導語：如何才能寫好一篇我的價值觀，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

誠信是金

誠信，這關系著一個人的生活、學習、工作……，一個人如果失去了誠信，將在社會上沒有立足之地。

從字面上說，“誠信”就是誠實守信?？鬃诱f：“人而無信，不知其可也”。做一個誠實的人，其實并不難，但有很多人卻不去做。有些人太看重成績，為了考個高分，采取一些不正當的手段；有些人在路上撿到錢包，卻放進自己的腰包里；為了達到某種利益，用花言巧語愚弄對方······這都是一些隨處可見的小事。想要考高分，平時多努力，就算沒考好，也不要灰心，意識到自己的進步、缺點；撿到錢包，應想方設法找到失主，而不應該占為己有；想要得到什么，就要自己努力去得到，而不能用非法手段······

誠信是金，它可以觸動人們內心深處最敏感的神經，給眾生點亮了一盞永不眠滅的心燈！

寬容，海闊天空

寬容是人們生活中至高無尚的美德。俗話說：“忍一時才能風平浪靜，退一步才能海闊天空！”是啊，在生活中，我們應該有一顆寬容的心！如果一個人沒有“寬容”，是多么可怕?。≈粸橐稽c兒小事而斤斤計較，貪小便宜。就為了一丁點兒的利益而做出令人煩厭的舉動！這又有什么好處呢？

做人，就應該以一顆寬容的心去面對世界，感受世界，感動世界。

天空寬容了云霧,于是擁有了神韻;人生寬容了遺憾,我們便擁有了美好的未來······

送人玫瑰，手有余香

我覺得，還有一點很重要，那就是樂于助人。幫助別人，自己快樂！何樂而不為呢？說到這里，我心中再次浮現(xiàn)出一個大人物——雷鋒。他助人為樂，把有限的生命，投入到無限的為人民服務中去！這就是做人的最高價值！有些人就是不愿意幫助別人，好像

會損失什么似的。就是有人主動向他請求幫助，他也毫不理會，漠然處之。

見到身邊的人遇到麻煩，要主動前去幫忙，而不可置之不理。有些人可能會想：“幫助了別人，又沒有什么好處，多虧啊！”如果是這樣想的，那就大錯特錯了！難道“快樂”不是好處嗎？

天空送給鳥兒自由，大地送給生物歡樂，海洋送給魚兒暢游·······

篇2

關鍵詞：自我中心主義價值觀 危害 成因

一、何為自我中心主義價值觀

最先提出“自我中心主義”這個概念的是瑞士心理學家皮亞杰，原指嬰幼兒的判斷和行為有受自己的需要與感情強烈影響的傾向，后來引用為指青少年及成年人也有這種傾向：判斷和行為受到自己的需要和感情強烈影響，表現(xiàn)為心目中只有自己，不能容納別人，無愛心，無責任心，無羞恥之感。自我中心主義價值觀，是受自我中心主義思想的影響，在人們的日常生活實踐中形成的以“自我”的需要和感受為價值尺度，判斷和衡量價值目標，以及由此形成的價值取向和行為定勢。

自我中心主義價值觀與個人主義價值觀不同。個人主義有雙層含義：一是個體主義，指的是從個人追求利益、自由、權利等方面正當要求。二是自私自利的利己主義，把個人價值看得高于一切，把個人的特殊利益凌駕于社會公共利益和他人利益之上，為達到個人目的，甚至不惜損害和犧牲社會公共利益和他人利益。自我中心主義價值觀的根本原則在于，善和惡完全是自我的主觀評價，尊自我的價值取向為尺度；其次，強調人都是孤獨的個體，人與人之間的關系是“熟悉的陌生人”的關系，正如弗洛姆認為的：“不是對鄰人負責，不是同他結為一體，而是同鄰人疏遠和分開，它意味著尊敬你鄰人的權利，但不愛他?！边@就是自我中心主義價值觀給現(xiàn)代人帶來的疏遠感和孤獨感。

二、自我中心主義價值觀的危害

1?郾片面追求個人價值，造成道德水準下滑。

人的價值可分為人的社會價值和個人價值?！叭耸且蕾嚿鐣疃紝ι鐣l(fā)生作用的社會存在物”，人的本質屬性是人的社會性，人的價值是由人的本質力量在社會生活中的對象化所規(guī)定的意義或價值，我們必須從人和社會的關系中去考察人的價值?！耙粋€人有沒有社會價值，不僅取決于他或她的勞動能力與創(chuàng)造能力，而且取決于他或她的道德水準”。道德是調節(jié)人與人之間，以及個人和社會之間的關系的行為規(guī)范，一個人的道德水準一定是與他的社會價值呈正比例關系的，“道德水準高的合乎道德的行為總是具有更高的社會價值”。持自我中心主義價值觀的人，只看到人的個人價值，只要求他人和社會尊重自己的利益和權利，忽視個人對他人、對社會的責任和貢獻，這不僅使人的個人的價值無法得到實現(xiàn)，而且阻礙了人的社會價值的實現(xiàn)，更加嚴重的后果是造成個體乃至整個社會的道德水準的下滑。

2?郾價值標準個性化，拒斥社會主義價值觀。

自我中心主義價值觀否定價值標準的根本性、客觀性、真理性，拒斥正確的價值觀。一個社會最基本的、人們一致認同的價值標準是由社會經濟關系所決定的，是社會物質生活條件的反映，有著不以人的意志為轉移的必然性根據，這決定了社會價值標準的根本性、客觀性和真理性。然而，持自我中心主義價值觀的人，他們把社會的價值標準看作是由主觀任意而定的，以自我的價值標準作為判斷客體價值的唯一準則，只要是符合自己利益的價值標準就是正確的，看不到價值標準的根本性，否定價值標準的客觀性。對自我中心主義價值觀而言，社會的價值標準不能代表全社會的根本利益，不存在超出個人利益的集體利益，存在的只有各個人的私人利益，凡符合個人私利的價值標準就是正確的。在當代中國，自我中心主義價值觀危害之一，就是竭力排斥社會主義的價值觀，人們只講個人的意欲，不考慮更大的社會的利益，使我們的社會面臨著價值觀念的危機。

3?郾扭曲“陌生人”關系，阻礙社會和諧發(fā)展。

“陌生人”關系是在市場經濟條件下，基于公平正義原則，建立起來的平等、合作，相互信任、互為規(guī)范的人際關系。與傳統(tǒng)的以血緣、親緣、地緣為紐帶的熟人關系不同，“陌生人”關系講求人與人之間關系的規(guī)范性、原則性。隨著我國改革開放的深入和市場經濟的發(fā)展，熟人關系日益顯示其局限性，如任人唯親、欺生、裙帶關系等，越來越不適用于公共生活領域的要求。在市場經濟條件下，個人擺脫了對他人的人身依附關系，成為經濟上獨立的利益主體，并隨著民主政治的發(fā)展和社會建設的推進，我國傳統(tǒng)的熟人關系正在向市場經濟的陌生人關系轉變。自我中心主義價值觀扭曲了這種新生的人際關系模式，并夸大其不完善之處，如只講原則不講人情，以冷規(guī)則待人處事，等等。如此一來，持自我中心主義價值觀者將人看作是一種孤立的、封閉的個體存在物，人與人之間沒有任何溫情，加劇人們的孤獨感，造成人與人、人與社會的疏離和對立，最終阻礙社會的和諧發(fā)展。

三、自我中心主義價值觀的成因

1?郾對“人的獨立性”的誤解。

根據社會關系的歷史發(fā)展和人的發(fā)展的內在聯(lián)系，馬克思把人的發(fā)展過程概括為三個基本的歷史階段，即人的依賴性、人的獨立性和人的自由個性。在人的發(fā)展的第一個歷史形態(tài)中，人的依賴關系占統(tǒng)治地位，個人沒有獨立性，直接依附于一定的社會共同體。人類已經渡過第一個歷史發(fā)展階段，進入第二個以物的依賴關系為基礎的人的獨立性的階段?！叭说莫毩⑿浴卑l(fā)展階段，個人是商品生產者和交換者，個人的自我意識和權利意識得到強化，個體擺脫了宗法關系和政治統(tǒng)治的雙重束縛，擺脫了對直接共同體的隸屬或依賴，獲得了個性的獨立，形成了相對獨立的人格。這種“人是主體”價值觀容易導致個體形式上的獨立性，將自我作為世界的中心，認為只要通過提高自身的能力就能獲得自己想要的一切，將個人的成功視作個人努力的結果，強調自己利益、自由和幸福的受保護和受尊重，而忽視集體和他人的存在。我們在強調“每個人的自由發(fā)展是一切人自由發(fā)展的條件”的時候，應該認識到，在將他人作為自我發(fā)展的條件的同時，自我也應該作為他人發(fā)展的條件，在爭取和保護自己權利的同時也應該尊重和保護他人的權利。

2?郾人的主體性的泛化。

人的主體性的泛化造成集體性的弱化。早在19世紀初期，德國哲學家克爾凱郭爾就曾指出，人的唯一真實的存在是“孤獨個體”，“克爾凱郭爾自稱是‘主體性的思想家’，這個主體就是人，但它不是屬類意義上的人，而是個人意義上的人，一個‘孤獨的個人’”。在規(guī)定人的主體性時認為，人的主體性表現(xiàn)在兩個方面：一是主客體之間的人的主體能動性、自主性和自為性；二是主體之間的交往，即主體間性。人的主體性既表現(xiàn)在人與自然的自然關系上，又表現(xiàn)在人與人之間的社會關系上。社會主義市場經濟為人們創(chuàng)造了實現(xiàn)自我價值的條件，一方面，使許多人通過個人的努力實現(xiàn)了個人的獨立發(fā)展，另一方面，也造成了個人對他人、對社會的依存關系的淡化，人們相信只要通過個人的能力就可以實現(xiàn)人生目標，而且只有通過個人的努力才能達到目標。這種人的主體性的泛化鼓勵了人們的獨立和自身能力的發(fā)展，也造成了個人對集體的疏離，削弱了把人們團結到各種群體中或更大的這會中去的社會關系，弱化了社會主義的集體主義價值觀。

3?郾市場經濟發(fā)展帶來的弊端。

市場經濟作為商品經濟的高級階段，它的發(fā)展在促進人類社會進步的同時也造成許多弊端。市場經濟是以能力為本位和以個體為本位的經濟，這種經濟是自我發(fā)展、自我約束、自我選擇、自由競爭、自擔風險的經濟，它使自我能力和自我勞作的態(tài)度得到彰顯，也把自我推向制高點。

（1）高度的社會分工。社會分工既是商品生產產生的原因，又是它的結果。隨著商品生產的發(fā)展，分工越來越細，越來越多樣化和專門化。社會分工造成人一些人能從體力勞動中解放出來，從事精神和文化的活動，而另一部分人則被牢牢地束縛在物質生產過程中，成為體力勞動者。這種片面化的分工，將人的完整的生命活動割裂開來，將人的物質活動、精神活動、文化活動等這些本該是個人完整生命活動的不同方面，由不同的人和階層分擔，造成了人的片面性和異質性。市場經濟強調公平，而不同的分工恰恰造成了人與人之間的不公平。由于分工的不同，容易造成一部分人獲得更多的社會資源，從而更快、更好地實現(xiàn)自我發(fā)展，而另一部分人則長期處于資源匱乏的狀態(tài)，無法得到較好的發(fā)展。由社會分工造成的這種不平等，加劇了人與人之間的對立，人們心目中只有自己，只想著如何更好地獲取社會資源發(fā)展自我，卻不能容納別人，無視他人的需要。

（2）激烈的社會競爭。市場經濟中競爭現(xiàn)實的影響，是“自我中心”形成的關鍵因素。市場經濟將人對人的依賴關系變成人對物的依賴關系，把人推到追求物質財富的競爭之中，也加劇了人與人之間的猜疑和對抗。美國精神分析學家卡倫?霍妮曾指出，經濟上的個人競爭是當代社會神經癥人格的主要原因。她說：“獨立的個人不得不與同一群中的其他個人競爭，不得不超過他們和不斷地吧他們排擠開。一個人的利益往往就是另一個人的損失?！痹谝粋€競爭性的社會里，失敗不僅意味著經濟的不安全，而且意味著名聲地位的喪失，人們害怕遭到失敗。市場經濟帶來的競爭使人與人之間的潛在敵意不斷增強。在這種意識形態(tài)的壓力下，人們不斷產生對他人的敵意，以及對他人潛在敵意的恐懼，人們的注意力越來越只局限于關注自我的能力、自我的勞作態(tài)度和自我的品行在現(xiàn)實中的意義上來，導致“自我”的膨脹，使一部分人不能正視自我，陷入自我中心的境地。

參考文獻：

［1］弗洛姆.愛的藝術［M］.北京：華夏出版社，1987.

［2］李秀林等.辯證唯物主義和歷史唯物主義原理［M］.北京：中國人民大學出版社，2004.

［3］唐凱麟等.西方倫理學流派概論［M］.長沙：湖南師范大學出版社，2006，3 .

篇3

價值取向日趨多樣

1978年的“真理標準”大討論標示了社會思想的解放。伴隨著改革開放，價值取向也日漸務實開放并多樣化?！啊焙蟪霈F(xiàn)的“傷痕文學”“朦朧詩”，表現(xiàn)了價值反思與重估；大量西方理論思想在涌入的同時，也帶來了形態(tài)各異的文化思潮和價值觀；市場經濟初期發(fā)展帶來了利益格局多變，金錢、功利氣息彌漫；價值“破舊”與“立新”不夠同步，原有話語體系被打亂了，新語境紛爭呈現(xiàn)。在傳統(tǒng)與當代、中國與西方之間，多樣價值觀給人們更多選擇，也帶給那個時期青年人諸多人生觀矛盾、分化和價值困惑。

隨著經濟社會的不斷發(fā)展，與社會主義市場經濟相適應的價值體系也逐漸構建清晰，多樣的青年價值觀也從紛繁復雜狀態(tài)走向一元引導下的多樣發(fā)展。隨著社會主義核心價值體系的構建，青年人的價值觀由多樣、分化走向主流整合，民主、法制、文明、和諧、責任、公平等成為當代青年認同的價值理念。與此同時，年輕人生活方式繽紛，信息時代的快速到來，使“時尚消費”“網言網語”“微觀點”等青年文化現(xiàn)象層出不窮，青年人憑借信息技術，把他們的價值選擇和自我文化在新媒介世界表達得淋漓盡致。這種局面不僅反映了價值取向的多樣變化，也折射出轉型中的我國社會越來越開放包容。

價值主體性與自我意識凸顯

1980年關于“潘曉來信”的社會大討論，表明那代青年人對人生意義的重新思考。社會開始“講述老百姓自己的故事”，年輕人開始主張“跟著感覺走”。一切都表明，中國青年的主體意識隨著社會發(fā)展在覺醒和升發(fā)。

隨著“市場利益主體”的覺醒，青年人的個性意識、競爭意識和權利意識率先覺醒。不獨是經濟利益，其他社會利益的權利意識，如政治參與和精神追求也都逐步顯現(xiàn)。主體意識和自我訴求增多的同時，青年一代的“讀書熱”“成才熱”也日漸興起，就業(yè)觀念由等待分配轉向自主擇業(yè)，發(fā)展自我、崇尚自主成為青年人的人生觀念。在“我的青春我做主”“重走青春路”“致青春”的身影和聲音中，我們能夠感受到青年人對青春的緬懷、定義和對生命意義的思考。與此同時，年輕一代在社會公共管理方面也表現(xiàn)出相應的主體性，他們不僅關注自身的合法權利，也關心他人、社會和國家大事，思考自己與他人、社會的關系，積極參與社會生活和政治生活。

追求物質改善并注重精神意義的追尋

30多年來，人們的義利觀發(fā)生了變化。傳統(tǒng)“重義輕利”的價值取向，在社會變革中解構轉變了，社會充滿了對義利觀的“再思考”。一些青年人更多向生存、發(fā)展和自我成才努力，在現(xiàn)實主義和理想主義之間，多了些現(xiàn)實實惠的選擇。但也有更多的年輕人在追求個人利益的同時，注意到他人利益實現(xiàn)的合理與平等，在追求物質改善的同時，注重精神意義的追尋。

隨著經濟社會的發(fā)展，青年人對個人利益及自我價值實現(xiàn)有很多轉向，但積極工作、責任奉獻仍是當代許多年輕人的職業(yè)準則?？傊?，與社會主義市場經濟相適應的義利觀推動了社會發(fā)展，并隨著“生存”向“發(fā)展”的轉變，青年人的義利觀也在向多重結構變化，物質利益和精神追求、個人利益和社會利益，也更多呈現(xiàn)新的組合。

責任感增強，創(chuàng)新與進取精神在升發(fā)

當代青年的主體性與自我意識很強，但并非如人所言是“自我中心”的一代，他們在關注自我利益和價值實現(xiàn)的同時，也對他人、國家和社會擔當責任。

對自我的責任表現(xiàn)為在學習、擇業(yè)、愛情問題上，青年人具有了更多的獨立思考和自主選擇；多數年輕人無論對父母家庭還是對自己的小家，都具有充分的情感和責任準備。80后青年雖具有“自我中心”的某些特征，但總體看，他們的他人意識和公共意識在增強。相關調研顯示，七成以上80后認為青年最需要的素質之一就是“社會責任感”。事實上，在社會各領域的志愿者隊伍中、在學雷鋒活動中、在各行各業(yè)的領軍團隊中，到處都能看到當代青年活躍的身影。

黨的重新確立了實事求是的思想路線，青年人的思想觀念也從封閉和束縛中走出來，形成了求真務實、進取創(chuàng)新的精神取向。尤其是在改革開放環(huán)境中成長起來的80后，效率觀念、競爭及創(chuàng)新意識都深深影響了他們的思維，因此具有更強的進取意識和公平競爭意識。據有關數據，九成青年人對“公開、公平、公正地參與競爭”持贊成態(tài)度，這說明適應市場競爭，增強生存、創(chuàng)新發(fā)展能力已成為大多數青年的共識和素質。

“成長”中也存在價值迷惑

“成長”可指青年人的變化過程，也是市場經濟發(fā)展和成熟的過程。變革轉型期是發(fā)展的機遇期，也是各種問題的多發(fā)期，社會主體尤其是青年群體，必然會隨社會變化在價值觀上發(fā)生復雜共振。除上述青年價值觀變化和成長特點外，在一些時期和一些年輕人身上也存在一些價值虛無、榮辱錯位現(xiàn)象。

社會轉型期利益與價值取向的多樣化，新舊、中西價值觀的碰撞，以及價值標準多層次和多樣化的趨勢，會不同程度地導致社會出現(xiàn)一些是非模糊、善惡不明、榮辱錯位的問題。一些青年人生活和行動的重心不再是對超越性意義的追求，而是生命當下的和實用主義，調侃人生意義、“游戲”人生成了一些青年人的人生態(tài)度。這種價值虛無和感性娛樂文化的蔓延，會導致對傳統(tǒng)價值和道德責任的淡化。《娛樂至死》作者尼爾?波茲曼說：如果文化生活被定義為娛樂，如果嚴肅的公眾對話變成了稚童言語，文化滅亡的命運就在劫難逃。價值虛無的聲音強了，社會正能量的價值觀就會在“沉默的螺旋”規(guī)律中沉默下去。這也是在把握轉型期青年價值觀變化中需要格外注意的問題。

篇4

小時候，他們問你

“在哪兒上學??？”

因為他們想知道

是普通校還是名校

“考了第幾啊？”

因為他們想知道

成績是好還是不好

可他們卻不會問你

“喜歡學習嗎？”

“對哪方面感興趣？”

這就是社會的普遍價值觀

后來，還是這批人

碰見了你，還是問你

“在哪兒讀大學（研究生）呢？”

“學什么專業(yè)呢？”

你說

“清華北大，常春藤”

“學管理，學金融”

他們便嘖嘖稱贊

你說：“一個三本學校?！?/p>

他們就立刻換了一種眼光

可他們卻不會問你

“喜歡自己的專業(yè)么？”

“你在那里都收獲了什么？”

這就是社會的普遍價值觀

再后來，又是這批人

遇到了你，接著問你

“在哪兒工作呢？”

他們想聽聽是不是體面

“每個月能掙多少錢？什么編制？”

他們常會在心里跟自己的孩子比一比

然后選擇是炫耀、羨慕或是沉默

可他們去不會問你

“喜不喜歡自己現(xiàn)在的狀態(tài)？”

“你覺得自我實現(xiàn)嗎？”

這就是社會的普遍價值觀

過不了多久

再碰到他們的時候

他們又會繼續(xù)問你

“結婚了嗎？找對象了嗎？”

“他家里是干什么的？”

“他哪兒畢業(yè)的？”

“他什么學歷？”

“他在哪兒工作？”

“他一個月能掙多少錢？”

“他家里有房子嗎？”

……

而不會問你

“他是怎樣一個人？”

“他對你好不好？”

這就是社會的普遍價值觀

總之，他們好像總有的問

因為社會的價值觀在這里

他們需要依照這樣的標準去攀比

社會影響了人

人又反作用于社會

只是對于這些事

如人飲水冷暖自知

有時你行為背后的原因

是否是真心的為了自己呢

是否真的因為想這樣做才這樣做的呢

為了面子，為了自尊？

還是為了爸媽的面子？

或者他們的自尊？

人要做自己才是最難的

優(yōu)越的外在條件都是表面

有很多為了虛榮

打腫臉充胖子

心里不快樂

也許累了一輩子

靈魂卻是匱乏的

我想

這一輩子能讓我真正敬佩的人

只有自我實現(xiàn)的人

這也許是與社會普遍價值觀相融合的自我實現(xiàn)

但更加難能可貴的

或許是那些抵住甚至是拋開社會普遍價值觀的壓力

篇5

一、樹立四種意識是做好汽車調度員的保障

樹立奉獻意識。就是要樹立全心全意服務的思想，并履行在日常的活動之中，對駕駛工作要兢兢業(yè)業(yè)，不計個人得失和報酬，當個人利益與他人，集體利益發(fā)生矛盾時，特別是國家和集體的利益受到損失，遇到危險時，人民群眾的生命財產受到威脅時，需要挺身而出，將損失減小到最低程度。

樹立主人翁意識（勞動價值觀），我國憲法明確規(guī)定：“勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責”。優(yōu)秀的駕駛調度員應熱愛勞動，熱愛本職工作，對本職工作應兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡責。要有敬業(yè)與樂業(yè)的精神，樹立勞動光榮，從事駕駛職業(yè)光榮的新的道德觀念。

樹立集體意識。這是優(yōu)秀駕駛調度員應具備的品德。駕駛調度員要以此來規(guī)范自身的行為。樹立大局觀念和集體主義的思想。駕駛調度員職業(yè)態(tài)度、責任、良心等基本規(guī)范的綜合體現(xiàn)，也體現(xiàn)所在單位和本人的素質，因此要端正駕駛作風，樹立為人民服務的思想，不斷提高服務質量。

樹立法制意識。作為一名駕駛調度員應該比一般人員具有更強的法制觀念和嚴格的組織性、紀律性。所以要認真學習交通法規(guī)和安全制度，熟記和掌握其內容，在行車中要認真了解道路交通法規(guī)的基本原則，熟悉交通管理的具體條款和各項措施，自覺杜絕違章行為的發(fā)生，做到白天和晚上一個樣，有人檢查與無人檢查一個樣，交警在場與不在場一個樣，把自覺遵守交通法規(guī)和安全制度建立在高度自覺的道德意識基礎上。

二、提升四種素質是做好汽車調度員的基礎

思想品德素質：愛崗敬業(yè)，敢于正確指揮，敢于承擔責任，嚴格遵守職業(yè)道德，強化人格魅力，廉潔自律，在自省中提升境界，在休養(yǎng)中造就名節(jié)，以人為善，誠實待人，踏實做事。

心理素質：心理素質是汽車調度員在汽車駕駛操作過程中的心理狀況和心理活動，它是影響安全行車的另一個內在因素，在某種程度上來說人的心理素質更具有天賦性，是一個人固有的特性且較難改變和提高。但是心理素質對其身體素質和行為具有決定性作用，心理素質好，其身體素質的水平就高，維持的時間較長，工作效果好。反之亦然。在無法避免事件發(fā)生的情況下，應以最小損失為前提進行處理。作為調度員應具備獨立、協(xié)作、機智、決斷等多種性格特點。必須鼓勵多與人接觸，克服工作中存在的不良心理，積極面對困難，在快樂中工作，在工作中尋求快樂。

身體素質：由于汽車駕駛是一項連續(xù)、單獨、時間長，對人體精力和體力消耗較大的工作，其工作性質決定了想要健康的體魄，這就要求我們正確處理好生活和工作的關系，注意調節(jié)和安排好自己的作息時間，學會自我減壓，自我調節(jié)，只有健康的體魄和保持旺盛的精力才能正確應對突發(fā)事件。

專業(yè)素質：駕駛調度員的專業(yè)技能是指從事駕駛工作的實際操作經驗、技術能力和理論知識的總和。職業(yè)技能是職業(yè)道德基本規(guī)范的一個組成因素，職業(yè)道德是通過一定的職業(yè)技能體現(xiàn)出來的，職業(yè)技能又是實現(xiàn)和提高職業(yè)道德水準的基本保證。努力培養(yǎng)良好的職業(yè)技能，是提高駕駛調度員職業(yè)道德的前提條件，也是提高駕駛調度員職業(yè)道德的一項基本內容。

三、強化五種能力是做好汽車駕駛調度員必備條件

準確判斷能力：調度員要通過對方簡單的敘述，在短時間內準確判斷做出正確調度，避免出現(xiàn)張冠李戴把接車地址弄錯了，或派車時南轅北轍等問題。準確的判斷能力是調度指揮的關鍵因素之一。

指揮組織能力：調度員不但要處理好一般事件，還要應對突發(fā)事件的指揮；對整個駕駛員的組織指揮必須具備一定的組織能力，調度員主動性和能動性是組織能力的關鍵所在。

語言溝通能力：良好的語言藝術修養(yǎng)，吐詞清楚、語言簡練、學會換位思考，面對呼救者的急躁情緒或含糊不清的訴說，要沉著、冷靜、細心引導，在最短最快的時間內作出正確的調度。

綜合學習能力：由于調度工作是一門邊緣學科，沒有固定模式和統(tǒng)一的考核標準，一切都要靠自己不斷積累經驗和不斷摸索前進，每天遇到的問題又是復雜和不可預見的，只有通過每天交班借鑒別人的經驗和少量的教訓，使自己的工作不斷完善不斷提升。

篇6

[關鍵詞]房屋建筑；造價管理；管理辦法

中圖分類號：F426.9 文獻標識碼：B 文章編號：1009-914X（2014）27-0059-01

顧名思義，工程造價就是指完成某些工程施工所需的全部費用，同樣也可以理解為工程價格。而我們所討論的工程造價是指從計劃工程建設項目開始，至工程全部竣工并交付使用前的，全部過程中所有的花費，也就是指建筑施工工程項目通過有計劃性的固定資金再生產，進而形成一套與之相對應的無形資金及鋪底流動資金的一次性花費的匯總。建筑安裝工程費用、各種設備的購置費用、工具器械以及工程建設產生的其他費用都包含于工程造價之中。對工程進行造價管理控制的目的在于，使工程實施工程中的浪費降到最低，同時使得工程中的人力、物力以及財力等各種資源充分發(fā)揮其作用，增強設計單位以及施工單位的管理力度，降低施工成本，進而使得經濟效益及社會效益最大化。

1 房屋建筑工程造價分析

在房屋建設工程中，要根據科學的技術方法以及法律等措施綜合管理工程造價，想辦法應對在工程建設過程中出現(xiàn)的某些問題，比如確定工程造價、技術施工以及經營管理等問題，進而達到提升經濟效益以及社會效益的目的。接下來將簡要分析討論工程建設項目造價所包含的內容。

1.1 項目安裝工程費用

按照當前市場要求的劃分，除去能源以及交通行業(yè)，我國的項目安裝工程主要包括土建工程、安裝工程以及裝飾工程三個方面，我們針對各分部門的實際情況，建立與之相對應的科學的定額及收費辦法。直接工程成本、間接工程成本及其他成本三個部分共同組成了建筑工程，而間接工程成本又由管理成本、建筑企業(yè)的財務成本以及其他間接成本組成，其他成本又由稅金及其他費用共同組成。

1.2 項目工程的其他費用

投資方除了要支付安裝工程費用以及項目工程施工設備及機械器具的購置費用之外，還要額外支付其他方面的費用，如土地使用成本以及其他成本。其中土地使用成本主要由土地使用權出讓金、土地征用費用以及拆遷補償費用等組成，這些費用會隨著地域的不同而出現(xiàn)差異，但是它們都在工程全部造價中占有較大的比例。其他成本由很多內容組成，其中包括建設單位的管理成本、設備成本、工程監(jiān)理費與保險費以及水電補貼等。

2 房屋建筑造價管理的基本步驟

2.1 房屋建筑造價的確定

只有通過活動的項目成本核算方法，才能有效的計算房屋的建筑造價，所有項目都會消費和占用部分資源，進而成為了項目的成本費用，要想科學有效的計算并確定房屋建筑項目的工程造價，就必須明確項目所需進行的活動，并根據項目活動正確計算所消耗及占用的資源。如若不對房屋建筑工程項目進行科學有序的技術及合理的評估，就會使工程造價具有一定的盲目性，從而造成不必要的時間浪費以及資源占用量的浪費，因此，對房屋建筑進行造價評估是控制造價的關鍵，也是控制造價的必由之路。目前，房屋建筑普遍采用的方法就是成本核算法，也叫做供料測量費，就是指將工程所進行的活動以清單的方式呈現(xiàn)出來。然而，我國對于這種方法的使用技術還不夠純熟，尤其是在項目工作分解結構技術以及項目活動的分解界定技術方法方面，還存在一定的問題，這需要我國建筑行業(yè)掌握行業(yè)現(xiàn)狀并且根據各地區(qū)的材料價格，采取與之相對應的措施完善我國建筑行業(yè)的項目造價，只有結合自身實際情況，認真踏實學習外界先進的技術方法，才能真正的形成一套符合我國建筑行業(yè)的方面建筑項目的工程造價的技術方法。

2.2 房屋建筑造價的控制

只有按照活動項目成本的控制方法，才能有效控制房屋建筑的造價，因此，只有從根本上較少項目所占用及消耗的資源，才能降低項目的成本，也就是說，要降低甚至消除無效、低效的項目活動。因此，要想從根本上控制房屋建筑工程項目的造價，就必須減少或者改善項目中低效甚至無效的活動，進而最大限度的降低資源的浪費。通過科學有效、合理有序以及符合實際情況的辦法，才能控制建筑工程項目的造價，使房屋建筑工程的進度順利進行，從而最大程度的獲得經濟效益及社會效益。

3 房屋建筑工程造價管理方法

3.1 工作分解

所有的房屋建筑工程項目都是由各個具體項目活動組成的，因此，應當先將建設工程項目進行分解。可以將每個建設工程項目劃分為以下五個階段：

第一，決策階段：召集相關的專業(yè)人員，集中討論該項目的可行性，并且討論并制定出投資方案及與之相對應的實施辦法，為工程項目的實施提供理論基礎。

第二，設計階段：通過決策階段得出該建筑工程建設資金的總金額，再利用科學的方法對建設方案作出評價，該評價要做到經濟合理、科學準確切技術先進，才能使得施工單位在資金有限的情況下，獲得最大的經濟效益。

第三，招投標階段：該階段是由建設工程設計及建設工程施工中合同的審計、招投標的審計以及頭部報價的設計等工作組成，在對相對較重大的建設工程進行招投標時，應當做到公正、公開、公平，只有這樣才能選取出適合該建設工程的供應商及施工單位。

第四，施工階段：該階段主要是應當有效控制工程的變更及鑒證，做到事前把好關，減少施工的投資浪費。

第五，竣工驗收及結算階段：該階段必須要加大力度審查工程造價及工程量，正確定立合適的項目投資額度，進而降低經濟損失，提升經濟效益。

3.2 確定造價的技術方法

房屋建設工程由以上五個階段共同組成，而各個階段的內容又是互不相同的，項目的工作成本及與之相關的服務利潤是判斷項目可行性以及決策階段造價的關鍵因素，占整個工程項目較小的比例；工程項目的設計計劃階段的造價的內容指的是設計及相應的組織所提供的服務成本與服務利潤之和；實施階段的造價的內容是實施項目組織所提供的服務于服務利潤之和。

3.3 影響造價管理的因素

建設項目的范圍、造價、工期及質量是影響項目建設造價的四個因素，這四個因素存在一定的關系，在一定的條件下，能夠相互影響，相互轉化，某建設項目的工期范圍及質量可以與該項目的造價相互轉化，當項目范圍擴大、工程的質量提高或者項目的工期縮短時，都會使得項目的造價有所提升。因此，必須將這四個因素結合考慮，進而得出四者相互影響的科學合理的關系。

4 結語

房屋建筑工程是一個十分繁雜的工程，并且其各個環(huán)節(jié)都相互產生影響。因此，我們只有掌握科學有效的造價管理辦法，才能控制好施工工程，進而使得建設項目的經濟效益達到最高。我們在工作學習中，要不斷累積實踐經驗，時刻總結教訓，同時也要善于學習外界先進的造價管理辦法，只有這樣才能使得我國的房屋建設項目造價更加科學化、合理化，才能真正的起到增強我國在建筑企業(yè)的市場競爭能力的目的。

參考文獻

[1] 趙繼紅.淺談業(yè)主如何加強對工程造價的有效控制[J].甘肅工程造價管理，2012，5（15）：35-36

篇7

關鍵詞：高管持股；股權激勵；企業(yè)價值

中圖分類號：F270．3文獻標識碼：A文章編號：1000-176X（2008）03-0101-08

一、 問題的提出

在歐美等成熟市場，股權激勵被視為解決現(xiàn)代企業(yè)“委托―”問題的重要途徑，促進公司高層管理人員與股東形成利益共同體的有力手段，被譽為企業(yè)激勵的“金手銬”。據了解，美國規(guī)模100億美元以上的大公司，其首席執(zhí)行官(CEO)的薪酬構成中長期股權激勵計劃占65%。

隨著企業(yè)公司制改革的深入，我國上市公司也開始探索用股權激勵來激發(fā)高層管理人員的積極性和創(chuàng)造性。自從證監(jiān)會前主席周正慶在1999年10月14日“在高科技上市公司中可以試行股票認股權”的講話以來，高層管理人員的股權激勵在我國取得了較大的發(fā)展，高科技企業(yè)對實行股權激勵的積極性更是高漲。2002年10月，國務院辦公廳也轉發(fā)了財政部和科技部制定的《關于國有高新技術企業(yè)開展股權激勵試點的指導意見》。自2005年以來的股權分置改革以及MBO政策解禁，我國迎來了新一輪高層管理人員股權激勵改革的。2006年1月出臺的《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》以及2006年2月出臺的《新企業(yè)會計準則――第11號，股利支付》，為進一步規(guī)范上市公司的股權激勵措施提供了法律依據。

目前，我國市場經濟尚處于逐步完善的過程中，各項改革正在進行，與其在西方發(fā)達國家的成長與發(fā)展相比，我國的股權激勵制度面臨著不同的環(huán)境和條件。那么，在實施股權激勵外部環(huán)境不夠成熟的情況下，在高層管理人員持股比例偏低的狀況下，這種激勵制度是否也像它在國外那樣有效？在多大程度上有效？高層管理人員股權激勵與企業(yè)價值的關系究竟如何？本文在總結前人研究成果的基礎上，結合我國資本市場的實際情況，采用上市公司披露的最新數據建立面板數據(panel data)統(tǒng)計分析模型，對我國高層管理人員持股對企業(yè)價值的影響問題進行深入研究，力圖為企業(yè)激勵約束機制的建立、公司治理機制的改善、股權分置改革的順利進行以及MBO方案設計與監(jiān)督提供重要的實證證據。

本文的高管人員是指中國證監(jiān)會頒布的《公開發(fā)行證券的公司信息披露內容與格式準則》中要求上市公司年報中披露的高管人員，包括董事、監(jiān)事、總經理等高級管理人員(后文中稱“高管人員”或者“管理層”)。

與西方發(fā)達國家相比，我國證券市場起步較晚，特殊的國情使得我國的高管股的組成有別于西方國家。從形成的原因來看，上市公司現(xiàn)有的高管股有一部分是在我國股份制改革過程中形成的內部職工股轉化而來的。與普通員工持有的內部職工股不同的是，國家在整頓清理內部職工股時，規(guī)定高管持有的部分不能轉換為流通股，在高管任期內不得轉讓。這一部分的高管股的目的雖然不是激勵而是融資，但客觀上卻有激勵高管的作用。

高管股的另一部分是企業(yè)對高管人員的股權激勵形成的。所謂股權激勵是指激勵主體(企業(yè)或者股東)授予激勵對象(經營者或雇員)股份形式的現(xiàn)實權益或者潛在權益，激勵后者從企業(yè)所有者的角度出發(fā)勤勉工作，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化和股東財富最大化。股權激勵是一種有效的激發(fā)人力資源積極性和創(chuàng)造性的管理方式。按照基本權利義務關系的不同，股權激勵方式可分為現(xiàn)股激勵、期股激勵、期權激勵[1]。由于激勵類型不是本文研究的重點，在此不作一一介紹。

(二) 高管持股的作用機制

高管人員通過持有公司股份，與公司形成利益與共、風險共擔的整體，從而實現(xiàn)了對公司高管人員既約束又激勵的一種長期激勵機制。

1．激勵作用

通過股權激勵，使被激勵者――高管人員擁有(或部份擁有)公司的部分股份(或股權)，用股權這個紐帶將被激勵者的利益與企業(yè)的利益和所有者的利益緊緊地綁在一起，使其能夠積極地、自覺地按照實現(xiàn)企業(yè)既定目標的要求，為了實現(xiàn)企業(yè)利益和股東利益的最大化努力，釋放出其人力資本的潛在價值，并最大限度地降低監(jiān)督成本。

2．約束作用

約束作用主要表現(xiàn)在兩方面：一是因為被激勵者――高管人員與委托人己經形成了“一榮俱榮、一損俱損”的利益共同體，如果高管人員因不努力工作或其它原因導致企業(yè)利益受損，比如出現(xiàn)虧損，則高管人員會同其他股東一樣分擔企業(yè)的損失；二是通過一些限制條件(比如限制性股票)使被激勵者(高管人員)不能隨意(或輕意)離職――如果被激勵者(高管人員)在合同期滿前離職，則會損失一筆不小的既得經濟利益。

(三) 高管持股的理論依據

長期激勵機制之所以必要，是源于現(xiàn)代大企業(yè)中物質資本的提供者(資本家)與人力資本的提供者(經營者)職能的分離以及由此導致的“委托―”問題，也就是所有權與經營權分離的問題。“委托―”理論是由米契爾?詹森(Michael Jensen)和威廉?麥克林(William H Mecking)在1976年發(fā)表的論文《企業(yè)理論：管理行為、成本及其所有結構》中首次提出的。在資產“委托―”制中，股東成為委托人，經營者成為人，通過資產的“委托―”關系，建立起法人財產制度和相應的公司內部的治理結構。由于委托人與人追求的目標經常是不一致的，人在最大限度地增進自身效用的同時可能做出不利于委托人的行為，從而形成“道德風險”。并且人和委托人之間存在著很多工作信息，人的能力、品德以及偏好信息的不對稱，這就增加了度量人經營業(yè)績時的成本，使得監(jiān)督成本過高，委托人難以對人進行有效監(jiān)督。而股權激勵制度通過讓經理人員成為未來的股東，使其目標函數與股東的目標函數盡可能地達到內在的一致，減輕了經營者機會主義行為和所有者對其進行監(jiān)督的負擔，從而降低成本直至最小化?！拔楔D”理論是激勵機制最重要的理論基礎。

二、 文獻綜述

(一) 國外相關文獻綜述

從實證研究的角度看，國外學者對管理層股權的激勵效應有著不同的看法，歸納起來主要有如下四類：

1．激勵效應具有不確定性

早期的學者認為，股東利益和管理人員薪酬激勵之間的聯(lián)系非常微弱，股基薪酬能否起到一定的激勵效果還值得懷疑。Jensen和Murphy(1990)[1]認為，股東利益和管理人員薪酬激勵的多少之間只有一種非常微弱的聯(lián)系，理論所闡釋的關于股基薪酬的激勵效果在現(xiàn)實中并沒有得到太好的實現(xiàn)。

2．顯著的激勵作用

接下來的有關研究則認為管理層股權激勵與其他薪酬方式相比較，是一種有效的激勵方式，并論證了管理層持股與公司業(yè)績之間的相關性，認為提高管理層的持股比例能夠對公司業(yè)績起到較好的促進作用。Hall和Jeffrey Liebman(1998)[2]在研究管理人員薪酬和股東財富之間的相關性方面發(fā)現(xiàn)，1994年，股東財富每增加1 000美元，管理人員的薪酬就增加25．11美元，這要遠遠超出Murphy等研究中提到的3．25美元。在這增加的25．11美元中，只有3．66美元的變動額是來源于工資和獎金的增加。進一步證明與其他薪酬方式相比，管理層股權激勵是一種比較有效的激勵方式。Waston Wyatt進一步發(fā)現(xiàn)，管理層持股和公司的業(yè)績之間確實存在一定的聯(lián)系，管理層持股比例高于平均水平的公司，其年股東回報率(27．5%)要比管理層持股比例低于平均水平的公司(18%)高出近53%。Crystal 也曾提到：1981―1991年的10年間，平均而言，管理層持股價值每增加1 000美元，公司股價市值總值能增加23 000美元。

3．激勵作用具有區(qū)間效應

第三類學者則認為，隨著高管人員的持股比例的提高，會對公司業(yè)績產生兩種完全相反的效應：利益趨同效應(convergence-of-interest hypotheses)和防御效應(entrenchment hypotheses)。前者是指由于持股會使高管人員的利益與股東趨于一致，在一定的持股比例之內董事股權與公司資產的市場價值之間存在著一種持續(xù)的正相關關系；后者是指如果此比例超出一定的范圍，則來自資本市場的監(jiān)督和接管的威脅就會變小，管理層所受的壓力也變小，業(yè)績與持股比例之間就會呈負相關。Hermalin和Weisbach(1991)分析了142家紐約交易所上市公司，發(fā)現(xiàn)在持股比例為1%―5%時，托賓Q值與持股比例負相關，在5%―20%時是正相關，超過20%時又變成負相關。Morck(1988)[3]檢驗了在董事會成員的持股比例之和與托賓Q值之間的分段線性聯(lián)系。他們發(fā)現(xiàn)，在0―5%的范圍內，托賓Q值與董事的持股權正相關；5%―25%的范圍內，Q值與董事的持股權是負相關的；超過25%，二者可能進一步負相關。McConnell和Servases(1990)[4]發(fā)現(xiàn)在托賓Q值與經營者持股權之間存在倒轉的U型聯(lián)系，拐點位于持股比例為40%―50%。由此，對于持股權處于不同區(qū)間數值的公司而言，二者與績效的相關系數可能會有所不同。

4．其他

另一些文獻認為，最優(yōu)股權激勵水平是由企業(yè)和管理者的特征決定的，而管理層持股水平同企業(yè)業(yè)績之間并沒有直接關系。這些研究發(fā)現(xiàn)，當企業(yè)有較多(較少)的監(jiān)督時，經理持股水平就較高(低)。所以說，管理層持股比例低的企業(yè)業(yè)績不一定差，低持股比例只說明企業(yè)不需要高水平的股權激勵來誘使管理層采取合適的行動；而高的持股比例也不是說高股權激勵能使管理層更努力地提高企業(yè)業(yè)績，只說明這些企業(yè)需要用高股權比例來解決監(jiān)督困難的問題。這些文獻如Demsetz和Lehn(1983),Core和Guay(1999)。又如MariaMaher，Thomas Anderson(2000)認為，股東的直接監(jiān)督和報酬激勵可互為替代，董事會和機構投資者的監(jiān)督和報酬激勵也可互為替代。所以說，報酬激勵只是為了解決監(jiān)督困難的問題，與企業(yè)業(yè)績間并不存在任何關系。

(二) 國內相關文獻綜述

由于我國證券市場起步較晚，上市公司年度報告的披露準則也幾經修改。所以，我國上市公司高管人員的報酬數據在近年才趨于完備，以至于我國關于上市公司高管報酬的實證研究近年才剛剛起步，而以前我國經濟界更偏重于從理論角度研究企業(yè)高管報酬的決定，以及高管報酬與企業(yè)業(yè)績之間的關系。目前我國關于高管報酬的實證研究都是在借鑒國外相關研究的方法和模型基礎上進行的，單獨研究高管持股的很少。

魏剛(2000)[5]以我國1998年所有的上市公司為樣本，研究結果表明，高管人員報酬和企業(yè)業(yè)績不存在顯著的正相關關系，與高管人員持股比例不存在顯著的負相關關系，與企業(yè)規(guī)模存在顯著的正相關關系。李增泉(2000)[6]發(fā)現(xiàn)，我國上市公司經理報酬和持股比例與企業(yè)ROE之間無顯著的相關關系，卻與企業(yè)規(guī)模之間存在顯著的相關關系；企業(yè)經理報酬與ROE之間的相關性受企業(yè)國家股比例多少的影響不大，但是國家股比例較高的企業(yè)，其經理人的報酬明顯偏低；企業(yè)所處的行業(yè)和地區(qū)不同，其經理報酬與企業(yè)ROE之間相關性的顯著程度也不同。

于東智、谷立日(2001)[7]對1999年我國上市公司管理層持股比例與公司績效研究表明，高管人員持股比例總體上與公司績效(凈資產收益率)呈正相關關系，但不具有統(tǒng)計上的顯著性。周建波、孫菊生(2003)[8]通過對上市公司數據進行實證分析發(fā)現(xiàn)，實行股權激勵的公司在實行股權激勵前的業(yè)績普遍較高，同時管理層因股權激勵增加的持股數與由第一大股東選派的董事比例顯著正相關，并且對于成長性較高的公司，公司經營業(yè)績的提高與管理層因股權激勵增加的持股數顯著正相關。邱世遠、徐國棟(2003)[9]利用上市公司整體的經營者持股數據進行分析，他們采用兩個獨立樣本的非參數檢驗，研究高管人員持股量的高低兩類極端樣本數據的樣本均值是否有顯著差異，實證分析高管持股是否對公司經營業(yè)績有顯著影響。檢驗結果表明，高管持股數高的公司的經營業(yè)績比高管持股數低的公司的經營業(yè)績好，而且這兩類公司的經營業(yè)績的差異是顯著的。

(三) 文獻綜述小結

總的來說，我國有關高管股權激勵和企業(yè)業(yè)績的實證研究還剛剛開始，數據的選取和計量方法在借鑒國外經典計量研究的基礎上還有待改進。在實證研究的結論方面，由于我國證券市場的不成熟以及我國上市公司治理機構不完善等多方面原因，使得我國有關這方面的研究結論與國外的研究結論有所不同。學者們對高管股權激勵效應的研究之所以會產生如此大的差異，本文認為可能是基于以下幾點原因：第一，前人的研究數據較為陳舊。在早期，股權激勵計劃以及股票持有計劃的運用尚不普遍，股票期權及持股數量較少，影響了股權激勵效果的發(fā)揮。第二，研究方法也存在一定的問題。很多文獻都沒有考慮到其他因素對被解釋變量的影響，這勢必會造成有偏甚至相反的結果。第三，在指標的選擇上也存在差異，例如在衡量企業(yè)價值的時候，有人采用托賓Q值代，更多人采用ROE、EPS等會計利潤指標，指標選擇的不同也會造成不同的研究結論。

三、 研究設計

(一) 研究假設

根據前文中對高管持股的作用機制以及“委托―”理論的分析，以及國內外學者的研究成果，我們假設高管持股是一種有效的長期激勵措施，能使企業(yè)高管人員的目標函數與股東的目標函數一致。在控制企業(yè)規(guī)模、股本構成、資本結構、盈利能力、風險水平、年度因素影響的情況下，高管人員的持股比例與企業(yè)價值呈正相關關系。

(二) 樣本選擇與數據處理

1．行業(yè)的選擇

超產權論(beyond property-right argument)認為績效激勵只有在市場競爭的前提條件下才能發(fā)揮其刺激經營者增加努力與投入的作用。在完全沒有競爭的市場中，企業(yè)產品無替代性，經營者完全可以通過抬價的方式增加利潤收益，這種“坐地收租”不會刺激經營者增加努力與投入[6]。超產權論把競爭作為激勵的一個基本因素，而行業(yè)作為“競爭”的不完全替代可能削弱對經營者的報酬激勵效應。所以要研究管理層薪酬和持股比例的激勵效應，一定要考慮行業(yè)這個影響因素。

本文擬選擇高科技行業(yè)的企業(yè)作為研究對象，基于以下考慮：第一，與其他行業(yè)的企業(yè)相比，新興的高科技企業(yè)通常具有高成長、增長價值快的特點，這就要求企業(yè)的經營者保持長期穩(wěn)定。第二，相對而言，高科技行業(yè)要求經營者的知識更新更快，技術水平也更高，行業(yè)的要求使得高科技行業(yè)的經營者相對年輕，更會看重長期職業(yè)生涯的發(fā)展，而不僅僅是短期薪金的激勵。第三，高科技行業(yè)的研發(fā)投入較多，投資收益期較長，因而，股權激勵的效果與市場價值更為相關。因此，在高科技企業(yè)里，對經營者實施長期股權激勵應該更為合適。正如Cui和Mak(2002)所說，選取高科技企業(yè)作為研究對象是因為其與眾不同的企業(yè)特征，例如高的成長機會和信息不對稱程度、不同的董事會結構與不同的股權結構等等。但是對于高科技企業(yè)的界定到目前為止還沒有統(tǒng)一的權威標準。因此我們比較Cui和Mak(2002)所確定的高科技行業(yè)和證監(jiān)會2001年頒布的《上市公司行業(yè)分類指引》，確定如下幾個行業(yè)的企業(yè)為高科技企業(yè)：化學原料及化學制品制造業(yè)(C43)、化學纖維制造業(yè)(C47)、電子業(yè)(C5)、儀器儀表及文化和辦公用機械制造業(yè)(C78)、醫(yī)藥生物制造業(yè)(C8)和信息技術業(yè)(G)。

2．時間的選取

我們選取在2002年12年31日前上市的公司2003―2005年的年報數據作為面板數據(panel data)進行研究。第一，由于研究期間上市公司的年報數據尚未完全經過審計公布，故所選時間截止至2005年12月31日。第二，2003年以前我國的資本市場還不夠完善，機構投資者持股的現(xiàn)象比較少見，而機構投資者持股比例將作為一個控制變量納入模型，故選擇2003年作為研究的時間起點。第三，有關研究表明，我國首次公開發(fā)行股票的上市公司一般以溢價發(fā)行，且盈余管理現(xiàn)象比較嚴重，為避免發(fā)行當年這些對股價造成的影響，我們選擇2002年12月31日以前上市的公司作為研究對象。

3．數據來源及處理

本文選取全部A股上市公司(1 440家)作為初始樣本，數據直接來源于Wind．Net．金融數據庫，部分數據通過Excel計算得來。數據的篩選步驟如下：

第一步，剔除在2002年12年31日前上市的公司，得到1 162家公司。

第二步，剔除上述高科技行業(yè)定義的化學原料及化學制品制造業(yè)(C43)、化學纖維制造業(yè)(C47)、電子業(yè)(C5)、儀器儀表及文化和辦公用機械制造業(yè)(C78)、醫(yī)藥生物制造業(yè)(C8)和信息技術業(yè)(G))之外的公司，得到287家公司。

第三步，剔除2003―2005年連續(xù)3年高管持股數為零的公司，得到78家公司。

第四步，剔除財務特征異常(如產權比例為負數)的ST板塊的公司，得到最終的樣本67家公司。

我們將取得的67家公司3年數據做成面板數據(panel data)進行分析。之所以選擇面板數據進行分析是因為：單純使用截面數據模型或者時間序列模型的研究，有時會使我們的工作局限在某些特定的方面。例如，我們在研究影響公司業(yè)績的因素時，使用截面數據模型，可以選擇包括企業(yè)的規(guī)模、資本結構等因素作為解釋變量，分析這些因素對企業(yè)價值的影響。但是無法分析在一個行業(yè)內，技術進步、制度變遷、宏觀經濟政策等因素對企業(yè)價值的影響。單純使用時間序列模型也存在類似的不足。面板數據是若干個截面數據的組合，一方面它為計量經濟學模型的理論方法研究提供了一個更為豐富的環(huán)境，但更重要的是在實際應用中它能夠用于研究僅用截面數據或者時序數據所無法研究的問題。

(三) 變量及模型

1．因變量的選取

本文以反映企業(yè)價值的指標為因變量。在企業(yè)價值的指標選擇上，前人的研究中存在著多種選擇，歸納起來使用較多的有如下幾種：

（1）企業(yè)利潤指標（如ROE、EPS等）。

如ROE、EPS等是企業(yè)的財務指標，反映企業(yè)過去的經營業(yè)績，從本質上來看是企業(yè)的歷史價值體現(xiàn)。一方面它沒有反映企業(yè)的未來，另一方面也容易受到管理層進行盈余管理的影響，不能恰當地反映企業(yè)的真實價值。

（2）托賓Q值。

托賓Q值常被國外的相關研究作為衡量企業(yè)績效的指標，他們認為托賓Q值能反映企業(yè)治理的“附加價值”，并有大量的相關文獻對其價值相關性進行了經驗分析。但是，在我國資本市場機制不盡完善的條件下，沿用托賓Q比率衡量企業(yè)績效存在著缺陷：第一，相關計算數據難以取得，如企業(yè)資產的重置價值，我們一般是用總資產賬面價值來衡量，但賬面價值與市場重置成本事實上差異很大。第二，權益市場總值是以計算期內股票的市場價格乘以發(fā)行在外的普通股的股數計算出來的，但在我國非流通股占較高比例的股票市場中，大量不能交易的國有股和法人股的估值就很困難，我們不知道流通股的市價是否因為存在大量不能交易的國有股和法人股而過高或過低。

為了最大限度地避免財務指標和類似于托賓Q值在衡量企業(yè)價值時的缺陷，我們擬使用Wind．Net．數據庫中的 “股權價值”(SV) 作為因變量，并將“總市值(證監(jiān)會算法)”(MV)這個指標對模型進行敏感性分析。

總市值(證監(jiān)會算法)=A股收盤價×(總股數-B股流通股數)+B股收盤價×人民幣外匯牌價×B股流通股數

股權價值=A股收盤價×A股流通股數+B股收盤價×人民幣外匯牌價×B股流通股數+(總股數-A股流通股數-B股流通股數)×每股凈資產

兩者區(qū)別在于“股權價值”(SV)將A股和B股以外的其他類股(主要是非流通股)按照每股凈資產的價值計算，而“總市值(證監(jiān)會算法)”(MV)將A股和B股以外的其他類型股票(主要是非流通股)按照A股的收盤價計算。為了避免計算方法的不同對企業(yè)價值的影響，我們分別使用這兩個指標進行研究?？紤]到這兩個變量的數值較大，會對模型產生一定的影響，我們分別對它們取自然對數，用LNSV和LNMV來表示“股權價值”(SV)和“總市值(證監(jiān)會算法)”(MV)的對數值。

2．自變量的選擇

本文以高管人員作為股權激勵的研究對象，因此在選擇自變量時只考慮高層管理人員的持股情況。高層管理人員持股比例(GGB)這一指標較多地被國內外學者研究采用，筆者也擬采用這個指標作為研究中的自變量。

3．控制變量的選取

（1）國有股比例。

企業(yè)產權理論的研究成果認為，處于特殊“委托―”關系下的國有資本容易出現(xiàn)有效投資主體缺位問題。這種關系擴大了委托與的距離，擴大了信息的不對稱，并將由此引發(fā)國有企業(yè)的效率低下問題。由此，我們認為，上市公司的國家股東是沒有激勵或約束長期經營管理好上市公司的，國家股股權比例(STATE)與企業(yè)價值呈負相關關系。

（2）流通股比例。

股權流動性分裂從根本上損害了上市公司股東之間利益的一致性，使非流通股股東(大股東)與流通股股東(中小股東)之間的利益關系處在完全不協(xié)調甚至對立的狀態(tài)。另外，股票流動性分裂必然引起市場價值的失真。國外某只股票值多少錢是按全流通的概念去計算的，所以股價比國內低，市盈率也比國內低。而國內股票價格被人為地提高了，因為存在非流通股，所以出現(xiàn)了供不應求的狀況。因此，股權流動性分裂客觀上會形成上市公司業(yè)績下降、股票價格不斷下跌與非流通股股東資產增值的不正常現(xiàn)象，所以我們認為流通股比例(LTG)與企業(yè)價值呈正相關關系。

（3）產權比例。

在信息不對稱條件下，不同的資本結構會影響到公司的治理成本并會導致公司經營業(yè)績的差異。在前人的研究中，很多用資產負債率表示財務杠桿。產權比例反映的是企業(yè)負債與所有者權益的比例，實質上與資產負債率相同――不同的產權比例反映不同的財務風險，同時也會造成不同的資本成本，但形式上更直觀地反映企業(yè)的資本結構。因此，我們把產權比例(CQB)作為影響企業(yè)價值的一個變量。

（4）機構持股比例。

根據Pound(1988)的有效監(jiān)管理論(Efficient-monitoring argument)Pound (1988)對公司的機構法人股東提出效率監(jiān)督假說，指出機構投資人因具備較完善的專業(yè)知識，相比于一般股東可以用較低的監(jiān)督成本來監(jiān)督管理層，將使監(jiān)督活動更有效率。，機構投資者持股能對企業(yè)管理層起到監(jiān)督作用，從而提升企業(yè)的價值。Shleifer，Vishny (1986)[10]、McConnellhe，Servaes(1990)[4]以及Sarkar(2000)的實證研究結果也表明，機構投資者的持股比例與企業(yè)價值存在正向相關關系。因此，我們也將機構持股比例(INST)作為一個影響企業(yè)價值的控制變量。

（5）其他控制變量。

此外，我們還考慮到企業(yè)規(guī)模、盈利能力、風險水平、年度宏觀因素對研究假設的影響，分別引入總資產賬面價值的自然對數(SIZE)、“息稅前利潤/總資產”(EBIT/A)、“BETA系數值”(BETA)、年度啞變量來反映以上因素的影響。

4．模型

根據以上設計，我們提出下面的多元回歸模型來研究我們要說明的問題。

四、 研究結果及分析

(一) 描述性統(tǒng)計情況

從表1我們發(fā)現(xiàn)，2003―2005年這3年中，高管持股比例平均值逐年下降，中位數也逐年變小。同時我們還可以發(fā)現(xiàn)，無論是股權價值還是總市值的平均值和中位數都逐年下降。從這兩個指標來看樣本公司的企業(yè)價值的平均值和中位數都在降低。企業(yè)價值均值降低的原因可能與2003―2005年的“熊市”有關。

表2是模型中所涉及的所有變量的描述性統(tǒng)計情況。從該表我們可以發(fā)現(xiàn)，將A股和B股以外的其他類股(主要是非流通股)按照每股凈資產的價值計算出來的“股權價值”，其平均值和中位數都比將A股和B股以外的其他類股(主要是非流通股)按照A股的價值計算出來的“總市值(證監(jiān)會算法)”要小。這說明由于股權分置的存在，對因變量作敏感性分析是很有必要的。

另外，與對盛行高管人員股權激勵的國外相比，我國高管人員持股比例實在很低，平均值僅為0．046%，中位數為0．021%。

(二) 回歸分析

為嚴謹起見，我們在回歸前對模型進行共線性診斷，由于篇幅有限，筆者在此不對共線性問題展開討論，經診斷，模型Ⅰ不存在共線性問題。

如表3所示，除控制變量國家股股權比例(STATE)沒有通過顯著性水平檢驗，其他解釋變量均通過顯著性水平檢驗。其中，高層管理人員持股比例(GGB)的回歸系數為0．537,在5%的顯著水平上通過檢驗，且符號為正，即高管持股有利于提升企業(yè)價值，高管持股比例與企業(yè)價值存在顯著的正相關關系。流通股比例(LTG)的回歸系數在10%的顯著水平上通過檢驗，且符號為正，與前文預測一致，說明流通股比例對企業(yè)價值有影響，并與企業(yè)價值呈顯著的正相關關系。產權比例(CQB)的回歸系數在1%的顯著水平上通過檢驗，符號為負，說明產權比例與企業(yè)價值呈顯著的負相關關系。在此，產權比例的符號為負可能是因為市場對企業(yè)的財務風險比較敏感，負債對權益比率的提高會使企業(yè)價值打折扣。機構持股比例(INST)的回歸系數在1%的顯著水平上通過檢驗，且符號為正，與前文預測一致，說明在我國機構持股比例與企業(yè)價值呈顯著的正相關關系，起到了有效的外部監(jiān)管作用。規(guī)?？刂谱兞靠傎Y產賬面值自然對數(SIZE)的回歸系數在1%的顯著水平上通過檢驗，符號為正，進一步驗證了魏剛(2000)、李增泉(2000)等關于企業(yè)規(guī)模對企業(yè)價值影響的有關結論。盈利能力控制變量息稅前利潤/總資產(EBIT/A)的回歸系數這一反映盈利能力的指標在5%的顯著性水平上通過了檢驗，符號與預測一致。風險水平控制變量BETA值(BETA)的回歸系數在5%的顯著水平上檢驗，符號為負，說明企業(yè)相對于市場風險越高其價值越低。年度啞變量YEAR1和YEAR2的回歸系數在顯著性水平1%上顯著，說明年度的宏觀因素的影響是存在的。

(三) 敏感性測試

為了提高實證結果的穩(wěn)健性，本文還將對因變量進行敏感性測試。前文中提到模型Ⅰ的因變量“股權價值”將非流通股的價值按賬面價值計算，現(xiàn)在我們用“總市值(證監(jiān)會算法)”(非流通股按A股市值計算)代替“股權價值”建立模型Ⅱ進行敏感性測試。

為簡捷起見，我們僅列出方程擬合信息和解釋變量高管持股的回歸結果。

模型Ⅱ：R2 =0．772；2=0．760；F值=64．306；DW值=1．928；N=201。高管人員持股比例：回歸系數=-0．766；t值=2．406；Sig．=0．017。

由此可見，經過對因變量的敏感性檢驗，我們仍能得出高管持股比例對企業(yè)價值有正方向的影響的結論。

五、 結 論

本文在高層持股的理論基礎和國內外有關實證研究的基礎上，通過深入研究和分析國內上市公司高管持股的實施現(xiàn)狀、高管持股與企業(yè)價值之間的關系等，得出高管持股比例對企業(yè)價值有正方向影響的結論。同時，我們也發(fā)現(xiàn)，高管持股這種長期激勵機制不是獨立地影響企業(yè)價值，它受到其他因素的影響。如企業(yè)的股權構成(流通股比例)、資本結構(產權比例)、外部監(jiān)督(機構持股比例)、企業(yè)規(guī)模(總資本賬面價值)、企業(yè)的盈利能力(息稅前利潤/總資產)、企業(yè)的風險水平(BETA系數)、年度宏觀因素的影響。

我國在股權分置改革后大力提倡對高層管理人員進行股權激勵，并規(guī)定只有完成股改的公司才能按照《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》(2006年1月)的要求實施股權激勵。本文實證的結果無疑為該政策提供了有力的證據。尤其是通過模型的敏感性檢驗發(fā)現(xiàn)，盡管兩個因變量由于對A、B股之外的股票(主要是非流通股)的計價基礎不同，但我們仍能得出對高管持股有利于提升企業(yè)價值的結論，進一步有力地說明了股權激勵這種長期激勵機制的有效性，應予以倡導。

本文與以往的研究相比，其創(chuàng)新之處在：第一，在考慮了我國的實際國情后，對國外的研究模型進行了完善，加入了很多控制變量，提出了自己的回歸模型，并使方程得到了較好的擬合效果。第二，

在因變量的選擇上突破選用傳統(tǒng)的會計利潤指標、托賓Q值等指標來衡量企業(yè)價值。為排除股權分置的影響，筆者對因變量“股權價值”進行了敏感性測試，使研究結果更為穩(wěn)健。

第三，通過對股權激勵機制運行環(huán)境的分析，篩選樣本得出支持研究假設的結論。

本文仍存在以下不足：第一，由于研究期間2006年的年報還沒有完全披露完，所以研究窗口截至2005年，仍沒有得到股改之后的最新數據，這個問題如果結合股改之后的數據進行研究可能意義更加重大。第二，本文所做的研究是針對高科技行業(yè)的，沒有對所有行業(yè)進行研究，所以在研究結論推廣的時候會受到限制，但目前討論所有行業(yè)的高管持股問題還不夠成熟。第三，由于實施股權激勵計劃的公司的樣本只有30多家，所以本文沒有針對因高管股的構成對企業(yè)價值的影響進行深入研究，有待繼續(xù)探討。

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［15］ 陳國富．委托―機制設計，激勵理論前沿專題［M］．天津：南開大學出版社，2003．

Study on the Effect of Senior Executive Ownership to Firm Value

――An Evidence from listed Companies in High-tech Industry

YE Jian-fang，CHEN Xiao

Abstract: The incentive and restraint on management is the core issue in the research of corporate governance．As an effective long-run incentive mechanism tacking with all kinds of agency problems in companies，Stock Option Incentive Plans has been widely used in modern western companies since 1980's and won prominent success．However, considering the present development stage of Chinese economy, one may doubt whether this kind of incentive mechanism may bring the same satisfying result in Chinese practical environment just as it did in its western application ．As we know, although stock-based incentive mechanism theory has been well developed, its application situations in China would be quite different from its western counterpart．In order to produce a better effect of the stock-based incentive mechanism in our country, based on the previous achievements, this paper using the OLS statistical analysis method is going to discuss this issue from empirical perspective with considering the situation of the enterprises and capital market in our country: Stock Option Incentive Plans is effective．

篇8

[關鍵詞] 企業(yè)價值評估 現(xiàn)金流量折現(xiàn)模型 期權定價

隨著我國企業(yè)改革的推進,企業(yè)日益成為市場的主題。企業(yè)是一個生產性組織,使人們寫作勞動生產物質資料的社會存在形式,企業(yè)價值就是衡量企業(yè)在市場中通過交換獲取價值的能力,使企業(yè)能夠獲得的價值總和。企業(yè)價值是企業(yè)管理和決策中最重要的驅動目標,也是價值驅動管理的核心,企業(yè)價值評估是分析和衡量企業(yè)的公平市場價值并提供有關信息以幫助投資人和管理當局改善決策的一種經濟評估方法,日益受到重視,為企業(yè)帶來最大的效益。

一、現(xiàn)金流量折現(xiàn)模型

現(xiàn)金流量折現(xiàn)法,它是在考慮資金的時間價值和風險的情況下,將發(fā)生在不同時點的現(xiàn)金流量按既定的貼現(xiàn)率統(tǒng)一折算為現(xiàn)值再加總求得目標企業(yè)價值的方法。企業(yè)價值的計算公式為:

式中:V為目標企業(yè)的價值; 為目標企業(yè)第t年的自由現(xiàn)金流量的預測值;i為折現(xiàn)率;TV為目標企業(yè)的終值;n為預測期

現(xiàn)金流量折現(xiàn)法認為企業(yè)的價值是將今后得到的全部現(xiàn)金流量加以資本還原得到的現(xiàn)在價值的總和,這種估價法注重的是現(xiàn)金流量而不是會計報表的盈利?，F(xiàn)金流量不僅涉及目標企業(yè)的財務狀況、盈利能力,還考慮了目標企業(yè)的未來發(fā)展前景。這種方法將資產價值與該資產預期未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值聯(lián)系起來,具有堅實的理論基礎,對于企業(yè)并購決策也具有現(xiàn)實的指導意義。其缺陷表現(xiàn)在:

1.計算公式的缺陷。在現(xiàn)金流量的計算過程中,已經扣除了利息,而在計算企業(yè)的現(xiàn)金流量時還要用i折現(xiàn),但i包含了債務資金成本,從而使前后計算過程產生矛盾,導致最終計算結果存在誤差。

2.應用的缺陷。現(xiàn)金流固然與企業(yè)價值緊密相關,是評價整體項目或投資的良好指標,但不是一個用于日常管理的好指標?，F(xiàn)金流量折現(xiàn)模型在價值評估的時點上或者從價值評估的整個周期來看是有效的,但在價值實現(xiàn)的過程中卻很難用來作為監(jiān)督實施的工具。

二、期權定價模型

期權價值評估法考慮了目標企業(yè)所具有的各種機會與經營靈活性的價值,彌補了傳統(tǒng)價值評估法的缺陷。期權價值評估法能夠使并購方根據風險來選擇機會、創(chuàng)造經營的靈活性,風險越大,企業(yè)擁有的機會與靈活性的價值就越高。利用期權理論能夠更加準確地評價目標企業(yè)的真實價值,但這種方法操作較為困難,因此,實務中很少單獨采用該方法得到最終結果,而是在運用其他方法定價的基礎上考慮并購期權的價值后,加以調整從而得出的評估值。

在企業(yè)價值評估中,實物期權的價值評估必須綜合考慮企業(yè)內外部因素對期權價值的影響。但是過于復雜的應用框架同樣會失去實用性,應用框架的構造必須在考慮問題的全面性和解決問題的實用性之間做出適當的權衡。

1.實物期權的初步識別。實物期權的識別并非易事,有些實物期權并非管理者有意所為,而是內外部的客觀因素所造就,需要評估者仔細加以識別。實物期權總是伴隨不確定性而產生,不確定性越高的領域期權出現(xiàn)的幾率越高,這就要求評估者運用實物期權的思想對存在較高不確定性的領域尤其是戰(zhàn)略領域進行分析,分析不能簡單停留在分析對象單一的運動軌跡中,而要擴展到分析對象運行軌跡的所有可能范圍,在管理者所擁有的策略空間中尋找或有決策。盡管實物期權種類繁多,但評估者可以按照以下分類思路識別實物期權:

(1)經營期權:當資產正在使用或經營時,該期權能針對不確定性提出靈活的策略,如輸入、輸出以及關閉等期權。

(2)投資和非投資期權:這些期權包括對投資規(guī)模的決策(擴張、收縮或處置)。

(3)合約期權:這是一些特殊的合約條款,它們改變了資產所有者面臨的風險特征。如企業(yè)的合資條約中關于合資期限到期后資產處置的條款中往往存在著對合資企業(yè)的購買期權。

2.判斷期權的可獲得性。對金融期權而言,只要支付了期權費就可以立即獲得期權,其價值來源于期權有效期外部環(huán)境的變化。但實物期權的獲得則是一個復雜的長期過程,初始投入(期權的執(zhí)行價格)并不能保證期權的獲得。實物期權的獲得實質上包括兩個過程:創(chuàng)造過程和持有過程,創(chuàng)造過程能否順利完成對期權價值具有決定性的影響。金融期權的價值來源于期權的持有過程,而實物期權的價值來源于創(chuàng)造過程和持有過程,創(chuàng)造過程對期權價值的影響很可能超過持有過程而成為影響期權價值的主要因素。通過可獲得性分析,可以將獲得性低的實物期權剔除在企業(yè)價值評估范疇之外,不僅可以避免企業(yè)價值的高估,同時簡化了實物期權評估的應用框架,不必進一步考慮這些期權與內部期權的互動關系以及與外部期權的競爭關系。

3.分析實物期權之間的互動性。企業(yè)尤其是高科技企業(yè)往往蘊含著不止一個實物期權。企業(yè)的發(fā)展存在著發(fā)展的階段性和決策的動態(tài)序列性,其技術創(chuàng)新活動一般要經過研究開發(fā)、中間試驗、商業(yè)化等階段,后一階段的實物期權價值要受制于前一階段期權的實現(xiàn)和執(zhí)行。企業(yè)生產經營的不同環(huán)節(jié)也會同時存在著不同類型的實物期權,這些期權之間也可能存在著互動性。不論是橫向還是縱向,實物期權互動的性質可以分為兩種:增益性和排斥性,增益性是指一個期權的存在和實施會增加另一個期權的價值,例如采購柔性必然會提高制造柔性,即采購期權會提高制造期權的價值。排斥性是指一個實物期權的實施排斥另一個實物期權的實施或減少其價值,但有限的資源可能只允許企業(yè)根據市場變化對其中的一個項目進行商業(yè)化投資。分析實物期權的互動性不僅能夠得到客觀的期權價值,而且可以對經過上述兩步留存的期權進一步篩選。如果期權之間是排斥性的,則通過可獲得性的比較將可獲得性低的期權排除在評估范圍之外。如果期權之間是增益性并具有直接的序列關系,則可以將期權進行合并從而減少互動期權的數量。目前互動期權、組合期權的價值評估仍然是理論研究的難點,并不存在成熟的評估方法,盡可能減少互動期權的數量非常必要,否則很可能使評估框架因過于復雜而失去實用性。

三、經濟增加值模型

經濟增加值是指一定經濟期間企業(yè)使用一定量的資產創(chuàng)造的全部收益減去該資產使用成本后的余額,是從超過投資者要求的報酬率中得來的價值。計算公式:經濟增加值=息前稅后利潤-資本成本

=息前稅后利潤-期初投資資本總額*加權平均成本

=期初投資資本總額×(期初投資資本報酬率-加權平均資金成本)

經濟增加值衡量的是企業(yè)資本收益與資本成本之間的差額,其最重要特點是從企業(yè)所有者的角度重新定義企業(yè)的利潤,充分考慮企業(yè)全部所用資源的成本,而不是僅考慮債務資本的成本,把股權資本也作為企業(yè)的一項重要資本來源經濟增加值的改善是同企業(yè)價值的提高相聯(lián)系,為了增加公司的市場價值,經營者就必須真正關注股東的權益,使權益資本收益超過由其他風險相同的資本需求者提供的報酬率(加權平均資本率),所以經濟增加值有利于企業(yè)經營者進行符合股東利益的決策,激勵經營者進行能夠給企業(yè)帶來價值創(chuàng)造的投資決策,杜絕企業(yè)經營者的短期行為。而且經濟增加值指標可以進一步分解成一系列指標體系,而這些指標體系可以構成公司的價值樹,公司可利用價值樹分析關鍵價驅動因素,找出關鍵的業(yè)務驅動因素,并據此設立相應的關鍵業(yè)績考核指標,從而確保公司戰(zhàn)略的有效實施。同時經濟增加值(EVA)可以作為財務管理模式,用于投資決策、資本預算、并或出售等幾乎財務管理的所有方面,有利于企業(yè)內部財務管理體系的協(xié)調和統(tǒng)一。但經濟增加值畢竟只是一個財務指標,能反映過去的貨幣信息,在企業(yè)未來發(fā)展的判斷和非貨幣化信息的揭示方面存在不可避免的局限。為了保證經濟增加值評價企業(yè)價值的準確性,根據有關會計數據計算EVA時需要對若干會計項目進行調整,其目的就是要剔除一些與本期收益不匹配的支出。否則,企業(yè)經營者就有可能只考慮那些能增加企業(yè)EVA的經營決策活動,這樣不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

參考文獻:

[1]陳睿:《創(chuàng)業(yè)企業(yè)價值的實物期權評估方法》.《價值工程》,2004年,第12期

篇9

在世界金融風暴的影響下,世界經濟受到極大的打擊,我國工業(yè)也受到很大的影響。但制藥工業(yè)卻長盛不衰,出現(xiàn)了一枝獨秀的形勢。2008年1-11月,全國制藥工業(yè)增幅達到29%,遠遠高于其他行業(yè)。

目前國家加大了對城市和農村的醫(yī)保投入,僅2009年將投入2000億資金,這無疑是一個巨大的市場。面對如此巨大的市場和極好的發(fā)展機遇,我省應加大扶持力度,確立發(fā)展目標,制定發(fā)展措施,加快發(fā)展步伐,使我省的制藥工業(yè)由“大省”變?yōu)椤皬娛　?。為?提出如下建議:

一、發(fā)揮吉林省醫(yī)藥工業(yè)推進組的領導作用,對制藥企業(yè)的法人和主要管理人員進行分層培訓,以期提高企業(yè)高層管理人員的決策能力、市場觀念,特別是要以典型引路,使所有企業(yè)樹立信心,打開思路,闖出市場。

二、加強合作,聯(lián)手開發(fā)。一是通過不斷交流使企業(yè)之間增加接觸,逐步實現(xiàn)合作共贏;二是促進企業(yè)同大專院校的合作,通過大專院校、科研單位提供信息交流的平臺,聯(lián)手開發(fā)新品種。

篇10

關鍵詞：轉移定價 避稅 跨國公司

轉移定價的特征和方法

（一）轉移定價的特征

轉移定價（transfer pricing）也稱轉讓定價或轉讓價格，它是指跨國公司內部各關聯(lián)企業(yè)之間在經濟往來中人為確定內部價格，并依此價格進行商品和勞務交易。即他們不是依照市場買賣規(guī)則和市場價格進行交易，而是根據他們之間的共同利益或為了最大限度地維護他們之間的收入而進行的產品或非產品轉讓，以達到少納稅甚至不納稅的目的。轉移定價具有以下特征：轉移定價具有隱蔽性。轉移定價是跨國公司內部配置資源的手段，是內部企業(yè)之間的商品、勞務、技術等交易價格，這種價格是以跨國公司整體利益最大化為原則，是由少數上層決策人員決定的。收入與支出的跨國不正常分配。轉移定價使跨國公司的正常經營狀況不能真實的反映出來，導致稅收權益在國家間轉移。一方面給跨國公司帶來了巨大利潤，另一方面卻給一些東道國帶來了經濟損失。轉移定價與成本和市場價格的偏離性。 轉移定價與成本相脫節(jié)，與市場價格的偏差較大，超出了價格本身的離散范圍。

（二）利用轉移定價避稅的方法

跨國公司針對不同的交易對象，一般采取六種方法利用轉移定價進行避稅。

有形資產銷售中的轉讓定價?？鐕緝炔拷灰椎挠行钨Y產在關聯(lián)企業(yè)之間交易時，利用非獨立成交價格來進行轉移定價，達到減輕稅負和實現(xiàn)整個經營戰(zhàn)略的目的。

固定資產租賃業(yè)務中的轉讓定價?？鐕疽圆晦D移有形資產所有權的方式將該資產的使用權轉移給另一國的關聯(lián)企業(yè)，收取一定的租金，從而達到跨國公司整體利潤的最大化。

利用無形資產交易進行避稅。由于無形資產的價值評定比較困難，而且無形資產很少在非關聯(lián)企業(yè)間進行交易，因此，跨國公司一般通過向關聯(lián)企業(yè)收取高或低的特許權使用費、轉讓費、許可費來降低或者增加自身利潤額，以追求稅收負擔最小化，來達到避稅的目的。

以支付管理費的形式避稅。管理費用是企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的費用，由于國際上沒有具體規(guī)定管理費支付的標準，這就給關聯(lián)企業(yè)之間在支付管理費時，不按正常交易價格收取或支付服務費用，為轉移利潤、減輕稅負創(chuàng)造了條件。

通過貸款的方式避稅。在借貸款業(yè)務中，跨國公司可以通過人為地增加或減少貸款利息的方式轉移利潤，以達到減稅的目的。因為貸款利息可作為費用在所得稅前扣除，而股息則不能扣除。跨國公司可通過安排其所屬關聯(lián)企業(yè)之間的貸款業(yè)務來選擇最佳收益。

服務收費中的轉移定價?？鐕緝炔筷P聯(lián)企業(yè)之間相互提供勞務，通過提高或壓低勞務收費標準的辦法，來影響企業(yè)之間的收入和費用、轉移利潤、逃避稅收。

跨國公司轉移定價避稅的危害

減少避稅所在國的稅收收入，損害避稅所在國的財政利益。不利于企業(yè)之間的公平競爭，違背了稅負公平原則，造成了企業(yè)之間的稅負不公。在國際市場上，稅負的輕重是影響競爭勝敗的一個重要因素，那些進行國際避稅的納稅人，由于實際稅負遠低于一般正常稅負標準，因而獲得某種不正當的競爭優(yōu)勢，那些誠實守法的納稅人便處于不利的競爭地位。

侵犯一國的稅收權益。避稅實質侵犯一國的稅收權益，一定程度造成資本的外流，這不僅損害資本輸出國的稅收利益，也妨害吸收外國資金技術的發(fā)展

移定價稅制立法很不完善。勞務和無形資產的轉讓具有與商品交易不同的特點，特別是無形資產往往很難找到相應的標準來確定正常的交易價格，調整起來較為困難。我國只有《外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅法》及《實施細則》中有“參照類似勞務活動地正常收費標準進行調整”的規(guī)定。對有關納稅人報告和舉證義務的規(guī)定強制性不夠。美國、澳大利亞等國的轉移定價稅制中對納稅人的報告和舉證義務作了詳細的規(guī)定，我國稅法規(guī)定了納稅人有這種義務，但是強制性不夠，缺乏權威性?！」芾砗蛯嶋H操作方面。我國稅務人員的素質較低。我國對查處轉移定價避稅活動的工作起步晚，稅務人員缺乏反避稅經驗和外語能力。而我國的外國投資者有著豐富的避稅經驗，還有專門的法律專家為其策劃。所以，實踐中我們往往是一無所獲。收集信息渠道不足。轉移定價是最常見、最隱蔽的避稅方式。目前我國外資企業(yè)的購銷權基本上由外商壟斷，且都通過關聯(lián)公司進行，稅務人員在無法出國調查的情況下，其他資料來源很少，因此，查處轉移定價的工作很難展開。

完善我國對轉移定價的法律規(guī)制

完善轉移定價的調整方法。一是增加國際慣例中認可的交易利潤法，完善轉移定價調整的方法體系。二是借鑒經濟合作與發(fā)展組織的做法，增加可比性的規(guī)定與說明，以適應復雜的國際經濟環(huán)境。三是進一步細化各種調整方法，明確各種方法的適用條件、適用范圍及優(yōu)缺點等。最關鍵的是要健全和完善預約定價制度。

預約定價協(xié)議制度是納稅人事先將其和境外關聯(lián)企業(yè)之間內部交易和財務收支往來所涉及的轉讓定價方法向稅務機關申報，經稅務機關審定認可后，作為計征所得稅的會計核算依據，并免除事后稅務當局對定價調整的一項制度。從法律關系角度看，預先定價法律關系是指簽訂預先定價協(xié)議的納稅人與稅務主管當局在整個預先定價安排中形成的權利義務關系，它是約束稅企雙方的文書，包括雙方明確的限制條件以及法定的限制條件。我國2002年 10月15日起實行的《稅收征收管理法實施細則》第53條規(guī)定了這種制度。推行預約定價具有實踐和理論方面的雙重功效。目前，我國于 2004年9月頒布的《關聯(lián)企業(yè)間業(yè)務往來預約定價實施規(guī)則》（試行），它借鑒吸收發(fā)達國家預約定價的實施規(guī)范，是一部較為先進的法規(guī)性文件。

細化勞務提供的規(guī)定。進一步明確勞務費用的納稅扣除條件和非納稅扣除條件，并規(guī)定勞務費用的正常收費標準，對集團內部轉讓勞務成本應包括的因素和正常收費包括的利潤因素等一系列問題作出規(guī)定。