導(dǎo)語：如何才能寫好一篇思想政治工作情況，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

通過不斷完善干部評價考核體系，加大干部培訓(xùn)力度，引導(dǎo)各級干部樹立正確的人生觀、權(quán)力觀、政績觀，干部的服務(wù)意識增強，杜絕了不作為、亂作為現(xiàn)象。還增進了機關(guān)基層的相互了解，進一步提高了各項職能運行的透明度。干部的統(tǒng)籌兼顧水平、駕馭復(fù)雜局面能力、加強團結(jié)協(xié)作精神等新形勢下的履職能力全面得到提升。

三、以油料 在我公司，“學(xué)、查、管、控、賽”五字油料綜合治理已成為每天必做的日常工作。廣大黨員帶頭示范，司機趕學(xué)先進，油料消耗達標、創(chuàng)優(yōu)蔚然成風。車輛百噸公里油耗比去年下降——%，節(jié)約油料費近————萬元。促進了行業(yè)風氣的根本好轉(zhuǎn)，也帶動了整個職工隊伍服務(wù)質(zhì)量的提升。

四、緊緊瞄準“五小”問題，切實深化排查治理，從嚴從細，盯死看牢，力保各類人群穩(wěn)定

我們運輸共有協(xié)解人員、大集體職工、離崗家屬等維穩(wěn)對象1750多人，比在職職工還多，曾經(jīng)出現(xiàn)過局重點人員。今年，我們健全并落實了工作例會制度、信息報告制度、聯(lián)責聯(lián)動制度、督導(dǎo)督辦制度和責任查究制度，真正把“領(lǐng)導(dǎo)重視”由強調(diào)、要求轉(zhuǎn)變?yōu)橛行Т胧┖途唧w行動。

篇2

在接到《專項整治檢查通知》后，XX供電公司于11月8日上午，召開了專項整治工作會議，會議主要傳達落實開展“兩票”及防止電氣誤操作專項整治工作，并就活動開展作了具體布置：活動分二階段進行，在11月5日至17日為學(xué)習(xí)階段，要求各班組按要求組織員工學(xué)習(xí)“三大規(guī)定”、《2003年度人身事故及誤操作事故匯編》及《電氣工作票技術(shù)規(guī)范和電氣操作導(dǎo)則》等有關(guān)資料；在11月18日至25日進行全面自查自糾工作，要求員工要從思想方面、行為方面、管理方面進行自查，檢查是否存在麻痹、不負責任的思想，是否存在不安全行為習(xí)慣，是否有制定嚴格的安全措施并執(zhí)行到位等方面問題。

為開展好“兩票”及防止電氣誤操作專項整治工作，我公司相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)檢查組，組長由XX副經(jīng)理擔任，成員有XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX等同志。領(lǐng)導(dǎo)小組全面負責指導(dǎo)、檢查公司的“兩票”及防止電氣誤操作專項整治工作。

在第一階段學(xué)習(xí)中，員工通過對事故匯編、“兩票”技術(shù)規(guī)范以及“三大規(guī)定”的學(xué)習(xí)，認真吸取了事故教訓(xùn)，并學(xué)會分析事故發(fā)生的原因以及事故防范措施，從而增強員工安全意識和提高員工反事故能力。

在完成第一階段學(xué)習(xí)后，檢查組便開展第二階段的自查自糾工作，檢查組按照制度管理、個人行為、思想意識方面的內(nèi)容，逐項展開對照檢查。在綜合各班組自查和檢查組檢查結(jié)果反映情況看，各項規(guī)章制度的制定和執(zhí)行都落實到位，特別是“兩票”的執(zhí)行能嚴格把關(guān)，施工班組在每項工程施工前，都組織人員對施工現(xiàn)場進行精心勘察和召開班前班后會，查找工程危險點所在，分析應(yīng)預(yù)防事項，制定可行安全措施。并由安監(jiān)部門嚴格審核每項工程的施工方案和兩票，切實做好施工現(xiàn)場各項安全措施的落實，確保事故得到事前防范和控制。同時強化施工現(xiàn)場的安全管理工作，通過加強監(jiān)督，加大反違章力度的手段，去保證現(xiàn)場施工的人身安全。作為公司主管安全的領(lǐng)導(dǎo)和專責，就經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場去，檢查現(xiàn)場安全措施落實和施工人員對制度的執(zhí)行情況，全力查處不安全行為。版權(quán)所有

篇3

將2012年上半年陽光政府四項制度實施情況總結(jié)報告如下：

一、主要工作進展情況

（一）重大決策聽證情況（二）重要事項公示情況

今年我辦嚴格按照相關(guān)要求繼續(xù)推進重要事項公示工作。至目前共公布5項：扶貧辦關(guān)鍵崗位和重點環(huán)節(jié)公示；

扶貧辦機構(gòu)設(shè)置、人員編制以及財政供養(yǎng)人員的情況公示；縣扶貧辦公務(wù)用車管理制度（試行）公示；縣扶貧辦干部外出學(xué)習(xí)考察管理制度公示；扶貧辦會議管理制度公示。

（三）重點工作通報情況（四）政務(wù)信息查詢情況二、存在的問

題

縣扶貧辦在貫徹落實“陽光政府四項制度”工作進程中做了大量的工作，取得了階段性成果，但也還存在著一些不足，主要表現(xiàn)在：

（一）對四項制度學(xué)習(xí)宣傳不夠，在具體實施過程中對有關(guān)業(yè)務(wù)知識技能操作掌握還存在一定不足。

（二）各科室在開展“陽光政府四項制度”工作中與貫徹落實“效能政府四項制度”工作未能有機地結(jié)合起來，在一定程度上制約了整體工作的推進。

三、下步工作打算

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關(guān)鍵詞：電力單位；隊伍；建設(shè)

Abstract: with the rapid development of China's economy in recent years, the electric power is a kind of productivity is very important we in China, has a role in promoting the economic and social development in China, so the electric power transmission and transformation of political work team construction industry be imperative, it is only in this way can we let our country electric power industry has a better development, strategy objective to power units to achieve long-term development, for the development of China's economy and society at the bottom of a solid foundation. In this paper, send substation construction industry team made the analysis, some problems are analyzed, and puts forward the relevant solving strategies.Keywords: power unit; the construction team

中圖分類號：D412.6文獻標識碼：A

一、當前我國電力單位政工隊伍建設(shè)中所出現(xiàn)的一些問題

（一）當下很多電力單位沒有意識到政工隊伍建設(shè)的重要性

目前很多的電力單位并不怎么重視思想政治工作，這就使得一部分送變電單位在思想政治工作這塊還屬于空白，單位的政工隊伍不能有效的發(fā)揮其職能。特別有一些領(lǐng)導(dǎo)階層主觀上忽視思想政治工作，這就導(dǎo)致了下面的員工也就草草了事，這樣對政工隊伍建設(shè)產(chǎn)生了非常不好的負面影響，嚴重影響了政工員工工作的積極主動性。

（二）政工隊伍素質(zhì)不高，不能滿足當下社會的需求

現(xiàn)在我們已經(jīng)步入了信息化時代，是知識型經(jīng)濟時代，各個行業(yè)都得到了空前的發(fā)展。這就使得電力行業(yè)知識更新周期加快，這樣也就對電力單位思想政治工作隊伍建設(shè)有了新了標準，務(wù)必摒棄傳統(tǒng)的陳舊觀點，找到符合時展的思想政治工作方法，建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊伍。但是有很多因素都阻礙這這一目標的實現(xiàn)，比如：在電力單位思想政治工作有些人抱著陳舊觀念不放、在思想上存在惰性、工作模式一板一眼，不會靈活變通、知識更新周期慢，這些因素不僅僅是阻礙了電力單位政工隊伍建設(shè)，并且還在一定程度上影響了電力單位的發(fā)展。綜上所述，我們了解到了很多政工干部對于思想政治工作的基本認知不足，這就使得在理解電力單位政治方向的時候精準度不夠。另一方面電力單位在對于思想政治工作這塊還沒有一個較為健全的培訓(xùn)機構(gòu)，這也是政工隊伍素質(zhì)不高的主要原因之一。

（三）電力單位政工工作模式簡單，缺乏新意

隨著科學(xué)技術(shù)的進步，互聯(lián)網(wǎng)以及多媒體被廣泛的應(yīng)用各行各業(yè)當中去。但是目前電力單位的思想政治工作的開展模式還是相對單一與傳統(tǒng)，通常情況下，對員工還是使用說教的方式方法，這樣的政工模式明顯已經(jīng)跟不上時代的腳步，也提升不了單位員工的興趣，這就使得單利單位當中的思想政治工作不能夠到達預(yù)期額目標。另一方面，在電力單位當中工作人員年齡普遍偏大，有的人就會把年齡當做擋箭牌，不去更新自己知識、也不學(xué)習(xí)新的技術(shù)，同時也不會操作電腦進行辦公，這就嚴重的降低了電力單位思想政治工作的效率。所以在當下我們務(wù)必要對前面的電力單位政工工作情況有正確的認識，重視工作模式的改變，打破目前僵局。

（四）人力資源管理機構(gòu)不完善

總所周知，思想政治工作較別的一些崗位相比較，其技術(shù)含量相對較低，在在組建政工隊伍的時候門檻也相對較低，基本上是任何人都可以來干這個工作。這樣的隊伍組建標準以及方式，就嚴重的影響到了電力單位思想政治工作隊伍的素質(zhì)水平。另一方面要把政工隊伍的工作人員給分配到別的崗位是很困難的，這就使得有部分具有一定能力的員工得不到實現(xiàn)自我價值的機會。

二、強化送變電政工隊伍建設(shè)的一些建議

（一）提升領(lǐng)導(dǎo)階層對于政工隊伍建設(shè)的重視程度

在社會高速發(fā)展的今天，如何構(gòu)建和諧社會成為目前政工隊伍需要做好的新目標，想要提升單位上下對政工隊伍建設(shè)的重視程度，就務(wù)必先要提升領(lǐng)導(dǎo)階層對政工隊伍建設(shè)的重視程度，讓領(lǐng)導(dǎo)以身作則，帶動下面員工，實現(xiàn)公司上下一心，政工隊伍就是電力單位十分重要的組成部分，更是開展其他工作的前提保障。當下電力單位普遍重視技術(shù)干部、企業(yè)效益以及企業(yè)管理，對于企業(yè)政工干部、思想政治工作以及政工隊伍建設(shè)持主觀忽視態(tài)度。對此，想要建設(shè)一支出現(xiàn)政工隊伍，就必要讓思想政治工作引起領(lǐng)導(dǎo)階層的注意，并且讓其意識到它的重要價值。

（二）嚴格選拔政工隊伍工作人員，實現(xiàn)隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化

目前送變電政工隊伍建設(shè)普遍存在一些不合理的問題：第一，在文化程度方面，應(yīng)該適當?shù)倪x擇一些資歷相對較高、有一定文化程度的人才到思想政治工作隊伍當中去，既要了解馬克思列寧主義思想，并且還要掌握一定的經(jīng)濟管理知識。其次，思想政治工作需要執(zhí)行力強的人員，需要能為領(lǐng)導(dǎo)積極拓展管理模式、并且具有一定的寫作能力，而且在面對目前送變電隊伍平均年紀偏大這一點上，需要引進一些年輕的新鮮血液，最大化規(guī)避青黃不接的情況發(fā)生。

（三）提升政工隊伍人員個人素質(zhì)，鍛煉個人能力

在目前國際、國內(nèi)的大環(huán)境下，電力單位政工人員需要著重提升下面這六種能力：自我學(xué)習(xí)能力、自主工作意識、語言能力、寫作能力、協(xié)調(diào)能力以及調(diào)研能力。政工隊伍需要自己不停的學(xué)習(xí)才能為企業(yè)創(chuàng)造更多效益，平時政工隊伍做的是思想政治工作，交流必不可少，與員工進行思想上的溝通，給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況，都需要一定的語言組織能力。政工人員在進行報告或者擬定工作計劃的時候一定要詳細，所以務(wù)必要求政工人員具有一定的寫作水平，同時思想政治工作經(jīng)常性的和人打交道，涉及范圍很廣，這就需要一定的協(xié)調(diào)能力，最后我們可以通過對當下政工隊伍建設(shè)中的難題以及重點進行調(diào)研分析，最大化的發(fā)揮政工隊伍作用，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

參考文獻：

[1] 徐佳斌,汪曉東.新形勢下電力企業(yè)政工隊伍建設(shè)問題與對策研究[J].黑龍江科技信息,2012,(29):158-158.

[2] 寇子璽.試論電力政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)[J].地球,2012,(12):104-104.

[3] 王玥娜.淺析如何在新形勢下做好供電企業(yè)思想政治工作[J].中國電子商務(wù),2011,(9):239-239.

篇5

關(guān)鍵詞：思想政治；改革；發(fā)展

社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，要求企業(yè)“內(nèi)抓治理建隊伍，外樹形象拓發(fā)展”，因此緊緊圍繞效益中心，從企業(yè)改革和發(fā)展的大局出發(fā)，把思想政治工作滲透到安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，為企業(yè)改革和發(fā)展提供強有力的思想保證已經(jīng)成為一種共識，由此可見，企業(yè)思想政治工作有效開展對企業(yè)的改革和發(fā)展能夠起到“四兩能否撥千斤”的功效。

一、企業(yè)施行思想政治工作的重要性

企業(yè)思想工作的制定，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，順應(yīng)時代的發(fā)展。各個企業(yè)對員工的思想政治教育，有利于促進本企業(yè)員工的思想提升，在擁有巨大競爭力的時代下，在各個企業(yè)都面臨著結(jié)構(gòu)調(diào)節(jié)和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，對企業(yè)的發(fā)展擁有巨大的貢獻與作用。同時思想政治工作的改革可以增強企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)營造良好的工作氛圍，樹立良好的企業(yè)形象。在競爭中具有將強的競爭能力?？茖W(xué)合理的思想政治工作的制定有利于企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展，壯大提供強大的思想保證和精神動力，對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和規(guī)模的擴大提供巨大的幫助。

二、找準重點、找準工作角度和方法。

在任何一項工作中要想成功，方式和方法是很重要的，思想政治工作也是一樣，對于一個企業(yè)來說，思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的前提和有效保證，企業(yè)的思想政治工作要學(xué)會抓住重點，其中企業(yè)的經(jīng)濟效益是中心，思想政治工作必須圍繞這個中心來展開，因為企業(yè)的經(jīng)濟效益沒有成績的話思想政治工作的效果也就暗淡無光，思想政治工作要由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變。經(jīng)營生產(chǎn)產(chǎn)生經(jīng)濟效益是企業(yè)的中心工作，思想政治工作只有圍繞中心工作進行，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。針對這一問題有很多可行的辦法，面對廣泛復(fù)雜的員工狀況，需分析各類人員素質(zhì)狀況、思想特點，采取多角度、多側(cè)面的工作方法，可以通過獎懲來評價員工的行為，肯定員工的表現(xiàn)予以表彰，是員工獲得一定的榮譽感，在精神上獲得極大地滿足；也可以強化企業(yè)員工主人翁意識，逐步形成一種和諧融洽、團結(jié)互助的企業(yè)氛圍，這會大大推進思想政治工作的進程，提高工作效率；也可以開展宣傳教育，轉(zhuǎn)化企業(yè)員工的思想認識，制定相應(yīng)的適合員工發(fā)展的奮斗目標，實現(xiàn)員工的自我促進、自我激勵。

三、深入細致準確把握職工的思想狀況。

現(xiàn)代社會，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們的利益在根本上是一致的，目前人們的人生觀、價值觀、道德觀越來越表現(xiàn)出多樣性，在這種情況之下就必須堅持思想政治教育，防止對利益的盲目追求，正確對待和處理集體與個人利益的關(guān)系，加強思想作風建設(shè)，及時了解和掌握企業(yè)員工的工作情況和思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，幫助企業(yè)員工糾正思想上的偏差，準確把握企業(yè)職工的思想狀況，這樣才能使思想那個政治工作的優(yōu)勢得到淋漓盡致的發(fā)揮。

四、既要高唱思想政治工作的主旋律，又要提倡思想政治工作的多樣化。

企業(yè)的思想政治工作要時刻了解和掌握員工思想形成和變化，注意員工思想形成的每一個小細節(jié)，探究其規(guī)律，做到心中有數(shù)，并對每一個小問題采取相應(yīng)的措施，這樣才能把思想政治工作做到每一位企業(yè)員工的心坎上，員工的思想變化很大程度上與企業(yè)的思想政治工作是緊密相連的，企業(yè)思想政治工作引導(dǎo)的好與壞直接影響到員工思想的變化，一般說來主要有物質(zhì)因素、政治因素、心里主觀因素這幾種，做好企業(yè)思想政治工作就一定要密切注意這些因素對職工的影響，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，當前，努力研究與探討企業(yè)員工們思想活動的新規(guī)律，已經(jīng)成為我們探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新課題，因此我們一方面，要高度重視員工們的物質(zhì)利益要求，在可能的情況下盡量滿足，盡力辦好事、辦實事；另一方面，要加強思想政治教育工作，提高員工素質(zhì)，使企業(yè)員工們正確對待物質(zhì)利益需求。

五、與時俱進，堅持創(chuàng)新。

創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢下生存與發(fā)展的生命線。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)新情況，大膽進行探索和創(chuàng)新。在思路上，由被動向主動轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變；在形式上，由集中、統(tǒng)一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。在解決實際問題時，專職政工人員要消除工作的“時間差”和滯后性，要以平等的態(tài)度待人，加強和職工的溝通和交流，做到以情感人，讓職工產(chǎn)生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素；要堅持做到讓思想政治工作進車間、入班組、上一線、到現(xiàn)場，及時把握職工的思想動態(tài)，針對職工中出現(xiàn)的思想實際問題對癥下藥、有的放矢，引導(dǎo)職工做好本職工作。

六、思想政治工作要與企業(yè)各部門工作相結(jié)合。

企業(yè)的思想政治工作要適應(yīng)企業(yè)各部門的需要，在適當時機注入新時代特有的新內(nèi)容，把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部管理、職位競升等工作有機結(jié)合起來，相互作用、相互促進，從而形成最大最有成效的綜合效應(yīng)。在這其中尤其要把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的管理結(jié)合起來，把思想政治的要求與管理制度有機結(jié)合，讓思想政治工作的要求體現(xiàn)在管理制度之中。

總之，做好思想政治工作是需要一定方法和一定時間過程的，它不可能一蹴而就，思想政治工作者要敏于觀察，從而發(fā)現(xiàn)職工中的先進思想，從實際出發(fā)，尊重客觀規(guī)律，具體問題具體分析，積極引導(dǎo)、教育企業(yè)職員，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，不斷完善思想政治工作，圍繞企業(yè)發(fā)展，把握工作重點，不斷豐富思想政治工作內(nèi)容的內(nèi)涵，把為職工辦實事作為思想政治工作的重要內(nèi)容。只有這樣，思想政治工作才能深入人心，才能越走越好，才能最大限度發(fā)揮企業(yè)思想政治教育的優(yōu)勢，發(fā)揮其“四兩能否撥千斤”的功效。

參考文獻：

篇6

近些年來，林業(yè)實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，這一發(fā)展為林業(yè)企業(yè)思想政治工作注入了新的力量，賦予了新的內(nèi)涵。在新的時期中，做好思想政治工作能夠有效促進林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。思想政治工作是黨維持社會穩(wěn)定的重要渠道和手段，通過開展思想政治工作，不僅可以化解不良情緒、統(tǒng)一思想、化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系，還可以凝聚人心。在林業(yè)企業(yè)開展思想政治工作中，不僅要將好的做法和手段充分發(fā)揚，更要探索新的途徑和方法，轉(zhuǎn)變職工的工作方法和思維方式，促使思想政治工作能夠更好的滿足建設(shè)小康社會要求，更好的促進林業(yè)發(fā)展。下面就基于創(chuàng)新理念對林業(yè)思想政治工作進行探究。

1 在林業(yè)領(lǐng)域推進思想政治工作具有重要的意義

目前，我國的林業(yè)領(lǐng)域在智能化、自動化和機械化方面都仍然存在著嚴重的不足。在這樣的情況下，許多工作仍然只能以工作人員為核心和主體來完成。對于大多數(shù)職工而言，由于他們常年工作在林業(yè)工作的生產(chǎn)一線，使得他們可以接觸和了解到的信息都極為有限，因而造成林業(yè)員工在思想方面普遍較為保守。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，經(jīng)濟體制改革的不斷深入，利益格局也出現(xiàn)了新的調(diào)整。同時，整體社會結(jié)構(gòu)以及各階層都處于不斷變化之中。社會中的各種價值體系沖突使得社會價值觀的發(fā)展呈現(xiàn)出多元化的趨勢，先進的和落后的、主流的與非主流的各種思想觀念和意識不斷相互沖突和相互作用。在這樣的新形勢下，在林業(yè)領(lǐng)域推進思想政治工作對于堅持和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)、確保黨的路線、方針和政策得以順利執(zhí)行，全面貫徹并且有效地執(zhí)行各項政策法規(guī)，進而推動林業(yè)領(lǐng)域的精神文明建設(shè)工作都具有相當重要的意義。不斷地強化和改進林業(yè)領(lǐng)域的思想政治工作，培養(yǎng)林業(yè)領(lǐng)域的職工樹立團結(jié)互助、協(xié)同配合的工作精神以及積極向上的工作態(tài)度，使員工形成共同的利益取向與精神追求，進而形成共同的道德行為準則和理想抱負，這樣才可以讓員工各盡所能，更好地為林業(yè)發(fā)展貢獻出各自的力量。

2 創(chuàng)新理念下林業(yè)思想政治工作的具體對策

2.1 堅持以人為本

在林業(yè)領(lǐng)域思想政治工作的實施過程中應(yīng)當始終把以人為本作為一項重要的工作理念加以堅持。堅持以人為本，就是要把實現(xiàn)人的全面發(fā)展作為首要的目標和任務(wù)，一切工作都應(yīng)當以人民群眾的最根本利益作為出發(fā)點，使林業(yè)工作者們在物質(zhì)上和文化上的需求不斷得到滿足，切實保障林業(yè)工作者們的政治利益、文化利益和經(jīng)濟利益，使得林業(yè)健康發(fā)展所帶來的效益可以真正惠及每一個人。只能在思想政治工作的實施過程中始終堅持以人為本的工作理念，才可以真正實現(xiàn)林業(yè)工作者的全面發(fā)展，進而使林業(yè)領(lǐng)域思想政治工作得以順利開展。

2.2 形式靈活多樣

在林業(yè)企業(yè)思想政治工作中融入創(chuàng)新理念，必須要以生動和多樣化的日?；顒尤〈菜腊宓恼f教。林業(yè)企業(yè)與其他企業(yè)不同，對于林業(yè)工作者而言，由于他們往往工作在生產(chǎn)第一線，可以接收和獲取的信息較為有限，常常導(dǎo)致員工思想較為保守和僵化。針對這種情況，應(yīng)當結(jié)合林業(yè)企業(yè)自身實際情況，結(jié)合職工的工作環(huán)境和思想情況，加強必要的引導(dǎo)，不能盲目蠻干，或者讓思想政治工作流于表面化和形式化。簡單枯燥的說教往往死板乏味，不能起到理想的效果。所以，必須對林業(yè)領(lǐng)域員工的工作情況、工作特點以及精神生活加以深入了解，結(jié)合林業(yè)發(fā)展的具體形勢和任務(wù)要求，組織多種多樣的、豐富多彩的、健康愉悅和生動活潑的活動，例如：把體育和文娛加以有效結(jié)合，聯(lián)系單位的實際情況，寓教于樂、寓教于情地開展多層次、不同形式的思想政治教育活動，使思想政治教育工作在潛移默化之中得到開展，使員工的思想在各種生動的教育活動中得到熏陶，進而使員工的精神世界得到充實和提高，潤物無聲地使職工的道德意識和思想政治水平得到全面提升。

2.3 解決群眾困難

林業(yè)領(lǐng)域思想政治工作的重要任務(wù)應(yīng)當是解決群眾在生產(chǎn)生活中遇到的各種困難。在林業(yè)領(lǐng)域開展和推進思想政治工作，應(yīng)當而且必須與各項具體工作相互結(jié)合起來。一方面要重視林業(yè)職工在思想政治方面所面臨的問題；另一方面也要重視職工在日常生產(chǎn)生活之中遇到的各種困難。無論是思想問題還是實際生產(chǎn)生活的問題，都是不容忽視的。只能把解決思想問題和解決實際問題有效地結(jié)合起來，才能使職工的良好愿望得到實現(xiàn)，也使得職工的冷暖疾苦得到重視，進而保證和實現(xiàn)職工群眾的切身利益。為了實現(xiàn)上述目的，林業(yè)領(lǐng)域思想政治工作者應(yīng)當深入了解林業(yè)職工日常的實際生活，從解決林業(yè)職工日常生產(chǎn)生活當中遇到的實際困難入手，切實為職工出謀劃策，保障和維護好職工的各種正當利益。林業(yè)領(lǐng)域思想政治工作的開展，不能僅僅停留在職工工作的有限的時間和場所，而應(yīng)當有所延伸，深入到職工生產(chǎn)生活的方方面面，這樣才可以營造好思想政治教育工作的整體氛圍與環(huán)境。應(yīng)當對職工的思想狀況加以深入了解，加??與職工的聯(lián)系與溝通，設(shè)立建議箱，使職工在生產(chǎn)生活之中的各種困難和問題可以得到及時有效的反饋，也使思想政治工作者可以更好地了解到職工所關(guān)注的難點和熱點問題，進而更為明確地了解到職工最為迫切需要解決的問題。這樣才可以真正做到想職工之所想，急職工之所急，更好地為職工解決各種困難，使思想政治工作更具有說服力，進而使林業(yè)思想政治工作的開展可以收到更為理想的效果。

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關(guān)鍵詞：發(fā)電企業(yè)；思想政治工作；重要性；模式問題；創(chuàng)新策略

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：

前言

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的日益成熟和電力體制改革的不斷深化，思想政治工作面臨著嶄新的局面和形勢，這也對我們電力企業(yè)的思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作者必須適應(yīng)時代的需求，改革的需求，為電力企業(yè)的發(fā)展掃除障礙，解決問題，構(gòu)筑企業(yè)發(fā)展的強大思想后盾。

一、思想政治工作對電力企業(yè)的重要性

隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進入一個新的發(fā)展時期，科學(xué)發(fā)展觀、可持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會、社會主義榮辱觀已成為新時期企業(yè)政治思想工作的主題。在電力企業(yè)管理中，越來越多的人意識到了思想政治工作的重要性，可以說，隨著人們的經(jīng)濟關(guān)系、生活方式、思維方式、生活內(nèi)容都走向多樣化，多元化，企業(yè)思想 ，發(fā)電企業(yè)在國民經(jīng)濟建設(shè)中具有十分重要的作用,其作為國家長期發(fā)展戰(zhàn)略當中的基石性企業(yè),思想政治工作模式就必須與經(jīng)濟社會不斷發(fā)展過程當中所出現(xiàn)的新局面相適應(yīng),從而確保能夠在自身工作當中具有較為優(yōu)良的政治觀,為國民經(jīng)濟建設(shè)帶來更好的促進作用。

二、目前發(fā)電企業(yè)思想政治工作模式問題

就發(fā)電企業(yè)而言,目前發(fā)電企業(yè)思想政治工作模式存在著如下兩大問題。首先,發(fā)電企業(yè)當中的思想政治工作模式的實施途徑較為簡單,難以與外部環(huán)境的快速發(fā)展相適應(yīng)。我國目前正處于轉(zhuǎn)型經(jīng)濟時期,各個方面的制度都不夠完善,并且多數(shù)制度的制定是基于整個國家的宏觀層面,而對于具體發(fā)電企業(yè)的思想政治工作模式缺乏足夠的關(guān)注。因此,發(fā)電企業(yè)在進行思想政治工作模式的過程中往往缺乏明確的規(guī)章制度來加以遵守,從而也使得思想政治工作模式的開展仍然過多的依賴于原有的經(jīng)驗。在這種背景下,時代的不斷進步發(fā)展導(dǎo)致了發(fā)電企業(yè)思想政治工作模式也會面對著一系列新情況,而舊有的教育規(guī)范顯然很難對于這些新情況進行處理,進而導(dǎo)致了思想政治工作模式的途徑缺乏,難以發(fā)揮出應(yīng)有的效力。其次,發(fā)電企業(yè)缺乏較為專業(yè)的思想政治工作模式人才。這種不足突出表現(xiàn)在如下兩個方面。第一是發(fā)電企業(yè)思想政治工作模式部門發(fā)電企業(yè)員工尚未對該工作模式的開展有所清晰認識。

三、發(fā)電企業(yè)思想政治工作模式的創(chuàng)新策略

首先,創(chuàng)新思想政治工作模式的內(nèi)容。發(fā)電企業(yè)思想政治工作模式是一項長期工程,工作內(nèi)容也必須與時展相結(jié)合。在確保傳統(tǒng)的理論作為職工思想政治工作模式的基石之外,也應(yīng)密切聯(lián)系國內(nèi)外政治信息,并及時補充入思政工作模式任務(wù)之中。另外,教育內(nèi)容的創(chuàng)新也應(yīng)加強教學(xué)途徑的創(chuàng)新,充分發(fā)揮出社團、網(wǎng)絡(luò)等輔助教育途徑,確保職工充分接受思想政治工作模式。另外,教育教學(xué)隊伍與教育輔助隊伍的構(gòu)建。教育隊伍也即發(fā)電企業(yè)思想政治的培訓(xùn)者,培訓(xùn)者應(yīng)具備充分的思想政治知識儲備,并對國內(nèi)外政治發(fā)展局勢有著科學(xué)的認識,從而能夠不斷豐富自己的課堂。另外,培訓(xùn)者的教學(xué)方法也應(yīng)進行創(chuàng)新,充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù),為職工帶來一堂生動的思想政治工作模式課。駕馭輔助隊伍也即發(fā)電企業(yè)思政工作模式效果的監(jiān)督者,監(jiān)督者的工作模式與職工的日常生活、工作模式密切相關(guān),因此,監(jiān)督者必須要具備豐富的感染力,能夠影響職工的生活、工作模式的價值觀。監(jiān)督者的思想政治也必須具有相當高度,能夠在生活、工作模式中為職工樹立正確的學(xué)習(xí)榜樣。

其次,創(chuàng)新思想政治工作模式。這要求發(fā)電企業(yè)務(wù)必要做好思政工作模式、管理、服務(wù)三者之間的關(guān)系,將思想政治工作模式深入到職工工作模式、生活的各個方面,確保職工能夠從多個角度接受這種教育,而這種一體化的結(jié)合機制也能夠保障發(fā)電企業(yè)思想政治工作模式的永續(xù)開展。另外,發(fā)電企業(yè)應(yīng)該對職工思政工作模式的方式進行必要的創(chuàng)新,從而使得思政工作模式活動以一種職工所廣泛接受的方式來開展。具體來看,如下幾個方面尤其值得強化。第一是對于發(fā)電企業(yè)職工思政工作模式工作模式要做到盡可能多的非封閉性,從而使更多的員工參與到這種教育活動當中;第二是努力在職工思政工作模式活動中增加一定的樂趣,從而一改以往思政工作模式嚴厲化的表象,吸引更多的職工參與到教育活動當中;第三是發(fā)電企業(yè)有必要努力推出符合自身發(fā)電企業(yè)特點的職工思政工作模式課程與體系,從而更為高效的開展思政工作模式。

第三,發(fā)電企業(yè)有必要提升職工在思政工作模式當中的地位,努力培養(yǎng)其自主進行思政學(xué)習(xí)的能力與意愿。思政工作模式在職工當中進行合理的開展,離不開職工自身的努力,而對于自學(xué)能力的培養(yǎng)也就顯得極為必要。在這種策略下,發(fā)電企業(yè)又具體可以從如下方面開展活動:強化對于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運用,從而將思政工作模式活動在發(fā)電企業(yè)內(nèi)部不同部門,甚至發(fā)電企業(yè)與外在組織之間進行有效的對接,從而各種思政駕馭知識能夠在不同組織與機構(gòu)之間得到有效傳播;對職工平時的工作模式、生活中的學(xué)習(xí)行為進行鼓勵與強化,發(fā)電企業(yè)可以為職工創(chuàng)造出進行平日學(xué)習(xí)的機會與條件,如建設(shè)小型圖書館、開展相關(guān)思政工作模式比賽等;發(fā)電企業(yè)也可以在發(fā)電企業(yè)內(nèi)部鼓勵員工建立自己的思政工作模式學(xué)習(xí)組織,從而保障大家可以進行有效的聯(lián)系,在互動中獲得思政知識的進步。

最后,發(fā)電企業(yè)有必要對于職工的思政心理因素進行必要的調(diào)節(jié),從而保障職工從心理上對于思政工作模式有著極為豐富的認知,提升思政工作模式的水平。為了保障職工思政工作模式心理因素的完備性,發(fā)電企業(yè)可以聘請心理專家來為職工的心理進行調(diào)節(jié)與疏導(dǎo),從而保障從科學(xué)性的角度完善職工的心理認知。另外,發(fā)電企業(yè)也可以綜合運用多種現(xiàn)代化的信息技術(shù),來對職工的心理變化進行監(jiān)控,從而及時發(fā)現(xiàn)職工心理方面存在的問題,并加以及時的解決,保障思政工作模式活動能夠得到很好的執(zhí)行。當然,職工自身事實上也有必要對于自身的心理狀況進行調(diào)節(jié),而遇到比較難以疏通的心理問題,也可以向發(fā)電企業(yè)進行及時的反映,從而獲得科學(xué)的輔導(dǎo)。

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關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀 加強 思想政治工作

在新的形勢下如何用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)思想政治工作，已成為擺在企業(yè)思想政治工作者面前的一個重要課題。

1.加強和改進思想政治工作的必要性

當前，我國正處于改革發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期和全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，全社會的思想觀念、經(jīng)濟與社會結(jié)構(gòu)、利益格局正發(fā)生著深刻的變化。這種變化給我國企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大活力和機遇，同時也必然對干部員工的思想形成直接或間接的影響，帶來這樣那樣的矛盾和問題。特別是隨著平高集團公司機構(gòu)變化、人員調(diào)整、崗位職責核定等工作的進一步深化，必將打破已有的利益格局，很容易誘發(fā)各種不穩(wěn)定因素，產(chǎn)生一些新的矛盾和困難。因此，干部員工的思想壓力增大，畏難和抱怨情緒增長，這無疑對構(gòu)建和諧企業(yè)是一個嚴峻的考驗和挑戰(zhàn)。

2.目前企業(yè)思想政治工作存在的不足

一是思想觀念不適應(yīng)。在體制機制轉(zhuǎn)換過程中，一些人對思想政治工作地位和作用存在一些模糊認識。錯誤地認為思想政治工作是耍嘴皮子、做虛功的，看不見、摸不著，多一點、少一點無關(guān)緊要，因而工作常常是“一手硬，一手軟”。二是隊伍素質(zhì)不適應(yīng)。一些領(lǐng)導(dǎo)對建設(shè)一支精干的思想政治工作隊伍的重要性缺乏正確的認識，認為思想政治工作隊伍可有可無。機構(gòu)不完善，力量配備不足，活動無法正常開展。對政工人員的培養(yǎng)和訓(xùn)練抓得不緊，造成思想政治工作人員素質(zhì)不高。三是工作機制不適應(yīng)。目前思想政治工作還普遍存在著靠領(lǐng)導(dǎo)重視、靠上級督促來保證落實的狀況，隨意性很大。責任機制不明確，大家都負責的事沒人負責，大家都管的事往往沒人管，一旦發(fā)生問題找不到具體責任人。有的單位建立了制度但制度只是寫在紙上，掛在墻上。

3.如何加強和改進企業(yè)思想政治工作

3.1創(chuàng)新載體，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的引導(dǎo)作用

思想政治工作觀念的創(chuàng)新，給我們帶來了新的思想政治工作載體，比如說網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)文化等。網(wǎng)絡(luò)具有高效、便捷、傳播范圍廣等優(yōu)點，已經(jīng)成為信息傳播最重要的工具。充分利用信息網(wǎng)絡(luò)這一載體，將會對思想政治工作的開展帶來很多便利。根據(jù)我們公司的實際，通過內(nèi)部網(wǎng)站，實時先進的思想言論和企業(yè)思想政治工作各階段的安排，方便企業(yè)的每個員工有目的有步驟地學(xué)；各分（子）公司也可將思想政治工作情況、員工思想狀態(tài)及思想熱點通過網(wǎng)絡(luò)隨時向上級公司反映并尋求支持和指導(dǎo)，實現(xiàn)上下信息暢通，增強思想政治工作的時效性和普及性。企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)的正確方向提供保證，企業(yè)文化為思想政治工作服務(wù)于經(jīng)濟工作提供載體，兩者是相互融合又相輔相成的。企業(yè)文化是平高集團在長期的經(jīng)營活動中所形成的價值觀、經(jīng)營理念、團體意識、行為規(guī)范等的總和，是企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展的原動力之一。企業(yè)開展思想政治工作，應(yīng)以企業(yè)文化作為載體，塑造出積極向上、團結(jié)和諧的員工團隊，在不斷推進企業(yè)特色文化建設(shè)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新思想政治工作。

3.2創(chuàng)新方式，增強工作的實效性

思想政治工作本質(zhì)上是群眾工作。因此，要始終堅持以人為本，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，采取員工喜聞樂見、容易接受、便于參與的方式，啟發(fā)員工自我教育、自我提高。為此，一要多用耐心疏導(dǎo)、民主討論、平等交流的方法。通過民主評議、調(diào)查走訪、熱線電話等形式，認真聽取員工意見、反映利益訴求、排解員工情緒，努力形成廣泛的思想共識和價值判斷。二要多用員工參與的辦法。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)和企業(yè)文化活動，增強思想政治工作的吸引力和實效性，使員工參與的過程成為陶冶道德情操、提高思想素養(yǎng)的過程，成為融洽人際關(guān)系、促進團結(jié)和諧的過程，讓道德建設(shè)成為人們的內(nèi)在需求和精神追求。三要多用提供服務(wù)的辦法。應(yīng)當說，服務(wù)不是給予，而是員工應(yīng)當享有的權(quán)益，是我們應(yīng)盡的責任和義務(wù)。要調(diào)整工作思路，把解決思想問題和實際問題，教育員工和服務(wù)員工結(jié)合起來，從員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，按照員工的意愿和需求來提供有針對性的精神文化產(chǎn)品和服務(wù)，多作得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事情，使思想政治工作收到潤物無聲、潛移默化的效果。

3.3創(chuàng)新機制，構(gòu)建齊抓共管的工作格局

思想政治工作是上下的共同任務(wù)，不能只靠政工部門一家，不能搞“單打一”，必須加強領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)配合，形成各方面共同關(guān)心、支持、參與的工作局面。為此，一要完善領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制。建立健全統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政群齊抓共管、政工部門組織協(xié)調(diào)，部門各負其責、全體員工積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，為推動思想政治工作提供強有力的制度保障。二要充分發(fā)揮的工會組織和基層單位的作用。努力把思想政治工作的要求融入到組織的自我管理中，落實到企業(yè)的規(guī)章制度里，在潛移默化中使其成為基層廣大群眾的自覺行動。三要大力加強隊伍建設(shè)。按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進作風的要求，采取多種方式，加強教育培訓(xùn)，大力開展“講黨性、重品行、作表率”活動，努力建立一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風正的專兼職思想政治工作隊伍。

總之，把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于思想政治工作，在思想政治工作中自覺地體現(xiàn)和運用科學(xué)發(fā)展觀，是思想政治工作的一項長期而艱巨的任務(wù)。要因地制宜、因人制宜、因事制宜，積極向靈活多樣拓展，努力使思想政治工作更貼近企業(yè)、貼近員工、貼近實際，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

作者簡介：

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一、對思想政治工作創(chuàng)新思考

怎樣適應(yīng)知識經(jīng)濟時代，適應(yīng)企事業(yè)單位改革的需求，做好知識型員工的思想政治工作，就必須對思想政治工作觀念、機制、載體、方法、內(nèi)容進行創(chuàng)新，才能適應(yīng)時展的需求。

第一，觀念創(chuàng)新是前提。思想政治工作創(chuàng)新，前提是解放思想，更新觀念。跳出舊傳統(tǒng)觀念、舊模式、克服墨守成規(guī)，樹立以人為本的觀念，把職工視為主要對象和最重要資源，了解職工，尊重職工，積極解決職工的各種訴求，體現(xiàn)的是一種民主、平等的精神，為思想政治工作提供優(yōu)化的環(huán)境， 從而達到最佳效果。

第二，機制創(chuàng)新是根本。創(chuàng)新工作機制，就是把思想政治工作納入干部政績考核之中，明確界定領(lǐng)導(dǎo)干部的責任標準， 實現(xiàn)管人與管思想的有機結(jié)合。建立黨委成員“工作聯(lián)系點制度”， 每個黨委成員既要負責聯(lián)系點的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績， 又要了解聯(lián)系點職工的思想動態(tài)， 確保穩(wěn)定發(fā)展，并與其獎懲掛鉤。建立目標責任制，將思想政治工作的目標、內(nèi)容與文化建設(shè)任務(wù)一并下達給基層單位，與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作同步進行檢查、考核和獎懲兌現(xiàn)，從而使思想政治工作內(nèi)容由“軟”變“硬”，也便于引起各級管理人員的重視，共同做好思想政治工作。

第三，載體創(chuàng)新是保障。一是文化作為企事業(yè)單位中的一種“軟管理”方式，與企事業(yè)單位思想政治工作有著相互融通的關(guān)系。文化融合了思想政治工作和經(jīng)營管理兩方面的內(nèi)容，拓寬了思想政治工作的范圍。二是在各種載體中，當前尤其要重視互聯(lián)網(wǎng)這個全新的工具類載體，由于它所具有的及時性、隱蔽性、開放性、隨意性和互動性等特性，與報紙、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體相比，它有著無法比擬的影響力。思想政治工作可以借助現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)，達到其創(chuàng)新力度。

二、解決思想政治工作創(chuàng)新方法途徑

一是把握新變化，增強滲透力。隨著歷史條件和社會背景發(fā)生深刻變化，單位工作形式、利益關(guān)系和分配方式也隨著發(fā)生了新的變化，思想政治工作的范圍也在不斷擴大。我們做思想政治工作，必須善于捕捉職工思想動態(tài)，了解和掌握職工思想工作狀況，找準思想政治工作的切人點，有機融合思想政治教育的內(nèi)容，開展職工易于接受的思想政治工作，增進溝通了解，減少排斥和逆反心理，使職工認清企業(yè)的發(fā)展方向，理解企業(yè)發(fā)展情況，參與企業(yè)的建設(shè)活動，把自己的前途命運和企業(yè)的未來發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為航道的發(fā)展做貢獻。

二是寓教于樂，增強吸引力。堅持抓隊伍、抓陣地、抓特色活動，帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實際問題，正確引導(dǎo)職工處理好家庭與單位的關(guān)系，個人利益與集體利益的關(guān)系。企業(yè)可以利用傳統(tǒng)佳節(jié)，組織職工開展“拔河、抄地皮、保鈴球”等豐富多彩文娛活動，通過各種喜聞樂見的活動，使廣大職工在潛移默化中受到教育，不僅舒緩了職工緊張的工作情緒，豐富職工生活，更重要的是陶冶了精神情操，增強了團隊意識，密切了同志間的關(guān)系，培養(yǎng)了協(xié)作精神，增強了隊伍的凝聚力，使全體職工保持了健康的體魄和良好的精神狀態(tài)，，為圓滿完成各項工作任務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)。

三是率先垂范，增強凝聚力。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有較高水平的思想工作水平，而且必須要有實際工作本領(lǐng)，以實際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。例如：我站班子成員經(jīng)常親臨一線，帶領(lǐng)征收人員查征航養(yǎng)費，有力地促進了航養(yǎng)費征收工作；在強降雪突襲鎮(zhèn)江期間，站領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)航政人員冒雪巡航、查標，克服困難，抗擊冰雪，搶修蘇南運河陵口先導(dǎo)段航標30余次，確保證了航道暢通，航標正常運行，有力地支持了重點工程建設(shè)。班子領(lǐng)導(dǎo)的以身作則示范作風，為全站干部職工樹立了榜樣，贏得了大家的信任。實踐證明，領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。

四是溝通感情，增強向心力。談心交心、溝通感情是拓寬新形勢下服務(wù)群眾、凝聚人心有效思想政治工作方法。我站班子堅持開展談心制度，開展談心交心活動，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、黨員干部同職工之間的談心，態(tài)度謙虛、誠懇、耐心，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結(jié)和友愛，并為長期從事水上工作的船艇人員，調(diào)整了福利待遇，開展獻愛心、送溫暖各種扶貧幫困活動，對有困難患病的離退休職工組織上門看望慰問，用真情溫暖人心，贏得了廣大職工的信賴和支持。

三、總結(jié)

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【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位;長效機制;構(gòu)建思考

一、影響事業(yè)單位構(gòu)建思想政治工作長效機制的因素

(一)思想政治工作方法單一。在事業(yè)單位中，思想政治工作方式落后，思想政治教學(xué)內(nèi)容空洞，指導(dǎo)性和針對性較差。第一，在實際工作過程中，沒有良好的新思路和新觀點，找不到思想政治工作的切入點。第二，還有的事業(yè)單位對思想政治工作不重視，大都流于形式，比如為了應(yīng)付上級檢查，思想政治工作多以開會、報告以及下發(fā)文件等方式進行，工作缺乏創(chuàng)新性，對工作人員指導(dǎo)性不強;第三，有的事業(yè)單位工作人員思想固步自封，滿足于現(xiàn)狀，工作的積極性和主動性不強，沒有充分發(fā)揮思想政治教育工作的重要作用;第四，有的事業(yè)單位思想政治工作針對性和有效性不強，沒有采用先進的工作手段和方法，很多停留在傳統(tǒng)的你讀我聽的傳統(tǒng)模式中，導(dǎo)致廣大的員工學(xué)習(xí)積極性不高，沒有取得良好的教育效果。

(二)思想政治工作表面化。在事業(yè)單位實際工作過程中，思想政治工作理念較為落后，很難跟得上社會發(fā)展的需要，存在表面化現(xiàn)象。第一，不重視思想政治教育工作，認為思想政治工作可有可無，對職工中出現(xiàn)的浮躁情緒不重視，沒有真正處理好思想政治工作與單位發(fā)展的重要關(guān)系，在很大程度上就會忽略了思想政治教育工作的落實，對事業(yè)單位發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響;第二，思想政治工作整體的規(guī)劃不夠科學(xué)合理。在落實思想政治教育工作過程中，沒有建立完善的思想政治工作教育計劃，缺乏前瞻性、針對性和實效性，導(dǎo)致思想政治管理目標混亂，責任不明確，監(jiān)督力度不夠，導(dǎo)致工作存在很大的滯后性和片面性，對單位事業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

(三)思想政治工作環(huán)境復(fù)雜化。隨著經(jīng)濟全球化、市場經(jīng)濟的發(fā)展，事業(yè)單位分配方式和利益關(guān)系出現(xiàn)了新的變化，對事業(yè)單位工作環(huán)境和職工的思想意識和價值觀產(chǎn)生了巨大的沖擊，對事業(yè)單位思想政治工作提出了更高的要求和標準。另外，隨著計算機技術(shù)的發(fā)展，對員工職業(yè)技能提出了更高的要求和標準，很多員工需要加強自我學(xué)習(xí)，樹立正確的事業(yè)觀和愛崗敬業(yè)精神，需要事業(yè)單位加強對廣大員工在思想政治方面進行培訓(xùn)，幫助他們樹立良好的職業(yè)道德。與此同時，在事業(yè)單位實際工作中，沒有建立合理有效的獎懲和激勵機制，工作標準不明確，不能有效激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性和主動性。

(四)思想政治工作缺乏感召力。受到多方面因素的影響，事業(yè)單位思想政治工作缺乏感召力和滲透力，與員工實際工作出現(xiàn)不相符的情況，雖然經(jīng)常開展思想政治教育活動，但是出現(xiàn)上頭熱、下面冷的情況，沒有真正深入到員工的實際工作中去，沒有及時有效解決員工遇到的實際問題。第一，主要對廣大職工思想狀況了解不到位，只是進行簡單的管理、要求，沒有進行合理的疏導(dǎo)和幫助，導(dǎo)致思想政治工作形式化現(xiàn)象比較嚴重。第二，沒有充分激發(fā)廣大干部員工的興奮點，工作思路較窄，不能調(diào)動員工的積極性和主動性。第三，對廣大職工關(guān)心不夠，有的事業(yè)單位干部沒有真正關(guān)心員工實際生活，不能結(jié)合實際情況，解決職工在生活上和思想上遇到的困難，責任不到位，影響到員工的工作狀態(tài)。

二、事業(yè)單位構(gòu)建思想工作機制的方法和途徑

為了提高職工工作的積極性和主動性，促進事業(yè)單位的良性發(fā)展。在構(gòu)建事業(yè)單位思想政治工作機制中，要進行合理的把握和分析，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性。因此，事業(yè)單位可以從以下幾個方面做起:

(一)創(chuàng)新工作思路、不斷加快思想政治工作發(fā)展。在實際工作中，事業(yè)單位要認識到思想政治工作的先導(dǎo)作用，要沖破固定的思維模式，發(fā)揮職工工作的積極性，為思想政治工作深入進行提供必要的思想保證，創(chuàng)造良好的氛圍。同時，要把系列重要講話精神作為事業(yè)單位思想政治工作的指導(dǎo)思想，用科學(xué)的理論武裝廣大的干部職工，扎實做好單位思想政治工作，為單位協(xié)調(diào)科學(xué)發(fā)展打下堅實的政治思想基礎(chǔ)。另外，要做好典型示范，樹立良好的榜樣，在事業(yè)單位內(nèi)部，要積極開展學(xué)先進和樹典型的各項活動，積極鼓勵和引導(dǎo)廣大員工學(xué)習(xí)身邊先進的人和事，結(jié)合實際工作情況，引起職工的共鳴，培養(yǎng)他們養(yǎng)成愛崗敬業(yè)和樂于奉獻的精神，從而創(chuàng)造良好的工作氛圍。

(二)要不斷創(chuàng)新工作機制。隨著事業(yè)單位改革的深入進行，思想政治工作網(wǎng)絡(luò)和結(jié)構(gòu)不斷完善，因此，在進行思想政治工作過程中，要充分發(fā)揮職工的積極主動性，適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，從而完善事業(yè)單位內(nèi)部管理機制，具體包括人才聘用機制、責任追究機制以及管理機制等。另外，事業(yè)單位要獲得良好的發(fā)展，就要不斷對工作進行創(chuàng)新，提高職工的工作效率，避免出現(xiàn)拖沓懶散的情況，形成良好的工作氛圍，促進事業(yè)單位良性發(fā)展。在進行思想政治工作機制創(chuàng)新過程中，要對員工進行關(guān)心和愛護，采用說服教育的方法，解決員工遇到的實際問題;還要堅持情理交融的方法，開誠布公，以心換心，對員工進行合理的評價，做好員工的思想疏導(dǎo)工作，保證各項思想政治工作和理念落到實處。

(三)要增強事業(yè)單位思想政治工作的針對性。在實際管理過程中，要不斷完善事業(yè)單位內(nèi)部管理機制，根據(jù)職工思想出現(xiàn)的新問題和新特點，制定切實有效的措施，激發(fā)他們工作的積極性。要從多角度分析和解決問題，尊重職工的個性差異和個性發(fā)展，為他們以后發(fā)展提高創(chuàng)造良好的內(nèi)在條件和外部環(huán)境，從根本上解決職工的思想問題。同時還要及時有效解決職工遇到的實際思想問題，對職工開展多種形式的疏導(dǎo)教育，提高思想政治工作的實效性。

(四)做好科學(xué)合理的規(guī)劃。事業(yè)單位的思想政治工作，要根據(jù)不同部門職能制定完善的工作計劃，實現(xiàn)思想政治工作的制度化和規(guī)范化，有效解決實際過程中遇到的難題，增強事業(yè)單位內(nèi)部工作的向心力和凝聚力，調(diào)動廣大黨員干部工作的積極性，最大限度提高職工綜合素質(zhì)，形成良好的職業(yè)道德，要加強思想政治理論的指導(dǎo)，提高他們的知識技能，做好義利觀教育，幫助他們樹立良好的職業(yè)精神和價值觀，為事業(yè)單位發(fā)展作出自己的貢獻。

(五)滿足職工合理需要。事業(yè)單位要結(jié)合職工的實際情況，滿足職工的物質(zhì)、精神等方面的正常需要，在實際工作過程中，要堅持以人為本的原則，對職工的思想狀況進行調(diào)查分析，了解職工在實際工作中的想法和問題，從工作實際、精神壓力等方面，解決他們遇到的實際問題。另外，事業(yè)單位要不斷引入競爭機制和考核機制，可以有效增強廣大職工的危機意識和競爭意識，發(fā)揮思想政治工作的重要作用，提升職工的綜合素質(zhì)，激發(fā)他們在實際工作中的積極性，從而滿足職工正常合理的需要。綜上所述，事業(yè)單位針對職工存在的思想意識問題，做好思想政治工作，建立思想政治工作長效機制，為廣大職工工作創(chuàng)造良好的工作氛圍，增強工作的針對性和有效性，建立一支高素質(zhì)的思想政治隊伍，在實際工作不斷探索和創(chuàng)新，不斷完善思想政治工作機制，為以后工作提供必要的借鑒和幫助。

【參考文獻】

［1］王天華．事業(yè)單位思想政治工作長效機制建構(gòu)研究［J］．赤子，2015，21:10