、繼續(xù)增強(qiáng)個(gè)人的黨性觀念。多進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，多反思，多體會(huì)。

2、工作中要積極面對(duì)，多想辦法，多與老師溝通交流，面對(duì)困難不抱怨。

2017年3月28日

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育

2017年召開(kāi)專題組織生活會(huì)和開(kāi)展民主評(píng)議黨員工作

黨支部委員制定整改清單檢查材料

三中高中 支部

宣傳 委員

做為支部委員，參加2017年專題組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作的感受：

以前總以教學(xué)第一為借口，政治學(xué)習(xí)不夠深入，支委工作也欠主動(dòng)，更少有時(shí)間自我反省。參加這次民主生活會(huì)以后，我觸動(dòng)很大，感受頗深。作為黨員，要時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)格要求自己；作為宣傳支委，更要牢記職責(zé)，在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，利用多種形式，認(rèn)真做好高中部的宣傳鼓動(dòng)工作。一個(gè)人，只有不斷地批評(píng)與自我批評(píng)，才能更清楚地認(rèn)識(shí)自己的不足，明確努力的方向，才能揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷提高。

一、存在的主要問(wèn)題：

1、政治理論水平仍有待提高。

2、工作中創(chuàng)新意識(shí)仍有待增強(qiáng)。

二、存在問(wèn)題的原因：

1、理論學(xué)習(xí)不夠深入、全面。

2、工作有顧慮，不大膽。

三、今后的努力方向和整改措施：

1、要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，以多種形式開(kāi)展工作。

2、學(xué)習(xí)他人長(zhǎng)處，尤其是年輕同志，要活到老學(xué)到老。

2017年3月 28 日

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育

2017年召開(kāi)專題組織生活會(huì)和開(kāi)展民主評(píng)議黨員工作

黨支部委員制定整改清單檢查材料

三中高中 支部

做為支部委員，參加2017年專題組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作的感受：

通過(guò)參加專題組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，黨員認(rèn)真查找自身存在的不足，并予整改，以進(jìn)一步增強(qiáng)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的自覺(jué)性。

一、存在的主要問(wèn)題：

1、經(jīng)常忙于事務(wù)性工作，理論學(xué)習(xí)程度不夠

2、只埋頭苦干而與同事交流不夠，黨員的先鋒模范作用不夠

二、存在問(wèn)題的原因：

1、黨性修養(yǎng)仍有欠缺。

2、深入群眾不夠，不能做到及時(shí)溝通。

三、今后的努力方向和整改措施：

1、加強(qiáng)黨的理論學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)個(gè)人的黨性修養(yǎng),提高思想政治素質(zhì)。

2、加強(qiáng)與老師的溝通和交流，要以誠(chéng)待人，注意團(tuán)結(jié)同志一道工作。牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，不斷發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。

篇5

一、基本情況

（一）分析檢查階段的活動(dòng)情況

11月26日在公司對(duì)分析檢查階段工作進(jìn)行安排后，中心黨委認(rèn)真研究制定了中心第二階段的工作要求，及時(shí)召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行安排、布置。為把本階段征求意見(jiàn)、找準(zhǔn)問(wèn)題、分析原因、理清思路，明確方向這一主要任務(wù)落到實(shí)處，中心黨委重點(diǎn)抓好廣泛征求群眾意見(jiàn)，召開(kāi)專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)等環(huán)節(jié)。在對(duì)解放思想大討論活動(dòng)中形成的整改方案整改落實(shí)情況進(jìn)行自查的基礎(chǔ)上，組織開(kāi)展“找一個(gè)影響本單位科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題”、“我為昆鋼科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng)，下發(fā)《××單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)意見(jiàn)征求表》，進(jìn)一步廣泛征求群眾的意見(jiàn)建議，結(jié)合梳理匯總后的103條意見(jiàn)建議，對(duì)存在的突出問(wèn)題進(jìn)行深入分析，統(tǒng)一領(lǐng)認(rèn)識(shí)，明確整改思路。

（二）主要工作和成效

1、加強(qiáng)制度建設(shè)，促進(jìn)規(guī)范管理

針對(duì)××單位新成立的實(shí)際情況，我們將制度的梳理、完善作為活動(dòng)的重點(diǎn)，先后修訂下發(fā)了《××單位黨建工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》等近10個(gè)黨建工作的規(guī)章制度，形成《××單位2008年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法（試行）》等31個(gè)行政管理方面規(guī)章制度，《物資采購(gòu)管理辦法》等33個(gè)管理性制度，《進(jìn)廠鐵礦石化學(xué)成份分析測(cè)量過(guò)程規(guī)范》等82個(gè)操作性制度。對(duì)于中心需要執(zhí)行但屬于其它職能管理部門(mén)制訂的文件，我們也進(jìn)行了清理，并以書(shū)面形式向生產(chǎn)管理中心等單位和部門(mén)反饋了相關(guān)修改意見(jiàn)。

2、認(rèn)清使命，明確要求，凝聚人心

作為一個(gè)職能部門(mén)，××單位必須認(rèn)清自己的使命，才能適應(yīng)公司的科學(xué)發(fā)展要求。質(zhì)檢、計(jì)量工作的根本作用是反映產(chǎn)品價(jià)值。因此，我們提出，樹(shù)立“準(zhǔn)確及時(shí)，獨(dú)立公正”的核心價(jià)值觀，樹(shù)立“按標(biāo)準(zhǔn)辦事，用數(shù)據(jù)說(shuō)話”的工作理念，樹(shù)立“精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，技高品正”的工作作風(fēng)。作為新單位，為加強(qiáng)各部（室）、站之間的溝通交流，搭建學(xué)習(xí)、交流平臺(tái)，推動(dòng)解放思想，營(yíng)造創(chuàng)新氛圍，推進(jìn)民主管理，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，在已經(jīng)開(kāi)展的“質(zhì)計(jì)講壇”活動(dòng)基礎(chǔ)上，又創(chuàng)辦了“質(zhì)計(jì)之窗”內(nèi)部電子小報(bào)。開(kāi)展了

“我為××單位科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)獻(xiàn)一策”演講比賽活動(dòng)。

3、針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)，改進(jìn)業(yè)務(wù)工作。

新開(kāi)展了對(duì)公司本部二次資源的檢驗(yàn)工作，為公司開(kāi)展節(jié)能減排和資源綜合利用降低成本創(chuàng)造了條件。完善了抗震鋼筋質(zhì)量指標(biāo)分析制度，為生產(chǎn)廠和管理部門(mén)提供了更充分的質(zhì)量信息。完成了四燒檢驗(yàn)室、外購(gòu)焦檢驗(yàn)室、廢鋼生鐵檢驗(yàn)室、高線快檢室等技措項(xiàng)目。以煉鋼廠11個(gè)生產(chǎn)水計(jì)量點(diǎn)的改造為標(biāo)志的廠際間生產(chǎn)水計(jì)量配備改造工程已正式進(jìn)入實(shí)施階段，其他流體計(jì)量配備改造項(xiàng)目也開(kāi)始組織立項(xiàng)。在紅鋼、玉鋼建立了標(biāo)準(zhǔn)室，就地就近提供計(jì)量檢定服務(wù)，提高了工作效率。火車進(jìn)廠原料機(jī)械取樣設(shè)施、鐵合金檢驗(yàn)設(shè)施、江頭坪火車軌道衡改造等一批技措項(xiàng)目已經(jīng)啟動(dòng)。

4、以變應(yīng)變、推進(jìn)業(yè)務(wù)整合和優(yōu)化工作

為發(fā)揮各站地域、設(shè)施的優(yōu)勢(shì)，提高工作效率，對(duì)球團(tuán)精礦、廢鋼生鐵、煉鋼用石灰等檢驗(yàn)業(yè)務(wù)進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化整合。積極推進(jìn)凱蒙馳公司××聯(lián)冶、美國(guó)威瑪所持股份的回購(gòu)工作，為下一步理順管理體制創(chuàng)造了條件，將快速測(cè)溫?zé)犭娕冀?jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)到華云公司，與設(shè)計(jì)院、機(jī)制公司等單位加強(qiáng)合作，進(jìn)一步拓展衡器制造、安裝、維護(hù)主業(yè)。將三電維護(hù)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)到裝備制造集團(tuán)，集中力量抓好質(zhì)檢計(jì)量核心業(yè)務(wù)。

二、存在的問(wèn)題及表現(xiàn)

在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)院發(fā)展觀活動(dòng)中，我們始終堅(jiān)持把邊學(xué)、邊查、邊改，取得了一些成績(jī)，但還存在以下主要問(wèn)題：

1、質(zhì)檢計(jì)量機(jī)構(gòu)、職能分散，不適應(yīng)公司發(fā)展的需要

此前煉鋼廠化驗(yàn)室、板帶廠鍍鋅彩涂試驗(yàn)室及紅鋼玉鋼質(zhì)檢系統(tǒng)歸屬各廠管理，不僅專業(yè)集中管理優(yōu)勢(shì)得不到發(fā)揮，而且由于管理不統(tǒng)一、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一及缺乏第三方的獨(dú)立性，廠際間質(zhì)量爭(zhēng)議頻繁，外部質(zhì)量異議也比較突出，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及品牌建設(shè)形成不利影響。為此，公司已決定從明年1月1日起以上檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)和職能全部集中到××單位管理。計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)隸屬關(guān)系及資質(zhì)不統(tǒng)一，小而散，不利于嚴(yán)格規(guī)范進(jìn)行量值溯源管理。

2、流體計(jì)量配備率低，不適應(yīng)節(jié)能減排、對(duì)標(biāo)挖潛工作的需要

目前公司本部進(jìn)出廠及廠際間電能、煤氣、氧氣等能源計(jì)量問(wèn)題基本已解決，但生產(chǎn)水、蒸氣、壓縮空氣計(jì)量配置率還有較大差距，還有一部分?jǐn)?shù)據(jù)還是理論與協(xié)議出數(shù)。紅、玉鋼等子公司計(jì)量配備率也比較低。另外，由于日常維護(hù)管理不到位，也有一部分已配置的計(jì)量點(diǎn)并未有效發(fā)揮作用。這樣造成不能全面、及時(shí)、準(zhǔn)確反映工序能源消耗情況，影響了公司能源產(chǎn)、供、耗的平衡組織，不能為廠際間的成本分析、經(jīng)濟(jì)結(jié)算提供準(zhǔn)確依據(jù)。

3、檢驗(yàn)計(jì)量設(shè)施配備不完善，影響檢驗(yàn)計(jì)量的準(zhǔn)確及時(shí)性

檢驗(yàn)設(shè)施配備數(shù)量和科技含量不能滿足要求。比較突出的一是鐵礦石、煤、焦炭未完全實(shí)現(xiàn)機(jī)械取樣，不僅影響檢驗(yàn)代表性、及時(shí)性，也影響員工的職業(yè)健康安全。二是煉鋼用合金等輔料由于設(shè)施、場(chǎng)地等問(wèn)題，目前僅實(shí)行抽查，檢驗(yàn)項(xiàng)目，頻次達(dá)不到要求。特別是隨著新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作力度的加大，其制約性將更顯突出。計(jì)量設(shè)施突出的問(wèn)題是計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)老化和配置不全，難以滿足各單位新增的大量計(jì)量設(shè)備的檢定需要，很多設(shè)備只能送到外部檢定，周期長(zhǎng)，費(fèi)用高。

4、內(nèi)部管理工作不適應(yīng)業(yè)務(wù)職能發(fā)展的要求。

操作崗位人員技能不平衡，離不斷提高的檢驗(yàn)計(jì)量工作準(zhǔn)確及時(shí)性的要求還有差距。職工技能單一，難以形成人員正常流動(dòng)機(jī)制。管理工作中粗（就是不精細(xì)）、淺（就是不深入）、慢（就是效率低）的現(xiàn)象還依然存在，管理人員積極主動(dòng)、獨(dú)擋一面尚有差距。業(yè)務(wù)整合后，工作范圍更廣、工作量和難度更大，這對(duì)管理團(tuán)隊(duì)是一個(gè)新的考驗(yàn)。很現(xiàn)實(shí)、很迫切的一個(gè)問(wèn)題就是探索對(duì)紅玉鋼站點(diǎn)管理的適宜模式。黨群工作尚需適應(yīng)點(diǎn)多面廣戰(zhàn)線長(zhǎng)的員工分布狀況，發(fā)揮更好的監(jiān)管、服務(wù)、凝聚作用。

三、原因分析

以上這些問(wèn)題的形成，有其歷史客觀原因。如檢驗(yàn)職能分散的問(wèn)題是伴隨公司不斷發(fā)展，伴隨對(duì)子公司管理模式的設(shè)計(jì)和職能調(diào)整逐步形成的，也有當(dāng)時(shí)的合理性和適應(yīng)性。檢驗(yàn)計(jì)量設(shè)施的不完善與主體生產(chǎn)線建設(shè)的配套設(shè)計(jì)及建設(shè)資金的平衡安排情況有很大關(guān)系，本身也存在一個(gè)動(dòng)態(tài)完善過(guò)程等等。但是事在人為，歸根結(jié)底需要從主觀方面，從我們的觀念、認(rèn)識(shí)和工作方面找原因。

1、對(duì)科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)、理解、認(rèn)識(shí)不夠，因此對(duì)有些問(wèn)題的影響面、影響程度認(rèn)識(shí)不深，重視不夠。

如過(guò)去對(duì)能源計(jì)量的作用，更多的是從工序間結(jié)算需要來(lái)理解認(rèn)識(shí)，而沒(méi)有放到對(duì)標(biāo)挖潛、節(jié)能減排支撐作用的高度，研究、規(guī)劃、組織力度不夠，在一定程度上影響工作的深入程度和推進(jìn)速度。如對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)，主要以國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的項(xiàng)目和控制范圍作為判定出廠依據(jù)，而沒(méi)有更多的關(guān)注用戶要求，因此檢驗(yàn)設(shè)備配置、檢驗(yàn)判定制度等方面就存在不對(duì)應(yīng)的問(wèn)題，對(duì)培養(yǎng)用戶忠誠(chéng)度，對(duì)品牌建設(shè)不能起到應(yīng)有的支撐作用。

2、解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新不足，從而對(duì)一些復(fù)雜性、艱巨性、系統(tǒng)性問(wèn)題的研究、思考、謀劃不夠。

思想和視野有一定的局限性，沒(méi)有始終站在公司全局的高度看待分析問(wèn)題。如對(duì)檢驗(yàn)計(jì)量管理體制雖感到有這樣那樣的問(wèn)題，但思路不開(kāi)闊，系統(tǒng)性的思考研究做得不夠，較少提出有創(chuàng)見(jiàn)性的完整方案。求穩(wěn)求順，決策思維偏向于已有模式、格局、框架內(nèi)，辦法不多，延緩破解難題的時(shí)間，如質(zhì)檢計(jì)量人員技能水平不均衡，人員難以流動(dòng)仍是一個(gè)老大難問(wèn)題。放不開(kāi)手腳，工作的緊迫感和堅(jiān)韌性不足，對(duì)影響到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一些工作的改進(jìn)加強(qiáng)方面，由于緊迫感不強(qiáng)，推進(jìn)速度較慢。另外，在有些工作在推進(jìn)過(guò)程中遇到問(wèn)題和困難，由于缺乏堅(jiān)韌性容易降溫減速，甚至止步不前。

3、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，深入調(diào)研不夠，對(duì)有些問(wèn)題看得不全不深，缺乏清晰可行的對(duì)策措施。

××單位的工作本質(zhì)上是技術(shù)性工作，組織領(lǐng)導(dǎo)××單位也要有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)作為支撐。隨著生產(chǎn)工藝變化和技術(shù)進(jìn)步，對(duì)包括領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的管理人員持續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)提出了新的更高要求。班子成員都有一定的管理經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，但離適應(yīng)分管工作要求還有一定差距。另外，面對(duì)點(diǎn)多面廣戰(zhàn)線長(zhǎng)的狀況，只有深入調(diào)研，掌握具體情況，才能有針對(duì)性地提出切實(shí)可行的工作思路和措施，但客觀上由于單位組建不久，很多時(shí)間精力花在了工作的銜接、理順上，深入基層系統(tǒng)調(diào)研不夠，對(duì)很多具體問(wèn)題不能做到快速反應(yīng)、及時(shí)解決。

四、解決問(wèn)題的思路

1、進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，提高思想認(rèn)識(shí)

科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。要把這些思路和要求具體貫徹于××單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中。要結(jié)合公司發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步認(rèn)清質(zhì)檢計(jì)量工作的使命，增強(qiáng)大局意識(shí)和系統(tǒng)觀念，克服傳統(tǒng)觀念、做法、模式的束縛，增強(qiáng)改進(jìn)工作的責(zé)任感、主動(dòng)性和緊迫感，開(kāi)拓創(chuàng)新，勇于探索，敢于負(fù)責(zé)，真正把科學(xué)發(fā)展觀要求轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的正確思路，捉進(jìn)發(fā)展的政策措施，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的實(shí)際能力。

2、積極推進(jìn)質(zhì)檢計(jì)量業(yè)務(wù)整合工作

按照公司決定，加強(qiáng)與相關(guān)單位工作對(duì)接，做好煉鋼化驗(yàn)室、板帶廠鍍鋅彩涂試驗(yàn)室、紅鋼玉鋼質(zhì)檢系統(tǒng)劃轉(zhuǎn)工作，早日實(shí)現(xiàn)質(zhì)檢工作專業(yè)化集中管理。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行檢驗(yàn)設(shè)施、技術(shù)力量、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化完善，提高質(zhì)檢工作的整體效能和權(quán)威性。

要積極主動(dòng)與省、市技術(shù)監(jiān)督局協(xié)調(diào)，調(diào)整計(jì)量檢定資質(zhì)授權(quán)模式，在此基礎(chǔ)上逐步統(tǒng)一檢定機(jī)構(gòu)的管理，形成昆鋼統(tǒng)一、規(guī)范的質(zhì)量溯源管理體系。

3、統(tǒng)籌規(guī)劃，重點(diǎn)推進(jìn)，提高質(zhì)檢、計(jì)量裝備水平

結(jié)合公司的建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，系統(tǒng)性研究制定質(zhì)檢、計(jì)量設(shè)施配置的中期規(guī)劃，走科技質(zhì)檢計(jì)量之路。抓緊落實(shí)已有系統(tǒng)設(shè)施的填平補(bǔ)齊工作，同時(shí)密切跟蹤昆鋼的新增建設(shè)項(xiàng)目，做到同步設(shè)計(jì)同步施工同步運(yùn)行。明年需要優(yōu)先解決的設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目已列入公司項(xiàng)目計(jì)劃，要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，全力推進(jìn)。其中最為重要的是在能源計(jì)量的配置方面必須要有一個(gè)大的突破，爭(zhēng)取上半年基本完成。

篇6

關(guān)鍵字：切入點(diǎn);融入點(diǎn);出發(fā)點(diǎn)

中圖分類號(hào)：F270.7-4; G712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

當(dāng)前，農(nóng)場(chǎng)正面臨著重要的發(fā)展機(jī)遇期，經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境也發(fā)生著深刻的變化，企業(yè)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域方面遇到越來(lái)越大的挑戰(zhàn)，因此做好職工思想政治工作顯得十分重要。

一、準(zhǔn)確把脈，找準(zhǔn)企業(yè)思想政治工作的切入點(diǎn)

企業(yè)要做好職工的思想政治工作，管理者必須要準(zhǔn)確“把脈”，找準(zhǔn)切入點(diǎn)。目前，友誼農(nóng)場(chǎng)從事思想政治工作人員近250名，從被調(diào)查的137名政工干部中，大專文化43人，大學(xué)文化94人，大專及以上文化程度人數(shù)占90%。根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示：90%的政工干部“喜歡”和“比較喜歡”從事的工作;56%的政工干部對(duì)從事的工作“有自豪感”;85%的政工干部對(duì)政治理論、方針政策和文化知識(shí)“經(jīng)常學(xué)習(xí)”;100%的政工干部希望通過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自己的工作能力。通過(guò)調(diào)查表明，由于企業(yè)長(zhǎng)期受慣性工作模式的影響，思想政治工作開(kāi)展路徑往往是自上而下的，先在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面，進(jìn)行理論的宣傳教育，而忽視了思想理論在職工層面的繼續(xù)教育。因?yàn)檫@種單一局部工作流程的實(shí)施，使得企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作缺乏深入的調(diào)查研究與廣泛溝通，只求形式化，不求結(jié)果有效性。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無(wú)法深入人心，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工也無(wú)法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理的開(kāi)展。所以，只有充分尊重職工、理解職工、關(guān)心職工，切實(shí)為他們辦實(shí)事、辦好事，才能贏得他們的信任、理解和支持，思想政治工作才能有的放矢，事半功倍。

二、創(chuàng)新方法，找準(zhǔn)企業(yè)思想政治工作的融入點(diǎn)

思想政治工作就是做人的工作。在新的形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治工作只有貼近實(shí)際，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，適應(yīng)企業(yè)建設(shè)的需要，滿足職工日益豐富的生活的需要，才能真正為職工辦實(shí)事辦好事，才具有說(shuō)服力，起到凝聚人心、統(tǒng)一思想、團(tuán)結(jié)職工、促進(jìn)發(fā)展的作用。

（一）把“以細(xì)知人”，作為職工思想工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

農(nóng)場(chǎng)的思想政治工作主要對(duì)象是職工，只有及時(shí)準(zhǔn)確地把握職工心態(tài)，找準(zhǔn)癥結(jié)，才能對(duì)癥下藥，從而收到事半功倍之效。調(diào)動(dòng)職工的積極性、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力固然要靠體制、機(jī)制等共同作用，但是日常過(guò)細(xì)的思想政治工作仍是釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、激勵(lì)人心必不可少、行之有效的方法。只有把兩者有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能做好職工的思想政治工作。在日常的工作和生活中，由于社會(huì)、家庭、環(huán)境、切身利益變化等諸多因素的影響，職工個(gè)性特點(diǎn)往往帶有復(fù)雜多變的色彩，要摸準(zhǔn)職工的思想情緒并不是一件容易的事情。

（二）把“以情感人”，作為職工思想的核心理念。

要樹(shù)立“細(xì)微之處見(jiàn)真情，服務(wù)之中樹(shù)威信”的工作理念。企業(yè)的改革必然涉及到職工的切身利益，在利益的調(diào)整過(guò)程中，各種新情況、新問(wèn)題、新矛盾會(huì)接踵而來(lái)，在所難免的會(huì)產(chǎn)生職工的情緒變化、思想波動(dòng)。在平常的工作和生活中，職工有著“被認(rèn)知”的愿望。換句話說(shuō)，職工希望理解他們的心情，也希望被了解。他們的內(nèi)心比較復(fù)雜，有積極的、消極的，正面的、負(fù)面的，喜怒哀樂(lè)樣樣都有，酸甜苦辣五味俱全。這就需要我們從事思想政治工作的人員，要深入到職工中去多了解情況，要信任職工，讓他們感受到單位對(duì)他們的關(guān)注之情、關(guān)心之情，支持他們大膽工作，放開(kāi)手腳，在工作中發(fā)揮各自的特長(zhǎng)，體現(xiàn)自己的價(jià)值。

（三）把“以理育人”，作為職工思想工作的有力保障。

在工作和生活中，如果只注重情，忽視了理，就會(huì)感情用事，流于庸俗。只有情理相濟(jì)，說(shuō)清道理、正確引導(dǎo)、剛?cè)岵?jì)，才能得到好的效果。要建立健全企業(yè)思想政治工作制度。如征求意見(jiàn)制度、舉報(bào)監(jiān)督制度、廠務(wù)公開(kāi)制度、民主生活會(huì)制度等等。要?jiǎng)?chuàng)造一種環(huán)境，使群眾心里有話有地方講，有氣有地方出，有意見(jiàn)和建議有地方提，把群眾中大量的思想問(wèn)題通過(guò)行之有效的制度得到合理解決，消滅在萌芽之中。

（四）把“以德服人”，作為職工思想工作的有效方法。

理順職工情緒的關(guān)鍵是尊重的問(wèn)題。只有尊重才能溝通感情，只有尊重才能平等對(duì)待，只有尊重才能讓職工信任。過(guò)去那種“我講你聽(tīng)，我說(shuō)你干”的態(tài)度對(duì)待職工，不僅難以解決職工思想問(wèn)題，而且會(huì)傷害職工的自尊心，失去職工的信任。職工渴望平等的心態(tài)、朋友式的真誠(chéng)、推心置腹，赤誠(chéng)相見(jiàn)。作為從事思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，首先要有平等待人的素養(yǎng)，決不能用工作中的隸屬關(guān)系，替代人格上的平等關(guān)系。其次，要做職工的知心人、貼心人，與職工建立相互信任的常態(tài)關(guān)系。在與職工相處的時(shí)候，既要通情又要達(dá)理，在情理結(jié)合上求平衡。在處理問(wèn)題的時(shí)候，既講原則性又講靈活性，在循循善誘中求結(jié)果。

三、營(yíng)造氛圍，找準(zhǔn)企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)

豐富企業(yè)思想政治工作內(nèi)容，找準(zhǔn)主導(dǎo)點(diǎn)，增強(qiáng)主動(dòng)性，是增強(qiáng)職工與企業(yè)結(jié)合最佳融合點(diǎn)，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展壯大的出發(fā)點(diǎn)。