導(dǎo)語(yǔ)：信息公開(kāi)考核管理罐制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀(guān)點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、考核依據(jù)

為進(jìn)一步推進(jìn)政府信息公開(kāi)，著力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，建立健全政府信息公開(kāi)工作的監(jiān)督、考核機(jī)制，根據(jù)《上海市政府信息公開(kāi)規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)、《區(qū)政府信息公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《細(xì)則》)、《區(qū)年政府信息公開(kāi)工作要點(diǎn)》和區(qū)委、區(qū)政府年“三個(gè)一點(diǎn)”工作安排，制定本考核辦法。

二、考核部門(mén)

政府信息公開(kāi)考核由區(qū)政府信息公開(kāi)聯(lián)席會(huì)議辦公室會(huì)同區(qū)信息委、區(qū)監(jiān)委、區(qū)政府法制辦、區(qū)保密局、區(qū)檔案局、區(qū)發(fā)改委等有關(guān)部門(mén)共同實(shí)施。

三、考核對(duì)象

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、工業(yè)區(qū)，區(qū)政府組成部門(mén)及其它相關(guān)的部門(mén)機(jī)構(gòu)。

四、考核內(nèi)容

1、工作機(jī)制(10分)。組織機(jī)制情況（5分）：分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門(mén)落實(shí)、工作人員穩(wěn)定，有變動(dòng)時(shí)是否及時(shí)上報(bào)、公開(kāi)；工作制度建立健全情況（2分）：是否建立健全工作制度、更新維護(hù)制度、監(jiān)督考核制度等；工作責(zé)任制落實(shí)情況（3分）：“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，職能部門(mén)抓落實(shí)”的機(jī)制是否落實(shí)，工作人員的業(yè)務(wù)是否熟練、是否通過(guò)聯(lián)席會(huì)議辦公室組織的業(yè)務(wù)考試。

考核部門(mén)：監(jiān)委、信息委

2、公開(kāi)內(nèi)容及目錄(40分)。主動(dòng)公開(kāi)、依申請(qǐng)公開(kāi)、免于公開(kāi)的信息是否符合《規(guī)定》和《細(xì)則》的要求（政府機(jī)構(gòu)職能和人事信息、管理規(guī)范和發(fā)展計(jì)劃、公眾密切相關(guān)的重大事項(xiàng)、公共資金使用和監(jiān)督信息、應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的其他政府信息），對(duì)已公開(kāi)的信息是否及時(shí)進(jìn)行整合和更新，是否提供重要信息的解讀服務(wù)(20分)；主動(dòng)公開(kāi)、依申請(qǐng)公開(kāi)的目錄(紙質(zhì)和電子)編制是否規(guī)范、符合規(guī)定并及時(shí)更新(10分)；公開(kāi)的信息是否符合保密規(guī)定(10分)。

考核部門(mén)：法制辦、監(jiān)委、檔案局、保密局

3、公開(kāi)方式(10分)。是否多渠道公開(kāi)政府信息（2分）；政府網(wǎng)站政府信息公開(kāi)頁(yè)面、專(zhuān)欄設(shè)置是否醒目、規(guī)范，信息查閱、搜索是否方便、快捷，是否及時(shí)更新公開(kāi)指南（8分）。

考核部門(mén)：信息委

4、資料送交(10分)。是否按規(guī)定及時(shí)向區(qū)檔案館送交指南、目錄、年報(bào)及公開(kāi)的政府信息。是否按規(guī)定要求使用政府信息公開(kāi)管理系統(tǒng)軟件。

考核部門(mén)：檔案局

5、受理場(chǎng)所及響應(yīng)程度(時(shí)間、程序)(15分)。是否按標(biāo)準(zhǔn)化要求設(shè)立集中查詢(xún)、受理場(chǎng)所(并委托區(qū)檔案館進(jìn)行集中查詢(xún)、受理)（2分），是否按規(guī)定設(shè)立并公開(kāi)咨詢(xún)電話(huà)、傳真、電子郵箱（2分）；是否按規(guī)定程序及時(shí)受理、答復(fù)申請(qǐng)人（4分），是否按要求建立申請(qǐng)?zhí)幚砦臅?shū)存檔制度(2分)；是否存在社會(huì)投訴、行政復(fù)議、行政訴訟情況，是否辦理收費(fèi)許可證、有無(wú)亂收費(fèi)情況(5分)。

考核部門(mén)：監(jiān)委、法制辦、檔案局、發(fā)改委

6、月報(bào)、年報(bào)及報(bào)備工作(15分)。是否按時(shí)上報(bào)月度統(tǒng)計(jì)表（6分），是否按格式要求及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)指南、年報(bào)(4分)；是否按要求對(duì)免于公開(kāi)信息進(jìn)行疏理和報(bào)備，是否對(duì)重大決議、草案的公開(kāi)進(jìn)行報(bào)備(5分)。

考核部門(mén)：信息委、保密局

7、創(chuàng)新工作（加5分）。是否采取便民利民措施，有無(wú)工作創(chuàng)新。

考核部門(mén)：監(jiān)委、信息委、法制辦、保密局、檔案局、發(fā)改委

五、考核方式

1、考核采用日常檢查與階段考核相結(jié)合，各職能部門(mén)單獨(dú)考核與聯(lián)合檢查相結(jié)合的方法。

2、為提高考核效果，擴(kuò)大考核的影響面，考核組成員除以上6家單位外，還將在重點(diǎn)單位中，隨機(jī)抽取若干個(gè)單位參與考核。

3、考核分值采用100分制，創(chuàng)新工作視情況另行加分。

六、考核結(jié)果的運(yùn)用

考核結(jié)果經(jīng)聯(lián)席會(huì)議討論審定，作為區(qū)政府對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子年度績(jī)效考核的依據(jù)之一，并以適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行通報(bào)。