導(dǎo)語：如何才能寫好一篇思想政治工作和文化工作，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、企業(yè)文化與思想政治工作的共性

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的建設(shè)有許多共同點(diǎn)，這些相同的特質(zhì)成為企業(yè)文化擔(dān)當(dāng)企業(yè)思想政治工作新載體的基礎(chǔ)。

第一，政治性。思想政治工作的本質(zhì)特征是“政治性”，企業(yè)思想政治工作也不例外，同志曾在百家企業(yè)黨建調(diào)查報(bào)告上批示：“黨對企業(yè)政治上的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)不能喪失。對于這一點(diǎn)，各級企業(yè)要在思想上明確，在行動(dòng)上認(rèn)真加以貫徹。

第二，經(jīng)濟(jì)性。黨的基本路線確立了經(jīng)濟(jì)建設(shè)在全黨工作中的中心地位。因此，從宏觀角度上講，企業(yè)思想政治工作必須服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)；從微觀角度上講，企業(yè)思想政治工作必須從實(shí)際出發(fā)，緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)營管理，通過倡導(dǎo)職工的愛崗敬業(yè)精神以促進(jìn)企業(yè)效益水平提高這一中心環(huán)節(jié)來設(shè)計(jì)并規(guī)劃工作，使企業(yè)思想政治工作形象生動(dòng)，具有實(shí)效性，體現(xiàn)時(shí)代性。

第三，社會性。企業(yè)是社會的一分子，企業(yè)發(fā)展與社會的發(fā)展息息相關(guān)。企業(yè)思想政治工作既要為社會主義物質(zhì)文明盡心盡力，又應(yīng)致力于推動(dòng)社會主義精神文明的發(fā)展；既要為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，又要為社會發(fā)展做貢獻(xiàn)。

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的共性確立了企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有著互相借鑒、互相滲透、相輔相成、共同發(fā)展的必然性。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的辯證關(guān)系

企業(yè)文化與思想政治工作是兩個(gè)不同的概念，是兩項(xiàng)不同的工作，但在實(shí)際操作中又有著密切的聯(lián)系，在許多方面都是相同、相通和相融的。與思想政治工作融為一體的企業(yè)文化建設(shè)是一場管理的革命。

第一，企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)是思想政治工作。

企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本，全面提高人的素質(zhì)，這與我們黨長期堅(jiān)持的思想政治工作的目標(biāo)是一致的。企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理新的理論，其本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)文化，企業(yè)文化是在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和適應(yīng)生存環(huán)境變化過程中培育形成的共同價(jià)值觀體系及其表現(xiàn)形式的總和。它包括企業(yè)精神、價(jià)值觀念、企業(yè)形象、經(jīng)營理念、企業(yè)目標(biāo)、行業(yè)規(guī)范、規(guī)章制度、企業(yè)風(fēng)尚等。其中心內(nèi)容是企業(yè)精神、價(jià)值觀、道德觀和文化觀。而這些都必須建立在的科學(xué)觀點(diǎn)、方法和立場上。思想政治工作正是利用人類歷史上最先進(jìn)、最科學(xué)的世界觀、方法論去教育人、啟發(fā)人，解決員工思想問題，使其能從各種誤區(qū)和偏見中解脫出來，不斷地提高認(rèn)識世界、改造世界的能力，從這種意義上說，企業(yè)思想政治工作塑造了企業(yè)靈魂，保證了企業(yè)文化建設(shè)的方向。

第二，思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的根本保證。

思想政治工作是進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育，避免企業(yè)員工出現(xiàn)“精神危機(jī)”。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，為謀劃自身的生存和發(fā)展形成，并為員工所認(rèn)同的一種先進(jìn)群眾意識，具有鮮明的時(shí)代特征和企業(yè)個(gè)性。企業(yè)文化作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它的培育、塑造和強(qiáng)化，需要通過思想政治工作來保證。具體講：無論是企業(yè)價(jià)值的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚(yáng)，還是典型人物的塑造，都離不開思想政治工作。比如，當(dāng)企業(yè)的一項(xiàng)政策、改革措施出臺前，就要通過有針對性的思想政治工作引導(dǎo)員工正確認(rèn)識市場經(jīng)濟(jì)條件下人才競爭的必然性，積極適應(yīng)市場競爭和企業(yè)發(fā)展對自身素質(zhì)的要求，了解員工的動(dòng)向，把握員工的思想脈搏，找準(zhǔn)癥結(jié)，于細(xì)微之處下功夫，見功力。

第三，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相互促進(jìn)。

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的概念是獨(dú)立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯(lián)系是明顯的，結(jié)合點(diǎn)是很多的，企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作的改進(jìn)與加強(qiáng)注入了生機(jī)和活力?，F(xiàn)代供電企業(yè)管理表明，人不但有經(jīng)濟(jì)利益的要求，而且有精神需求，這是區(qū)別于傳統(tǒng)供電企業(yè)管理的重要標(biāo)志。企業(yè)員工群體行為的塑造，是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)文化通過激勵(lì)全體員工的智力、向心力和勇往直前的精神，統(tǒng)一企業(yè)的道德準(zhǔn)則和行為方式，把員工的個(gè)人工作同自己的人生目標(biāo)聯(lián)系起來，喚起員工的廣泛熱情，塑造團(tuán)隊(duì)精神，最大限度地發(fā)揮作用，創(chuàng)造最佳的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化可以功能互補(bǔ)、相得益彰。在日常工作中，企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作在企業(yè)的三個(gè)文明建設(shè)中更有作為。新形勢下，供電企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合，應(yīng)體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

第一，加強(qiáng)企業(yè)形象宣傳，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作同經(jīng)濟(jì)工作有效結(jié)合。

市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)基本特征就是具有較強(qiáng)的競爭性。企業(yè)參與市場競爭，不僅要有過硬的產(chǎn)品及具務(wù)強(qiáng)烈的市場意識、競爭意識和技術(shù)素質(zhì)的優(yōu)秀職工，而且企業(yè)形象的優(yōu)劣也是決定競爭勝敗的關(guān)鍵所在。只要我們在不斷弘揚(yáng)先進(jìn)的企業(yè)文化、不斷擴(kuò)大企業(yè)的社會知名度的同時(shí)，積極開展深入細(xì)致的思想政治工作，使企業(yè)外有聲譽(yù)、內(nèi)有合力，在激烈的市場競爭中何愁無立足之地。

第二，培養(yǎng)具有企業(yè)個(gè)性的企業(yè)精神，促進(jìn)思想政治工作在新形勢下搞活做實(shí)。

企業(yè)精神是企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力和支柱，是企業(yè)全體員工應(yīng)具有的精神狀態(tài)和思想境界。當(dāng)前供電企業(yè)要生存和發(fā)展，就必須注重培養(yǎng)“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神和“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的核心價(jià)值觀。正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)告訴我們：在一定的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)上，精神動(dòng)力的有無和強(qiáng)弱，對一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)的興衰成敗，有著不容低估的重大影響。只有大力培養(yǎng)和塑造企業(yè)精神和核心價(jià)值觀，增強(qiáng)員工主人翁意識和責(zé)任感，凝聚人心、鼓舞士氣，形成積極健康向上的企業(yè)追求和群體意識，供電企業(yè)才能立于不敗之地。

第三，強(qiáng)化員工綜合教育培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)提升。

企業(yè)必須為提高員工的素質(zhì)和參與管理的能力創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。要鼓勵(lì)員工將實(shí)現(xiàn)自己的理想同企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，開展各種形式的教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工自身素質(zhì)，進(jìn)而提高企業(yè)整體素質(zhì)。因此，必須認(rèn)真抓好員工政治理論教育、法律法規(guī)教育、文化技術(shù)教育、現(xiàn)場技能培訓(xùn)和準(zhǔn)軍事化管理。這不僅是創(chuàng)建企業(yè)文化的需要，也是企業(yè)精神文明建設(shè)的需要。同時(shí)，還必須對員工進(jìn)行國家電網(wǎng)品牌形象教育，宣傳“國家電網(wǎng)”品牌，打造“國家電網(wǎng)”品牌的軟實(shí)力，增強(qiáng)“國家電網(wǎng)”知名度、認(rèn)知度和美譽(yù)度，讓“國家電網(wǎng)”深入人心，進(jìn)一步增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，進(jìn)一步形成統(tǒng)一的思想意志、行動(dòng)步調(diào)和員工風(fēng)范，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

第四，找準(zhǔn)定位，促進(jìn)工作著力點(diǎn)落在實(shí)處。

如果文化理念和思想工作能深入到每一個(gè)員工，就能最大限度地發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。目前在我們的企業(yè)中，一些部門、班組的企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作存在“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。這主要是基層管理者缺乏對思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)重要性的認(rèn)識，不能自覺履行企業(yè)文化建設(shè)的職責(zé)，沒有把它與各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營工作統(tǒng)一安排，統(tǒng)籌考慮。我們要在工作中圍繞企業(yè)中心和大局，把搞好企業(yè)改革、推行科學(xué)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益，作為企業(yè)文化工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的主動(dòng)性、針對性和實(shí)效性。

篇2

交通在國民經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展和全面建設(shè)小康社會中具有舉足輕重的地位和作用。當(dāng)前，加快發(fā)展綜合大交通體系的目標(biāo)和任務(wù)，要求我們交通系統(tǒng)要保持內(nèi)部的凝心聚力和向心力，這就需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作。而面對交通發(fā)展的新形勢對思想政治工作提出的新要求，我們思想政治工作者要?jiǎng)?chuàng)新思路，努力構(gòu)建和諧交通文化，并以文化為載體，助推思想政治工作。

1．構(gòu)建和諧交通文化的積極意義

1.1構(gòu)建和諧交通文化是交通行業(yè)和諧發(fā)展的保證

文化是靈魂，它能凝聚力量、促進(jìn)發(fā)展。沒有文化這個(gè)靈魂，行業(yè)就不能健康發(fā)展，就難以持續(xù)成長。交通行業(yè)是基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，是社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石，更加需要構(gòu)建健康奮進(jìn)的、活潑和諧的、富有特色的行業(yè)文化。交通文化的導(dǎo)向、規(guī)范、凝聚、激勵(lì)作用，能形成交通人特有的奮斗精神和價(jià)值觀，并且在交通工程建設(shè)、行業(yè)管理、對外服務(wù)、隊(duì)伍建設(shè)等工作中體現(xiàn)出來，創(chuàng)造出更高的辦事效率，從而提升交通行業(yè)的競爭力和整體形象。因此，交通行業(yè)要實(shí)現(xiàn)更好更快地發(fā)展，必須加強(qiáng)文化建設(shè)，必須構(gòu)建具有鮮明時(shí)代特征和行業(yè)特色的和諧交通文化，形成健康向上、共同進(jìn)步的文化體系，營造整個(gè)行業(yè)的和諧的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)交通行業(yè)與其他行業(yè)的和諧，促進(jìn)交通行業(yè)與社會公眾的和諧，保持交通發(fā)展與自然環(huán)境的和諧。

1.2構(gòu)建和諧交通文化是思想政治工作創(chuàng)新的需要

交通文化的構(gòu)建給思想政治工作提出了新的命題，也賦予了思想政治工作新的內(nèi)涵。在交通新的發(fā)展階段，思想政治工作只有全面融入文化建設(shè)并且以文化為載體，才能充分展現(xiàn)出其促進(jìn)交通事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力和現(xiàn)實(shí)效果。交通文化是全體交通人在長期的實(shí)踐活動(dòng)中積累的各種物質(zhì)形式、行為規(guī)范、管理制度、價(jià)值觀念、職業(yè)道德等的總和，也是交通系統(tǒng)的思想基礎(chǔ)、工作動(dòng)力、發(fā)展方向和靈魂所在，它是交通的軟實(shí)力。而思想政治工作也是精神和意識層面的工作，它與交通文化的構(gòu)建是目標(biāo)一致的，都是為了更好地指導(dǎo)工作實(shí)踐。因此，交通文化應(yīng)當(dāng)成為交通思想政治工作創(chuàng)新的載體和工作的基礎(chǔ)，思想政治工作也應(yīng)當(dāng)與交通文化全面融合，才能更加具有生命力。

1.3構(gòu)建和諧交通文化是提升行業(yè)管理水平的途徑

改革開放尤其是“十一五”以來，交通事業(yè)的發(fā)展突飛猛進(jìn)，交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了良好的服務(wù)和保障作用，與此相適應(yīng)的行業(yè)管理水平也需要有實(shí)質(zhì)性的提高。交通的工程建設(shè)和養(yǎng)護(hù)管理、客貨運(yùn)營從業(yè)和安全管理、維修行業(yè)服務(wù)管理等行業(yè)管理工作面廣量大，直接面對人民群眾，涉及人民群眾的切身利益，涉及社會矛盾多，向來是社會關(guān)注的焦點(diǎn)。我們必須建立交通文化品牌，創(chuàng)建和諧的內(nèi)部和外部氛圍，提升文明高效的執(zhí)法形象。交通文化在行業(yè)管理上的本質(zhì)是以人為本的管理文化，是實(shí)行“文化管理”，是由“人管人”、“制度管人”向“文化管人”的過渡，提升行業(yè)文明水平，促進(jìn)行業(yè)規(guī)范管理，實(shí)現(xiàn)行業(yè)和諧發(fā)展。

2.構(gòu)建和諧交通文化的思路探索

2.1構(gòu)建和諧交通文化要堅(jiān)持“以人為本”的原則

科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)與核心是以人為本，在構(gòu)建交通文化和開展思想政治工作中，堅(jiān)持以人為本就是堅(jiān)持以職工的根本為出發(fā)點(diǎn)，教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，體現(xiàn)尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。保障職工接受學(xué)習(xí)和教育的權(quán)利，給職工提供充足的成長空間，促進(jìn)交通隊(duì)伍素質(zhì)的整體優(yōu)化和提升。領(lǐng)導(dǎo)干部要虛心聽取意見建議，了解職工所思所想，多做暖人心的工作，建立“零距離”對等關(guān)系。

2.2構(gòu)建和諧交通文化要堅(jiān)持理論研究的引領(lǐng)作用

隨著交通事業(yè)的跨越式發(fā)展，交通工作必將面臨更多的新問題、新矛盾和新要求，這就要求交通文化建設(shè)也要有針對性地加強(qiáng)研究，在認(rèn)真實(shí)踐的基礎(chǔ)上進(jìn)行精神提煉和理論探索，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行文化培育、積累和創(chuàng)新。用發(fā)展的眼光和科學(xué)的態(tài)度，不斷加強(qiáng)對“質(zhì)量文化、服務(wù)文化、安全文化、責(zé)任文化、廉政文化、環(huán)境文化”等方面的研究和探索，以提高行業(yè)職工整體素質(zhì)為根本，加快交通事業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，把交通文化建設(shè)融入到思想政治工作全過程，不斷賦予交通文化新的內(nèi)涵，使交通文化更具活力。

2.3構(gòu)建和諧交通文化要堅(jiān)持發(fā)揮創(chuàng)先爭優(yōu)的激勵(lì)效應(yīng)

交通文化建設(shè)必須弘揚(yáng)主旋律，倡導(dǎo)時(shí)代精神，抵制腐朽思想，把服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會作為根本要求，以內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象為目標(biāo)，以文明窗口、文明單位、文明行業(yè)創(chuàng)建為載體，以作風(fēng)建設(shè)、隊(duì)伍管理、工程建設(shè)、廉政建設(shè)為內(nèi)容，發(fā)揚(yáng)開拓進(jìn)取、奮發(fā)創(chuàng)業(yè)的交通精神，推動(dòng)文明創(chuàng)建上臺階，扎實(shí)開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)工作。在創(chuàng)建和創(chuàng)優(yōu)中激勵(lì)交通員工的工作斗志和團(tuán)結(jié)意識，展示交通人良好的精神風(fēng)貌。

2.4構(gòu)建和諧交通文化要堅(jiān)持不斷創(chuàng)新建設(shè)載體

交通文化是群體文化，廣大干部職工的積極參與才能使其健康發(fā)展。同時(shí)，也只有不斷創(chuàng)新載體，才能激發(fā)干部職工的參與熱情。重視職工對文化生活的追求和需要，開展豐富多彩的演講、歌舞、攝影、書畫、體育比賽等文化娛樂活動(dòng)，營造有利于職工陶冶情操、展示才能、增長才識的文化氛圍；倡導(dǎo)職工參與社會志愿、公益服務(wù)等公共性活動(dòng)，引導(dǎo)職工大公無私、勤政愛民的高尚情操；組織學(xué)習(xí)典型、模范，激勵(lì)職工營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、見賢思齊的良好氛圍，達(dá)到潛移默化、增強(qiáng)活力、凝聚人心的目的；把加強(qiáng)科學(xué)管理與思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來，鼓勵(lì)職工參與民主決策、民主管理，尊重職工的人格和主人翁地位，使職工的積極性和創(chuàng)造性得到最大限度的發(fā)揮。

3.構(gòu)建和諧交通文化的具體實(shí)踐

篇3

Abstract: The ideological and political work is the lifeblood of the enterprise economic work, to promote enterprise development has a very important role in the vision of building a harmonious corporate culture, this article on how to strengthen ideological and political work are discussed.

關(guān)鍵詞：和諧 企業(yè)文化 思想政治工作

Key words: harmony corporate culture ideological and political work

一、要用和諧的理論武裝企業(yè)的思想政治工作

企業(yè)文化和思想政治工作都屬于企業(yè)的上層建筑建設(shè)，在市場經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈的新形勢下，人們的精神文化需求以及心理等各方面也發(fā)生著深刻的變化。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作顯然已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前新形勢的發(fā)展，諸如企業(yè)經(jīng)濟(jì)成分、就業(yè)環(huán)境、利益關(guān)系、分配方式等各類因素等發(fā)生著變化，這樣企業(yè)文化的建設(shè)更加迫切的需要尋找新的路徑和載體加以解決。不同時(shí)期，對企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的建設(shè)的要求也不同，我們應(yīng)根據(jù)時(shí)代的特征，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。這就要求應(yīng)予企業(yè)給注以和諧理念這一新的內(nèi)涵。要破解新形勢下企業(yè)政治思想工作的難題，首先就應(yīng)該要有正確的理論作為先導(dǎo)，用和諧的理念統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)的思想政治工作，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)精神，發(fā)揮人的主導(dǎo)作用，增強(qiáng)企業(yè)的核心凝聚力和競爭力；和諧的企業(yè)文化能夠與時(shí)俱進(jìn)，還應(yīng)該不斷修正完善企業(yè)理念和價(jià)值觀念，用社會主義核心價(jià)值體系來指導(dǎo)我們企業(yè)的思想政治工作，解決企業(yè)員工出現(xiàn)的各類思想問題和實(shí)際困難，特別是企業(yè)職工中的弱勢群體，要真正的理解和關(guān)心他們，做好他們的思想政治工作，化解矛盾，解決問題。最后，在豐富行業(yè)思想政治工作的文化內(nèi)涵的同時(shí)，也應(yīng)拓寬渠道、改變以往思想政治工作形式形式單調(diào)的問題，克服行業(yè)思想政治工作的各類難題，有針對性和實(shí)效性的加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍思想政治建設(shè)，善于總結(jié)和提煉出本企業(yè)和部門具有自身特色的企業(yè)精神和企業(yè)文化理念，構(gòu)建和諧企業(yè)。

二、要用和諧的企業(yè)文化來推動(dòng)企業(yè)思想政治工作

眾所周知，企業(yè)思想政治工作已經(jīng)不是概念化的內(nèi)容，也不是抽象的說教。而企業(yè)任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導(dǎo)。思想政治工作在和諧企業(yè)文化的要求下必須著重在企業(yè)物質(zhì)文化和精神文化上下功夫，選擇好切入點(diǎn)，發(fā)揮其獨(dú)特的作用。一方面，在和諧企業(yè)的物質(zhì)文化建設(shè)方面，企業(yè)應(yīng)該始終要把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的增長作為企業(yè)思想政治工作的主要目標(biāo)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作中，發(fā)揮政治優(yōu)勢。發(fā)展是根本，是“硬道理”，和諧企業(yè)文化的建設(shè)全過程要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，構(gòu)建局部與整體，微觀和宏觀，個(gè)人與集體，企業(yè)與社會向協(xié)調(diào)的企業(yè)文章機(jī)制，樹立推行和諧管理文化的作用，努力協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部各發(fā)展要素的關(guān)系。將思想政治工作融入到企業(yè)物質(zhì)文化及其資本各個(gè)要素對企業(yè)文化的促進(jìn)作用的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身和諧，這也是企業(yè)文化和諧的核心，出發(fā)點(diǎn)和根本落腳點(diǎn)。另一方面， 在和諧企業(yè)精神文化建設(shè)上，思想政治工作應(yīng)該強(qiáng)化企業(yè)品質(zhì)和形象，將企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營孕育到“塑造品牌”，樹立精品文化的意識，處理好企業(yè)與社會，企業(yè)與個(gè)人，對內(nèi)與對外等各方面的利益關(guān)系，將思想政治工作站在政治，和政策，企業(yè)利潤的高度做下去，善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)當(dāng)前現(xiàn)行的企業(yè)文化體系中的問題和不足，真心誠意的關(guān)心人，尊重人，幫助人，真正的把思想政治工作的貫徹落實(shí)到企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境中去，達(dá)到既能支持和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和改革，又能調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，激發(fā)職工創(chuàng)造性的目的。從而提升企業(yè)形象，使得企業(yè)的發(fā)展和職工的發(fā)展形成和諧統(tǒng)一的關(guān)系，營造良好的企業(yè)發(fā)展后勁氛圍。

三、加強(qiáng)以人為本的和諧企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升思想政治工作的凝聚力

和諧企業(yè)文化的建設(shè)的核心就是企業(yè)以人為本的建設(shè)，企業(yè)堅(jiān)持以人為本，把增強(qiáng)企業(yè)凝聚力作為思想政治工作的著眼點(diǎn)，謀求企業(yè)和員工共同發(fā)展，把企業(yè)治理、建設(shè)和發(fā)展的目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)員工全面發(fā)展的目標(biāo)融為一體，使廣大員工與企業(yè)榮辱與共、同舟共濟(jì)，實(shí)現(xiàn)以和諧促發(fā)展，以發(fā)展促和諧的局面。因此，企業(yè)應(yīng)該形成并建立起適應(yīng)企業(yè)和諧發(fā)展的以人為本的管理結(jié)構(gòu)和模式，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，整合企業(yè)文化整體和局部關(guān)系，創(chuàng)造出充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工工作積極性，全面提高企業(yè)素質(zhì)，富有生機(jī)和活力的和諧管理文化。堅(jiān)持以人為本的和諧企業(yè)文化建設(shè)，就是圍繞人在來展開工作，切實(shí)關(guān)心他們的利益和成長，正確處理好思想政治工作于維護(hù)企業(yè)利益，職工利益的關(guān)系，把握住企業(yè)職工普遍關(guān)心的問題，有正對性的展開思想政治工作，不斷提高職工的崗位技能，為職工公平競爭、人人成才提供條件。尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造，求真務(wù)實(shí)，把加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作于企業(yè)職工發(fā)展結(jié)婚起來，引導(dǎo)企業(yè)職工正確處理好個(gè)人利益與企業(yè)利益，眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，真正做到企業(yè)職工關(guān)心企業(yè)，企業(yè)關(guān)愛企業(yè)職工的和諧局面?？傊髽I(yè)圍繞以人為本，創(chuàng)建和諧的企業(yè)文化氛圍，圍繞著不斷提升職工素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。發(fā)揮人才的創(chuàng)造潛能，為企業(yè)發(fā)展注入不竭動(dòng)力的企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)與員工和諧共進(jìn)創(chuàng)造條件。進(jìn)而及時(shí)的掌握企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)，深入調(diào)查研究，傾聽他們的呼聲，將企業(yè)職工的所想所急作為決策的重點(diǎn)，真正做到以人為本， 增強(qiáng)企業(yè)職工的歸屬感、認(rèn)同感和自豪感，凝聚人心，形成強(qiáng)有力的具有鮮明特色的企業(yè)文化。

綜上所述，和諧企業(yè)文化下的思想政治工作有許多新的課題，我們只有建立切實(shí)可行的和諧企業(yè)文化建設(shè)運(yùn)行機(jī)制，把企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來才能為思想政治工作提供更為廣闊的發(fā)展前景，從而為企業(yè)持續(xù)，快速，健康發(fā)展發(fā)揮更大的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1] 楊月坤.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),促進(jìn)社會和諧發(fā)展[J].江蘇工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2006(3).

篇4

思想政治工作的精髓就是引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀，在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中錘煉形成又反過來激勵(lì)員工的一種精神支柱。對此，棗礦集團(tuán)柴里煤礦在實(shí)際工作中注重把總結(jié)出的豐富經(jīng)驗(yàn)和成熟理論，融入并始終貫穿于培育員工企業(yè)精神之中，成立了專職的文體宣傳中心，大力舉辦各種形式文化活動(dòng)，如知識競賽、辨論會、專題征文、文藝匯演、體育競技等，使思想政治理論在活動(dòng)中得到具體體現(xiàn)并為員工認(rèn)同。

設(shè)立了《企業(yè)文化報(bào)》和內(nèi)部期刊《柴煤大學(xué)》雜志，利用這些平臺載體大力宣傳企業(yè)的文化理念、目標(biāo)任務(wù)和政治思想，得到了廣泛認(rèn)同。在此基礎(chǔ)上，把企業(yè)精神“做最難的，交最好的”植根于每一位員工心中，使員工自覺地樹立起“主人翁意識”，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，使之產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力和內(nèi)聚力，從而有效地解決了員工的精神支柱問題。

（二）將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，要重在塑造員工的價(jià)值觀念，為企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展創(chuàng)造健康向上的社會環(huán)境。

思想政治工作的宗旨就是引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀和人生觀。因此，把思想政治的價(jià)值觀教育融于對員工對企業(yè)的價(jià)值觀教育中，通過開展多種文化思想的宣傳，如企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)、企業(yè)各項(xiàng)改革成果、企業(yè)發(fā)展前景、企業(yè)文明建設(shè)等，反復(fù)灌輸，反復(fù)強(qiáng)調(diào)，并結(jié)合理想、信念、道德 紀(jì)律等教育，使這些文化理論思想中蘊(yùn)含的共同價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為員工的基本行為模式，使之成為指導(dǎo)員工的無聲命令，引導(dǎo)員工增強(qiáng)自我約束、自我激勵(lì)的意識，從而有效解決員工的行為規(guī)范問題。棗礦集團(tuán)柴里煤礦專門建立了以企業(yè)發(fā)展史為主題的企業(yè)文化展室，分批組織員工參觀學(xué)習(xí)。

2002年開始，在全礦范圍內(nèi)實(shí)施了準(zhǔn)軍事化管理，對全員進(jìn)行定期軍訓(xùn)，不僅極大地規(guī)范了員工個(gè)人的行為，而且提升了員工的執(zhí)行力。目前全礦令行禁止、知行統(tǒng)一、紀(jì)律嚴(yán)明、井然有序、落實(shí)高效、執(zhí)行有力，處處體現(xiàn)出以人為本、從嚴(yán)治企的可喜局面。

（三）將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，要重在激發(fā)員工的創(chuàng)造能力，為企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展提供穩(wěn)固的人才資源。

思想政治工作最具特色的功能是教育培養(yǎng)職工的主人翁責(zé)任感和責(zé)任意識。因此，應(yīng)把責(zé)任感和責(zé)任意識教育運(yùn)用到企業(yè)文化建設(shè)中的鞭策與激勵(lì)功能之中。通過提出多種文化格言和文化警句，如：“我靠企業(yè)發(fā)展，企業(yè)靠我輝煌”等，使這些蘊(yùn)含著豐富的人生哲理的格言警句，融于員工的心靈深處，激發(fā)員工的深層次潛能，使其形成內(nèi)在的動(dòng)力和奮發(fā)向上的精神，自覺主動(dòng)地掌握生產(chǎn)技能和管理策略，從而有效地解決好員工內(nèi)在能動(dòng)性問題。棗礦集團(tuán)柴里煤礦從2003年起，就大力開展了全民參與的學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)并持之以恒，堅(jiān)持至今，使員工牢固樹立起了“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”和終身學(xué)習(xí)的理念。專門申請成立了企業(yè)三級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)——柴里大學(xué)，不僅抓好了員工的技能培訓(xùn)，而且更加注重素質(zhì)提升培訓(xùn)，連續(xù)多年開展了全員素質(zhì)提升活動(dòng)，有近百人被聘為金藍(lán)領(lǐng)、員工技師。多年來，因技術(shù)過硬、素質(zhì)全面而被提拔重用走向領(lǐng)導(dǎo)崗位的員工達(dá)200多人。100多項(xiàng)技術(shù)和管理成果在國家級、省級評選中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)，一大部分還獲得了專利申請。

（四）將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，要重在塑造員工的人格信念，為生產(chǎn)與發(fā)展?fàn)I造一個(gè)充滿親和力的人際環(huán)境。

思想政治工作教育引導(dǎo)形式多樣，在不斷改進(jìn)過程中，取得了一定成效。棗礦集團(tuán)柴里煤礦摒棄過去那種“你講我聽”的單向灌輸方式，將思想政治工作融入了企業(yè)文化建設(shè)之中，充分體現(xiàn)出了“人文文化”，強(qiáng)調(diào)尊重與信賴，坦誠與溝通，采用交互式如深度匯談、親母節(jié)、感動(dòng)人物評選以及盛大的頒獎(jiǎng)典禮等活動(dòng)方式，擴(kuò)大了與員工交流、溝通的空間，使員工真正感受到自己的人格在企業(yè)內(nèi)受到尊重，真正形成了一種平等、和諧、穩(wěn)定的人際關(guān)系，從而營造了良好的充滿親和力的工作環(huán)境。

篇5

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；思想政治工作；措施

企業(yè)的文化是企業(yè)在長期發(fā)展過程中所形成的獨(dú)特價(jià)值觀念，和企業(yè)的發(fā)展和員工的個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)具有密切關(guān)系。企業(yè)文化能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供重要的精神動(dòng)力，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠使員工共同為企業(yè)的目標(biāo)而努力，通過發(fā)揮個(gè)體的主觀能動(dòng)性，為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，思想政治工作作為我國鋼鐵企業(yè)特色的工作形式和內(nèi)容，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供正確的思想保障，使企業(yè)按照黨的要求來開展日常的工作。

一、企業(yè)文化和思想政治工作之間的關(guān)系

對于鋼鐵企業(yè)的管理來說，需要在企業(yè)的發(fā)展中創(chuàng)造良好的工作氛圍，提高員工在工作中的主動(dòng)性和積極性，為員工的工作提供良好的工作環(huán)境。只有不斷地提高企業(yè)的凝聚力，不斷地激發(fā)員工的創(chuàng)造力，才能使鋼鐵企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。通過創(chuàng)造符合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，能夠明確企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展方向，從而推動(dòng)企業(yè)的長期健康發(fā)展。企業(yè)文化和思想政治工作都需要面對員工，都重視員工在企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵作用。同時(shí)，都是為了不斷提高員工的思想道德和勞動(dòng)技能，從而調(diào)動(dòng)員工的積極性。企業(yè)文化是員工的群體意識表達(dá)，重視對員工的激勵(lì)，通過共同價(jià)值的表達(dá)而推動(dòng)企業(yè)的不斷前進(jìn)。企業(yè)思想政治工作是從思想意識入手，從而培養(yǎng)符合黨發(fā)展所需要的員工隊(duì)伍。

企業(yè)文化和思想政治工作的工作形式和目的基本相同，都是為了促進(jìn)鋼鐵企業(yè)的發(fā)展而服務(wù)的。企業(yè)文化和思想政治工作都必須堅(jiān)持黨的基本路線，都要符合黨的發(fā)展要求。我國的企業(yè)文化從本質(zhì)上說是屬于社會主義的企業(yè)文化，它應(yīng)當(dāng)接受社會主義精神文化的領(lǐng)導(dǎo)。在鋼鐵企業(yè)的思想政治工作中，企業(yè)的文化和其在發(fā)展方向上是基本一致的，而且思想政治工作還能夠進(jìn)一步的完善和促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)和發(fā)展。思想政治工作重要是通過一定的手段在企業(yè)內(nèi)部對員工宣傳黨的政策等，以及對員工進(jìn)行道德和法律教育，對員工宣傳企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)等。同時(shí)，還通過在企業(yè)內(nèi)部開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，對企業(yè)的文化進(jìn)行宣傳，開展體育文化活動(dòng)，豐富員工的生活等。由此可見，在開展企業(yè)的思想政治工作中離不開企業(yè)文化，企業(yè)文化作為思想政治工作的重要內(nèi)容，能夠幫助和促進(jìn)思想政治工作的開展。

二、發(fā)揮企業(yè)文化在思想政治工作作用的途徑和方法

企業(yè)文化和思想政治工作具有密切的關(guān)系，企業(yè)文化可以作為開展思想政治工作的重要載體，可以有效地促進(jìn)思想政治工作的開展，使思想政治工作能夠更加的具有時(shí)效性。同時(shí)企業(yè)的思想政治工作具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，通過發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，能夠?yàn)槠髽I(yè)的文化發(fā)展提供方向和動(dòng)力。

（1）企業(yè)文化為思想政治工作的開展提供了價(jià)值保障。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和深入，鋼鐵企業(yè)的發(fā)展也面臨著日益劇烈的市場競爭。同時(shí)，在我國改革開放的過程中各種思想文化的出現(xiàn)，對于員工的思想和人生觀都產(chǎn)生了重要的影響，使鋼鐵企業(yè)的思想政治工作面臨著沉重的壓力和挑戰(zhàn)。在信息化的社會中，職工在獲取信息方面更加的多元化，而且員工的價(jià)值觀也和傳統(tǒng)的員工方面存在極大的不同，員工隊(duì)伍的多元化和價(jià)值觀的多元化進(jìn)一步增加了鋼鐵企業(yè)思想政治工作的難度。鋼鐵企業(yè)的思想政治工作就是在這種不同價(jià)值觀、不同背景、不同身份的員工中進(jìn)行的，它為企業(yè)的思想政治工作增加了新的挑戰(zhàn)和任務(wù)。在這種工作環(huán)境下，企業(yè)的思想政治工作迫切需要采取新的方法和途徑，不斷地加強(qiáng)思想政治工作的號召力。其中企業(yè)文化作為開展思想政治工作重要的載體，能夠不斷地拓寬思想政治工作的空間，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的開展。

（2）企業(yè)文化為思想政治工作的開展提供了新的方法。通過企業(yè)文化，能夠有效地拉近思想政治工作和員工之間的距離，而且能夠擺脫傳統(tǒng)思想政治工作的枯燥說教，豐富了思想政治工作的內(nèi)涵。企業(yè)的文化和企業(yè)的發(fā)展理念、目標(biāo)等具有密切的關(guān)系，它們代表了企業(yè)的發(fā)展方向，和員工的利益緊緊地聯(lián)系在一起。因此，關(guān)注企業(yè)的發(fā)展也是關(guān)注員工的利益，通過在思想政治工作中融入企業(yè)文化，能夠有效地促進(jìn)員工工作的主動(dòng)性和積極性，使員工自覺為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在員工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己力量的過程中，也實(shí)現(xiàn)了員工的個(gè)人價(jià)值。對于思想政治工作來說，企業(yè)的價(jià)值和個(gè)人的價(jià)值是高度統(tǒng)一的，這也是思想政治工作的重要目的。通過發(fā)揮企業(yè)文化的作用，可以將思想政治工作的要求融入企業(yè)的發(fā)展中，從而不斷地完善企業(yè)的管理。企業(yè)文化在建設(shè)和發(fā)展的過程中和時(shí)代的發(fā)展具有密切的關(guān)系。因此，企業(yè)的文化具有明顯的時(shí)代性。通過借助企業(yè)文化的時(shí)效性，能夠和員工之間建立溝通的橋梁，從而提高思想政治工作的吸引力，有利于思想政治工作功能的發(fā)揮。企業(yè)文化往往能夠得到員工的廣泛認(rèn)同和接受，而且還具有新穎性、時(shí)尚性的特點(diǎn)，能夠和員工的日常生活建立緊密聯(lián)系。企業(yè)文化能夠?qū)ζ髽I(yè)的理念和精神進(jìn)行完全的詮釋，并且轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的無形思想動(dòng)力，成為企業(yè)發(fā)展壯大的無形力量，而這也是企業(yè)思想政治工作的要求和目的。因此，在鋼鐵企業(yè)開展思想政治工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)把企業(yè)的文化作為重要的內(nèi)容，在日常工作中不斷地完善和宣傳，使員工自覺地把自己的思想意識轉(zhuǎn)化到企業(yè)的發(fā)展中。

（3）企業(yè)文化增添了思想政治工作的活力。企業(yè)文化是全體員工思想觀念的反映，員工也是企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展的重要力量。企業(yè)的文化擴(kuò)展了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，對于員工來說不僅需要健康、和諧的工作環(huán)境，同時(shí)員工也非常重視個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)文化所包含的企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值使員工看到企業(yè)的未來，從而主動(dòng)地投入到企業(yè)的發(fā)展中，這樣能夠有效地拉近思想政治工作和員工的距離，同時(shí)也增添了思想政治工作活力。

三、結(jié)束語

企業(yè)文化和企業(yè)的思想政治工作存在相似之處，其目的相同，工作的對象相同，但是其工作的內(nèi)容存在一定的差異。在開展思想政治工作的過程中要主動(dòng)地抓住企業(yè)文化的重要價(jià)值，通過企業(yè)文化來開展思想政治工作，將黨的路線和政策通過員工能夠接受的方式提供給員工，從而提高鋼鐵企業(yè)思想政治工作的效率，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 胡輝，陳建強(qiáng).試論企業(yè)文化與思想政治工作創(chuàng)新[J].求實(shí)，2013（z2）：40-41.

篇6

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；企業(yè)文化；和諧；創(chuàng)新

在當(dāng)今國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展中，我們應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，以改革創(chuàng)新的精神，既切實(shí)保持傳統(tǒng)思想政治工作的生命力，更要借助企業(yè)文化這一現(xiàn)代企業(yè)的管理思想與手段，全面提升國有企業(yè)的文化實(shí)力和核心競爭力，找到思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合的途徑，確保兩者相互促進(jìn)、相得益彰，用現(xiàn)代企業(yè)先進(jìn)的管理理念來打造思想政治工作的新格局，也為國有企業(yè)的文化建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的思想保證。

一、思想政治工作和企業(yè)文化有機(jī)融合的必要性

在國有企業(yè)的管理實(shí)踐操作中，它們又有著密不可分的聯(lián)系，在許多方面相通、相融。如兩者都是著眼于人的思想、感情、人格，以以人為本為出發(fā)點(diǎn)，都以提升職工的思想道德素質(zhì)、充分調(diào)動(dòng)職工的積極性為目標(biāo)，方向一致、內(nèi)容相通、方法相近。思想政治工作是國有企業(yè)一切工作的“生命線”，要保持生機(jī)和活力，就必須承前啟后，立足創(chuàng)新，積極開拓新途徑、探索新方法。企業(yè)文化無疑是一個(gè)極好的新載體。把思想政治工作滲透到企業(yè)文化建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，使思想政治工作的優(yōu)勢在企業(yè)發(fā)展中得到最有力最充分的發(fā)揮，切實(shí)把握著企業(yè)文化建設(shè)的正確方向。同時(shí)企業(yè)文化為思想政治工作注入全新的活力和機(jī)能，拓寬思想政治工作的視野、渠道和空間，推動(dòng)其內(nèi)容、方式方法的不斷創(chuàng)新。兩者的有機(jī)融合將極大地增強(qiáng)國有企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、和諧、健康發(fā)展。

二、構(gòu)建和諧企業(yè)文化與創(chuàng)新思想政治工作相輔相成

（1）思想政治工作的創(chuàng)新是和諧企業(yè)文化構(gòu)建的重要途

徑。創(chuàng)新思想政治工作是企業(yè)和諧文化構(gòu)建的生命線，是重要途徑。加強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新，以利于有的放矢的開展思想政治工作，提高企業(yè)員工綜合素質(zhì)，進(jìn)而促進(jìn)和諧企業(yè)文化的構(gòu)建。（2）和諧企業(yè)文化是思想政治工作創(chuàng)新的新任務(wù)。一方面，構(gòu)建和諧企業(yè)文化就是激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性，團(tuán)結(jié)一致的為企業(yè)做貢獻(xiàn)，構(gòu)建和諧企業(yè)。而要激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)個(gè)性，很大程度上靠的是思想政治工作。另一方面，在新的背景之下，企業(yè)干部員工們所面臨的思想政治問題也呈現(xiàn)多樣化，而思想政治工作則應(yīng)該致力于對干部職工提供有針對性的思想政治工作，不斷的創(chuàng)新思想政治工作。將激發(fā)員工活力、鼓勵(lì)員工創(chuàng)新、化解內(nèi)部矛盾、振奮內(nèi)部精神、和諧相處等作為思想政治工作的關(guān)鍵。

三、在構(gòu)建和諧企業(yè)文化中創(chuàng)新思想政治工作

（1）在構(gòu)建和諧企業(yè)文化中綜合采用多種方法推進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新。一是投入情感法。也就是在進(jìn)行思想政治工作中應(yīng)該帶著感情，以情趣感染人，去說服員工，去關(guān)系員工、愛護(hù)員工，以增進(jìn)員工情感，促進(jìn)和諧企業(yè)文化構(gòu)建。二是交心交談法。應(yīng)該通過平等的，誠懇的與員工開展心理活動(dòng)的交談，及時(shí)溝通思想，消除隔閡，以增進(jìn)職工和干部之間的情誼。三是先進(jìn)激勵(lì)法。通過先進(jìn)的模范事跡來激勵(lì)員工的主動(dòng)性與積極性，形成一個(gè)奮發(fā)向上的氛圍。四是帶頭作用法。領(lǐng)導(dǎo)干部要起到一個(gè)良好的帶頭模范作用，形成良好的帶頭效應(yīng)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部需要從自我做起，通過實(shí)際系行動(dòng)和言語去引導(dǎo)職工。五是實(shí)踐推進(jìn)發(fā)。創(chuàng)新思想政治工作要貼近生活、貼近職工的工作，通過各種豐富多彩的活動(dòng)和實(shí)踐來增進(jìn)員工的思想政治素質(zhì)。（2）將和諧企業(yè)文化構(gòu)建融入思想政治工作創(chuàng)新當(dāng)中。創(chuàng)新思想政治工作是和諧社會發(fā)展的內(nèi)在需求，同時(shí)也是和諧企業(yè)文化構(gòu)建的中心環(huán)節(jié)。一方面，思想政治工作應(yīng)該貼近生活、貼近實(shí)踐、貼近職工、貼近工作，貫穿于職工生活的方方面面，以全面提升其思想政治素質(zhì)，營造良好的文化氛圍，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化。另一方面，在思想政治工作中應(yīng)該以和諧企業(yè)文化的構(gòu)建為指導(dǎo)，并且以和諧企業(yè)文化構(gòu)建為重要任務(wù)，根據(jù)職工的不同思想政治問題有針對性的采取不同方法進(jìn)行思想政治教育，創(chuàng)新思想政治工作。

國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)相互交融、促進(jìn)，不僅有利于思想政治工作格局和方法的創(chuàng)新，有利于建設(shè)有中國特色的和諧企業(yè)文化，更能使國有企業(yè)形成一種新的特有優(yōu)勢，全面提升職工的整體素質(zhì)，促使國有企業(yè)以“文化力”提升生產(chǎn)力和競爭力，從而形成推動(dòng)企業(yè)和諧科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大合力，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]崔洪波，馬麗軍.建設(shè)和諧企業(yè)文化 推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新[J].中國城市建設(shè).2007.（2）

篇7

一、企業(yè)文化建設(shè)工作和思想政治工作

在新時(shí)期社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)實(shí)踐中，企業(yè)的發(fā)展逐漸突出自身特色，并且形成了具有個(gè)性化特征的文化價(jià)值觀念以及企業(yè)精神，成為企業(yè)文化的核心內(nèi)容，為企業(yè)獲得企業(yè)員工的高度認(rèn)同創(chuàng)造了良好的條件，對企業(yè)市場競爭力的獲取也產(chǎn)生了相應(yīng)的積極影響。而企業(yè)思想政治工作則是引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確理想價(jià)值觀念、推動(dòng)企業(yè)逐步完成工作目標(biāo)的關(guān)鍵，合理組織開展思想政治工作有利于企業(yè)員工正確理想信念的樹立[1]。由此可見，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治建設(shè)工作具有一定的契合性，將企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作進(jìn)行有機(jī)整合能夠促使二者的作用得到全面的凸顯，企業(yè)在發(fā)展過程中也能夠獲得更大的競爭優(yōu)勢，進(jìn)而獲得持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的不竭動(dòng)力?；诖耍谄髽I(yè)建設(shè)過程中一定要積極探索企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作相結(jié)合的措施，為企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行和良好發(fā)展提供相應(yīng)的保障。

二、企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作有機(jī)融合的作用

在企業(yè)建設(shè)發(fā)展過程中積極探索企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，一方面，有利于促進(jìn)企業(yè)競爭力的進(jìn)一步提升。二者的融合能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部凝聚力的強(qiáng)化產(chǎn)生相應(yīng)的積極影響，而內(nèi)部凝聚力的提升必然會帶動(dòng)企業(yè)工作效率的強(qiáng)化，因此可以促進(jìn)企業(yè)整體市場競爭力得到良好發(fā)展。另一方面，二者的融合能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。即企業(yè)文化和思想政治工作的融合能?蚪?一步增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)效果和思想政治工作效果，引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的價(jià)值觀，在工作中自覺抵制不良思想的侵蝕，進(jìn)而在企業(yè)內(nèi)部營造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)在新時(shí)期獲得持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展?？梢娖髽I(yè)文化和思想政治工作的有機(jī)融合對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生著相應(yīng)的積極影響，需要企業(yè)管理者進(jìn)一步加強(qiáng)對二者融合工作的重視。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合的途徑

基于企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作之間的有機(jī)聯(lián)系，在企業(yè)實(shí)施綜合管理工作的過程中將企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治建設(shè)進(jìn)行有機(jī)整合能夠促使二者的工作效果得到全面發(fā)揮，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供良好的支持。

（一）將企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵進(jìn)行融合

企業(yè)文化建設(shè)一般倡導(dǎo)企業(yè)精神的構(gòu)建，即建設(shè)企業(yè)服務(wù)精神、奉獻(xiàn)精神以及企業(yè)在長時(shí)間發(fā)展過程中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，以及在新時(shí)期社會背景下形成的創(chuàng)新精神和競爭精神等，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生著相應(yīng)的積極影響。企業(yè)要想全面推進(jìn)自身工作制度和管理制度的科學(xué)化發(fā)展，對廣大員工群體的責(zé)任心和進(jìn)取心進(jìn)行有意識強(qiáng)化，就應(yīng)該保持對企業(yè)文化建設(shè)的高度重視，借助企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行提供全面的支持。而企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵具有一定的相通性，基本上都是要求企業(yè)員工能夠在企業(yè)正確精神思想的引領(lǐng)下全心全意為人民服務(wù)，促使企業(yè)員工能夠形成發(fā)展合力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供相應(yīng)的保障[2]。因此，為了保證企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)工作能夠充分發(fā)揮出自身作用，就應(yīng)該在發(fā)展過程中嘗試將二者內(nèi)涵進(jìn)行有機(jī)整合，逐步轉(zhuǎn)變員工的思想認(rèn)識，提升員工的認(rèn)識高度，促使員工在企業(yè)文化的潛移默化影響下能夠進(jìn)一步提升自身學(xué)習(xí)思想政治知識的積極性和主動(dòng)性，自覺在思想上、政治上與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門和上級黨委部門保持高度一致。這樣，企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)工作的作用就能夠得到全面發(fā)揮，企業(yè)在發(fā)展過程中也能夠獲得員工的高度支持。

（二）將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作形式進(jìn)行有機(jī)相連

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治建設(shè)工作形式之間存在緊密的聯(lián)系，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的良好融合，就應(yīng)該積極探索相應(yīng)的文化建設(shè)形式和思想政治建設(shè)形式有機(jī)融合措施，為企業(yè)文化建設(shè)和思想政治建設(shè)作用的發(fā)揮提供良好的支持。在具體操作方面，企業(yè)應(yīng)該積極開展形式多樣的思想政治教育培訓(xùn)，并且在思想政治教育培訓(xùn)中將企業(yè)文化融入其中，進(jìn)而有效轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的工作作風(fēng)，提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)員工工作潛力的挖掘和工作效率的提升提供相應(yīng)的保障。同時(shí)針對企業(yè)中個(gè)別思想狀態(tài)不夠穩(wěn)定的員工，在組織開展思想政治教育的過程中還應(yīng)該注意與這部分員工進(jìn)行溝通和交流，并結(jié)合員工實(shí)際情況以企業(yè)文化對員工思想做出正確的指引，促使員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感得到進(jìn)一步增強(qiáng)，為企業(yè)員工潛力的激發(fā)和企業(yè)員工自覺投身于崗位工作提供相應(yīng)的保障[3]。同時(shí)，將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作形式進(jìn)行整合還應(yīng)該加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)工作的重視，并在組織開展文化建設(shè)工作的過程中以思想政治工作作為指導(dǎo)，促使企業(yè)員工能夠樹立良好的行業(yè)精神和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，為企業(yè)員工思想認(rèn)識水平的提升提供相應(yīng)的保障。這樣，借助企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作形勢的整合，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治建設(shè)工作效果必然能夠得到進(jìn)一步凸顯。

（三）將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作廉政建設(shè)進(jìn)行有機(jī)整合

在企業(yè)建設(shè)發(fā)展過程中打造廉政文化是企業(yè)文化建設(shè)工作的重要組成部分，是企業(yè)獲得持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，因此在企業(yè)建設(shè)過程中積極探索企業(yè)文化和思想政治工作的有機(jī)整合，還應(yīng)該加強(qiáng)對廉政建設(shè)工作的重視，保證將廉政工作思想融入到企業(yè)文化和思想政治工作中，為思想政治工作效果的發(fā)揮提供相應(yīng)的保障。這樣企業(yè)建設(shè)過程中逐步將廉政思想作為核心指導(dǎo)思想之一，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作效果必然能夠得到進(jìn)一步發(fā)展，對于企業(yè)穩(wěn)步運(yùn)行產(chǎn)生著相應(yīng)的積極影響。

篇8

摘 要：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和所有制形式的多樣化，企業(yè)中的思想政治工作也面臨從未有過的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在目前大部分的企業(yè)之中的都沒有看到企業(yè)文化與思想政治工作的共同之處，沒有看到其中可以融合的可能性，但是企業(yè)文化與思想政治工作相融合可能對于企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的潛力，進(jìn)而提升企業(yè)的競爭力。因此本文分析了企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的可能性，即二者的共性，并針對二者的融合提出相應(yīng)的對策，以期能夠使二者融合促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；文化；融合

引言

企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值觀的外在表現(xiàn)，是企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力和方向。思想政治工作的重心主要是通過對于員工的思想和國家政治形勢、發(fā)展情況的教育來使員工在正確的政治方向上前進(jìn)，實(shí)現(xiàn)二者的融合能挖掘出企業(yè)發(fā)展的巨大潛力[1]。因此探討企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的可能性，從可能性入手來分析兩者融合的措施，不論對于微觀層面上企業(yè)的發(fā)展，還是宏觀層面上國家的前進(jìn)方向都具有重要的意義。

1.關(guān)于企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的可能性的分析

企業(yè)的思想政治工作雖然與企業(yè)文化屬于兩個(gè)不同的領(lǐng)域，但兩者之間有著共性和共同之處，兩者之間的聯(lián)系實(shí)現(xiàn)了企業(yè)思想政治工作與文化融合的可能。具體的共性有以下兩點(diǎn)。

1.1方向定位與發(fā)展目的的一致性

企業(yè)是在中國特色社會主義的背景下進(jìn)行發(fā)展，要實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展毫無疑問需要將自身與中國的發(fā)展方向融合到一起，因此企業(yè)文化的塑造方向與思想政治工作的方向是相同的，堅(jiān)持思想政治的工作方向[2]。思想政治工作的方向中蘊(yùn)含了愛國主義、集體主義和社會主義的教育，這些內(nèi)容激發(fā)了企業(yè)員工奮斗向上的動(dòng)力，共同奮進(jìn)的凝聚力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。

1.2工作對象與任務(wù)相同

企業(yè)文化主要是創(chuàng)造一個(gè)企業(yè)的精神文化氛圍，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部員工的價(jià)值取向，來激勵(lì)員工來帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展。而思想政治工作的主要對象是為了社會主義建設(shè)中的千千萬萬的人民大眾，主要是引導(dǎo)人們對于國家大體發(fā)展的思想認(rèn)識，觀點(diǎn)和立場。而這的工作對象本質(zhì)上是一樣的，每個(gè)企業(yè)員工都是社會主義建設(shè)中的一員[3]。其中兩者的工作任務(wù)和內(nèi)容也有著相似之處，都是激勵(lì)社會主義的建設(shè)者為了社會主義建設(shè)奮斗。

2.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的方案措施

2.1發(fā)展或建立相應(yīng)部門并且與其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)

要建設(shè)企業(yè)文化并且使其與思想政治工作相融合，就需要有思想政治工作部門負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作，來促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行[4]。在開展思想政治工作的過程中，需要牢牢抓住辦公室這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)核心，發(fā)揮其承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的職能，讓其配合相應(yīng)的思想政治工作部門，讓思想政治工作滲入企業(yè)各個(gè)方面從而營造出一種企業(yè)文化氛圍，引導(dǎo)思想政治工作，有效地使思想政治工作與企業(yè)文化有效的融合并滲入各個(gè)部門之中，讓思想政治工作切實(shí)地落實(shí)下來，激勵(lì)員工的工作動(dòng)力與熱情，產(chǎn)生切實(shí)的效用。例如，在我們企業(yè)項(xiàng)目部開展的豐富企業(yè)員工思想政治認(rèn)識的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，或者是三嚴(yán)三實(shí)等活動(dòng)，都是由辦公室負(fù)責(zé)將其中需要準(zhǔn)備活動(dòng)方案和工作安排通知到各部門執(zhí)行，其中工程部與安質(zhì)部配合辦公室的安排完成自身的工作任務(wù)，共同協(xié)調(diào)來組織完成這一項(xiàng)活動(dòng)。所以每一個(gè)政治思想活動(dòng)的開展都需要各個(gè)部門的通力合作來完成。同時(shí)，為了避免思想政治工作成為空談，應(yīng)該把其融入公司的制度規(guī)章之中，在現(xiàn)有的規(guī)章制度之中做出補(bǔ)充和完善，使其能夠表現(xiàn)出企業(yè)文化的思想精髓和思想政治工作的核心。同時(shí)對于制度的落實(shí)需要予以一定的監(jiān)督和管控[5]。

2.2利用各種方法和途徑豐富企業(yè)員工的思想認(rèn)識

對于思想政治工作我們可以避免采用老舊的授課、談話、書本等學(xué)習(xí)方法，積極的使用現(xiàn)代媒介、普及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來開展講座或讀書活動(dòng)來對企業(yè)員工進(jìn)行企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作的融合。例如：我們企業(yè)在三八婦女節(jié)組織女員工召開的座談會、開展“幗之悟”先進(jìn)女職工系列講座，另外還有每年召開一次職工讀書活動(dòng)等，都對于員工的政治思想起到了很好地教育作用。這種新方法和新途徑的使用具有方便快捷、易傳播、廣覆蓋、影響大等優(yōu)點(diǎn)，可以運(yùn)用這種方式對于企業(yè)員工的思想政治狀態(tài)進(jìn)行綜合調(diào)研，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地獲得員工的狀態(tài)信息來建設(shè)好思想政治工作，為建設(shè)企業(yè)文化提供信息，增強(qiáng)相應(yīng)工作的有效性。同時(shí)可以監(jiān)控思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的落實(shí)情況確保工作落實(shí)情況[5]。充分發(fā)揮辦公室的協(xié)調(diào)職能，促進(jìn)各科室在相應(yīng)的工作之中多進(jìn)行溝通與協(xié)作，主動(dòng)加強(qiáng)橫向聯(lián)系，爭取有關(guān)部門和企業(yè)各方面對該項(xiàng)工作的大力支持。除去使用一些先進(jìn)的媒體設(shè)備之外，還可以號召員工在春節(jié)、五一、國慶等節(jié)假日組織或參加例如春游園活動(dòng)卡拉OK比賽等各種新穎活動(dòng)來豐富員工的思想認(rèn)識。

2.3營造融合正確價(jià)值觀的企業(yè)文化

企業(yè)的價(jià)值觀是企業(yè)文化的靈魂和核心，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和基礎(chǔ)，所謂企業(yè)管理的實(shí)質(zhì)就是塑造和貫徹企業(yè)的價(jià)值觀，即對企業(yè)發(fā)展的需要的理解和企業(yè)存在和工作的意義、重要性等價(jià)值層面的主觀判斷。它的建立以員工需求為基石，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的員工進(jìn)行深入的溝通與交流，每個(gè)員工發(fā)揮自己對于企業(yè)的理解，在其中尋找共性而逐步建立的。這就需要組織企業(yè)員工進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，提高辦公室人員的思想政治素質(zhì)，對于辦公室成員進(jìn)行思想政治方面的廉政從業(yè)教育。在我們企業(yè)的項(xiàng)目部中，非常重視在思想政治教育方面有關(guān)于廉政理念的學(xué)習(xí)，并將廉政的理念融入企業(yè)文化之中，作為規(guī)范企業(yè)人員行為的精神約束。具體措施上，辦公室會組織項(xiàng)目部全體管理人員簽訂廉潔從業(yè)書，并要求項(xiàng)目部堅(jiān)持“教育在前，預(yù)防為主，防患未然”的指導(dǎo)思想，采取組織學(xué)習(xí)，座談會，觀看廉潔電影，業(yè)余自學(xué)等形式，開展黨員干部廉政學(xué)習(xí)和教育活動(dòng)。把學(xué)習(xí)、遵守、貫徹、維護(hù)作為一項(xiàng)重大學(xué)習(xí)任務(wù)分期組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參與學(xué)習(xí)和討論。通過學(xué)習(xí)牢固樹立執(zhí)政為民的理念，以要求黨員行為為工作準(zhǔn)則，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，把廉潔從政內(nèi)化為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的行為準(zhǔn)則。樹立社會主義榮辱觀，促進(jìn)黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，營造以廉為榮、以貪為恥，樹新風(fēng)、促和諧的氛圍，組織學(xué)習(xí)《關(guān)于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，增強(qiáng)反腐意識和自覺抵制腐敗現(xiàn)象的能力等。通過思想政治學(xué)習(xí)塑造了企業(yè)廉潔的文化，作為企業(yè)每一位成員的行為準(zhǔn)則。

3.結(jié)束語

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合是一個(gè)需要各方努力的長期過程，融合的途徑和方法也是多種多樣且可以在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新的。因此，隨著企業(yè)工作的不斷推進(jìn)，就需要用相應(yīng)的方法時(shí)期不斷融合，融合的程度不斷加深。在這個(gè)過程中需要企業(yè)的思想政治的工作部門對于企業(yè)融合狀況作出正確的評估與判斷，并在其中勇于創(chuàng)新，敢于探索，不斷加深二者的融合，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的精神環(huán)境。

（作者單位：中鐵二局新運(yùn)公司）

參考文獻(xiàn)

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[3] 張耀燦，陳萬柏.思想政治教育學(xué)原理[M].北京：高等教育出版社，2001.

篇9

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1006-0278（2015）02-042-01

一、培育醫(yī)院文化，凝聚團(tuán)隊(duì)精神

醫(yī)院文化建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，它能引導(dǎo)醫(yī)院職工思想觀念、行為追求與醫(yī)院確定的發(fā)展目標(biāo)一致，激發(fā)醫(yī)院上下齊心、奮發(fā)向上的精神。作為醫(yī)院思想政治工作的載體，醫(yī)院文化是實(shí)施思想政治工作的有效渠道，能積極發(fā)揮提高職工凝聚力和職工精神情操的作用。醫(yī)院文化對思想政治工作方式方法的拓展，靈活多樣的方式和健康向上的內(nèi)容，大大彌補(bǔ)了傳統(tǒng)思想政治工作的不足。

我們通過開展院歌、服務(wù)理念、人生格言等征集活動(dòng)，提煉出了“團(tuán)結(jié)進(jìn)取、創(chuàng)新向上、超越自我”的醫(yī)院精神和“精、睿、博、誠“的醫(yī)院院訓(xùn)；圍繞“對外以病人為中心，對內(nèi)以員工為中心”的服務(wù)宗旨，提出了“病人至尊，服務(wù)至善、質(zhì)量至優(yōu)、環(huán)境至美”的服務(wù)理念，形成院有服務(wù)理念、科有服務(wù)信條、員工有服務(wù)格言的昂揚(yáng)向上的氛圍。

培養(yǎng)醫(yī)院文化，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)文化。舉辦“天使想戀愛”“超級英語”“激情與夢想”、禮儀文化節(jié)、職工運(yùn)動(dòng)會等系列主題活動(dòng)，激發(fā)職工的團(tuán)隊(duì)精神和心系兒醫(yī)發(fā)展的強(qiáng)烈責(zé)任感和使命感，使員工與醫(yī)院形成“院興我榮、院衰我恥”的命運(yùn)共同體。

二、塑造醫(yī)院形象，構(gòu)建形象文化

醫(yī)院確定了統(tǒng)一的標(biāo)識、院徽，從形式到內(nèi)容均凸顯出人性化特色。確定“粉色”為醫(yī)院各類標(biāo)識的主色調(diào)，從院旗、院訊、畫冊到手提袋、口杯，從樓層科室標(biāo)識到宣傳欄、院服等均以此色調(diào)為標(biāo)準(zhǔn)，從理念、行為、視覺等方而形成自身的形象特色并被社會和公眾所識別和接受。盡管醫(yī)院的各類基礎(chǔ)物質(zhì)設(shè)施都是靜物，但優(yōu)美的醫(yī)院環(huán)境，無不一一展示著一個(gè)醫(yī)院的形象，凝聚著醫(yī)院職工，激勵(lì)著醫(yī)院職工。

塑造外部形象，突出人文環(huán)境特色。先后改建了兒外科大樓、門診，新建兒科急救大樓，建立色彩病區(qū)；各樓層統(tǒng)一安裝了兒童的涂鴉作品、擺放各類盆景；拆除院墻，綠化、美化環(huán)境，安裝特色雕塑，繪制各色卡通人物畫，消除了廣大患兒的恐懼和不適心理，使醫(yī)院文化在這里得到展示和延伸。

三、塑造服務(wù)形象，打造服務(wù)品牌

服務(wù)形象是醫(yī)院形象的內(nèi)在表現(xiàn)形象。幾年來，我們始終把服務(wù)品牌的樹立與醫(yī)院文化建設(shè)緊密結(jié)合，在全院倡導(dǎo)“感動(dòng)服務(wù)”，編制“感動(dòng)服務(wù)手冊”，明確規(guī)范了我院的服務(wù)理念、服務(wù)內(nèi)涵、服務(wù)要求、量化標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲條例，人手一冊，適時(shí)培訓(xùn)，并開展服務(wù)督導(dǎo)，以此規(guī)范員工的服務(wù)行為。在職工中倡導(dǎo)“人人成為學(xué)習(xí)服務(wù)的品牌，人人成為業(yè)務(wù)技術(shù)的標(biāo)兵，人人成為人格魅力的典范”，每季度評選一次“明星科室、明星個(gè)人”。大力宣揚(yáng)全國知名兒科專家趙祥文教授的先進(jìn)事跡，發(fā)揮榜樣的感召、激勵(lì)和教育作用，增強(qiáng)職工誠實(shí)守信觀念和滿意服務(wù)意識。

在門診大廳設(shè)立了“一站式服務(wù)中心”，集分診、導(dǎo)診、咨詢、健教和醫(yī)患聯(lián)絡(luò)于一體。注重簡化就診流程，優(yōu)化信息資源，開通了網(wǎng)上預(yù)約掛號，推行門診白助掛號、繳費(fèi)系統(tǒng)，住院醫(yī)生電子醫(yī)囑系統(tǒng)和檢驗(yàn)條碼系統(tǒng)，實(shí)行信息化一站式服務(wù)。

四、提升醫(yī)院內(nèi)涵，鑄就行為文化

以制度文化建設(shè)為保障，用制度規(guī)范行為。近年來，我們修訂完善了臨床、行政后勤各部門的工作制度，堅(jiān)持開展“四大查房”，每月進(jìn)行綜合考核，實(shí)行全而質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲月通報(bào)制度，有效的規(guī)范了職工言行，促進(jìn)了各項(xiàng)制度的執(zhí)行力度，形成了“人人在制度中，事事在管理中”的工作體系。

依據(jù)“院有品牌、科有特色、人有專長”的發(fā)展思路，醫(yī)院狠抓人才工程，不斷加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。選派青年骨干進(jìn)行“帶碩”專題進(jìn)修，提高進(jìn)修質(zhì)量；加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，建立醫(yī)務(wù)人員規(guī)范化培訓(xùn)考核機(jī)制，積極引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)理論，練好“內(nèi)功”，提高技術(shù)水平。目前，醫(yī)院各學(xué)科己形成了合理的人才梯隊(duì)，醫(yī)療質(zhì)量和診療水平跨上了新臺階，開展的多項(xiàng)新技術(shù)、新項(xiàng)目，達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，成功救治全國第一例禽流感患兒、分離國內(nèi)年齡最小的聯(lián)體新生兒等高難度案例的成功事例，為醫(yī)院贏得了較高的知名度。

五、依托醫(yī)院文化，促進(jìn)思想政治建設(shè)大改觀

醫(yī)院文化與思想政治工作是一個(gè)辯證的關(guān)系。思想政治工作是醫(yī)院文化建設(shè)的指導(dǎo)思想和基本原則，能為醫(yī)院文化建設(shè)指引失方向；醫(yī)院文化是思想政治工作的重要環(huán)境，在一定意義上能拓展思想政治工作的內(nèi)容、方法、渠道。

篇10

一、企業(yè)文化與思想政治工作的重要關(guān)系

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)精神文明建設(shè)的有效途徑，是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要措施[1]。企業(yè)文化與思想政治工作在調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)上起著相輔相成的作用。企業(yè)文化可以在大的領(lǐng)域里為思想政治工作提供觀念、價(jià)值、精神表現(xiàn)的形式與載體；思想政治工作借助企業(yè)文化方式，可以不斷豐富工作內(nèi)容、深化工作效果。企業(yè)文化通過科學(xué)文化和人文文化手段的綜合運(yùn)用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價(jià)值觀，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮員工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性，從而為企業(yè)多作貢獻(xiàn)。

二、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有效結(jié)合的意義

當(dāng)前形勢下，國有企業(yè)所處的社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境正在發(fā)生著變化，企業(yè)的思想建設(shè)工作出現(xiàn)了新的難點(diǎn)。如何把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，是工作實(shí)踐中必須認(rèn)真探索的新課題，具有十分重要的促進(jìn)作用。

（一）促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)

思想政治工作必須圍繞生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)并為之服務(wù)，企業(yè)文化正好具有這樣的連接功能，它為思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作密切結(jié)合提供了最佳的方式，使思想政治工作滲透到了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，培育高質(zhì)量的職工隊(duì)伍，形成統(tǒng)一的價(jià)值觀和行為規(guī)范，提高企業(yè)競爭力，為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定作出新貢獻(xiàn)。

（二）增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

企業(yè)文化建設(shè)可以為思想政治工作提供強(qiáng)大的文化氛圍，豐富多彩的群眾性文化活動(dòng)，融思想性、娛樂性和藝術(shù)性于一體，以其特有的文化品位成為職工普遍認(rèn)可并主動(dòng)追求的方式。這種廣大職工在活動(dòng)的參與中自覺地受教育的好形式，可以打破思想政治工作的沉悶氣氛，克服員工的逆反心理，增強(qiáng)共同思想政治工作的活力，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

（三）提升干部隊(duì)伍素質(zhì)

以人為本，把思想政治工作團(tuán)結(jié)群眾、教育群眾、鼓舞群眾的作用充分發(fā)揮出來，進(jìn)一步從上級要求和群眾期盼中找到切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，提高認(rèn)識問題能力、組織工作能力、應(yīng)對復(fù)雜局面能力，增強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

三、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的有效途徑

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)該緊緊圍繞企業(yè)深化改革、提高經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)職工素質(zhì)的有效途徑，確立與社會的正確價(jià)值導(dǎo)向相符合的企業(yè)價(jià)值觀，培育具有時(shí)代特征和鮮明個(gè)性的企業(yè)精神，塑造良好的職工形象和企業(yè)形象，使之成為順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革和發(fā)展目標(biāo)的思想保證。

（一）圍繞深化企業(yè)改革

深化改革，建立行之有效的企業(yè)制度，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力和必然要求。要充分發(fā)揮宣傳、教育、引導(dǎo)作用，更新職工觀念，把解決職工思想問題、維護(hù)職工的切身利益有機(jī)結(jié)合起來，確保職工在企業(yè)的主人翁地位，幫助職工消除理論上的困惑、思想上的疑惑、心態(tài)上的失衡，自覺投身企業(yè)改革，保證改革健康順利進(jìn)行。

（二）圍繞提高生產(chǎn)效益

始終把推進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高生產(chǎn)效益作為主線，集中精力，找準(zhǔn)與企業(yè)效益結(jié)合的著力點(diǎn)，開展豐富多彩的勞動(dòng)競賽活動(dòng)、層次多樣的技能培訓(xùn)等，在制定計(jì)劃、組織活動(dòng)等各個(gè)方面都要把提高效益放在首要位置，努力為企業(yè)求突破、求發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想和物質(zhì)基礎(chǔ)。

（三）圍繞提高職工素質(zhì)