導語：如何才能寫好一篇作風建設指導思想，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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關(guān)鍵詞：高等教育 思想政治 輔導員

一.我國現(xiàn)階段高等院校存在的學風問題：

1.1學生自己存在的問題

1.1.1目標不明確

進入大學后，離開家長，也沒有了班主任每填在耳邊的嘮叨，每天面對的不是語數(shù)外文綜理綜，而是一些從未接觸過的專業(yè)課的學習，都比較迷茫，無從適應，部分學生缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃，對自身的認識不夠充分，不能夠在客觀分析環(huán)境的基礎上結(jié)合自身的條件，沒有科學的學習目標，制定合理的計劃，從而失去拼搏進取精神。

1.1.2失去學習興趣

興趣是最好的老師，進入大學后，大學生面臨的是專業(yè)學習，一、有很多學生的專業(yè)是家長幫忙選的，或者是自己選了自認為好就業(yè)卻提不起自己學習興趣的專業(yè);二、由于大學一些專業(yè)是文理兼收，有的文科學生報考了學數(shù)學的專業(yè)，原本是感興趣的，結(jié)果聽了幾節(jié)課時候發(fā)現(xiàn)自己聽不懂，慢慢地就是去了學習的興趣。

1.2.教學管理方面的問題

1.2.1青年教師，教學經(jīng)驗欠缺，隨著學生規(guī)模的不斷擴大，高等學校每年都引進很多青年教師，有的教師雖然知識面廣，科研成果多，但是針對本科生的教學經(jīng)驗相對不足，講課缺乏技巧，理論性太強，授課不生動不通俗，與學生互動不夠，課堂氣氛沉悶;部分年紀大的教授，雖然經(jīng)驗豐富，但是教學內(nèi)容陳舊。

1.2.2學生管理方面的不足， 學生管理在學風建設中重管理而輕引導;在“教”與“學”中沒有發(fā)揮好紐帶作用。我國現(xiàn)階段高等院校管理工作仍停留在重視管理輕視引導的階段，認為學生遵守學校規(guī)定，就算作學風良好。所以造成學生到課堂上來睡覺、玩手機，而不能保證學生來課堂上認真學習。

二.高等院校學風建設的措施

學生管理工作者在高等院校學分建設方面起著至關(guān)重要的作用。高等院校輔導員應該從以下幾個方面來發(fā)揮其在學風建設中的作用。

2.1正確引導

做好學生思想工作，引導學生從思想上真真切切地認識到學習的重要性。主要做到以下幾點：一、進一步加大學風建設重要意義的宣傳，通過專題報告、研討等形式對學風建設問題展開廣泛而深入的討論，使學風問題進班級、進大腦。二、在班級層面，定期展開學科作業(yè)展示活動，評選出其中的優(yōu)秀作品給予獎勵，以此激發(fā)同學們的學習熱情和積極性，建立起濃厚學習氛圍;三、開展幫扶活動，加強對同學們的精神文化建設，利用黨員、入黨積極分子以及班干部的模范帶頭作用，宣傳黨文化知識，鼓勵學習成績好的同學去幫助成績稍弱一些的同學;四、運用多媒體共享學習資源，利用QQ、威信、微博飛信等現(xiàn)代傳媒技術(shù)下載學習資料并在同學之間進行資源共享，最終達到良好的共同學習共同進步的氛圍。

2.2嚴格管理

有獎有罰，獎罰分明，制定相應的學風獎懲制度，對于無故曠課、考試作弊的學生給予紀律處分。對學風良好的專業(yè)或者班級在評優(yōu)評先方面增加名額，對學風不好的專業(yè)和班級，相應的削減其評優(yōu)評先方面的名額。在班級層面，把優(yōu)秀學生的學習成績、思想表現(xiàn)評定作為獎勵的對象，更多的更好的獎勵優(yōu)秀的學生和有進步的后進生。

2.3做好教與學之間的紐帶

一個輔導員負責一到兩個專業(yè)，與各院系、各專業(yè)教研室緊密聯(lián)系，做到以下兩點：一、輔導員在了解學生學習方面的困惑之后，及時與任課教師溝通，讓任課老師了解學生的學習狀態(tài)與學習訴求，并與任課老師一起分析問題，使任課教師對癥反思改善自己的教學;二、針對某些專業(yè)性較強的課程，輔導員并不一定能夠準確無誤地將學生訴求反饋給任課教師，輔導員要調(diào)動各專業(yè)教研室老師的積極性，使他們多參加學生的活動，在活動中，加強教師與學生的感情，增加任課教師與學生之間面對面的機會，使教師更方便了解學生學習，使教師更有目的的去教，學生更有目的的去學。

參考文獻

[1]李霞.輔導員在高校學風建設中的作用探析[J].南京廣播電視大學學報.2009（4）

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思想作風建設是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線，是黨的作風建設的靈魂。這是黨在領(lǐng)導革命、建設和改革過程中得出的一條重要歷史經(jīng)驗。作風是一面鏡子。作風出形象、作風連民心、作風定成敗、作風促發(fā)展。好的作風能產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力，好的作風能形成強大的凝聚力，好的作風能產(chǎn)生無堅不摧的戰(zhàn)斗力。思想作風建設是加強新時期干部作風建設的根基和先導，只有把思想作風建設好了，才能培養(yǎng)嚴謹正派的生活作風，才能形成良好的學風、廉潔從政的領(lǐng)導作風和真抓實干的工作作風。

隨著改革的不斷深入，農(nóng)村正在發(fā)生深刻的變化，農(nóng)村工作面臨著許多新情況和新問題，迫切需要干部轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作能力。切實抓好干部思想作風建設，是貫徹黨的各項方針政策、提高黨在群眾中的形象的根本保證。在新形勢下，如何切實搞好鎮(zhèn)村基層干部思想作風建設，在這方面，竹溪縣水坪鎮(zhèn)黨委圍繞建設一支高素質(zhì)的干部隊伍的總體目標，提出了“干部轉(zhuǎn)作風、群眾得實惠、經(jīng)濟上臺階”的指導思想，把思想作風建設放在轉(zhuǎn)變干部作風的首位，把加強思想作風建設的落腳點放在激化思想、硬化制度、強化素質(zhì)上，著力解決干部思想不純、素質(zhì)不強、作風不實等問題，樹立良好的干部作風。

抓思想作風建設，思想教育是先導。思想教育是思想作風建設的先導。思想決定行動，思想教育決定作風建設的導向。近年來，該鎮(zhèn)黨委在認真分析干部隊伍現(xiàn)狀的基礎上，在全鎮(zhèn)干部中開展思想教育活動。先后開展了艱苦創(chuàng)業(yè)、奉獻在崗的公仆觀念教育，開展了說實話、辦實事、求實效的實事求是思想教育，開展了工作爭先進、創(chuàng)一流的敬業(yè)思想教育，開展了勤于思考、勇于探索的創(chuàng)新觀念教育。并推行了“一字工作法”。即每位黨政班子成員“管一條線、掛一個片、住一個農(nóng)村點、抓一個企業(yè)”。要求全體干部做到“實事在一線辦理、問題在一線解決、情況在一線調(diào)研、整體工作在一線推進、形象在一線樹立”。全鎮(zhèn)干部形成了一門心思轉(zhuǎn)作風、一心一意謀發(fā)展、一腔熱血為人民的良好風尚。

抓思想作風建設，制度建設是保障。該鎮(zhèn)黨委在認真總結(jié)多年實踐經(jīng)驗的基礎上，將干部的管理納入了制度化軌道，完善了四項制度，用健全的制度來約束規(guī)范干部的行為。即早操點名制和住宿簽到制；干部去向登記制；周三學習制；干部績效考核制度。制度明確規(guī)定，每位干部每天必須上早操，每周住宿不少于三晚上，下村調(diào)研每月不少于20天，還制定了嚴格的獎懲措施，并按干部績效考核制度嚴格掛鉤兌現(xiàn)。同時，鎮(zhèn)黨委開展“剎三風、樹新風”活動，狠剎賭博風、吃喝風、玩樂風，大興“勤奮好學、學以致用”的學風，“真抓實干、服務人民”的工作作風，“團結(jié)和諧、廉潔從政”的領(lǐng)導作風。四項制度的實施，使干部的紀律觀念明顯增強，走讀現(xiàn)象得到有力遏制，全鎮(zhèn)干部將工作精力轉(zhuǎn)移到學習上來，轉(zhuǎn)移到走村組、走田頭、走農(nóng)戶上來，轉(zhuǎn)移到幫助群眾解決實際困難上來。

抓思想作風建設，黨委自身建設是關(guān)鍵。黨委自身建設是思想作風建設的核心。鎮(zhèn)黨委是農(nóng)村各項工作的直接領(lǐng)導者，處在農(nóng)村工作的第一線，是整個農(nóng)村基層組織的“龍頭”。在中央高度重視“三農(nóng)”問題和全面加強黨的執(zhí)政能力建設的新時期，更要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設，提高其執(zhí)政能力。幾年來，該鎮(zhèn)黨委把自身建設作為轉(zhuǎn)變作風、執(zhí)政為民、謀求發(fā)展的第一抓手，著力建設“五型”鎮(zhèn)黨委，即建設“學習型、發(fā)展型、規(guī)范型、服務型、廉潔型”黨委。同時，鎮(zhèn)黨委推行述廉述職制度，要求年終黨政班子成員向黨委集體述職、村書記向鎮(zhèn)黨委和村支部、黨員、村民代表述職、鎮(zhèn)直單位負責人向鎮(zhèn)黨委和全體干部職工述職。通過加強黨委自身建設，進一步強化發(fā)展意識，提高發(fā)展本領(lǐng)，搶抓發(fā)展機遇，心懷發(fā)展大計，善謀發(fā)展良策，恪守發(fā)展之責，真正使鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展上臺階、上水平。

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宣傳貫徹落實縣委工作部署，提升工作效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的舉措和成效，為深化機關(guān)作風建設提供強有力的思想保證、精神動力和輿論支持，進一步激發(fā)全鎮(zhèn)廣大干部群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

二、宣傳重點

1、宣傳學習縣委深化機關(guān)作風建設活動的重要精神、重大意義和重大部署。宣傳全鎮(zhèn)各單位深化機關(guān)作風建設進展情況和取得的階段性成果。

2、宣傳學習加強效能建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的先進典型和好做法、好經(jīng)驗。宣傳著力解決干部作風方面存在的影響和制約發(fā)展的突出問題，積極為群眾排憂解難，多辦解民憂、增民利、化民怨的實事好事的情況。

3、宣傳開展“回頭望”加強制度建設的成效。宣傳繼續(xù)抓好機關(guān)工作制度落實，抓好突出問題的解決，抓好體制機制的建立完善，不斷鞏固和發(fā)展機關(guān)作風建設活動成果，真正使機關(guān)作風建設活動成為群眾滿意工程的好做法。

4、宣傳開展“四反對四爭當”專題教育和解決消極執(zhí)行、應付執(zhí)行、機械執(zhí)行、趨利執(zhí)行、低效執(zhí)行等方面的做法和成效。宣傳把深化機關(guān)作風建設與完成今年經(jīng)濟社會發(fā)展各項目標任務結(jié)合起來，與當前各項工作結(jié)合起來的有效做法。

三、工作安排

1、信息上報。在第一時間采寫反映深化機關(guān)作風建設的新進展、新亮點、新特點、新成效、新經(jīng)驗的信息。

2、新聞宣傳。精心策劃、采寫反映我鎮(zhèn)深化機關(guān)作風建設，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的好經(jīng)驗、好做法、好典型的報道，積極向省、市、縣主流媒體推薦、報送，努力擴大宣傳效果。同時，有計劃地推出一批機關(guān)作風建設方面的先進個人、先進集體典型。

3、網(wǎng)絡宣傳。充分運用政務微博、黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡平臺，積極組織開展形式多樣的學習教育活動，拓展作風建設的活動形式，進一步把深化機關(guān)作風建設活動開展得有聲有色、富有成效。

四、工作要求

1、加強領(lǐng)導，精心組織。高度重視、加強領(lǐng)導、周密安排、精心組織，認真扎實地做好機關(guān)作風建設的宣傳工作，把宣傳的過程變成優(yōu)化作風、提高效能的過程，以宣傳的效果強化機關(guān)作風建設活動的效果。

2、把握導向，形成聲勢。宣傳報道要全面、準確體現(xiàn)縣委要求，突出工作重點，緊扣活動各階段、各環(huán)節(jié)的要求開展宣傳報道，把握正確輿論導向，堅持正面宣傳為主，堅持團結(jié)、穩(wěn)定、鼓勁的方針，既要保持聲勢，又要注意節(jié)奏，把握好度，注重報道的社會效果。

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一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“忠、正、實、廉”為主要內(nèi)容，以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，以解決機關(guān)作風存在的突出問題為重點，以提高拒腐防變能力為關(guān)鍵，在政治紀律上反對自由主義、無政府主義，在工作上力戒、形式主義，在生活中抵制享樂主義、拜金主義，全面加強機關(guān)作風建設，為“富民強區(qū)、爭創(chuàng)一流”提供有力保障。

二、主要目標

注重統(tǒng)一思想，對作風建設的重要性的認識要進一步提高，自覺性和主動性要進一步增強；注重建章立制，形成領(lǐng)導干部和領(lǐng)導機關(guān)作風建設的長效機制；注重以制度解決突出問題，對在“忠、正、實、廉”等方面存在的突出問題進行有效整治；注重統(tǒng)籌兼顧，以作風建設為抓手，推動各項工作的進一步落實；注重領(lǐng)導干部和領(lǐng)導機關(guān)帶頭，發(fā)揮示范表率作用，推動作風建設年活動的開展。通過作風建設年活動，促使全局干部職工增強黨性修養(yǎng)、宗旨觀念、狠抓落實的責任意識，以優(yōu)良黨風促政風帶民風，形成凝聚黨心民心的強大力量。

三、重點內(nèi)容

（一）加強思想教育。全局要認真組織黨員干部認真學習科學發(fā)展觀，深入開展理想信念教育、黨紀教育、“三忠誠”（忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業(yè)）教育、“講黨性、重品行、作表率”教育、廉潔從政教育等，要安排作風建設內(nèi)容的專題組織生活會，局主要領(lǐng)導要圍繞作風建設講一堂課，或作一次專題輔導報告，通過教育，夯實作風建設的思想基礎。

（二）完善各項制度。以制約和監(jiān)督權(quán)力為核心，以提高制度執(zhí)行力為抓手，進一步建立健全崗位目標管理制度、工作制度、學習制度、會議制度、財務制度、公開制度以及依法行政制度、廉政勤政制度，建立對干部作風情況的動態(tài)監(jiān)督、測評反饋和考核評價體系，逐步形成干部作風建設的長效機制。局作風領(lǐng)導小組將實行明查暗訪制度、定期匯報制度和目標管理考核等制度。

（三）改進工作作風。要深入基層、深入實際，抓好各項重民生、謀民利政策措施的落實。按照市委要求和區(qū)委、區(qū)政府的部署，組織好全局各干部參與全市3月份開展的“破解難題促轉(zhuǎn)變、服務民生促和諧”作風建設主題活動，機關(guān)干部下企業(yè)、進村組、入社區(qū)，解決企業(yè)、項目上存在的突出問題，各股室要以活動為契機，根據(jù)各自的職能和優(yōu)勢，深入開展“為民辦實事”活動，為企業(yè)和基層群眾做好事、解難事。

（四）深化效能建設。各股室要切實履行“首問首辦”、“一次性告知”、“限時辦結(jié)”等服務承諾，提升局機關(guān)依法行政的公信力。要進一步轉(zhuǎn)變職能，提高機關(guān)工作效率和服務質(zhì)量。要強化責任，做到各項工作有布置、有落實、有督促、有檢查，注重工作實效，倡導比實干、爭一流的風氣。

（五）弘揚“勤廉”之風。進一步規(guī)范干部從政道德和從政行為，切實解決工作中存在的缺位、錯位、越位等現(xiàn)象，確保職能到位，進一步改進會風和文風，嚴格控制會議規(guī)模和數(shù)量，切實精簡各類文件，提倡開短會、講短話、說實話；進一步貫徹執(zhí)行公務接待的有關(guān)規(guī)定，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，切實節(jié)約行政成本；強化對黨員干部的管理和監(jiān)督，深入持久地抓好黨風廉政建設。要加強對行政審批、執(zhí)法等重點部門、崗位、人員的監(jiān)督，針對容易發(fā)生腐敗的重點環(huán)節(jié)和部位，完善監(jiān)管制度，確保權(quán)力在陽光下運作。

四、方法步驟

第一階段：組織動員，提高認識（2010年3月～4月）。3月中旬，全局召開以“大興‘忠、正、實、廉’之風”為主要內(nèi)容的作風建設年活動動員會議，進行具體部署。

第二階段：查找問題，邊整邊改（2010年4月～9月）。全局召開專題會議，按“忠、正、實、廉”的要求從思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風等各個方面查找問題。通過各種形式和渠道，廣泛征求群眾意見。針對發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行剖析，研究提出整改措施。要圍繞突出問題開展一系列專項治理工作，落實整改責任，并采取適當方式公布，接受社會監(jiān)督。

第三階段：建章立制，總結(jié)提高（2010年10月～12月）。要把繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和與時俱進地改進作風緊密結(jié)合起來，把加強黨的思想、組織、制度建設和加強黨的作風建設緊密結(jié)合起來，把解決問題與建章立制緊密結(jié)合起來，注重從制度上鞏固整改成果，努力做到用制度管人管事管權(quán)，用制度規(guī)范行為，使作風建設逐步形成長效機制。要認真總結(jié)經(jīng)驗，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立典型，適時召開經(jīng)驗交流會，及時推廣好做法、好經(jīng)驗。局領(lǐng)導干部要以適當形式，向全局干部職工作出公開廉政承諾，把作風建設成果轉(zhuǎn)化成領(lǐng)導干部日常的實際行為，接受社會監(jiān)督。

五、幾點要求

（一）加強領(lǐng)導，精心組織。各股室對作風建設年活動要高度重視，落實責任，要加大宣傳力度，積極營造氛圍，加強工作配合，形成齊抓共管格局。

（二）找準問題，切實整改。要在查找問題和落實整改這兩個環(huán)節(jié)上下功夫，花力氣，通過學習討論、主題活動、基層評議等活動，認真排查找準機關(guān)作風中存在的突出問題，有針對性地進行整改，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?/p>

（三）加強監(jiān)督，務求實效。全局要狠抓落實，做到目標明、要求高、措施實，把活動納入今年年終目標考核。要切實強化抓落實的意識，提高抓落實的水平，注重抓落實的效果。大力開展治懶、治奢、治賭、治散作風整頓活動，對不作為、慢作為、亂作為，不落實、慢落實、假落實實行問責。

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一、活動目的

以主題演講為契機，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)宣傳鎮(zhèn)黨委關(guān)于作風建設的指導思想，營造轉(zhuǎn)變干部作風的濃厚氛圍；以主題演講比賽為載體，以賽促學，促使廣大干部職工深入學習“五講五比”的精神內(nèi)涵，積極踐行社會主義核心價值觀，切實促進干部隊伍堅定政治信念、提升業(yè)務技能、形成良好作風；以主題演講為抓手，通過主題演講活動，號召和動員廣大干部職工結(jié)合自身工作實際，切實融入到轉(zhuǎn)變干部作風的工作氛圍來，為推動鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展，建設和諧做出應有貢獻。

二、活動主題

“轉(zhuǎn)變干部作風、服務發(fā)展”、踐行社會主義核心價值觀。

三、活動時間

2013年5月20日下午2：30

四、組織領(lǐng)導

成立“轉(zhuǎn)變干部作風、服務發(fā)展——鎮(zhèn)“五講五比”我先行主題演講比賽活動組織領(lǐng)導小組。

顧問：

主任：

副主任：

成員：

下設辦公室，辦公室設在團委，由劉莉駿擔任辦公室主任。

五、主辦、協(xié)辦部門

主辦：鎮(zhèn)人民政府

協(xié)辦：各總支管區(qū)鎮(zhèn)屬及駐鎮(zhèn)各單位

六、參賽對象

管區(qū)（2人）、曉南管區(qū)（2人）、霞嶺管區(qū)（2人）、鎮(zhèn)屬各單位（每單位1人）、駐鎮(zhèn)各單位（每單位1人）

七、比賽的內(nèi)容及要求

1、演講內(nèi)容。圍繞鎮(zhèn)黨委、政府關(guān)于切實加強作風建設，弘揚講比精神的要求，緊扣本職工作實際、反映本行業(yè)特點。

2、演講要求，演講內(nèi)容要積極向上，不得有過激言論，各參賽選手需準備5分鐘左右的演講材料。

3、此次比賽將評出一等獎1名；二等獎2名；三等獎3名。

4、請各參賽單位接到通知后，于5月16日下午3:30前將參賽人員名單及演講稿報送黨政綜合辦劉莉駿處，聯(lián)系電話。

八、活動步驟

1、宣傳動員。結(jié)合本鎮(zhèn)實際，制定活動方案，召開《轉(zhuǎn)變干部作風服務發(fā)展——鎮(zhèn)“五講五比”我先行主題演講比賽活動動員大會，對活動進行全面動員部署，明確活動開展的指導思想、主要內(nèi)容、目標要求、實施步驟，切實把廣大機關(guān)干部的思想和行動統(tǒng)一到活動中來。

2、組織實施。按照主題活動實施方案和活動安排表的工作要求，認真開展好各項具體活動，及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)主題活動中的好經(jīng)驗、好做法，宣傳推介一批先進典型，促進主題活動深入開展。按照要求積極報送各類資料和工作信息。

3、總結(jié)評比。對參加此次演講比賽的隊伍進行評比，選送兩支優(yōu)秀的選手進入進入縣進行復賽。

九、活動要求

1、加強組織領(lǐng)導。成立活動領(lǐng)導小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)“轉(zhuǎn)變干部作風服務發(fā)展——鎮(zhèn)‘五講五比’我先行”主題演講比賽活動。切實改進作風，為建設‘現(xiàn)代壯縣、幸福蓮鄉(xiāng)’提供堅強保障”。

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一、指導思想和目標任務

（一）指導思想

全面貫徹落實黨的十七大、十七屆三中、四中全會和開發(fā)區(qū)總結(jié)表彰大會精神，按照科學發(fā)展觀的要求，堅持工業(yè)立區(qū)、項目強區(qū)，緊緊圍繞全力打好“三大攻堅戰(zhàn)”（招商引資、企業(yè)運行調(diào)度、項目承接服務），大力實施“兩大工程”（民生工程、穩(wěn)定工程），達到“兩個確?！保ù_保主營業(yè)務收入兩年翻一番，確保財政收入三年翻一番），力爭實現(xiàn)“主營業(yè)務收入150億元，增長50%；實現(xiàn)工業(yè)增加值42億元，增長37.1%；完成財政總收入3.79億元，增長41%，推動開發(fā)區(qū)快速成為現(xiàn)代工業(yè)新城的主戰(zhàn)場、城市化建設的示范區(qū)、沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的承接地、全市經(jīng)濟發(fā)展的排頭兵，努力爭得金巢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)在全省、全市應有地位”的工作目標，以“轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高行政效能”為主題，采取學習教育、對照檢查、完善制度和查訪督促等辦法，切實解決本單位本部門在機關(guān)效能和機關(guān)作風建設方面存在的具體問題，為開發(fā)區(qū)趕超發(fā)展創(chuàng)造良好的政務環(huán)境。始終堅持“突出特點、抓住重點、破解難點、增加亮點”的工作方針，持續(xù)深入推進機關(guān)作風建設，健全完善機關(guān)作風建設長效機制，努力把機關(guān)作風建設提高到一個新水平，以更加堅定的信心、更加創(chuàng)新的舉措、更加優(yōu)良的作風推動科學發(fā)展，促進社會和諧。

（二）目標任務

通過開展機關(guān)作風建設活動，進一步轉(zhuǎn)變政府職能，力求實現(xiàn)依法行政和社會管理水平明顯提高，公務員隊伍的法規(guī)意識進一步增強，行政投訴和行政錯案逐步減少，機關(guān)特別是政府的執(zhí)行力、公信力得到較大提升；力求實現(xiàn)社會服務水平明顯提高，機關(guān)的服務職能更加明確，領(lǐng)導干部和公務員隊伍的服務意識、服務素質(zhì)得到進一步增強，各行業(yè)服務體系健全、責任明確、科學簡便，特別是面向社會和企業(yè)的服務要做到主動靠前、高效優(yōu)質(zhì)；力求實現(xiàn)廉政勤政水平明顯提高，公務員隊伍的廉政勤政意識進一步增強，機關(guān)的工作生活秩序得到全面規(guī)范，各項管理制度得到落實，全體工作人員的積極性、主動性得到增強，工作懶散、不作為的現(xiàn)象得到根除，部門和行業(yè)不正之風得到較好遏制，利用權(quán)力壟斷謀取部門、行業(yè)和個人利益的行為得到堅決全面的制止。

二、總體安排和方法步驟

1、學習發(fā)動，提高認識（4月15日-4月30日）。召開動員大會，按照《關(guān)于開展創(chuàng)業(yè)服務年活動實施方案》（撫金發(fā)[2010]3號）的相關(guān)規(guī)定，各鎮(zhèn)（街道）、各部門、各單位要結(jié)合實際，制定實施方案，召開動員會，動員和引導全體干部積極投身到活動中來。要以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，認真組織學習今年中央和省、市各級紀委全會精神，學習省、市和開發(fā)區(qū)主要領(lǐng)導關(guān)于機關(guān)作風建設的重要講話精神。學習活動要制定詳細的學習計劃，相對集中時間，采取觀看電教片、上輔導課、集中討論等形式進行。通過學習，使全體機關(guān)工作人員充分認識開發(fā)區(qū)當前經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，明確加強機關(guān)作風建設的重要性和緊迫性，更加牢固地樹立責任意識、法規(guī)意識、服務意識和廉政勤政意識，從而更好地服務社會、服務群眾、服務企業(yè)，為推動開發(fā)區(qū)趕超發(fā)展作貢獻。

2、查找問題，邊整邊改（5月1日-9月30日）。重點開展“三查三看”活動，進一步明確努力方向，做到思想再解放，壓力再增強，認識再提高，工作再落實。一是查整體工作是否上臺階，主題活動成果是否突出、效果是否明顯。要召開專題座談會，分析整體工作開展情況，特別是各單位在亮點工作、創(chuàng)新工作中的成效。積極開展批評與自我批評，形成民主和諧、團結(jié)共事的良好局面，促進查找活動的深化。二是查“三進”（進項目現(xiàn)場、進企業(yè)、進農(nóng)村）是否真正落實，看服務態(tài)度是否熱情、辦事效率是否提高。要建立調(diào)研制度，深入基層了解民情、聽取民意，傾聽服務對象的意見和建議，對發(fā)現(xiàn)的問題提出有效的解決辦法，形成工作調(diào)研報告，切實改變工作作風。三是查機關(guān)工作人員言行舉止是否得體，看是否按照機關(guān)工作者的標準去做。機關(guān)工作人員在日常的工作、學習、生活期間及對外交流時，能否注意自己的一言一行，能否講究文明禮儀，能否遵紀守法。在查擺問題階段，各鎮(zhèn)（街道）、各部門、各單位班子成員要在民主生活會中對自己存在的問題進行批評與自我批評，單位和個人要在整改期間歸納和分析存在問題及原因，制定整改方案，明確整改內(nèi)容、措施、時間表和責任人，并以一定方式公之于眾。對企業(yè)、基層群眾反映強烈的問題，能夠做到的，務必馬上改；需要統(tǒng)籌兼顧逐步解決的，要積極創(chuàng)造條件盡早整改，特別是針對當前機關(guān)運作中存在的執(zhí)行不力、推諉扯皮等不良現(xiàn)象，要認真對照檢查進行整改，嚴肅行政紀律責任追究，抓住典型進行曝光。要在整改的基礎上，結(jié)合深化行政審批制度改革，簡化審批辦事環(huán)節(jié)，改進不合理的辦事程序和管理制度，從本機關(guān)基本工作職能和具體工作出發(fā)，積極創(chuàng)新工作制度和服務機制，鞏固提高機關(guān)作風建設成效，從根本上鞏固整改成果。同時，要針對目前國際金融危機對企業(yè)的影響，結(jié)合各自職能，找準切入點，認真做好跟蹤服務工作，想方設法集中精力為企業(yè)辦一批好事、實事，幫扶企業(yè)渡過難關(guān)。

3、建章立制，總結(jié)提高（10月1日-12月31日）。各鎮(zhèn)（街道）、各部門、各單位要在全面整改的基礎上，建立健全長效機制，一要根據(jù)本級工作職能，修訂完善相關(guān)的工作制度，明確職責、任務、程序等；二要圍繞日常管理，修訂完善相關(guān)的管理制度，明確法規(guī)紀律、義務等；三要圍繞檢查監(jiān)督，修訂完善相關(guān)的督查制度，明確督辦、執(zhí)紀、查處等。特別要結(jié)合本部門本單位最突出的問題，在整改中逐項逐條進行修訂完善，在制度建設上有明顯提高。

對本次機關(guān)作風建設活動的情況，各單位要適時召開專題會議，認真分析總結(jié)開展活動所取得的成果和經(jīng)驗以及存在的不足，并制定相應的整改措施，作為繼續(xù)推進本單位作風建設的依據(jù)?；顒咏Y(jié)束后，各單位要及時將總結(jié)報告報送區(qū)機關(guān)作風建設工作領(lǐng)導小組辦公室。:

三、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導。開發(fā)區(qū)機關(guān)作風建設工作領(lǐng)導小組總體負責全區(qū)機關(guān)作風建設活動的組織、協(xié)調(diào)和指導工作。領(lǐng)導小組辦公室設在開發(fā)區(qū)監(jiān)察局。各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）和各部門、各單位要把機關(guān)作風建設活動擺上重要議事日程，成立相應領(lǐng)導機構(gòu)，建立主要領(lǐng)導負總責、分管領(lǐng)導直接抓、有關(guān)職能科室具體落實、全體機關(guān)工作人員積極參與的領(lǐng)導體制和工作機制，確保完成機關(guān)作風建設各項任務。

（二）加強檢查監(jiān)督。開發(fā)區(qū)機關(guān)作風建設工作領(lǐng)導小組將加強對活動全過程的督促檢查，組織有關(guān)人員組成督查組，到各單位進行指導、督查；設立投訴中心，公布投訴電話，建立投訴網(wǎng)絡，受理對機關(guān)作風的投訴，負責直接或責成有關(guān)部門調(diào)查核實投訴內(nèi)容；組織開展明查暗訪，對發(fā)現(xiàn)的突出問題嚴肅處理，公開曝光；充分發(fā)揮各級人大代表、政協(xié)委員以及民主人士的監(jiān)督作用，組成若干小組，到重點單位特別是存在問題較多、對問題不重視、整改不力的單位進行專項督查，督促搞好整改；利用新聞媒體，開設以機關(guān)作風建設為主題的社會論壇，開辟專欄，做好全過程的宣傳報道工作，大力宣傳先進典型；對活動過程中出現(xiàn)邊查邊犯、邊整邊犯的，抓住典型，公開曝光，嚴肅追究紀律責任。

篇7

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實總書記提出的切實解決領(lǐng)導干部在思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題，倡導“八種良好風氣”的要求，切實加大對行政不作為、亂作為、慢作為的問責力度，嚴明機關(guān)紀律，深入推進機關(guān)作風建設，把教育局機關(guān)建設成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效、人民滿意的學習型、服務型、創(chuàng)新型、清廉型機關(guān)，為推動全縣教育事業(yè)更快更好地發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

二、實施范圍

本實施方案適用于教育局機關(guān)和各級各類學校的全體教職員工。

三、目標任務

以進一步加強問責工作力度、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、提高工作效率、嚴格依法辦事、優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境、促進水富教育和諧發(fā)展為目標，以改善辦學條件、提高教學質(zhì)量為主線，通過強化監(jiān)督檢查、目標考核和責任追究等形式，切實提高局機關(guān)以及學校的工作效率和公共服務質(zhì)量，使全體教職工在思想上有明顯進步、作風上有明顯轉(zhuǎn)變、紀律上有明顯增強、服務意識和辦事效率上有明顯提高，把全縣教職工隊伍建設一支“特別能改革、特別能創(chuàng)新、特別能開放、特別能創(chuàng)業(yè)”的干部隊伍。

四、主要內(nèi)容

（一）進一步加強問責工作。

1﹒建立健全快速啟動問責機制。在實施問責過程中，由上級有關(guān)問責部門對本系統(tǒng)所涉人員進行問責的，要積極做好協(xié)調(diào)配合工作。由教育局按有關(guān)問責程序?qū)嵤﹩栘煟⒃谡{(diào)查核實后給予調(diào)整工作崗位、停職檢查、勸其引咎辭職、責令辭職、建議免職等問責方式的，報縣政府或縣監(jiān)察局，由其啟動問責程序并作出問責決定和相應的問責處理。

2﹒建立健全問責激勵機制。把與師生密切聯(lián)系、師生反映強烈的熱點問題和損害師生切身利益的難點問題，作為實施問責工作的重點，積極主動從群眾來信、投訴、領(lǐng)導批示等渠道中尋找問題線索，激勵局機關(guān)工作人員和學校廣大教職工積極提供問責線索，對舉報人或投訴人，根據(jù)《水富縣問責工作投訴舉報獎勵辦法》的規(guī)定實施獎勵。并嚴格執(zhí)行投訴舉報保密制度，任何人不得泄露投訴舉報的相關(guān)信息。

（二）進一步加強機關(guān)作風建設。

1﹒全面深入開展“五型機關(guān)”建設。全縣教職工要結(jié)合實際，切實加強政治業(yè)務學習，并做到學以致用，努力建設學習型機關(guān)；要嚴格實行服務承諾制和首問首辦責任制，加強政務和校務公開，熱情為學校、教師、學生、家長服好務，努力建設服務型機關(guān)；要嚴格執(zhí)行限時辦結(jié)制和請銷假等各項管理制度，努力建設高效型機關(guān)；要解放思想，擴大開放，大力推進思想觀念創(chuàng)新、工作實踐創(chuàng)新和運行機制創(chuàng)新，努力建設創(chuàng)新型機關(guān)；要認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，進一步加強黨風廉政建設和預防職務犯罪工作，做到秉公用權(quán)、廉潔從政，努力建設廉潔型機關(guān)。

2﹒切實加大監(jiān)督檢查力度。把教育收費、教學用書征訂、食品衛(wèi)生安全、課程課時設置、體罰和變相體罰學生等內(nèi)容作為學校作風建設監(jiān)督檢查的重點，通過專項檢查、明查暗訪等形式加強監(jiān)督檢查。被查學校在同一學年度內(nèi)，被局機關(guān)直接做出責任追究達3人（次）以上的，給予該校主要負責人誡勉談話一次，同時給予學校分管領(lǐng)導通報批評一次。學校主要負責人、分管領(lǐng)導和被通報人員當年年度考核不能評為優(yōu)秀等次，該學校當年不得評為先進集體。

3﹒認真做好投訴件的調(diào)查處理。嚴格實行部門首長負責制。對機關(guān)職工和各級各類學校不履行和不正確履行職責造成重大失誤或不良影響的行為，將以責令限期整改、作出書面檢查、通報批評等方式實行問責；涉嫌違紀政紀的，由紀檢監(jiān)察機關(guān)處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。實行責任過錯追究制。對機關(guān)職工和各級各類學校不履行和不正確履行職責，影響工作秩序和工作效率，失時誤事貽誤工作或者違反政策法規(guī)規(guī)定，損害行政相對人合法權(quán)益的行為，要堅決追究有關(guān)人員的過錯責任。要把投訴件的調(diào)查處理工作與問責工作緊密結(jié)合起來，強化責任追究。通過投訴件的調(diào)查處理，廣開干群投訴渠道，及時解決股室和學校在工作中不作為、亂作為、慢作為以及服務意識不強等問題。

4﹒開展“社會評學校”、“學校評機關(guān)”活動。在全縣范圍內(nèi)開展“社會評學?！?、“學校評機關(guān)”活動，加大對各股室和學校開展推進機關(guān)作風建設優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的考核力度，不斷推進機關(guān)作風建設向縱深發(fā)展。

五、實施步驟

（一）準備階段（2009年2月）。

1﹒提高認識，加強領(lǐng)導。成立教育系統(tǒng)問責工作和機關(guān)作風建設工作領(lǐng)導組。

組長：劉思才

副組長：李正榮、王險峰、陳章金

成員：冉光銀、劉樹軍、田成海、周萬友、宋光泉

領(lǐng)導組下設辦公室在人事股，由冉光銀同志任辦公室主任，負責日常相關(guān)工作。各校要及時成立相應的領(lǐng)導組，建立和完善有關(guān)制度，制定具體實施方案，并于3月1日上報領(lǐng)導組辦公室。

2﹒完善制度，建立長效機制。建立和完善相應的規(guī)章制度，把問責工作和機關(guān)作風建設工作作為一項長期性的工作，常抓不懈，并針對形勢變化和工作需要，經(jīng)常性地研究新情況、解決新問題，確保取得實效。

3﹒廣泛宣傳，全面發(fā)動。各校要在開學時召開一次專題動員會，使廣大教職工切實提高認識，增強自覺性。

（二）實施階段（2009年3月—11月）。

局機關(guān)各股室和各校，要結(jié)合制度和方案要求，認真開展好問責工作和機關(guān)作風建設工作，要認真總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立和宣傳先進典型，要每季度召開一次問責工作和機關(guān)作風建設工作情況分析會，排查存在的問題，總結(jié)成功經(jīng)驗，以確保工作正常有序開展。

（三）總結(jié)完善階段（2009年12月）。

篇8

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，圍繞“親民務實”這一主題，堅持思想教育、群眾評議、監(jiān)督檢查、考核獎懲相結(jié)合，切實解決機關(guān)作風建設中存在的突出問題，增強機關(guān)干部服務全局、服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的意識，實現(xiàn)轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能有新突破，工作水平、工作效率有新提高，服務大局、服務發(fā)展有新成效，為統(tǒng)計工作更好地服務*經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的保障。

二、目標任務

1、講學習，善創(chuàng)新，解決學風不濃的問題。重點解決“不想學、不愿學、不善學”，缺少創(chuàng)新的動力和政策、知識、經(jīng)驗、方法支撐，思維定勢，墨守成規(guī)，滿足于憑經(jīng)驗、陳規(guī)工作。

2、講發(fā)展，敢負責，解決服務不優(yōu)問題。重點解決服務意識、大局意識不強，服務效率不高，服務質(zhì)量不優(yōu)，“慢作為”、“不作為”，推諉扯皮、怕負責任、不負責任等問題。

3、講落實，敢碰硬，解決工作不實問題。重點解決事業(yè)心、責任心不強，缺乏工作熱情、作風漂浮、工作不實、落實不力等問題。

三、實施步驟

堅持有計劃、分步驟、階段性地扎實推進。時間貫穿20*全年，具體分三個階段進行：

（一）宣傳發(fā)動、提高認識階段

一是動員部署。召開“親民務實”主題活動動員大會，對機關(guān)作風建設工作進行動員部署。成立市統(tǒng)計局作風建設工作領(lǐng)導小組，組長花建山，副組長吳其祥，成員季曉紅、高漢飛、張衛(wèi)忠、袁紅香、嚴春燕。制定下發(fā)本單位開展作風建設主題活動的實施方案，并通過內(nèi)網(wǎng)有關(guān)信息，營造氛圍。

二是專題學習。采用集中與分散相結(jié)合、輔導與討論相結(jié)合的方法，并通過上黨課等豐富形式。重點學習黨的十七大精神、《》、總書記關(guān)于加強領(lǐng)導干部作風建設方面的有關(guān)論述、市委十屆五次全會精神、全市“新形勢、新作風”專題研討班會議精神、《*市委關(guān)于進一步加強和改進作風建設的意見》、《*市機關(guān)干部作風問題責任追究暫行辦法（試行）》等。同時，加強機關(guān)干部的專業(yè)知識和業(yè)務能力培訓，不斷提高機關(guān)干部的服務能力和業(yè)務水平。

三是專題討論。圍繞“三個想一想”開展討論，引導黨員干部想干事、能干事、干成事、不出事；圍繞市委確定的“三項重點工作”開展討論，結(jié)合職能定位，談工作目標、打算和舉措；圍繞增強“四種意識”、大興“六個方面良好風氣”、“六個有”，對照《*大眾》特約評論員文章“力戒漂浮”，開展改進作風大討論，談思想認識、存在不足、努力方向。通過討論，提高認識，增強加強作風建設的自覺性和主動性。

（二）查找問題、邊整邊改階段

重點抓好征求意見、查找問題、深入整改、主題實踐等活動。

一是廣泛征求意見。通過“自己找、群眾提、上級點、互相幫”等辦法，多方面聽取機關(guān)內(nèi)部、基層群眾、服務對象對局隊伍整體及其個人在作風建設方面的意見和建議。并通過個別談心、民主生活會、作風建設分析會等形式，開展積極的批評和自我批評。

二是開展警示教育。組織全體人員到*監(jiān)獄開展警示教育系列活動，請服刑人員現(xiàn)身說法，參觀服刑人員監(jiān)所及改造場所；開展“算廉政帳，做明白人”活動，人人撰寫心得體會，并組織交流，不斷增強大家的愛崗敬業(yè)意識和廉潔從政意識。

三是認真查找問題。一查部門職能和崗位職責落實得好不好，是否圍繞全市發(fā)展大局盡職盡責；二查辦事效率高不高，是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、事難辦的現(xiàn)象；三查服務態(tài)度好不好，是否存在門難進、臉難看、話難聽，態(tài)度生硬冷漠、用語不文明等問題；四查行政行為是否規(guī)范，是否存在亂收亂罰問題；五查紀律觀念牢不牢，學風會風是否端正，是否存在紀律松弛、工作懶散、有令不行、有禁不止問題；六查廉潔自律嚴不嚴，是否遵守公務接待制度、有無鋪張浪費現(xiàn)象、吃拿卡要、等違紀違規(guī)問題。

四是深入進行整改。在查找問題的基礎上，對作風建設方面存在的問題進行認真梳理，通過辦公會、局黨組會等形式廣泛地聽取意見，群策群力，集思廣益，制定有針對性的、便于操作的整改措施，并切實加以整改。

五是開展“新民務實、優(yōu)質(zhì)服務”主題實踐活動。健全和完善服務承諾制和責任追究制；工業(yè)科、投資科、綜合科、法制科等重點科室，圍繞政務公開、規(guī)范行政、質(zhì)詢評議等方面自覺接受監(jiān)督；開展把培訓班辦到企業(yè)門口、上門統(tǒng)計咨詢服務等多種形式的“送服務下基層”活動；通過領(lǐng)導干部駐村入戶集中調(diào)研、專題調(diào)研等活動，進一步密切干群關(guān)系，理清工作思路。

（三）建章立制，鞏固成果階段

篇9

【關(guān)鍵詞】工會工作；群眾路線；整治；作風建設；三嚴三實

前言

工會是群眾路線教育實踐活動的重要主體，工會應充分利用其地位與職能，做好群眾路線教育活動，切實保障職工權(quán)益，將群眾路線教育實踐活動推向新的高度。新常態(tài)下工會工作應發(fā)揮積極性與主動性，自覺以群眾路線為工作方針，踐行“三嚴三實”，深化“”整治，履行法定職責，為企業(yè)的科學發(fā)展注入持久動力。本文主要就工會工作視角下如何進一步拓展群眾路線教育活動展開一些探討，希望能夠?qū)τ谛鲁B(tài)下做好工會工作有所裨益。

一、著力點在于“”整治

強調(diào)：群眾路線教育實踐活動的主要任務應聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、、享樂主義和奢靡之風這“”問題。形式主義、、享樂主義和奢靡之風是群眾深惡痛絕的四種現(xiàn)象，也是當前作風建設必須鏟除的對象。形式主義、、享樂主義和奢靡之風背離了群眾的需求，助長了不正之風，脫離了艱苦奮斗、一心為民的優(yōu)良傳統(tǒng)，應受到深入的批判。新常態(tài)下工會工作應致力于維護職工權(quán)益，反映職工呼聲，切實做好職工服務工作，工會應成為職工利益的維護者和職工服務的平臺。我國《工會法》第6條第1款規(guī)定：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益”。這一規(guī)定界定了我國工會的角色與職能，即工會應代表和維護職工的合法權(quán)益?？梢姡慕巧c職能和形式主義、、享樂主義和奢靡之風是格格不入的。工會工作中不但不應出現(xiàn)形式主義、、享樂主義和奢靡之風，還應堅定地做好職工服務工作，反對形式主義、、享樂主義和奢靡之風，真正成為職工權(quán)益的代表者和維護者。新常態(tài)下工會做好職工權(quán)益保障工作，既是對法定職責的履行，也是對企業(yè)科學發(fā)展的促進。在新常態(tài)經(jīng)濟下，工會惟有做好服務與保障工作，才能消除職工的后顧之憂，使職工投入到緊張的崗位工作中去，用自己的聰明才智幫助企業(yè)迎接新常態(tài)經(jīng)濟下的各種挑戰(zhàn)。因此，新常態(tài)下工會工作積極落實群眾路線教育實踐活動的精神，著力點在于“”整治，這是做好新常態(tài)下工會工作的重點。工會工作中的“”整治應從如下幾個方面進行：一是創(chuàng)新工作機制，將職工利益作為一切工作的根本出發(fā)點，這就需要完善工會工作的規(guī)章制度與運作機制，創(chuàng)新工作方式，改進工作作風；二是積極聽取職工的批評指正意見，將此作為改進工會工作的契機，并自覺接受職工監(jiān)督；三是完善民主管理，以民主理念作為反對形式主義、、享樂主義和奢靡之風的根本武器。

二、關(guān)鍵點在于作風建設

新常態(tài)下工會工作必須有新的內(nèi)涵，且必須通過一定的形式得以表達。工會工作踐行群眾路線教育精神，關(guān)鍵在于作風建設。工會作風建設與其他部門、其他單位的作風建設相比有其特殊性：一方面，工會是“職工之家”，工會本身就是為保障和實現(xiàn)職工權(quán)益而存在的，但作風建設對于工會工作來說并不是多余的，工會只有強化作風建設，才能凸顯工會的存在價值和使命；另一方面，工會作風建設有其特殊的內(nèi)涵和規(guī)律，既要結(jié)合工會工作的實際情況，又要遵循作風建設的一般規(guī)律，做到一般性和特殊性的結(jié)合。之所以說工會踐行群眾路線教育的關(guān)鍵在于作風建設，有如下幾點理由：一是作風建設體現(xiàn)工會工作的理念，是工會工作理念最為直接的外觀表現(xiàn)，反映了工會工作者對群眾路線的態(tài)度。工會是否遵循群眾路線，工會工作作風是最為直接的反映；二是作風建設是維護職工權(quán)益的直接舉措。職工對于形式主義、、享樂主義和奢靡之風深惡痛絕，如果工會都存在“”問題，那么職工內(nèi)心有多么失望和痛苦，我們是可以想象的。因此，只有做好工會作風建設，才能有效地維護職工權(quán)益；三是工會作風建設本身即屬于工會工作的一個重要方面。將作風建設作為工會工作的重點項目來抓，本身就是工會工作的題中應有之義。新時期工會作風建設應從如下幾個方面開展，以充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用：一是在思想上尊重群眾。工會應尊重職工的意見，邀請職工監(jiān)督、批評和指正工會在作風建設上存在的不足。同時，工會還要尊重群眾的創(chuàng)造性，確保職工群眾充分行使民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利。要做到任何時候任何條件下，與職工群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意依靠工人階級的宗旨不能忘，堅信職工群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟；二是在作風上深入群眾。工會作風建設需要深入群眾，了解職工的實際需求，需要做到腳踏實地，從實際出發(fā)，切不可出現(xiàn)和形式主義，坐在機關(guān)里空談議論和“拍腦袋”，“想當然”的盲目；三是在工作上依靠群眾。工會群眾工作的開展說到底還是要依靠群眾，堅持從群眾中來，到群眾中去，應深入到基層職工群眾中去找方法、找出路，老老實實向基層干部和職工群眾學習，細心聽取他們的意見，研究總結(jié)他們的經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新工會工作；四是在感情上貼近群眾。工會作風建設要體現(xiàn)出對群眾的關(guān)愛和照顧，應善于發(fā)現(xiàn)職工的實際困難，不論困難大小，決不能等閑視之。對于確實存在困難的職工，工會應想辦法幫助解決，以消除職工的后顧之憂，使職工能夠安心投入到崗位工作中。

三、創(chuàng)新點在于“三嚴三實”

“三嚴三實”是黨對作風建設的最新表述，即需要做到“既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”?！叭龂廊龑崱笔菍ぷ鞯淖钚轮敢?，新時期工會工作應以“三嚴三實”為總體要求做好作風建設工作。“三嚴三實”對于工會工作作風建設的指導價值在于：第一，“三嚴三實”是對作風建設各項要求的高度概括，它用字精準，語義凝練，內(nèi)涵豐富，工會作風建設應遵循“三嚴三實”的基本要求；第二，“三嚴三實”是直接針對形式主義、、享樂主義和奢靡之風而提出的一項指導思想，它為工會反“”建設提供了理論和思想武器，工會在作風建設中應善于利用“三嚴三實”做好作風建設工作；第三，“三嚴三實”同時也是工會作風建設成敗得失的衡量標準，工會作風建設成效如何，可以對照著“三嚴三實”的各項要求進行科學評價。當然，工會在作風建設實踐中應發(fā)揮主動性和積極性，創(chuàng)造性地運用“三嚴三實”的基本原理和基本要求，結(jié)合自身的實際情況，提出有關(guān)工會作風建設的更高標準。工會在作風建設中的創(chuàng)新程度，取決于其對“三嚴三實”的理解程度和把握程度。新時期工會應在作風建設創(chuàng)新中做到如下幾點：一是創(chuàng)新觀念，牢固樹立從群眾中來，到群眾中去的理念，將做好職工服務置于首要位置；二是創(chuàng)新形式，豐富職工服務形式，聽取職工的意見，吸納職工參與到工會工作中來，使職工能夠真正實現(xiàn)自我管理、自我服務、自我發(fā)展；三是創(chuàng)新機制，滿足職工增長的各類需求，以更好地做好職工服務和保障工作，使職工能夠心無旁騖地投入到工作中去。新常態(tài)下企業(yè)工會做好作風建設工作，應加強貫徹“三嚴三實”，將“三嚴三實”的理念和要求貫穿到工會工作的每一個細節(jié)中去?，F(xiàn)就如何將工會作風建設與“三嚴三實”結(jié)合起來展開一些探討：一是“嚴”的層面?！叭龂廊龑崱币蟆皣酪孕奚怼酪杂脵?quán)、嚴以律己”，“嚴”是“三嚴三實”的關(guān)鍵字之一。具體到工會工作中，工會應對自身職責有明晰、清楚的了解。在此基礎上，工會需要不斷地通過作風建設擺陣自身的角色，嚴格履行職責，嚴格履行職責，對于自身享有的“權(quán)力”要慎重行使，且應以職工利益的維護與保障為根本的出發(fā)點；二是“實”的層面。“三嚴三實”要求“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”“，實”同樣是“三嚴三實”的關(guān)鍵字之一。具體到工會作風建設而言，工會工作應追求務實不務虛，應在“實”的原則和標準下，實實在在地為職工謀福利，應杜絕一切形式主義和享樂主義，踏踏實實地做好工會工作，為工會事業(yè)的發(fā)展、為企業(yè)的長遠發(fā)展，作出一點有益工作。

四、結(jié)語

總之，新時期群眾路線還需要繼續(xù)縱深拓展，工會應在群眾路線教育實踐活動中以維護和保障職工權(quán)益為使命，完善工會工作機制，創(chuàng)新工會工作形式，以此踐行群眾路線精神。工會應明確新時期工會工作對群眾路線教育實踐活動的推進，著力點在于“”整治、關(guān)鍵點在于作風建設、創(chuàng)新點在于“三嚴三實”。

【參考文獻】

[1]鈕友寧：《關(guān)于我國工會工作改革創(chuàng)新發(fā)展的基本任務》，《中國勞動關(guān)系學院學報》，2015（1）.

[2]許青云：《自覺踐行“三嚴三實”》，《學習論壇》，2015（9）.

[3]李勇：《深化“三嚴三實”需要抓四“頭”》，《政工學刊》，2015（11）.

[4]秦遠林：《“嚴”是“三嚴三實”專題教育的主旋律》，《領(lǐng)導科學》，2015（16）.

篇10

一、指導思想和總體目標

以黨的十七大精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，，以“深化作風建設，優(yōu)化兩創(chuàng)環(huán)境”為主題，進一步提升黨員干部的素質(zhì)，根據(jù)區(qū)委區(qū)府作風建設年總體部署，鞏固和擴大“作風建設年”活動成果，使黨員干部在學習風氣、服務理念、工作創(chuàng)新、效能建設等方面有一個新的提升，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供優(yōu)良的作風保證。

二、活動重點

1、開展“重新認識檔案工作”大討論活動。結(jié)合作風建設宣傳教育主題，在本系統(tǒng)開展“重新認識檔案工作”大討論活動，通過學習動員、討論辨析、交流總結(jié)三個階段，使檔案工作者重新認識自己，有新作為、新發(fā)展。

2、開展深入鄉(xiāng)村、社區(qū)服務指導活動。改變工作作風，深入基層一線，征求群眾意見，召開民主懇談會，拓展檔案服務平臺，推進基層檔案工作標準化、規(guī)范化建設。

3、全面推進“陽光行政”。根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》的規(guī)定編制本單位政府信息公開指南和目錄，成立本局政府信息公開領(lǐng)導小組，設立政府信息公開查閱點，指定政府信息公開具體負責人員，建立健全公開工作機制。

4、打造節(jié)約型機關(guān)。節(jié)儉辦事、節(jié)能降耗、減少辦公費用，降低行政開支，有效節(jié)約行政運行成本。

5、深化“陽光投訴”。根據(jù)去年“陽光投訴”中遺留問題的逐一分析處理，從實際出發(fā)，從實質(zhì)入手，切實解決群眾反映的問題，實現(xiàn)“陽光投訴”常態(tài)化。

三、實施計劃

“陽光行動”，擬定于2012年11月結(jié)束，具體分五個階段實施：

第一階段：“陽光發(fā)動”階段（5月份）

調(diào)查研究，制訂方案，明確活動的內(nèi)容和要求，做到領(lǐng)導重視，人人參與。

第二階段：“陽光自查”階段（6月份）

進行一次全面自查，對尚未辦理的事項，列出詳細清單，分析原因，研究確定辦理意見和辦結(jié)時限。

第三階段：“陽光投訴”階段（7月份）

深化“陽光投訴”活動，深入基層、社區(qū)、企業(yè)、村居，上門聽取投訴，主動傾聽民意，征求各方意見，根據(jù)反映情況，盡可能現(xiàn)場答復與處理。

第四階段：“陽光整改”階段（8月至9月）

對各種渠道受理的投訴件要認真梳理，綜合分析，提出落實整改意見，如遇重大、疑難投訴件的整改和辦理，采用聽證會、意見會等形式進行。

第五階段：建立“陽光工作機制”階段（10月至11月）

在全面落實整改方案、認真解決群眾投訴問題的基礎上，圍繞"陽光政府"建設，完善政務公開和信息制度，建立公開透明的"陽光行政"工作機制并向社會公開承諾。按照"三定"方案，進一步明晰職責，健全和落實工作責任制。

四、工作要求

1、加強領(lǐng)導，精心組織。按照區(qū)委要求，本局建立局“作風建設年”活動領(lǐng)導小組，負責日常性工作的領(lǐng)導，抓好貫徹落實、檢查監(jiān)督。局機關(guān)黨員干部要高度重視、密切配合。