電競教育培訓范文
時間：2024-01-04 17:47:41
導語：如何才能寫好一篇電競教育培訓，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。
篇1
——昔陽供電支公司教育培訓經(jīng)驗交流材料
搞好企業(yè)職工培訓，提高全體職工的素質，是企業(yè)建設的重要基礎，是加強企業(yè)兩個文明建設的迫切需要，是企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭中立于不敗之地的一大法寶。近年來，昔陽供電支公司在新一屆領導的帶領下，適應電力體制改革，迎接市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，狠抓企業(yè)職工教育工作，在職工教育方面做了以下工作：
一、提高認識，認清職工培訓的重要性和必要性
所謂職工培訓，是指企業(yè)根據(jù)自身需要，通過培訓，促使職工在知識、技術、技能、道德等方面有所提高或改進。保證職工能夠按照預期的標準式水平完成其承擔的工作任務的一項教育工程。因此它是提高職工隊伍素質的一個重要途徑。
在電力體制改革的今天，使企業(yè)在市場競爭中，求得生存和發(fā)展，關健是人才的競爭。電力企業(yè)面臨各種機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)在市場競爭中，不但是產(chǎn)品、質量、服務的競爭，而且也是企業(yè)整體素質的競爭。特別是綜合思想、技術、技能、作風等人員素質的競爭。因此培養(yǎng)一支高素質的職工隊伍。不僅是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和改革發(fā)展的要求，更是企業(yè)參與市場經(jīng)濟競爭，永遠立于不敗之地的基本保證。
二、領導重視、機構健全、制度完善、加速了職工教育培訓的進程
百年大計，教育為本。職工教育培訓工作是企業(yè)改革和發(fā)展之本。先進的技術，現(xiàn)代化的管理水平需要高素質的職工來掌握，使用和管理。·而職工隊伍素質的提高關鍵取決于企業(yè)各級領導的重視。近年來，隨著電力體制改革和市場經(jīng)濟的發(fā)展，我支公司領導更新觀念，提高認識，高度重視職工的培訓工作，提出了“科教興企”的戰(zhàn)略奮斗目標?！叭吮M其才，物盡其用”賽馬不相馬，人人是人才”的現(xiàn)代企業(yè)用人之道正在公司生根、發(fā)芽。為了使培訓工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化，更好地適應電力企業(yè)市場經(jīng)濟的要求。支公司每年都要投入大量的人力、物力和財力來開展職工的培訓工作。
積極制定有效的年度教育培訓計劃和企業(yè)長遠發(fā)展的培訓規(guī)劃及各種教育培訓的規(guī)章制度，并制定了相應的實施措施，建立健全了職工培訓的各類臺帳。成立了有支公司領導和各．級培訓專責人參加的三級培訓網(wǎng)，負責培訓、考核的管理工作。逐步使支公司的培訓工作日趨制度化、現(xiàn)代化和日?；Ｂ毠さ呐嘤枌W習也發(fā)生了根本的變化。從以前的“要我學”轉變?yōu)椤拔乙獙W”，提高了教育培訓的理念，為創(chuàng)建學習型企業(yè)打下良好的基礎。從而為企業(yè)創(chuàng)建一流提供了可靠的保證。
三、與時俱進，注重實效，有針對性的開展多層次、多形式、全方位的職工教育培訓
近年來，昔陽供電支公司結合職工的實際情況，和創(chuàng)一流建設，開展了一系列的職工教育培訓工作。公司按照“實際、實用、實效”和“缺什么，補什么、需什么、學什么”的原則，有計劃地進行基礎理論知識，安全教育知識、營銷知識、專業(yè)技術、技能培訓，現(xiàn)代企業(yè)管理知識、法律知識等多層次、多形式的培訓活動。一支“紀律嚴明、拉的出、打的響”的高素質職工隊伍已在昔陽大地上初露頭角，展現(xiàn)出勃勃生機。對于職工的教育培訓工作，必須從企業(yè)的實際情況入手，認真分析制定相應的培訓內容，因人施教，廣開學路。
1、堅持“以人為本”，加強職工安全思想教育
每次事故的發(fā)生，大多數(shù)是因為人員因素所造成，責任心不強、技術知識掌握不夠、安全意識薄弱、管理制度執(zhí)行不嚴等等都是造成事故發(fā)生的根本原因。近年來，昔陽供電支公司加強了全體職工的安全思想教育，每年春檢前的《安規(guī)》“兩票”及有關法律法規(guī)的培訓，領導都要親自授課，其意義就是要通過自身的參與和學習，強化安全意識，從而使每位職工正真認識到安全的重要性和必要性，在實際工作中牢固樹立“安全第一，預防為主”的安全理念，逐步從“要我安全”變“我要安全”變“我會安全”。職工安全思想的主觀能動性的到了提高和升華。在企業(yè)范圍內營造出人人遵章守紀、愛崗敬業(yè)、關注安全、關愛生命的輿論氛圍，徹底從源頭堵住了事故隱患和漏洞，為企業(yè)的安全管理打下堅實的基礎。
2、強化營銷隊伍的職工培訓，提升用電管理水平
為了進一步提高營銷職工的整體素質，支公司領導把給職工“充電”作為突破口來抓。一方面，不惜花巨資為職工購買電力專業(yè)技術叢書，并組織有理論和實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀老師多次舉辦培訓。從現(xiàn)代企業(yè)的需要、客戶的需求，從《電力法》及配套的法律、《職工服務守則》、“民心工程”、承諾服務細則、用電業(yè)務知識、電費電價政策等方面進行培訓，培訓工作做到有計劃、有措施、有考核，注重實效。不走過場，不搞形式，考試成績張榜公布，嚴格考核。近年來，共有26人參加了專業(yè)技術管理補考。通過對營銷人員培訓工作的全面實施，極大地提高了支公司營銷人員的專業(yè)技術知識水平、執(zhí)法水平，增強了職工的服務意識和服務理念，促進了支公司各項工作的全面升級，推動了支公司管理水平和各方面工作的順利進行。
3、開展職工專業(yè)技術的全員培訓工作
支公司近年來，在新一屆領導上任以來，十分重視企業(yè)職工的全員培訓工作，每年都要拿出資金投入到全員培訓，并責任到人、嚴格考核。2001年6月中旬，進行了全支公司人員參加的專業(yè)技術培訓。在培訓工作期間，職工不畏酷暑，積極參加培訓，并于10月20、21日進行了嚴格的考試，取得了預期的效果。2002年為了進一步提高全支公司的專業(yè)技術，支公司又購買了《進網(wǎng)作業(yè)電工培訓》教材，進行了全支公司人員參加的培訓。幾年來，支公司領導始終認為作為一名電力企業(yè)的職工，掌握的知識不能單一，要培養(yǎng)一技多能的復合型人才，這樣才能適應電力市場的發(fā)展。
4、舉辦形式多樣的培訓學習
篇2
關鍵詞：經(jīng)偵業(yè)務；教育培訓；經(jīng)濟犯罪
中圖分類號：F240 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）06-0065-02
與過去傳統(tǒng)的刑事犯罪相比，經(jīng)濟犯罪是有很大的不同。在今后相當長的時期里，經(jīng)濟犯罪偵查（以下簡稱經(jīng)偵）的任務將更加的繁重。由此，打擊經(jīng)濟犯罪之嚴峻形勢對經(jīng)偵民警的業(yè)務教育培訓提出了更高的要求。目前經(jīng)偵民警業(yè)務教育培訓存在諸多問題，如民警培訓積極性不高，激勵機制單一，教育培訓方式落后等。
一、經(jīng)偵業(yè)務教育培訓的重要性
（一）突破蘑菇原理
蘑菇原理的由來，是20世紀70年代由國外的一批年輕電腦程序員總結出來的。蘑菇原理的本義是長在陰暗角落的蘑菇因為得不到陽光又沒有肥料，常面臨著自生自滅的狀況。蘑菇原理是許多組織機構對待初出茅廬者的一種管理方法。其初出茅廬者往往被分配到難被重用的部門，干著與專業(yè)無關的工作；有時，會被管理者莫名指責，甚至會替人受過。同時，還會被擱置一旁，置之不理，難以得到管理者的賞識和提拔。
新到經(jīng)偵隊伍的年輕人常常也會有如此的境遇。單位對新進的人員一般都是同等對待，從薪酬到工作都不會有較大差異。無論你是多么優(yōu)秀的人才，在剛開始的時候，都只能從最簡單的事情做起。但是初入警隊的年輕人往往不會這么想，總會擺出一副才華橫溢、盛氣凌人的姿態(tài)，以為一旦加入警隊就會得到重用和提攜，實現(xiàn)理想。但是理想與現(xiàn)實總是相去甚遠，通常情況下，不是被冷落，就是不被重視。
從某種意義來說，“蘑菇經(jīng)歷”并非壞事，對初入警隊的年輕人是一種磨礪和鍛煉的機會。但事物總有它的兩面性，蘑菇原理也有其不足，一是時間可能過長，二是缺乏主動。因此，蘑菇管理只是一種特殊狀態(tài)下的臨時管理方式，這一過程不宜太長，需把握時機和程度，不能任其自生自滅，否則就是對其成長的抑制。因此，應積極主動幫助他們突破此原理，盡快成熟起來。其中，經(jīng)偵業(yè)務教育培訓之入警培訓就在此過程中顯出重要性。
入警培訓除了使初入經(jīng)偵隊伍的年輕人能更快融入警隊外，還使他們了解經(jīng)偵文化，組織機構以及經(jīng)偵基礎知識。但更重要的是，能讓其調整心態(tài)，腳踏實地，找準自己的定位，學會適應環(huán)境。
（二）克服內卷化效應
新入警的年輕人往往會陷入蘑菇原理，而入警多年的老民警則須提防內卷化效應。內卷化效應是由美國人類文化學家利福德·蓋爾茨提出的。內卷化效應是指，長期從事一項相同的工作，并且保持在一定的層面，沒有任何的變化和改觀，這種行為通常是一種自我懈怠、自我消耗的事情。經(jīng)偵隊伍中，也存在“內卷化”的現(xiàn)象。造成這種現(xiàn)象的原因，也是多方面的。一方面，工作任務繁多，家庭瑣事侵擾使許多經(jīng)偵民警分身乏術，難以抽出時間充實提高；另一方面，人難免有惰性，警察也不例外。由于日常訓練缺乏激勵機制，難以調動民警訓練的熱情。完全依靠民警的自覺和主動性，參與平時的訓練和學習是難以想象的。畢竟能自主學習、充實提高，主動堅持長期鍛煉的民警還是少數(shù)；另外，即使這種日常訓練取決于民警自愿，也因缺乏有效的評估手段，從而導致民警提高其訓練質量的實際效果難以令人滿意。這種“內卷化”現(xiàn)象，危害極大。目前，中國經(jīng)濟犯罪呈現(xiàn)出前所未有的復雜性特點。經(jīng)濟犯罪又是一種智能犯罪，具有隱蔽程度高、協(xié)同作案多、涉及行業(yè)廣等特點，不僅會危害國家正常的經(jīng)濟秩序，同時也會危害到社會的穩(wěn)定和人民的正常生活。要偵破此類案件，就需要經(jīng)偵民警有扎實的經(jīng)濟、法律基礎和高超的偵查技能，即復合型人才。倘若經(jīng)偵隊伍中“內卷化”現(xiàn)象嚴重，大家均停滯不前，則難以適應打擊經(jīng)濟犯罪的需要，嚴重削弱經(jīng)偵隊伍的戰(zhàn)斗力
二、經(jīng)偵業(yè)務教育培訓的針對性：木桶原理的啟迪
木桶原理是由美國管理學家彼得提出的。即由多塊參差不齊的木板構成的木桶，其盛水的容量多少是由其最短的板塊決定，而不是其最長的板塊。這塊短板就成了這個木桶盛水量的“限制因素”。若要使此木桶盛水量增加，只有加長其短板。所以這一規(guī)律就被總結為“木桶原理”，也常稱為“短板理論”。
木桶原理，是個簡單而又直觀的問題。其實在經(jīng)偵隊伍中，每個民警肯定都有自己的短板和劣勢。故在進行經(jīng)偵業(yè)務教育培訓時，應根據(jù)民警的實際情況進行針對性的教育培訓，防止短板，發(fā)揮其長。經(jīng)濟犯罪偵查是一門綜合性的知識體系學科，除經(jīng)濟貿(mào)易等方面的知識外，還需學習和掌握相應的法律法規(guī)以及綜合運用各種偵查技能。面對如此繁多的知識點，經(jīng)偵民警倘若面面俱到，勢必難度太大。只有融會貫通，才能高效率的偵破經(jīng)濟犯罪案件，完成打擊經(jīng)濟犯罪的任務。但需要注意的是，經(jīng)偵隊伍是一個分工合作的機構，因此在對經(jīng)偵民警進行業(yè)務教育培訓時，應該根據(jù)其分工有所側重，有針對性地進行教育培訓。過去的經(jīng)偵業(yè)務教育培訓工作，存在諸多問題，比較典型的是方式單一、無甚差異、層次不分，既難滿足各種工作部門需要，也打擊其積極性，使培訓效果提升有限。故應根據(jù)經(jīng)偵民警工作崗位需求，針對其薄弱方面，進行重點的業(yè)務教育培訓，對其綜合業(yè)務素質的要求也應有所不同，如經(jīng)偵指揮員重在推進督促偵查進度效果和解釋疑惑、協(xié)調沖突，辦案民警則重在基礎工作與警務技能，故對其的培訓也應有所區(qū)別。
當然，這樣區(qū)別教育培訓，的確難度較大。但面對如此難題，應迎難而上，分清輕重緩急、突出重點、把握方向，將其分為不同層次進行教育培訓。例如，從不同層次和角度劃分培訓對象，建立新進民警培訓班、經(jīng)偵民警業(yè)務提升培訓班、經(jīng)偵指揮員培訓班“三班”培訓機制。新進民警培訓班可將培訓期間合理劃分為四個階段，參訓人員逐次到基礎工作大隊、經(jīng)濟犯罪舉報中心、偵查大隊及外派跟班培訓，短期內進行政治理論素養(yǎng)、經(jīng)濟運行實務、經(jīng)偵基礎工作及經(jīng)偵業(yè)務技能等模塊的集中強化培訓，使新進民警盡快適應經(jīng)偵工作。經(jīng)偵民警業(yè)務提升培訓班則以提升警務技能、拓展知識面為主，全面剖析當前經(jīng)偵面臨的困難以及應對措施，創(chuàng)新機制、改進方法，進一步提高其業(yè)務素質和執(zhí)法水平。經(jīng)偵指揮員培訓班可通過案件信息判斷、決策的可行性論證、偵查力量的配置以及決策修正等方面的培訓，掌握一般經(jīng)濟犯罪案件、專案、涉眾案件和專項行動的偵查指揮要點，使其決策能力全面提升，故而能運籌全局，正確選擇偵查途徑，順利推進經(jīng)濟犯罪偵查的進程。
同時，從木桶原理不難看出，木桶儲水量與木板間配合緊密性的關系，木板的位置、順序都有特定要求，不能隨意變動，木板之間的銜接才能緊密，不留空隙。倘若其間出現(xiàn)失配，則會漏洞百出，最終功虧一簣。同理，經(jīng)偵隊伍沒有良好的配合協(xié)作意識，打擊和防范經(jīng)濟犯罪將不能形成合力，難以取得理想效果。不難理解，經(jīng)偵協(xié)作是打擊和防范經(jīng)濟犯罪的客觀要求，目的在于整合、調動和發(fā)揮各種資源，進而優(yōu)勢互補。因此，在經(jīng)偵業(yè)務培訓中應有針對性地進行團隊意識和團隊協(xié)作的培訓。
三、完善其目標管理考評機制
（一）格雷欣法則的避免
經(jīng)偵業(yè)務教育培訓的重點之一是團隊意識和團隊協(xié)作的培訓。但團隊沖突是客觀存在的，是不以人的意志為轉移的。經(jīng)偵隊伍中警員之間由于其價值觀、成長環(huán)境、習慣認同以及內部之間缺乏暢通的溝通機制、組織機構上存在功能缺陷等，都會導致團隊沖突的出現(xiàn)。破壞性的團隊沖突會對團隊產(chǎn)生嚴重打擊，影響其發(fā)展。有時，團隊沖突會表現(xiàn)為一條經(jīng)濟法則“格雷欣法則”，即劣幣驅逐良幣法則。這條法則是指兩種實際價值不同的貨幣同時流通時，實際價值較高的貨幣，即“良幣”，必須退出流通；實際價值較低的貨幣，即“劣幣”，則充斥市場。在一個缺乏良好秩序和約束體制的環(huán)境里，劣幣驅逐良幣的現(xiàn)象比比皆是。同樣的道理，如果在參加教育培訓的學員中，大部分人都消極學習，沒有良好的學習氛圍，那么認真參加培訓的學員，成績優(yōu)秀的民警很可能受到打擊，最終導致大家的辦案水平和綜合素質都難以提高。
因此，在經(jīng)偵業(yè)務教育培訓中須防止劣幣驅逐良幣這種現(xiàn)象的出現(xiàn)。其方法很簡單，就是良幣主動驅逐劣幣。即防止大鍋飯，考核激勵機制應準確公平。經(jīng)偵業(yè)務教育培訓中，劣幣驅逐良幣現(xiàn)象出現(xiàn)的一重要原因是，學員自己知道其真實水平，但管理者未必知道。在這種信息不對稱的情況下，其待遇水平可能相差無幾。那么，高素質的人才自然會覺得其付出與收益不成正比，久而久之其學習熱情也消退。因此，在經(jīng)偵業(yè)務教育培訓中想要避免劣幣驅逐良幣現(xiàn)象的發(fā)生，須營造良好的學習環(huán)境，即信息和競爭均為充分的環(huán)境。同時，還須準確鑒別良莠，獎懲激勵雙管齊下，進而完善其目標管理考評機制。特別是要落實教育培訓獎懲激勵機制，確?？荚u工作的實效性。
（二）警惕激勵機制的邊際效用遞減
在進行經(jīng)濟犯罪偵查業(yè)務教育培訓的時候，應特別注意其激勵機制的邊際效用遞減的消極作用。邊際效用遞減法則是指，在一定時間內，在其他商品的消費數(shù)量保持不變的條件下，消費者從某種商品連續(xù)增加的每一消費單位中所得到的效用增量，即邊際效用，是遞減的。這里的效用，乃人之神經(jīng)興奮的滿足程度。在外部的刺激下，人的神經(jīng)興奮就會有滿足感，即產(chǎn)生效用。倘若反復進行此刺激，興奮程度則會下降，即邊際效用會遞減。同樣的道理，在經(jīng)偵業(yè)務培訓中也存在著邊際效用遞減的規(guī)律。這在其激勵機制中體現(xiàn)得尤為明顯。倘若對在教育培訓中成績優(yōu)秀的學員只給予休假的獎勵，當此獎勵手段反復使用到一定程度的時候，其帶給學員的滿足感則會慢慢縮減，即激勵作用也會相應降低。因此，實施多元化的激勵機制則顯得相當重要。
參考文獻：
[1] 程小白.經(jīng)濟犯罪偵查[M].北京：中國人民公安大學出版社，2010.
[2] 陳晞.北大管理課[M].北京：團結出版社，2012.
篇3
美國上市公司-----億元級外企、IT培訓領軍企業(yè)
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一、達內國際集團簡介
達內國際集團是中國IT職業(yè)教育的品牌，是目前中國IT職業(yè)教育集團，2014年4月3日，達內國際集團成功在美國納斯達克上市，是中國家在美國上市的IT職業(yè)教育集團，同時也是2014年赴美上市股。除中高端IT人才實訓外，達內時代科技集團同樣致力于IT 人才輸送、教育平臺建設、軟件研發(fā)等綜合服務。目前，已形成包括 人才實訓中心、軟件研發(fā)中心、軟件人才中心、IT 教育中心四大人才服務模塊達內國際集團逐漸形成以IT培訓為主的多元化、綜合性的職業(yè)教育及人才服務領導品牌。
達內國際集團有限公司的各個中心由軟件專家負責運營，課程設計引進北美先進技術，貼近中國軟件企業(yè)的實際需求，同時，聘請北美海外專家與來自IBM、華為、用友、亞信、東軟等國內外名企的一線實戰(zhàn)專家擔任講師，以確保高端培訓效果。達內在課程設計與培訓模式上不斷創(chuàng)新，開創(chuàng)“零首付、低押金，就業(yè)后付款”的信貸就業(yè)模式先河，改革培訓模式保持培訓規(guī)模擴大的同時確保90%以上的就業(yè)率，同時高質量就業(yè)。
二、達內時代科技集團與高校和企業(yè)合作
從創(chuàng)建之初，達內國際集團就非常重視與高校進行學術交流、專業(yè)共建等方面的合作。經(jīng)過13年辛勤的耕耘，達內國際集團在全國高校中建立了良好的口碑和美譽度， 達內先后與全國500多所大學的計算機或軟件學院建立良好合作關系，其中20%以上為211重點大學，在100多所院校里建立了達內大學生實習實訓基地，并與包括北大軟件學院在內的7所院校建立軟件工程研究生聯(lián)合培養(yǎng)合作。近年來，達內加強了與院校開展深度合作的步伐，在人才培養(yǎng)模式、項目課程體系的整體構建、實訓實習基地的建設、師資培養(yǎng)等方面全方位的高校開展合作，對高校的教學改革、優(yōu)化高校課程體系，強化實訓實習以及加強高校教師隊伍實戰(zhàn)型業(yè)務水平的提升都積極的推動作用。
達內發(fā)展離不開與企業(yè)的密切合作，達內在全國建立5大軟件人才中心，300人才顧問每天不斷與全國上萬家企業(yè)保持聯(lián)系和溝通。通過13年達內不斷地探索與嘗試，達內與國內外知名企業(yè)建立人才推薦，人才定制培養(yǎng)、人才租賃與外包、校園招聘、IT獵頭、企業(yè)內訓等多樣化的合作方式和一站式的服務體系。截止到2014年5月底，達內與全國5萬家知名企業(yè)建立合作關系，每個月在達內全國中心有近600場的企業(yè)雙選會，達內還會定期做專場招聘會，正是與企業(yè)的緊密合作關系，達內學員保持行業(yè)的學員就業(yè)率，2014年實現(xiàn)了95%以上的就業(yè)率。
三、達內國際集團主要業(yè)績：
達內國際集團作為中國高端IT培訓的翹楚，從創(chuàng)業(yè)之初就倡導 “誠信、創(chuàng)新、開放、合作”的企業(yè)文化，同時經(jīng)營戰(zhàn)略一直都保持經(jīng)營模式和產(chǎn)品保持行業(yè)的一步：率先在美國上市家IT職業(yè)教育機構；率先推出“先就業(yè)，后付款”IT信貸就業(yè)培訓的IT職業(yè)教育；率先獲得國際風險投資的IT職業(yè)教育機構；率先入選“德勤中國高科技高成長50強”的IT職業(yè)教育機構；率先由IT技術專家建立和運營的IT職業(yè)教育機構；率先全面開放課堂，隨時真課試聽的IT職業(yè)教育機構；率先與“211工程”大學聯(lián)合培養(yǎng)軟件工程碩士的IT職業(yè)教育機構；率先真實披露學員就業(yè)率、就業(yè)品質的IT職業(yè)教育機構；率先開辟高端課程，培養(yǎng)IT白領、金領的IT職業(yè)教育機構；率先完全真實公開師資背景的IT職業(yè)教育機構。
達內國際集團由于優(yōu)秀的教學效果、行業(yè)的經(jīng)營模式和傾力公益事業(yè)贏得了社會各界的廣泛贊譽和好評，近年來達內榮獲了各界機構的頒獎：達內是業(yè)界的一家2006、2007、2008、2009連續(xù)4年入選德勤評選的“中國高科技高成長50強公司”、“亞太地區(qū)高科技高成長500強公司”，中關村管理委員會指定的“軟件人才培養(yǎng)示范基地”、北京市商務委、北京市教委聯(lián)合評為“首批服務外包人才培訓機構”，被《計算機世界》評選的“就業(yè)服務杰出貢獻獎”、被《中國計算機報》評選的“影響力培訓機構獎”、被搜狐評為“中國十大教育集團”、被騰訊評為“中國大學生心目中影響力的IT品牌”， 2010年更是和百度、搜狐、中興電子等企業(yè)被歐美同學會評為中國海外歸國人員創(chuàng)業(yè)“騰飛獎”中國50強優(yōu)秀企業(yè)、2011年獲得中央電視臺評選的中國教育行業(yè)“領軍企業(yè)”2012年9月獲鳳凰網(wǎng)、網(wǎng)易財經(jīng)、影響力峰會組委會評選的“2012年度信賴企業(yè)”大獎、2012、2013年 榮獲普華永道和高企協(xié)頒發(fā)“2011中關村高成長企業(yè)100”。2013年榮獲智聯(lián)招聘中國年度雇主“北京30強”企業(yè)等大獎。
四、達內國際集團IT培訓課程：
1、java培訓-----------java工程師；
2、UI培訓-----------UI大咖設計師；
3、Android培訓-----------安卓工程師；
4、IOS培訓-----------IOS軟件工程師；
5、Web培訓-----------Web前端工程師；
6、HTML5培訓-----------前端互聯(lián)網(wǎng)工程師；
7、會計培訓-----------主辦會計師；
8、網(wǎng)絡營銷培訓-----------網(wǎng)絡營銷經(jīng)理師；
9、unity培訓-----------Unity3D工程師；
10、大數(shù)據(jù)培訓-----------大數(shù)據(jù)工程師；
11、PHP培訓-----------PHP開發(fā)工程師；
12、嵌入式培訓-----------嵌入式工程師；
13、軟件測試培訓-----------軟件測試工程師；
14、C++培訓-----------C++軟件工程師
15、linux培訓-----------linux運維工程師
16、Net培訓-----------Net開發(fā)工程師
五、達內國際集團就業(yè)：
1、2016-02-17-------- 中南大學學生參加達內C++培訓，成功轉型9萬年薪入職軟通動力；
2、2016-02-16-------小學教師參加達內PHP培訓，成功轉型薪資翻3倍獲10k高薪；
3、2016-01-16-------本科應屆生參加達內java培訓，成功入職外資軟件企業(yè)；
4、2016-01-25-------電氣工程師參加達內網(wǎng)絡營銷培訓，成功轉行獲9k月薪入職搜房網(wǎng)；
5、2016-01-08--------公務員不干枯燥工作參加達內培訓，轉型網(wǎng)絡營銷師獲15K高薪；
6、2016-01-07-------平面設計師遇瓶頸參加達內UI設計培訓，薪資飆升2倍多獲15k高薪；
7、2015-12-29------大四學員參加達內iOS培訓，獲10W年薪贏在職場起點；
8、2015-12-28-----中國計量大學大三學員參加達內UI設計培訓，獲月薪12K入職offer；
9、2015-12-18-----機械專業(yè)學員零基礎參加達內PHP培訓，獲7K月薪成功轉行；
10、2015-12-25------應屆生參加達內java培訓獲7K月薪入職敦煌網(wǎng)；
六、達內國際集團各校區(qū)分布及具體地址：
北京免費咨詢電話：400-001-9911轉分機28245
北京市（海淀區(qū)）：
1、達內北京中關村中心JAVA：
－－－北京市海淀區(qū)北三環(huán)西路甲18號中鼎大廈B座7—8層；
2、達內北京大數(shù)據(jù)中心才高大數(shù)據(jù)：
－－－北京市海淀區(qū)北三環(huán)西路甲18號中鼎大廈B座7—8層
3、達內北京萬壽路中心WEB前端：
－－－北京市海淀區(qū)萬壽路文博大廈二層
4、達內北京清華園中心.NET/Unity3D：
－－－北京市海淀區(qū)花園路小關街120號萬盛商務會館A區(qū)三層
5、達內北京魏公村中心UID：
－－－北京市海淀區(qū)中關村南大街乙12號天作國際大廈三層
6、達內北京海淀園中心PHP：
－－－北京市海淀區(qū)萬泉河路68號紫金大廈6層
7、達內北京網(wǎng)絡營銷中心網(wǎng)絡營銷：
－－－北京市海淀區(qū)萬泉河路68號紫金大廈6層
北京市（朝陽區(qū)）：
1、達內北京潘家園中心安卓/IOS：
－－－北京市朝陽區(qū)潘家園松榆北路7號院11號樓建業(yè)苑6層
2、達內北京亞運村中心軟件測試：
－－－北京市朝陽區(qū)南沙灘66號院1號樓3層達內科技測試學院
3、達內北京會計中心會計：
－－－北京市朝陽區(qū)民族園路2號豐寶恒大廈二層
北京市（東城區(qū)）：
1、達內北京南鑼鼓巷校區(qū)UED：
－－－北京市東城區(qū)交道口南大街15號新華文化大廈3層
2、達內北京天壇中心Linux云計算、Pyhton、紅帽認證：
－－－北京市東城區(qū)珠市口東大街6號珍貝大廈西側三層
3、達內北京廣渠門中心C++/嵌入式：
－－－北京市東城區(qū)廣渠家園25號樓啟達大廈1-2層
篇4
美國上市公司-----億元級外企、IT培訓領軍企業(yè)
【北京免費咨詢電話】：400-001-9911轉分機28245
一、達內國際集團簡介
達內國際集團是中國IT職業(yè)教育的品牌，是目前中國IT職業(yè)教育集團，2014年4月3日，達內國際集團成功在美國納斯達克上市，是中國家在美國上市的IT職業(yè)教育集團，同時也是2014年赴美上市股。除中高端IT人才實訓外，達內時代科技集團同樣致力于IT 人才輸送、教育平臺建設、軟件研發(fā)等綜合服務。目前，已形成包括 人才實訓中心、軟件研發(fā)中心、軟件人才中心、IT 教育中心四大人才服務模塊達內國際集團逐漸形成以IT培訓為主的多元化、綜合性的職業(yè)教育及人才服務領導品牌。
達內國際集團有限公司的各個中心由軟件專家負責運營，課程設計引進北美先進技術，貼近中國軟件企業(yè)的實際需求，同時，聘請北美海外專家與來自IBM、華為、用友、亞信、東軟等國內外名企的一線實戰(zhàn)專家擔任講師，以確保高端培訓效果。達內在課程設計與培訓模式上不斷創(chuàng)新，開創(chuàng)“零首付、低押金，就業(yè)后付款”的信貸就業(yè)模式先河，改革培訓模式保持培訓規(guī)模擴大的同時確保90%以上的就業(yè)率，同時高質量就業(yè)。
二、達內時代科技集團與高校和企業(yè)合作
從創(chuàng)建之初，達內國際集團就非常重視與高校進行學術交流、專業(yè)共建等方面的合作。經(jīng)過13年辛勤的耕耘，達內國際集團在全國高校中建立了良好的口碑和美譽度， 達內先后與全國500多所大學的計算機或軟件學院建立良好合作關系，其中20%以上為211重點大學，在100多所院校里建立了達內大學生實習實訓基地，并與包括北大軟件學院在內的7所院校建立軟件工程研究生聯(lián)合培養(yǎng)合作。近年來，達內加強了與院校開展深度合作的步伐，在人才培養(yǎng)模式、項目課程體系的整體構建、實訓實習基地的建設、師資培養(yǎng)等方面全方位的高校開展合作，對高校的教學改革、優(yōu)化高校課程體系，強化實訓實習以及加強高校教師隊伍實戰(zhàn)型業(yè)務水平的提升都積極的推動作用。
達內發(fā)展離不開與企業(yè)的密切合作，達內在全國建立5大軟件人才中心，300人才顧問每天不斷與全國上萬家企業(yè)保持聯(lián)系和溝通。通過13年達內不斷地探索與嘗試，達內與國內外知名企業(yè)建立人才推薦，人才定制培養(yǎng)、人才租賃與外包、校園招聘、IT獵頭、企業(yè)內訓等多樣化的合作方式和一站式的服務體系。截止到2014年5月底，達內與全國5萬家知名企業(yè)建立合作關系，每個月在達內全國中心有近600場的企業(yè)雙選會，達內還會定期做專場招聘會，正是與企業(yè)的緊密合作關系，達內學員保持行業(yè)的學員就業(yè)率，2014年實現(xiàn)了95%以上的就業(yè)率。
三、達內國際集團主要業(yè)績：
達內國際集團作為中國高端IT培訓的翹楚，從創(chuàng)業(yè)之初就倡導 “誠信、創(chuàng)新、開放、合作”的企業(yè)文化，同時經(jīng)營戰(zhàn)略一直都保持經(jīng)營模式和產(chǎn)品保持行業(yè)的一步：率先在美國上市家IT職業(yè)教育機構；率先推出“先就業(yè)，后付款”IT信貸就業(yè)培訓的IT職業(yè)教育；率先獲得國際風險投資的IT職業(yè)教育機構；率先入選“德勤中國高科技高成長50強”的IT職業(yè)教育機構；率先由IT技術專家建立和運營的IT職業(yè)教育機構；率先全面開放課堂，隨時真課試聽的IT職業(yè)教育機構；率先與“211工程”大學聯(lián)合培養(yǎng)軟件工程碩士的IT職業(yè)教育機構；率先真實披露學員就業(yè)率、就業(yè)品質的IT職業(yè)教育機構；率先開辟高端課程，培養(yǎng)IT白領、金領的IT職業(yè)教育機構；率先完全真實公開師資背景的IT職業(yè)教育機構。
達內國際集團由于優(yōu)秀的教學效果、行業(yè)的經(jīng)營模式和傾力公益事業(yè)贏得了社會各界的廣泛贊譽和好評，近年來達內榮獲了各界機構的頒獎：達內是業(yè)界的一家2006、2007、2008、2009連續(xù)4年入選德勤評選的“中國高科技高成長50強公司”、“亞太地區(qū)高科技高成長500強公司”，中關村管理委員會指定的“軟件人才培養(yǎng)示范基地”、北京市商務委、北京市教委聯(lián)合評為“首批服務外包人才培訓機構”，被《計算機世界》評選的“就業(yè)服務杰出貢獻獎”、被《中國計算機報》評選的“影響力培訓機構獎”、被搜狐評為“中國十大教育集團”、被騰訊評為“中國大學生心目中影響力的IT品牌”， 2010年更是和百度、搜狐、中興電子等企業(yè)被歐美同學會評為中國海外歸國人員創(chuàng)業(yè)“騰飛獎”中國50強優(yōu)秀企業(yè)、2011年獲得中央電視臺評選的中國教育行業(yè)“領軍企業(yè)”2012年9月獲鳳凰網(wǎng)、網(wǎng)易財經(jīng)、影響力峰會組委會評選的“2012年度信賴企業(yè)”大獎、2012、2013年 榮獲普華永道和高企協(xié)頒發(fā)“2011中關村高成長企業(yè)100”。2013年榮獲智聯(lián)招聘中國年度雇主“北京30強”企業(yè)等大獎。
四、達內國際集團IT培訓課程：
1、java培訓-----------java工程師；
2、UI培訓-----------UI大咖設計師；
3、Android培訓-----------安卓工程師；
4、IOS培訓-----------IOS軟件工程師；
5、Web培訓-----------Web前端工程師；
6、HTML5培訓-----------前端互聯(lián)網(wǎng)工程師；
7、會計培訓-----------主辦會計師；
8、網(wǎng)絡營銷培訓-----------網(wǎng)絡營銷經(jīng)理師；
9、unity培訓-----------Unity3D工程師；
10、大數(shù)據(jù)培訓-----------大數(shù)據(jù)工程師；
11、PHP培訓-----------PHP開發(fā)工程師；
12、嵌入式培訓-----------嵌入式工程師；
13、軟件測試培訓-----------軟件測試工程師；
14、C++培訓-----------C++軟件工程師
15、linux培訓-----------linux運維工程師
16、Net培訓-----------Net開發(fā)工程師
五、達內國際集團就業(yè)：
1、2016-02-17-------- 中南大學學生參加達內C++培訓，成功轉型9萬年薪入職軟通動力；
2、2016-02-16-------小學教師參加達內PHP培訓，成功轉型薪資翻3倍獲10k高薪；
3、2016-01-16-------本科應屆生參加達內java培訓，成功入職外資軟件企業(yè)；
4、2016-01-25-------電氣工程師參加達內網(wǎng)絡營銷培訓，成功轉行獲9k月薪入職搜房網(wǎng)；
5、2016-01-08--------公務員不干枯燥工作參加達內培訓，轉型網(wǎng)絡營銷師獲15K高薪；
6、2016-01-07-------平面設計師遇瓶頸參加達內UI設計培訓，薪資飆升2倍多獲15k高薪；
7、2015-12-29------大四學員參加達內iOS培訓，獲10W年薪贏在職場起點；
8、2015-12-28-----中國計量大學大三學員參加達內UI設計培訓，獲月薪12K入職offer；
9、2015-12-18-----機械專業(yè)學員零基礎參加達內PHP培訓，獲7K月薪成功轉行；
10、2015-12-25------應屆生參加達內java培訓獲7K月薪入職敦煌網(wǎng)；
六、達內國際集團各校區(qū)分布及具體地址：
北京免費咨詢電話：400-001-9911轉分機28245
北京市（海淀區(qū)）：
1、達內北京中關村中心JAVA：
－－－北京市海淀區(qū)北三環(huán)西路甲18號中鼎大廈B座7—8層；
2、達內北京大數(shù)據(jù)中心才高大數(shù)據(jù)：
－－－北京市海淀區(qū)北三環(huán)西路甲18號中鼎大廈B座7—8層
3、達內北京萬壽路中心WEB前端：
－－－北京市海淀區(qū)萬壽路文博大廈二層
4、達內北京清華園中心.NET/Unity3D：
－－－北京市海淀區(qū)花園路小關街120號萬盛商務會館A區(qū)三層
5、達內北京魏公村中心UID：
－－－北京市海淀區(qū)中關村南大街乙12號天作國際大廈三層
6、達內北京海淀園中心PHP：
－－－北京市海淀區(qū)萬泉河路68號紫金大廈6層
7、達內北京網(wǎng)絡營銷中心網(wǎng)絡營銷：
－－－北京市海淀區(qū)萬泉河路68號紫金大廈6層
北京市（朝陽區(qū)）：
1、達內北京潘家園中心安卓/IOS：
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2、達內北京亞運村中心軟件測試：
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3、達內北京會計中心會計：
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北京市（東城區(qū)）：
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篇5
[職場英語培訓外教班]
【課程介紹】
適合人群：16-55周歲
學習目的：讓學員在職場中游刃有余，同時針對職場文化進行講解，讓學員更進一步具備職場英語能力。
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上課時間：自由安排、周末、晚班、全日制
課程特色：職場英語培訓課程，內容涵蓋面廣，涉及到求職英語、面試英語、以及辦公室交談用語等英語口語內容，由韋博英語資深教師授課，中教+外教，以及貼身的學習顧問，讓學員在職場英語學習中游刃有余，同時針對職場文化進行講解，讓學員更進一步具備職場英語能力。
北京韋博免費咨詢電話號碼： 400-0066-911轉分機51969
【#電話撥打方式# 先撥打前面10位分機號，待語音提示后，再接著撥打后面5位分機號】
【#電話接聽時段# 周一至周日09:00至21:00】
【北京韋博校區(qū)地址】
國貿(mào)中心
地址：北京市東三環(huán)中路建外SOHO
崇文門中心
地址：北京市東城區(qū)崇文門外大街
三元橋中心
地址：北京市朝陽區(qū)東三環(huán)北路甲2號京信大廈
東直門中心
地址：北京市東城區(qū)東直門大街46號天恒大廈
巴溝萬柳中心
地址：北京市海淀區(qū)巴溝路2號1幢萬柳華聯(lián)購物中心
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韋博國際英語于1998年成立，15年秉承“為中國人提供更好、更快捷學習英語方法”的宗旨來到中國，獨創(chuàng)的“三階段多元學習法”，結合全球知名的英語學習系統(tǒng)開發(fā)者和領導者——來自美國硅谷的先進教學軟件歷經(jīng)20年在全球70多個國家成功的實踐經(jīng)驗，并在中國經(jīng)濟最活躍的上海、北京、廣州、深圳、大連、重慶、杭州、揚州、南通、蘇州、寧波、無錫、南京、沈陽、烏魯木齊、常州、溫州、廈門……等地開辦了170多所英語培訓中心。
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韋博外教師資
篇6
1、愛又米企業(yè)簡介：愛又米成立品牌于2014年，是全國領先的年輕人消費金融服務平臺。愛又米從校園起步，短短兩年，業(yè)務覆蓋全國32個省、3300多所高校，業(yè)務覆蓋線上購物、教育培訓、旅游娛樂、電競游戲等多個消費場景的金融服務，業(yè)績領先行業(yè)。
2、分期樂企業(yè)簡介：深圳市分期樂網(wǎng)絡科技有限公司2013年成立于深圳，是中國領先的互聯(lián)網(wǎng)消費金融服務商，中國互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會首批理事會員單位。成立三年來，分期樂從校園起步，打造了多個消費金融場景；用戶橫跨校園、白領、藍領等主流消費人群。
3、優(yōu)分期企業(yè)簡介：優(yōu)分期是和創(chuàng)金服旗下針對年輕人群的互聯(lián)網(wǎng)金融服務平臺。2014年4月優(yōu)分期品牌創(chuàng)立，本著“創(chuàng)新金融，普惠民生”的集團宗旨，面向所有年輕人提供優(yōu)質、普惠的金融服務，幫助年輕人建立優(yōu)質信用生活。
篇7
用人單位名稱：___________________________（以下稱“甲方”）
住 所： ___________________________
通訊地址：___________________________
郵政編碼：
法定代表人或主要負責人：_______________
勞動者姓名：______________________________（以下稱“乙方”）
身份證號碼：
家庭住址：_______________________郵政編碼：
戶籍所在地：_____________________郵政編碼：
聯(lián)系方式：____________（固定電話）____________（移動電話）
緊急聯(lián)系人：________________ 聯(lián)系電話：________________
（勞動者身份證或者其他證件復印件粘貼處）
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），確定勞動關系。
一、合同的類型與期限
（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）
A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（個月）
B. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。
C. 以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
（二）試用期
甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________.
二、工作內容與工作地點
（一）甲方聘用乙方從事______________工作，具體任務或職責是：________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________；
（二）乙方的工作地點為____________________________.
（三）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時間與休息休假
（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時制度（_______________）
A.標準工時制。
B.不定時工時制。
C.綜合計算工時制。
（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。
（三）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
四、勞動報酬
（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式（__________）
A.計時形式：乙方的月工資為：__________.其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。
B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.
C.其他工資形式： __________________________________
______________________________________________________.
（二）甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。
（三）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調整乙方的工資待遇。
（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律
規(guī)定和當?shù)赜嘘P政策規(guī)定執(zhí)行。
（三）甲方為乙方提供以下福利待遇：
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一）甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
（二）甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
（三）甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動合同的變更、解除和終止
（一）訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。
訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。
（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。
（三）有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
八、經(jīng)濟補償
（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資。
（二）凡屬法律規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按規(guī)定的標準和時間向乙方支付。
九、培訓服務期與競業(yè)限制
（一） 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____ 日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準等并執(zhí)行。
（二）乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。
乙方的競業(yè)限制期限自 _____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者 __________________________________.競業(yè)限制的范圍為 ______________________________________，地域為 _______________________________________________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________________________.若乙方違反上述約定的，應支付違約金 ___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。
十、勞動爭議處理
甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提訟。
十一、其他規(guī)定
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
（二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。
（五）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
（六）甲、乙雙方另行約定條款：
__________________________________________.
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）
簽訂日期： 簽訂日期：
簽訂地點： 簽訂地點：
鑒證機構蓋章：
鑒證編號：
篇8
一、完成各項考務工作
20__年5月、9月、11月分別舉辦了會計初級、中級、和從業(yè)資格考試，特別指出的是從業(yè)資格考試別的成功完成，表明我局工作人員能夠經(jīng)受大型事務的考驗，11月2日，我市參考人員高達6800多人，這是有史以來的最高規(guī)模，規(guī)模大一方面顯示我市的經(jīng)濟快速發(fā)展，對理財人員的需求量增加，另一方面也體現(xiàn)我市的會計管理服務工作較好?？荚囈?guī)模大，情況也就千變萬化，我們首次啟用手機屏蔽設備，針對考場出現(xiàn)的各種情況，我們作出相應應對，考生跑錯考場，我們安排專車送達，最終保證這次大型考試的順利完成。
二、完成財政、會計、珠算三個協(xié)會的建立
經(jīng)過數(shù)年的籌備，財政、會計、珠算協(xié)會年年毫秒年終于在我市建立‘會議收到省廳、連云港、南京等單位的賀電，三個協(xié)會的建立，對我市的財政、會計、珠算事業(yè)有著極大的推動作用。
三、珠算比賽取得佳績
省廳組織的年度珠算比賽我市榮獲第五名，擺脫了我市總是墊底的米毫局面。
（二）注協(xié)管理方面（20__）
1、強化行業(yè)監(jiān)督管理
（一）加強行業(yè)自律管理。督促兩家新成立會計師事務所對《__市注冊注冊會計師行業(yè)業(yè)務收費自律公約》進行了補簽，將本市會計師事務所全部納入自律公約的約束范圍，為會計師事務所的有序執(zhí)業(yè)提供了制度保證。
（二）開展“行約”自律檢查和業(yè)務收入檢查。對全市7家會計師事務所20__年執(zhí)行行業(yè)自律公約情況和業(yè)務收入情況進行全面檢查。兩項檢查包括自查和重點抽查兩個階段，共兩個月時間。我市事務所均為小型所，業(yè)務較為單一，收入規(guī)模不大。從業(yè)務收入檢查來看，檢查收入?yún)R總數(shù)基本與年報收入一致，個別事務所所有少量金額誤差，為當年收入納入下一年度所致；從行約檢查檢查來看，本次納入檢查的7家會計師事務所，多數(shù)事務所都有不同程度低收費問題。驗資業(yè)務低收費情況要好于審計業(yè)務。另外在檢查中還發(fā)現(xiàn)事務所因多種原因形成的不收費情況。究其原因，有個別部門個別人的不當干預，有無資質中介的干擾，有事務所之間的不正當競爭，事務所執(zhí)業(yè)環(huán)境有待改善。針對事務所違反行約低收費問題，注協(xié)及時召開檢查情況通報會，并按照行約約定對相關事務所進行相應的處罰。
2、做好行業(yè)培訓工作
注重培訓實效，不拘培訓方式，多種形式搞好注冊全計師后續(xù)教育培訓工作。
一是根據(jù)事務所從業(yè)特點，利用業(yè)務淡季搞集中培訓。11月14-16日，組織了全市注冊會計師及事務所業(yè)務骨干培訓班，全體注冊會計師及事務所業(yè)務骨干55人參加了培訓，注師參培率97%。培訓班聘請沈大龍、劉志耕同志分別對新企業(yè)會計準則和新審計準則下小企業(yè)審計工作底稿的要求進行了專業(yè)講解。
二是挖掘事務所潛力，督促事務所抓好自學。要求事務所根據(jù)所內特點和業(yè)務需要，制定學習計劃，安排專人負責。采取專業(yè)討論、交流、崗位培訓和個人自學等多種形式保證從業(yè)人員完成后續(xù)教育。
三是積極爭取，送出去培訓。今年共計有22人次參加中注協(xié)舉辦遠程教育培訓班，4人參加省注協(xié)舉辦的主任會計師培訓班。
四是配合省注協(xié)積極做好全市注冊會計師新審計準則知識競答活動，要求各所由所長負責，組織本所注冊會計師參與競答，對參與競答的注師按省注協(xié)有關規(guī)定確認后續(xù)教育學時。
20__年9月19——21日，注冊會計師考試在我市成功舉辦，為保證考試的公正、客觀，我們采用電子監(jiān)測儀器進行監(jiān)考，這種新手段的運用，極大地保證了考試的公平性。
（三）財政支出績效評價方面（20__）
20__年是我市績效評價處工作推動年。在人手極少（一個）的情況下，依然能夠按照上級要求，緊緊圍繞財政工作中心任務，努力實現(xiàn)在思想理念、管理體制、工作方法等方面的創(chuàng)新，進一步樹立法治意識、改革意識、服務意識和實踐意識，研究和探索建立財政支出績效評價體系，籌劃構建行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理體制工作框架，實現(xiàn)產(chǎn)權交易業(yè)績新突破，扎實推動各項工作開展。
（1）、開展財政支出績效評價工作
1、配合省廳完成我市農(nóng)村小城鎮(zhèn)建設項目財政支出績效評價工作。
2、完成全市義務教育財政支出績效評價掃尾工作。
（1）組織專家對全市義務教育財政支出績效評價報告草案進行評審。
（2）邀請上級領導、專家對我市出具的報告進行指導修改，最終形成正式評價報告并完成提交、總結工作。
3、繼續(xù)研究和建立財政支出績效評價指標體系及相關資料積累工作。
通過20__年財政績效評價工作的開展，逐步探索了財政搭建平臺、專家來評價的財政績效評價工作機制，同時也鍛煉了一支隊伍，積累了一些經(jīng)驗。
（2）、明確財政對行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理的職能。
（3）、開展對全市行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作。
1、 統(tǒng)一思想，強化組織領導。
全省行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查電視電話會議召開后，我市統(tǒng)一思想，認真學習、貫徹會議精神，快速行動，狠抓工作落實。市委、市政府高度重視此次資產(chǎn)清查工作，專門成立了以副
市長為組長，成員包括市財政局、市機關事務管理局等相關部門主要負責人組成的市資產(chǎn)清查領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在市財政局。2、 制定方案，積極落實。
為了使我市資產(chǎn)清查工作全面有序開展，根據(jù)省資產(chǎn)清查辦公室統(tǒng)一安排并結合我市實際情況，我市制定了具體工作實施方案，4月27日，全市召開了由市直各行政事業(yè)單位主要負責人和財務負責人以及縣區(qū)財政局分管領導參加的資產(chǎn)清查工作動員大會。會議對全市資產(chǎn)清查工作進行了全面部署。會議強調了此項工作的重要性，要求各單位從思想上高度重視，積極行動，確保此項工作在規(guī)定的時間內保質保量完成。
3、 組織培訓、積極宣傳。
在資產(chǎn)清查工作動員大會上，由專業(yè)人士介紹了資產(chǎn)清查軟件的操作方法；在清查期間安排專人及時解答各單位在操作軟件過程中出現(xiàn)的疑難點。我市資產(chǎn)清查領導小組辦公室編發(fā)了工作簡報，積極宣傳此項工作的重要意義，介紹在此項工作中的先進經(jīng)驗和做法，推進此項工作快速高效完成。
4、 建立監(jiān)督與檢查制度。
資產(chǎn)清查第二階段開展時，在組織各單位進行財務清理和財產(chǎn)清查的同時，要求各單位的主管部門不但要做好自身清查工作，還要按清查工作方案要求做好對所屬單位清查結果的審核工作。為了督促相關單位自查，檢查各單位填報質量，11月中旬，市資產(chǎn)清查領導小組辦公室聯(lián)合我局稽查辦，對部分單位的資產(chǎn)清查結果進行了專項檢查。
（4）、實現(xiàn)產(chǎn)權交易業(yè)績新突破。
20__年累計完成交易53宗，實現(xiàn)交易額1800萬元。交易項目和交易業(yè)績均實現(xiàn)新突破。
（5）、參與企事業(yè)單位改制，策劃實施企業(yè)產(chǎn)權交易，并做好綜合性配套服務工作。
1、策劃實施改制企業(yè)產(chǎn)權交易。配合市建設局對局屬2家企業(yè)－建設工程監(jiān)理咨詢中心和拆遷事務所實施改制，成功出讓2企業(yè)全部產(chǎn)權。
2、配合省產(chǎn)交所對我市重點企業(yè)雙溝集團、洋河集團進行股權出讓工作。
3、參與京杭實業(yè)有限公司財產(chǎn)清算工作，實施京杭大酒店、西楚農(nóng)貿(mào)商城攤位經(jīng)營權成功出讓。
4、處理、解決企業(yè)改制、產(chǎn)權交易中產(chǎn)生的各種矛盾和問題。
（6）、出臺行政事業(yè)單位財政支出資金績效評價辦法
（7）、完成行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查的收尾工作。
為構建行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)奠定基礎。
（8）、完成行政事業(yè)單位領導房屋清理工作
（9）、主持拍賣多次國有財產(chǎn)出售工作。
特別指出的是完成西楚商貿(mào)城的出售工作，還有海事局的江海潮大酒店的拍賣，目前正在洽談之中。
述廉情況
1、沒有違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證及貴重物品；
2、沒有放任、縱容配偶、子女、其他親友及身邊工作人員利用職權和職務影響經(jīng)商辦企業(yè)或從事中介活動謀取非法利益；
3、沒有用公款操辦婚喪喜慶事宜和利用婚喪喜慶之機大操大辦、借機攬財；
4、沒有參加賭博、為賭博提供條件或者為賭博活動提供保護等行為；
5、沒有“跑官要官”行為，以及借選拔任用干部之機為自己或為他人謀取私利；
6、沒有存在求神拜佛，埋“升官符”、“鎮(zhèn)邪物”等封建迷信行為；
7、沒有以出差、開會、招商引資等名義用公款旅游，以及用公款變相出國（境）旅游；
8、沒有以借為名占用他人住房，本人不會駕駛車輛，不存在借用或占用他人汽車行為；
9、沒有借委托他人投資證券和其他委托理財?shù)拿x獲取不正當利益的行為；
10、沒有違反規(guī)定用公款大吃大喝及進行高消費娛樂活動；
11、沒有違反規(guī)定接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請和禮物饋贈；
12、沒有違反規(guī)定在企業(yè)兼職、兼職取酬等行為，以及從事有償中介活動；
13、沒有利用職權干預和插手建設工程招標投標、經(jīng)營性土地使用權出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營活動，以及利用工程建設產(chǎn)生的債務“以債謀私”行為；
14、沒有違反規(guī)定在商品房買賣置換中以明顯低于市場價格購置或以劣換優(yōu)謀取不正當利益的行為；
15、沒有違反規(guī)定配備和使用小汽車，能夠嚴格執(zhí)行“一識兩證”制度，無公車私駕情況。但有時在工作出差和開會時，在順路的情況下，偶然會看望一下外地結識的客商和上級部門的領導及本系統(tǒng)的同事、好友等。
篇9
培訓機構勞動合同范文一
甲方： 乙方：
名 稱： 武漢新視野教育咨詢有限公司 姓 名： 經(jīng)濟類型： 私營有限責任公司 身份證號： 通訊地址： 武漢市武昌區(qū)閱馬場新景觀 性 別：
大廈511室 法人代表： 馬國澤 公司電話：027-88393582 聯(lián) 系 人： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條、本協(xié)議期限為________年。于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。
第二條、乙方承擔的勞務內容、要求為：___________________________________________
第三條、乙方提供勞務的方式為以下中的第 種：
1、接受甲方指令，招收學員;
2、接受甲方指令，培訓學員;
3、接受甲方指令，從事管理;
4、接受甲方指令，從事研發(fā)。
第四條、乙方認為，根據(jù)己方目前的狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。
第五條、乙方在甲方從事勞務期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度。甲方應明確讓乙方知曉應遵守的各項規(guī)章制度，并單獨列出由乙方簽字確認，無需附錄在本合同之后。
第六條、乙方負有保守甲方商業(yè)秘密和遵守競業(yè)限制的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務主要包括：(詳見附件保密與競業(yè)合同)。
第七條、甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：通訊地址： 家庭住址： 籍 貫： 戶口所在地： 聯(lián)系電話：
第八條、有下列情形之一,甲方可以隨時解除本協(xié)議:
1、乙方嚴重違反工作紀律或甲方有關制度;
2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、乙方其他嚴重違反本協(xié)議的情形。
第九條、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
1、本協(xié)議期滿的;
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。
第十條、甲方若單方面解除本協(xié)議，需提前二周向乙方出示辭退通知;乙方若單方面解除本協(xié)議，需提前二周向甲方提交辭職報告并獲批準。
第十一條、本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，雙方簽字認可。如給甲方造成損失的，應予賠償。
第十二條、依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十三條、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇甲方住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。上述約定不影響甲方請求知識產(chǎn)權管理部門對侵權行為進行行政處理。
第十四條、本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。
第十五條、下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力，但須與本合同一起加蓋騎縫章
第十六條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公 章) 乙方(簽 字)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
培訓機構勞動合同范文二
一、_________ 培訓學校聘請_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐為_________ 語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起
_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作任務(另附件1 )
四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。
五、社會保險和福利：
1.聘方向受聘方提供意外保險。(另附2 )
2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_________ 至_________ 的來回機票(金額不超過人民幣_________ 元整)或教師憑機票報銷_________ 元人民幣。
六、聘方的義務：
1.向受聘方介紹中國有關法律、法規(guī)和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規(guī)定。
2.對受聘方提供必要的工作條件。
3.對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。
4.按時支付受聘方的報酬。
七、受聘方的義務：
1.遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內部事務。
2.遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。
3.按期完成工作任務，保證工作質量。
4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。
5.遵守中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。
八、合同的變更、解除和終止：
1.雙方應信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。
2.經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。
3.聘放在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同： a 、受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的。
b 、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù)30天不能恢復正常工作的。
4.受聘方在下述條件下，有權以書面形式通知聘方解除合同： a 、聘方未經(jīng)合同約定提供受聘方必要的工作條件。
b 、聘方未按時支付受聘方報酬。
九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。
十、仲裁：
當事人雙方發(fā)生糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調解解決。若協(xié)商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 簽訂，一式兩份，每份都用中文和_________ 文寫成，雙方各執(zhí)一份，兩種文本同時有效。
聘方(簽章)_________ 受聘方(簽章)_________
簽訂時間： 年 月 日
培訓機構勞動合同范文三
甲方：成都市十月驛教育咨詢有限公司(簡稱甲方)
乙方： (簡稱乙方)
為了更好的幫助乙方得到相關技能的提升，雙方就甲方對乙方進行培訓的相關協(xié)議達成以下條款：
1、甲方根據(jù)《》為乙方提供相關培訓課程和相關就業(yè)準備。
2、甲方負責培訓的實施和后續(xù)的學員服務、學員評估。
3、甲方負責制定學員管理制度。
4、甲方負責安排學員的課程計劃和實施計劃，如果有特殊課程計劃調整，須提前3天跟學員協(xié)調，得到學員同意后方可調整實施。
5、甲方提供培訓教學場地和培訓的所需教學設施及其教學資料。
6、培訓時間自月年
7、乙方承認以詳細了解甲方的培訓課程及其教學計劃、學員管理制度：乙方承諾一旦成為本學校學員不得中途退學，否則，所交學費不得要求甲方退費。
8、乙方承認認真遵循本學校的學員管理制度，認真完成老師下達的各項相關專業(yè)練習，相關的實訓主題設計，相關的課程測試，及其畢業(yè)設計。
9、乙方承認在校期間完成的所有課程項目練習的權利均由本校老師所有。
10、乙方承認在校如有違紀違規(guī)均遵循學員管理手冊的條款。
11、培訓費用支付條款：本合同的培訓費用總金額為人名幣元整(大寫人名幣 )，其中包含課程開發(fā)費、教師授課費、各項項目設計輔導費、講義制度費、上機費。
12、本協(xié)議附件《學員管理手冊》和學校的各項章程等與正文具有同樣的效力。
13、乙方在遵循本合同的所有條款前提下，甲方免費為合格學員推薦相關的就業(yè)服務。
14、如有雙方有未盡事宜，經(jīng)雙方同意在補充協(xié)議，附件及其補充協(xié)議同樣具有本合同效力。
補充備注：
甲方：成都市十月驛教育咨詢有限公司 乙方：
地址：成都市洗面橋街30號高速大廈B棟23樓
電話：02866021369 18382045885
篇10
初夏四月,來自全省地稅系統(tǒng)9個市(州、地)地稅局人事教育科和部分縣(市、區(qū))地稅局人事教育股主要負責同志共71名學員,來到省委組織部培訓中心,參加了為期兩周的“第二期全省地稅系統(tǒng)人事教育干部業(yè)務管理培訓班”的學習培訓。
在這12天的學習中,大家認真聆聽了13堂專題講座、視頻教學和專題教學,積極參加了現(xiàn)場教學和拓展訓練,組織開展了豐富多彩的聯(lián)歡晚會。同時,大家還就工作中存在的熱點和難點問題與省地稅局領導進行了研討。
12天的學習顯然短暫,卻使我受益頗豐,終生難忘。
豐富的知識吸引著我們
短短的12天,我們有幸聆聽了來自省委組織部、省人事廳、省文明辦、省地稅局的領導和來自省內高校的教授們的精彩講座,接觸到最新的國際國內形勢,人事教育干部必備的專業(yè)知識和綜合技能,經(jīng)歷了一場“頭腦風暴”。
在業(yè)務知識學習中,老師們系統(tǒng)地講授了干部任免、干部考察、工資管理、干部教育培訓工作的組織與實施、黨的基層組織建設、文明單位的創(chuàng)建、當前國際形勢及應對戰(zhàn)略等方面的最新理念和專業(yè)知識。老師們的講授使此次學習既有高度、廣度和深度又新穎活潑。
汪建初處長以西方的教育思想、宗教的教育模式、中國傳統(tǒng)的教育思想為切入點,聯(lián)系歷史和現(xiàn)實,詳細闡述了組工干部人格培養(yǎng)的哲學思考和追求方向,指出黨性的核心就是品德。張秋林書記用幽默的語言和生動的名人名句,將加強自身修養(yǎng)、提高綜合素質這些嚴肅枯燥的內容娓娓道來,不斷提醒我們在人生的道路上要時刻注重“德教為先,修身為本”。郝建副教授用大量的圖片和數(shù)據(jù)為我們生動地描述了我國當今所處的國際形勢,并從綜合國力、經(jīng)濟政治、文化、軍事、非傳統(tǒng)安全等多方位分析了我們的應對戰(zhàn)略。他們的認識角度新穎、講解觀點獨到、內容豐富具體、政策把握到位,對我們這些來自基層人事教育各個崗位的學員來說具有很強的實用性和可操作性,幫助我們解決了工作中長期困擾的一些難題。
培訓班的學習不但有對人格培養(yǎng)、加強自身修養(yǎng)的講解,有溝通技巧、公務社交禮儀的介紹,有視頻教學、音樂欣賞、現(xiàn)場互動和研討交流,還通過到息烽集中營開展專題講座、情景再現(xiàn)、祭拜忠魂等現(xiàn)場教學的方式錘煉了我們的黨性。所有這些都使學員們對平時很少觸及的領域有了更深入的了解,進一步擴大和豐富了自己的知識面,同時陶冶了自身情操,并切實滿足了人事教育干部在新時期因出現(xiàn)“知識透支”現(xiàn)象而亟需補充知識和技能的迫切需要。在4月21日全國哀悼日當天,班委還通過組織默哀、停止娛樂活動等方式表達了對玉樹地震遇難同胞的深切哀悼,進一步凈化了我們的心靈。
進步從學習開始,差距從學習拉開。一名人教干部如果不學習,思想就會缺少靈氣、說話就會缺少底氣、行動就會缺少銳氣、工作就會缺少朝氣。作為一名人教干部,需要學習的東西很多很多,必須樹立終身學習的理念,這也是新形勢人教干部自身建設的迫切需要?！笆谌艘贼~,不如授之以漁。”在這里,老師們不僅傳道授業(yè)解惑,更教給我們一些解決、處理問題的有效方法,對我們基層稅務人教工作者來說感到受益匪淺,也為我們今后進一步更新知識,并熟練掌握與組織人事工作相適應的業(yè)務知識指明了方向。
應該說,在整個培訓過程中,既有基礎理論輔導,又有業(yè)務知識指導,理論深、知識新、信息多、領域廣、政策性強,從理論到實踐,從宏觀到微觀,相互補充,相互結合,都是平時自學難以達到的,對于我們今后開展工作具有很強的指導性和實效性。
團隊精神感動著我們
在本期培訓班學習期間,學員們團結協(xié)作、互相關愛的團隊精神時時刻刻感動著我。
在拓展訓練中,拓展師開設了“盲人建房”、“七巧板拼圖”和“達芬奇密碼”等項目,這些項目注重對團隊精神、創(chuàng)新思維等方面的培養(yǎng)和訓練。大家在活動過程中精誠團結、協(xié)調配合,特別是在最后一個項目“虎口脫險”中,培訓班全體學員團結協(xié)作,默契配合,感人的場面不斷涌現(xiàn)。當隊員順利通過鐵絲網(wǎng)時,大家為他歡呼,也為下一個隊員鼓勁;當有的隊員不小心觸到“高壓電”使得已通過的隊員多次被迫回到起點時,沒有埋怨,只有無聲的鼓勵;當教練詢問大家是否選擇用做80個俯臥撐來為沒通過的隊員消除縮小鐵絲網(wǎng)的懲罰時,不論男女學員都紛紛舉起了自己的右手,“1、2、3……80”,隊員用自己的努力為后面的隊員創(chuàng)造了“生存”的條件?！盀榱藰s譽”,“為了后面的隊員”,簡單的語言表達出質樸的心聲;有的隊員放棄“先逃”的機會、堅持等到最后的那名隊員……當最后的勝利來臨時,大家禁不住滿眼淚花,并為自己熱烈地鼓掌。因為,這是一場心靈的洗禮和靈魂的升華。
聯(lián)想到在玉樹地震的救援者中,有一位來自香港的義工黃福榮,人們親切地稱他為阿福,因救人不幸在余震中罹難,倒在了他熱心的義工事業(yè)上。他曾說過:“如果我們志愿者為公益死在路上,是上天給我們的幸福。”多么樸實的一句話。我相信,在這里,我們所有人的心是連在一起的,這一精神也將激勵著我們全體學員在今后的工作中自強不息、奮發(fā)向上。
行勝于言激勵著我們
初進省委組織部培訓中心并參加本期培訓班的學習,心中便強烈地感受到這期培訓班所孕育的獨特精神魅力。本期培訓班秉承先進的培訓理念,運用學員自我管理方式,在教學管理、課程設置、培訓方式上都給我們耳目一新的感覺,使我們在12天的學習培訓中既感到充實,又感覺賓至如歸。
同時,每位授課老師都認真地進行備課,精心制作了多媒體演示教學課件,合理安排教學內容,老師們治學態(tài)度嚴謹,談吐風趣幽默,傳授知識要點豐富,堅持理論聯(lián)系實際,真正踐行著“行勝于言”的作風。
