導(dǎo)語：如何才能寫好一篇企業(yè)工會工作匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

**市中億設(shè)備實業(yè)有限責(zé)任公司是一家民營企業(yè)，現(xiàn)有員工55人。主要生產(chǎn)道路燈桿和環(huán)衛(wèi)設(shè)備產(chǎn)品，公司已成為湘西北地區(qū)獨家生產(chǎn)道路燈桿的企業(yè)。**年被省科技廳評定為“雙高”（高新技術(shù)，高新產(chǎn)品）企業(yè)。**年公司實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值1500萬元，上繳稅金110萬元，分別比上年同期增長了20%和50%，企業(yè)邁上了一個新臺階?？v觀公司發(fā)展過程，凝聚著各級黨委、政府的關(guān)愛和社會各方的支持，展示著公司管理層的經(jīng)營理念，同時也凸顯著公司工會在推動企業(yè)的發(fā)展中表現(xiàn)出的不可替代的重要作用。我們公司卓有成效的工作，在實現(xiàn)維護企業(yè)發(fā)展與員工兩個方面利益的“雙盈”的同時，也促進了公司工會組織的定位，提升了工會工作水平。

一、圍繞民營企業(yè)發(fā)展，搞好工會工作定位

我們公司于**年5月正式成立工會。為了適應(yīng)民營企業(yè)的發(fā)展和要求，把握工會組織的工作定位，在如何突出民營企業(yè)特點展開工會工作，一直是我們工會思考的問題。近幾年來，在市、區(qū)總工會的直接指導(dǎo)和公司的重視支持下，經(jīng)過不斷的總結(jié)，現(xiàn)以逐步形成具有民營企業(yè)特點的工會工作基本思路和較為明晰的工會工作定位。按照《企業(yè)工會工作條例》，結(jié)合公司自身實際，始終抓住工會組織建設(shè)不放松，制定了工會工作規(guī)章管理制度，明確了工會組織建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，盡可能地把員工吸收到工會組織中來，彰顯了工會組織的生命力和影響力。一方面，我們以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為重點，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，組織開展各項活動，調(diào)動職工的積極性。另一方面，緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展，積極引導(dǎo)全體員工以主人翁精神做好崗位工作，始終致力于營造穩(wěn)定的生產(chǎn)和工作環(huán)境。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)經(jīng)營和正常運轉(zhuǎn)的前提和關(guān)鍵。我們還把發(fā)揮工會組織的宣傳、教育優(yōu)勢，作為工會致力于營造穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境的重要途徑。利用宣傳櫥窗、黑板報宣傳有關(guān)法律、法規(guī)和政策，注重化解各種矛盾，確保了企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定。

二、維護員工切身利益，履行員工合法權(quán)利

為維護員工的合法權(quán)益，調(diào)動員工的積極性，公司工會認(rèn)真貫徹落實相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格按《勞動法》規(guī)范用工。去年2月，我們工會代表全體員工與公司簽訂了勞動合同，還為員工購買了養(yǎng)老保險和意外傷害保險；在員工生病和員工家中有紅白喜事時，工會都積極組織慰問，并積極幫助員工解決工資上調(diào)問題。由于物價上漲，員工期待調(diào)增工資，工會及時出面與老板協(xié)商，很快達成一致意見，員工工資在去年增長10%的基礎(chǔ)上今年又增長了11%，從而使員工的工作積極性得到了更大提高，在一定程度上，體現(xiàn)了工會組織的關(guān)愛，密切了公司和員工之間的關(guān)系。

三、豐富員工文化生活，改善員工生產(chǎn)環(huán)境

為了讓工會真正成為員工之家，營造“員工愛企業(yè)，企業(yè)愛員工“的良好氛圍，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，工會組織了豐富多彩、健康向上的活動。去年5月長假期間，我們組織員工到風(fēng)景秀麗的桂林旅游，讓員工開闊了眼界，增長了見識；為了豐富員工的業(yè)余文娛生活，工會建起了員工活動室，添置了電視機、影碟機等娛樂設(shè)施；10月份組織了拔河、下橡棋比賽；年底舉辦迎新春晚會，老板和員工同臺演唱，既融洽了員工與老板之間的關(guān)系，又豐富了員工的業(yè)余文化生活。為了改善生產(chǎn)環(huán)境，工會為員工添置了防暑降溫設(shè)備，7-9月高溫期間組織科室人員送姜茶、冰棒到車間，并為員工買來防暑藥品，真正做到了關(guān)心體貼員工，增強了公司的凝聚力。

四、開展學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，組織員工勞動競賽

篇2

建設(shè)學(xué)習(xí)型城市活動開展以來，市總工會作為建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的牽頭部門，立即組織有關(guān)責(zé)任部門召開了協(xié)調(diào)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)了市委建設(shè)學(xué)習(xí)型城市有關(guān)指示精神，研究制定了實施方案，成立了工作組織機構(gòu)，并深入企業(yè)進行了工作調(diào)研，分別組織召開了由8家骨干企業(yè)負(fù)責(zé)人參加的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)座談會和由10家骨干企業(yè)工會組織負(fù)責(zé)人參加的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)推進會，確定出了創(chuàng)建工作示范點，使我市創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工作全面展開，穩(wěn)步推進。

一、前段工作情況

建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，是建設(shè)學(xué)習(xí)型城市的重要組成部分，在創(chuàng)建工作中，我們立足于提高職工綜合素質(zhì)、增強企業(yè)核心競爭力、推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)新實踐載體，完善推進機制，積極開展創(chuàng)建活動。首先，我們在協(xié)調(diào)有關(guān)部門成立了創(chuàng)建工作組織機構(gòu)、制定了創(chuàng)建工作實施方案后，就深入明月集團、瑯琊臺集團、環(huán)球集團等骨干企業(yè)進行了認(rèn)真調(diào)研，進一步征求了企業(yè)對創(chuàng)建工作的意見和建議，并對企業(yè)干部職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況和職工書屋等文化陣地建設(shè)情況進行了重點調(diào)研，了解了企業(yè)現(xiàn)狀和創(chuàng)建基礎(chǔ)，為確定創(chuàng)建工作示范點提供了參考依據(jù)。然后我們于3月9日組織召開了由我市10家骨干企業(yè)工會組織負(fù)責(zé)人參加的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)推進會，會上各企業(yè)就學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建工作進行了匯報交流，總的看，各企業(yè)思想上高度重視，措施上認(rèn)真落實，取得了良好的階段性成果，主要具有以下幾個特點：一是認(rèn)識到位，組織健全。各企業(yè)能夠按照《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)實施方案》的總體要求，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，培養(yǎng)知識型職工作為提高員工整體素質(zhì)，提升企業(yè)核心競爭力的戰(zhàn)略措施來抓，將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)列入重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，大部分企業(yè)成立了學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和組織機構(gòu)，還結(jié)合企業(yè)自身實際，制定出了切實可行的創(chuàng)建工作實施方案，為創(chuàng)建工作的順利推進提供了堅實的組織保證。二是宣傳引導(dǎo)，完善機制。市政公用事業(yè)總公司、雙星輪胎公司、雙星機械總工司、明月海藻集團、瑯琊臺集團、海王紙業(yè)集團、環(huán)球集團等企業(yè)充分利用各種會議、文體活動、黑板報、宣傳欄、企業(yè)報刊、公司網(wǎng)站、局域網(wǎng)等方式方法進行廣泛宣傳發(fā)動，激發(fā)廣大干部職工創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的積極性和主動性，同時建立健全各項學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)章制度、計劃和措施，通過持證上崗、專業(yè)技能競賽和考試考核來檢驗職工的學(xué)習(xí)成果，并與上崗、轉(zhuǎn)崗、職務(wù)職稱評聘、工資待遇等掛鉤，建立了職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)激勵約束機制和長效機制。三是強化培訓(xùn)，建設(shè)陣地。各企業(yè)結(jié)合自身實際，大力強化對企業(yè)員工的教育培訓(xùn)力度，通過創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，使企業(yè)員工對待學(xué)習(xí)由“要我學(xué)”逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，學(xué)習(xí)主動性和積極性得到進一步提高，專業(yè)技術(shù)人員持證上崗率也越來越高。明月海藻集團、瑯琊臺集團、海王紙業(yè)集團、環(huán)球集團、天一集團、雙星機械總公司等企業(yè)通過編寫培訓(xùn)教材，聘請講師授課，舉辦了職工業(yè)校和各類培訓(xùn)班，培養(yǎng)企業(yè)所需的各類專業(yè)技術(shù)人才；市政公用事業(yè)總公司、華海環(huán)保工業(yè)公司等企業(yè)給職工贈送書籍和學(xué)習(xí)資料，鼓勵和引導(dǎo)職工通過學(xué)習(xí)完善自我，自學(xué)成才；環(huán)球集團、市政公用事業(yè)總公司等企業(yè)通過開展技術(shù)比武、職業(yè)技能競賽和培養(yǎng)“多面手”活動，樹立技術(shù)標(biāo)兵，進行典型帶動，提高了廣大職工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)，學(xué)先進、趕先進的積極性；天一集團還通過對管理人員和一線職工進行半軍事化、封閉式輪訓(xùn)，學(xué)理論、學(xué)管理、學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、學(xué)操行，增強團隊凝聚力，提高員工整體素質(zhì)；市政公用事業(yè)總公司組織各類管理人員、專業(yè)技術(shù)人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，消化吸收同行業(yè)好的經(jīng)驗和做法，提高自身管理水平和專業(yè)技能；雙星機械總公司在市勞動和社會保障局的支持下，建立了“金藍領(lǐng)培訓(xùn)基地”，下設(shè)7個實訓(xùn)基地，全面對職工進行崗位技能培訓(xùn)。部分企業(yè)在強化職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的同時，也投入了大量資金用于職工文化陣地建設(shè)，新建或配套完善了職工公寓、職工俱樂部、職工書屋、音像室、職工網(wǎng)吧等文體娛樂設(shè)施，把創(chuàng)建書香企業(yè)作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的一項重要內(nèi)容來抓，通過職工文化陣地建設(shè)進一步豐富了學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建內(nèi)容和形式。通過調(diào)研和匯報交流，我們最終確定樹立明月集團、瑯琊臺集團、雙星輪胎公司、南涯電子公司四家企業(yè)為我市創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)示范點，其中南涯電子公司作為外資企業(yè)創(chuàng)建示范點。通過示范點建設(shè)進行典型帶動，進而推動我市學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建工作的全面展開。

二、下步打算

一是籌備開好創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工作例會，與各責(zé)任部門、各企業(yè)共同商討創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)下步工作計劃、分工和實施細(xì)則。

篇3

實踐地點：

實踐內(nèi)容：通過應(yīng)征幾家至公司的暑假實習(xí)生的招聘，發(fā)現(xiàn)自身不足，為以后的招聘做預(yù)備

實踐目的：了解招聘流程和自身不足

實踐意義：為大四的校園招聘做預(yù)備

一、實踐概括及目的

面臨馬上升大四，即將找工作的我。在大三下的時候，決定通過自己的努力尋找暑假實習(xí)。以前的實是家里人幫忙找好的，在實習(xí)的過程中獲得的滿足感總是那么的不真實。

于是在年5月4日至年7月3日這段時間內(nèi)，我先后參加了的一周輪崗實習(xí)以及ibm、pwc和kpmg的暑假實習(xí)生招聘。遺憾的是，沒有成功地靠自己的氣力應(yīng)聘到任何一家公司。當(dāng)7月20日，我知道了kpmg暑假實習(xí)生筆試結(jié)果以失敗告終時。我做出了一個就業(yè)派在大三暑假不應(yīng)該做出的決定——停止需找暑假的實習(xí)。我利用暑假好好反省了之前幾個月自身有關(guān)就業(yè)方面的情況，找出了自身的不足，?？丛诖笏牡男@招聘中能獲得成功。

二、實踐的具體內(nèi)容

年5月4日-年5月8日

通過“中介”hiall參加國際理財咨詢（）有限公司為期一周的實習(xí)，這個過程比我想象中的要輕易。遞交簡歷和口試，所有的一切都進行的那么順利。于是在年5月4日，我進進該公司參加了為期一周的輪崗實習(xí)。

是全球著名的場外金融衍生產(chǎn)品報價商，在大陸設(shè)置的全資子公司，致力于為機構(gòu)與個人客戶提供專業(yè)的投資理財咨詢和培訓(xùn)，目前服務(wù)客戶包括國內(nèi)各大銀行、證券公司、期貨公司及主要金融產(chǎn)品交易所。我分貝在公司的資訊部、培訓(xùn)部、市場部及銷售部進行實習(xí)。

第一天，資訊部。

翻譯當(dāng)天國際外匯市場及證券市場綜合評述英文報告，并草擬當(dāng)日導(dǎo)讀。導(dǎo)讀包括對上周股市、外匯、原油、黃金、債券（市場和市場）等相關(guān)信息及上周勞工部、商務(wù)部等公布的數(shù)據(jù)。

之后，學(xué)習(xí)了reuters系統(tǒng)。初次接觸該平臺，我覺得太神奇了。reuters中的信息量如此之多，使用范圍也非常之廣。應(yīng)用reuters信息資訊系統(tǒng)，可以收集逐日國際外匯、證券及商品市場資訊，并向客戶提供及時正確的資訊。除了查詢有效數(shù)據(jù)還可以直接將這些數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表。當(dāng)我親身操縱reuters時，顯的有些力不從心。咨詢部的主管annie告訴我們，她能夠?qū)⑾到y(tǒng)操縱的如此熟練也是她自己經(jīng)常使用，慢慢摸索出來的。這就正好印證了“practicemakesprefect”。

第二天和第三天，培訓(xùn)部。

霍主管先向我們先容了如何些市場評論及股市和外匯的一些信息和技術(shù)分析。在第三天早上，他便要求我們上交當(dāng)日的匯評。之后，我們又完成了a股和h股的表較。那次時我第一次接觸h股，覺得h股的獲益要比a股市場大，但風(fēng)險也更大。這也就是在經(jīng)濟學(xué)書上學(xué)的規(guī)則“風(fēng)險和收益是成正相關(guān)性”的。

第四天，市場部。

市場部的余主管也是先先容了市場知識，我聽到這些知識倍感親切。由于都是我在治理學(xué)和市場營銷這兩門課程中所學(xué)的知識。與之前三天相比，今天的內(nèi)容讓我輕松不少。在這一天中，我們還協(xié)助制定了廣告方案。

第五天，銷售部。

這是讓我覺得最有趣的一個部分。部分主管也非常的nice，她之前學(xué)的也是會計，之后覺得在銀行做會計太枯燥，就來到了現(xiàn)在的崗位。她的說話語速非?？?，跟機關(guān)槍掃射似的。假如不留意力集中，肯定當(dāng)場傻眼。在下午，我們進行了真槍實戰(zhàn)的演練，參與了客戶的開發(fā)和邀約。打完了回訪電話，怎么說呢？小體會是有的，不過感覺跟我平時在老師辦公室買通知電話還是有差別的。一個是雙向的，另一個是比較單向的。

年5月14日—年5月17日

在的時候，得知了ibm暑假實習(xí)生計劃。師兄建議我們往試試。該計劃非?；馃?，每年都有好幾萬人參加，并且ibm的正式招聘中75%的人來自于應(yīng)聘到暑假實習(xí)生職位的學(xué)生。

從回來后，我便在截止的最后一天（5月12日）填了網(wǎng)申，比我想象中的輕易些，由于是中文的。不過，也花了我兩個多小時的時間完成。在5月14日下午，接到了ibm招聘組的短信，通知我在5月17日參加筆試。當(dāng)時小詫異了一下，我這種水平你個也能進筆試，老天也太眷顧我了吧。進了考場，我才發(fā)現(xiàn)，比我水平低的大有人在。我想，網(wǎng)申進筆試的百分比應(yīng)該很大。這也就沒啥值得詫異了。筆試分三部分的全是數(shù)學(xué)方面的題目，且都用英文表述，有時間限制。三部分做下來，最糟糕的是應(yīng)用題部分，有4題沒做?？纪旰螅冶阒铱隙]戲了。果然，失敗。最讓我希奇的是整個南昌地區(qū)似乎沒有人通過筆試，并且筆試進口試的人也是先從、上海和廣州三個地方挑起。這似乎有些地域性歧視。后來想想算了，好歹也有一次筆試的經(jīng)歷。

年5月14日至年5月15日

這個經(jīng)歷對我來說是相當(dāng)?shù)乃賾?zhàn)速決。從回來在學(xué)院網(wǎng)站商看到了pwc的暑假實習(xí)生計劃。跟所有同學(xué)一樣，我也填了網(wǎng)申，與ibm的網(wǎng)申相比，pwc是英文的。我在截止的最后一天草草的填完了網(wǎng)申。在5月17日，ibm筆試之后，我調(diào)出了pwc的網(wǎng)申，發(fā)現(xiàn)openquestion出現(xiàn)了重大的語法錯誤。當(dāng)時，頭頂一道閃電，完了，試想我是hr，但到有語法題目的openquestion，這份簡歷肯定不要。果然，四天之后，失敗的消息傳來了。撿了芝麻丟了西瓜就是我這樣的人吧。明明pwc對于一個會計專業(yè)的人應(yīng)該更重要，可偏偏不重視，反而重視ibm，但ibm也失敗。

年5月25日—年7月2日

當(dāng)7月20日，我知道kpmg之路也結(jié)束了，頭頂又是一片烏云，心里的感覺怪怪的。

往年9月底，我往聽了kpmg在江財?shù)男@宣講會（四大中我只往聽了這家）。開始對kpm生了好感。在今年的3月份，我參加了acca就業(yè)力大比拼的筆試，筆試居然考的是kpmg招聘中的數(shù)字部分。忽然間，我便覺得我跟kpmg太有緣了。不過，沒做完題目，失敗。

5月25日，我用了一個下午的時間，耐心、細(xì)心的填完了kpmg的網(wǎng)申。并且openquestion還發(fā)了email給國外的同學(xué)，讓她幫忙修改。付出終于有了結(jié)果，幸運的拿到了kpmg福州所暑假實習(xí)生計劃的筆試通知。有了上次上海筆試的失敗，這次我充分預(yù)備了數(shù)字部分。7月2日，在kpmg福州所的會議室里進行了筆試。剛踏進會議室，熟悉的面孔出現(xiàn)了。原來福州所的hr往年來過江財?shù)男v會。固然我認(rèn)得她，但她不熟悉我呀。于是，我只是冷暄了一句“hello”

后，便做到座位商預(yù)備筆試。筆試分為兩個部分，一個是數(shù)字部分，另一個是英語閱讀，都有時間限制。經(jīng)過上次的失敗，這次的數(shù)字部分做的的確令我滿足。但英語閱讀卻不盡人意。固然做完了，但做的不是那么的順利。這似乎又正好印證了那句話“你越是以為不會出錯的地方越是會出錯，擔(dān)心出錯的地方反而不出錯”。與kpmg的經(jīng)歷，給我的感覺就是有緣無份。有句話叫“事不過三”，?？丛谙麓蔚男@招聘中，不會再出現(xiàn)這種有緣無份的事情。

三、實踐總結(jié)

曾在一本書上看到“當(dāng)人處在失敗的痛苦中時，往往會有三種心里反應(yīng)：或怨天尤人，或怨天尤人，或徹底放棄”。當(dāng)?shù)谝淮蚊鎸Ρ茸约簭姾芏嗟谋姸鄬κ?，我無助了。向班主任鄭老師尋求幫助，我們聊了近一個小時。聊完后，忽然覺得自己沒有必要那么怨天尤人、怨天尤人。要學(xué)會勇敢的做自己。

當(dāng)無數(shù)次憑借自身氣力尋找實習(xí)機會失敗后，我整個人再次陷進了低谷。老天對每個人都是公平的，它沒有在我無助的時候拋棄我。那時周麗瑩學(xué)姐開導(dǎo)了我。兩個小時的時間里，她告訴了我很多。實在找實習(xí)比找工作難，她還講述她大四找工作的經(jīng)歷，讓我越來越佩服她了。她還讓我做好心理預(yù)備，由于大四找工作時的心情起伏會很大。

回顧這段時間，我有很多題目有待改進。ibm與pwc，撿了芝麻丟了西瓜的經(jīng)歷告訴我要思考自己以為重要的事情。ibm與pwc，顯然pwc對現(xiàn)在的我而言更重要。只有永遠堅持的將四大作為我的目標(biāo)，我才不會迷失。這樣我才會拿出行動來想法實現(xiàn)它。

篇4

1、固定費用：月份累計完成.5，完成進度計劃的117.2，同比增長27.4，增加支出2312627.8。

2、三項費用：月份累計完成.5，完成進度計劃的136.3，同比降低10.5，減少支出171939.2。

3、內(nèi)部利潤：月份完成-.1元，較計劃進度-828.4元增虧252.7元。

二、以資金治理為契機，不斷增強全員的預(yù)算治理意識

近年來，隨著企業(yè)精細(xì)化治理水平的不斷強化，對財務(wù)治理也提出了更高的要求。我們以此為契機，根據(jù)財務(wù)治理的特點以及財務(wù)治理的需要，及時出臺了支公司《固定費用治理辦法》、《資金預(yù)算治理辦法》等一系列相關(guān)制度，從而使每項工作有計劃、有落實、有監(jiān)督、有考核。在費用控制方面，一是采取定額包干的方式，將手機費、電話費、班站所辦公費、車輛油料費、維修費、線路巡視費等定額控制，節(jié)約歸已、超支自負(fù)，培養(yǎng)了職工的節(jié)約意識。二是采取預(yù)算審批的方式，對定額以外的費用，必須先層層審批，沒有審批發(fā)生的費用，一律不予報銷。在現(xiàn)金預(yù)算方面，為提高現(xiàn)金預(yù)算的準(zhǔn)確性，在實際支付時做到，沒有現(xiàn)金預(yù)算項目的不予支付，超預(yù)算支付標(biāo)準(zhǔn)的不予支付，中國電力資料網(wǎng)從而提高了現(xiàn)金預(yù)算意識。在職工借款還款方面，規(guī)定了借款必須于發(fā)生當(dāng)月還款，確實起到了降低借款數(shù)額，減少資金占用，避免呆帳發(fā)生的積極作用。通過預(yù)算治理這一有效的治理手段，職工的規(guī)范意識進一步增強，從而有力地帶動了財務(wù)其他各項工作的開展。

三、以培訓(xùn)為動力，不斷提高財會人員的業(yè)務(wù)水平

隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的不斷發(fā)展，財務(wù)會計工作的側(cè)重點和基本點也在改變，因此財務(wù)會計工作不能停留在簡單的算賬、報賬等會計核算上，應(yīng)不斷更新知識，不斷提高理論水平。結(jié)合本行業(yè)財務(wù)工作的特點，認(rèn)真進行工作總結(jié)，吸取經(jīng)驗、查找不足，保證財務(wù)基礎(chǔ)工作的準(zhǔn)確、及時、完整，為領(lǐng)導(dǎo)及時、準(zhǔn)確、完整的提供財務(wù)信息。

最近幾年，分公司一直把人員培訓(xùn)視為企業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)競爭力的突破口，財務(wù)治理工作同樣迫切需要素質(zhì)較高的會計從業(yè)人員，因此我們根據(jù)實際工作的要求，結(jié)合支公司學(xué)分制考核，年初就制定了培訓(xùn)計劃，有步驟有目的的進行培訓(xùn)。并且于5月份開始每周三全員定時參加分公司財務(wù)處舉辦的新會計準(zhǔn)則培訓(xùn)，在6月份、9月份還分別參加了省公司和國網(wǎng)公司舉辦的新會計準(zhǔn)則培訓(xùn)班，通過學(xué)習(xí)，進一步了解了公司的各項治理制度，懂得了企業(yè)財會人員的工作要求，如何中國電力資料網(wǎng)更好地做好基層財務(wù)工作等，進一步激發(fā)了干好財務(wù)工作的主動性與積極性，并且也為明年年初即將實施的新準(zhǔn)則打下了良好的基礎(chǔ)，

四、以考核為手段，促進財務(wù)基礎(chǔ)治理水平的提高

隨著企業(yè)治理的進一步深入，財務(wù)的治理職能逐漸增強。今年，支公司為加大責(zé)任制考核力度，保證責(zé)任制的貫徹落實，制定了雙文明考核辦法，細(xì)化了各項指標(biāo)和日常工作的考核。在此基礎(chǔ)上，我們也加大了財務(wù)基礎(chǔ)工作建設(shè)，從粘貼票據(jù)、裝訂憑證、簽字齊全、印章保管等最基礎(chǔ)的工作抓起，認(rèn)真審核原始票據(jù)，細(xì)化財務(wù)報賬流程。按照分公司有關(guān)通知精神，我們又成立了資金風(fēng)險安全檢查領(lǐng)導(dǎo)組，具體制定了《資金治理辦法》、《貨幣資金治理辦法》、《工資資金治理辦法》、《工程資金治理辦法》等，將內(nèi)控與內(nèi)審相結(jié)合，每月都進行自查、自檢工作，逐步完善了支公司的財務(wù)治理體系。

在今年的財務(wù)治理工作中，最重要的一點就是借助支公司的考核體系，采取了工作質(zhì)量與方針目標(biāo)的考核機制，將治理的要求與重點，納入工作質(zhì)量與方針目標(biāo)考核。將費用預(yù)算通過月份考核與工資掛鉤，全面提高了財務(wù)核算質(zhì)量，實事求是的體現(xiàn)財務(wù)經(jīng)營成果，做誠信納稅單位。并順利通過每年一次的所得稅匯算檢查以及國家稅務(wù)總局今年開展了電力專項檢查。

五、積極參與企業(yè)經(jīng)營治理，搞好公司財產(chǎn)物資的清查與盤點

隨著財務(wù)治理職能的日益顯現(xiàn)，財務(wù)治理參與到企業(yè)治理的方方面面，這其中包括材料物資的采購和廢舊物資的處理等。為加強對基層站所各項財產(chǎn)物資的治理，通過現(xiàn)場清查和新領(lǐng)用登記，各班站所建立了固定資產(chǎn)、低值易耗品以及安全工器具登記臺帳。今年月份，財務(wù)科材料治理人員加班加點對庫存物資情況進行了核查，規(guī)范了材料治理基礎(chǔ)工作，確保了庫存物資的帳帳、帳實相符，提高了材料物資的利用效能，順利通過了公司供給站的檢查。下一步，隨著新庫房的整合投運，以及對二級庫房的清理，我們還將進一步加大對材料物資的監(jiān)督治理，以求全面提升財務(wù)治理水平。

篇5

一、確保施工現(xiàn)場安全

施工現(xiàn)場是事故的高發(fā)地段，確保施工現(xiàn)場安全是安全生產(chǎn)的最直接保障和最有力措施。我們主要是從這幾個方面著手的。首先是強化教育。每當(dāng)一個施工隊伍進駐我單位時，公司領(lǐng)導(dǎo)、安全管理人員做的第一件事就是找施工負(fù)責(zé)人進行一次安全談話，然后到現(xiàn)場對施工人員進行安全教育，強化安全重要性。其次是強化宣傳。我公司在施工作業(yè)現(xiàn)場懸掛了“強化現(xiàn)場監(jiān)管，確保施工安全”的條幅，把安全知識和安全注意事項打印后發(fā)放到各施工隊伍，把“施工人員管理規(guī)定”制成圖版，懸掛在施工駐地，在施工人員宿舍張貼了“禁止吸煙，謝謝！”等警示標(biāo)語，提高了施工人員的安全意識。當(dāng)然，最重要的還是監(jiān)督工作。為了保證施工作業(yè)現(xiàn)場的安全，公司領(lǐng)導(dǎo)、安全管理人員每天都要不停地對施工作業(yè)現(xiàn)場進行安全巡視，查找安全隱患。對發(fā)現(xiàn)的安全隱患按“四不放過”的原則進行安全整治。通過采取行之有效的監(jiān)管手段，施工作業(yè)人員的安全意識有了一定程度的提高，安全行為得到了進一步的規(guī)范。今后，我們還要繼續(xù)加大安全監(jiān)管、隱患治理力度，確保施工作業(yè)場所的安全，如期高效地完成各項任務(wù)。

二、創(chuàng)新安全管理手段

在安全生產(chǎn)工作中，管理者起到了重要的作用，但陳舊的管理模式和管理手段往往起不到預(yù)期的效果。因此，我們在管理手段上謀創(chuàng)新。

首先是主要依靠安全教育手段。通過安全教育使人們知道“應(yīng)該做什么”，著重解決認(rèn)識問題。可以說，安全教育是安全管理的重要內(nèi)容，也是保證安全生產(chǎn)的重要手段。一方面，安全教育能提高各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工對安全生產(chǎn)方針的認(rèn)識，增強安全生產(chǎn)的責(zé)任感，提高貫徹執(zhí)行礦山安全法規(guī)和各項安全規(guī)章制度的自覺性；另一方面，安全教育能使廣大職工掌握安全生產(chǎn)的科學(xué)知識，提高安全操作的技能，為施工安全創(chuàng)造條件。

經(jīng)驗和教訓(xùn)告訴我們，安全教育有一個潛移默化的過程，它同做人的思想工作一樣，既要堅持常抓不懈，又要內(nèi)容生動，不拘一格，也就是說，既要警鐘長鳴，又要鳴之有方。鑒于此，安全教育應(yīng)注意：①安全教育的方法要因地制宜、靈活多樣；②安全教育既要講實效，又要有新意；③安全教育要針對對象選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容；④發(fā)現(xiàn)事故苗頭或違章作業(yè)要及時進行安全教育和制止；⑤安全教育要常抓不懈；⑥安全教育要形式多樣，寓教于樂；⑦做安全思想工作要以理服人。

其次是借助科學(xué)技術(shù)手段?？茖W(xué)技術(shù)手段的作用是提高人類對災(zāi)害事故的認(rèn)識水平，力求對災(zāi)害事故成因的全面了解，和對災(zāi)害事故的根本防治。

現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，為安全生產(chǎn)提供了本質(zhì)的、全新的條件，是搞好安全生產(chǎn)的根本出路，多年來，我們在控制瓦斯煤塵爆炸、預(yù)防火災(zāi)等重大事故方面已經(jīng)取得了許多先進的技術(shù)成果，必須加快開發(fā)和推廣的進程。同時，我們又要結(jié)合新的實踐，探索新的技術(shù)和新的科學(xué)管理制度，并應(yīng)用到安全生產(chǎn)領(lǐng)域。

最后我們可以適當(dāng)?shù)睦媒?jīng)濟手段。經(jīng)濟手段著重解決“怎樣做更好”及效率問題。通過適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟懲罰，可以促使各級人員更好地履行自己的安全職責(zé)和自覺地遵守各項安全規(guī)章制度，從而杜絕一切不應(yīng)有的災(zāi)害事故的發(fā)生。

三、打造本質(zhì)安全型企業(yè)

本質(zhì)安全就是通過追求企業(yè)的生產(chǎn)過程中人、物、系統(tǒng)、教育等諸要素的安全可靠和諧的統(tǒng)一，使各種危險因素始終處于受控狀態(tài)，進而逐步趨近于本質(zhì)型、恒久型的安全目標(biāo)。其基本特征一是人的安全可靠性，不論在何種作業(yè)環(huán)境和條件下，都能按規(guī)程操作，杜絕“三違”，實現(xiàn)個體安全；二是物的安全可靠性。不論在動態(tài)過程中，還是靜態(tài)過程中，物始終處在能夠安全運行的狀態(tài)；三是系統(tǒng)的安全可靠性。在日常安全生產(chǎn)中，不因人的不安全行為或物的不安全狀況而發(fā)生事故，形成“人機互補、人機制約”的安全系統(tǒng)。

首先是人的本質(zhì)安全。人的本質(zhì)安全是指作業(yè)者完全具有適應(yīng)生產(chǎn)系統(tǒng)要求的生理、心理條件，具有在生產(chǎn)過程中很好地控制各種環(huán)節(jié)安全運行的能力，具有正確處理系統(tǒng)內(nèi)各種故障及意外情況的能力。要具備這樣能力必須進行教育，安全教育的對象是人，安全教育的實施和動力也是人。其次是物的本質(zhì)安全。在企業(yè)中物的本質(zhì)安全主要是指設(shè)備的本質(zhì)安全。設(shè)備的本質(zhì)安全是指人的操作失誤或設(shè)備出現(xiàn)故障時，能自動發(fā)現(xiàn)并自動消除，能確保人身和設(shè)備的安全。最后是系統(tǒng)的安全可靠性。系統(tǒng)的安全可靠性是指在系統(tǒng)中出現(xiàn)人的操作失誤或判斷錯誤，設(shè)備本身出現(xiàn)故障，通過“人機互補、人機制約”在時空等方面來避免各類事故的發(fā)生。落實到實際工作中，主要應(yīng)考慮現(xiàn)場環(huán)境狀況，現(xiàn)場環(huán)境包括空間環(huán)境、時間環(huán)境、物理化學(xué)環(huán)境、自然環(huán)境和作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。環(huán)境要符合各種規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)。

四、做好安全培訓(xùn)工作

安全生產(chǎn)人命關(guān)天、責(zé)任重大、任務(wù)艱巨。為此，做好安全培訓(xùn)工作這一寄出一定要打好，真抓實干，切實把各項工作措施和要求落到實處。

首先是是組織領(lǐng)導(dǎo)要更到位。安全生產(chǎn)能不能抓到實處，抓出成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)是否重視、組織是否到位。各地主要負(fù)責(zé)人是本地區(qū)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，必須要親自抓，負(fù)總責(zé)，切實加強領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查。分管負(fù)責(zé)人要集中力量具體抓，切實解決安全生產(chǎn)中的問題。請大家明確自己的職責(zé)，切實承擔(dān)起責(zé)任，守一方有責(zé)，保一方平安。要多下基層，多開展調(diào)查研究，多掌握一些好的經(jīng)驗和方法，了解工作中存在的問題，善于抓主要矛盾、抓主要矛盾的主要方面，切實解決本質(zhì)問題。要切實健全完善各項工作制度，定期研究分析本地區(qū)、本單位的安全生產(chǎn)形勢，檢查督促安全生產(chǎn)措施，做到對管理范圍內(nèi)的責(zé)任有數(shù)，對安全生產(chǎn)的形勢有數(shù)，對整改措施的成效有數(shù)。

其次是注重培訓(xùn)工作的長期性。安全生產(chǎn)要時時講，處處講，反復(fù)講，形成氛圍，造成聲勢。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各園區(qū)、各部門要把安全生產(chǎn)宣傳教育擺在常規(guī)工作的重要位置，深入持久，長抓不懈。要引導(dǎo)和發(fā)揮輿論監(jiān)督的積極作用，對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的人和事堅決予以曝光，保持對安全隱患部位、安全隱患單位的高壓態(tài)勢。要利用張貼標(biāo)語、印發(fā)宣傳單、公告等多種形式大力宣傳安全生產(chǎn)的有關(guān)法律法規(guī)，保持強大的宣傳聲勢，提高群眾的安全生產(chǎn)意識，營造全社會關(guān)愛生命、關(guān)注安全的良好氛圍。

篇6

一、活動開展的基本情況

通過加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建委黨委高度重視“企業(yè)評機關(guān)”活動。強化工作措施，落實工作責(zé)任，搞好統(tǒng)籌兼顧，實行整體聯(lián)動，真正把“企業(yè)評機關(guān)”活動與實際工作有機結(jié)合起來，有力地促進了活動的有效開展。

加緊部署，迅速制定了開展“企業(yè)評機關(guān)”活動實施方案》成立了由建委黨委書記、主任為組長，其他班子成員為副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的市建委“企業(yè)評機關(guān)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并及時組建工作專班，開展工作。企業(yè)評機關(guān)”活動的自查自糾階段，召開了建設(shè)系統(tǒng)“企業(yè)評機關(guān)”活動動員大會；整改落實階段，又按市里的要求，召開了三比”活動動員大會。通過層層動員，層層發(fā)動，建設(shè)系統(tǒng)干部職工進一步提高了對“企業(yè)評機關(guān)”活動重要性的認(rèn)識，系統(tǒng)內(nèi)迅速掀起了從我做起，人人參與”積極參與“企業(yè)評機關(guān)”活動的熱潮。目前，建設(shè)系統(tǒng)各單位成立了領(lǐng)導(dǎo)小組16個，都明確了分管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員，都制定了工作方案，確保了企業(yè)評機關(guān)”活動的順利開展。一及時宣傳動員,落實工作責(zé)任。市委市政府動員會議召開后。

營造活動氛圍。為使“企業(yè)評機關(guān)”活動開展得有聲有色，二多方開展宣傳。始終把宣傳工作放在重要位置，通過多種形式廣泛宣傳，營造良好氛圍。一是利用電子顯示屏及時的不間斷的宣傳活動開展情況，同時，利用周五學(xué)習(xí)日組織機關(guān)干部職工學(xué)習(xí)“企業(yè)評機關(guān)”相關(guān)文件，讓每個干部職工都知曉活動的開展情況。二是組織開展專題宣傳活動。6月份，組織了8家企事單位在建委門口進行“企業(yè)評機關(guān)”活動專題宣傳活動，發(fā)放了宣傳單1000余張、宣傳手冊100余本、張掛宣傳畫16幅。三是廣泛征求意見建議。6月17日我日報上刊登了致全市企業(yè)界朋友和廣大市民的公開信》通過新聞媒體廣泛征求社會各界對城建工作的意見建議。

認(rèn)真自查自糾。建委系統(tǒng)具有執(zhí)法職能的單位較多，三對照評議內(nèi)容。評議中我著重從四個方面入手，查找工作中存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，一是服務(wù)企業(yè)的制度，二是服務(wù)企業(yè)的措施，三是服務(wù)企業(yè)的效能，四是執(zhí)紀(jì)執(zhí)法行為。通過委機關(guān)各科室、委屬各職能單位的自查自糾，共查找問題41項。對這些查找的問題，又進行了分類歸并整理，按照系統(tǒng)性、條理性的原則，合并為15項，明確整改責(zé)任、整改時限的基礎(chǔ)上，全部轉(zhuǎn)交給相關(guān)科室或單位進行整改。

確保整改到位。企業(yè)評機關(guān)活動進入第二階段后，四扎實開展‘三比’活動。按市里的統(tǒng)一部署，啟動了三比”活動，一是制定整改方案，落實整改責(zé)任。機關(guān)各科室、委屬各單位均按《實施方案》要求制定了整改方案，明確了整改目標(biāo)、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位、整改時限及具體整改措施；二是加強檢查督辦，落實整改效果。按照“問題不整改不放過，整改不到位不放過，整改不滿意不放過”原則，全面啟動整改工作；同時，加強對整改工作的檢查督辦，組織專班對各項整改工作的推進情況，進行跟蹤督辦，及時協(xié)調(diào)解決整改工作中的具體問題，較好地推動了整改工作的順利開展。

二、整改落實情況

均進行了整改，對確定的15項需要進行整改落實的問題。對體制機制方面的問題，著眼于制度、程序的建立和完善，著力構(gòu)建長效機制；對作風(fēng)、效率方面的問題，著眼于干部隊伍思想、能力素質(zhì)的提高，著力加強干部隊伍建設(shè)，各項整改工作均取得了較明顯實效。

對40部建設(shè)法律、法規(guī)、規(guī)章141條處罰條款進行了細(xì)化，長效機制建立方面。制定了市建設(shè)委員會規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)工作方案》市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)暫行辦法》市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會行政處罰案件審查委員會工作規(guī)則》市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會行政處罰自由裁量權(quán)監(jiān)督辦法》等制度規(guī)定；同時。強化了監(jiān)督約束機制，進一步規(guī)范行政執(zhí)法工作。

專門成立了以站長為組長的巡查小組,建筑業(yè)管理方面。質(zhì)監(jiān)站針對市民關(guān)注的建筑質(zhì)量問題。進行了歷時一月的面對面的監(jiān)管巡查工作，共巡查項目106項，查出違反強制條文的質(zhì)量問題2起，結(jié)構(gòu)安全隱患質(zhì)量問題20起，降低節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)施工質(zhì)量問題1起，觀感質(zhì)量問題94起，資料上問題118起；安全站為加強建筑企業(yè)安全服務(wù)工作，6月在齊星泰安華府施工現(xiàn)場舉行建筑消防事故和觸電事故應(yīng)急救援演練活動，為企業(yè)上了一堂生動的安全教育課，7月該站分5批免費在城中雅苑1﹟2﹟樓工程施工現(xiàn)場舉辦AAA級建筑安全文明標(biāo)準(zhǔn)化誠信工地觀摩培訓(xùn)活動；市城建檔案館深入萬達集團跟蹤服務(wù)，上門指導(dǎo)，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的外部環(huán)境，確保了檔案質(zhì)量和歸檔率，上半年，現(xiàn)場指導(dǎo)380人次，186個單項工程，業(yè)務(wù)指導(dǎo)與服務(wù)覆蓋率達100%受到企業(yè)的一致好評;市勘察設(shè)計處針對企業(yè)反映圖紙審查辦事效率低問題，4月在行政服務(wù)中心四樓召開了提高圖紙審查辦事效率”專題會議，討論解決積壓項目的方法和路子，承諾工業(yè)項目三天內(nèi)審?fù)辏M用最低收取的優(yōu)惠政策。

篇7

轉(zhuǎn)眼間又要進入新的一年年了，新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年，也是我非常重要的一年。出來工作已過4個年頭，家庭、生活和工作壓力驅(qū)使我要努力工作和認(rèn)真學(xué)習(xí)。在此，我訂立了本年度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。

一、熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，特別在訴訟業(yè)務(wù)方面安排了專業(yè)法律事務(wù)人員協(xié)助。作為公司一名老業(yè)務(wù)人員，必須以身作責(zé)，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展業(yè)務(wù)工作。

1、在第一季度，以訴訟業(yè)務(wù)開拓為主。針對現(xiàn)有的老客戶資源做訴訟業(yè)務(wù)開發(fā)，把可能有訴訟需求的客戶全部開發(fā)一遍，有意向合作的客戶安排法律事務(wù)專員見面洽談。期間，至少促成兩件訴訟業(yè)務(wù)，費用達8萬元以上(每件4萬元)。做訴訟業(yè)務(wù)開發(fā)的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時報告該等客戶交辦業(yè)務(wù)的進展情況。

2、在第二季度的時候，以商標(biāo)、專利業(yè)務(wù)為主。通過到專業(yè)市場、參加專業(yè)展銷會、上網(wǎng)、電話、陌生人拜訪等多種業(yè)務(wù)開發(fā)方式開發(fā)客戶，加緊聯(lián)絡(luò)老客戶感情，組成一個循環(huán)有業(yè)務(wù)作的客戶群體。以至于達到4.8萬元以上費(每月不低于1.2萬元費)。在大力開拓市場的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時報告該等客戶交辦業(yè)務(wù)的進展情況。

3、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié)，帶來的無限商機，給后半年帶來一個良好的開端。并且，隨著我對高端業(yè)務(wù)專業(yè)知識與綜合能力的相對提高，對規(guī)模較大的企業(yè)符合了《中國馳名商標(biāo)》或者《廣東省著名商標(biāo)》條件的客戶，做一次有針對性的開發(fā)，有意向合作的客戶可以安排業(yè)務(wù)經(jīng)理見面洽談，爭取簽訂一件《廣東省著名商標(biāo)》，承辦費用達7.5萬元以上。做馳名商標(biāo)與著名商標(biāo)業(yè)務(wù)開發(fā)的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時報告該等交辦業(yè)務(wù)的進展情況。

4、第四季度就是年底了，這個時候要全力維護老客戶交辦的業(yè)務(wù)情況。首先，要逐步了解老客戶中有潛力開發(fā)的客戶資源，找出有漏洞的地方，有針對性的做可行性建議，力爭為客戶公司的知識產(chǎn)權(quán)保護做到最全面，費用每月至少達1萬元以上。

二、制訂學(xué)習(xí)計劃。學(xué)習(xí)，對于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要，因為它直接關(guān)系到一個業(yè)務(wù)人員與時俱進的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學(xué)習(xí)方向來補充新的能量。專業(yè)知識、綜合能力、都是我要掌握的內(nèi)容。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆，在這方面還希望業(yè)務(wù)經(jīng)理給與我支持。

三、增強責(zé)任感、增強服務(wù)意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。

篇8

依法誠信納稅促進企業(yè)健康發(fā)展

“誠信”即誠實守信，誠信的基本含義簡單可歸結(jié)為6個字：誠實、無欺、守諾。何為“依法誠信納稅”？依我見是指各類納稅人要嚴(yán)格執(zhí)行稅收的法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵守財務(wù)會計制度，依法自覺地向稅務(wù)部門如實申報納稅，決不偷稅、逃稅和騙稅。依法誠信納稅，關(guān)系經(jīng)濟社會能否健康發(fā)展。提倡誠信納稅，有利于全民納稅素質(zhì)的提升。

提倡公民要誠信納稅，就是要求公司把納稅成為一種發(fā)自內(nèi)心的自覺的行為。同時，企業(yè)的發(fā)展需要依靠各方面的條件，但最根本的是要依靠自身的信用，所謂商無信而不興。是否按照約定償還借款、支付貨款、交付貨物，表明一個企業(yè)對其他商家和客戶的商業(yè)信用度；是否按照法律規(guī)定履行納稅義務(wù)，是表明一個企業(yè)對國家的納稅信用度。重新修訂頒布的《稅收征管法》規(guī)定了稅收優(yōu)先權(quán)原則。如果一個企業(yè)不誠信地履行納稅義務(wù)，其對外提供的抵押、質(zhì)押等擔(dān)保的信用程度會大大降低，包括它的合并，分立都受到很大的限制。同時，由于企業(yè)不誠信地履行納稅義務(wù)，還要付出額外的稅收成本，承擔(dān)對其不利的法律后果。同時，企業(yè)依法納稅，享受國家提供的公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)和市場，使企業(yè)因此不斷壯大發(fā)展，鴻路集團從小到大的發(fā)展充分證明了這一點。所以，從企業(yè)自身生存和發(fā)展來考慮，也應(yīng)當(dāng)提高自身的納稅意識。

依法誠信納稅與企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展息息相關(guān)。常言道：“商無信而不興”，“信”是企業(yè)的立身之本，失去了信用就難以在競爭激烈的商場之林中立足。從某種意義上講，商業(yè)信譽是企業(yè)寶貴的無形資產(chǎn)，能幫助企業(yè)更好地開拓市場，能為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益和社會效益。

誠信納稅為全面建設(shè)小康社會夯實基礎(chǔ)。

全面建設(shè)小康社會是黨的十六大提出的宏偉奮斗目標(biāo)。稅收是保證國家機器運轉(zhuǎn)的經(jīng)濟基礎(chǔ)和宏觀調(diào)控的重要手段。社會主義稅收“取之于民，用之于民”，與人民的生活息息相關(guān)，稅收工作的成效直接關(guān)系著小康社會的實現(xiàn)進程。開展以“依法誠信納稅，共建小康社會”為主題的稅收宣傳，體現(xiàn)了稅收工作與時俱進的客觀要求，依法誠信納稅是全面建設(shè)小康社會的重要保障。經(jīng)濟是稅收的根本，稅收反作用于經(jīng)濟。依法誠信納稅與全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)互為統(tǒng)一，相互促進。我國在本世紀(jì)頭二十年要集中力量全面建設(shè)小康社會，到2020年國內(nèi)生產(chǎn)總值比2000年翻兩番。實現(xiàn)這個宏偉目標(biāo)，必然要求稅務(wù)部門依法治稅，要求全體納稅人依法誠信納稅，以促進稅收與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展，保持稅收收入持續(xù)穩(wěn)定增長，為全面建設(shè)小康社會提供強大的財力保障。

依法誠信納稅推進公民道德建設(shè)。

約束稅務(wù)機關(guān)以及納稅人的涉稅行為，是“依法治國”和“以德治國”在稅收工作中的集中反映，是“愛國守法、明禮誠信”在經(jīng)濟生活中的生動體現(xiàn)。誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德，早在兩千多年前孔子就已經(jīng)通過“仁”來談“誠”，把誠信這一道德觀念作為人們的行為準(zhǔn)則。自古以來講“誠”重“信”在華夏子孫的社會生活中，就一直處于至關(guān)重要的地位。道德觀要求公民必須誠信納稅，公民是否誠信納稅是衡量其道德品質(zhì)的標(biāo)尺。稅收是維系國家和企業(yè)的重要紐帶，國家財政主要靠企業(yè)的稅收，國家通過財政支出用于滿足國家職能的經(jīng)濟要求，更好地推動經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，為此，我們深入開展依法誠信納稅的宣傳，有利于稅務(wù)部門堅持依法治稅，正確處理嚴(yán)格執(zhí)法與優(yōu)質(zhì)服務(wù)的關(guān)系，不斷提高執(zhí)法水平，增強服務(wù)意識，營造良好的稅收環(huán)境；有利于增強廣大納稅人依法誠信納稅的自覺性，在全社會形成“依法誠信納稅光榮”的社會氛圍。

稅收是國家的血脈，依法納稅就是愛國，這和努力工作一樣，也是對國家的一種實實在在的貢獻。企業(yè)自覺地依照法律來規(guī)范自己的行為，在依法經(jīng)營、守法致富的同時，自覺履行法律規(guī)定的納稅義務(wù)，把依法納稅和守法經(jīng)營緊密聯(lián)系起來，真正確立納稅就是愛國的道德觀和納稅觀，誠實守信是我國的傳統(tǒng)美德，是樹立社會主義榮辱觀的具體體現(xiàn)，也是為人處世的基本行為規(guī)范，是信用體系不可缺少的內(nèi)容之一?？梢韵胂?，一個不誠信納稅、不講信用的企業(yè)和一個不誠信的人一樣，最后都是沒有合作伙伴的，其成長與壯大無疑就成了無源之水、無本之木！

依法誠信納稅，強化稅務(wù)機關(guān)自身建設(shè)

提倡誠信納稅，也有利于改進稅收工作，促進稅收執(zhí)法水平的提高。實踐證明，提倡和實現(xiàn)誠信納稅，僅靠納稅人自身的努力是不夠的，還需要社會各方面為實現(xiàn)誠信納稅營造良好的環(huán)境和氛圍。其中最主要的是要求作為征稅主體的稅務(wù)機關(guān)，要規(guī)范納稅服務(wù)，做到文明執(zhí)法；要誠信地履行對納稅人的承諾，為納稅人誠信履行納稅義務(wù)創(chuàng)造條件，不斷提高稅收服務(wù)水平。同時要做到公平執(zhí)法，使誠信納稅者的合法權(quán)益得到保護，使偷、逃、騙稅者受到法律應(yīng)有的制裁。只有這樣，才有助于國家依法征稅。

篇9

一、省局黨組重視,工會與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)精心安排，認(rèn)真組織，確?！肮べY集體協(xié)商集中要約行動月”收到實效

省局黨組重視,，工會與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)精心安排“工資集體協(xié)商集中要約行動月”分為三個階段如下：

(一)宣傳動員，提高認(rèn)識階段

為了積極主動地配合本項活動的開展，首先要召開動員會議，強調(diào)工資集體協(xié)商的目的和意義，積極營造良好的協(xié)商氛圍。

(二)積極推進，全面實施階段

推進階段，工會、市委從班子成員、到各部室人員，實行全員參與、全程跟進、全面服務(wù)、全力推進，實行“千斤重?fù)?dān)大家挑，人人肩上有指標(biāo)”。各級工會要制定切實可行的工作規(guī)劃和具體措施，建立有效的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，明確工作任務(wù)，分解落實責(zé)任，有計劃、有步驟地加以推進。通過探索各種有效的辦法建立工資集體協(xié)商制度，提高職工工資，這些做法有力地推動了“工資集體協(xié)商工作要約月”活動的開展。

(三)總結(jié)、全面考核階段

在總結(jié)階段，好的做法經(jīng)驗以及存在問題，進行總結(jié)。各級工會把工資集體協(xié)商工作納入工會工作考核范疇，把“春季要約行動”作為重要考核項目，作為評選或參與評選勞動模范、先進工作者、五一勞動獎?wù)?獎狀)、五一先鋒號、模范職工之家、勞動關(guān)系和諧企業(yè)等榮譽的重要條件。

二、總工會采取一系列“工資集體協(xié)商集中要約行動月”活動有效方案，有力促進經(jīng)濟穩(wěn)步開展

(一)召開企業(yè)工資集體協(xié)商工作會議

為貫徹落實市委《關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》，推動企業(yè)與職工展開集體協(xié)商，促進職工工資正常增長機制的形成，1月7日上午，召開企業(yè)工資集體協(xié)商工作會議。區(qū)委、副區(qū)、區(qū)總工會等領(lǐng)導(dǎo)，各辦事處(總)工會主席、區(qū)直屬單位工會主席，以及區(qū)內(nèi)100多家非公有制企業(yè)工會主席共約200人參加了會議。

會議由XXX主席主持。會上，XXX書記就更好推進工資集體協(xié)商工作提出三點要求：一是統(tǒng)一思想，深刻認(rèn)識新形勢下加強工資集體協(xié)商工作的重大意義；二是規(guī)范運作，加快步伐，推動工資集體協(xié)商工作取得新成效；三是加強組織，推動工資集體協(xié)商培訓(xùn)工作落到實處。

根據(jù)本次召開的會議精神和黨委安排部署，在下一步中，工會企業(yè)黨組結(jié)合實際，認(rèn)真制定了“工資集體協(xié)商集中要約行動月”活動方案，扎實抓好工資集體協(xié)商工作；即做好企業(yè)動員部署宣傳，開展多次工資集體協(xié)商工作進展大討論，組織多次活動進程對照檢查，總結(jié)宣傳和推廣一批表現(xiàn)突出典型企業(yè)范例，通過活動，進一步強化企業(yè)成員在工會中的宗旨意識、紀(jì)律意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識和廉潔意識，增強企業(yè)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、合作共贏的新意識。

(二)總工會全面部署“工資集體協(xié)商集中要約行動月”活動

2月28日，在全市召開企業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場推進會后，總工會立即召開了第二次全區(qū)工資集體協(xié)商工作會議。區(qū)委副書記XXX出席會議并作了重要講話，對工資集體協(xié)商集中要約行動月活動做了全面部署。區(qū)總工會劃分四個工作小組，明確責(zé)任、分片包干，集中力量、集中精神，組織動員企業(yè)工會，向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商“要約”，就職工工資福利、獎金等方面，開展集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，在區(qū)人力資源和社會保障局的大力協(xié)作下，積極推動民營科技園區(qū)內(nèi)的所有企業(yè)，于3月20日全面完成工資集體協(xié)商、簽訂工資專項集體合同工作任務(wù)。

三、“工資集體協(xié)商集中要約行動月”活動引導(dǎo)方向

提出集體協(xié)商要約，是法律賦予工會的一項重要權(quán)利，是工會積極主動作為的重要手段。每年3月確定為“春季要約行動月”，在“工資集體協(xié)商集中要約行動月”活動期間，各級工會認(rèn)真開展活動，切實履行維權(quán)職責(zé)，反映職工訴求，努力推動職工群眾共建共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。為此，確立了“工資集體協(xié)商集中要約行動月”活動引導(dǎo)方向。

(一)主動要約，推動建制

按照全國總工會近期下發(fā)的《全國工會深入推進工資集體協(xié)商工作三年規(guī)劃(2011－2013年)》和省總工會制定的“三年行動計劃”要求，2011年底要實現(xiàn)已建工會組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到60％，世界500強在湘企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到80％以上。各級工會要圍繞實現(xiàn)這一目標(biāo)，扎實開展“春季要約行動”，主動依法行使要約權(quán)，積極推動企業(yè)依法普遍開展工資集體協(xié)商。要指導(dǎo)企業(yè)工會充分發(fā)揮作用，積極向企業(yè)發(fā)出協(xié)商要約，推動企業(yè)啟動協(xié)商程序。對基層工會要約有困難的，上級工會要通過代行要約、集體要約等形式，啟動協(xié)商程序。對不按期響應(yīng)要約的企業(yè)，上級工會要及時介入，提出整改意見；拒不整改的，提請人力資源和社會保障部門依法進行處理。

(二)突出重點，因企制宜

各類企業(yè)情況千差萬別，各地必須堅持從實際出發(fā)，指導(dǎo)不同規(guī)模、不同經(jīng)營狀況、不同所有制企業(yè)根據(jù)自身特點和規(guī)律，確定不同的協(xié)商重點。對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，要突出協(xié)商工資增幅和福利待遇，根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟效益，參照工資指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo)價位等因素，合理確定工資增長幅度，建立工資正常增長機制；對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，要突出保工資、保崗位，建立工資支付保障機制；對于由上級確定工資總額的國有企業(yè)、集團性企業(yè)，重點就不同層級職工的分配比例、職工獎金津貼、教育培訓(xùn)費用提取使用等進行協(xié)商，建立企業(yè)高管與普通職工收入掛鉤聯(lián)動機制，提高一線職工收入，平抑收入差距。對于覆蓋中小企業(yè)的行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商，要從本行業(yè)、本地區(qū)實際出發(fā)，將行業(yè)(區(qū)域)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、工資支付辦法以及與此直接相關(guān)的勞動定額、工時工價等勞動標(biāo)準(zhǔn)作為行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商的重點。

(三)加強宣傳，抓好培訓(xùn)

要通過電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等多種新聞媒體，采取舉辦啟動儀式、召開動員會等多種形式，加強對開展工資集體協(xié)商和“春季要約行動”的宣傳，營造良好的輿論氛圍。著力抓好職工協(xié)商代表和指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，市級建立指導(dǎo)團、縣級建立指導(dǎo)組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立指導(dǎo)站，逐步建設(shè)一支專兼職相結(jié)合的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍。要采取集中學(xué)習(xí)、以會代訓(xùn)、經(jīng)驗交流等形式，分期、分批、分層次抓好培訓(xùn)，不斷提高協(xié)商代表和指導(dǎo)員的綜合素質(zhì)和協(xié)商談判能力，充分發(fā)揮法律咨詢、政策宣傳、業(yè)務(wù)指導(dǎo)作用，促進工資集體協(xié)商要約水平和質(zhì)量的穩(wěn)步提高。

四、“工資集體協(xié)商集中要約行動月”存在問題

當(dāng)前我市企業(yè)工資集體協(xié)商工作發(fā)展態(tài)勢良好，受到市委和省總領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。但仍還存在著一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)。一是工作發(fā)展不平衡，一些地方工資集體協(xié)商協(xié)商率、簽訂率和履約率比較低，影響了整體工作進度；二是部分工會干部存在畏難情緒，不敢要約、不善協(xié)商的問題依然突出，要約率和應(yīng)約率不高；三是部分工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)工作指導(dǎo)不到位，存在著流于形式，協(xié)商質(zhì)量不高的問題；這些問題需引起高度重視，在今后工作中要著力解決。

篇10

為了切實做好企業(yè)女職工生殖保健工作，貫徹“預(yù)防為主、有病早治、無病早防”的工作方針，根據(jù)縣勞動和社會保障局長要求，由縣醫(yī)療保險局組織，縣婦幼保健院承辦的全縣女職工體檢項目歷時2個多月順利結(jié)束。本次活動組織科學(xué)、準(zhǔn)備充分、服務(wù)到位、效果明顯，取得了良好的社會效益，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、認(rèn)真做好體檢準(zhǔn)備工作

為了做好這次體檢工作，醫(yī)保局和保健院領(lǐng)導(dǎo)多次商議確定實施方案，抽出具有豐富經(jīng)驗的婦科專業(yè)人才組成體檢專班，科學(xué)地制定體檢流程，落實好設(shè)備器材，保障項目的順利實施。

二、體檢的實施階段

體檢過程中由保健院保健科人員專門負(fù)責(zé)，掌握每日的進程，做好各項具體工作。督查體檢質(zhì)量，協(xié)調(diào)各科室工作，強調(diào)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，得到體檢職工的好評。醫(yī)保局、保健院的領(lǐng)導(dǎo)，多次親臨現(xiàn)場指導(dǎo)工作，幫助解決問題，項目實施過程中沒有一例負(fù)面投訴發(fā)生。對18例宮頸疾病可疑人員全部召回復(fù)查確診，做到了不漏診、不誤診。

三、體檢結(jié)果匯總

1、實施時間：2009年9月13日-2009年11月30日。

2、參加單位：全縣參保企業(yè)69個。

3、參加人數(shù)：本次項目應(yīng)參加1064人，實際參加856人，參加率80.45%。

4、患病人數(shù)：患病總數(shù)400人，患病率達46.78%。具體如下：慢性宮頸炎182人（其中宮頸息肉9人），乳腺增生性疾病116（其中乳腺纖維瘤1人），（）陰道炎77人（其中滴蟲性陰道炎6人，細(xì)菌性陰道炎5人，念珠菌性陰道炎66人），附件包塊33人，盆腔積液26人，子宮肌瘤21人，宮頸癌前病變（cinⅱ累腺）2人，外陰白斑1人。

四、體檢結(jié)果反饋

根據(jù)體檢管理規(guī)定，疾病屬個人隱私范疇。根據(jù)本次體檢職工單位分散的特點，進行了認(rèn)真的研究和安排，把情況反饋給個人。我們采取了多種形式。一是當(dāng)時能得到準(zhǔn)確結(jié)果的當(dāng)面及時告訴體檢對象；二是后來出結(jié)果的可疑陽性需要復(fù)查的均電話告知其本人；三是公開辦公電話，體檢人員隨時可打電話主動問詢，保健院體檢科安排專人負(fù)責(zé)解釋工作；四是體檢人員基本信息和健康狀況均建立個人檔案，并建立了同步的電子檔案。