一、實行目標管理，建立各項規(guī)章制度。

幼兒園實行目標管理有利于提高全面貫徹教育方針的自覺性、有利于調(diào)動教職員工的積極性，實行自我管理與控制。目標管理的實施，是將目標層層分解逐級落實，有利于完善和鞏固責任制，確保各項工作保質(zhì)保量完成。首先由園領(lǐng)導(dǎo)與全體教職員工共同商議，形成各方共同承認和接受的工作指向，提出幼兒公務(wù)員之家版權(quán)所有!園發(fā)展的戰(zhàn)略目標和規(guī)劃。其次將目標層層展開，建立組織目標與個人目標一致的目標體系。最后圍繞目標制定計劃，使管理活動按照科學的運行程序向前推進，逐步接近直至實現(xiàn)幼兒園的目標。一流的服務(wù)一流的師資一流的設(shè)備一流的園舍一流的管理一流的質(zhì)量建立新型的現(xiàn)代化教育和管理，充分發(fā)揮幼兒園、家庭、社區(qū)環(huán)境整體的教育功能。以陶藝、舞蹈、英語口語為特色，促使幼兒全面和諧發(fā)展，努力將我園辦成一流名園。

規(guī)章制度是幼兒園的“法”，是為實現(xiàn)幼兒園的目標，對幼兒園各項工作和對各類人員的要求加以系統(tǒng)化、條理化。對完成幼兒園各項任務(wù)，建立正常次序，提高各類效益有很大的作用。因此只有建立完善的規(guī)章制度才能保證各項目標的實施。開園以來幼兒園一直在不斷的完善各項規(guī)章制度如全園性的制度有：泰景幼兒園教職工職業(yè)道德規(guī)范、學習及教研制度、考勤制度、家長工作制度、幼兒作息制度等。部門性制度有：衛(wèi)生保健制度、財務(wù)制度、食堂管理制度、備課及聽課制度等。崗位責任制度有：園長職責、教育主任職責、班主任職責、保健員職責、炊事員職責等。其實制定規(guī)章制度并不難，難的是如何堅持嚴格執(zhí)行。

二、堅持保教并重，注重提高教師素質(zhì)。

保教工作是幼兒園的中心工作，為了使我們的保教工作的管理與組織有系統(tǒng)、有目標、有層次，我們利用每周的教研活動時間，指導(dǎo)教師、保育員制訂切實可行的計劃如：學期計劃、月計劃、周計劃等。在實施過程中，進行監(jiān)督、檢查、總結(jié)。使目標管理落到實處。在保教工作的實施過程還會出現(xiàn)重教輕保的思想，經(jīng)過多次的學習、教育教師們認識到保育工作的重要性，提高了保育工作的質(zhì)量。

高素質(zhì)的保教隊伍是提高幼兒教育質(zhì)量的重要保證，在新學期里我們把提高保教人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)作為教育的根本來抓。（1）鼓勵教師通過各種渠道提高自己的學歷。（2）開展園內(nèi)的教學觀摩活動評比、取長補短、互相提高、共同進步。（3）外出學習時將學習內(nèi)容記錄或攝影回來，在教研活動時學習、討論。（4）定期召開教研會議，組織教師學習幼教新動態(tài)，新理念、搜索新消息。（5）開展教師技能訓(xùn)練。（電腦、陶藝等）。

一、實行目標管理，建立各項規(guī)章制度。

幼兒園實行目標管理有利于提高全面貫徹教育方針的自覺性、有利于調(diào)動教職員工的積極性，實行自我管理與控制。目標管理的實施，是將目標層層分解逐級落實，有利于完善和鞏固責任制，確保各項工作保質(zhì)保量完成。首先由園領(lǐng)導(dǎo)與全體教職員工共同商議，形成各方共同承認和接受的工作指向，提出幼兒公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地園發(fā)展的戰(zhàn)略目標和規(guī)劃。其次將目標層層展開，建立組織目標與個人目標一致的目標體系。最后圍繞目標制定計劃，使管理活動按照科學的運行程序向前推進，逐步接近直至實現(xiàn)幼兒園的目標。一流的服務(wù)一流的師資一流的設(shè)備一流的園舍一流的管理一流的質(zhì)量建立新型的現(xiàn)代化教育和管理，充分發(fā)揮幼兒園、家庭、社區(qū)環(huán)境整體的教育功能。以陶藝、舞蹈、英語口語為特色，促使幼兒全面和諧發(fā)展，努力將我園辦成一流名園。

規(guī)章制度是幼兒園的“法”，是為實現(xiàn)幼兒園的目標，對幼兒園各項工作和對各類人員的要求加以系統(tǒng)化、條理化。對完成幼兒園各項任務(wù)，建立正常次序，提高各類效益有很大的作用。因此只有建立完善的規(guī)章制度才能保證各項目標的實施。開園以來幼兒園一直在不斷的完善各項規(guī)章制度如全園性的制度有：泰景幼兒園教職工職業(yè)道德規(guī)范、學習及教研制度、考勤制度、家長工作制度、幼兒作息制度等。部門性制度有：衛(wèi)生保健制度、財務(wù)制度食堂管理制度、備課及聽課制度等。崗位責任制度有：園長職責、教育主任職責、班主任職責、保健員職責、炊事員職責等。其實制定規(guī)章制度并不難，難的是如何堅持嚴格執(zhí)行。

二、堅持保教并重，注重提高教師素質(zhì)。

保教工作是幼兒園的中心工作，為了使我們的保教工作的管理與組織有系統(tǒng)、有目標、有層次，我們利用每周的教研活動時間，指導(dǎo)教師、保育員制訂切實可行的計劃如：學期計劃、月計劃、周計劃等。在實施過程中，進行監(jiān)督、檢查、總結(jié)。使目標管理落到實處。在保教工作的實施過程還會出現(xiàn)重教輕保的思想，經(jīng)過多次的學習、教育教師們認識到保育工作的重要性，提高了保育工作的質(zhì)量。

高素質(zhì)的保教隊伍是提高幼兒教育質(zhì)量的重要保證，在新學期里我們把提高保教人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)作為教育的根本來抓。（1）鼓勵教師通過各種渠道提高自己的學歷。（2）開展園內(nèi)的教學觀摩活動評比、取長補短、互相提高、共同進步。（3）外出學習時將學習內(nèi)容記錄或攝影回來，在教研活動時學習、討論。（4）定期召開教研會議，組織教師學習幼教新動態(tài)，新理念、搜索新消息。（5）開展教師技能訓(xùn)練。（電腦、陶藝等）。

一、教育系基本情況

本學期教育系有8位任課教師，共開設(shè)7門課程：教育學、教育科研、心理學、基礎(chǔ)心理學、兒童發(fā)展與教育心理學、小學綜合實踐活動設(shè)計、現(xiàn)代教育制度和思想，總課時131節(jié)，其中5位教師同時代兩門課程。

分析：1、教師少教學任務(wù)重，是本學期面臨的主要矛盾。2、隨著高專教育類課程逐漸增多，課程的難度和深度已經(jīng)顯現(xiàn)出來了，如何提高教師的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力是當前和今后相當長一段時間要解決的首要問題。

二、指導(dǎo)思想

以教育部《關(guān)于“十五”期間教師教育改革與發(fā)展的意見》和《關(guān)于加強?？埔陨蠈W歷小學教師培養(yǎng)工作的幾點意見》以及新課程改革理念的基本精神指導(dǎo)教師的教學理念，以學校的規(guī)章制度規(guī)范教師的教學行為，以課堂教學為工作關(guān)鍵和核心，力爭實現(xiàn)教育系的工作規(guī)范、民主、合理、科學。

三、計劃要點

1、按照不同學科建立和健全教研組。同一學科教師在三人以上，可成立教研組。不足三人者，可將性質(zhì)相近學科的教師組織起來，成立多科性的教研組。教研組成立后，要制定相應(yīng)的規(guī)章制度，如會議制度、備課制度、相互聽課制度、考勤制度等

2、認真選拔教研組長。教研組長應(yīng)該具備的基本條件是：在教學業(yè)務(wù)上有較高的威信；有一定的組織能力；能團結(jié)群眾。

3、檢查和指導(dǎo)教研組的工作。校長、教導(dǎo)主任要根據(jù)自己的專長，分工深入教研組，對教研組的工作進行具體指導(dǎo)和幫助。

4、要指導(dǎo)教研組開展教學研究，提高教師的教學水平。主要是研究教材教法，使每個教師做到熟練掌握本學科的教材，掌握教學理論，不斷改進教學方法。

5、針對老師最感困惑和需要解決的問題，組織專題討論會，有意識地讓教學經(jīng)驗比較豐富、業(yè)務(wù)水平比較高的教師事先做好準備，討論時重點發(fā)言，使大家受益。這不僅對較差的教師有很大的幫助，還能促進有經(jīng)驗的教師總結(jié)提高。

一、指導(dǎo)思想

加強師德建設(shè)，樹立良好的師德師風是體育部踐行“三個代表”重要思想的重大舉措；是發(fā)展先進文化、把依法治部和以德治部結(jié)合起來的具體體現(xiàn)。把師德師風建設(shè)與教師教學質(zhì)量緊密結(jié)合，整頓教學作風，教育引導(dǎo)學生形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，通過師德師風建設(shè)打造一支作風過硬、素質(zhì)精良的教師隊伍，為國家培養(yǎng)高素質(zhì)的創(chuàng)新型專業(yè)人才做出貢獻。

二、具體措施

1、強化宣傳。深入貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，堅持以人為本，構(gòu)建和諧校園，進一步加強教師隊伍建設(shè)，認真貫徹落實教育部《關(guān)于進一步加強和改進師德建設(shè)的意見》和《*理工大學師德建設(shè)規(guī)范》，深入持久地開展教師師德建設(shè)，營造良好的師德風范和育人環(huán)境。通過體育部校園網(wǎng)主頁、櫥窗、報紙等多種載體宣傳體育部教師文件學習與執(zhí)行情況。

2、加強學習。開展形式多樣的自我教育活動，在教職工中認真組織學習政治理論、教育方針、政策、法律法規(guī)、教師職業(yè)道德規(guī)范、體育部各種規(guī)章制度等內(nèi)容。結(jié)合教師綜合考核工作，開展自查自糾活動，每一個體育部教職工逐條對照學校師德細則，認真、徹底地檢查和深刻反省自己的從教行為，并寫出自查報告，學校要認真開展師德師風建設(shè)狀況的自查，深入剖析師德師風問題的根源，認真查找工作中的疏漏和差距，寫出自己得失的工作總結(jié)。

3、正確引導(dǎo)。進一步完善師德師風建設(shè)的長效機制，體育部建立師德師風建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不斷完善各種規(guī)章制度，把師德師風建設(shè)納入教學與管理得重要議事上抓，使師德師風建設(shè)走上經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化的軌道，健全激勵機制，對師德高尚、業(yè)績卓著的教職工予以表彰和重獎，充分發(fā)揮先進典型人物的激勵、導(dǎo)向、示范作用；健全考核機制，完善教師職業(yè)道德考核測評標準，把師德師風的行為納入教師教育內(nèi)容，作為教師職務(wù)晉升、評優(yōu)選模的重要依據(jù)。

機關(guān)效能建設(shè)整改措施

關(guān)于學校效能建設(shè)整改措施的意見

各校區(qū)、各科室組：

為貫徹落實局黨委和局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于效能建設(shè)組織實施階段的部署要求，準確有效地把握此階段的工作重點,找準存在的主要問題,加大整改力度,全面實現(xiàn)學校提出的效能建設(shè)目標。在發(fā)動群眾查找問題、提出整改意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)學校效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組專題研究，現(xiàn)針對學校存在著的主要問題，提出以下整改措施。

一、主要問題

1、教學質(zhì)量與市場和用人單位的需求有一定差距。近年來，在省市組織的技能比賽和統(tǒng)考中未能得到應(yīng)有的名次。主要原因是教育觀念和教學手段更新不快，對教學質(zhì)量的管理監(jiān)控力度欠強，教學投入明顯不足，教學設(shè)施比較落后，教研活動開展不夠活躍，教研組的作用發(fā)揮不充分。對教學上的問題，往往埋怨學生多，從教師和教育管理的自身找原因不夠。從2000年起招收直升生，現(xiàn)在的在校生絕大多數(shù)是直升生?？傮w看來，生源素質(zhì)較低，“學業(yè)困難生”和“操行問題生”相對較多。

一、基本情況

中心小學為原中學所在地，緊臨臨（城）石（城）公路，坐北朝南，屬地界。占地面積10175平方米，建筑面積2565平方米，教學樓、宿舍樓各一座。微機室、語音室、實驗室、圖書室、體育器材室、多媒體教室、光盤播放室、衛(wèi)星地面接收室等設(shè)施一應(yīng)俱全，為教育教學提供著強有力的保障。

中心小學輻射原鄉(xiāng)的17個行政村，8000多人口?，F(xiàn)有10個教學班，在校生為341人，入學率為100%，鞏固率100%；除本村學生外，學生全部住宿。專任教師26人，中職6人，比例為23.08%。大學本科學歷10人,專科14人,中專2人,學歷全部達標，并全部參加繼續(xù)教育。省級優(yōu)秀教師1名，市、縣級優(yōu)秀教師多名，雄厚的師資力量，確保了教育教學質(zhì)量的提高。

中心小學以徳為首，五育并舉，積極推進素質(zhì)教育，建有唱歌、折紙等活動小組，為學生全面發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

1、普及程度

我校2011年6周歲兒童共計33名，小學一年級招生33名，入學率達100%。上學年初學生人數(shù)為328人，學年末學生在校生數(shù)為328人，鞏固率為100%。

轉(zhuǎn)眼一學年即將結(jié)束，一年來，我的工作得到學校領(lǐng)導(dǎo)和各位老師的大力支持和幫助，在此我表示衷心的感謝!

總結(jié)這一學年的工作，我心中經(jīng)常在反思，我所從事的工作有著怎樣的意義，我在學校教學教研工作中應(yīng)該做些什么?有了這些追問，使我的工作更有目標，更貼近教師的心理，我堅信一切的回報都是和投入成正比的，因此我始終用最大的真誠，對教師、對學生、對學校、對社會負一份職責。

一.認真落實教學計劃，狠抓教學常規(guī)管理。

常規(guī)教學管理要常抓不懈。教學工作并非一朝一夕的事，需要持之以恒，堅持不懈，有人說："老師就是學生的樣子"我看"教導(dǎo)主任就是老師們的樣子"。所以我總是以飽滿的熱情對待本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，凡是要求老師們做到的，自己首先做到。

常規(guī)管理繁雜瑣碎，不僅包括課堂常規(guī)檢查，隨堂聽課、教案抽查、學生作業(yè)處理等情況檢查，是教學工作的重要環(huán)節(jié)和有效管理手段，是落實教學計劃的根本保證。因此，我始終認真落實學校制定的教學教研常規(guī)，不斷規(guī)范教師教學行為。從學期初開始，認真執(zhí)行教學教研工作計劃和工作記錄，嚴格按照學校修訂的規(guī)章制度去要求師生，檢查評比相結(jié)合，表彰先進，督促后進。

本學期我們學校的校級月考制度正常執(zhí)行，考察科目不但涉及語文、數(shù)學，還有英語、科學和品社。期中考試，與花橋小學、東升小學進行了聯(lián)合，并進行了認真的分析，對于提高我校的質(zhì)量起到了很好的作用，今后，我們?nèi)詫⒊Ｗゲ恍浮?/p>

一、教育系基本情況

本學期教育系有8位任課教師，共開設(shè)7門課程：教育學、教育科研、心理學、基礎(chǔ)心理學、兒童發(fā)展與教育心理學、小學綜合實踐活動設(shè)計、現(xiàn)代教育制度和思想，總課時131節(jié)，其中5位教師同時代兩門課程。

分析：1、教師少教學任務(wù)重，是本學期面臨的主要矛盾。2、隨著高專教育類課程逐漸增多，課程的難度和深度已經(jīng)顯現(xiàn)出來了，如何提高教師的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力是當前和今后相當長一段時間要解決的首要問題。

二、指導(dǎo)思想

以教育部《關(guān)于“十五”期間教師教育改革與發(fā)展的意見》和《關(guān)于加強?？埔陨蠈W歷小學教師培養(yǎng)工作的幾點意見》以及新課程改革理念的基本精神指導(dǎo)教師的教學理念，以學校的規(guī)章制度規(guī)范教師的教學行為，以課堂教學為工作關(guān)鍵和核心，力爭實現(xiàn)教育系的工作規(guī)范、民主、合理、科學。

三、計劃要點

2006年，學校在認真學習和貫徹十六屆五中全會精神及“三個代表”重要思想指導(dǎo)下，在市文化局、市教委的領(lǐng)導(dǎo)和各相關(guān)部門的大力支持下，學校教職工上下一心，團結(jié)協(xié)作，一手抓教學，一手促發(fā)展，各項工作取得了較大的成績。

一、狠抓教學管理，努力提高教學質(zhì)量

1、加強教職工隊伍建設(shè)，加大教職工培訓(xùn)力度，培養(yǎng)學科帶頭人

作為重最好的原創(chuàng)免費公文站慶市唯一的一所國辦的綜合性的中等藝術(shù)學校，能否創(chuàng)一流藝術(shù)學校的品牌，能否在我市中等藝術(shù)教育中起到主導(dǎo)作用，關(guān)鍵在于建立一支高素質(zhì)的教職工隊伍。本年度，學校將教職工隊伍建設(shè)作為學校工作的一項重要內(nèi)容，加大了教職工進修培訓(xùn)的力度，為培養(yǎng)各學科帶頭人等提供更多的學習機會，學習的形式也多樣化，從選派教師外出進修學習到聘請專家來校講課、交流演出；通過聘請專家創(chuàng)作一臺晚會的全過程，也為學校教職工在創(chuàng)作、編導(dǎo)、音樂制作、舞臺工作、市場營銷、市場策劃等方面提供了良好的學習機會；通過劇目演出、比賽、觀摩等形式使教師個人技能得以提高；與此同時還注重教師高學歷的進修。

為了加強師資隊伍建設(shè)，培養(yǎng)學科帶頭人，以點帶面，帶動教師教學水平整體提高。學校再次聘請北京舞蹈學院高度教授，繼《我和我的學生》舞蹈專場之后，于2006年6月在市文化宮再次推出《囈語錄•浮生三夢》舞蹈專場晚會，并獲得了極大的成功。通過這兩臺晚會的演出既培養(yǎng)了優(yōu)秀人才，又使年輕教師從中學到了舞蹈編導(dǎo)、舞臺燈光、音樂制作的許多寶貴經(jīng)驗。同時，舞蹈教研室還選派了兩名舞蹈教師到北京參加中國中等藝術(shù)教育學會舉辦的教師進修班學習，以提高教師的教學水平。通過上述活動的開展，使教師、學生都得到極大的鍛煉，教學效果明顯提高。

音樂教研室在今年也選派教師赴北京參加中國中等藝術(shù)教育學會舉辦的視唱練耳教師進修班學習；赴北京學習古箏、琵琶演奏技法、赴上海觀摩國際藝術(shù)節(jié)。同時也聘請世界著名全職打擊樂演奏家李飚、著名聲樂教育家金鐵霖助教、中國音樂學院青年歌唱家、旅加拿大鋼琴家朱昀先生來校講學并演出。教師們通過學習交流，汲取了國內(nèi)外先進的教學理念、教學方法、開闊了視野，并結(jié)合我校實際情況提出了音樂教學改革的新思路。在06級聲樂班進行音樂基本樂理課程合并教學的試點，使音樂理論與音樂實踐有機結(jié)合，有效地避免過去分科教學中易出現(xiàn)的銜接問題以及理論與實際脫節(jié)的弊端，對基本樂科教師也提出了更高的要求，有利于專業(yè)教師綜合能力的培養(yǎng)和提高，并增設(shè)了演奏訓(xùn)練課和形體課，全面提高學生的綜合素質(zhì)。