導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇公務(wù)員述職評(píng)議報(bào)告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和市委組織部、市人社局《關(guān)于做好2011年全市公務(wù)員年度考核工作的通知》（贛市人社字〔2011〕198號(hào)）精神，以及縣委《關(guān)于建立“一述雙評(píng)三爭(zhēng)創(chuàng)”考核評(píng)價(jià)機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（全發(fā)〔2011〕14號(hào)）要求，為切實(shí)做好我縣2011年科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、科級(jí)干部、干部職工“一述雙評(píng)三爭(zhēng)創(chuàng)”年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核時(shí)間

2011年12月28日—2012年1月10日。具體考核時(shí)間由縣委考核組與各單位商定。

二、考核對(duì)象

1.科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)干部。由縣委考核組組織實(shí)施考核，二級(jí)單位科級(jí)干部的考核納入主管部門(mén)統(tǒng)一進(jìn)行。換屆待安排人員，到原單位考核。

2.一般干部職工的考核。由主管部門(mén)參照科級(jí)干部的考核辦法組織實(shí)施。民主評(píng)議可同科級(jí)干部的評(píng)議一并進(jìn)行。

3.借用、抽調(diào)人員的考核。工作滿半年以上的，參加現(xiàn)單位年度考核；不到半年的回原單位參加年度考核。

4.事假、病假人員的考核。請(qǐng)事假、病假半年以上的，按規(guī)定不進(jìn)行考核，縣委考核組適當(dāng)進(jìn)行了解。不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和工資檔次的考核年限。

三、考核內(nèi)容

1.科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容。主要考核領(lǐng)導(dǎo)班子在2011年度發(fā)揮職能作用、完成目標(biāo)任務(wù)等情況，重點(diǎn)考核貫徹縣委、縣政府重大決策部署的理解力、執(zhí)行力、操作力和創(chuàng)造力，根據(jù)本部門(mén)單位實(shí)際，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，履職推進(jìn)各項(xiàng)工作情況和成效，以及群眾的認(rèn)可度。主要包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)、工作實(shí)績(jī)、存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施等內(nèi)容。

2.科級(jí)干部、一般干部職工考核內(nèi)容。主要考核科級(jí)干部、一般干部職工2011年履行崗位職責(zé)、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、完成工作任務(wù)等情況，重點(diǎn)考核德能勤績(jī)廉方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。主要包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施等內(nèi)容。

四、考核程序

1.撰寫(xiě)述職報(bào)告

撰寫(xiě)2011年領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)，3000字以內(nèi)；干部職工撰寫(xiě)述德述職述廉報(bào)告，1500字以內(nèi)。

2.召開(kāi)述職會(huì)議

參加述職會(huì)議人員：（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)為全體干部職工、事業(yè)站所負(fù)責(zé)人、村（居）“兩委”負(fù)責(zé)人及20—30名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表、人大代表、政協(xié)委員、部分離退休老干部、服務(wù)對(duì)象；（2）縣直各單位為全體干部職工、下屬單位主要負(fù)責(zé)人及部分服務(wù)對(duì)象代表。

述職會(huì)議由單位主要負(fù)責(zé)人主持，主要有三項(xiàng)議程：

（1）帶隊(duì)縣領(lǐng)導(dǎo)或考核組組長(zhǎng)作考核動(dòng)員講話。

（2）科級(jí)干部進(jìn)行口頭述職（時(shí)間限制在5分鐘以內(nèi)）；其他干部由考核組視情況決定是否口頭述職。

未進(jìn)行口頭述職的干部職工必須進(jìn)行書(shū)面述職。述職后，領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)干部述職材料（各2份）交考核組，由考核組統(tǒng)一交縣委組織部。

（3）參會(huì)人員對(duì)部門(mén)單位領(lǐng)導(dǎo)班子、科級(jí)干部、一般干部職工進(jìn)行民主評(píng)議。

述職會(huì)議結(jié)束后，每個(gè)單位推薦1名群眾滿意干部。

3.進(jìn)行個(gè)別談話。談話范圍一般為單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部分其他干部，談話人員控制在15人以內(nèi)（單位人數(shù)較多的可視情適當(dāng)增加）。談話時(shí)，重點(diǎn)了解領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況以及表現(xiàn)較優(yōu)秀、較差的科級(jí)干部情況。談話時(shí)，可采取口頭或投票推薦方式，推選優(yōu)秀等次人員。

一般干部職工民主評(píng)議同科級(jí)干部評(píng)議一并進(jìn)行的，考核組成員在評(píng)議情況匯總表簽署姓名后，及時(shí)將評(píng)議結(jié)果反饋到單位。

4.媒體述職。單位負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子在有線電視臺(tái)進(jìn)行述職述廉，限制在5分鐘。述職時(shí)間為2012年1月4日至13日，具體時(shí)間由縣電視臺(tái)安排（附2：參加媒體述職單位及述職人員名單）。

五、考核等次評(píng)定、反饋及結(jié)果應(yīng)用

1.評(píng)定考核等次。量化評(píng)議結(jié)果，撰寫(xiě)綜合考核報(bào)告和科級(jí)干部年度考核材料，初評(píng)考核等次，填寫(xiě)《縣科級(jí)干部“一述雙評(píng)三爭(zhēng)創(chuàng)”年度考核表》。領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果分為好、較好、一般和差四個(gè)等次，科級(jí)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。一級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人考核等次的確定，以《縣2011年度一級(jí)單位政績(jī)考評(píng)意見(jiàn)》為準(zhǔn)。

一般干部職工的考核等次評(píng)定，由各單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)，報(bào)縣組織人事部門(mén)審核。

2.掌握考核優(yōu)秀率?？萍?jí)干部?jī)?yōu)秀人數(shù)控制在本考核組參加考核科級(jí)干部總?cè)藬?shù)的25%以內(nèi)。

3.考核結(jié)果反饋。考核等次確定后，由考核組向考核單位反饋考核情況。反饋的內(nèi)容主要是單位班子或科級(jí)干部民主評(píng)議的結(jié)果以及存在的主要問(wèn)題和不足。

4.遴選群眾滿意干部。每個(gè)組選出表現(xiàn)優(yōu)秀的5名科級(jí)干部、10名一般干部，作為群眾滿意干部初步人選。《群眾滿意干部推薦表》由單位填寫(xiě)，考核組簽署意見(jiàn)，縣委審定。

5.考核結(jié)果運(yùn)用。確定為優(yōu)秀等次的干部職工，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)，享受一次性獎(jiǎng)金800元；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，享受一次性獎(jiǎng)金1500元。一次性獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由各單位自行負(fù)責(zé)。

六、相關(guān)材料領(lǐng)取和報(bào)送要求

1.各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場(chǎng)、公司）、各部門(mén)、各單位于2011年12月28日前，按干部管理權(quán)限分別到縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取《科級(jí)干部“一述雙評(píng)三爭(zhēng)創(chuàng)”年度考核登記表》、《公務(wù)員年度考核表》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核表》、《年度考核匯總表》、《2012年度考核手冊(cè)》。并交考核表格、考核手冊(cè)等材料費(fèi)用15元/份。

科級(jí)干部年度考核使用《科級(jí)干部“一述雙評(píng)三爭(zhēng)創(chuàng)”年度考核登記表》，其他非科級(jí)干部的公務(wù)員使用《公務(wù)員年度考核表》。

2.各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場(chǎng)、公司）、各部門(mén)、各單位干部職工（不含科級(jí)干部）的《公務(wù)員年度考核表》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核表》、《年度考核匯總表》，按干部管理權(quán)限于2012年1月20日前按干部管理權(quán)限報(bào)縣組織人事部門(mén)審核備案。

3.各單位被確定為優(yōu)秀等次的人員，待全縣考核結(jié)果通知下發(fā)后，填報(bào)《年度考核獎(jiǎng)勵(lì)審批表》，按干部管理權(quán)限報(bào)縣組織人事部門(mén)審批。

七、考核要求

1.提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場(chǎng)、公司）、各部門(mén)、各單位要高度重視“一述雙評(píng)三爭(zhēng)創(chuàng)”年度考核工作，要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位領(lǐng)導(dǎo)成員、部分相關(guān)股室負(fù)責(zé)人和一般干部代表組成。加強(qiáng)干部職工的思想政治教育，正確對(duì)待考核，牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，保持思想穩(wěn)定，努力做好各項(xiàng)工作。

篇2

為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，落實(shí)黨的十五屆六中全會(huì)提出的完善干部考核制度和方法等要求，在總結(jié)近年來(lái)我省考核工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)《浙江省國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施辦法》，現(xiàn)就完善黨政機(jī)關(guān)年度考核辦法，加大考核工作力度問(wèn)題提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)結(jié)合本地本單位實(shí)際貫徹落實(shí)。

一、改進(jìn)考核方法，完善考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

黨政機(jī)關(guān)年度考核的內(nèi)容要根據(jù)黨政機(jī)關(guān)的職能和特點(diǎn)合理確定，要把德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面作為黨政機(jī)關(guān)考核的主要內(nèi)容，在重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)的同時(shí)，強(qiáng)化對(duì)黨政機(jī)關(guān)工作人員思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)和廉潔自律情況的考核。改進(jìn)考核方法，細(xì)化量化考核標(biāo)準(zhǔn)，健全機(jī)關(guān)工作人員考核評(píng)價(jià)體系。

要把年度考核與平時(shí)考核有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，各有重點(diǎn)，互為補(bǔ)充。平時(shí)考核的重點(diǎn)是日常工作任務(wù)完成情況和出勤情況，可以通過(guò)考勤、工作記實(shí)和月、季、半年工作評(píng)鑒等方式進(jìn)行（詳見(jiàn)附件一）。年度考核是對(duì)公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，重點(diǎn)是全年政治表現(xiàn)和工作任務(wù)完成情況，結(jié)合年度工作總結(jié)進(jìn)行。平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核要以平時(shí)考核為依據(jù)。平時(shí)考核結(jié)果在年度考核計(jì)分中應(yīng)約占30%的比例份額。

要堅(jiān)持定性與定量考核相結(jié)合，完善考核指標(biāo)體系，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、準(zhǔn)確性?？己酥笜?biāo)體系依據(jù)考核目的和考核內(nèi)容設(shè)定，體現(xiàn)黨和政府在新時(shí)期對(duì)黨政機(jī)關(guān)工作人員在思想政治素質(zhì)、廉政建設(shè)、工作作風(fēng)、工作能力和工作實(shí)績(jī)等方面的要求。各地各部門(mén)要根據(jù)實(shí)際情況，參照《考核指標(biāo)量化測(cè)評(píng)表》（見(jiàn)附表二），設(shè)立相應(yīng)的考核指標(biāo)體系，分類組織測(cè)評(píng)，并將量化測(cè)評(píng)結(jié)果與定性考核結(jié)果相結(jié)合，提高年度考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。

要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法，使被考核人的領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)、下級(jí)等不同層次的人員參與考核過(guò)程，使考核結(jié)果綜合反映各方面的意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)的分值按約占總分值的50%折算。直接面向群眾的黨政工作部門(mén)和窗口單位，要面向社會(huì)，在一定范圍內(nèi)接受直接服務(wù)對(duì)象的評(píng)議，把機(jī)關(guān)內(nèi)外的意見(jiàn)結(jié)合起來(lái)，綜合評(píng)定考核結(jié)果。

考核當(dāng)中對(duì)各方面的情況和意見(jiàn)要進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，客觀公正地確定被考核人的年度考核結(jié)果。考核量化測(cè)評(píng)結(jié)果既要作為確定年度考核等次的主要參考因素，又要具體分析，結(jié)合平時(shí)考核進(jìn)行綜合評(píng)估，不能簡(jiǎn)單的唯票唯分?jǐn)?shù)，避免簡(jiǎn)單化、絕對(duì)化。

要嚴(yán)格掌握考核標(biāo)準(zhǔn)，增加考核區(qū)分度，特別要加大擇優(yōu)汰劣、調(diào)整不稱職干部的力度。在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我們擬制了年度考核基本稱職、不稱職等次確定的標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件三），供參照試行。確定基本稱職、不稱職等次，要核實(shí)情況，準(zhǔn)確把握，并按規(guī)定審核審批。

二、規(guī)范考核程序，增加考核工作透明度

年度考核工作要公開(kāi)、公正，嚴(yán)格按程序操作，增加考核工作透明度。重點(diǎn)抓好以下五個(gè)環(huán)節(jié)：

（一）撰寫(xiě)個(gè)人述職報(bào)告（總結(jié)）。被考核人要按照考核內(nèi)容的要求，實(shí)事求是地撰寫(xiě)個(gè)人總結(jié)或述職報(bào)告，既要肯定成績(jī)，又要找出差距，明確努力方向，提出改進(jìn)措施。個(gè)人述職報(bào)告（總結(jié)）要報(bào)直接主管領(lǐng)導(dǎo)審閱。

（二）在一定范圍內(nèi)述職。各級(jí)考核機(jī)關(guān)可根據(jù)不同的考核對(duì)象，分類確定相應(yīng)的述職范圍。黨政工作部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)人數(shù)較多的，可在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)述職；人數(shù)較少的，可由相近處室組合進(jìn)行。市（地）以下黨政工作部門(mén)，可在機(jī)關(guān)范圍內(nèi)述職。

（三）進(jìn)行民主評(píng)議。在聽(tīng)取個(gè)人述職報(bào)告（總結(jié)）后，進(jìn)行民主評(píng)議，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。同時(shí)，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)可采取量化打分的形式進(jìn)行。對(duì)本年度獲得省部級(jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)或省級(jí)系統(tǒng)先進(jìn)工作者稱號(hào)及記二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)人員可在量化測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上適當(dāng)加分。測(cè)評(píng)分值要作為確定年度考核等次的重要依據(jù)之一。

（四）確定考核等次。主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)，綜合被考核人平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)等情況寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)。為避免唯票數(shù)、唯分?jǐn)?shù)確定等次，提高考核優(yōu)秀人員的認(rèn)可度，對(duì)優(yōu)秀人員的確定，考核委員會(huì)或考核小組要根據(jù)民主測(cè)評(píng)分值，從高分到低分按參加考核人數(shù)的20%或30%劃定優(yōu)秀預(yù)選人員名單，在此基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析審核，在規(guī)定的優(yōu)秀比例限額人數(shù)內(nèi)，考核委員會(huì)或考核小組提出確定優(yōu)秀等次人員意見(jiàn)，考核結(jié)果報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。考核委員會(huì)或考核小組要按照《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》組建，組成人員要有一定的公認(rèn)度。

年度考核擬確定為優(yōu)秀等次的人員要在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間一般為兩至三天。對(duì)反映的問(wèn)題，單位組織人事部門(mén)應(yīng)進(jìn)行核實(shí)，確實(shí)不符合優(yōu)秀等次條件的，應(yīng)重新確定考核等次。

（五）考核結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式（見(jiàn)附件七）通知被考核人。年度考核結(jié)果登記表（見(jiàn)附件六）存入被考核人檔案。被考核人對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和提出申訴。

三、加強(qiáng)監(jiān)督管理，做好審核備案工作

各級(jí)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)考核責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)組織人事部門(mén)要認(rèn)真抓好落實(shí)，建立健全考核的監(jiān)督管理、審核備案制度，保證考核工作按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和時(shí)間有序進(jìn)行。對(duì)平時(shí)考核要進(jìn)行定期和不定期的檢查，對(duì)年度考核要切實(shí)加強(qiáng)檢查指導(dǎo)。通過(guò)督查和審核備案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正問(wèn)題，嚴(yán)格考核紀(jì)律，確保考核工作的質(zhì)量。各考核單位要在每年2月底前，將上年度考核工作基本情況、《年度考核結(jié)果審核表》（表式見(jiàn)附件四）以及《優(yōu)秀、基本稱職、不稱職人員名冊(cè)》報(bào)同級(jí)組織人事部門(mén)審核備案。年度考核基本情況報(bào)告內(nèi)容包括：年度考核工作的基本做法和經(jīng)驗(yàn)，需要說(shuō)明的有關(guān)問(wèn)題，確定各等次比例是否符合《浙江省國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定等。組織人事部門(mén)審核反饋后，考核單位方可按規(guī)定兌現(xiàn)考核結(jié)果。經(jīng)審核或調(diào)查發(fā)現(xiàn)在年度考核工作中敷衍了事、弄虛作假的，不按規(guī)定程序和規(guī)定內(nèi)容實(shí)施考核的，隨意突破優(yōu)秀比例限額的，以及其它違反考核工作紀(jì)律和規(guī)定的，必須予以糾正，否則不予兌現(xiàn)考核結(jié)果，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

四、及時(shí)兌現(xiàn)考核結(jié)果，切實(shí)發(fā)揮年度考核的作用

考核優(yōu)秀比例要與政府年度目標(biāo)考核相結(jié)合。優(yōu)秀人數(shù)應(yīng)掌握在本部門(mén)實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的12%以內(nèi)。對(duì)上年度政府目標(biāo)考核為優(yōu)秀或本年度受到縣以上黨委、政府或省級(jí)以上主管部門(mén)與政府人事部門(mén)聯(lián)合表彰的先進(jìn)單位，經(jīng)同級(jí)組織、人事部門(mén)核準(zhǔn)，優(yōu)秀比例可按15%使用。要把年度考核結(jié)果與干部調(diào)整使用、升降去留以及獎(jiǎng)勵(lì)、工資晉升等緊密結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮考核工作的激勵(lì)鞭策作用。要根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)不適合繼續(xù)留在機(jī)關(guān)工作的要果斷調(diào)整出機(jī)關(guān)，該辭退的要堅(jiān)決予以辭退。當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀的可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的人員，可按有關(guān)規(guī)定適當(dāng)放寬職務(wù)晉升的資格條件；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的人員，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)給予一次性的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)年度考核優(yōu)秀且政績(jī)特別突出的，可給予嘉獎(jiǎng)、記功獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)確定為稱職等次的人員，在肯定成績(jī)、指出不足的同時(shí)，根據(jù)其不同的情況，明確努力方向；對(duì)確定為基本稱職等次的人員，可按稱職等次晉升級(jí)別和工資，但扣發(fā)當(dāng)年年終一次性獎(jiǎng)金、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；對(duì)上年度定為基本稱職等，本年度仍無(wú)改進(jìn)的應(yīng)定為不稱職。對(duì)當(dāng)年確定為不稱職等次的人員，要在確定為不稱職等次的次月降低一職使用，工資級(jí)別作相應(yīng)調(diào)整；對(duì)無(wú)職可降的人員，可降低一個(gè)級(jí)別；無(wú)級(jí)可降的可降低一個(gè)職務(wù)工資檔次。連續(xù)兩年確定為不稱職的，要堅(jiān)決予以辭退；對(duì)當(dāng)年確定為不稱職等次、確實(shí)不符合公務(wù)員基本條件的，也應(yīng)該予以辭退。對(duì)年度考核被確定為基本稱職和不稱職的人員要針對(duì)所存在的問(wèn)題與不足，按職位要求進(jìn)行基本素質(zhì)培訓(xùn)。

篇3

按照市局對(duì)稅務(wù)人員面向社會(huì)公開(kāi)述勤述廉工作的總體要求，根據(jù)縣局文件《關(guān)于印發(fā)<縣國(guó)家稅務(wù)局稅務(wù)人員面向社會(huì)公開(kāi)述勤述廉方案>的通知》(長(zhǎng)國(guó)稅發(fā)〔2009〕69號(hào))的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就開(kāi)展2011年度稅務(wù)人員面向社會(huì)公開(kāi)述勤述廉活動(dòng)通知如下：

一、參加述勤述廉人員

參加述勤述廉人員以直接從事納稅服務(wù)、管理和稽查的稅務(wù)工作人員為主。具體參評(píng)人員是：雙墩分局、下塘分局、稽查局、納稅服務(wù)科、稅源管理一科、稅源管理二科、稅源管理三科、稅源管理四科八個(gè)部門(mén)(單位)的全體稅務(wù)工作人員，

二、述勤述廉形式

通過(guò)政府網(wǎng)站公開(kāi)個(gè)人述職述廉報(bào)告和《述勤述廉情況測(cè)評(píng)表》，接受社會(huì)測(cè)評(píng)；采取送閱、郵寄個(gè)人述勤述廉報(bào)告材料的方式，接受納稅人的法定代表人、財(cái)務(wù)人員或辦稅人員的無(wú)記名測(cè)評(píng)。

三、述勤述廉內(nèi)容及評(píng)審方法

認(rèn)真撰寫(xiě)個(gè)人述勤述廉報(bào)告。報(bào)告應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，突出勤廉重點(diǎn)，客觀評(píng)判自我，對(duì)存在的問(wèn)題要有明確整改措施和努力方向。

測(cè)評(píng)表從依法行政、納稅服務(wù)、廉潔自律三個(gè)方面設(shè)置滿意、較滿意、不滿意、不了解四個(gè)評(píng)議選項(xiàng)，總體評(píng)價(jià)“滿意”得票率達(dá)到80％（含）以上的，可評(píng)定為“滿意”等次；總體評(píng)價(jià)“滿意”、“較滿意”得票率達(dá)到80%（含）以上的，可評(píng)定為“較滿意”等次；總體評(píng)價(jià)“不滿意”得票率達(dá)到20%以上的，評(píng)定為“不滿意”等次。

四、述勤述廉時(shí)間安排

12月12日前，個(gè)人撰寫(xiě)的述勤述廉報(bào)告材料經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人初審后，統(tǒng)一報(bào)縣局述職述廉活動(dòng)辦公室（監(jiān)察室）復(fù)核。

12月13日至12月30日，通過(guò)政府網(wǎng)站公開(kāi)個(gè)人述職述廉報(bào)告和《述勤述廉情況測(cè)評(píng)表》，將紙質(zhì)報(bào)告和測(cè)評(píng)表送達(dá)相關(guān)納稅人，接受測(cè)評(píng)。

12月30日后，述職述廉活動(dòng)辦公室負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)表的收集、匯總、統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果提交局長(zhǎng)辦公會(huì)，針對(duì)存在問(wèn)題制定整改要求。

五、相關(guān)要求

(一)做好宣傳動(dòng)員。各部門(mén)要認(rèn)真組織稅務(wù)人員學(xué)習(xí)本“通知”及相關(guān)述勤述廉有關(guān)文件，掌握述勤述廉活動(dòng)的具體安排和要求，為述勤述廉工作的順利開(kāi)展奠定勞固的思想基礎(chǔ)，以提高稅務(wù)人員參加述勤述廉的自覺(jué)性和主動(dòng)性。各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人是該項(xiàng)工作的第一責(zé)任人，要切實(shí)抓好落實(shí)、取得實(shí)效。

(二)積極主動(dòng)參與。參加公開(kāi)述勤述廉人員務(wù)必積極參與此項(xiàng)活動(dòng)，述勤述廉報(bào)告應(yīng)真實(shí)反映出個(gè)人勤廉從稅的情況，材料內(nèi)容簡(jiǎn)練(500至800字)，多用數(shù)據(jù)、事例說(shuō)明，少講套話、杜絕假話。(電子文檔傳至縣局FTP根目錄/2011年度稅務(wù)人員述勤述廉報(bào)告文件夾，紙質(zhì)報(bào)告同時(shí)報(bào)送縣局述勤述廉活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(監(jiān)察室))

篇4

各位代表：版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!

現(xiàn)將本人2004年度的工作情況報(bào)告如下，請(qǐng)予審議。

2004年，在各級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大和上級(jí)法院的監(jiān)督指導(dǎo)下，在縣政府、縣政協(xié)的大力支持下，自己嚴(yán)格按照年初制定的工作計(jì)劃及任務(wù)目標(biāo)，帶領(lǐng)法院黨組一班人和全體干警，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十六大和十六屆四中全會(huì)精神，全面加強(qiáng)各項(xiàng)審判工作，積極推進(jìn)法院改革，狠抓基礎(chǔ)建設(shè)，大力加強(qiáng)法官隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)過(guò)一年的努力，各項(xiàng)工作都有了明顯的進(jìn)步，較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。

一、工作目標(biāo)完成情況

——収結(jié)案數(shù)量、結(jié)案率大幅度提高。去年全院共計(jì)受理各類案件1466件，審結(jié)1417件，結(jié)案率96.66％，収結(jié)案數(shù)量、結(jié)案率均創(chuàng)歷史最高記錄；其中受理刑事案件158件，審結(jié)155件；受理民商事案件950件，審結(jié)926件；受理行政案件84件，審結(jié)82件；受理再審案件27件、審結(jié)27件；受理執(zhí)行案件247件，執(zhí)結(jié)227件，執(zhí)行率91.90％。

——案件質(zhì)量有了較大幅度提高。由于牢牢把握“公正與效率”這一主題，積極推行執(zhí)法責(zé)任制、案件評(píng)查制度、錯(cuò)案追究制度等一系保公正司法的措施，廣大干警的公正司法意識(shí)和審判質(zhì)量意識(shí)進(jìn)一步提高，辦案質(zhì)量有了較大的提高。全年所結(jié)1417件案件中，改判5件、發(fā)還9件，占0.95％，低于上級(jí)法院規(guī)定的不超過(guò)3％的要求，為歷年來(lái)最低。

——為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定盡職盡責(zé)。認(rèn)真貫徹落實(shí)各級(jí)黨委和上級(jí)法院關(guān)于“嚴(yán)打”工作的戰(zhàn)略部署，始終把維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做為審判工作的重中之重，堅(jiān)持依法從重從快和依法從嚴(yán)懲處的方針，嚴(yán)厲打擊了一大批嚴(yán)重危害社會(huì)治安的犯罪分子，維護(hù)了全縣社會(huì)秩序的穩(wěn)定。全年共審結(jié)刑事案件155件，其中公訴案件90件，自訴案件65件；依法判處犯罪分子172人，召開(kāi)公判大會(huì)3次，教育了群眾，震懾了犯罪。

——為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)邁出較大步伐。充分發(fā)揮“民營(yíng)企業(yè)保護(hù)服務(wù)中心”的職能作用，加大對(duì)民營(yíng)企業(yè)的服務(wù)、保護(hù)力度；抓好“涉企”案件的審理，始終把為企業(yè)服務(wù)做為審判工作的重點(diǎn)，尤其對(duì)化工總廠等一批縣支柱企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)保護(hù)和服務(wù)。全年共辦理商事案件363件其中“涉企”案件314件）及大量的債務(wù)案件，執(zhí)行各類案件227件，為企業(yè)和各類經(jīng)濟(jì)組織挽回?fù)p失4800余萬(wàn)元。

——把“司法為民”落實(shí)到審判工作的方方面面。認(rèn)真貫徹“立黨為公、執(zhí)政為民”的要求，努力把“司法為民”思想落實(shí)在行動(dòng)上。制定了保護(hù)農(nóng)民增收的十項(xiàng)措施，積極促進(jìn)和保護(hù)全縣農(nóng)民增產(chǎn)增收；出臺(tái)了“便民措施”28條，全面、系統(tǒng)地把各項(xiàng)便民、利民措施落實(shí)在審判工作的方方面面；開(kāi)展了“幫扶特困群眾家庭”活動(dòng)，全院每個(gè)干警都與一個(gè)困難群眾結(jié)成對(duì)子，建立一對(duì)一的幫扶。版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!

——隊(duì)伍建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。通過(guò)開(kāi)展“立黨為公、司法為民”活動(dòng)、司法公正樹(shù)形象活動(dòng)和行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)，重點(diǎn)抓了法官的職業(yè)道德教育，認(rèn)真解決干警在思想作風(fēng)、審判作風(fēng)和生活作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。經(jīng)過(guò)努力，干警隊(duì)伍的工作作風(fēng)、審判作風(fēng)有了顯著的變化，法院形象在群眾中有了較大的改變。

——“兩庭”建設(shè)再上臺(tái)階。在法院經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重緊張的情況下，千方百計(jì)克服資金不足等困難，不斷加大法庭建設(shè)力度，新建了××、××兩個(gè)法庭，結(jié)束了兩庭自建庭以來(lái)一直靠借房辦公的歷史，改擴(kuò)建了南佐法庭，四個(gè)法庭已全部達(dá)到省法院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，全面完成法庭建設(shè)任務(wù)。

二、法律目標(biāo)完成情況

——加強(qiáng)了自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。新的法律、法規(guī)和司法解釋的不斷頒布實(shí)施，使自己深感業(yè)務(wù)知識(shí)亟待更新，因此，工作之余十分注意加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，去年認(rèn)真學(xué)習(xí)了《行政許可法》、《道路交通法》等新頒布的法律以及與審判工作密切相關(guān)的一批法律、法規(guī)和司法解釋，提高了自身的業(yè)務(wù)水平。

——加強(qiáng)了對(duì)干警的培訓(xùn)教育力度。去年共組織了三期培訓(xùn)班，分別對(duì)干警進(jìn)行了《刑法》、《法理學(xué)》、《民事訴訟法》及相關(guān)司法解釋的培訓(xùn)，提高了干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

三、廉政目標(biāo)完成情況

——本人堅(jiān)持做到廉潔勤政。工作中，自己能夠做到嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法，不辦人情案、關(guān)系案，不吃請(qǐng)受賄，嚴(yán)格執(zhí)行中政委“五條禁令”和省法院“六個(gè)嚴(yán)禁”，為干警做出了榜樣。

篇5

我代表鄉(xiāng)人民政府計(jì)劃生育辦公室向大會(huì)述職，請(qǐng)各位代表評(píng)議。

自鄉(xiāng)八屆人大一次會(huì)議以來(lái)，經(jīng)過(guò)幾年來(lái)的努力工作，我們?nèi)〉昧藥讉€(gè)方面的成績(jī)。

1、人們?nèi)罕姷纳^念有了很大的轉(zhuǎn)變，穩(wěn)定了低生育水平，計(jì)劃生育率已連續(xù)多年控制在96％以上，居全市、區(qū)前列，人口出生率控制在10.73‰，低于全區(qū)平均水平1.7個(gè)千分點(diǎn)，人口凈增率控制在3.9‰，低于全區(qū)平均水平2.1個(gè)千分點(diǎn)。

2、連續(xù)三年被評(píng)為全區(qū)計(jì)劃生育紅旗單位，市里的排名比以前也有較大的提高，特別在今年的全省大洗牌中，我鄉(xiāng)是全市少數(shù)幾個(gè)沒(méi)有問(wèn)題的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)，為全市、全區(qū)的計(jì)劃生育工作作出了貢獻(xiàn)，徹底扭轉(zhuǎn)了我鄉(xiāng)在市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)心目中的印象。

3、駐村工作，社會(huì)治安狀況良好，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整取得了顯著效益，涌現(xiàn)出了全鄉(xiāng)最大的養(yǎng)殖專業(yè)戶，招商引資，引進(jìn)的兩個(gè)大型煤礦，一個(gè)已經(jīng)基本建成投產(chǎn)，另一個(gè)前期準(zhǔn)備工作也在緊張的進(jìn)行之中，將給全村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新的活力。全年較好的完成了各項(xiàng)國(guó)家和集體任務(wù)。

以上這些成績(jī)的取得離不開(kāi)鄉(xiāng)黨委、政府、人大的正確領(lǐng)導(dǎo)，也離不開(kāi)各位代表的全力支持，同時(shí)也是頤羌粕?烊?逋?拘燎諗?Φ慕峁??餳改輳?頤侵饕?雋艘韻錄父齜矯嫻墓ぷ鰲?SPANlang=EN-US>

一、認(rèn)真宣傳、貫徹、執(zhí)行計(jì)劃生育政策

近幾年國(guó)家相繼出臺(tái)了《人口與計(jì)劃生育法》等一系列的法律、法規(guī)，生育政策也相應(yīng)的作了一些調(diào)整，為了使廣大人民群眾能及時(shí)的掌握生育政策，調(diào)節(jié)自己的生育行為，我們書(shū)寫(xiě)標(biāo)語(yǔ)一百多條，出動(dòng)宣傳車六次，組織文藝宣傳隊(duì)二個(gè)演出二十多場(chǎng)次，發(fā)放各種宣傳資料九千多份，舉辦各類培訓(xùn)班十多期，出計(jì)生簡(jiǎn)報(bào)和宣傳欄二十多期等多種形式進(jìn)行了廣泛深入的宣傳，使計(jì)劃生育政策做到了家喻戶曉，人人皆知，廣大人民群眾的生育觀念有了較大的轉(zhuǎn)變。

嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育政策，對(duì)生育證的申報(bào)、審批發(fā)放，嚴(yán)格按程序辦事，堅(jiān)持集體審批，全年共計(jì)發(fā)放一孩生育證92個(gè)，申報(bào)二孩生育50個(gè)，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)發(fā)、濫發(fā)生育證的現(xiàn)象。積極推行計(jì)劃生育村為主和村民自治工作，全鄉(xiāng)十六個(gè)村已全部落實(shí)了村為主，部分基礎(chǔ)比較好的村實(shí)施了計(jì)劃生育村民自治。為穩(wěn)定我鄉(xiāng)的低生育水平打下了良好的基礎(chǔ)。

2、勤政、廉政，嚴(yán)格依法行政，進(jìn)一步提高了我鄉(xiāng)的計(jì)劃生育工作水平

計(jì)劃生育工作涉及到每家每戶，工作量非常大，為了廣大人民群眾辦事方便，計(jì)生辦工作人員放棄節(jié)假日、雙休日休息，加班加點(diǎn)是家常便飯，一年三百六十五天，我們至少有三百二十天上班，我敢肯定的說(shuō)，計(jì)劃生育辦公室工作人員的出勤率在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)各站所中是名列前茅的，但我們?nèi)蝿谌卧梗瑹o(wú)怨無(wú)悔。

由于受多子多福等舊的生育觀念的影響，少數(shù)觀念落后的育齡群眾想盡千方百計(jì)要達(dá)到違法超生的目的，有的明目張膽的拉攏腐蝕我們的工作人員，我們的工作人員沒(méi)有被糖衣炮彈擊倒，基本做到請(qǐng)客不到、紅包禮金不要，全年共計(jì)拒收紅包禮金萬(wàn)余元，打擊了歪風(fēng)，樹(shù)立了正氣。我鄉(xiāng)的計(jì)劃生育工作走上了穩(wěn)步發(fā)展之路。

對(duì)那些違反計(jì)劃生育政策的對(duì)象和家屬，我們放棄了不符合政策，但比較行之有效的對(duì)違法人員或家屬舉辦法制學(xué)習(xí)班的工作方法，而是嚴(yán)格的按程序依法依規(guī)辦事，做到一碗水端平，沒(méi)有辦過(guò)一例人情案。全年共計(jì)處理違法對(duì)象十二人，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)越級(jí)上訪和大小惡性案件，進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系。

·中學(xué)校長(zhǎng)述職報(bào)告 ·教師個(gè)人述職報(bào)告 ·園長(zhǎng)述職報(bào)告 ·總經(jīng)理述職報(bào)告

·護(hù)士長(zhǎng)述職報(bào)告 ·教師年度述職報(bào)告 ·個(gè)人述職報(bào)告 ·公務(wù)員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告

3、堅(jiān)持以人為本，全面提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平

要想穩(wěn)定低生育水平，單靠行政手段強(qiáng)力推行計(jì)劃生育工作是行不通了的，只能以人為本，全面改變?nèi)嗣袢罕姷纳^念，讓人民群眾自覺(jué)實(shí)行計(jì)劃生育，為此我們?nèi)∠械氖召M(fèi)項(xiàng)目，讓利于人民，僅此一項(xiàng)計(jì)生辦每年要減少收入三萬(wàn)元以上，免費(fèi)為育齡期群眾落實(shí)避孕節(jié)育措施，并定期上門(mén)查訪、解除他們生產(chǎn)、生活中的困難，計(jì)生辦每年投入落實(shí)避孕節(jié)育措施經(jīng)費(fèi)達(dá)二萬(wàn)余元。計(jì)生技術(shù)服務(wù)所每年要聘請(qǐng)專家對(duì)全鄉(xiāng)婦女免費(fèi)進(jìn)行婦科病的查治，全年共計(jì)查治三千余人次，查出患病婦女12人，并積極協(xié)助醫(yī)療部門(mén)進(jìn)行了治療。

為了讓自覺(jué)實(shí)行計(jì)劃生育家庭得到實(shí)惠，我們利用每年的5月29日，全國(guó)計(jì)生協(xié)會(huì)活動(dòng)日對(duì)計(jì)生貧困戶進(jìn)行慰問(wèn)走訪，共計(jì)走訪32戶，送去慰問(wèn)金六千多元，并積極動(dòng)員協(xié)會(huì)會(huì)員中的優(yōu)秀分子創(chuàng)辦“三結(jié)合”項(xiàng)目點(diǎn)，安排貧困家庭成員就業(yè)。

積極當(dāng)好黨委、政府的參謀。根據(jù)新時(shí)期、新形勢(shì)下計(jì)生工作的要求，我們積極向鄉(xiāng)黨委、政府建議，制定了有關(guān)計(jì)劃生育的優(yōu)惠政策和建立了利益導(dǎo)向機(jī)制等相關(guān)制度，并且逐項(xiàng)得以落實(shí)，特別是我鄉(xiāng)在全市率先落實(shí)農(nóng)村獨(dú)生子女保健費(fèi)，在群眾中反響較好，也得到市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

以上是我們所取得的成績(jī)所做的工作，但是還存在許多不足。主要表現(xiàn)在面對(duì)新形勢(shì)、新情況，解決新問(wèn)題的能力不強(qiáng)，特別是對(duì)外出流動(dòng)人口的違法超生缺乏有效的手段。由于機(jī)構(gòu)改革長(zhǎng)期不到位，工作人員的待遇得不到落實(shí)，造成隊(duì)伍思想不穩(wěn)定，工作不夠積極主動(dòng)。低生育水平不夠穩(wěn)定，任何政策的偏差和工作的疏忽，都有可能導(dǎo)致低生育水平的反彈。

篇6

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，下午好！

我于2018年X月開(kāi)始擔(dān)任XX主任一職，主要負(fù)責(zé)綜合股業(yè)務(wù)、XX改革、監(jiān)督、數(shù)據(jù)工作、辦內(nèi)黨務(wù)等工作。一年來(lái)，我熱愛(ài)本職工作，嚴(yán)格要求自己，擺正工作位置，時(shí)刻保持“謙虛”、“謹(jǐn)慎”、“律己”的態(tài)度。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培養(yǎng)和同事們的幫助支持下，在工作崗位上做到勤奮學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取、努力提高自我，團(tuán)結(jié)同志，勤奮工作，認(rèn)真完成組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來(lái)思想工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們進(jìn)行匯報(bào)：

一、思想上，不斷提高自身綜合素質(zhì)：認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)和有關(guān)政治思想文件、書(shū)籍，并作為思想的綱領(lǐng)，行動(dòng)的指南; 積極參加黨支部組織的各種政治學(xué)習(xí)合格項(xiàng)活動(dòng);同時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自己的理論水平和綜合素質(zhì)。在工作作風(fēng)上，能遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同志始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，同時(shí)，做好支部組織部委員工作。

二、配合領(lǐng)導(dǎo)和同事，有序推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展：

一是配合推進(jìn)黨政機(jī)構(gòu)改革。結(jié)合黨政機(jī)構(gòu)調(diào)研、座談等摸底情況，積極配合黨政改革組做好各單位的“三定”方案審核工作，共審核部門(mén)XX家。

二是配合完成區(qū)事業(yè)單位深化改革。根據(jù)《黑龍江省深化事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見(jiàn)》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，形成了《實(shí)施意見(jiàn)》、《工作方案》，完成機(jī)構(gòu)和編制精簡(jiǎn)目標(biāo)。按照省市要求，梳理承擔(dān)行政職能事業(yè)單位，結(jié)合黨政機(jī)構(gòu)改革和事業(yè)單位改革，剝離事業(yè)單位所承擔(dān)的行政職能。按照工作部署，積極推進(jìn)事業(yè)單位“十定”方案審核工作，共負(fù)責(zé)XX家事業(yè)單位，截至目前已完成第一稿審核，按時(shí)限要求逐步推進(jìn)審批過(guò)程。

三是配合做好機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查。落實(shí)省編辦問(wèn)題整改與審批聯(lián)動(dòng)總體要求，將全區(qū)XX條機(jī)構(gòu)編制問(wèn)題錄入機(jī)構(gòu)編制管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制問(wèn)題全采集和動(dòng)態(tài)管理。目前，區(qū)超職數(shù)配備干部和越權(quán)審批機(jī)構(gòu)已全部完成整改，已銷號(hào)問(wèn)題XX條，銷號(hào)比例為XX%。

四是做好機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制工作。對(duì)XX個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄XX名公務(wù)員進(jìn)行用編核準(zhǔn)。進(jìn)一步優(yōu)化提升實(shí)名制日常管理服務(wù)水平，落編減員和人員信息修改等業(yè)務(wù)即時(shí)辦結(jié)，一年內(nèi)根據(jù)區(qū)委編委、區(qū)委編辦機(jī)構(gòu)改革文件調(diào)整平臺(tái)機(jī)構(gòu)XX余家，記賬XX余次，調(diào)整人員XX人次。

五是做好綜合股業(yè)務(wù)。堅(jiān)決貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)委編委部署要求，及時(shí)查看、反饋各部門(mén)工作群信息；通知、協(xié)助落實(shí)重點(diǎn)工作推進(jìn)情況；定期完成本單位實(shí)績(jī)考評(píng)工作的報(bào)送；累計(jì)發(fā)文XX份。

三、提高修養(yǎng)，自覺(jué)踐行黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)八項(xiàng)規(guī)定和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政準(zhǔn)則》，聯(lián)系自身思想實(shí)際和工作實(shí)際，提高對(duì)廉潔從政重要性的認(rèn)識(shí)，不斷強(qiáng)化自律意識(shí)。很有幸參加了全區(qū)青年干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)到的“好干部五條標(biāo)準(zhǔn)”和“九種能力”運(yùn)用到今后的工作當(dāng)中去。

篇7

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹黨的十和市委十二屆五次全體（擴(kuò)大）會(huì)議精神，以爭(zhēng)創(chuàng)省“法治建設(shè)示范市”為目標(biāo)，把以人為本、公平正義作為法治建設(shè)的靈魂，把切實(shí)維護(hù)公民的合法權(quán)益作為法治建設(shè)的根本任務(wù)，全面推進(jìn)依法治市，深化法治政府建設(shè)、依法行政、公正司法和法制宣傳教育，夯實(shí)基層民主法治基礎(chǔ)，著力提升公眾法治建設(shè)滿意度，為全市現(xiàn)代化建設(shè)創(chuàng)造公平正義、規(guī)范有序的法治環(huán)境。

二、總體目標(biāo)

通過(guò)今年的法治建設(shè)，全市商務(wù)貿(mào)易投資環(huán)境將進(jìn)一步優(yōu)化。抓好平安建設(shè)的鞏固、提高和完善工作，努力營(yíng)造透明高效的政策環(huán)境、誠(chéng)信公平的市場(chǎng)環(huán)境、健康向上的人文環(huán)境、安定穩(wěn)定的法治環(huán)境、舒適殷實(shí)的生活環(huán)境。

三、工作要求

圍繞提升社會(huì)管理法治化這一主題，著力推進(jìn)行政管理模式的創(chuàng)新、行政執(zhí)法方式的創(chuàng)新、執(zhí)法監(jiān)督手段的創(chuàng)新和我局法治工作的創(chuàng)新。

作為學(xué)習(xí)法治工作的重要成員，我局機(jī)關(guān)將此項(xiàng)工作擺上重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。一是將開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，將提升社會(huì)管理法治化日常工作緊密結(jié)合起來(lái)，時(shí)刻牢記依法行政，勤政為民的宗旨，將工作落到實(shí)處。二是建立健全工作責(zé)任制，把工作內(nèi)容分散在局重點(diǎn)工作責(zé)任制中，繼續(xù)完善責(zé)任制內(nèi)容，強(qiáng)化對(duì)各項(xiàng)工作的督導(dǎo)考核，以保證把各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)得更好。三是加強(qiáng)法治工作建設(shè)的組織協(xié)調(diào)，認(rèn)真解決關(guān)系到市投資環(huán)境、外貿(mào)進(jìn)出口安全、酒類流通、生豬屠宰和廢舊物資回收點(diǎn)與全市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)安全的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。

四、方法措施

（一）不斷提高依法行政能力

1、完善決策機(jī)制。完善局行政依法決策、科學(xué)決策、民主決策機(jī)制，健全重大決策事項(xiàng)論證、聽(tīng)證制度和集體決定制度，強(qiáng)化決策過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度，加強(qiáng)決策執(zhí)行力度，確保決策全過(guò)程公開(kāi)透明。

2、創(chuàng)新黨務(wù)工作。強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真落實(shí)《工作計(jì)劃》，簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨建目標(biāo)建設(shè)責(zé)任書(shū)。加強(qiáng)資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)審計(jì)為主要工作內(nèi)容，擴(kuò)大政務(wù)、黨務(wù)公開(kāi)力度，著力構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)范化管理體系。

3、健全監(jiān)督機(jī)制。暢通監(jiān)督渠道，完善組織監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督機(jī)制，擴(kuò)大群眾對(duì)重大事項(xiàng)的知情權(quán)、參與權(quán)和話語(yǔ)權(quán)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉重大事項(xiàng)報(bào)告、民主生活會(huì)制度，適時(shí)聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)工作方法。積極做好人大代表建議和政協(xié)委員提案辦理工作。

（二）繼續(xù)提高法治建設(shè)水平

1、優(yōu)化行政服務(wù)。完善政務(wù)信息公開(kāi)機(jī)制，嚴(yán)格按照《政府信息公開(kāi)條例》規(guī)定的內(nèi)容、程序和方式，及時(shí)準(zhǔn)確地向社會(huì)公開(kāi)。扎實(shí)推進(jìn)行政權(quán)力公開(kāi)透明運(yùn)行，嚴(yán)格落實(shí)行政權(quán)力運(yùn)行程序，自覺(jué)接受社會(huì)群眾監(jiān)督。加強(qiáng)行政服務(wù)效能建設(shè)，優(yōu)化審批流程。

2、改革管理體制。積極探索行政管理體制改革，對(duì)管理權(quán)限、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置等方面進(jìn)行合理調(diào)整，形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的管理體制和運(yùn)行機(jī)制。深化行政處罰權(quán)和綜合行政執(zhí)法試點(diǎn)工作，降低行政成本，提高行政效率，著力增強(qiáng)公共服務(wù)和社會(huì)管理能力。

3、規(guī)范執(zhí)法建設(shè)。開(kāi)展依法行政示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提升依法行政能力和水平。全面落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，加強(qiáng)行政執(zhí)法評(píng)議考核工作。嚴(yán)格執(zhí)行執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度，深化誡勉制度和問(wèn)責(zé)制。開(kāi)展行政執(zhí)法案卷評(píng)查，加強(qiáng)執(zhí)法人員資格管理，細(xì)化和規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)，推廣行政執(zhí)法說(shuō)理式文書(shū)。

（三）完善執(zhí)法監(jiān)督制約機(jī)制

1、監(jiān)督行政行為。加大執(zhí)法監(jiān)察和機(jī)關(guān)問(wèn)責(zé)力度，確保行政權(quán)力公開(kāi)透明運(yùn)行。通過(guò)執(zhí)法監(jiān)察，加大督察力度，保證各項(xiàng)措施有效落實(shí)。完善監(jiān)察分析、應(yīng)用和處理機(jī)制及群眾參與監(jiān)督的機(jī)制。認(rèn)真做好行政復(fù)議和應(yīng)訴工作。

2、開(kāi)展執(zhí)法評(píng)議。組織開(kāi)展群眾評(píng)議、問(wèn)卷調(diào)查、走訪座談為主要手段的評(píng)議活動(dòng)，以百姓滿意為評(píng)議目標(biāo)，真正把知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、話語(yǔ)權(quán)、評(píng)判權(quán)交給群眾。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈、迫切希望解決的事項(xiàng)，及時(shí)辦理，盡快落實(shí)。

3、落實(shí)惠民舉措。緊密結(jié)合單位實(shí)際，確定每年度法治實(shí)事建設(shè)，并認(rèn)真制定實(shí)施計(jì)劃。緊密結(jié)合實(shí)事工程、鞏固文明行業(yè)和法治合格行業(yè)工作中心，進(jìn)一步完善公共服務(wù)體系，提升服務(wù)質(zhì)量，提高實(shí)事質(zhì)量。

4、深入開(kāi)展法治創(chuàng)建。進(jìn)一步鞏固和提高依法治理水平，深入推進(jìn)重大事項(xiàng)決策聽(tīng)證制度，提升民主法治建設(shè)層次。

（四）廣泛開(kāi)展法治宣傳教育

1、加強(qiáng)文化建設(shè)。開(kāi)展形式多樣的法治活動(dòng)，普及社會(huì)主義法治理念，增強(qiáng)全局干部職工的主體意識(shí)、參與意識(shí)，營(yíng)造崇尚法治的濃厚氛圍。積極探索法治理念、法治精神、法治文化和商貿(mào)法治化等課題，努力使之融入到服務(wù)外包、招商引資、內(nèi)外貿(mào)易等各個(gè)領(lǐng)域，不斷推進(jìn)法治商貿(mào)建設(shè)進(jìn)程。

2、深化宣傳教育。全面落實(shí)“六五”規(guī)劃，將法治宣傳教育納入我局目標(biāo)管理和效能建設(shè)考核體系，采取各種載體，依托多種平臺(tái)，大力宣傳相關(guān)法律。建立法治宣傳教育長(zhǎng)效機(jī)制，建立法治宣傳手冊(cè)、標(biāo)語(yǔ)橫幅、電視教育片、電影幻燈片等宣傳教育機(jī)制，確保法治宣傳教育常態(tài)化。

3、加強(qiáng)干部學(xué)法。強(qiáng)化中心組集體學(xué)法、領(lǐng)導(dǎo)干部法治講座、公務(wù)員學(xué)法考核等基本制度建設(shè)。行政執(zhí)法人員必須完成年內(nèi)規(guī)定的法律培訓(xùn)任務(wù)，積極完成上級(jí)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。

（五）依法保障穩(wěn)定健康發(fā)展

篇8

選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，是加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)有知識(shí)有文化的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人的需要；是培養(yǎng)具有堅(jiān)定理想信念和奉獻(xiàn)精神，對(duì)人民群眾有深厚感情的后備干部的需要；是轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需要，是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的必然選擇。

一、農(nóng)村需要怎樣的大學(xué)生“村官”

1、農(nóng)村需要“下得去”的村官。作為一名已經(jīng)在農(nóng)村工作的大學(xué)生“村官”應(yīng)該站在農(nóng)村的角度來(lái)看問(wèn)題，考慮的應(yīng)該是農(nóng)村的事務(wù)，打交道的是全體農(nóng)民，這種角色的轉(zhuǎn)換要求他們必須放下身份、用活知識(shí)、加強(qiáng)實(shí)踐，要廣泛地接觸農(nóng)民，了解農(nóng)民的生活情況和生存狀態(tài)，傾聽(tīng)老百姓的呼聲，知道老百姓最想知道什么，最需要解決什么和最盼望得到什么。只有那種“下得去”的精神，大學(xué)生“村官”們才能找準(zhǔn)自己的定位，才能知道自己該干些什么，那些事情怎么干和怎么把它干好，做出真正有益于農(nóng)民群眾的事情來(lái)。

2、農(nóng)村需要“待得住”的村官。大學(xué)生“村官”到基層后會(huì)面臨著一系列的的困難：一是辦公條件落后，不可能提高像城市里現(xiàn)代化的辦公設(shè)備；二是生活條件相對(duì)較差，大部分村官到村任職后，衣食住行不方便；三是農(nóng)村工作繁雜瑣碎，經(jīng)常會(huì)被一些雞毛蒜皮的事情纏住而無(wú)法脫身。這些艱苦的條件不僅是對(duì)剛從大學(xué)校門(mén)出來(lái)的大學(xué)生“村官”的意志力的挑戰(zhàn)，同時(shí)也是對(duì)他們?nèi)松非蟮囊淮罂简?yàn)。如何實(shí)現(xiàn)自己的理想，從容的面對(duì)這些困難并能很快的克服它們，全身心的投入到農(nóng)村各項(xiàng)工作中，就必須要待得住、要扎得下根。這樣在農(nóng)村能夠干出自己一番事業(yè)，對(duì)農(nóng)村農(nóng)民有所貢獻(xiàn)才不是一句空話。

3、農(nóng)村需要“干得好”的村官。國(guó)家鼓勵(lì)大學(xué)生到村任職，就是為了讓大學(xué)生能夠運(yùn)用自己學(xué)到的知識(shí)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)帶領(lǐng)農(nóng)民群眾用知識(shí)、用科學(xué)來(lái)改變農(nóng)村落后面貌，過(guò)上富裕的日子。因此大學(xué)生“村官”到村后一定要充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，把干好自己的工作作為恪守本職的基本要求，在工作中要經(jīng)常虛心向那些有基層經(jīng)驗(yàn)的老干部學(xué)習(xí)，向那些有農(nóng)業(yè)技能的農(nóng)民師傅請(qǐng)教，逐步提升自己的基層工作能力。要放下架子，真正去融入農(nóng)村，深入農(nóng)民，幫助農(nóng)民群眾出謀劃策，傳授科學(xué)知識(shí)和實(shí)用技能，幫助農(nóng)民掌握脫貧致富的本領(lǐng)，讓農(nóng)民得到實(shí)惠。這樣才能得到老百姓的真正擁護(hù)，才能提高自己在群眾中的威信，才能有助于工作的進(jìn)一步開(kāi)展。

二、影響大學(xué)生“村官”發(fā)揮作用的制約因素

1、開(kāi)展工作的經(jīng)驗(yàn)不夠足。大學(xué)生“村官”長(zhǎng)期在學(xué)校讀書(shū)，普遍對(duì)農(nóng)村工作缺乏了解。由于年紀(jì)輕、閱歷淺，沒(méi)有經(jīng)歷復(fù)雜崗位的鍛煉和艱苦生活的磨礪，社會(huì)知識(shí)和生活經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)都比較缺乏，個(gè)別大學(xué)生“村官”干工作局限于“跑龍?zhí)住?，單?dú)遇到復(fù)雜問(wèn)題往往茫然無(wú)措、束手無(wú)策，缺乏獨(dú)當(dāng)一面解決矛盾和駕馭局面的能力。

2、發(fā)揮作用的環(huán)境不夠優(yōu)。有的村干部害怕“徒(來(lái)源：文秘站 ）弟”長(zhǎng)本事，不愿意傾心相幫，傾囊相授；有的村干部認(rèn)為大學(xué)生“村官”既然是助理，就要又“助”又“理”，將一些煩事、雜事、難事統(tǒng)統(tǒng)推給大學(xué)生“村官”；有一些群眾思想觀念守舊，對(duì)大學(xué)生“村官”缺乏理解和支持，在工作中設(shè)阻力出難題，使大學(xué)生“村官”放不開(kāi)手腳，發(fā)揮不了優(yōu)勢(shì)。

3、管理服務(wù)的機(jī)制不夠細(xì)。首先，身份角色有待進(jìn)一步明確。大學(xué)生“村官”既不是嚴(yán)格意義上的村干部，也不是公務(wù)員，在實(shí)際工作中很難找準(zhǔn)自己的坐標(biāo)，履行職責(zé)時(shí)存有“名不正言不順”的感覺(jué)。其次，優(yōu)惠政策有待進(jìn)一步細(xì)化。第三，任期滿后的出路有待進(jìn)一步拓寬。

4、扎根農(nóng)村的意識(shí)不夠強(qiáng)。到農(nóng)村任職，大學(xué)生“村官”普遍存有心理落差。有些大學(xué)生“村官”到農(nóng)村任職是在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下做出的無(wú)奈選擇，只是把當(dāng)前職位作為日后報(bào)考公務(wù)員或者謀求更好發(fā)展的“過(guò)渡期”，缺乏長(zhǎng)期在農(nóng)村鍛煉成長(zhǎng)的打算。

三、如何加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生“村官”的選拔和管理

1、進(jìn)一步健全選拔機(jī)制，使大學(xué)生“村官”選得準(zhǔn)。要嚴(yán)把大學(xué)生“村官”入口關(guān)，逐步健全完善公開(kāi)選聘、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選拔機(jī)制。要針對(duì)農(nóng)村的需求，有針對(duì)性地選聘大學(xué)生充實(shí)村干部隊(duì)伍。在選聘過(guò)程中，除進(jìn)行文化考試外，還要對(duì)他們的德、智、體、勞等情況進(jìn)行綜合考察，把那些政治上可靠、思想上親民、作風(fēng)上務(wù)實(shí)、立志在農(nóng)村建功立業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生選聘下來(lái)。

2、進(jìn)一步健全管理機(jī)制，使大學(xué)生“村官”穩(wěn)得住。要根據(jù)大學(xué)生“村官”任職村的實(shí)際情況，確定他們的崗位目標(biāo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委加強(qiáng)督促檢查，定期考核。考核時(shí)大學(xué)生“村官”向任職村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“雙向”述職，認(rèn)真參加民主評(píng)議。要建立激勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制。適當(dāng)增加大學(xué)生“村官”的薪酬待遇，制定合理的待遇增長(zhǎng)政策。開(kāi)展優(yōu)秀大學(xué)生“村官”評(píng)選活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀大學(xué)生“村官”進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)業(yè)績(jī)、能力和口碑差的大學(xué)生“村官”進(jìn)行誡勉談話，重點(diǎn)幫教。在公務(wù)員、事業(yè)單位人員招考方面，對(duì)優(yōu)秀大學(xué)生“村官”給予優(yōu)惠政策。拿出一定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部職位向服務(wù)時(shí)間較長(zhǎng)，業(yè)績(jī)突出的大學(xué)生“村官”公開(kāi)選拔。對(duì)期滿后自尋門(mén)路的大學(xué)生“村官”，要加強(qiáng)引導(dǎo)和推薦。要建立交流溝通機(jī)制。及時(shí)了解掌握大學(xué)生“村官”的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作情況，設(shè)身處地為他們解決一些實(shí)際困難和問(wèn)題。

3、進(jìn)一步健全培訓(xùn)機(jī)制，使大學(xué)生“村官”推得出。除進(jìn)行全面系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)外，任期中要廣泛開(kāi)展“一對(duì)一”幫帶活動(dòng)，安排農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富的鄉(xiāng)村干部與大學(xué)生“村官”結(jié)成幫帶對(duì)子，采取“師傅帶徒弟”的方式對(duì)大學(xué)生“村官”進(jìn) 行政治思想、生產(chǎn)技術(shù)、調(diào)解藝術(shù)等方面的傳幫帶。定期組織他們到實(shí)踐培訓(xùn)基地、發(fā)展好的地區(qū)考察學(xué)習(xí)，到省、市、縣集中培訓(xùn)，開(kāi)闊視野。要廣泛開(kāi)展大學(xué)生“村官”聯(lián)戶活動(dòng)，組織大學(xué)生“村官”聯(lián)系幾戶致富能手、科技能人、特困戶等，為他們搭建工作舞臺(tái)。

四、要注重大學(xué)生“村官”的能力培養(yǎng)

1、德能正其身，注重提高道德素養(yǎng)。注重培養(yǎng)“大學(xué)生村干部”的道德素質(zhì)，樹(shù)典型、學(xué)先進(jìn)，樹(shù)立道德標(biāo)尺；嚴(yán)要求、高標(biāo)桿，提高業(yè)務(wù)水平。形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的濃厚氛圍，提高自覺(jué)為群眾服務(wù)的意識(shí)。組織“大學(xué)生村干部”積極參與思想討論，查找問(wèn)題，尋找根源，使他們進(jìn)一步端正工作態(tài)度，更新思想觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，全心全意為人民服務(wù)。

2、才能勝其任，注重提高工作能力。一是強(qiáng)化培訓(xùn)，盡快轉(zhuǎn)換角色?？梢酝ㄟ^(guò)黨員干部講課等形式，磨練意志，增長(zhǎng)才干，培養(yǎng)素質(zhì)，堅(jiān)定信心，為扎根基層、服務(wù)群眾奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二是進(jìn)行“傳、幫、帶”活動(dòng)，盡快適應(yīng)工作。通過(guò)“二幫一”或“三幫一”的形式教授工作方法，傳授工作經(jīng)驗(yàn)，助其早日成才。三是進(jìn)行專題培訓(xùn)，盡快融入角色。積極組織大學(xué)生村官參與縣各種理論談?wù)摶顒?dòng)，可以有效提高村官的綜合能力，拓寬“大學(xué)生村干部”的思路、視野，使他們改變思維方式，增長(zhǎng)綜合知識(shí)，促進(jìn)工作能力提高。

3、言能達(dá)其意，注重提高語(yǔ)言表達(dá)能力。在基層工作，“大學(xué)生村干部”每天都要面對(duì)群眾做大量的政策宣傳工作、思想工作，要求具備一定的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，盡快適應(yīng)農(nóng)村工作需要?？梢越M織“大學(xué)生村干部”開(kāi)展辯論賽、演講比賽、朗誦比賽、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，使他們通過(guò)參與提高協(xié)調(diào)、會(huì)話、臨場(chǎng)應(yīng)變等能力。通過(guò)講課，提高“大學(xué)生村干部”語(yǔ)言組織、表達(dá)能力、心理素質(zhì)。

4、書(shū)能成其文，注重提高寫(xiě)作水平。每名“大學(xué)生村干部”都要根據(jù)本村的實(shí)際情況，深入調(diào)查研究，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，既增強(qiáng)寫(xiě)作水平，又使其加深對(duì)村情民意的了解。挖掘?qū)懽髂芰玫摹按髮W(xué)生村干部”，表彰優(yōu)秀，樹(shù)立典型，供其他“大學(xué)生村干部”學(xué)習(xí)。

篇9

【關(guān)鍵詞】工作日志；領(lǐng)導(dǎo)方式；執(zhí)政方式

黨的十報(bào)告指出，在全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程中推進(jìn)制度創(chuàng)新，不斷提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平是黨鞏固執(zhí)政地位、實(shí)現(xiàn)執(zhí)政使命必須解決好的重大課題。銅陵市委市政府在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位推行《工作日志》制度，改進(jìn)和完善了黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式。

1、銅陵推行《工作日志》制度的基本做法

第一，出臺(tái)制度，明確要求。2009年5月，銅陵市委市政府下發(fā)了《關(guān)于在全市領(lǐng)導(dǎo)干部中推行制度的通知》，在全省率先提出并實(shí)施《工作日志》制度。文件明確了《工作日志》的報(bào)送對(duì)象是全市黨政群機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員管理以及財(cái)政供給的事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、縣處級(jí)干部、擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人的科級(jí)干部和后備干部。

第二，分層管理，健全機(jī)制。《工作日志》實(shí)行分層管理，市直各部門(mén)各單位主要負(fù)責(zé)人每周向市委市政府分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送《工作日志》。領(lǐng)導(dǎo)班子副職及成員的《工作日志》向正職報(bào)送。各分管領(lǐng)導(dǎo)接受分管科室負(fù)責(zé)人、后備干部及工作人員的《工作日志》。《工作日志》實(shí)行每周報(bào)送、審閱批示、每周薦讀、每周通報(bào)、公開(kāi)公示公議制度。

第三，橫向結(jié)合，統(tǒng)籌推進(jìn)。推行《工作日志》既注重實(shí)行縱向的分層管理，更注重橫向的結(jié)合貫通，堅(jiān)持做好與銅陵經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的“七個(gè)結(jié)合”，做到統(tǒng)籌兼顧，整體推進(jìn)。

第四，定期檢查，嚴(yán)格考評(píng)。市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部、市委督查室、市政府督查室、市直工委聯(lián)合組成了市推行《工作日志》辦公室，按季整理匯總?cè)悬h政群機(jī)關(guān)《工作日志》執(zhí)行情況。市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部將執(zhí)行《工作日志》制度情況作為各單位作風(fēng)效能評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核以及選配干部、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要內(nèi)容之一。市直工委將執(zhí)行《工作日志》制度情況列入機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容。

2、推行《工作日志》制度，完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式

近四年來(lái)，銅陵市通過(guò)推行《工作日志》制度，在加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式方面進(jìn)行了有益探索。

（一）推行《工作日志》制度是完善黨委政府決策方式的新思路

科學(xué)決策有兩個(gè)重要的前提：一是要能及時(shí)獲取全面、真實(shí)、有效的信息；二是必須有一套實(shí)用的、科學(xué)的決策執(zhí)行、監(jiān)督和反饋機(jī)制。《工作日志》記錄的是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參與決策和執(zhí)行決策的全過(guò)程。特別是在執(zhí)行決策的過(guò)程中，對(duì)出現(xiàn)的各種問(wèn)題以及自己的思考和探索等內(nèi)容的記載，其實(shí)也是對(duì)決策科學(xué)性的一次次檢驗(yàn)。這些豐富的信息通過(guò)政府協(xié)同辦公系統(tǒng)及時(shí)地、逐級(jí)向上反饋、匯總，為更高決策者進(jìn)一步深化決策、調(diào)整決策、糾正偏差、做出新的科學(xué)決策奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）推行《工作日志》制度是完善黨管干部方式的新舉措

黨的十報(bào)告指出，要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)。如何做到注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)？《工作日志》制度對(duì)此作了一個(gè)有益的嘗試。一是《工作日志》制度使黨員干部的工作點(diǎn)滴記錄在案，使考核工作有“事”可考、有“量”可核、有“績(jī)”可估、有“效”可評(píng)，從而使考核監(jiān)督更準(zhǔn)確、更科學(xué)、更加量化，最大限度地減少了主觀隨意性。二是《工作日志》制度建立了一種民主、公開(kāi)考核干部的新的科學(xué)機(jī)制，通過(guò)“日志周掛網(wǎng)、月監(jiān)測(cè)、季考核、年評(píng)優(yōu)”，每月對(duì)縣級(jí)干部進(jìn)行“曬日志”，每季度對(duì)全體人員的日志報(bào)送情況進(jìn)行全面通報(bào)，群眾從日志中可以更清楚地了解到各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)都做了哪些工作，有沒(méi)有成效，是不是盡職盡責(zé)，從而擴(kuò)大了考核主體，透明了考核過(guò)程，加大了群眾認(rèn)可度在干部考核評(píng)價(jià)中的分量。

（三）推行《工作日志》制度是完善執(zhí)政為民方式的新抓手

第一，可以有效密切黨群干群關(guān)系。《工作日志》制度實(shí)施以來(lái)，全市被抽查的132個(gè)單位357名領(lǐng)導(dǎo)班子成員《工作日志》4527篇，提出意見(jiàn)建議7648條，為基層解決實(shí)際問(wèn)題6700件。通過(guò)為群眾做好事辦實(shí)事解難事，以自身的行動(dòng)服務(wù)了群眾，群眾的滿意度上升了7%，更加密切了干群關(guān)系，促進(jìn)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。

第二，可以有效轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)?！豆ぷ魅罩尽飞蠄?bào)后，領(lǐng)導(dǎo)和其他群眾通過(guò)查看《工作日志》，可以從中了解考察其德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)的情況。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部把《工作日志》當(dāng)成工作得失的“鏡子”，以此來(lái)檢驗(yàn)自己的工作。《工作日志》制度實(shí)施以來(lái)，全市領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)了“三多三少”的可喜變化：在辦公室喝茶聊天混日子的少了，下基層搞調(diào)研的多了；工作敷衍了事的少了，研究解決問(wèn)題的多了；琢磨人的少了，琢磨事的多了。領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾意識(shí)、民生意識(shí)、責(zé)任意識(shí)增強(qiáng)了，懶惰渙散的工作作風(fēng)自覺(jué)轉(zhuǎn)變，市委、市政府在群眾中的凝聚力和向心力不斷加強(qiáng)。

（四）推行《工作日志》制度是完善廉政建設(shè)方式的新途徑

篇10

 

 三年來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我與黨委一班人和全體干部職工一道，堅(jiān)持“兩個(gè)文明”建設(shè)一起抓，圓滿地完成了各項(xiàng)財(cái)政工作任務(wù)。

——連續(xù)三年在全省財(cái)政改革與管理量質(zhì)化考核中進(jìn)入A級(jí)先進(jìn)行列；

——連續(xù)三年在全市量質(zhì)化考核中被評(píng)為紅旗單位；

——連續(xù)三年在全縣縣直單位的黨政主職考核中處于先進(jìn)行列；

——連續(xù)兩屆被評(píng)為省級(jí)文明單位，

——2005年全縣的政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)中，獲得了第一名。

現(xiàn)作如下述職：

一、三年來(lái)的工作回顧

（一)從調(diào)研著手，認(rèn)知和解決財(cái)政實(shí)際問(wèn)題

近三年來(lái)，我從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)調(diào)查研究，探求解決錯(cuò)綜復(fù)雜的財(cái)政問(wèn)題的途徑。在縣委、政府的正確指導(dǎo)下，積極開(kāi)展調(diào)查研究，先后組織稅源建設(shè)調(diào)查、中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)查、財(cái)政轉(zhuǎn)移支付、農(nóng)村稅費(fèi)改革等相關(guān)政策的調(diào)查研究，并合我縣實(shí)際，有針對(duì)性地做好前期準(zhǔn)備工作，積極探索走出財(cái)政困境的辦法。

(二)圍繞中心做好本職工作

1、靈活運(yùn)用財(cái)政政策，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的迅速增長(zhǎng)。

一是積極爭(zhēng)取上級(jí)各項(xiàng)專項(xiàng)資金。為了解決企業(yè)的資金困難，我經(jīng)常跑省廳和市局請(qǐng)求幫助，爭(zhēng)取資金信貸和財(cái)政貼息，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)大的資金支持。二是加大本級(jí)財(cái)政扶持經(jīng)濟(jì)力度。在縣級(jí)財(cái)力十分有限的情況下，力所能及地從縣財(cái)政自身挖潛力、擠資金，用于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和投資環(huán)境的改善。三是充發(fā)發(fā)揮財(cái)政部門(mén)經(jīng)濟(jì)綜合監(jiān)管職能。進(jìn)一步深化"收支兩條線"改革，從制度上遏制"三亂"行為發(fā)生，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境的改善；同時(shí)，改變城建資金分配和管理方式，將城建各項(xiàng)收入實(shí)行統(tǒng)一管理、合理安排，為支持城市建設(shè)提供必要的財(cái)力支撐，努力營(yíng)造良好的投資發(fā)展環(huán)境，

2、積極組織各項(xiàng)收入，確保預(yù)算收支平衡

一是建立激勵(lì)機(jī)制。與征收機(jī)構(gòu)簽訂任務(wù)責(zé)任書(shū)，做到有獎(jiǎng)、有罰，責(zé)任明確。二是抓收入進(jìn)度。定期召開(kāi)財(cái)政經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析會(huì)，動(dòng)態(tài)掌握財(cái)政收入的入庫(kù)情況。三是抓重點(diǎn)稅收。每年組織財(cái)政、國(guó)稅、地稅等部門(mén)對(duì)全縣重點(diǎn)稅源大戶進(jìn)行了一次稅源普查，建立了重點(diǎn)稅源戶臺(tái)帳，實(shí)現(xiàn)了重點(diǎn)稅源動(dòng)態(tài)管理和稅源資料的綜合利用。四是抓其他收入。做到了“三個(gè)加強(qiáng)”， 加強(qiáng)非稅收入征管，加強(qiáng)社保基金征管，加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)收益征管，進(jìn)一步了拓寬財(cái)政收入的渠道。

由于長(zhǎng)期堅(jiān)持支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，狠抓收入征管等措施，我縣財(cái)政收入形勢(shì)已根本好轉(zhuǎn)。整個(gè)“十五”期間，***縣財(cái)政收入的平均增幅為14.5%，其中2004年的增幅為22.8%，2005年全縣財(cái)政收入首次突破3億元，完成30018萬(wàn)元，收入增幅達(dá)到32.34%， 2006年達(dá)到38000萬(wàn)元，增幅26.6%，比全省平均增幅高出6個(gè)百分點(diǎn)，各項(xiàng)收入的快速增長(zhǎng)，有效保障了我縣各項(xiàng)硬性剛性支出，增強(qiáng)了政府宏觀調(diào)控的能力，既維護(hù)了我縣社會(huì)穩(wěn)定，又為我縣協(xié)調(diào)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、加大招商引資力度，打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

     3、推進(jìn)財(cái)政“五項(xiàng)改革”，加快構(gòu)建公共財(cái)政框架

為適應(yīng)新形勢(shì)的變化，革除財(cái)政管理的一些舊的弊端，近年來(lái)，積極推行財(cái)政改革，取得了預(yù)期效果。一是增強(qiáng)了財(cái)政保障能力。自2004年以來(lái)，全縣干部職工工資每月15日以前足額發(fā)放，從制度上解決了拖部職工工資問(wèn)題。二是縮小了貧富差距。從2004年起取消了沿襲多年的自籌工資，將在編干部職工工資和社會(huì)保障支出納入財(cái)政預(yù)算，基本實(shí)現(xiàn)了全縣干部工資獎(jiǎng)金福利的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。三是規(guī)范了收支行為。改變了財(cái)政資金分散難控的局面，減少了不必要的開(kāi)支，全縣會(huì)議費(fèi)、接待費(fèi)、交通費(fèi)等一般性開(kāi)支逐年下降。四是堵塞了腐敗源頭。增加了資金、資產(chǎn)管理的透明度，從源頭上預(yù)防和治理了腐敗。五是強(qiáng)化了服務(wù)意識(shí)。改革后，單位各項(xiàng)該保的支出財(cái)政全部予以保障，使部門(mén)和單位從創(chuàng)收中解脫出來(lái)，把精力用于謀發(fā)展、干發(fā)展、服務(wù)發(fā)展上，有力的促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（三)增強(qiáng)法制觀念，做到依法理財(cái)

財(cái)政部門(mén)是國(guó)家財(cái)政行政法律、法規(guī)的執(zhí)法主體。為做依法行政，依法理財(cái)，我們一是開(kāi)展了法制宣傳教育工作。局機(jī)關(guān)堅(jiān)持職工自學(xué)、小組討論、舉辦培訓(xùn)班、辦講座、法律知識(shí)考試等形式，對(duì)法律基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)政法律、法規(guī)進(jìn)行全面學(xué)習(xí)。通過(guò)一定的形式，對(duì)財(cái)政法律、法規(guī)進(jìn)行了廣泛的社會(huì)宣傳。

（四)抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人品行對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)影響重大，因此我盡量從自身做起，堅(jiān)持黨性原則。在干部問(wèn)題上，不搞任人唯親，不一人說(shuō)了算，盡可能做到知人善任，按組織程序經(jīng)嚴(yán)格考察后，黨委集體討論決定；2006年，我們一是組織了機(jī)關(guān)中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗，二是對(duì)國(guó)庫(kù)收付局的干部實(shí)行輪崗。在業(yè)務(wù)工作中，嚴(yán)格按工作程序和制度規(guī)定辦理，分工協(xié)作，各司其責(zé)；在生活中，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格要求自己。

   三年來(lái)，我們結(jié)合“三個(gè)代表”、黨員先進(jìn)性教育，抓好財(cái)政系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)整頓工作。以領(lǐng)導(dǎo)干部自查自糾和整改為重點(diǎn)，以群眾參與、民主監(jiān)督為保證，注重領(lǐng)導(dǎo)自查與群眾評(píng)議結(jié)合，檢查問(wèn)題與限期整改結(jié)合，思想轉(zhuǎn)變與工作轉(zhuǎn)變結(jié)合，并經(jīng)常開(kāi)展回頭看活動(dòng)，鞏固整改成果。

內(nèi)部管理是搞好財(cái)政工作的重要基礎(chǔ)，我們對(duì)局屬各單位、科室定崗定責(zé)，開(kāi)展掛牌上崗，建立健全了崗位責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，量化考核；加強(qiáng)對(duì)《黨風(fēng)廉政責(zé)任制》、《工作承諾制》等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。對(duì)涉及全局性的重大問(wèn)題，按民主集中制的原則，經(jīng)過(guò)黨委會(huì)或局長(zhǎng)辦公會(huì)討論，形成共識(shí)，集體決定，分頭分項(xiàng)落實(shí)，使機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)有了新的起色。

   二、存在的主要問(wèn)題

近年來(lái)，雖然我能夠盡心盡力，認(rèn)真做好工作，也取得了一定成績(jī)，但還存在很多不足和問(wèn)題。具體來(lái)說(shuō)，突出表現(xiàn)在以下五點(diǎn)：

1、開(kāi)拓意識(shí)不強(qiáng)。主要由于年紀(jì)偏大的思想存在，把進(jìn)科局當(dāng)作休息，把科局工作當(dāng)作二線，特別是近兩年財(cái)政改革較多，困難和壓力較大，在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)消極畏難的情緒，給工作帶來(lái)了一定的負(fù)面影響，雖然對(duì)財(cái)政的一些工作作了一些改革嘗試，也取得了一些成效，但由于考慮部門(mén)利益、領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系過(guò)多，改革的步伐邁得不快。

2、堅(jiān)持原則不硬。一是執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)格。兩年來(lái)，局機(jī)關(guān)先后出臺(tái)了一系列機(jī)關(guān)管理制度，但在實(shí)際執(zhí)行中經(jīng)常出現(xiàn)有制度不執(zhí)行的現(xiàn)象，沒(méi)有堅(jiān)持抓督辦、抓落實(shí)，以致機(jī)關(guān)仍然存在上班打牌、遲到、早退的現(xiàn)象；二是財(cái)政收支把關(guān)不嚴(yán)，特別是在一些新開(kāi)口支出上礙于情面，頂?shù)貌粔?，?zhí)行預(yù)算隨意現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

3、工作作風(fēng)不實(shí)。一是不愿動(dòng)腦子，怕多事，以致許多工作還是依賴副職和中層干部，特別是對(duì)多方面反映的情況和要求解決的實(shí)際困難，口頭答應(yīng)得多，實(shí)際解決得少；二是工作不細(xì)致、不耐心，遇著困難和問(wèn)題，情緒急燥；深入調(diào)查研究較少，以致有些困難和問(wèn)題考慮得過(guò)于簡(jiǎn)單，無(wú)法得到科學(xué)、細(xì)致、有效的解決。

4、關(guān)心職工不夠。一是缺乏決心去解決職工工作環(huán)境，想修建辦公樓又“前怕狼后怕虎”，優(yōu)柔不決，以致同志們工作學(xué)習(xí)環(huán)境極不理想，與兄弟單位相比差距較大；二是職工利益沒(méi)有得到有效保證。由于財(cái)政困難，局機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)預(yù)算不足，加之省市實(shí)行部門(mén)預(yù)算后，可爭(zhēng)取的資金大幅減少，導(dǎo)致干部職工的福利等不能足額及時(shí)兌現(xiàn)，干部職工埋怨情緒較大。

5、廉潔自律不夠。廉潔自律的思想防線不牢，對(duì)社會(huì)上的一些不正之風(fēng)，特別是對(duì)機(jī)關(guān)的公款吃喝、請(qǐng)客送禮管得較少，有時(shí)自己也親自參加一些違反規(guī)定的應(yīng)酬活動(dòng)；子女上學(xué)、送葬等公車私用的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，過(guò)年過(guò)節(jié)下屬單位送來(lái)的土特產(chǎn)品，礙于情面也不好拒絕。正是由于自己在廉潔自律上做得不夠，自己沒(méi)有帶好頭，以致機(jī)關(guān)科室單位吃喝招待控制不嚴(yán)，公車私用、公款釣魚(yú)的現(xiàn)象沒(méi)有得到有效禁止。

三、整改的主要措施

1、聯(lián)系實(shí)際抓學(xué)習(xí)。堅(jiān)持做到把政治理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐工作結(jié)合起來(lái)，與積極探索***財(cái)政發(fā)展的思路結(jié)合起來(lái)，真正做到學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合。

2、扎扎實(shí)實(shí)轉(zhuǎn)作風(fēng)。重點(diǎn)是進(jìn)一步優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，著力解決人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)利益問(wèn)題，使自己永久地扎根于人民群眾之中。

3、大刀闊斧搞改革。要繼續(xù)抓緊實(shí)施財(cái)政五項(xiàng)改革，同時(shí)，全面執(zhí)行公務(wù)員制度改革，堅(jiān)持干部任用能上能下、能進(jìn)能出，真正建設(shè)成一支機(jī)構(gòu)壓縮、人員精簡(jiǎn)、優(yōu)質(zhì)高效的財(cái)政隊(duì)伍。