導(dǎo)語：如何才能寫好一篇會(huì)計(jì)求職信，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

您好！首先，感謝您在百忙之中閱讀我的求職信。

我是一名XX財(cái)經(jīng)學(xué)校會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的學(xué)生，我來自汕頭，家鄉(xiāng)淳樸的民風(fēng)形成了我節(jié)儉、勤奮、善良。三年學(xué)習(xí)生涯培養(yǎng)了我實(shí)事求是、積極向上的作風(fēng)，使我樹立了正確的人生觀，價(jià)值觀，形成了熱情，上進(jìn)，不屈不撓的性格和誠實(shí)，守信，有責(zé)任心，有愛心的，扎實(shí)的人生信條。

在校三年來，我學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)異，曾獲得班里三好學(xué)生和品學(xué)兼優(yōu)生，優(yōu)秀班干部。在師友的嚴(yán)格教益和個(gè)人努力下，我學(xué)習(xí)了專業(yè)課程：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)，商業(yè)會(huì)計(jì)，企業(yè)會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)，具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。我能夠熟練的操作會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)軟件模塊，也熟悉手工記賬，在校經(jīng)老師培訓(xùn)，完整的完成了一套手工記賬會(huì)計(jì)畢業(yè)實(shí)訓(xùn)，同時(shí)也掌握了有關(guān)于財(cái)務(wù)的出納實(shí)務(wù)知識(shí),以及統(tǒng)計(jì)知識(shí)!

我充分利用業(yè)余時(shí)間廣泛的參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。在校三年期間，我參加了學(xué)校組織的為期兩個(gè)月的全校性社會(huì)實(shí)踐：到XX市XXXX印刷有限公司實(shí)習(xí)，被評(píng)為“優(yōu)秀實(shí)習(xí)生”，這不但使我的專業(yè)技能得到了升華，也使我的管理和組織才能得以發(fā)揮和進(jìn)一步的鍛煉，更得到了所屬部門領(lǐng)導(dǎo)和老師的肯定和表揚(yáng)。而且，我還利用假期時(shí)間參加了，中國移動(dòng)公司組織的《大學(xué)生勤工儉學(xué)助學(xué)基金》面試，從中脫穎而出，在溝通100服務(wù)廳開始了為期6個(gè)月的兼職，這個(gè)經(jīng)歷使我具有了一定的營銷經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)歷，且業(yè)績斐然。除此之外，在校期間，我擔(dān)任于學(xué)生社團(tuán)演講協(xié)會(huì)副會(huì)長一職，營銷協(xié)會(huì)外聯(lián)部部長一職，多次組織、參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

我一直堅(jiān)信只要有恒心，鐵杵能磨成針，所以我希望能憑借自己的一技之長擁有一個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)。如果我有幸被貴公司錄取，我將以認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，力爭為公司多做貢獻(xiàn)，我有一顆不斷上進(jìn)的心，和較強(qiáng)的專業(yè)水平，我能吃苦耐勞，服從安排，集體觀念強(qiáng)，有奉獻(xiàn)精神，我衷心的希望貴公司給我面試和應(yīng)聘的機(jī)會(huì)，我將以我的工作表現(xiàn)和工作成果來證明一切。

此致

敬禮！

篇2

據(jù)紐約商業(yè)圖書出版社信托部經(jīng)理白約翰先生稱：貴公司擬于六月份增加會(huì)計(jì)職員若干名，本人擬參加此等職務(wù)應(yīng)征。

對本人情況，閣下可從本函所附資料中獲得了解，本人曾從事商業(yè)圖書工作五年之久，獲有各種經(jīng)驗(yàn)。我現(xiàn)任職的公司已同意向閣下提供有關(guān)我在其公司服務(wù)的資料。

我除在兩公司的信托部和會(huì)計(jì)部服務(wù)外，在財(cái)務(wù)管制方面，亦獲得若干經(jīng)驗(yàn)。在兩個(gè)部門工作時(shí)，均負(fù)責(zé)日常行政工作。我在中央商業(yè)學(xué)校和布隆克斯學(xué)院所修課程，均與閣下會(huì)計(jì)部門業(yè)務(wù)有關(guān)。

希望閣下抽空給予接見。若需本人較詳細(xì)資料，請按本函上方所載地址匯函通知。 XXX啟

Gentlemen,

I have been told by Mr.John L.Pak,Credit Manager, The Business Book Publishing,New York, with whom I believe you are acquainted,that you are expecting to make some additions to your accounting staff in June.I should like to be considered an applicant for one of these positions.

You can see from the data sheet that is enclosed with this letter that I have had five years of varied experience in the book business.The companies for which I have worked have given me permission to refer you to them for information about the quality of the work I did while in their employ.

篇3

您好！請恕打擾.我是一名剛剛從湖南商學(xué)院會(huì)計(jì)系畢業(yè)的大學(xué)生.我很榮幸有機(jī)回向您 呈上我的個(gè)人資料.在投身社會(huì)之際,為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作,更好地發(fā)揮 自己的才能,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作一自我推薦.

現(xiàn)將自己的情況簡要介紹如下:

作為一名會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的大學(xué)生,我熱愛我的專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力. 在四年的學(xué)習(xí)生活中,我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)到運(yùn)用等許多方面.通 過對這些知識(shí)的學(xué)習(xí),我對這一領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)有了一定程度的理解和掌握,此專業(yè)是一 種工具,而利用此工具的能力是最重要的,在與課程同步進(jìn)行的各種相關(guān)時(shí)踐和實(shí)習(xí)中, 具有了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù).在學(xué)校工作中,加強(qiáng)鍛煉處世能力,學(xué)習(xí)管理知識(shí),吸收管理經(jīng)驗(yàn).

我知道計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)是將來的工具,在學(xué)好本專業(yè)的前提下,我對計(jì)算機(jī)產(chǎn)生了巨 大的興趣并閱讀了大量有關(guān)書籍,Windows98/2000、用友財(cái)務(wù)等系統(tǒng)、應(yīng)用 軟件,Foxpro、VB語言等程序語言.

我正處于人生中精力充沛的時(shí)期,我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能,我不 滿足與現(xiàn)有的知識(shí)水平,期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高,因此我希望能夠加入你們的單位 .我會(huì)踏踏實(shí)實(shí)的做好屬于自己的一份工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績.我相信 經(jīng)過自己的勤奮和努力,一定會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn).

剛謝您在百忙之中所給與我的關(guān)注,愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上,屢創(chuàng)佳績,祝您的事業(yè) 白尺竿頭,更進(jìn)一步!

希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ξ矣枰钥紤],我熱切期盼你們的回音.謝謝!

篇4

公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管的應(yīng)聘求職信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，

您好，給您寫這封求職信，是想向您推薦我自己，有機(jī)會(huì)讓我加入您的團(tuán)隊(duì)。我期望的職位是財(cái)務(wù)主管或者會(huì)計(jì)主管。

首先向您簡單地介紹一下我自己。我叫余蒙丹，出生于1987年，來自浙江臺(tái)州，xx年6月畢業(yè)于浙江工商大學(xué)金融學(xué)專業(yè)。大學(xué)期間，我主動(dòng)學(xué)習(xí)了專業(yè)知識(shí)、商務(wù)英語、計(jì)算機(jī)、心理學(xué)、商務(wù)談判、文學(xué)等知識(shí)，曾獲得校一等獎(jiǎng)學(xué)金。學(xué)習(xí)之余，我也積極參加學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)。xx年7月我加入印幅瑟斯技術(shù)中國有限公司飛利浦項(xiàng)目組。在infosys的這段時(shí)間，我學(xué)到了很多知識(shí)，比如會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及商務(wù)英語等知識(shí)。最重要的是，我在infosys學(xué)到了什么是團(tuán)隊(duì)精神。xx年3月，我加入了陽光財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司寧波分公司，職位是會(huì)計(jì)主管，在這里我更系統(tǒng)的學(xué)到了預(yù)算管理等財(cái)務(wù)知識(shí)以及最先接觸到了人員的管理。

現(xiàn)將我的核心競爭力匯報(bào)如下：

1、我有扎實(shí)的基本功，我在我的學(xué)習(xí)和工作期間都沒有虛度光陰,而是比同齡人更努力，這也是我為什么期待比自己本身年齡段和資歷更高的職位。

2、我熟悉bpo行業(yè)、保險(xiǎn)行業(yè)并了解國際商務(wù)行業(yè)。其中我最熟悉的部分是財(cái)務(wù)共享。因?yàn)槲矣兴哪甑倪@方面的職業(yè)經(jīng)歷，我在這方面會(huì)比較得心應(yīng)手。但是我也愿意嘗試其他有發(fā)展前景的工作內(nèi)容。

3、我希望我的理念跟您是契合的。

我認(rèn)為管理就是把合適的人放在合適的位置做合適的事，與此同時(shí)，我認(rèn)為每個(gè)人都是聰明的、每個(gè)人的潛力都是無限的，也就是說每個(gè)人都有能力把本職工作做到最好。所謂合適，是愿不愿意做的問題，他是否夠敬業(yè)、是否勤奮、是否有責(zé)任心。

我未來xx年的職業(yè)生涯是希望能夠成為職業(yè)經(jīng)理人，并最終希望未來有機(jī)會(huì)可以成為領(lǐng)導(dǎo)者。我覺得管理者最重要的素質(zhì)是：有主見、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力以及客戶服務(wù)意識(shí)。一個(gè)企業(yè)和一個(gè)管理者能否成功，靠的是賓至如歸的客戶服務(wù)意識(shí)。這個(gè)意識(shí)，我認(rèn)為是最重要的。而我也具備這些基本的素質(zhì)。

我最佩服的企業(yè)家馬云認(rèn)為一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者要有胸懷、眼光、遠(yuǎn)見。這點(diǎn)我也十分贊同。我最崇拜的人是曹操，我覺得他就是個(gè)有胸懷、眼光、遠(yuǎn)見的人。他的精髓就是寧教我負(fù)天下人,休教天下人負(fù)我。我的理解是：首先，他是個(gè)人能力非常強(qiáng)的人;其次他有包容所有人才的胸懷，天下人負(fù)我也沒關(guān)系;再次他非常有眼光和遠(yuǎn)見，他與劉備飲酒時(shí)就提出了天下英雄只有他和劉備，意思是他們會(huì)分割天下。

我為什么期望加盟您的公司，是因?yàn)槲移谕墓疚幕歉业睦砟钍瞧鹾系摹Ｎ沂莻€(gè)感恩的人，如果我加入了貴公司，并且貴公司給我提供了足夠的發(fā)展空間，我愿意為您工作到退休以后。

期待您的回信，如果您拒絕我也沒有關(guān)系，我依然感激您。祝工作愉快。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)求職信

尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是財(cái)經(jīng)學(xué)校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，本科學(xué)歷，身體健康。在網(wǎng)上獲取貴公司招聘的信息，意向做一名財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。

在校二年，我學(xué)習(xí)了從會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)等幾十門課程，對會(huì)計(jì)工作的整個(gè)過程有了較好程度的認(rèn)識(shí)，能熟練操作金算盤、金碟等財(cái)務(wù)軟件。

在校期間我成績優(yōu)秀，多次獲得綜合測評(píng)獎(jiǎng)學(xué)金，并被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生干部和體育先進(jìn)個(gè)人，學(xué)生干部的工作受到大家一致好評(píng)。實(shí)踐方面我在企業(yè)實(shí)習(xí)過，熟悉企業(yè)的管理模式和程序，能良好適應(yīng)企業(yè)的文化氛圍，能和其他部門良好溝通和協(xié)作。

我自認(rèn)為我的優(yōu)點(diǎn)在于踏實(shí)勤奮，做每件事都盡心盡力。我相信有付出才會(huì)有回報(bào)，真誠希望貴公司給我一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)。

此致

敬禮

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)求職信范文

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!打擾了，我是XX工業(yè)學(xué)校即將畢業(yè)的學(xué)生，很榮幸學(xué)的專業(yè)符合您單位的需要，我希望在精力之際，找到一份適合自己的工作，充分的展現(xiàn)自己的才華，實(shí)現(xiàn)自己的人身價(jià)值。

我的專業(yè)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，作為一個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須具備良好的品質(zhì)和專業(yè)的知識(shí)理論。在校期間，我系統(tǒng)的掌握了統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用文等會(huì)計(jì)學(xué)理論。自入學(xué)以來，我一直竭盡全力做好應(yīng)該做的事情。我告訴自己，哪怕是1%的希望，我也要投入100%的努力。在閑余之際，我廣泛的涉及了大量的書籍，不僅能充實(shí)自己，同時(shí)，也培養(yǎng)了我誠實(shí)、穩(wěn)重、積極的進(jìn)取態(tài)度。

我知道，作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員，計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)是將來的工具，在學(xué)好專業(yè)的前提之下，我熟練的掌握了計(jì)算機(jī)技術(shù)，并能很好的運(yùn)用。

現(xiàn)在，我對做好會(huì)計(jì)工作非常自信，我不滿足與現(xiàn)有的知識(shí)水平，期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高，因此我希望能夠加入你們的單位 .我會(huì)踏踏實(shí)實(shí)的做好屬于自份工作，竭盡全力的在工作中取得好的成績.我相信經(jīng)過自己的勤奮和努力，一定會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)

感謝您在百忙之中所給與我的關(guān)注，我希望能成為您單位的一員，努力工作，用自己的實(shí)際行動(dòng)證明，您的選擇是正確的。

愿貴公司興旺發(fā)達(dá)。

此致

敬禮!

篇5

您好！請恕打擾.我是一名剛剛從湖南商學(xué)院會(huì)計(jì)系畢業(yè)的大學(xué)生.我很榮幸有機(jī)回向您呈上我的個(gè)人資料.在投身社會(huì)之際,為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作,更好地發(fā)揮自己的才能,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作一自我推薦.

現(xiàn)將自己的情況簡要介紹如下:

作為一名會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的大學(xué)生,我熱愛我的專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力. 在四年的學(xué)習(xí)生活中,我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)到運(yùn)用等許多方面.通過對這些知識(shí)的學(xué)習(xí),我對這一領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)有了一定程度的理解和掌握,此專業(yè)是一種工具,而利用此工具的能力是最重要的,在與課程同步進(jìn)行的各種相關(guān)時(shí)踐和實(shí)習(xí)中, 具有了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù).在學(xué)校工作中,加強(qiáng)鍛煉處世能力,學(xué)習(xí)管理知識(shí),吸收管理經(jīng)驗(yàn).

我知道計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)是將來的工具,在學(xué)好本專業(yè)的前提下,我對計(jì)算機(jī)產(chǎn)生了巨大的興趣并閱讀了大量有關(guān)書籍,Windows98/2000、金蝶財(cái)務(wù)、用友財(cái)務(wù)等系統(tǒng)、應(yīng)用軟件,Foxpro、VB語言等程序語言.

我正處于人生中精力充沛的時(shí)期,我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能,我不滿足與現(xiàn)有的知識(shí)水平,期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高,因此我希望能夠加入你們的單位 .我會(huì)踏踏實(shí)實(shí)的做好屬于自己的一份工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績.我相信經(jīng)過自己的勤奮和努力,一定會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn).

剛謝您在百忙之中所給與我的關(guān)注,愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上,屢創(chuàng)佳績,祝您的事業(yè)白尺竿頭,更進(jìn)一步!

希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ξ矣枰钥紤],我熱切期盼你們的回音.謝謝!

篇6

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求；謹(jǐn)慎性原則；可靠性原則；相關(guān)性原則；可比性原則

謹(jǐn)慎性原則是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的八條基本原則之一，在理論界與實(shí)務(wù)界都受到廣泛的重視。它的存在有其客觀要求：那就是會(huì)計(jì)處理中的不穩(wěn)定性。但是，在會(huì)計(jì)計(jì)量為經(jīng)濟(jì)決策提供信息時(shí)，謹(jǐn)慎性原則卻為會(huì)計(jì)計(jì)量帶來了負(fù)面的影響。那么，我們應(yīng)該如何看待謹(jǐn)慎性原則呢？下面，筆者將對謹(jǐn)慎性原則進(jìn)行重新審視，并作論述。

一、謹(jǐn)慎性原則的含義

謹(jǐn)慎性原則又叫做穩(wěn)健性原則，它要求企業(yè)對交易事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎，不應(yīng)高估資產(chǎn)或者收益、低估負(fù)債或者費(fèi)用。

二、謹(jǐn)慎性原則的存在必要

眾所周知：企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以生產(chǎn)或服務(wù)滿足社會(huì)需要，實(shí)行自主經(jīng)營、獨(dú)立核算、依法設(shè)立的一種盈利性的經(jīng)濟(jì)組織。而筆者認(rèn)為：企業(yè)還是一個(gè)由若干利益主體通過合同而聯(lián)系在一起的結(jié)合體。既然有利益主體的存在，則他們都會(huì)想方設(shè)法為自身牟利。而會(huì)計(jì)信息恰恰是各個(gè)利益主體分配利益的基礎(chǔ)。所以，在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的處理時(shí)，有時(shí)會(huì)有些過于激進(jìn)。那么，謹(jǐn)慎性原則的必要性就突顯出來了――它成為了企業(yè)內(nèi)部沖突的緩沖器，在協(xié)調(diào)利益主體的利益沖突方面發(fā)揮了重要的作用――也就是說，作為各個(gè)利益主體中間方的經(jīng)營者，必須保持謹(jǐn)慎的態(tài)度和穩(wěn)健的會(huì)計(jì)處理。事實(shí)上，只有經(jīng)營者理性而公平地權(quán)衡并分配經(jīng)營成果給各利益主體，各利益主體的合作才能持久，各利益主體的利益才能持久，企業(yè)也才能持久。

三、謹(jǐn)慎性原則的負(fù)面影響

由于謹(jǐn)慎性原則是一個(gè)質(zhì)的限制，而不是量的測定，所以在實(shí)務(wù)操作中會(huì)存在一些隨意性，使其與另外的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求發(fā)生沖突，而對會(huì)計(jì)計(jì)量帶來負(fù)面影響。

1.與可靠性原則的沖突

可靠性原則又叫做真實(shí)性原則，它要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，如實(shí)反映符合確認(rèn)和計(jì)量要求的各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素及其他相關(guān)信息，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠、內(nèi)容完整。按照這一原則，對于可能發(fā)生而尚未發(fā)生的費(fèi)用，是不應(yīng)理會(huì)的。但是，謹(jǐn)慎性原則卻要求會(huì)計(jì)人員對于這些費(fèi)用進(jìn)行確認(rèn)，比如“預(yù)計(jì)負(fù)債”等。而這些項(xiàng)目在確認(rèn)的時(shí)候，又含有一定的隨意性，很容易被利用起來操控經(jīng)營成果。所以，謹(jǐn)慎性原則與可靠性原則有一定的沖突。

2.與相關(guān)性原則的沖突

相關(guān)性原則要求企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)與投資者等財(cái)務(wù)報(bào)告使用者的經(jīng)濟(jì)決策需要相關(guān)，有助于投資者等財(cái)務(wù)報(bào)告使用者對企業(yè)過去、現(xiàn)在或者未來的情況做出評(píng)價(jià)或者預(yù)測。而謹(jǐn)慎性原則專門強(qiáng)調(diào)“不應(yīng)高估資產(chǎn)或者收益、低估負(fù)債或者費(fèi)用”。換句話說，謹(jǐn)慎性原則就是要求會(huì)計(jì)人員可以少計(jì)資產(chǎn)或者可能發(fā)生的收益，但不可少計(jì)負(fù)債或者可能發(fā)生的損失。比如，在對或有事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理中，概率達(dá)到“很可能”以上的資產(chǎn)不能確認(rèn)，而同等概率的負(fù)債卻必須確認(rèn)。因此，謹(jǐn)慎性原則的運(yùn)用會(huì)使相關(guān)性原則大打折扣，同時(shí)令會(huì)計(jì)信息過于保守，難免會(huì)誤導(dǎo)財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者。所以，謹(jǐn)慎性原則與相關(guān)性原則有一定的沖突。

3.與可比性原則的沖突

可比性原則要求企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)清晰明了，便于投資者等財(cái)務(wù)報(bào)告使用者理解和使用?！翱杀取倍郑煮w現(xiàn)在“橫向可比”和“縱向可比”兩個(gè)方面：橫向可比要求不同企業(yè)相同會(huì)計(jì)期間可比；縱向可比要求同一企業(yè)不同會(huì)計(jì)期間可比。然而，謹(jǐn)慎性原則卻允許企業(yè)根據(jù)具體情況的變化改變會(huì)計(jì)核算的口徑和方法，這顯然違反了可比性原則。比如：采用成本與可變現(xiàn)凈值孰低對存貨進(jìn)行期末計(jì)量時(shí)，同一品種的存貨在不同時(shí)期隨著市價(jià)的波動(dòng)，其計(jì)價(jià)基礎(chǔ)也不斷改變。當(dāng)本期成本低于其可變現(xiàn)凈值時(shí)，按成本進(jìn)行期末計(jì)量；當(dāng)某期成本高于其可變現(xiàn)凈值時(shí)，又按可變現(xiàn)凈值進(jìn)行期末計(jì)量。如此一來，便破壞了會(huì)計(jì)計(jì)量口徑的可比性原則，使縱向可比性無從體現(xiàn)。所以，謹(jǐn)慎性原則與可比性原則有一定的沖突。

四、謹(jǐn)慎性原則在運(yùn)用中需注重的事項(xiàng)

根據(jù)上文的論述，可以看出謹(jǐn)慎性原則明顯地帶有雙面性：一方面，它能夠避免會(huì)計(jì)處理過于激進(jìn)，保護(hù)投資人和債權(quán)人等權(quán)益各方的利益；另一方面，它不可避免地會(huì)帶有隨意色彩，為裝飾財(cái)務(wù)報(bào)表留下了空間。

所以，筆者以為：謹(jǐn)慎性原則的存在是客觀的也是必須的，但必須在運(yùn)用時(shí)有所注意。

1.充分結(jié)合財(cái)務(wù)報(bào)表與報(bào)表附注，減少謹(jǐn)慎性原則帶來的隨意性

謹(jǐn)慎性原則的運(yùn)用在很大程度上取決于會(huì)計(jì)人員的主觀判斷，帶有一定的隨意性。這種判斷體現(xiàn)在具體的會(huì)計(jì)處理中，便形成了不同的處理方法，產(chǎn)生了不同的會(huì)計(jì)信息，最終也就影響了會(huì)計(jì)信息的使用者。所以，凡是與謹(jǐn)慎性原則有關(guān)的主觀處理而形成的報(bào)表數(shù)據(jù)，都應(yīng)在報(bào)表附注中加以詳細(xì)說明，使謹(jǐn)慎性原則的運(yùn)用對會(huì)計(jì)信息的可靠性、相關(guān)性以及可比性的影響降到最低，使會(huì)計(jì)信息使用者能夠通過這些會(huì)計(jì)信息做出更為明智的經(jīng)濟(jì)決策。

2.注重運(yùn)用謹(jǐn)慎性原則時(shí)“度”的把握

謹(jǐn)慎性原則的初衷是減少會(huì)計(jì)處理中的過度激進(jìn)，以產(chǎn)生更為穩(wěn)健的會(huì)計(jì)信息。而謹(jǐn)慎性原則的運(yùn)用，有賴于會(huì)計(jì)人員的主觀決斷。所以，要使謹(jǐn)慎性原則發(fā)揮出最大的效用，必須提高對該原則運(yùn)用的水平。而對該原則運(yùn)用水平的優(yōu)劣，在很大程度上又取決于對它運(yùn)用程度，也就是“度”的問題。

謹(jǐn)慎性原則的運(yùn)用不足會(huì)影響其效用；運(yùn)用過度也會(huì)因過猶不及而不能將其效用最大化，使企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果無法被精確地揭示，從而使企業(yè)會(huì)計(jì)信息的使用者在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策時(shí)受到誤導(dǎo)。所以，運(yùn)用謹(jǐn)慎性原則的關(guān)鍵是把握這個(gè)“度”字：綜合地權(quán)衡可靠性原則、相關(guān)性原則以及可比性原則，使謹(jǐn)慎性原則的優(yōu)點(diǎn)得到最大限度的發(fā)揮，同時(shí)將其自身的缺陷約束在一個(gè)最小的范圍內(nèi)。

3.提高會(huì)計(jì)人員的主觀判定能力

不管是報(bào)表的披露，還是“度”的把握，最為關(guān)鍵的因素還是在于會(huì)計(jì)人員。這就要求會(huì)計(jì)人員要有較強(qiáng)的主觀判定能力：只有會(huì)計(jì)人員的主觀判定能力提高了，才能準(zhǔn)確把握謹(jǐn)慎性原則的精髓，使得在對各種因素進(jìn)行主觀判定時(shí)，恰到好處。

提高會(huì)計(jì)人員的主觀判定能力，具體可以從以下幾個(gè)方面入手：第一，應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，使會(huì)計(jì)人員具有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的求真意識(shí)；第二，應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)教育，使會(huì)計(jì)人員具有扎實(shí)的基本功。

筆者相信，通過理論學(xué)習(xí)與實(shí)務(wù)演練的不斷強(qiáng)化，會(huì)計(jì)人員定能把握住謹(jǐn)慎性原則的精髓并很好地運(yùn)用，以便提供出高質(zhì)量的財(cái)務(wù)報(bào)告。

篇7

一、經(jīng)營環(huán)境的急劇變化對管理會(huì)計(jì)應(yīng)用機(jī)制的創(chuàng)新與完善提出了新的要求

后金融危機(jī)時(shí)代全球債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的加速裂變、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜多變和資本監(jiān)管約束的強(qiáng)化，需要借助管理會(huì)計(jì)的精細(xì)化理念，創(chuàng)新價(jià)值創(chuàng)造模式，盡快適應(yīng)各方對全行盈利能力的持續(xù)增長新要求。同時(shí)，全行集團(tuán)化管理、綜合化經(jīng)營、國際化發(fā)展快速擴(kuò)張后，需要借助于管理會(huì)計(jì)配套機(jī)制體制的創(chuàng)新，按照“OneBank”的理念，全面提升全行上下整體的管理響應(yīng)能力和戰(zhàn)略傳導(dǎo)效率。此外，銀行客戶聯(lián)動(dòng)營銷、產(chǎn)品組合創(chuàng)新的業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，需要借助于管理會(huì)計(jì)技術(shù)手段的支持，盡快解決各級(jí)行、各專業(yè)、各崗位在營銷支持、經(jīng)營決策、考核評(píng)價(jià)和資源配置過程中對各維度業(yè)績科學(xué)計(jì)量、精準(zhǔn)展示、自動(dòng)快捷的基本需求。

針對外部環(huán)境的變化和內(nèi)部管理的要求，2010年以來，工商銀行通過對以MOVA（ManagementofValueAccounting）為基礎(chǔ)的管理會(huì)計(jì)技術(shù)平臺(tái)的搭建，全面實(shí)現(xiàn)了對機(jī)構(gòu)、部門、產(chǎn)品、客戶和員工五個(gè)維度業(yè)績的展示，基本解決了長期以來產(chǎn)品、客戶以及員工等維度業(yè)務(wù)不規(guī)范，核算不一致的問題，為工商銀行創(chuàng)新價(jià)值管理工具，完善管理會(huì)計(jì)相配套的資源配置機(jī)制、考核評(píng)價(jià)模式等應(yīng)用機(jī)制奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向，探索條塊結(jié)合的資源配置機(jī)制

全行在實(shí)現(xiàn)對機(jī)構(gòu)、部門、產(chǎn)品、客戶和員工等各責(zé)任主體經(jīng)營業(yè)績科學(xué)、自動(dòng)計(jì)量的同時(shí)，在技術(shù)上也為資源的公正、透明配置創(chuàng)造了條件。因此，全行將深入挖掘資源配置在全行價(jià)值創(chuàng)造中的導(dǎo)向功能，強(qiáng)化與業(yè)績的關(guān)聯(lián)關(guān)系和掛鉤比例，提高資源在第一次配置中的占比，盡量減少核心資源的二次調(diào)整配置，從而構(gòu)建公開透明、科學(xué)精細(xì)、互利共贏的管理會(huì)計(jì)資源配置機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮資源配置在傳導(dǎo)經(jīng)營導(dǎo)向、引導(dǎo)科學(xué)發(fā)展中的基礎(chǔ)性作用。

（一）細(xì)化資源配置的維度依據(jù)，構(gòu)建條塊結(jié)合資源配置新模式

一是在不打破目前機(jī)構(gòu)整體資源“分塊”配置的基礎(chǔ)上，研究探索上下級(jí)行之間“按產(chǎn)品計(jì)價(jià)、按機(jī)構(gòu)清算”的資源配置新思路與方案，促進(jìn)資源向高貢獻(xiàn)產(chǎn)品傾斜的力度。二是針對資源層層截留，基層行營銷資源不足的情況，對經(jīng)營性費(fèi)用等核心資源，建立對重點(diǎn)縣域支行和?。▍^(qū)）分行營業(yè)部的資源配置“直通車”制度，切實(shí)支持重點(diǎn)縣域支行和省行營業(yè)部的發(fā)展。

（二）明確責(zé)任中心業(yè)績貢獻(xiàn)依據(jù)，完善前中后臺(tái)一體化的資源配置新機(jī)制

研究探索基于營銷責(zé)任中心的客戶業(yè)績、產(chǎn)品責(zé)任中心的產(chǎn)品業(yè)績、服務(wù)責(zé)任中心的服務(wù)業(yè)績、運(yùn)行責(zé)任中心的運(yùn)行業(yè)績（業(yè)務(wù)量）、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任中心的風(fēng)險(xiǎn)管控業(yè)績、以及員工個(gè)人業(yè)績的薪酬、營銷費(fèi)用等相關(guān)資源的公開透明的精細(xì)化分配模式，促進(jìn)資源向一線部門傾斜、向一線員工傾斜，打破當(dāng)前機(jī)構(gòu)內(nèi)基于標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算的資源分配模式。

（三）建立核心專項(xiàng)資源的內(nèi)部計(jì)價(jià)機(jī)制

結(jié)合當(dāng)前人力資源、固定資產(chǎn)等核心要素資源集中管理、分類配置的趨勢和特點(diǎn)，建立內(nèi)部服務(wù)計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，研究探索基于內(nèi)部計(jì)價(jià)為核心的資源配置方案，從根本上解決前動(dòng)營銷中的分成、分潤問題，以及部分資源低效占用，專項(xiàng)費(fèi)用管控不到位等問題。

（四）完善信貸資源優(yōu)化配置機(jī)制，加快推進(jìn)全行信貸結(jié)構(gòu)調(diào)整

一是建立結(jié)合不同信貸產(chǎn)品的RAROC和單位信貸資源的EVA產(chǎn)出的信貸資源產(chǎn)品配置機(jī)制，實(shí)現(xiàn)信貸資源向高貢獻(xiàn)度產(chǎn)品傾斜。二是結(jié)合不同區(qū)域信貸業(yè)務(wù)的RAROC和單位信貸資源的EVA產(chǎn)出，建立信貸資源的區(qū)域配置機(jī)制，實(shí)現(xiàn)信貸資源向高貢獻(xiàn)度地區(qū)傾斜。三是結(jié)合不同客戶的RAROC和EVA貢獻(xiàn)，建立單客戶的信貸資源投放評(píng)審機(jī)制和定價(jià)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)信貸資源向高貢獻(xiàn)度客戶傾斜。四是結(jié)合不同客戶經(jīng)理和信貸審批人員的客戶貢獻(xiàn)和RAROC情況，建立面向客戶經(jīng)理和信貸審批人員的差異化的審批授權(quán)額度機(jī)制，提高信貸資源的投放質(zhì)量。

三、完善條塊結(jié)合考核評(píng)價(jià)模式，提升全行戰(zhàn)略傳導(dǎo)能力

要借助與管理會(huì)計(jì)的支持，建立上下聯(lián)動(dòng)、導(dǎo)向統(tǒng)一、覆蓋完整、面向應(yīng)用的管理會(huì)計(jì)考核評(píng)價(jià)全景視圖，為各層級(jí)、各專業(yè)、各維度的績效考核評(píng)價(jià)提供支持，切實(shí)發(fā)揮績效考核在全行經(jīng)營管理中的導(dǎo)向和引領(lǐng)作用，促進(jìn)全行經(jīng)營轉(zhuǎn)型。

（一）建立全方位統(tǒng)一的業(yè)績指標(biāo)視圖，切實(shí)提高全行的戰(zhàn)略傳導(dǎo)效率和質(zhì)量，滿足不同責(zé)任中心對業(yè)績考核的多元化的靈活需求一是以產(chǎn)品為主體，建立產(chǎn)品的客戶、介質(zhì)、渠道、交易、規(guī)模與效益的業(yè)績指標(biāo)視圖，以滿足不同責(zé)任中心對不同產(chǎn)品在不同區(qū)域由于所處成熟度的差異而對考核的差異化需求，如對于培育期的產(chǎn)品，其業(yè)績評(píng)價(jià)主要以客戶拓展為主，處于成長期的產(chǎn)品主要以交易活躍程度為主，成熟期的產(chǎn)品主要以效益為主。建立適用不同考核對象的指標(biāo)體系，如網(wǎng)點(diǎn)、員工維度強(qiáng)化過程指標(biāo)的考核評(píng)價(jià)，機(jī)構(gòu)、部門維度強(qiáng)化結(jié)果和效益指標(biāo)的考核評(píng)價(jià)。二是通過考核評(píng)價(jià)機(jī)制的完善，實(shí)現(xiàn)過程指標(biāo)與結(jié)果指標(biāo)并重、數(shù)量指標(biāo)與質(zhì)量指標(biāo)兼顧，同比增長、計(jì)劃完成、同業(yè)占比和定性評(píng)價(jià)指標(biāo)協(xié)調(diào)，從而實(shí)現(xiàn)各個(gè)維度、各個(gè)層級(jí)、各個(gè)專業(yè)指標(biāo)體系的有效銜接，最終實(shí)現(xiàn)行長績效、網(wǎng)點(diǎn)績效、部門績效與客戶經(jīng)理營銷積分、柜員業(yè)務(wù)量相適應(yīng)的立體化、全方位考核評(píng)價(jià)體系。

（二）完善傳統(tǒng)的分支機(jī)構(gòu)與部門專業(yè)條

線相互協(xié)調(diào)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，滿足各層級(jí)、各專業(yè)對建立清晰明了、導(dǎo)向明確的管理會(huì)計(jì)體系的要求

一是按照全行經(jīng)營轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略要求，在目前“自上而下”機(jī)構(gòu)分塊考核評(píng)價(jià)體系的基礎(chǔ)上，研究完善以價(jià)值貢獻(xiàn)指標(biāo)為核心，“自下而上”的分產(chǎn)品、分部門考核評(píng)價(jià)體系，增強(qiáng)專業(yè)部門在分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)條線發(fā)展中的職責(zé)與作用，適應(yīng)客戶對產(chǎn)品專業(yè)化服務(wù)不斷提高的需求。二是建立現(xiàn)有分支機(jī)構(gòu)考核指標(biāo)與專業(yè)部門業(yè)務(wù)指標(biāo)自動(dòng)共享機(jī)制，破解當(dāng)前考核指標(biāo)種類繁多，相同業(yè)務(wù)重復(fù)考核的難題。

（三）建立面向責(zé)任中心的精細(xì)化、差異化考核評(píng)價(jià)機(jī)制，體現(xiàn)業(yè)績導(dǎo)向的管理理念

一是根據(jù)各責(zé)任中心的職能差異，建立以客戶業(yè)績?yōu)橹黧w的營銷責(zé)任中心的考核評(píng)價(jià)體系，以產(chǎn)品業(yè)績?yōu)橹黧w的產(chǎn)品責(zé)任中心的考核評(píng)價(jià)體系，以服務(wù)業(yè)績?yōu)橹黧w的服務(wù)責(zé)任中心考核評(píng)價(jià)體系等，對于同時(shí)承擔(dān)多個(gè)責(zé)任中心職責(zé)的單位，則按照對應(yīng)責(zé)任中心的業(yè)績進(jìn)行加總，破解傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)考核評(píng)價(jià)單一模式下，“責(zé)、權(quán)、利”不對等，經(jīng)營任務(wù)在網(wǎng)點(diǎn)、員工、產(chǎn)品、客戶等維度精細(xì)程度不夠，約束不剛性的難題。二是按照客戶分層營銷體制改革的要求，以客戶業(yè)績預(yù)算為基礎(chǔ)，建立各級(jí)行直營客戶考核評(píng)價(jià)制度，切實(shí)落實(shí)營銷責(zé)任。

（四）建立面向省行營業(yè)部、支行、網(wǎng)點(diǎn)、員工的一體化的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，切實(shí)提高全行的管理響應(yīng)能力和戰(zhàn)略傳導(dǎo)效率，激發(fā)一線經(jīng)營活力

按照下管一級(jí)，監(jiān)控兩級(jí)的要求，一是打破一級(jí)分行界限，建立省行營業(yè)部和重點(diǎn)二級(jí)分行統(tǒng)一的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。二是打破二級(jí)分行界限，建立重點(diǎn)縣域支行、城區(qū)支行統(tǒng)一的考核評(píng)價(jià)體系。三是打破支行界限，建立面向網(wǎng)點(diǎn)、員工的統(tǒng)一考核評(píng)價(jià)體系。四是在統(tǒng)一考核評(píng)價(jià)體系的基礎(chǔ)上，建立差異化分級(jí)管理體制，打破客戶營銷、業(yè)務(wù)發(fā)展、員工成長的層級(jí)天花板，為業(yè)務(wù)授權(quán)、資源配置改革的深化創(chuàng)造條件。

（五）建立面向特殊目的的專項(xiàng)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，滿足不同時(shí)期對重點(diǎn)工作的跟進(jìn)評(píng)價(jià)

建立網(wǎng)點(diǎn)裝修改造后評(píng)價(jià)機(jī)制、重點(diǎn)客戶專項(xiàng)營銷資源投入后評(píng)價(jià)機(jī)制、產(chǎn)品創(chuàng)新投入產(chǎn)出后評(píng)價(jià)機(jī)制等。

（六）建立評(píng)價(jià)計(jì)分和考核結(jié)果的公開制度，促進(jìn)由“相馬”到“賽馬”的轉(zhuǎn)變

一是為提高考核結(jié)果的可比性，建立不同考核指標(biāo)的計(jì)分機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對評(píng)價(jià)對象的綜合考核。二是建立考核結(jié)果的公開制度，切實(shí)發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的導(dǎo)向作用，激發(fā)各個(gè)業(yè)務(wù)單元、員工的經(jīng)營活力。

四、面向管理應(yīng)用，提高經(jīng)營分析水平與決策支持保障能力

按照精細(xì)化管理要求，充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)挖掘功能，建立健全滿足不同群體需求的決策支持管理機(jī)制，提高全行的科學(xué)管理水平、質(zhì)量和效率。

（一）構(gòu)建面向各級(jí)行管理層的經(jīng)營分析報(bào)告制度

一是通過分支機(jī)構(gòu)（含網(wǎng)點(diǎn)）經(jīng)營效益、業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)增長、重點(diǎn)產(chǎn)品發(fā)展態(tài)勢、直營客戶與客戶群綜合貢獻(xiàn)、客戶經(jīng)理業(yè)績等的分析，為管理層加快推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)布局優(yōu)化、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型提供決策支持。二是結(jié)合各級(jí)行年度經(jīng)營思路與工作重點(diǎn)，建立與經(jīng)營計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算相一致的監(jiān)測分析報(bào)告制度，為全行經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供過程支持，確保全行經(jīng)營戰(zhàn)略的統(tǒng)一、精確傳導(dǎo)。三是建立與同業(yè)競爭相適應(yīng)的競爭分析報(bào)告機(jī)制，強(qiáng)化對市場的管控意識(shí)和能力。

（二）構(gòu)建面向各業(yè)務(wù)條線和部門負(fù)責(zé)人的管理會(huì)計(jì)報(bào)告機(jī)制

一是構(gòu)建面向營銷部門的客戶分析與報(bào)告制度，全面反映客戶業(yè)務(wù)與貢獻(xiàn)情況，為建立差異化的客戶管理策略、渠道建設(shè)策略和營銷推廣策略提供支持。二是構(gòu)建面向業(yè)務(wù)條線和產(chǎn)品經(jīng)營部門的產(chǎn)品分析與報(bào)告機(jī)制，為產(chǎn)品定價(jià)、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品營銷策略的制定和產(chǎn)品激勵(lì)政策的制定提供支持。三是建立面向資產(chǎn)負(fù)債管理、信貸管理、產(chǎn)品創(chuàng)新管理、業(yè)務(wù)運(yùn)行管理等業(yè)務(wù)部門的專業(yè)分析報(bào)告機(jī)制，為流動(dòng)性管理、信貸結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)品盈利跟蹤、業(yè)務(wù)設(shè)備投入提供支持。四是建立面向人力資源、財(cái)務(wù)資源配置的業(yè)務(wù)分析報(bào)告機(jī)制，為人員機(jī)構(gòu)優(yōu)化、員工晉升、固定資產(chǎn)投入產(chǎn)出、經(jīng)營性資源投入評(píng)價(jià)提供支持。五是建立面向內(nèi)部控制與審計(jì)的分析評(píng)估機(jī)制，為合規(guī)審計(jì)、績效審計(jì)、管理審計(jì)以及離任審計(jì)等提供支持。

（三）構(gòu)建面向各級(jí)行客戶經(jīng)理的營銷支持分析報(bào)告機(jī)制

一是提煉客戶需求，拓展分析維度，深化營銷服務(wù)，建立直營客戶貢獻(xiàn)度報(bào)告與預(yù)警機(jī)制，客戶群、客戶產(chǎn)品覆蓋分析機(jī)制，產(chǎn)品盈利狀況報(bào)告制度，為利率定價(jià)、中間業(yè)務(wù)審批減免、客戶全產(chǎn)品銷售、聯(lián)動(dòng)營銷等提供支持。二是在傳統(tǒng)客戶分析模式的基礎(chǔ)上，適應(yīng)營銷一體化的要求，拓展客戶分析深度和廣度，建立基于供應(yīng)鏈的客戶群分析機(jī)制，發(fā)掘市場機(jī)會(huì)，為聯(lián)動(dòng)銷售、交叉銷售，強(qiáng)化對新增業(yè)務(wù)的把握；建立基于客戶產(chǎn)品覆蓋率和產(chǎn)品轉(zhuǎn)換的跟蹤分析機(jī)制，充分挖掘現(xiàn)有客戶的市場潛力，強(qiáng)化對存量客戶的管理；建立客戶群之間的關(guān)聯(lián)分析機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)條線的大組合、大聯(lián)動(dòng)提供支持，如建立房地產(chǎn)公司客戶與個(gè)人購房客戶之間的聯(lián)動(dòng)，促進(jìn)營銷流程的優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)外部客戶交易之間的整合，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，提高對客戶的管控能力，逐步破解按照部門或產(chǎn)品分割客戶，重復(fù)營銷，強(qiáng)化大聯(lián)動(dòng)、大營銷格局。三是進(jìn)一步探索“公私聯(lián)動(dòng)”、“需求發(fā)現(xiàn)”等模式，利用我行平臺(tái)，促進(jìn)客戶間交易，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楦泳C合的一攬子金融服務(wù)模式，推進(jìn)產(chǎn)品定價(jià)及客戶精準(zhǔn)營銷，提高客戶產(chǎn)品貢獻(xiàn)度。

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摘 要 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞將直接影響到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民的利益。目前，在整個(gè)會(huì)計(jì)信息供求市場上，會(huì)計(jì)信息供給者提供的會(huì)計(jì)信息在很大程度上不能滿足會(huì)計(jì)信息需求者的需要。本文針對這種狀況，對解決會(huì)計(jì)信息供求矛盾提出了相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)信息 質(zhì)量 信息供求 矛盾

信息是關(guān)系任何決策正確與否的一個(gè)很重要的因素。據(jù)調(diào)查，在我國經(jīng)濟(jì)生活中，會(huì)計(jì)信息占到整個(gè)經(jīng)濟(jì)信息的80%以上，它的質(zhì)量好壞將直接影響到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民的利益。目前，在整個(gè)會(huì)計(jì)信息供求市場上，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差，會(huì)計(jì)信息供給者提供的會(huì)計(jì)信息在很大程度上不能滿足會(huì)計(jì)信息需求者的需要。針對這種狀況，我們有必要提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，解決會(huì)計(jì)信息供求矛盾。

一、會(huì)計(jì)目標(biāo)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

關(guān)于會(huì)計(jì)目標(biāo)，現(xiàn)在比較流行的觀點(diǎn)主要有受托責(zé)任觀和決策有用觀。這兩種觀點(diǎn)的支持者進(jìn)行了相當(dāng)長時(shí)間的爭論。前者在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量上更強(qiáng)調(diào)客觀性和揭示的單一性，后者則更強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息相關(guān)性。筆者認(rèn)為，在目前我國這種證券市場不發(fā)達(dá)的環(huán)境中，應(yīng)該將兩者結(jié)合起來，即在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量上應(yīng)該強(qiáng)調(diào)信息的客觀性，但是借助于計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展應(yīng)該充分多元披露，增強(qiáng)其相關(guān)性，使會(huì)計(jì)信息的效用達(dá)到最大。

二、會(huì)計(jì)信息的供給現(xiàn)狀

在我國，有些企業(yè)特別是大型企業(yè)會(huì)計(jì)信息供給還是比較規(guī)范的，基本上能夠滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需求。但是大部分企業(yè)還存在著很嚴(yán)重的問題，主要表現(xiàn)在：

1.會(huì)計(jì)信息不真實(shí)。主要體現(xiàn)為虛假。企業(yè)管理當(dāng)局出于各種目的，蓄意歪曲或不愿披露真實(shí)的信息，使得企業(yè)會(huì)計(jì)信息不真實(shí)。

2.會(huì)計(jì)信息不充分。主要指企業(yè)會(huì)計(jì)信息不對稱，具體內(nèi)容不充分。

3.會(huì)計(jì)信息不及時(shí)。會(huì)計(jì)信息披露不及時(shí)，影響信息使用者的決策。

三、影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息供求矛盾的原因分析

由于上述原因影響了會(huì)計(jì)信息的使用者對會(huì)計(jì)信息的使用，造成會(huì)計(jì)信息供求雙方的矛盾。究其原因，可從以下幾方面進(jìn)行分析。

1.法制不健全，執(zhí)法不嚴(yán)。我國現(xiàn)已公布的一些打假法規(guī)過輕過寬。即便有的法律條款已經(jīng)比較健全，可操作性比較強(qiáng)，但是，執(zhí)法者的整體素質(zhì)不高使得執(zhí)法不嚴(yán)，執(zhí)法不公。

2.市場體制不完善。主要體現(xiàn)在國家管理職能定位不準(zhǔn)，現(xiàn)代企業(yè)制度不健全、職業(yè)經(jīng)理人市場還沒有形成、會(huì)計(jì)信息市場體制不完善等方面。

3.監(jiān)督體制沒有發(fā)揮應(yīng)有效應(yīng)。我國現(xiàn)有的監(jiān)管體制有各個(gè)層次的監(jiān)管，但從目前的情況來看，各個(gè)層次的監(jiān)管都沒有發(fā)揮應(yīng)有的效應(yīng)。

4.企業(yè)內(nèi)部控制制度沒有得到執(zhí)行。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范。但從我國目前來看，有相當(dāng)一部分單位的內(nèi)部控制基礎(chǔ)十分薄弱，有的甚至并未建立內(nèi)部控制制度；有的單位雖有內(nèi)部控制制度，但脫離本單位實(shí)際，缺乏科學(xué)性與合理性，偏重于以補(bǔ)救為主的事后控制，導(dǎo)致內(nèi)控成本升高，使內(nèi)部控制失去效力，無法有效地防止舞弊行為的發(fā)生，為會(huì)計(jì)信息造假大開方便之門。

四、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、緩解供求矛盾的舉措

針對以上的分析，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面入手，解決會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低、會(huì)計(jì)信息供給與需求相互矛盾的問題。

1.加強(qiáng)法制建設(shè)和執(zhí)法監(jiān)管。我們要建立比較完善的法律體系，使執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的確定性和可執(zhí)行度提高。還應(yīng)加大違法處罰力度，提高企業(yè)失信成本。另外，還要加強(qiáng)對于執(zhí)法者的監(jiān)管，對他們的執(zhí)法不嚴(yán)、包庇縱容行為進(jìn)行嚴(yán)厲的懲處。

2.建立健全市場機(jī)制

（1）準(zhǔn)確定位國家管理職能，健全現(xiàn)代企業(yè)制度

首先，我們應(yīng)該按照社會(huì)主義市場機(jī)制的要求，促進(jìn)政府轉(zhuǎn)變職能，使其從直接管理經(jīng)濟(jì)的職能向強(qiáng)化監(jiān)管的方向轉(zhuǎn)變。

另一方面，要按照產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度要求，轉(zhuǎn)變企業(yè)觀念，深化企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革，努力營建一個(gè)公平、公正、公開的競爭環(huán)境，以減少企業(yè)信息供給質(zhì)量不高的動(dòng)因和打擊某些領(lǐng)導(dǎo)有恃無恐的心理。

（2）建立職業(yè)經(jīng)理人市場

我們要加快步驟，逐步改變政府委派國企領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)狀，改革企業(yè)特別是國企經(jīng)營者的報(bào)酬模式，使經(jīng)營者的目標(biāo)真正能夠與企業(yè)特別是中小股東一致。此外，還要建立經(jīng)理人市場進(jìn)入門檻制，借以提高經(jīng)理人的各種相關(guān)素質(zhì)。

（3）完善會(huì)計(jì)信息市場機(jī)制

要盡快規(guī)范信息咨詢機(jī)構(gòu)所提供的分析性會(huì)計(jì)信息的收費(fèi)制度，降低分析性信息的制造成本，以降低使用者的購買成本，使更多人能使用到分析性信息，促進(jìn)解決信息不對稱，以更好地提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，滿足使用者需求。

3.加強(qiáng)監(jiān)督。重建財(cái)務(wù)監(jiān)督體系時(shí)，要堅(jiān)持五個(gè)原則。一是獨(dú)立性原則。二是權(quán)利制衡原則。三是成本效益原則。四是全面性原則。五是權(quán)威性原則。

要充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)的監(jiān)督職能，并進(jìn)一步完善國家審計(jì)制度，以對規(guī)范上市公司的會(huì)計(jì)行為和提高其會(huì)計(jì)信息質(zhì)量起到很好的推動(dòng)作用，更好地解決會(huì)計(jì)信息供求矛盾。

4.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制。制定并執(zhí)行適當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)控制程序，科學(xué)合理地劃分職責(zé)范圍，建立相互協(xié)調(diào)、相互制約的機(jī)制，可使會(huì)計(jì)活動(dòng)得到有效控制，盡量避免差錯(cuò)和弊端的發(fā)生，在一定程度上提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，以求滿足會(huì)計(jì)信息需求者的需要。

提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息是企業(yè)經(jīng)營者的責(zé)任。提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、改善會(huì)計(jì)信息供求矛盾，需要我們從法制建設(shè)、市場機(jī)制、監(jiān)管制度、企業(yè)內(nèi)部控制等各個(gè)方面來綜合努力，需要采用圍追堵截防的方式，需要各方的共同參與。只有做到了這些方面，才能真正解決問題。

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篇9

關(guān)鍵詞：新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職業(yè)判斷會(huì)計(jì)途徑

我國新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布和實(shí)施，擴(kuò)大了會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的范圍。為保證新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的經(jīng)濟(jì)作用，必須進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，這需要會(huì)計(jì)人員具備較好的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。當(dāng)前我國會(huì)計(jì)判斷由于多種原因造成判斷結(jié)果不理想，不能較好地提供公允會(huì)計(jì)信息，應(yīng)通過提高會(huì)計(jì)人員的知識(shí)能力。樹立終身學(xué)習(xí)理念，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)判斷的合理方法、方式和手段，努力提高會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷概述

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和會(huì)計(jì)慣例的要求，充分考慮企業(yè)現(xiàn)實(shí)與未來的理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營特點(diǎn)。運(yùn)用自身專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，通過計(jì)算、分析，比較等方法對不確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)所作的裁決與斷定，其目的在于保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。它具有以下主要特點(diǎn)：

1.目標(biāo)性。一般而言，會(huì)計(jì)人員除了希望判斷和選擇的結(jié)果能及時(shí)、恰當(dāng)?shù)胤从吵銎髽I(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量外，還希望對條件確認(rèn)、計(jì)量、揭示方法的選擇與運(yùn)用能有效地維護(hù)和增長企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益。

2.主觀性。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許企業(yè)會(huì)計(jì)人員選用不同的方法對會(huì)計(jì)資料進(jìn)行加工處理，而不同的方法會(huì)得出不同的結(jié)果，但哪一種方法能使結(jié)果更接近客觀實(shí)際，只能依據(jù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷來確定。

3.權(quán)衡性。會(huì)計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷選擇會(huì)計(jì)政策和進(jìn)行會(huì)計(jì)估計(jì)過程中，始終面臨著多個(gè)方案的比較、優(yōu)選。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過程可以說就是一種比較，權(quán)衡，取舍的過程。

4.受制約性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是在有限制和要求下的相對主觀判斷，它受制約的因素是多方面的：①受制于社會(huì)的外在約束機(jī)制。②受制于會(huì)計(jì)的某些自身特征，原則及相應(yīng)的理論框架。③受到會(huì)計(jì)人員自身的業(yè)務(wù)技能與職業(yè)道德水準(zhǔn)的制約。

二、新準(zhǔn)則對會(huì)計(jì)職業(yè)期斷的要求

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改變原有一些準(zhǔn)則內(nèi)容。新增了生物資產(chǎn)、職工薪酬、資產(chǎn)減值、企業(yè)年金基金、股份支付、政府補(bǔ)助、所得稅、外幣折算、金融工具確認(rèn)和計(jì)量、金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、套期保值等具體準(zhǔn)則，填補(bǔ)了不少會(huì)計(jì)規(guī)范的空白，同時(shí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的技術(shù)難度系數(shù)加大，增強(qiáng)了會(huì)計(jì)自由裁量權(quán)。企業(yè)如何選擇適合自己的會(huì)計(jì)政策、如何選擇計(jì)提折舊的方法、如何選擇存貨發(fā)出的計(jì)價(jià)方法、如何確認(rèn)當(dāng)期費(fèi)用、如何使企業(yè)資產(chǎn)計(jì)量更有效、利潤更真實(shí)，這都更依賴會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。相比以前的會(huì)計(jì)體系，新準(zhǔn)則體系提供了非常繁多的原則性處理內(nèi)容。需要會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷，下面簡單舉幾個(gè)例子：

第一，公允價(jià)值計(jì)價(jià)方法的選用問題。對于公允價(jià)值的選用，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則給出了謹(jǐn)慎、適度使用的基本精神，即公允價(jià)值能可靠計(jì)量的才可以公允價(jià)入賬。能否可靠計(jì)量便需會(huì)計(jì)人員根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的性質(zhì)和所處市場環(huán)境進(jìn)行判斷，如投資性房地產(chǎn)的入賬價(jià)值的問題。

第二，無形資產(chǎn)相關(guān)問題的判斷。無形資產(chǎn)準(zhǔn)則比較簡單，但是它需要很強(qiáng)的職業(yè)判斷：有無形資產(chǎn)的研究階段和開發(fā)階段的判斷，也有無形資產(chǎn)的使用壽命的判定。這些判斷直接與無形資產(chǎn)的人賬價(jià)值和當(dāng)期費(fèi)用，以及最終影響會(huì)計(jì)利潤在各期的數(shù)據(jù)。

第三，衍生金融工具相關(guān)問題的判斷衍生金融工具持有目的是投機(jī)獲利和套期保值。衍生工具的目的不同導(dǎo)致會(huì)計(jì)處理不一樣，投機(jī)獲利項(xiàng)目的盈虧最終計(jì)入當(dāng)期損益，套保工具的盈虧計(jì)人被套期項(xiàng)目的成本或損益中。因而需要對衍生工具的投資目的進(jìn)行判斷。會(huì)計(jì)行為導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)后果，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)后果的重要原因和手段新企業(yè)準(zhǔn)則需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)判斷的事項(xiàng)增多，在會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)計(jì)量、會(huì)計(jì)記錄和財(cái)務(wù)報(bào)告的編制等活動(dòng)中大量存在需會(huì)計(jì)職業(yè)判斷之處。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的效果對企業(yè)的盈虧和價(jià)值有著重大影響，進(jìn)而影響企業(yè)的會(huì)計(jì)信息使用者的決策。判斷的效果來自于職業(yè)判斷能力，因而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后，對會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的要求更高了。

三、新準(zhǔn)則下提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的途徑

在不考慮會(huì)計(jì)職業(yè)判斷所處的外在環(huán)境情況下，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的效果基本上取決于會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的能力，因此提高我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息資料完整和真實(shí)，從而真正發(fā)揮新準(zhǔn)則在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用的根本途徑

(一)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)會(huì)計(jì)思想觀念。更新思維方式

思想觀念的轉(zhuǎn)變是根本性的轉(zhuǎn)變。要提高會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，會(huì)計(jì)人員首先應(yīng)當(dāng)樹立職業(yè)判斷意識(shí)。新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布和實(shí)施，這在客觀上就要求會(huì)計(jì)人員正確運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，主觀上也要求會(huì)計(jì)人員樹立職業(yè)判斷意識(shí)。若會(huì)計(jì)人員沒有職業(yè)判斷意識(shí)，只是應(yīng)付了事，因而也就不能提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。

(二)培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員具備比較全面的專業(yè)知識(shí)

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，社會(huì)對會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)人員的要求越來越高。會(huì)計(jì)人員需要掌握的知識(shí)不僅限于會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，在當(dāng)今豐富的市場經(jīng)濟(jì)中，也需要掌握經(jīng)濟(jì)、管理、貿(mào)易、金融等方面的知識(shí)，這些知識(shí)已經(jīng)和會(huì)計(jì)密不可分，隨著會(huì)計(jì)行為復(fù)雜化、參與決策化。會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)不僅局限干財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，還包含了管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)、審計(jì)、國際會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)理論等有關(guān)知識(shí)。只有專業(yè)技術(shù)水平提高了，其職業(yè)判斷能力才能提高。

(三)樹立終生學(xué)習(xí)理念。不斷提高判斷能力

大學(xué)會(huì)計(jì)教育應(yīng)是提供學(xué)生終生學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，使之畢業(yè)后能夠以獨(dú)立的精神持續(xù)地學(xué)習(xí)新的知識(shí)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)年代，由于企業(yè)的不斷創(chuàng)新，新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的大量涌現(xiàn)，會(huì)計(jì)處理，會(huì)計(jì)規(guī)則也在不斷更新，一個(gè)會(huì)計(jì)人員如果不具備再學(xué)習(xí)的能力，不進(jìn)行知識(shí)的更新，就談不上職業(yè)判斷能力。因而樹立終生學(xué)習(xí)理念應(yīng)成為每一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)人員必備的素質(zhì)。繼續(xù)教育是一個(gè)很好的提高會(huì)計(jì)人員知識(shí)能力的制度，但現(xiàn)在繼續(xù)教育形式化嚴(yán)重，因此提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，也必須改革當(dāng)前的繼續(xù)教育體制。

(四)在實(shí)際工作中重視會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力和修養(yǎng)必須通過不斷訓(xùn)練，長期積累才能形成。有知識(shí)不一定有能力，有理論不一定有經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)是在長期實(shí)踐活動(dòng)中積累起來的，經(jīng)驗(yàn)也會(huì)使職業(yè)判斷成為習(xí)慣。

(五)掌握合理的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法和程序

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)容繁雜、復(fù)雜程度各異，但其判斷過程都應(yīng)遵循一些共同的步驟，掌握合理的職業(yè)判斷方法和程序會(huì)起到事半功倍的效果。掌握了方法原則，就是掌握了問題的精髓。只有掌握良好的方法，并依據(jù)程序辦事，才能較好地發(fā)現(xiàn)，解決需要會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的問題。

篇10

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 相關(guān)性 可靠性 高質(zhì)量

一、引言

會(huì)計(jì)信息具有經(jīng)濟(jì)后果，金融危機(jī)爆發(fā)后，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征引起了人們的普遍關(guān)注。哪些會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征是最重要的，是否應(yīng)有先后順序，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征是否需要完善？后金融危機(jī)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)報(bào)告使用者的要求都在發(fā)生微妙變化，對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的要求也在發(fā)生變化，本文從這些問題出發(fā)，提出對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的若干思考。

二、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的組成

國內(nèi)外的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架中，關(guān)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的要求大致相同，但在表述方式上略有差異。2006年我國頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求給出了八條要求，可概括為以下幾項(xiàng)：可靠性、相關(guān)性、可理解性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式、重要性、謹(jǐn)慎性、及時(shí)性。國際上，2010年FASB發(fā)表第8號(hào)概念公告，IASB也發(fā)表財(cái)務(wù)報(bào)告概念框架，兩者都將會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求歸納為基本質(zhì)量特征和增強(qiáng)性的質(zhì)量特征?；举|(zhì)量特征包括相關(guān)性（relevance）和如實(shí)反映（faithful representation）：相關(guān)性應(yīng)具有預(yù)測價(jià)值和反饋價(jià)值，如實(shí)反映應(yīng)具有客觀性、無偏性和無誤性。增強(qiáng)性的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征包括可比性（一致性）、可稽核性、及時(shí)性、可理解性。

三、對“相關(guān)性”和“可靠性”的思考

在構(gòu)成會(huì)計(jì)信息有用性的質(zhì)量特征中，相關(guān)性和可靠性（如實(shí)反映）是主要的兩種，各國會(huì)計(jì)界對此似乎并無異議。但對比GAS和FASB/IASB給出的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的表述，筆者發(fā)現(xiàn)在表達(dá)順序上我國將可靠性列于首位，而國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中將相關(guān)性列于首位。在實(shí)務(wù)中，相關(guān)性與可靠性總有沖突或不一致之處，究竟應(yīng)優(yōu)先考慮誰？這就要依據(jù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo)討論。會(huì)計(jì)的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是通過其反映和監(jiān)督職能，幫助提供決策有用的信息，提高企業(yè)透明度，加強(qiáng)經(jīng)營管理，考核企業(yè)管理層經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況。《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》規(guī)定：“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的目標(biāo)是向財(cái)務(wù)報(bào)告使用者提供與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息，反應(yīng)企業(yè)管理層受托責(zé)任履行情況，有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者做出經(jīng)濟(jì)決策”。[1]這一目標(biāo)反映了財(cái)務(wù)報(bào)告“決策有用觀”，似乎更強(qiáng)調(diào)了“相關(guān)性”，但這并不能擠壓“可靠性”的重要性。因?yàn)椴煌臎Q策者對于會(huì)計(jì)信息相關(guān)性的要求并非一致，不同的利益相關(guān)者往往是根據(jù)自己所需要的會(huì)計(jì)信息作出判斷。

基于以上矛盾，我們認(rèn)為可以從以下兩個(gè)方面梳理。一方面是指導(dǎo)性制度的制定，一方面是制度的執(zhí)行者和財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者。[2]企業(yè)在制定指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的會(huì)計(jì)制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)更重視會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性。各個(gè)會(huì)計(jì)信息應(yīng)包含哪些內(nèi)容，能為決策者提供什么作用等，這些都體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性。[3]另一方面，制度的執(zhí)行者即財(cái)務(wù)報(bào)告的編制者，以及會(huì)計(jì)信息的使用者，則應(yīng)當(dāng)以相關(guān)性為基礎(chǔ)更加注重可靠性。

四、對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的補(bǔ)充思考

上世紀(jì)末期，美國SEC主席Levitt首次提出會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征中應(yīng)當(dāng)增加“高質(zhì)量”和“透明度”，當(dāng)時(shí)在美國會(huì)計(jì)界引起了強(qiáng)烈反響，他認(rèn)為“高質(zhì)量”是“凡當(dāng)年反映的交易或事項(xiàng)，既不提前也不推后，不預(yù)提未來風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備，不平滑收益”，[4]“透明度”是高質(zhì)量信息重要組成部分，雖然沒有明確給出定義，但是他通過對美國證券市場中大量的財(cái)務(wù)造假案件的指責(zé)和反思，認(rèn)為隱蔽的會(huì)計(jì)造假手段和晦澀難懂的會(huì)計(jì)語言給企業(yè)高管提供了舞弊的機(jī)會(huì)。他還曾預(yù)言一場由這類財(cái)務(wù)舞弊和造假行為引發(fā)的危機(jī)正在醞釀，但在當(dāng)時(shí)并沒有得到重視。隨后安然事件爆發(fā)，人們開始反思會(huì)計(jì)信息特征，而FASB認(rèn)為“高質(zhì)量”難以定義，并沒有將其寫入準(zhǔn)則。[5]

金融危機(jī)爆發(fā)后，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求更是引起了廣泛爭議，許多人將危機(jī)的爆發(fā)歸責(zé)于會(huì)計(jì)人員提供了虛假信息，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征受到質(zhì)疑。后金融危機(jī)的時(shí)代背景已與Levitt時(shí)代不同，但我們認(rèn)為定義“高質(zhì)量”和“透明度”仍具有現(xiàn)實(shí)意義。尤其在我國，還存在法律法規(guī)不健全、信息公開度和可信度低、投資者保護(hù)機(jī)制不完善、會(huì)計(jì)和審計(jì)技術(shù)不成熟等問題，資本市場不完善，市場有效程度較低，市場對金融危機(jī)的反應(yīng)也略滯后于西方國家。在這樣的背景下，我們更應(yīng)該注重會(huì)計(jì)信息的“高質(zhì)量”和“高透明度”。將這兩者納入會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求，有助于提高目前會(huì)計(jì)信息的可靠性和相關(guān)性，更有助于將會(huì)計(jì)這一專業(yè)語言“普及化”，讓更多的會(huì)計(jì)信息使用者看懂會(huì)計(jì)語言，真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的可理解性。

參考文獻(xiàn)

[1]中華人民共和國財(cái)政部制定.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則—基本準(zhǔn)則.[M].經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2006

[2]葛家澍，占美松.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征與會(huì)計(jì)計(jì)量屬性的選擇.[J].廈門大學(xué)學(xué)報(bào)，2007.6：77-81

[3]葛家澍.創(chuàng)新與趨同相結(jié)合的一項(xiàng)準(zhǔn)則——評(píng)我國新頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》.[J].會(huì)計(jì)研究，2006.3：3-6