導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇成長(zhǎng)匯報(bào)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一個(gè)小小的殼，一對(duì)張望的觸角，一條軟軟的身軀——這就是蝸牛。蝸?！耙徊揭徊酵吓溃却?yáng)光靜靜看著它的臉。小小的天，有大大的夢(mèng)想，重重的殼裹著輕輕的仰望”。

尚記得剛?cè)雽W(xué)時(shí)，在團(tuán)學(xué)會(huì)面試碰了一鼻子灰，好不容易進(jìn)了兩個(gè)社團(tuán)。那時(shí)就想：絕不能辜負(fù)學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)們的期望，她們給的機(jī)會(huì)我必須好好把握?，F(xiàn)在是個(gè)干事，那就做一個(gè)好干事，磨煉自己的耐力；等大二時(shí)，我希望自己至少能是個(gè)部長(zhǎng)，從另一個(gè)層面鍛煉自己。從那時(shí)起，我就好好干著，像那蝸牛，背著重重的殼，在一片小小的天地里，懷揣著我大大的夢(mèng)想。陽(yáng)光灑滿的樹梢，會(huì)留有我勝利的微笑。

在“演辯”里，我是主持藝術(shù)部的小干事，部里就四個(gè)人：部長(zhǎng)，晶瑩，芳麗，還有我。雖然喜歡說，喜歡主持，可是內(nèi)心掩飾不住那份自卑。“CCTV杯”，“縱橫杯”，“雛鷹杯”，“議會(huì)制辯論賽”，聽著這些名字都讓我膽怯。第一次主持是和芳麗一起的，臺(tái)詞臨時(shí)想的，又緊張又亂，心里完全沒了底?？墒悄峭砦揖褪盏搅藭?huì)長(zhǎng)的短信。她說我們主持的挺不錯(cuò)的，第一次就能這樣說明我們很有潛力……看著這些，懸著的心便安了。我相信自己可以在這片天地中站起來。后來陸續(xù)的主持了不少，而且多數(shù)是英文主持。由于本身比較隨性，我在臺(tái)上臺(tái)下沒什么兩樣。于是學(xué)姐說主持人應(yīng)該有主持人的樣，不能隨著性子來。不同的場(chǎng)合不同的身份需要不同的儀態(tài)舉止言行。我還競(jìng)選會(huì)助，但落選了。學(xué)姐說我很有自己的想法，但是一些想法不夠現(xiàn)實(shí)。是呀，我這人有時(shí)就是把事情理想化，想當(dāng)然化。不管怎樣，“有則改之，無則加勉”?？煲荒炅耍?a href="http://m.va2mtk70.com/haowen/3633.html" target="_blank">成長(zhǎng)了成熟了，付出也有回報(bào)了。部長(zhǎng)選我接她的班，我從她肩上接過一份責(zé)任。

篇2

無法想象那一刻,有多少房屋傾塌,有多少學(xué)校、商場(chǎng)、醫(yī)院陷入混亂,有多少幸福的家庭在睡夢(mèng)中失去了家園,有多少孩子睜開眼就再也看不到自己的父母和兄弟姐妹,再也看不見黎明的到來.但是面對(duì)這一切,我們束手無策,對(duì)于一個(gè)手無縛雞之力的學(xué)生來講,當(dāng)我在網(wǎng)上看到那一副副悲慘的畫面時(shí),頓時(shí)憎恨自己為何如此貧窮,我多么想自己也能在災(zāi)后置身其中,為災(zāi)區(qū)的人民盡自己的一份綿薄之力,哪怕是抬幅擔(dān)架,遞杯水,跟受傷的老百姓說說話.然而,這一切,對(duì)于遠(yuǎn)在天邊的我來說,唯一可以做的就是默默的為他們祈禱,愿他們死者安息,生者堅(jiān)強(qiáng).

也許每一次災(zāi)難都是對(duì)人民的考驗(yàn),在這個(gè)物欲橫流的社會(huì),人們?yōu)樽约旱纳畋疾β?忽視了表達(dá)自己對(duì)身邊的人的關(guān)心和愛護(hù),仿佛世界變的很小很小,又把自己所謂的目標(biāo)放的很大很大,生活之中除了自己的追求別無其他.忙碌的生活中我們忘了關(guān)懷一下自己的父母和親人,忙碌的生活中我們覺得和朋友的聚會(huì)是種奢侈,忙碌的生活中我們不肯去看一眼身旁的路人.我們渴望富有,渴望功成名就,渴望有房有車有很多奢侈品.我們也向往美好,向往幸福,向往美好的明天.但是我們?cè)谙蛎篮玫纳钸M(jìn)軍的同時(shí)也錯(cuò)過了許多幸福,人變的冷漠麻木.災(zāi)難提醒了我們,讓我們意識(shí)到災(zāi)難是最無情的,它讓你來不及防范.從而提醒你珍惜沒一次可以呼吸新鮮空氣的機(jī)會(huì),珍惜我們現(xiàn)在擁有的一切.

其實(shí)我想,再且薄且脆的生命面前,一切繁華都只是過眼煙云.

生命太美好,又太脆弱,在我看來,這個(gè)世界上最無法坦然面對(duì)的是生離死別,親人的逝去,朋友的分離,常常讓我久久不能釋懷.如今面對(duì)這么多同胞的無聲離去,我只有默哀,向逝去的可貴的生命致敬.

篇3

福建省機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)局

中國(guó)電信股份有限公司福建分公司

福州大學(xué)

福建聯(lián)合石油化工有限公司

永安市勞動(dòng)就業(yè)中心

閩南理工學(xué)院

福建省高級(jí)技工學(xué)校

集美區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

晉江市人力資源和社會(huì)保障局

集美大學(xué)誠(chéng)毅學(xué)院

漳州市社保管理中心

晉江市社保管理中心

古田縣人力資源和社會(huì)保障局

閩北高級(jí)技校

龍海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

思明區(qū)社保管理中心

建甌市勞動(dòng)就業(yè)中心

晉江市汽車運(yùn)輸有限公司

上杭縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局

將樂縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局

華安縣醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心

福建郵電學(xué)校

晉江市勞動(dòng)就業(yè)中心

晉江市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心

浦城縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局

莆田市社保中心

漳浦縣醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心

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漳州市勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司

福州市第二技工學(xué)校

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三明市第三技工學(xué)校

福州市第一技工學(xué)校

建甌市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心

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福安市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心

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福建省殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心

平潭縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)管理中心

福鼎市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

尤溪縣勞動(dòng)就業(yè)中心

仙游縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)中心

連江縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局

周寧縣農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)管理中心

福州市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心

閩侯縣農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)管理中心

寧化縣農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)管理中心

城廂區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)中心

洛江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

福鼎市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)管理中心

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古田縣醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心

晉江職業(yè)中專學(xué)校

平和職業(yè)技術(shù)學(xué)校

詔安縣農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心

福清市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心

秀嶼區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)中心

漳州市就業(yè)和培訓(xùn)管理中心

薌城區(qū)社保管理中心

屏南縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)管理中心

福鼎市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心

寧德市社保管理中心

福鼎市勞動(dòng)就業(yè)管理中心

云霄縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心

古田縣社保管理中心

東山縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心

漳平市勞動(dòng)就業(yè)管理中心

柘榮縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局

德化縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局

思明區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

福清市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

長(zhǎng)汀縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局

新羅區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局

周寧縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局

尤溪縣人力資源和社會(huì)保障局

連城縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局

大田縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局

清流縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局

永安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

順昌縣人力資源和社會(huì)保障局

福安市農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)管理中心

福鼎市農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)管理中心

詔安縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局

南平技師學(xué)院

東山縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局

清流縣農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)管理中心

大田縣勞動(dòng)就業(yè)中心

莆田市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)中心

石獅市社保管理中心

龍文區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

福建僑興輕工學(xué)校

龍海市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)管理中心

沙縣勞動(dòng)就業(yè)中心

薌城區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心

云霄縣農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)管理中心

永定縣社保管理中心

城廂區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心

永泰縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心

武夷山市勞動(dòng)就業(yè)中心

石獅市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心

蕉城區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局

閩侯縣社保管理中心

海滄區(qū)社保管理中心

浦城縣勞動(dòng)就業(yè)與農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移服務(wù)中心

沙縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)管理中心

安溪茶業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校

清流縣醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心

福安市社保管理中心

平和縣醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心

建陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

安溪華僑職業(yè)中專學(xué)校

三明市勞動(dòng)就業(yè)中心

福鼎市社保管理中心

沙縣職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心

龍海職業(yè)技術(shù)學(xué)校

安溪陳利職業(yè)中專學(xué)校

建甌職業(yè)中專學(xué)校

南安市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心

篇4

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐，一年來。認(rèn)真履行職責(zé)，協(xié)助張利同志重點(diǎn)在以下幾個(gè)方面做了一些工作：

實(shí)施創(chuàng)新型城市建設(shè)主戰(zhàn)略、推進(jìn)綠色轉(zhuǎn)型的重大舉措。今年我把落實(shí)“城鄉(xiāng)清潔工程”擺在更加重要的位置，一是抓好“城鄉(xiāng)清潔工程”城鄉(xiāng)清潔工程”推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的客觀需要。從方案、機(jī)制、措施等方面進(jìn)行了完善。特別是針對(duì)工地亂象問題，組織人員制定了形象而具體的九治”標(biāo)準(zhǔn)，相繼組織個(gè)執(zhí)法大隊(duì)召開整治工地亂象現(xiàn)場(chǎng)觀摩交流會(huì)，全市300余個(gè)建設(shè)單位參加了現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，形成了良好的示范效應(yīng)，推動(dòng)了全市建筑工地文明管理。

多次召開專題會(huì)議研究修訂完善了千分制考核方案。每月我都要召集指揮中心、督察大隊(duì)負(fù)責(zé)人，二是抓好城管執(zhí)法千分制考核。千分制考核是局指導(dǎo)城區(qū)分局工作、考量市直大隊(duì)工作的一個(gè)重要抓手。去年根據(jù)城管執(zhí)法工作發(fā)展的需要。研究確定本月的檢點(diǎn)，并親自帶隊(duì)深入到一線進(jìn)行檢查，現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)反饋，有力地促進(jìn)了相關(guān)問題的整改。工作中，還注重了解基層對(duì)千分制考核的意見和建議，及時(shí)改進(jìn)檢查考核方式和方法，力求實(shí)現(xiàn)考核科學(xué)化、公平化、合理化。

篇5

一、完善社會(huì)保障政策的意義

城鎮(zhèn)化是隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提高而漸進(jìn)產(chǎn)生的社會(huì)現(xiàn)象，盡管學(xué)術(shù)界對(duì)城鎮(zhèn)化解讀的角度不盡相同，但絕大多數(shù)專家都認(rèn)為城鎮(zhèn)化不僅是一個(gè)過程，而且還是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。城鎮(zhèn)化的核心就是農(nóng)村人口不斷流向城市、農(nóng)村逐漸向城市轉(zhuǎn)變，由此引發(fā)人們?cè)谏睢⑺枷搿⑽幕矫娴淖兓?。要?shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)化就必須大力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，逐步完成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，吸收更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，借以為農(nóng)村人口轉(zhuǎn)移提供條件。隨著我國(guó)綜合國(guó)力的持續(xù)增強(qiáng)，目前已初步具備實(shí)施城鎮(zhèn)化的條件，逐漸完善社會(huì)保障政策具有重要的意義，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

1．促進(jìn)城鄉(xiāng)居民精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)

由于我國(guó)正處于工業(yè)化快速發(fā)展階段，逐步健全社會(huì)保障政策必將極大改善廣大居民的生活。有了物質(zhì)基礎(chǔ)做保障人們就會(huì)把更多的精力轉(zhuǎn)移到提高自身素質(zhì)上來，從而推動(dòng)精神文明建設(shè)的發(fā)展。由此可見，精神文明與物質(zhì)文明建設(shè)是并行不悖、相輔相成的。進(jìn)一步來說，物質(zhì)文明本身就是精神文明的物化表現(xiàn)形式。

2．有利于提高廣大城鄉(xiāng)居民的生活水平

以實(shí)施城鎮(zhèn)化為突破口，通過完善社會(huì)保障政策，建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系，不僅是發(fā)展我國(guó)社會(huì)保障事業(yè)的內(nèi)在要求，也是實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)、構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)條件，其意義不可估量。

二、社會(huì)保障政策存在的問題

1．農(nóng)村中非農(nóng)人口缺乏政策保護(hù)

我國(guó)農(nóng)村存在著大量的非農(nóng)人口，比如農(nóng)民工，他們沒有城鎮(zhèn)戶口，也不同于農(nóng)村居民。土地被政府征用后，非農(nóng)人口既不能享有城市居民的社會(huì)保障待遇，也不能享有農(nóng)村居民的土地保障政策，轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N完全游離于社會(huì)保障政策之外的“邊緣群體”。農(nóng)民工不是工人，在社會(huì)保險(xiǎn)方面，他們沒有工傷保險(xiǎn)；農(nóng)民工不存在就業(yè)、失業(yè)，自然也就無法享受失業(yè)保險(xiǎn)；農(nóng)民工在就業(yè)、收入等方面存在著極大的不確定性，因而家庭保障也受到越來越大的沖擊；由于受到我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的限制，農(nóng)村最終能依靠的還是土地保障，而土地對(duì)于失地農(nóng)民已經(jīng)不具有任何保障作用。因此，應(yīng)盡快建立并完善針對(duì)農(nóng)村非農(nóng)人口的社會(huì)保障政策，以此保障其基本生活。

2．城鄉(xiāng)社會(huì)保障政策覆蓋面差距較大

從公平角度而言，城鄉(xiāng)居民理應(yīng)同樣享受國(guó)家社會(huì)保障政策帶來的福祉，但實(shí)際能享受到國(guó)家社會(huì)保障政策的農(nóng)村居民卻是少之又少。我國(guó)各級(jí)政府在制定社會(huì)保障政策時(shí)，也主要是針對(duì)城鎮(zhèn)居民，很少考慮占我國(guó)人口絕大多數(shù)的農(nóng)村居民，其根本原因還是受我國(guó)長(zhǎng)期以來形成的“二元經(jīng)濟(jì)”社會(huì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的影響。雖然我國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障覆蓋率近年有所增加，但同發(fā)達(dá)國(guó)家相比依然存在較大差距。

3．各級(jí)政府財(cái)政投入嚴(yán)重不足

就社會(huì)保障工作而言，政府資金的投入無疑具有舉足輕重的作用，特別是對(duì)于我國(guó)農(nóng)村貧困地區(qū)，那里的社會(huì)保障資金主要來自于政府的財(cái)政轉(zhuǎn)移支付，因此，各級(jí)政府應(yīng)給予農(nóng)村地區(qū)更大的財(cái)政支持。要建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系，我國(guó)政府目前所能給予的資金投入是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在社會(huì)保障工作中，只有加大政府財(cái)政資金的投入，切實(shí)解決財(cái)政資金缺口問題，才能真正實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障政策的有機(jī)對(duì)接。

4．社會(huì)保障方面的法制不健全

在黨和各級(jí)政府的努力下，我國(guó)社會(huì)保障工作近年來取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，城鎮(zhèn)居民中已經(jīng)建立起包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和最低生活保障在內(nèi)的較為完備的社會(huì)保障體系。與社會(huì)保障事業(yè)飛速發(fā)展相比，我國(guó)在社會(huì)保障立法方面卻相對(duì)滯后。就目前情況看，我國(guó)社會(huì)保障方面立法不僅層次較低，各地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不一，而且缺乏科學(xué)性、合理性及可操作性，甚至在社會(huì)保障的一些領(lǐng)域中存在空白地帶，造成具體工作無法可依的局面，這都與社會(huì)保障法作為一門獨(dú)立法律的地位是極不相符的。

三、建議

1．完善農(nóng)村中非農(nóng)人口的社會(huì)保障政策

近年來，我國(guó)大中城市正有計(jì)劃地將工業(yè)重心向郊縣轉(zhuǎn)移，這不僅促進(jìn)了中小城鎮(zhèn)的發(fā)展，而且使傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)獲得了更多的外部支持，但也造成了一定的負(fù)面影響。農(nóng)村人口非農(nóng)化使農(nóng)村中被非農(nóng)化的人口不僅喪失了賴以生存的土地，而且無法得到社會(huì)保障待遇。如何統(tǒng)籌兼顧農(nóng)村中非農(nóng)人口的合法權(quán)益，擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)吸收范圍，為農(nóng)村非農(nóng)人口參加社會(huì)保障創(chuàng)造便利條件，成為黨和各級(jí)政府在城鎮(zhèn)化進(jìn)程中面臨的突出問題。社會(huì)保障始終是城鎮(zhèn)化進(jìn)程中農(nóng)民工最為關(guān)注的問題。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，有條件地將農(nóng)村非農(nóng)人口納入城鎮(zhèn)居民社會(huì)保障體系中，一方面可以進(jìn)一步促進(jìn)工業(yè)化的迅速發(fā)展，吸引更多的農(nóng)村居民到城市生活，另一方面對(duì)于和諧社會(huì)的構(gòu)建也將起到至關(guān)重要的作用。

2．努力擴(kuò)大社會(huì)保障政策的覆蓋面

發(fā)展城鎮(zhèn)化就是要努力擴(kuò)大社會(huì)保障的范圍和社會(huì)保障政策的覆蓋面，以便使更多的群體享受到社會(huì)保障政策給他們帶來的福利。社會(huì)保障政策的覆蓋面是反映社會(huì)保障政策有效性及可行性的重要標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)要建立覆蓋城鄉(xiāng)的一體化社會(huì)保障政策，必須綜合考慮城鄉(xiāng)社會(huì)保障政策的銜接，要逐漸創(chuàng)造條件，爭(zhēng)取將盡可能多的群體納入社會(huì)保障政策的覆蓋范圍內(nèi)。我國(guó)在發(fā)展城鎮(zhèn)化、擴(kuò)大社會(huì)保障政策覆蓋面工作中，要立足于城鄉(xiāng)二元社會(huì)結(jié)構(gòu)的歷史與現(xiàn)實(shí)，高度重視靈活就業(yè)人員及農(nóng)民工等特殊群體的參保工作，著重解決由于歷史原因造成的遺留問題。只有加大宣傳力度，給予優(yōu)惠政策，才能引導(dǎo)符合參保條件的群體積極投保，進(jìn)而擴(kuò)大社會(huì)保障政策覆蓋面。完善覆蓋城鄉(xiāng)一體化的社會(huì)保障政策，不僅有利于促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)，還有助于提高社會(huì)保障水平，使更多的群體享受到社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的成果。

3．大力增加政府社會(huì)保障資金投入

作為一項(xiàng)公益事業(yè)，發(fā)展社會(huì)保障工作離不開政府財(cái)政的大力支持，城鎮(zhèn)化進(jìn)程中也應(yīng)加大政府在社會(huì)保障方面的資金投入，以此確保社會(huì)保障政策的順利推進(jìn)。除社會(huì)統(tǒng)籌基金外，社保資金主要還是依賴政府財(cái)政政策及社會(huì)福利的支出。要增加政府在社會(huì)保障方面的資金投入，調(diào)整我國(guó)現(xiàn)有的財(cái)政支出結(jié)構(gòu)勢(shì)在必行，要始終確保社保資金在財(cái)政分配過程中處于優(yōu)先考慮地位。我國(guó)是發(fā)展中國(guó)家，政府財(cái)力有限，為此還要全方位擴(kuò)大社保資金的籌資渠道。要立足于政府的財(cái)政支持，還要充分利用社會(huì)保險(xiǎn)、彩票、社會(huì)捐助等方式，采取“集中管理，合理使用”方式，緩解政府在財(cái)政方面的壓力。在我國(guó)農(nóng)村現(xiàn)階段社會(huì)保障難以迅速普及的狀況下，還要大力推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增加農(nóng)民的收入，從根本上增強(qiáng)農(nóng)民自身的養(yǎng)老能力和投保能力，這種做法目前仍然具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

4．加強(qiáng)社會(huì)保障法制化建設(shè)

依法治國(guó)要求法制先行，《社會(huì)保險(xiǎn)法》的制定在一定程度上彌補(bǔ)了我國(guó)社會(huì)保障方面立法的空白，已成為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律體系中不可或缺的組成部分。與社會(huì)保障事業(yè)迅速發(fā)展相比，目前我國(guó)社會(huì)保障方面的立法工作稍顯滯后，這也嚴(yán)重制約了社會(huì)保障政策的統(tǒng)籌規(guī)劃。因此，必須不斷完善并強(qiáng)化城鎮(zhèn)社會(huì)保障方面的立法工作，特別要針對(duì)特殊群體進(jìn)行專門立法，以此改變目前農(nóng)村社會(huì)保障工作基本處于無法可依的狀況。加強(qiáng)社會(huì)保障立法，目前要著重做好以下工作：

（1）盡快出臺(tái)《農(nóng)民工社會(huì)保障法》。農(nóng)民工問題始終是我國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程中的關(guān)鍵問題，目前我國(guó)尚無專門針對(duì)農(nóng)民工社會(huì)保障方面的立法。有鑒于此，我國(guó)必須加快社會(huì)保障立法工作進(jìn)程，力爭(zhēng)在最短時(shí)間內(nèi)出臺(tái)《農(nóng)民工社會(huì)保障法》，對(duì)農(nóng)民工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)及社會(huì)救濟(jì)進(jìn)行全方位的詳盡的規(guī)定。唯此才能切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，推動(dòng)城鎮(zhèn)化進(jìn)程的順利開展。

（2）全面發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，加大行政執(zhí)法力度，為農(nóng)民工社會(huì)保障維權(quán)創(chuàng)造便利條件。這就要求各級(jí)政府充分整合資源，相關(guān)職能部門也要積極配合，不斷強(qiáng)化行政監(jiān)督檢查工作力度，努力創(chuàng)新工作方法，依法查處各類違法事件并追究相關(guān)人員責(zé)任，使法律賦予農(nóng)民工的權(quán)利轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的利益。

（3）不斷推進(jìn)司法改革，提高辦案效率，完善法律援助機(jī)制。要切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，就必須促進(jìn)社會(huì)保障政策的貫徹實(shí)施。有關(guān)農(nóng)民工社會(huì)保障維權(quán)的案件各級(jí)法院要公正并及時(shí)地審理；對(duì)部分缺乏維權(quán)意識(shí)的農(nóng)民工，應(yīng)免費(fèi)提供法律援助。與此同時(shí)，各級(jí)政府還要建立法制化的社會(huì)保障爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和專業(yè)化的仲裁隊(duì)伍，逐步完善各項(xiàng)制度及仲裁程序。

四、結(jié)論

篇6

一、主要工作完成情況：今年，我站許多檔案基本上都沒有建立，為此，在完成本職工作同時(shí)，在社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同志們積極配合下，加班加點(diǎn)建立健全各項(xiàng)檔案。不斷完善辦公室文書檔案材料立卷規(guī)檔工作，配合人力資源庫(kù)網(wǎng)絡(luò)規(guī)范，建立網(wǎng)絡(luò)檔案，基本完善文本網(wǎng)絡(luò)一體化管理，做到工作秩序井然。

二、就業(yè)再就業(yè)政策有效落實(shí)。落實(shí)稅費(fèi)減免、小額貸款等優(yōu)惠政策，推動(dòng)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。今年新辦理《失業(yè)證》1086本，完成小額擔(dān)保貸款上報(bào)審批手續(xù)17名。對(duì)12名下崗失業(yè)人員從事公益性崗位進(jìn)行就業(yè)登記，加大“4050”下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼力度，今年為786位靈活就業(yè)的“4050”下崗失業(yè)人員辦理社保補(bǔ)貼，并且進(jìn)行了人力資源庫(kù)管理。在完善文本檔案和網(wǎng)絡(luò)化管理的同時(shí)，我們還積極的對(duì)本社區(qū)進(jìn)行了入戶調(diào)查了解，對(duì)所掌握的材料逐一排查，做到有錯(cuò)誤信息時(shí)能夠及時(shí)的改正，為廣大居民的失業(yè)就業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)、退休管理等切身利益提供一個(gè)有效平臺(tái)

三、開展創(chuàng)建了“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”等專項(xiàng)活動(dòng)和打擊非法職業(yè)中介、規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序等專項(xiàng)行動(dòng)，積極推動(dòng)社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè)。

四、醫(yī)療保險(xiǎn)有了很大進(jìn)步。今下半年以來，參保人數(shù)比以前擴(kuò)大了許多。截止目前，我社區(qū)已參保登記1161人。其中成年人1118人，學(xué)生兒童43人。

篇7

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我是___市城市管理綜合執(zhí)法局女子執(zhí)法中隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)___，在國(guó)際“三·八”婦女節(jié)來臨之際，我代表___市城市管理綜合執(zhí)法局女子執(zhí)法中隊(duì)在這里向大家匯報(bào)工作感到萬分榮幸，不足之處請(qǐng)大家原諒。今天我發(fā)言的題目是《巾幗英姿秀___》。

當(dāng)你徜徉在___市的街道上，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在大街上出現(xiàn)了這樣一支隊(duì)伍，她們是清一色的婦女同志，身著城管執(zhí)法服裝，步行巡查著___市最繁華的商業(yè)中心——南路，這就是新組建的___市城市管理綜合執(zhí)法局女子執(zhí)法中隊(duì)。我們這支女子執(zhí)法中隊(duì)組建于20__年1月，由11名女執(zhí)法人員組成，平均年齡只有26歲，主要負(fù)責(zé)__南路商業(yè)中心區(qū)的管理工作。組建以來，我們堅(jiān)持依法行政,寓管理于服務(wù)之中，努力向廣大商家提供一流的服務(wù)，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，使__南路秩序亂、行路難的問題得到了根本解決。作為女子中隊(duì)的中隊(duì)長(zhǎng)，組建之初，我心里存在不少顧慮，清一色的女同志上街執(zhí)法，如果對(duì)方不配合怎么辦？不少女同志沒有從事過一線執(zhí)法工作，到風(fēng)吹日曬的環(huán)境從事高強(qiáng)度的工作，身體能吃得消嗎？帶著這些擔(dān)心我們開始工作，但讓人欣慰的是，隊(duì)員們表現(xiàn)出來的是積極向上的工作熱情、剛?cè)峒娌⒌墓ぷ骷记伞蹗従礃I(yè)的奉獻(xiàn)精神和令人滿意的工作成績(jī)。

學(xué)法規(guī)，強(qiáng)自身素質(zhì)

我們女子執(zhí)法中隊(duì)雖然是由11名女同志組成的，但在自身素質(zhì)上卻一點(diǎn)也不遜色于男同志。隨著城市建設(shè)步伐的加快，市民素質(zhì)和法律意識(shí)的不斷提高，對(duì)我們執(zhí)法工作者的要求也越來越嚴(yán)格。因此我們從建隊(duì)之始，就堅(jiān)持把政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)當(dāng)作大事來抓，不斷提高隊(duì)員們的整體素質(zhì)。我們通過定期召開隊(duì)務(wù)會(huì)的形式組織隊(duì)員們學(xué)習(xí)黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政復(fù)議法》等法律法規(guī)，參加局機(jī)關(guān)組織的辦公自動(dòng)化知識(shí)培訓(xùn)、軍事化訓(xùn)練和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，并號(hào)召全體隊(duì)員擠時(shí)間學(xué)習(xí)，提高自身工作技能。有人說時(shí)間就像海綿里的水，常擠常有，我們的隊(duì)員就是這樣的。隊(duì)員王海波因?yàn)樽约耗挲g大，常常在其他隊(duì)員下班后，一個(gè)人在辦公室里學(xué)習(xí)法律知識(shí)，她總說，我的記憶力和理解能力都不如年輕隊(duì)員，但是我相信勤能補(bǔ)拙，比別人多下點(diǎn)功夫就行了；隊(duì)員張運(yùn)池身單力薄，為了參加局機(jī)關(guān)組織的軍事化訓(xùn)練每天早晨顧不得送孩子上學(xué)，氣得幼兒園的老師見到她總是說:“你這當(dāng)媽的總讓孩子遲到,以后會(huì)讓孩子養(yǎng)成壞習(xí)慣的”。就這樣，我們女子中隊(duì)的全體隊(duì)員通過自己的努力，個(gè)人素質(zhì)和整體素質(zhì)都有了很大提高，在局里組織的業(yè)務(wù)知識(shí)考試中我們女子中隊(duì)平均成績(jī)名列第一。目前，全隊(duì)11名隊(duì)員全部都是大專以上學(xué)歷。

優(yōu)服務(wù)，真誠(chéng)對(duì)待商戶

__路是我市最繁華的商業(yè)中心，每日人流量多達(dá)1萬多人次，共有大小商家600多戶，是我市的形象“窗口”。維護(hù)好經(jīng)商秩序，打造整潔、舒適、有序的市容環(huán)境是我們女子執(zhí)法中隊(duì)的重要使命。工作中，我們堅(jiān)持“管理就是服務(wù)”的理念，以人為本，以高度的工作責(zé)任心，真誠(chéng)地對(duì)待每一個(gè)商家商戶，做好與商家的溝通和協(xié)調(diào)，妥善處理執(zhí)法與服務(wù)的關(guān)系。我們通過現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)__南路百貨大樓到民得利超市路段僅有原惠友電器城、明珠超市后院兩個(gè)停車場(chǎng)，停車空間比較小，而明珠超市作為我市規(guī)模最大的一個(gè)綜合性商場(chǎng)，來往車輛很多，門前車輛亂停亂放嚴(yán)重影響了市容和交通秩序。為從根本上解決這一難題，我們先后6次與明珠超市負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)商議，由明珠超市在門前規(guī)劃自行車、摩托車停車場(chǎng)，我們?cè)诔谐隹趦蓚?cè)劃定臨時(shí)停車位，出租汽車采取順次停放，走一輛頂一輛的方式臨時(shí)停放，終于解決了這一群眾、商戶反映的老大難問題。鹽水河北道的占道攤點(diǎn)是以往管理工作中的遺留問題，剛開始治理時(shí)我們也頭疼，經(jīng)常遭到商戶的惡言惡語(yǔ)和冷嘲熱諷。隊(duì)員安營(yíng)營(yíng)是一名剛出校門不久的大學(xué)畢業(yè)生，她參加工作后經(jīng)歷了不一般的換位。有一次在規(guī)范占道攤點(diǎn)時(shí)，她遇到一個(gè)不服從管理的商戶對(duì)她罵罵咧咧，還說什么“我在這擺攤已經(jīng)好幾年了，你一個(gè)女的還想管著我？”這是她聽到過的最侮辱人的話，當(dāng)時(shí)很難受，氣得回到崗?fù)?大哭一場(chǎng)。但經(jīng)過冷靜的思考后，安營(yíng)營(yíng)笑著說：“明天我還去管理他，一定把他規(guī)范好?！钡诙彀矤I(yíng)營(yíng)改變了執(zhí)法方法，面對(duì)當(dāng)事人的冷嘲熱諷她不急不躁，笑著說：“大伯你把攤擺到臺(tái)階上一樣不會(huì)少賣錢呀，還為我市的交通事業(yè)做了貢獻(xiàn)，這多好呀！”邊說邊動(dòng)手幫助攤主搬東西，最后弄得攤主不好意思了，紅著臉說：“姑娘你放心，以后我絕不下臺(tái)階賣東西了。”這樣的例子還有很多很多，我們的隊(duì)員們用真誠(chéng)的微笑和細(xì)致的服務(wù)，一點(diǎn)一點(diǎn)地化解著執(zhí)法者與被執(zhí)法者之間的矛盾，我們的工作也逐漸被商戶理解、支持?，F(xiàn)在，我們女子執(zhí)法中隊(duì)的執(zhí)法崗?fù)だ锱鋫淞舜驓馔病⒀獕簝x等便民物品，在我們工作之余，有的隊(duì)員會(huì)主動(dòng)幫助市民給自行車打氣；有的隊(duì)員會(huì)把一些上了年紀(jì)的老爺爺、老奶奶讓進(jìn)崗?fù)退麄兞垦獕?；有的?duì)員會(huì)在雨雪天氣扶著老人家走上一段路；有的隊(duì)員會(huì)主動(dòng)幫助孕婦打上一輛的等等……街面上的許多攤主經(jīng)常感慨地說：過去我們和城管的關(guān)系是“老鼠和貓的關(guān)系”，現(xiàn)在是“魚和水的關(guān)系”了。

展風(fēng)采，勇于攻堅(jiān)克難

城管行政執(zhí)法，是城市管理的工作重點(diǎn)，也是難點(diǎn)，尤其是面積廣、人流量大、商家多的__南路責(zé)任區(qū)。但是我們女子中隊(duì)在工作中以大方的儀容外表、文明的言行舉止、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)年?duì)容風(fēng)紀(jì)、嚴(yán)格的執(zhí)法執(zhí)紀(jì)充分體現(xiàn)了巾幗英姿的風(fēng)采。今年春節(jié)期間，某商店送來10張購(gòu)物票，希望對(duì)他們商場(chǎng)店外經(jīng)營(yíng)網(wǎng)開一面，我們嚴(yán)辭拒絕了他們的要求，把購(gòu)物票如數(shù)退還，并依法對(duì)其違法行為進(jìn)行了處罰。有一次，隊(duì)員們?cè)谘膊闀r(shí)發(fā)現(xiàn)有人在新華書店門口擺賣舊書舊雜志，便依法將擺賣的物品暫扣。經(jīng)營(yíng)者是一對(duì)年邁的夫婦，情緒非常激動(dòng)，百般阻難隊(duì)員們暫扣物品。面對(duì)這樣的情況，隊(duì)員們并沒有強(qiáng)行暫扣，而是將這兩位老人扶到旁邊的椅子上坐好，先耐心說服，緩解他們的情緒。通過了解，我們得知老人的兒子媳婦都下崗了，家里生活很困難，他們這么做只想幫助家里增加收入，沒想到違反了城管法規(guī)。針對(duì)這種情況，副隊(duì)長(zhǎng)田玲玲向他們宣傳了城管法規(guī)中關(guān)于亂擺攤點(diǎn)的相關(guān)規(guī)定，并表示給他們一次改正的機(jī)會(huì)，不暫扣擺賣的物品。兩位老人感動(dòng)得直抹眼淚，連聲保證今后一定遵守城管法規(guī)，不再亂擺攤點(diǎn)。并不是所有的市民都能理解支持我們的工作，出現(xiàn)“釘子戶”也是常有的事。但是我們女執(zhí)法隊(duì)員毫不手軟，執(zhí)法必嚴(yán)。__南路的隆福商城經(jīng)常播放高音喇叭，致使周圍的商家和過路市民怨聲不斷。對(duì)于這種“釘子戶”，我們多次上門進(jìn)行規(guī)范，但商城經(jīng)理以認(rèn)識(shí)某位領(lǐng)導(dǎo)為借口，拒不服從管理，面對(duì)這種情況，我們沒有退縮，采取反復(fù)多次突擊檢查的方式，并聯(lián)合治安派出所對(duì)其進(jìn)行了嚴(yán)厲的處罰，沒收了高音喇叭，讓他們真正體會(huì)了法律的威懾性。工作性質(zhì)的原因，我們執(zhí)法隊(duì)員有時(shí)還會(huì)在工作中受傷。在一次巡查中，我們發(fā)現(xiàn)一名叫秦某的婦女將電動(dòng)車停在道路中間攬客，便上前規(guī)范，不料她不但拒絕將車開走，而且氣焰囂張，言語(yǔ)粗俗，還揚(yáng)言說：“誰(shuí)動(dòng)她的車，就讓誰(shuí)沒飯吃！”為了不影響交通，我上前打敬禮并將她的車推向路邊，誰(shuí)知她說我動(dòng)手打人，邊說邊上來給了我一把，將我的手背抓出了血，還跑到局里大鬧，要求賠車看病。面對(duì)這種情況，我把她叫到辦公室里，耐心細(xì)致地講道理，講政策，并主動(dòng)和她話家常，先說她辛苦，為了收入在大冷天還得跑車?yán)?，見她情緒緩解后再對(duì)其進(jìn)行勸說，經(jīng)過一個(gè)多小時(shí)的說服，終于做通了她的思想工作，秦某寫下了保證書，保證以后不再違章。

講奉獻(xiàn)，忠于執(zhí)法工作

篇8

一、城市農(nóng)民工的就業(yè)模式和生活狀況

（一）城市農(nóng)民工的就業(yè)模式

農(nóng)民工大量進(jìn)入城市的時(shí)代，正值中國(guó)城市的經(jīng)濟(jì)體制重大變革時(shí)期，城市中的就業(yè)問題已十分嚴(yán)峻。城市企業(yè)的職工也開始面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，下崗、失業(yè)也已成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的現(xiàn)實(shí)問題，這一背景決定了進(jìn)入城市的農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境。

圖中縱軸表示工資水平，橫軸表示勞動(dòng)供給量，AB線表示城市勞動(dòng)者的供給曲線，A點(diǎn)表示城市勞動(dòng)者愿意接受的最低工資。CD線表示進(jìn)城農(nóng)民工的勞動(dòng)供給曲線，C點(diǎn)表示在農(nóng)村務(wù)農(nóng)的工資水平。如圖所示，進(jìn)城農(nóng)民工的工資報(bào)酬明顯低于城市勞動(dòng)者，由于我國(guó)傳統(tǒng)體制下長(zhǎng)期的城鄉(xiāng)隔絕和農(nóng)村人多地少的矛盾，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的收入差距十分懸殊，因此，盡管農(nóng)民工的報(bào)酬明顯低于城市勞動(dòng)者，但仍高于農(nóng)民工在家務(wù)農(nóng)的收入，對(duì)那些來自經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的農(nóng)民仍然具有較大的吸引力。這也可以解釋，盡管如我們所見，農(nóng)民工在城市中的處境非常糟糕，但仍有大量的農(nóng)民不斷涌人城市成為新的城市農(nóng)民工。這一背景決定了農(nóng)民工就業(yè)模式的基本特點(diǎn)：

由于沒有城市戶口，農(nóng)民工不能夠進(jìn)入城市的正式就業(yè)體系，他們所從事的往往是臟、累、險(xiǎn)、重的粗活，大多為技術(shù)含量較低的勞動(dòng)密集型工種，如泥工、力工、搬運(yùn)工、街頭巷尾和農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)的小攤販、收廢品者等等。這些工作往往為一般的城市勞動(dòng)者所不屑，從而成為城市農(nóng)民工最為集中的工種。

在能夠比較的情況下，可以發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工的工資收入一般要比城市工人低。還有很多農(nóng)民工的工資報(bào)酬與城市勞動(dòng)者之間不具有可比性，因?yàn)樵谠S多城市中，一些工作條件惡劣的工作幾乎已完全由農(nóng)民工承擔(dān)。另外，在實(shí)行計(jì)件工資的情況下，有些農(nóng)民工收入似乎不算低，但這種情況往往與農(nóng)民工的超時(shí)工作有關(guān)。

農(nóng)民工與雇主之間的勞動(dòng)契約十分松散，許多企業(yè)將農(nóng)民工當(dāng)作“臨時(shí)雇用工”看待，不與其簽訂正式勞動(dòng)合同。即使簽了合同，也往往只是簡(jiǎn)單地強(qiáng)調(diào)用工單位的權(quán)利和農(nóng)民工的義務(wù)，許多農(nóng)民工甚至不清楚合同的內(nèi)容。因此，常常因?yàn)槭孪葲]有明確的要約而發(fā)生雇傭糾紛，而一旦發(fā)生糾紛，農(nóng)民工的弱勢(shì)地位決定了其在多數(shù)情況下成為受損者，最為典型的就是雇主借故拖欠、拒付工資的現(xiàn)象。

農(nóng)民工的勞動(dòng)強(qiáng)度高且工作條件惡劣。我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工的工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于國(guó)家法定的勞動(dòng)時(shí)間。大多農(nóng)民工沒有固定的休息日，每周工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)60小時(shí)甚至更長(zhǎng)。許多農(nóng)民工在勞動(dòng)保護(hù)措施很差的環(huán)境中工作，導(dǎo)致工傷或重大傷亡事故時(shí)有發(fā)生。

（二）城市農(nóng)民工的生活狀況

我們?nèi)粘Ｋ姷某鞘修r(nóng)民工，大多數(shù)在衣食住行各方面與他們所在謀生城市的居民有著很大不同。衣著方面，因?yàn)榕c他們所從事的各種粗、重且臟的活計(jì)有關(guān)，農(nóng)民工的衣著一般都極為簡(jiǎn)樸甚至粗陋。居住方面，農(nóng)民工一般都合伙租住于城鄉(xiāng)結(jié)合部的農(nóng)居點(diǎn)，在建筑工地打工者則大多就地住在工棚內(nèi)，也有不少住在自己用各種建筑廢料搭建的棚屋內(nèi)，農(nóng)民工居住條件的共同特點(diǎn)是：居住擁擠、采光和通風(fēng)條件較差，潮濕、蚊蠅滋生，往往成為城市中的衛(wèi)生死角。為了盡可能地節(jié)約在城市中的開支，農(nóng)民工的飲食一般比較簡(jiǎn)單，他們是農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)的低檔蔬菜和街頭路邊飲食攤檔的主要顧客。出行的主要交通工具是自行車，他們是舊自行車的主要銷售對(duì)象，在所有城市中都極為普遍且令人頭疼不已的自行車失竊現(xiàn)象也往往與他們有關(guān)。由于農(nóng)民工勞動(dòng)強(qiáng)度普遍較大，勞動(dòng)時(shí)間較長(zhǎng)，閑暇時(shí)間少，基本上處于一種工作、吃飯、睡眠這種原始、簡(jiǎn)單的生活狀態(tài)，日復(fù)一日地重復(fù)著從住處到工作地點(diǎn)再回到住處的循環(huán)過程，與一般城市居民的生活方式相差甚遠(yuǎn)。

二、城市農(nóng)民工的社會(huì)保障問題

對(duì)于城市中農(nóng)民工的種種惡劣環(huán)境，已經(jīng)日益引起社會(huì)關(guān)注。號(hào)召社會(huì)關(guān)心和幫助農(nóng)民工的呼吁也越來越多，政府也經(jīng)常有旨在解決農(nóng)民工的各種實(shí)際問題的制度出臺(tái)。應(yīng)該說，與改革之初農(nóng)民工剛剛進(jìn)入城市之時(shí)相比，政府和社會(huì)對(duì)待進(jìn)緘農(nóng)民的態(tài)度還是有了不小的轉(zhuǎn)變。但也不可否認(rèn)的是，無論是政府還是社會(huì)，在對(duì)農(nóng)民工的關(guān)心和幫助中更多地是將農(nóng)民工視為是需要幫助的弱勢(shì)群體，自身則是以強(qiáng)者的身份向農(nóng)民工施以“同情”和“關(guān)懷”，而較少去檢討導(dǎo)致城鄉(xiāng)人口形成為強(qiáng)勢(shì)群體和弱勢(shì)群體的制度安排。

城市農(nóng)民工現(xiàn)象產(chǎn)生于我國(guó)農(nóng)村人口城市化的過程中，這一過程必然要受到以下兩方面因素的影響和制約，即現(xiàn)代部門的工業(yè)化程度和經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行的制度安排。工業(yè)化對(duì)城市化的影響表現(xiàn)于：城市所具有的規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)和集聚效應(yīng)能夠產(chǎn)生較高的比較收益。使城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的收入差距日益擴(kuò)大，由此產(chǎn)生了現(xiàn)代工業(yè)部門對(duì)農(nóng)村人口城市化的“拉力”和傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門對(duì)農(nóng)村人口城市化的“推力”。因此，對(duì)阻礙農(nóng)村人口城市化的制度安排，應(yīng)該通過制度變革予以摒棄。對(duì)能夠促進(jìn)農(nóng)村人口城市化進(jìn)程的制度缺失，則應(yīng)該通過制度創(chuàng)新予以彌合。從而達(dá)到加快農(nóng)村人口城市化進(jìn)程的目的。在農(nóng)村人口城市化的過程中，戶籍制度、就業(yè)制度、社會(huì)保障制度、土地制度等等，無不對(duì)農(nóng)民的城市化過程產(chǎn)生重要的影響。但是上述每一項(xiàng)制度的作用機(jī)制和影響程度是不同的。許多研究都認(rèn)為阻礙農(nóng)村人口城市化進(jìn)程的關(guān)鍵是戶籍制度，認(rèn)為進(jìn)城的農(nóng)民之所以成為“邊緣人”是因?yàn)槠滢r(nóng)村戶籍。但筆者以為，戶籍制度本身只是一種身份標(biāo)識(shí)，傳統(tǒng)體制下戶籍制度之所以成為限制勞動(dòng)力在城鄉(xiāng)之間流動(dòng)的一道不可逾越的屏障。是因?yàn)樗c消費(fèi)品分配和權(quán)益保障緊緊地“捆綁”在一起。凡是擁有城鎮(zhèn)戶籍的人口，從其出生開始，就享受著與農(nóng)村人口不同的待遇，擁有城鎮(zhèn)戶籍就意味著擁有了從糧食和副食品供應(yīng)、教育、就業(yè)、醫(yī)療、一直到退休養(yǎng)老的全面保障。而市場(chǎng)化改革以來，戶籍制度與財(cái)富分配之間的聯(lián)系已經(jīng)被逐漸剝離。糧食和其他副食品供應(yīng)已經(jīng)與戶籍制度脫鉤，戶籍制度本身也已經(jīng)開始松動(dòng)，除了大城市以外，許多中小城鎮(zhèn)已經(jīng)允許農(nóng)村人口遷入。另外，城市就業(yè)制度雖仍對(duì)非農(nóng)化人口有一定限制，但已不是一道不可逾越的屏障。因?yàn)槌青l(xiāng)之間的長(zhǎng)期隔絕使城鄉(xiāng)之間勞動(dòng)比較收益呈現(xiàn)較大差距，這一背景對(duì)進(jìn)城農(nóng)民的就業(yè)模式產(chǎn)生了較大的影響，雖然農(nóng)民工不能進(jìn)入一些報(bào)酬較高的部門，但那些由于工作條件惡劣且報(bào)酬不高而被城鎮(zhèn)勞動(dòng)力所不屑的工作，其報(bào)酬仍然高于農(nóng)民工在家種地時(shí)可能獲得的收入，這些工作對(duì)進(jìn)城農(nóng)民尤其對(duì)來自于經(jīng)濟(jì)較為落后地區(qū)的農(nóng)民仍有相當(dāng)?shù)奈?。這也是為什么農(nóng)民工一旦進(jìn)城以后就不太愿意再回農(nóng)村的原因，即使他們很難成為真正意義上的城市人。除此之外，政府對(duì)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)問題逐漸重視，國(guó)務(wù)院要求各級(jí)政府和有關(guān)部門取消對(duì)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)的不合理限制、改善農(nóng)民工的生產(chǎn)生活條件、多渠道安排農(nóng)民工子女人學(xué)等。

以上分析表明，傳統(tǒng)體制下與戶籍身份緊密相聯(lián)的就業(yè)、居住、教育等方面的制度安排正在逐漸發(fā)生變化，由于這些制度安排所導(dǎo)致的對(duì)農(nóng)村人口城市化的阻礙作用正在減弱并逐漸消除。而唯有社會(huì)保障制度依然維持了城鄉(xiāng)居民之間的利益差別，迄今為止，我國(guó)已經(jīng)建立起來的社會(huì)保障制度，依然保持了城鄉(xiāng)分割的格局，即便是那些已經(jīng)在事實(shí)上實(shí)現(xiàn)了非農(nóng)化的人口，也依然被排斥于城鎮(zhèn)的社會(huì)保障體系之外。因此，真正阻礙農(nóng)村人口城市化進(jìn)程的最大障礙并不是戶籍制度，而是我國(guó)社會(huì)保障制度的不完善。

如果不存在制度性的障礙，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的非農(nóng)化和農(nóng)村人口的城市化將呈現(xiàn)為同一個(gè)過程，但是在我國(guó)，正是由于城鄉(xiāng)社會(huì)保障制度的二元性，在城市化進(jìn)程中缺乏化解市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)保障制度安排，使處于非農(nóng)化過程中的農(nóng)民被置于“城市農(nóng)民工”這樣的“邊緣人”地位，其結(jié)果造成農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的非農(nóng)化與農(nóng)村人口的城市化呈現(xiàn)為兩個(gè)分裂的過程。城鄉(xiāng)二元性的社會(huì)保障制度安排，使進(jìn)城農(nóng)民工無法進(jìn)入城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系，無以化解城市化過程中的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，造成農(nóng)村人口在城市化過程中的預(yù)期成本大大增加，結(jié)果導(dǎo)致農(nóng)村人口城市化的雙重阻力，一方面農(nóng)民因缺乏社會(huì)保障而降低非農(nóng)化動(dòng)機(jī)；另一方面進(jìn)了城的農(nóng)民無法放棄土地，難以形成土地的集約化經(jīng)營(yíng)。這一現(xiàn)實(shí)背景意味著農(nóng)村人口在城市化過程中的預(yù)期成本大大增加，農(nóng)村人口的城市化動(dòng)機(jī)也必定因此而大大降低，從而延緩了我國(guó)農(nóng)村人口城市化進(jìn)程。因此，必須建立起城鄉(xiāng)社會(huì)保障制度的有效銜接，將城市農(nóng)民工納入社會(huì)保障體系，化解農(nóng)村人口在城市化過程中所面臨的各種市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，降低農(nóng)村人口城市化的預(yù)期成本，為農(nóng)村人口的城市化提供制度保證。社會(huì)保障制度作為實(shí)現(xiàn)公民的生存權(quán)利以及其他人權(quán)的保證，是全體社會(huì)成員共同享受社會(huì)發(fā)展成果的重要途徑，也是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱。

三、針對(duì)進(jìn)城農(nóng)民工的社會(huì)保障制度創(chuàng)新

（一）建立針對(duì)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民的工傷保險(xiǎn)制度農(nóng)民工所從事的多為臟、累、重、險(xiǎn)的工作，工作條件相對(duì)比較惡劣，涉及農(nóng)民工的工傷及其他職業(yè)傷害事故不斷見諸報(bào)端，在缺乏有效的制度安排的情況下，一旦發(fā)生事故，有關(guān)的賠償問題引發(fā)無盡的糾紛，而農(nóng)民工由于其所處的相對(duì)弱勢(shì)地位，權(quán)益往往得不到有效保障。因此有必要盡快建立針對(duì)農(nóng)民工的工傷保險(xiǎn)制度。對(duì)農(nóng)民工來說，這一制度不僅保證其一旦出現(xiàn)職業(yè)傷害事故可以得到相應(yīng)的賠償，而且，由于建立起了針對(duì)城市農(nóng)民工的工傷賠償機(jī)制，用工單位將會(huì)更加注意用工過程中的安全保護(hù)措施，其結(jié)果將有可能大大減少農(nóng)民工的職業(yè)傷害事故。而政府要做的則主要在于設(shè)計(jì)特定的制度，并將之作為一種優(yōu)效品強(qiáng)制推行。

（二）建立針對(duì)進(jìn)城農(nóng)民的醫(yī)療和大病保障制度患病是農(nóng)民工最為懼怕而又是難以避免的問題。盡管從年齡結(jié)構(gòu)看，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民以年輕力壯者為多，但患病仍然是難以避免的。在缺乏保障機(jī)制的情況下，患病尤其是大病不僅為農(nóng)民工造成身體痛苦，而且會(huì)導(dǎo)致失去工作，從而失去經(jīng)濟(jì)來源而陷于貧困。為在更大范圍內(nèi)分散農(nóng)民工的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該建立針對(duì)農(nóng)民工的大病醫(yī)療費(fèi)用部分社會(huì)統(tǒng)籌的保障機(jī)制。其籌資機(jī)制由個(gè)人繳費(fèi)和地方財(cái)政的一定支持構(gòu)成。個(gè)人繳費(fèi)和財(cái)政支持的比例應(yīng)該根據(jù)各地的具體情況而定。所形成的基金由有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)專項(xiàng)管理。凡參加大病醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌的農(nóng)民工均可持大病治療卡到指定醫(yī)院接受治療。繳費(fèi)額可以根據(jù)大病發(fā)生率和治療費(fèi)用及其變化來確定，為使該制度能夠順利推行，初期可確定相對(duì)較低的繳費(fèi)水平和保險(xiǎn)水平，將來視情況逐漸提高。最終實(shí)現(xiàn)與城鎮(zhèn)醫(yī)療保障制度的并軌。

（三）根據(jù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民的不同情況將其納入有差別的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度為進(jìn)城農(nóng)民建立社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度顯然比建立工傷保險(xiǎn)和大病保險(xiǎn)具有更大的難度。困難首先在于農(nóng)民工的情況各不相同，有的農(nóng)民工已在城鎮(zhèn)工作生活了較長(zhǎng)的時(shí)間，并且擁有比較穩(wěn)定的工作和固定的住所。有些則是剛剛進(jìn)入城鎮(zhèn)，工作和生活的流動(dòng)性都很大。因此，有必要針對(duì)不同的情況建立有差別的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)方案。對(duì)擁有比較穩(wěn)定職業(yè)且已在城鎮(zhèn)就業(yè)較長(zhǎng)時(shí)間的農(nóng)民工，他們實(shí)際上已經(jīng)成為“城鎮(zhèn)人口”應(yīng)該將他們納入城鎮(zhèn)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的交納辦法可以視同于城鎮(zhèn)職工，即企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得低于企業(yè)招用農(nóng)民合同工工資總額的20％，個(gè)人繳納部分一般不低于本人工資的7％一8％。對(duì)于無穩(wěn)定職業(yè)且流動(dòng)性較大的農(nóng)民工，則可以設(shè)計(jì)一種過渡性的方案，比如制定一定范圍內(nèi)不同檔次的繳費(fèi)率供農(nóng)民工自愿選擇，同時(shí)規(guī)定凡雇用農(nóng)民工的企業(yè)必須根據(jù)農(nóng)民工所選擇的繳費(fèi)率而繳納相應(yīng)檔次的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于進(jìn)入城市從事經(jīng)營(yíng)性的自雇性農(nóng)民則可以參照城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶的保障制度安排。同時(shí)，為所有參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的進(jìn)城農(nóng)民建立個(gè)人帳戶。

篇9

關(guān)鍵詞:人力資源；社會(huì)保障；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)；管理工作；措施

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)與科技的不斷發(fā)展進(jìn)步,社會(huì)資源結(jié)構(gòu)也在不斷優(yōu)化調(diào)整,人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的出現(xiàn),主要職責(zé)是為社會(huì)群體提供更好的就業(yè)及生活服務(wù),以維護(hù)社會(huì)秩序,構(gòu)建和諧社會(huì)。尤其是信息時(shí)代下,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)日漸發(fā)揮著不可或缺的作用,使得社會(huì)群體的工作與生活發(fā)生了巨大的改變。為進(jìn)一步提高人力資源與社會(huì)保障工作質(zhì)量,加大力度探討人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的具體策略是非常必要的。

1人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的重要性

第一,有助于提高人力資源管理工作質(zhì)量。人力資源單位作為社會(huì)中的重要組成部分,其性質(zhì)獨(dú)特,主要職責(zé)是為社會(huì)適齡人群提供就業(yè)機(jī)會(huì),而計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的不斷完善,便于人力資源單位通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立人事檔案,掌握社會(huì)人員的基本信息及工作能力,以便更好的提供就業(yè)機(jī)會(huì)。人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的完善,能夠在一定程度上降低人力資源管理難度,通過科學(xué)且完善的人力資源管理系統(tǒng)的建立及監(jiān)管,保證人力資源管理工作的規(guī)范性可靠性。尤其是近年來人社事業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步,人力資源市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈,企業(yè)內(nèi)部人員流動(dòng)較大,人力資源管理工作難度也明顯加大,單純依靠人工無法高效完成諸多工作,而計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的不斷完善,便于采取科學(xué)、有針對(duì)性的措施開展人力資源管理工作,在提高人力資源管理工作效率的同時(shí),對(duì)于人力資源機(jī)構(gòu)的自身發(fā)展也具有重要意義。第二,有利于促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。社會(huì)保障機(jī)構(gòu)是工作包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等,我國(guó)新頒布的條例中,增加了社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的工作力度,提出了構(gòu)建完善社會(huì)保障體系的要求,對(duì)養(yǎng)老、醫(yī)保工作都制定了新的規(guī)章制度,這可以實(shí)現(xiàn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。完善的人力資源與社會(huì)保障管理體系可以為社會(huì)成員提供良好的服務(wù),保障其各項(xiàng)權(quán)益,感受到國(guó)家的關(guān)懷,實(shí)現(xiàn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展,促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建。

2開展人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的具體策略

2.1健全人力資源信息管理平臺(tái)

當(dāng)前我國(guó)資源結(jié)構(gòu)下,人力資源信息管理工作與涉及的平臺(tái)主要有高校平臺(tái)、社會(huì)人員平臺(tái)以及區(qū)域內(nèi)行業(yè)平臺(tái)三個(gè)方面,為促進(jìn)人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的有序開展,應(yīng)當(dāng)從這三個(gè)平臺(tái)入手,采取可行措施加以完善,通過對(duì)現(xiàn)代計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的科學(xué)化利用,全面提高工作質(zhì)量和效率。一是在高校平臺(tái)方面,針對(duì)高校畢業(yè)生,人力資源單位應(yīng)當(dāng)積極與高校建立聯(lián)系,通過交流與合作來為畢業(yè)生提供準(zhǔn)確且真實(shí)的就業(yè)信息,建立共有信息平臺(tái),最大程度上緩解以往區(qū)域條件下人力資源管理部門就業(yè)信息的滯后性問題,保證就業(yè)信息更新的及時(shí)性和時(shí)效性,確保人力資源與社會(huì)保障部門的具體作用得到準(zhǔn)確發(fā)揮,為高校學(xué)生就業(yè)提供科學(xué)化指導(dǎo),維護(hù)整個(gè)社會(huì)的良性運(yùn)行。二是社會(huì)人員平臺(tái)方面,通過研究可知,當(dāng)前區(qū)域內(nèi)人力資源市場(chǎng)中存在一些社會(huì)人員,包括剛剛失業(yè)的社會(huì)人員和長(zhǎng)期待業(yè)的社會(huì)人員,為提高人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作質(zhì)量,可以針對(duì)此種情況建立社會(huì)人員信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),對(duì)不同情況社會(huì)人員的基本信息、就業(yè)意向以及工作經(jīng)驗(yàn)等做好記錄,構(gòu)建一個(gè)社會(huì)人員平臺(tái),為這些社會(huì)人員提供就業(yè)機(jī)會(huì),通過社會(huì)人員平臺(tái)以短信、微信或電子郵件的方式通知社會(huì)人員參與面試,從而提高人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的時(shí)效性,降低工作中的失誤。三是區(qū)域內(nèi)行業(yè)平臺(tái)方面,基于網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境下,人力資源單位應(yīng)當(dāng)積極與區(qū)域內(nèi)行業(yè)進(jìn)行交流和溝通,合理利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)將行業(yè)工作人員緊密聯(lián)系起來,建立區(qū)域內(nèi)部行業(yè)平臺(tái),促進(jìn)企業(yè)工作人員之間的交流和溝通。在這一平臺(tái)內(nèi),人力資源管理部門可以不同類型的求職信息,企業(yè)人力資源部門管理人員可以招聘信息并查閱求職人員信息,,并通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)來邀請(qǐng)人員進(jìn)行面試。由此可知,區(qū)域內(nèi)行業(yè)平臺(tái)的建立健全,對(duì)于招聘企業(yè)以及求職人員來說都具有重要價(jià)值。

2.2完善計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)監(jiān)督工作

為更好的維護(hù)社會(huì)和諧,推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步,改善社會(huì)群體的生活質(zhì)量,人力資源與社會(huì)保障部門作為社會(huì)中的事業(yè)單位,其主要宗旨是為社會(huì)群體提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),從而維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,保障社會(huì)群體利益。因此在積極開展人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的過程中,應(yīng)當(dāng)積極完善計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)監(jiān)督工作,對(duì)工作人員進(jìn)行適當(dāng)約束,確保機(jī)構(gòu)日常各項(xiàng)工作開展的公正性、公開性與公平性,確保社會(huì)群體感知到來自國(guó)家與社會(huì)的支持,推進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。

2.3完善社會(huì)保障信息管理平臺(tái)

人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的開展與完善,需要以社會(huì)保障信息管理平臺(tái)提供可靠的支持,基于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建社會(huì)保障信息管理系統(tǒng),從而全面提高人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作質(zhì)量與效率。在這一過程中,應(yīng)當(dāng)在全面把握社會(huì)人員綜合信息的基礎(chǔ)上,結(jié)合崗位實(shí)際需求對(duì)人員進(jìn)行合理分類,保證人員甄別的規(guī)范性和準(zhǔn)確性。這就要求人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制度規(guī)范且工作體系完善,以促進(jìn)各項(xiàng)工作的穩(wěn)定有序開展。尤其是基于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建信息管理平臺(tái)時(shí),應(yīng)當(dāng)保證信息的真實(shí)性,及時(shí)完善平臺(tái)內(nèi)的數(shù)據(jù)資料,定期對(duì)平臺(tái)內(nèi)部信息進(jìn)行檢查、修整和核對(duì),保證信息的準(zhǔn)確性。為有效應(yīng)對(duì)工作中的突發(fā)事件,應(yīng)當(dāng)在系統(tǒng)運(yùn)行過程中建立內(nèi)部交互平臺(tái),以確保在出現(xiàn)突發(fā)狀況的第一時(shí)間進(jìn)行商討,促進(jìn)問題的及時(shí)、高效解決,促進(jìn)人力資源與社會(huì)保障部門各項(xiàng)工作的順利高效開展,確保社會(huì)保障信息管理平臺(tái)的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值得到最大程度的發(fā)揮。

2.4完善人力資源與社會(huì)保障公共網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)

新時(shí)期相關(guān)部門應(yīng)加大人力資源與社會(huì)保障公共網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)的構(gòu)建,在該平臺(tái)上社會(huì)成員只要通過正規(guī)的途徑進(jìn)行申請(qǐng)注冊(cè),便可獲得進(jìn)入該信息系統(tǒng)的權(quán)益,然后進(jìn)入自己關(guān)注的具體平臺(tái)中進(jìn)行查看,這樣其才能及時(shí)掌握人力資源與社會(huì)保障等方面的最新信息。只有完善人力資源與社會(huì)保障公共網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái),才能推進(jìn)社會(huì)管理工作的穩(wěn)定發(fā)展。

3結(jié)語(yǔ)

總而言之,人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)作為社會(huì)和諧發(fā)展中的重要組成部分,信息時(shí)代下其工作質(zhì)量與效率的提升需要以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)作為可靠的支持,因此加強(qiáng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理是非常必要的。尤其是大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在不同行業(yè)內(nèi)均扮演著中套的角色,在資源優(yōu)化利用、減輕工作任務(wù)量以及提高工作效率等方面都具有重要價(jià)值,因此人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)積極完善計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理平臺(tái),推進(jìn)機(jī)構(gòu)信息化發(fā)展,改善社會(huì)生活質(zhì)量,推進(jìn)整個(gè)社會(huì)走向更美好的明天。

參考文獻(xiàn)

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篇10

綜合科按實(shí)施方案要求組織全科人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，執(zhí)法評(píng)議活動(dòng)開展以來。要求全體人員認(rèn)真對(duì)照評(píng)議內(nèi)容，從我做起，轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念、服務(wù)管理理念、執(zhí)法辦案等方面存在突出問題。根據(jù)文件要求，現(xiàn)將自查整改情況匯報(bào)如下：

一、存在問題：

一學(xué)習(xí)方面

不善于學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)抓的不緊，一是學(xué)習(xí)態(tài)度上不夠認(rèn)真、缺乏自覺性和積極性。積極性不高，存在著被動(dòng)、應(yīng)付思想。二是學(xué)習(xí)敷衍了事，學(xué)習(xí)只限于一般性地讀書看報(bào)，只是念一念，集中聽一聽，方法簡(jiǎn)單，組織學(xué)習(xí)時(shí)就學(xué)一學(xué)，要求學(xué)什么就學(xué)習(xí)什么，僅學(xué)習(xí)了規(guī)定的文件、領(lǐng)導(dǎo)講話和會(huì)議精神等，很少主動(dòng)學(xué)習(xí)與自己業(yè)務(wù)無關(guān)的一些知識(shí)。三是理論聯(lián)系實(shí)際不夠，學(xué)習(xí)的目的雖然明確，但實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)導(dǎo)致學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí)，理論和實(shí)際相脫節(jié)，沒有很好把理論與實(shí)際工作相聯(lián)系起來。

二工作方面

有時(shí)特別是手頭工作稍多、稍忙時(shí)，一是對(duì)待市容管理難點(diǎn)熱點(diǎn)問題不能始終保持熱情的態(tài)度。沒有做到全心全意為人民服務(wù)，沒有正真成為人民群眾的公仆，沒有拿出百分之百的熱情對(duì)待群眾反映的市容難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，二是有些工作不夠細(xì)，與領(lǐng)導(dǎo)和同志們要求有差距，工作責(zé)任心還需加強(qiáng)；三是工作中時(shí)有急躁情緒，偶爾有發(fā)牢騷的現(xiàn)象，謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)還不夠。

三解放思想、更新觀念方面

思想不夠解放，一是實(shí)際工作中。觀念陳，更新不到位，工作上創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。二是對(duì)在新形勢(shì)、新任務(wù)和工作中遇到新問題沒有進(jìn)深層次的分析，僅看表面現(xiàn)象、思考不深刻，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，對(duì)一些有關(guān)城市管理方面的問題不是那么了解，沒有主動(dòng)去與我城市管理專家、領(lǐng)導(dǎo)和其他同志溝通，有時(shí)了解情況不多時(shí)僅憑感覺和自己認(rèn)為對(duì)的想法去解決，處理方法比較簡(jiǎn)單，沒有創(chuàng)新精神。三是遇到問題還是習(xí)慣于用老方法去理解，思想上出現(xiàn)懶惰，沒有做到腳踏實(shí)地地用科學(xué)發(fā)展觀的理論去正確研究處理。

二、整改情況：

對(duì)個(gè)人來說，這次自查活動(dòng)。既是一次用新思想、新觀念重新審視自我反思自我解剖自我提高自我大好機(jī)會(huì)，更是讓自己進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、壓力感，增加榮譽(yù)感、自豪感，提高科學(xué)發(fā)展觀、保持和鞏固先進(jìn)性教育整改成果的持續(xù)性機(jī)遇。通過學(xué)習(xí)討論和對(duì)照，檢查不足，使全科工作人員更加清醒地認(rèn)識(shí)到自己存在問題，全科同志決心進(jìn)一步解放思想、更新觀念，用全新的思想全新的理念，提高自己素質(zhì)，為加快我區(qū)經(jīng)濟(jì)和我局各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展做出自己的努力。