導語：如何才能寫好一篇勞務派遣合同范本，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

香港勞務派遣合同范本

甲方：_________ 地址：_________

電話：_________ 電傳：_________

傳真：_________

乙方：_________ 地址：_________

電話：_________ 電傳：_________

傳真：_________

甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關(guān)事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。

第一條 總則

1.應乙方聘請，甲方同意從內(nèi)地選派_________名勞務人員前往香港乙方公司工作。

2.甲方派遣勞務人員（以下簡稱勞務人員）在香港工作期限為_________個月。

3.勞務人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________畢業(yè)文化程度。

4.勞務人員須身體健康，須經(jīng)內(nèi)地縣級以上醫(yī)院體格檢查（包括肺部x光檢查）合格。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。

5.勞務人員須在技術(shù)專業(yè)水平方面符合乙方要求，并經(jīng)乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。

6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關(guān)當局規(guī)定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成部分。

第二條 工資和其他待遇

1.勞務人員與香港當?shù)毓蛦T實行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務人員底薪為：工種_________；人數(shù)_________；每人月工資_________（港幣）元。

2.乙方對勞務人員工資每月結(jié)算一次。乙方須以自動轉(zhuǎn)賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內(nèi)。

3.勞務人員除上述薪酬外，還享有與當?shù)赝嚷毼还蛦T一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內(nèi)并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。

4.合同期內(nèi)，若因企業(yè)臨時停產(chǎn)、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內(nèi)的基本工資和待遇；如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。

第三條 工作時間、休假及加班待遇

1.勞務人員每天工作8小時，每周工作6天，超時工作，乙方須按香港現(xiàn)行勞工法例及當?shù)赝热藛T標準付給勞務人員相應的報酬。

2.勞務人員享有香港法定的有薪節(jié)、假日。節(jié)假日加班與當?shù)毓蛦T享受同等待遇。

3.勞務人員服務滿一年，可享有最少6天有薪年假。

第四條 勞保福利待遇

1.乙方負責為勞務人員提供適當?shù)淖∷?，住宿條件須符合香港有關(guān)規(guī)定并經(jīng)甲乙雙方共同核定。

2.勞務人員由于受雇及在雇傭期內(nèi)遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關(guān)醫(yī)療事宜，乙方應負責一切必需的醫(yī)藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。

3.勞務人員享有與當?shù)厝藛T同等的醫(yī)療服務和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照香港現(xiàn)行法例負責購買保險及承擔所需費用。

4.如醫(yī)生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇，乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方，并承擔有關(guān)費用及傷遣費。

5.勞務人員在合同期內(nèi)發(fā)生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。

6.勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。

7.勞務人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按香港現(xiàn)行稅法執(zhí)行。

第五條 雙方責任

1.甲方責任

（1）負責在內(nèi)地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核；

（2）負責安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書；

（3）負責辦理勞務人員出境的一切手續(xù)；

（4）教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規(guī)、社會公德，遵守合同和乙方有關(guān)的規(guī)章制度。

2.乙方責任

（1）負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔所需費用_________港幣

，此費用自簽約時交付；

（2）乙方負責勞務人員體檢的費用；

（3）乙方負責勞務人員從內(nèi)地居住地至香港及于合約終止或?qū)脻M時返回原居地的旅費；

（4）負責合同期內(nèi)對勞務人員在香港期間的管理；

（5）負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規(guī)定支付；

（6）負責在規(guī)定的14天內(nèi)安排因停產(chǎn)、息業(yè)、破產(chǎn)、或其他原因被解雇的勞務人員返回內(nèi)地。

第六條 勞務人員的責任和人員的更換

1.勞務人員的責任

（1）必須遵守香港現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會公德；

（2）遵守甲方和乙方的有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行本合同的條款；

（3）合同期內(nèi)，不準私自變換工作另行求職或兼職；

（4）不得與任何人發(fā)生借貸關(guān)系；

（5）合同期滿，必須按時回內(nèi)地，不準以任何理由滯留不歸；

（6）遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準罷工或以其他形式怠工。

2.人員更換，如發(fā)生下列情況，經(jīng)甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員：

（1）勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結(jié)婚；

（2）涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作；

（3）不履行或破壞合同；

（4）懷孕；

（5）因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。

3.屬以上（1）～（4）款的情況，如與乙方有關(guān)，路費及所發(fā)生的費用應由乙方負責；如與乙方無關(guān)，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第（5）款的情況，路費由乙方負責。

第七條 合同的生效、終止和延長

1.本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，按雙方簽字之日起并經(jīng)甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內(nèi)有效。

2.合同到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務人員到期后須返回內(nèi)地；續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定協(xié)商作出安排。

3.合同生效后不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。

4.如發(fā)生下列情況之一時，雙方可協(xié)商終止合同：

（1）香港新的法律、法規(guī)、條例以及香港政府新的政令使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務人員不能繼續(xù)受雇；

（2）人力不可抗拒因素（如戰(zhàn)爭、自然災害等）使得合同無法執(zhí)行。

本合同如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內(nèi)地并負擔所需費用。

第八條 仲裁

因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構(gòu)進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負擔。

甲方（蓋章）_________ 乙方（蓋章）_________

篇2

地址：___________

電話：___________

乙方：___________

地址：___________

電話：___________

甲、乙雙方根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，就甲方派遣其合同制員工(以下簡稱勞務人員)至乙方工作之有關(guān)事宜，在平等自愿、互信互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條 甲乙雙方合作期限

甲、乙雙方合作期限為_______年，自本合同生效之日起計算。

第二條 勞務人員的派遣

1.乙方向甲方提出勞務派遣書面申請，經(jīng)甲乙雙方確定后簽訂本合同。乙方可自行招聘勞務人員，也可委托甲方招聘。

2.經(jīng)乙方與求職人員雙向選擇后，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點、崗位要求、勞務人員在法定時間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項保險、住房公積金額以及勞務人員崗位調(diào)整情況等具體列明，以書面的形式提交甲方并作為本合同的附件。

3.甲方根據(jù)乙方提交的有關(guān)記載著被乙方?jīng)Q定錄用人員的具體名單、工作期限、工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動合同，建立勞務人員檔案，辦理繳交社會保險、退工、工傷等手續(xù)。

第三條 勞務人員的工作期限

1.勞務人員的工作期限自勞務人員應向乙方工作報到之日起至工作期限屆滿且勞務人員與乙方辦妥交接手續(xù)止。

2.勞務人員的試用期包括在工作期限內(nèi)。工作期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;工作期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。乙方對同一勞務人員只能試用一次。

第四條 勞務人員的工資、社會保險及福利待遇等

1.勞務人員在法定時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，試用期月工資與試用期滿后的月工資由甲方與勞務人員具體協(xié)商確定并書面載明作為本合同的附件，工資標準的確定應符合規(guī)定要求。乙方需要勞務人員延長工作時間的，應采用面洽或預先告知等適當方式與勞務人員進行協(xié)商，并依法給付加班工資。

2.甲方依照廈門市有關(guān)社會保險規(guī)定的標準，為勞務人員繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用由乙方承擔。

3.乙方應于每月_______日前向甲方逐月支付應付給勞務人員的工資和應繳納的社會保險費、住房公積金。當月日前報到的勞務人員的工資按全月標準支付;當月_______日后報到的工資按半月標準支付，但社會保險費和住房公積金需按全月標準支付。因勞務人員報到日期的原因而致乙方未能及時給付勞務人員第一個月工資及社會保險費的，乙方應于次月_______日前一并補足支付給甲方。甲方根據(jù)乙方提供的勞務人員當月的工資清單及社會保險、住房公積金額，在次月_______日前支付給勞務人員，并負責辦理勞務人員社會保險費、住房公積金繳交手續(xù)。根據(jù)崗位考核，個人工資有出人的，在本人下月工資中進行清算。

4.勞務人員在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷或其他事故，乙方負責搶救，并及時通知甲方。甲方負責辦理工傷保險待遇的申請手續(xù)。除由社會保險機構(gòu)承擔勞務人員和第三人的部分保險待遇外，其余應由甲方向勞務人員和第三人承擔的各種相關(guān)費用由提供崗位的乙方承擔。

5.乙方應按照國家有關(guān)規(guī)定為勞務人員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件，保障勞務人員的工作安全。

6.乙方可根據(jù)需要對勞務人員進行業(yè)務和技能方面的培訓，其培訓費用由乙方和勞務人員直接商定。

7.勞務人員在乙方工作期間享有法定的節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等待遇。

第五條 甲方的管理費收取

1.乙方依據(jù)甲方實際派遣的勞務人員人數(shù)，按月向甲方給付勞務人員管理費。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費標準為每人每月元;人以上人以下的，管理費標準為每人每月_______元;_______人以上的，管理費標準為每人每月_______元。當月_______日前向乙方報到的勞務人員當月管理費按全月的標準計算;當月_______日后向乙方報到的勞務人員，當月管理費按半價支付。

2.乙方應在每月_______日前將甲方上月應得的勞務管理費和勞務人員上個月的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號。因雙方與勞務人員均可諒解的原因而致乙方未能及時向甲方給付的各項費用，乙方應于次月日前一并補足支付給甲方。

第六條 勞務人員的教育管理

1.乙方負責教育、管理在乙方工作的勞務人員，甲方予以配合。

2.乙方遵照國家法律、法規(guī)及本單位的實際情況，制定教育和管理勞務人員的規(guī)章制度并書面告知勞務人員，該規(guī)章制度應提供給甲方備案。

3.乙方應加強商業(yè)秘密保密措施。勞務人員和甲方有義務保密，不得泄露。甲方違反保密義務對乙方造成損失的，甲方承擔賠償責任;勞務人員違反保密義務對乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務人員責任并承擔崗位管理不善責任。

第七條 勞務人員工作期限的解除

(一)協(xié)商解除勞務人員工作期限

1.甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，并征得勞務人員同意，勞務人員的工作期限可以提前解除。乙方提出并經(jīng)各方協(xié)商一致解除勞務人員工作期限的，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經(jīng)濟補償金而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔。

2.勞務人員以書面形式提前_______天通知甲方?jīng)Q定不在乙方工作的，或勞務人員不同意乙方調(diào)換工作崗位、工種或加大工作強度而決定不在乙方工作的，乙方同意與甲方解除勞務人員的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日內(nèi)補充新的勞務人員至乙方工作。

(二)乙方解除勞務人員的工作期限

1.勞務人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經(jīng)甲方核實后，乙方可以隨時書面通知勞務人員與甲方解除勞務人員工作期限，向甲方退回勞務人員，并可就勞務人員的過錯行為所造成的損失向勞務人員主張賠償：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反乙方規(guī)章制度或勞動紀律的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對乙方造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;

(5)有侵占財產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。

2.勞務人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經(jīng)甲方核實后，乙方可以提前_______日以書面形式通知甲方及勞務人員解除勞務人員的工作期限，并向甲方退回勞務人員甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經(jīng)濟補償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔。

(1)勞務人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事乙方另行安排工作的;

(2)勞務人員不能勝任乙方安排的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)乙方?jīng)Q定錄用勞務人員時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使乙方無需再錄用勞務人員，經(jīng)甲、乙雙方及勞務人員協(xié)商不能達成新合意的。

(三)乙方不得解除勞務人員工作期限

勞務人員發(fā)生下列情形之一時，乙方不得提前解除勞務人員的工作期限并向甲方退回勞務人員，否則，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經(jīng)濟補償金及賠償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用均由乙方承擔：

(1)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(四)甲方解除勞務人員工作期限

1.勞務人員在試用期內(nèi)決定不在乙方工作的，甲方可隨時提出與乙方解除勞務人員工作期限。乙方應按勞務人員實際工作天數(shù)向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用及甲方應得的管理費等。

2.乙方以暴力、威脅或者非法限制勞務人員人身自由的手段強迫勞務人員勞動，或未按照國家有關(guān)規(guī)定提供勞動條件的情形而使勞務人員決定不在乙方工作的，甲方有權(quán)與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經(jīng)濟補償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔。

3.乙方?jīng)]有按照本合同約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費、管理費及檔案管理費等各種費用時，甲方有權(quán)與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經(jīng)濟補償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔。

甲方與勞務人員簽訂的勞動合同，未經(jīng)協(xié)商一致乙方不得變更，勞務人員與甲方發(fā)生勞動爭議，經(jīng)相關(guān)機構(gòu)處理應支付給勞務人員的一切費用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。

第八條 離職手續(xù)

在勞務人員的工作期限解除或終止時，甲方應督促勞務人員與乙方辦妥離職交接手續(xù)，交還從乙方領(lǐng)取的物品等。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續(xù)的，一切責任由乙方承擔。

第九條 違約責任

1.任何一方違約而給對方造成損失的，均應向?qū)Ψ匠袚r償責任。

2.乙方未按合同約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用、住房公積金、管理費等，甲方未按合同約定及時給付勞務人員工資、繳交社會保險費和住房公積金等，均按涉及金額的_______編加收日滯納金，過錯方還應承擔因此而被社會保險基金

征繳部門、住房公積金征繳部門征收的罰款、滯納金等費用。

3.乙方違約解除勞務人員工作期限的，除應承擔甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的賠償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用外，還應向甲方給付就該被解除勞務人員在剩余工作期限甲方應可收取的管理費及檔案管理費之總額。

第十條 爭議解決

甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交司法解決。

第十一條 雙方認為需要約定的其他事項：______________________

第十二條 其他

1.本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。

2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份。

甲方：______________________

甲方代表：__________________

開戶銀行：__________________

賬號：______________________

日期：_____年_____月______日

乙方：______________________

乙方代表：__________________

開戶銀行：__________________

篇3

地址：___________

電話：___________

乙方：___________

地址：___________

電話：___________

甲、乙雙方根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，就甲方派遣其合同制員工（以下簡稱勞務人員）至乙方工作之有關(guān)事宜，在平等自愿、互信互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條 甲乙雙方合作期限

甲、乙雙方合作期限為_______年，自本合同生效之日起計算。

第二條 勞務人員的派遣

1.乙方向甲方提出勞務派遣書面申請，經(jīng)甲乙雙方確定后簽訂本合同。乙方可自行招聘勞務人員，也可委托甲方招聘。

2.經(jīng)乙方與求職人員雙向選擇后，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點、崗位要求、勞務人員在法定時間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項保險、住房公積金額以及勞務人員崗位調(diào)整情況等具體列明，以書面的形式提交甲方并作為本合同的附件。

3.甲方根據(jù)乙方提交的有關(guān)記載著被乙方?jīng)Q定錄用人員的具體名單、工作期限、工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動合同，建立勞務人員檔案，辦理繳交社會保險、退工、工傷等手續(xù)。

第三條 勞務人員的工作期限

1.勞務人員的工作期限自勞務人員應向乙方工作報到之日起至工作期限屆滿且勞務人員與乙方辦妥交接手續(xù)止。

2.勞務人員的試用期包括在工作期限內(nèi)。工作期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；工作期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。乙方對同一勞務人員只能試用一次。

第四條 勞務人員的工資、社會保險及福利待遇等

1.勞務人員在法定時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，試用期月工資與試用期滿后的月工資由甲方與勞務人員具體協(xié)商確定并書面載明作為本合同的附件，工資標準的確定應符合規(guī)定要求。乙方需要勞務人員延長工作時間的，應采用面洽或預先告知等適當方式與勞務人員進行協(xié)商，并依法給付加班工資。

2.甲方依照廈門市有關(guān)社會保險規(guī)定的標準，為勞務人員繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用由乙方承擔。

3.乙方應于每月_______日前向甲方逐月支付應付給勞務人員的工資和應繳納的社會保險費、住房公積金。當月日前報到的勞務人員的工資按全月標準支付；當月_______日后報到的工資按半月標準支付，但社會保險費和住房公積金需按全月標準支付。因勞務人員報到日期的原因而致乙方未能及時給付勞務人員第一個月工資及社會保險費的，乙方應于次月_______日前一并補足支付給甲方。甲方根據(jù)乙方提供的勞務人員當月的工資清單及社會保險、住房公積金額，在次月_______日前支付給勞務人員，并負責辦理勞務人員社會保險費、住房公積金繳交手續(xù)。根據(jù)崗位考核，個人工資有出人的，在本人下月工資中進行清算。

4.勞務人員在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷或其他事故，乙方負責搶救，并及時通知甲方。甲方負責辦理工傷保險待遇的申請手續(xù)。除由社會保險機構(gòu)承擔勞務人員和第三人的部分保險待遇外，其余應由甲方向勞務人員和第三人承擔的各種相關(guān)費用由提供崗位的乙方承擔。

5.乙方應按照國家有關(guān)規(guī)定為勞務人員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件，保障勞務人員的工作安全。

6.乙方可根據(jù)需要對勞務人員進行業(yè)務和技能方面的培訓，其培訓費用由乙方和勞務人員直接商定。

7.勞務人員在乙方工作期間享有法定的節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等待遇。

第五條 甲方的管理費收取

1.乙方依據(jù)甲方實際派遣的勞務人員人數(shù)，按月向甲方給付勞務人員管理費。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費標準為每人每月元；人以上人以下的，管理費標準為每人每月_______元；_______人以上的，管理費標準為每人每月_______元。當月_______日前向乙方報到的勞務人員當月管理費按全月的標準計算；當月_______日后向乙方報到的勞務人員，當月管理費按半價支付。

2.乙方應在每月_______日前將甲方上月應得的勞務管理費和勞務人員上個月的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號。因雙方與勞務人員均可諒解的原因而致乙方未能及時向甲方給付的各項費用，乙方應于次月日前一并補足支付給甲方。

第六條 勞務人員的教育管理

1.乙方負責教育、管理在乙方工作的勞務人員，甲方予以配合。

2.乙方遵照國家法律、法規(guī)及本單位的實際情況，制定教育和管理勞務人員的規(guī)章制度并書面告知勞務人員，該規(guī)章制度應提供給甲方備案。

3.乙方應加強商業(yè)秘密保密措施。勞務人員和甲方有義務保密，不得泄露。甲方違反保密義務對乙方造成損失的，甲方承擔賠償責任；勞務人員違反保密義務對乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務人員責任并承擔崗位管理不善責任。

第七條 勞務人員工作期限的解除

（一）協(xié)商解除勞務人員工作期限

1

.甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，并征得勞務人員同意，勞務人員的工作期限可以提前解除。乙方提出并經(jīng)各方協(xié)商一致解除勞務人員工作期限的，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經(jīng)濟補償金而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔。

2.勞務人員以書面形式提前_______天通知甲方?jīng)Q定不在乙方工作的，或勞務人員不同意乙方調(diào)換工作崗位、工種或加大工作強度而決定不在乙方工作的，乙方同意與甲方解除勞務人員的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日內(nèi)補充新的勞務人員至乙方工作。

（二）乙方解除勞務人員的工作期限

1.勞務人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經(jīng)甲方核實后，乙方可以隨時書面通知勞務人員與甲方解除勞務人員工作期限，向甲方退回勞務人員，并可就勞務人員的過錯行為所造成的損失向勞務人員主張賠償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反乙方規(guī)章制度或勞動紀律的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對乙方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；

（5）有侵占財產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。

2.勞務人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經(jīng)甲方核實后，乙方可以提前_______日以書面形式通知甲方及勞務人員解除勞務人員的工作期限，并向甲方退回勞務人員甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經(jīng)濟補償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔。

（1）勞務人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事乙方另行安排工作的；

（2）勞務人員不能勝任乙方安排的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）乙方?jīng)Q定錄用勞務人員時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使乙方無需再錄用勞務人員，經(jīng)甲、乙雙方及勞務人員協(xié)商不能達成新合意的。

（三）乙方不得解除勞務人員工作期限

勞務人員發(fā)生下列情形之一時，乙方不得提前解除勞務人員的工作期限并向甲方退回勞務人員，否則，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經(jīng)濟補償金及賠償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用均由乙方承擔：

（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（四）甲方解除勞務人員工作期限

1.勞務人員在試用期內(nèi)決定不在乙方工作的，甲方可隨時提出與乙方解除勞務人員工作期限。乙方應按勞務人員實際工作天數(shù)向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用及甲方應得的管理費等。

2.乙方以暴力、威脅或者非法限制勞務人員人身自由的手段強迫勞務人員勞動，或未按照國家有關(guān)規(guī)定提供勞動條件的情形而使勞務人員決定不在乙方工作的，甲方有權(quán)與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經(jīng)濟補償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔。

3.乙方?jīng)]有按照本合同約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費、管理費及檔案管理費等各種費用時，甲方有權(quán)與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經(jīng)濟補償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔。

甲方與勞務人員簽訂的勞動合同，未經(jīng)協(xié)商一致乙方不得變更，勞務人員與甲方發(fā)生勞動爭議，經(jīng)相關(guān)機構(gòu)處理應支付給勞務人員的一切費用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。

第八條 離職手續(xù)

在勞務人員的工作期限解除或終止時，甲方應督促勞務人員與乙方辦妥離職交接手續(xù)，交還從乙方領(lǐng)取的物品等。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續(xù)的，一切責任由乙方承擔。

第九條 違約責任

1.任何一方違約而給對方造成損失的，均應向?qū)Ψ匠袚r償責任。

2.乙方未按合同約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用、住房公積金、管理費等，甲方未按合同約定及時給付勞務人員工資、繳交社會保險費和住房公積金等，均按涉及金額的_______編加收日滯納金，過錯方還應承擔因此而被社會保險基金

征繳部門、住房公積金征繳部門征收的罰款、滯納金等費用。

3.乙方違約解除勞務人員工作期限的，除應承擔甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的賠償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用外，還應向甲方給付就該被解除勞務人員在剩余工作期限甲方應可收取的管理費及檔案管理費之總額。

第十條 爭議解決

甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交司法解決。

第十一條 雙方認為需要約定的其他事項：______________________

第十二條 其他

1.本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。

2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份。

甲方：______________________

甲方代表：__________________

開戶銀行：__________________

賬號：______________________

日期：_____年_____月______日

乙方：______________________

乙方代表：__________________

開戶銀行：__________________

賬號：______________________

篇4

勞 動 合 同 書

（勞務派遣）

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負責人）或委托人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省（市） 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任

崗位（工種）工作。

第六條 根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第七條 乙方按用工單位的要求應達到

工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行 工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 .

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十六條 甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十七條 甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條 本合同的附件如下

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年

月 日

勞 動 合 同 續(xù) 訂 書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同

終止。

甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托人（簽字或蓋章）

年 月 日

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同

終止。

甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托人（簽字或蓋章）

年 月 日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托人

（簽字或蓋章）

年 月 日

使 用 說 明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十二條中寫明。

四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

篇5

關(guān)鍵詞：合同制用工；問題；建議

新《勞動合同法》實施三年來，基層人民銀行（簡稱基層央行）依法加強和完善合同制用工管理，充分發(fā)揮了合同制用工人員輔助履職作用。由于認識上、管理上還有偏差，有的單位在合同制用工及管理方面仍然存在一些潛在風險和管理漏洞，應當引起重視。

一、合同制用工情況的現(xiàn)狀

贛州中支轄區(qū)內(nèi)有17個支行，現(xiàn)有合同制用工人員107人，主要從事司機、門衛(wèi)、勤雜、文秘、水電工、鈔票清分和少量業(yè)務崗位工作。人員中女性多于男性，其中女性62人、男性45人。女性主要從事文秘、勤雜、炊事員、鈔票清分和業(yè)務操作等工作。男性主要從事門衛(wèi)、司機、水電維護等崗位工作。其中，年齡最大65歲，最小18歲，平均年齡為32歲。文化程度有大專、中專，大多數(shù)為初高中學歷。目前基層央行在臨時用工方面主要采取勞務派遣、勞務和直接簽訂勞務合同三種形式。個別單位還存在一些特殊用工方式：一種是當?shù)卣疄榘仓孟聧徥I(yè)人員，對年滿40歲女性和年滿50歲男性下崗人員由用工單位接受為合同工，社會保險費用由當?shù)刎斦U納；另一種方式是工資由當?shù)刎斦块T支付，人員由當?shù)匮胄惺褂霉芾?。目前全轄合同制員工平均工資920元左右，高于全區(qū)最低工資收入標準。

二、存在的問題

第一，社會保險全面落實難。在全轄107名合同制用工人員中辦理養(yǎng)老保險占用工人員的93.4%，而辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)基本養(yǎng)老保險的不到應參保的80%，大多數(shù)單位僅僅是辦理養(yǎng)老保險或醫(yī)療保險。有的單位采取由聘用人員按當?shù)鼐用窭U費標準自行繳納有關(guān)社會保險，并憑繳費憑證到用人單位報賬。原因主要有：一是主觀上用工單位的依法用工意識不強，存有僥幸心理；二是客觀上基于財務費用能省則省，態(tài)度消極；三是聘用人員參保意識不強，不愿繳納由個人支付的保險金。

第二，勞務派遣形式實施難。目前，基層單位已實行勞務派遣的僅占總數(shù)的30%。原因：一是由于贛南是老區(qū)，目前除個別縣（市）外，幾乎沒有勞務派遣機構(gòu)；二是目前大部分單位已聘用人員都是長期相對固定且已簽訂固定或無固定期限合同，要重新與勞務公司簽訂派遣合同在實際操作上有很大難度；三是勞務派遣不能降低用工成本，還得向派遣單位支付一定數(shù)額“管理費”，用工過程中產(chǎn)生經(jīng)濟補償、賠償金、社會保險費等用工單位均有連帶責任。

第三，個別崗位適齡人員聘用難。調(diào)查顯示，全轄區(qū)聘用已退休或內(nèi)退人員人數(shù)占聘用總?cè)藬?shù)的15%。由于單位門衛(wèi)值班工資水平低，24小時看守，年輕人不愿干；無庫行門衛(wèi)值班聘用已退休的老年人承擔，單位沒有與受聘者簽定聘用協(xié)議。一旦出現(xiàn)意外情況，會處于不利境地，存在潛在法律及經(jīng)濟風險。

第四，利益難趨同管理難?？陀^上用人單位與聘用者之間利益趨向上有偏差，體現(xiàn)在：一是用人單位一時難以提高工資福利待遇情況下，人員流動頻繁結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定，有時影響正常工作開展；二是多數(shù)用人單位難以建立正常的教育培訓考核激勵機制，合同工往往工作責任感、積極性、自我約束力差，容易帶來操作和管理風險；三是合同制用工人員訴求多樣化，與管理者的協(xié)調(diào)溝通能力有差距。各單位對合同工管理重視程度不同，管理方式尚處于探索階段。

三、關(guān)于合同制用工管理的幾點建議

第一，加強法律法規(guī)學習，樹立法制觀念、證據(jù)意識。一是高度重視合同制用工人員管理工作，本著公正、公平，負責的精神，加強對現(xiàn)行法律法規(guī)學習；二是要提高自身證據(jù)意識，建立健全合同制用工人員檔案資料，完善各項登記備案；三是由于聘用人員自身原因無法為其繳納社會保險的，應當由聘用者出具書面承諾，表明聘用者自愿承擔的相關(guān)法律責任。

第二，規(guī)范合理，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂勞動合同。一是對照《勞工合同法》和上級有關(guān)合同制用工的具體要求，認真進行檢查，及時糾正錯誤做法，堵塞漏洞。嚴格按照統(tǒng)一的合同范本，結(jié)合當?shù)氐膶嶋H與聘用人員簽訂勞動合同。二是要更新理念，在條件成熟的前提下，用工管理模式逐步向“勞務派遣”方式轉(zhuǎn)變，特別是對臨時性、輔或替代性工作崗位聘用人員移交給地方勞務派遣機構(gòu)，簽訂《勞務派遣協(xié)議》。

第三，完善制度辦法，確保合同制用工管理規(guī)范化。結(jié)合當?shù)貙嶋H制定相應的合同制用工管理制度，加強日常管理、使用、教育和培訓。要通過定期召開合同制員工會議，組織學習有關(guān)制度，做好相關(guān)技能培訓工作。為調(diào)動合同工的積極性、提高工作效率，要建立績效考核體系：一是建立日?？冃Э己梭w系，實行按月、季考核，并按月、季度發(fā)放崗位績效工資；二是建立年終綜合考評體系。根據(jù)合同人員年度工作表現(xiàn)、思想狀況，績效考核結(jié)果以及崗位風險防范等情況進行綜合考評，作為是否繼續(xù)使用以及兌現(xiàn)年度績效工資或獎勵的依據(jù)。

篇6

一 明確船東責任，避免代而不管

針對目前在船舶管理業(yè)已經(jīng)存在的代而不管的現(xiàn)狀，為避免在海事勞工條件管理上的責任不清的問題，根據(jù)公約要求，應當嚴格界定船東的定義——“船舶所有人或從船舶所有人那里承擔了船舶經(jīng)營責任并在承擔這種責任時已同意接受船東根據(jù)本公約所承擔的職責和責任的任一組織或個人，如管理人、或光船承租人，無論是否有任何其它組織或個人代表船東履行了某些職責或責任”。將公約的主體責任指向?qū)嶋H管理和掌控船舶的人，其責任包括對海員工作和生活條件相關(guān)的硬件設施設備的管理，還包括涉及海員社會福利、就業(yè)以及職業(yè)健康保護等內(nèi)容的保障。防止用簡單的協(xié)議的方式轉(zhuǎn)移船東責任，出現(xiàn)類似的船員服務機構(gòu)或代管公司成為履行海事勞工責任的主體，實質(zhì)是代而不管。

二 出臺國家政策，促進海員技能開發(fā)

公約對締約國出臺國家政策，鼓勵和促進海員的職業(yè)發(fā)展和技能開發(fā)以及創(chuàng)造更多的就業(yè)機會的要求，與我國海洋強國建設的整體戰(zhàn)略是相吻合的。國家在全行業(yè)的促進就業(yè)上，應有更多的特殊政策惠及海員這一特殊職業(yè)，打通政策壁壘，拓展海員職業(yè)發(fā)展的空間。一是完善海員就業(yè)登記制度，結(jié)合勞動保障部門的就業(yè)登記政策，建立海員的就業(yè)登記平臺，定期審查海員就業(yè)登記的種類和人數(shù)，以滿足我國航運業(yè)發(fā)展的水平，同時也要避免出現(xiàn)供大于求的局面給海員造成就業(yè)困難等不利影響；二是針對海員培養(yǎng)的周期長、成本高、標準嚴的特點，對海員的職業(yè)教育培訓進行全面補貼政策，全免或部分減免海員個人的職業(yè)教育培訓費用，包括海員職位晉升的培訓費用，鼓勵高層次、高素質(zhì)海員的培養(yǎng)形成；三是將國家對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的補貼政策全面惠及海員，包括跨省轉(zhuǎn)移和提高補貼額度；四是從行業(yè)發(fā)展的角度，由交通主管部門牽頭，海員工會組織與船東組織共同協(xié)商，達成提供海員職業(yè)發(fā)展和技能培訓的整體協(xié)議，為海員提供免費的職業(yè)技能培訓機會，抵制只使用不培養(yǎng)的船東，建立公平健康的海員就業(yè)和職業(yè)發(fā)展環(huán)境。

三 建立公益海員服務機構(gòu)，保證船員免費就業(yè)

公約規(guī)定，為確保海員有機會利用高效和規(guī)范的海員招募和安置系統(tǒng)，所有海員應能夠利用不向海員收費的高效、充分和可靠的系統(tǒng)尋找船上就業(yè)的機會。這實現(xiàn)這一目標，僅靠當前私營的船員服務機構(gòu)是無法滿足的。國家的《就業(yè)促進法》就縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務體系，設立公共就業(yè)服務機構(gòu)為勞動者免費提供就業(yè)服務的要求已經(jīng)做出了規(guī)定，但是，由于海員從業(yè)人員的稀缺性和傳統(tǒng)就業(yè)的方式，導致了目前國家所設立的公共就業(yè)服務平臺并未將海員納入到公共就業(yè)服務的對象中去。建議考慮以省為單位，建立公益性質(zhì)的船員服務協(xié)會，根據(jù)國家法律的規(guī)定，依法取得船員服務機構(gòu)、中介機構(gòu)、勞務派遣機構(gòu)資質(zhì)，建立高效、規(guī)范的海員服務系統(tǒng)，為海員免費提供全方位的就業(yè)服務。有條件的省份，可以將這類機構(gòu)與海員維權(quán)的工會組織合署辦公，充分代表海員利益，切實保證海員免費獲得就業(yè)的機會。

四 平衡法律與公約關(guān)系，制定合同范本

公約所規(guī)定的就業(yè)協(xié)議，其核心是建立海員與船東之間的雇傭關(guān)系，國際航運界通行的做法是在船舶營運中建立專業(yè)的船舶管理公司和船員管理公司，在就業(yè)協(xié)議的訂立上明確船東和船員之間的勞動關(guān)系來保障船員的權(quán)益。但是，在我國的法律實踐中，其核心是通過建立勞動關(guān)系訂立勞動合同來保障勞動者的權(quán)利，關(guān)注的重點是用人單位，目前多數(shù)航運企業(yè)所建立的專業(yè)船員管理公司使用勞務派遣這一方式是國家法律所限制的一種用工方式。海員用工方式的不同，直接導致海員個體與船東之間的關(guān)系差異，如海員與勞務派遣公司建立勞動關(guān)系訂立勞動合同，船東為海員的用工單位不再簽訂勞動合同，在此情形下，船東作為公約所規(guī)定的承擔海事勞工責任的主體，其與海員訂立的就業(yè)協(xié)議就不是我國法律規(guī)定的勞動合同，而是類似的勞務合同。而港口國檢查中關(guān)注的是船東與海員訂立的協(xié)議，這個協(xié)議從我國的法律來說，可以是勞動合同，也可以是勞務合同，取決于用工方式的選擇。建議為了既符合國家法律要求，又能充分履行公約，應當在海員與用人單位訂立勞動合同的基礎(chǔ)上，海員與船東簽訂上船協(xié)議。如果船東是用人單位的，則可以將上船協(xié)議歸并到勞動合同中體現(xiàn)公約的規(guī)定。主管機關(guān)可以制定符合公約要求的《海員勞動合同范本》，提供給船東和海員使用。

五 明確定義，保障未成年海員權(quán)益

禁止雇傭防止童工，保護未成年人權(quán)益是公約的一個重要內(nèi)容。公約規(guī)定了海員工作的最低年齡是16歲，禁止任何16歲以下的人員受雇、受聘或到船上工作。目前在海員證的管理中仍然以18歲為限制，這樣的規(guī)定雖然避免了我國在船上違規(guī)使用未成年海員的情況，但是事實上剝奪了16到18周歲未成年海員上船實習和見習的權(quán)利。其次，根據(jù)我國的未成年人保護法的規(guī)定，“任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。”但是，我國現(xiàn)行的關(guān)于未成年人從事的工種、勞動強度等方面的國家標準難以適用于海員職業(yè)，船上無法做出具體的判斷。而國家標準所設定的工作種類也很難與公約B部分推薦的11類船上工作相匹配。因此，我們應當明確未成年海員的定義，對未成年海員在船見習和實習內(nèi)容進行界定，修正相關(guān)的國內(nèi)法規(guī)，將未成年海員不得從事的具體工種限制與公約推薦的要求相匹配，切實滿足公約對未成年海員的保護權(quán)利。

六 培訓船上廚師，建立船岸廚師互認制

公約要求船上廚師應由國家的法律法規(guī)規(guī)定接受相關(guān)的培訓課程，涉及實用廚藝、食品和個人衛(wèi)生、食品儲存、備料管理和環(huán)境保護以及膳食健康和安全，并取得相應的證明文件。這一職業(yè)工種與陸上從事餐飲服務人員在廚藝、食品儲存、膳食健康和安全等方面存在較大的區(qū)別，作為國際海員的船上廚師，在廚藝技能上不僅要有中餐烹調(diào)、西餐烹飪、營養(yǎng)配餐等技能，還要掌握船舶和海洋特殊的環(huán)境保護意識和能力，以及船舶膳食健康和安全等更為全面的知識。為了滿足公約生效對船上廚師提出的培訓發(fā)證的需要，應當按照我國關(guān)于職業(yè)資格的要求，將船上廚師作為交通運輸行業(yè)特有職業(yè)進行申報。按照目前交通主管部門對船舶從業(yè)人員的管理方式，由海事主管部門依托現(xiàn)有的船員培訓機構(gòu)組織船上廚師開展職業(yè)培訓，規(guī)范船上廚師的培訓標準和能力要求。同時，考慮到適合公約要求的船上廚師的職業(yè)標準與陸上廚師職業(yè)標準分類等級的等效性和可參照性，暢通船上廚師和陸上廚師的資格互認制度，提升船上廚師在餐飲服務行業(yè)中的地位。

七 制定港口福利設施標準，提供適合福利設施

公約規(guī)定了海員有充分使用岸上福利設施和服務的權(quán)利，并要求港口的發(fā)展和規(guī)劃應滿足掛靠港口的船舶上的海員在安全、健康和業(yè)余活動方面的特殊需要。公約也要求國家經(jīng)過三方協(xié)商來確定哪些港口應被視為適當?shù)母劭趤戆l(fā)展港口的福利設施，并向所有海員開放。因此，在國家建立的總體部署上，應結(jié)合我國現(xiàn)有港口服務設施的發(fā)展情況，一是制定海員港口福利設施有關(guān)的標準，納入港口建設的整體規(guī)劃；二是全面恢復海員俱樂部的公益服務功能，在條件具備的港口，可考慮將船員服務協(xié)會的公益性質(zhì)與海員工會的服務相結(jié)合，充分利用海員俱樂部的場地為海員提供服務；三是充分利用現(xiàn)有口岸查驗單位的場所，如海事部門的海事處或海事簽證站點的服務場地，為海員提供適合的福利設施，為海員服務。

八 發(fā)揮海事檢查優(yōu)勢，完善海員勞動監(jiān)督檢查機制

公約要求主管機關(guān)建立有效的發(fā)證程序，確保公約的實施。海事部門近20年在全國和全球運行的船舶安全檢查機制和港口國監(jiān)督檢查機制，充分證明了海事部門的監(jiān)督檢查機制對行業(yè)的監(jiān)管是行之有效的。這需要我們在船舶的日常監(jiān)督檢查中進一步引入勞工條件的檢查，可以從深層次解決勞動保障監(jiān)察機構(gòu)基層監(jiān)察力量不足的問題，行業(yè)性的監(jiān)督檢查機制必將成為勞動保障監(jiān)察最有效的補充。在全球一體化發(fā)展和航運業(yè)國際化的前提下，對海事勞工條件的監(jiān)督檢查已經(jīng)形成了網(wǎng)絡化、區(qū)域化和協(xié)同化的高層次監(jiān)察體系。履行海事勞工公約，無疑是完善和改進我國勞動監(jiān)察執(zhí)法方式最好的時機，應當在國家法律的框架下，強化海事管理部門實施行業(yè)勞動監(jiān)察的主體地位，海事部門應當充分發(fā)揮與地方勞動監(jiān)察部門的聯(lián)動機制，利用現(xiàn)有的船旗國和港口國監(jiān)督的網(wǎng)絡體系，從船舶現(xiàn)場管理的源頭上保障海員的權(quán)益，提高執(zhí)法監(jiān)察的效率。

案例

第一起：第一艘因違反勞工公約標準的船舶在丹麥被滯留

2013年9月3日，丹麥海事主管當局在丹麥·埃斯比約港ESBJERG進行檢查時發(fā)現(xiàn)一艘利比里亞籍近海供應船ALTANTIC CARRIER船上船員沒有合同（上船協(xié)議），因此依據(jù)《2006年海事勞工公約》的檢查規(guī)定對該船做出了滯留的決定。這是第一個因違反勞工公約標準被滯留的案例。

丹麥最大的海事工會的主席Ole Philipsen發(fā)表評論說：“我們很高興看到丹麥海事主管當局已將海事勞工公約的要求納入了港口國檢查的項目中。船員上船協(xié)議是個基礎(chǔ)要件，這個合同應該是書面的，寫明了船員的雇傭條件，比如工資、病假期間應享受的權(quán)利等。如果沒有協(xié)議，就沒人知道其中約定了什么。”

隨著2006年海事勞工公約于今年8月20生效，船員的工作和生活條件已成為監(jiān)督檢查的一部分。

據(jù)報道，丹麥海事工會Co-Sofart 的主席Ole Philipsen已在數(shù)次強調(diào)，自二戰(zhàn)以來海事勞工標準對船員的重要性日益凸顯。而在2006年海事勞工公約生效前，船上工作和生活條件并未成為港口國檢查的要求。

ALTANTIC CARRIER的船東已對該缺陷做出整改，被允許繼續(xù)在北海航行，駛往一個在建的風力發(fā)電場。

第二起：滯留船舶在加拿大

據(jù)國際運輸工人聯(lián)合會報道，加拿大港口國檢查官員在檢查時發(fā)現(xiàn)一艘名為Lia M的船上沒有船員上船協(xié)議（雇傭合同），違反了勞工公約的要求，最終做出了滯留的決定。這是自今年8月20日《2006年海事勞工公約》生效以來出現(xiàn)的第二起滯留。

船上船員投訴的現(xiàn)象包括：拖欠工資，集體合同上沒有日期、船名、工資范圍；一名船員甚至兩次被拒絕就醫(yī)等。

篇7

一、基層央行合同制用工的基本情況

目前，根據(jù)掌握的基本情況，基層央行的合同制用工主要集中在門衛(wèi)保安人員、駕駛員、打字員和少量征信崗位上承擔農(nóng)村信用體系數(shù)據(jù)錄入的人員。其中，非全日制用工人員集中在食堂、清潔用工或是其他人員方面。

由于近年來人事部門頒發(fā)了大量的管理規(guī)定，如《中國人民銀行人事司關(guān)于印發(fā)、的通知》（銀人發(fā)[2007]）134號）、《中國人民銀行分支機構(gòu)合同制用工管理暫行辦法》（銀辦發(fā)[2008]249號）、《關(guān)于深入貫徹進一步規(guī)范編制外用工管理的通知》（成銀人〔2008〕27號）等文件，從規(guī)章制度層面上對合同制用工進行了規(guī)范，從而使基層央行的合同制用工管理，較之過去，有了很大的轉(zhuǎn)變，基本達到了法律風險降低、合同糾紛隱患消除、用工報酬支付規(guī)范等要求。

基層央行根據(jù)上級部門的要求，對合同制用工和非全日制用工進行嚴格管理。一般在辦公室有專人負責合同制用工的招錄、培訓和管理。在日常的崗位分工中，設有專人對合同制用工人員的工作安排、日常出勤等進行管理與考核。在勞動報酬方面，雖然沒有統(tǒng)一的標準，但用工人員的工資水平高于當?shù)刈畹凸べY的基線基本能夠滿足，符合報酬的給付要求。在法律風險較高的合同領(lǐng)域，一般均使用人總行統(tǒng)一下發(fā)的合同范本簽訂勞動合同。只是在勞動合同“五險”的具體購買上進行了調(diào)整，或是單位統(tǒng)一購買或是由用工人員自行購買，基本符合《中國人民銀行分支機構(gòu)合同制用工管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定。

從近幾年條法部門通報的情況看，未發(fā)現(xiàn)重大的，因勞動合同、勞動時間、勞動報酬等問題與用工人員發(fā)生任何沖突或是引起法律糾紛的情況。

二、當前合同制用工管理中存在的隱患

（一）安全隱患

1.身份識別困難。在日常的合同制用工管理中，都要求用工人員提供必要的身份證明。但由于在招錄的程序上并沒有嚴格的規(guī)范，部分用工人員提供的身份證明比較簡單，一般是個人身份證以及復印件。這其中，存在三個隱患：一是用人單位沒有有效的手段對身份證的真假進行識別。二是由于在一些偏遠的地區(qū)，二代身份證還未完全普及，還在使用一代身份證。而由于沒有強制回收和注銷制度，部分個人，持有多個一代身份證，給身份鑒別帶來了困難。三是經(jīng)比照身份證原件與復印件，發(fā)現(xiàn)：身份證有效時間多有錯誤，初步判斷是復印是為了方便，使用兩張身份證復印。這些隱患，都會造成基層央行在對具體用工的人員的身份識別上失去把握。

2.社會背景調(diào)查缺失。在用工人員的社會背景調(diào)查上，這塊工作幾乎是空白的，尤其是單位的自行招錄的用工。由于央行工作的特殊性，一些具有不良社會背景的用工人員并不適合在央行用工，如：有犯罪前科、經(jīng)濟問題、治理處罰記錄、吸毒或涉毒史、家庭關(guān)系混亂、個人生活作風不檢點等等。但這些社會背景的調(diào)查，因為“關(guān)系”社會或是工作的疏忽，并沒有得到重視，因此，導致了一些潛在的安全隱患。

3.保密意識淡薄。保密工作日益成為基層央行工作的重中之重。保密部門對干部職工的保密教育及時，到位，保密風險提示也很全面，但一直以來對合同制用工人員的保密教育沒有得到應有的重視。一些特殊崗位的合同制用工人員，涉及央行主要業(yè)務，雖然并，但合同制用工人員可能沒有很強的保密意識，在一些不適當?shù)膱龊希赡軙o意識地了解到央行內(nèi)部一些具體的業(yè)務操作流程，甚至在保密工作不到位的部門，還有可能接觸到材料。但由于管理上的漏洞，對合同制用工人員淡薄的保密意識，也會給基層央行的工作帶來隱患。

（二）法律風險隱患

1.合同簽訂時間難于把握?，F(xiàn)在一般使用合同制用工為1年或2年一簽。根據(jù)《關(guān)于深入貫徹進一步規(guī)范編制外用工管理的通知》成銀人〔2008〕27號的要求：“與編制外用工簽訂勞動合同的期限應結(jié)合實際情況確定，要改變‘勞動合同一年一簽’的習慣做法，避免長期用工合同短期化。無固定期限勞動合同的簽訂要嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行?！薄＿@條規(guī)定，基本上沒有得到充分的落實。原因有二：一是各基層央行對合同制用工人員的相對固定性，為了避免麻煩，采用1年或2年一簽的方法，對人員并不更換，部分用工人員簽訂合同的次數(shù)在3次以上，工作時間在5年以上。二是由于沒有專項科目的經(jīng)費，很多基層央行都不愿意使用勞務派遣的方式招錄用工，主要是為了節(jié)省費用，減少開支。如果持續(xù)下去，很可能在簽訂時間上造成法律風險。

2.缺乏相應的替代式糾紛解決機制。目前，由于合同制用工并未納入基層央行的工會進行管理，與單位發(fā)生糾紛后，解決的方式比較單一：勞動仲裁或勞動訴訟，無論啟動哪一種程序，對于用人單位而言，都會消耗大量的時間和經(jīng)歷周旋其中。但我們目前還沒有一種比較有效的替代式糾紛解決機制來處理這些問題。一旦進入法律程序，雖然可能能夠和解，但造成的社會影響卻難于消除。

（三）生命健康隱患

1.人均年齡偏大。由于招用的合同制用工人員大多是提前退休人員、下崗人員或是已經(jīng)達到退休年齡的人員。普遍年齡偏大，均在50歲以上，雖然能夠勉強完成招用的工作，但由于年齡的原因，工作效率較低。鑒于目前的物價水平，招用年輕人員的費用和成本較高且年輕人員的工作安定性較差，一般都不會考慮。

2.身體健康情況欠佳。按照前面的表述，由于年齡的原因，這些用工人員一般身體狀況欠佳，不能長時間工作，也不能從事重體力勞動。

安全隱患、法律風險隱患、身體健康隱患，都給基層央行的合同制用工管理帶來的困難，但鑒于目前的機制上原因，可能還需要一段較長時間的研究和探索才能逐步解決。

三、加強合同制用工管理的建議

（一）建立統(tǒng)一管理模式

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，我國的法制體系不斷完善，國家不斷加大依法維護勞動者權(quán)益的力度。人民銀行作為國家行政機關(guān)，應該做遵紀守法的表率，樹立良好的社會形象。編制外用工是人民銀行人力資源的組成部分，其輔助、靈活、市場化的特點對于保障人民銀行各項職能的履行十分重要。建于由上級部門統(tǒng)一對合同制用工的管理，對使用自行招錄或是勞務派遣的崗位需求進行明確。便于基層央行操作。尤其在一些法律問題、敏感問題的處理上應該進行明確：如合同的簽訂時間、合同的糾紛處理等等。

（二）加強對合同制用工人員的培訓

應根據(jù)工作需要，進一步加強對合同制用工人員的培訓。要根據(jù)規(guī)定，對新錄用合同制用工人員進行思想品德、行規(guī)行紀及安全保密方面的教育，并根據(jù)工作需要進行崗位技術(shù)培訓。同時，要根據(jù)崗位職責和技術(shù)要求的變化情況，及時對合同制用工人員進行知識技術(shù)更新的培訓。最重要的是，需要對合同制用工進行長期、深入的保密宣傳教育，逐步培養(yǎng)其保密意識。

篇8

全社會對于合同重要性的認識越來越深刻，對合同質(zhì)量的要求也越來越嚴格。因為合同涉及交易雙方的利益，因此合同的寫作要求是非常嚴謹?shù)?。下面就是小編給大家?guī)淼?021服務合同（全國通用）5篇，希望能幫助到大家!

2021服務合同一甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

為維護甲方校園安全和工作秩序，雙方經(jīng)現(xiàn)場勘查后，乙方同意為甲方提供保安有償服務，雙方在平等、互利的基礎(chǔ)上，就保安勞務派遣有關(guān)事項，經(jīng)協(xié)商達成以下條款。

一、合同期限

合同期為壹年，即自年月日起至年月日止。

二、合同規(guī)定事項

1、雙方均已明確乙方提供的是日常工作中的保安人防服務，即在甲方指定的工作范圍內(nèi)，完成雙方約定的工作任務，盡可能地預防刑事、治安案件等不安全事故的發(fā)生，消除安全隱患，提供合理、有效的安全建議，出現(xiàn)事故或案件時乙方派駐的保安員必須積極配合甲方及有關(guān)部門做好現(xiàn)場保護等工作。

2、乙方按甲方需要用保安員人數(shù)向甲方派遣合格的保安員____人。

保安服務的主要范圍為：校園及周邊安全工作。

3、甲方授權(quán)委托乙方派遣保安員，按照教育部等十部委《中小學幼兒園安全管理辦法》和《福建省中小學校幼兒園保安員管理工作暫行規(guī)定》履行工作職責。

三、甲方的權(quán)利義務

1、甲方有權(quán)對乙方提供的`保安員進行挑選、更換，并在保安服務范圍內(nèi)對保安員的工作進行安排，甲方對工作不負責任，玩忽職守、不服從工作安排的保安員有權(quán)向乙方提出更換。

2、甲方有權(quán)對乙方的保安服務質(zhì)量提供評價、建議、使乙方能進一步提高服務質(zhì)量，同時對乙方的合理建議和要求，盡可能予以解決和滿足。

3、甲方對保安員的個人工作質(zhì)量進行考核，有權(quán)對有貢獻的保安員給予適當獎勵，對工作失職的保安員，建議乙方給予適當經(jīng)濟處罰。

4、甲方應提供保安服務所必須的場所，如：執(zhí)勤室、休息室(宿舍)甲方如有開辦食堂，應向保安員提供便利。

5、保安員勞務費甲方應每季度付清一次，即每季度第一個月25日前按時向乙方支付每人每月元，合計人民幣______元。

若逾期支付保安勞務費，要承擔逾期付款滯納金(按日百分之三計算)。

四、乙方的權(quán)利義務

1、乙方根據(jù)甲方的工作需要，選派思想品德良好，身體健康、能勝任保安員工作的男性保安員為甲方提供優(yōu)質(zhì)的保安服務，男性保安員初任年齡50周歲以下。

學歷初中畢業(yè)以上，其中部隊退伍軍人，保安學校畢業(yè)的人優(yōu)先，經(jīng)過嚴格培訓，具有良好形象，責任心強，并持有《福建省保安專業(yè)考試合格證書》。

2、乙方派駐保安員必須嚴格按照不低于公安部頒布的《保安服務操作規(guī)程》與質(zhì)量控制標準提供保安服務，對甲方因保安服務提出的合理建議和要求盡量給予滿足，并及時整改，乙方有義務對派駐的保安員明確保安服務的工作要求。

3、乙方按照甲方的工作要求，結(jié)合甲方的工作環(huán)境，有權(quán)限據(jù)《勞動合同法》和國家勞動標準，要求甲方為保安員提供相應的勞動條件和勞動保護，盡可能創(chuàng)造良好條件。

4、乙方對選派到甲方的保安員應提供必須的裝備，如：保安服裝、保安器械、保安執(zhí)勤證等，同時，乙方應與保安員簽訂勞動合同并為其繳納社會保險費，并為其投保人身意外傷害綜合險。

5、保安員的基本工資、基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、意外傷害、失業(yè)保險、工傷險、生育保險、績效獎金、加班費、服裝器械等費用由乙方負責辦理并承擔費用，但保安員在維護甲方正當權(quán)益和阻止不法行為而受到侵犯和傷害(即工傷)，在各項保險賠償以外，不足部分費用，本著以人為本，實行人道主義精神協(xié)商解決，由甲方承擔50%，乙方承擔50%。

6、對甲方提出的不能履行崗位職責，不能勝任本職工作的保安員，乙方在接到甲方提出更換通知的15日內(nèi)更換人員。

五、其他約定

1、本合同期滿后，若要提高保安勞務費，由甲乙雙方根據(jù)省政府確定的調(diào)整當?shù)刈畹凸べY標準，以及國家出臺關(guān)注民生的法律法規(guī)和政策，如《職工工資的調(diào)整》規(guī)定協(xié)商后確定。

2、本合同具有法律約束力，任何一方不得無故提前終止合同。

如遇雙方上級或國家有關(guān)法律法規(guī)變化，其中一方認為需提前終止合同的，應按約定處理好善后事宜。

3、如有未盡事宜或執(zhí)行中有爭議，由雙方友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可將爭議提交長汀縣人民法院以調(diào)解方式解決。

4、本合同由甲乙雙方蓋章及法定代表人(或委托人)簽章后，自保安員勞務費支付之日起生效。

5、本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，縣教育局、轄區(qū)公安派出所各存一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2021服務合同二甲方：貴州__火鍋系列連鎖店乙方：____________

法人代表：法人代表：

公司蓋章公司蓋章

日期：日期：

以下稱：“加盟者”或“加盟店”)贊成_貴州龍里鄧氏辣子雞火鍋系列連鎖店主導的連鎖理想，協(xié)約遵守其運營規(guī)章中的各條款，并申請加盟，貴州龍里鄧氏辣子雞火鍋系列連鎖店亦承認其加盟。兩者就有關(guān)加盟事項締結(jié)如下合同：

第一條：組織

1、貴州龍里鄧氏辣子雞火鍋系列連鎖店(以下稱“總部”)主導本事業(yè)，并所有“貴州龍里鄧氏辣子雞火鍋系列連鎖店”登記商標。

2、總部適應需要，可在每個加盟者的地區(qū)集團設“地區(qū)總部”或直轄的“分部”(與前款一樣，統(tǒng)稱“總部”)。

3、總部在沒有設地區(qū)總部或直轄分部的地區(qū)，可將總部事業(yè)的一部分委托給第三者，并稱作委托業(yè)務的“支部”(以下稱“支部”)。

第二條：加盟

1、加盟金。

每個店鋪為_壹_萬元每年，在締結(jié)加盟合同時向總部支付。并自雙方在相互確認書上簽字時起，此加盟金即充作委托保管的加盟申請保證金。此加盟金不返還。

2、加盟者是位于(餐飲店住所)的“貴州龍里鄧氏辣子雞火鍋系列連鎖店”的經(jīng)營者，本店作為貴州龍里鄧氏辣子雞火鍋系列連鎖店公司連鎖的加盟店，具備以下條件，并決心遵守本合同，誠實地從事經(jīng)營。

(1)依照總部的標準化計劃，保持餐飲店的結(jié)構(gòu)

(2)維持不接受第三者制約的經(jīng)營體制

(3)加盟者是由自身或適合法律規(guī)定資格的者專門從事經(jīng)營，或者要使從業(yè)者具有統(tǒng)一的連鎖意識

(4)在積極地協(xié)助連鎖活動的同時，努力提高改善經(jīng)營

(5)要認識作為貴州龍里鄧氏辣子雞火鍋系列連鎖店連鎖餐飲店的社會使命，忠實地為顧客服務。

第三條：加盟特權(quán)

加盟者要具備以下基本的特權(quán)：

(1)依靠使用“貴州龍里鄧氏辣子雞火鍋系列連鎖店”徽記進行營業(yè)，能享受“貴州龍里鄧氏辣子雞火鍋系列連鎖店”的知名度和信用

(2)進貨“貴州龍里縣鄧氏食品有限責任公司”商標的商品，才能使用“貴州貴州龍里鄧氏辣子雞火鍋系列連鎖店”的商標進行經(jīng)營活動同時享受貴州龍里縣鄧氏食品有限責任公司所有產(chǎn)品一級經(jīng)銷商進貨價。(各產(chǎn)品規(guī)格和價格見附表)

(3)在餐飲店的新設或裝修方面，按照總部(支部)規(guī)定的標準化計劃，爭取餐飲店的統(tǒng)一化

(4)加盟店的產(chǎn)品種類，價格計劃，按照總部(支部)制定的標準化計劃，也可根據(jù)加盟店的實際情況和總部協(xié)商完成

(5)被選定的商品，能以較穩(wěn)定的價格進貨，因此可以獲取進貨的合理化、精簡化，另外，還可得到適時的特價商品

(6)可以參加總部(支部)策劃并進行的特賣促銷、廣告宣傳、集會活動以及其他共同活動

(7)有關(guān)加盟店的全面經(jīng)營，可利用總部(支部)的各專門職能，接受正確的指導援助

(8)加盟者及從業(yè)人員可以接受教育培訓

(9)可以適時地得到餐飲店經(jīng)營所必需的信息。

(10)加盟店財務上完全獨立，自負盈虧，自行承擔法律責任和義務，總部(支部)只負責技術(shù)上的指導。

第四條：登記商標的使用

1、總部承認加盟者使用“貴州龍里鄧氏辣子雞火鍋系列連鎖店”的徽記和商標，以及為銷售商品和作為促銷、廣告手段使用“貴州龍里縣鄧氏食品有限責任公司”徽記及商標

2、有關(guān)“貴州龍里鄧氏辣子雞火鍋系列連鎖店”徽記及商標的使用有如下規(guī)定：

(1)在加盟店的店頭及其他地方使用徽記，僅限于由總部提供或指定的徽記。其使用方法，要按照總部(支部)的指定進行。

(2)帶有貴州龍里縣鄧氏食品有限責任公司商標商品及徽記的物品類，均從總部進貨。

(3)欲做有關(guān)“貴州龍里鄧氏辣子雞火鍋系列連鎖店”或貴州龍里縣鄧氏食品有限責任公司的對外廣告時，要使用由總部提供，或承認的資料，并按總部的指定進行。

3、登記的商標，僅限本合同以內(nèi)使用，不得在合同以外使用。

第五條：進貨商品

1、加盟店按照總部(支部)規(guī)定的標準化計劃，確定產(chǎn)品種類和價格。

加盟店經(jīng)營的產(chǎn)品及設計用到的主輔料，原則上由總部(支部)進貨，但非總部規(guī)定的其他原材料可由加盟店自行采購。

2、加盟店在經(jīng)營第1條以外的商品時，要征得總部(支部)的承認。

3、總部(支部)與加盟店均采取貨到付款的方式來進行商品結(jié)算。

第六條：商品運輸費用

總部(支部)在原則上，是將其所在地區(qū)作為單位，對所有加盟店以同等的條件進貨商品。商品的運輸費用均由各加盟店自行承擔。

第七條：保密義務

加盟者不得隨意將有關(guān)貴州龍里鄧氏辣子雞火鍋系列連鎖店的計劃及運營活動等內(nèi)容向第三者泄漏。尤其對以下事項要作為重要的機密加以保守，若有違反，并給總部(支部)以及有關(guān)者造成損害時，必須根據(jù)其要求予以賠償。

(1)有關(guān)交易商品及物品類的品種、價格、條件以及進貨對象的事項

(2)有關(guān)加盟店經(jīng)營的計劃以及實際業(yè)績和進貨、銷售、盈虧、資金等的具體計算及內(nèi)容

(3)其他由總部(支部)指定的事項。

第八條：禁止事項

加盟者不得有以下行為。若認為有必要時，必須以書面形式，征得總部(支部)的承認。

(1)向其他業(yè)者轉(zhuǎn)讓或提供經(jīng)營的商品及物品類

(2)向他人轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)用配發(fā)的物品、文件以及情報等，或復制復印

(3)不管以本人名義還是以他人名義，加入實質(zhì)性的同業(yè)種的其他連鎖，或有連鎖關(guān)系

(4)向他人轉(zhuǎn)讓或擔保抵押只有締結(jié)本合同才享有權(quán)利及加盟店的營業(yè)權(quán)、租借權(quán)和與營業(yè)有關(guān)系的動產(chǎn)、不動產(chǎn)或債權(quán)等

(5)其他由總部(支部)等禁止的事項。

第九條：更改勸告

當加盟者沒有充分實行本合同的條文及總部(支部)的指示，或缺少誠意時，或者因加盟者自身經(jīng)營管理不妥，或被認為不具備加盟條件時，總部(支部)要以書面形式勸告更改。加盟者對此勸告必須予以確實的答復并加以實行。

第十條：不可抵抗的免責

在由于天災，災害及沒有任何爭議的原因給商品進貨及其他總部(支部)活動造成障礙時，加盟者應承認是不可抵抗的，不得提出異議。

第十一條：加盟者的解除權(quán)

加盟者根據(jù)自己的意愿，可以隨時解除本合同。在此情況下，應在6個月前以書面形式向總部(支部)提出預告。

第十二條：總部的解除權(quán)

1、當加盟者適合以下各項之一時，總部(支部)有權(quán)解除本合同：

(1)缺少本合同第二條規(guī)定的加盟條件時，或者對本合同、運營規(guī)章因故意或過失而出現(xiàn)重大違反時

(2)不堅持向總部(支部)集中進貨的'原則，在規(guī)定外進貨，或者不遵照總部(支部)的指導與其他業(yè)者進行連續(xù)性的交易時

(3)不遵照總部(支部)的更改勸告，或不予以確實的答復時

(4)滯付商品貨款、技術(shù)指導費、手續(xù)費、負擔金以及其他債務返還，或不遵守支付期限及規(guī)定的支付方法時

(5)當總部(支部)判斷加盟店的全部或部分不能使用，或財務狀況明顯惡化，或營業(yè)陷入不景氣等不能繼續(xù)進行正常的經(jīng)營時

(6)接受破產(chǎn)禁治產(chǎn)的通告、準禁治產(chǎn)的申述或抵押、臨時抵押，或者與犯罪有關(guān)系等，總部9支部判斷其作為連鎖店不合格時

(7)加盟店廢止營業(yè)時

(8)有損害作為連鎖信用的言行，或有妨礙連鎖活動的行為。

(9)因法人的組織、代表者、干部、股東、社員等的變更或合并，使法人實體發(fā)生變更，總部(支部)認為其內(nèi)容不合適時，或者因繼承給財產(chǎn)狀況帶來變化，總部(支部)認為不合適時或者繼承人不是親自經(jīng)營在沒有得到總部(支部)的承諾將經(jīng)營委托給第三者的情況時

2、當加盟者適合前款第(4)項或第(9)項時，總部不須任何預告就可以解除本合同。

第十三條：終結(jié)合同的處理

1、解除本合同時，加盟者必須履行以下事項：

(1)立即停止使用“貴州龍里鄧氏辣子雞火鍋系列連鎖店”的徽記以及因合同所行使的權(quán)利

(2)立即撤掉或取消總部指定的商店的內(nèi)外裝修、招牌標志、廣告特等，還要將總部提供或許可的徽記、標志、廣告特等上交總部(支部)，所需費用由加盟者負擔。另外，不得索要其購買設備時所需的費用等

(3)立即返還訂貨簿、商品目錄、價格表，以及其他由總部(支部)配備的文件及一切物品類等

(4)立即清算對總部(支部)及其他關(guān)系者的債務。

2、當加盟者未撤掉取消“貴州龍里鄧氏辣子雞火鍋系列連鎖店”的徽記及標志等時，總部可自行執(zhí)行，在此情況下，撤掉、取消這些所需要的費用由加盟者負擔。

另外，對建筑物等損傷補修等由加盟者進行并負擔費用。

3、加盟者即使在解除合同以后，也要嚴守本合同第十六條規(guī)定的保密義務的條款。

另外，要保證不得有對貴州龍里鄧氏辣子雞火鍋系列連鎖店不利的言行。

第十四條：合同時間

本合同的期限為締結(jié)之日起的1年。以后在期滿時兩者都沒有表示任何反對意見時，本合同就視為再連續(xù)一年而自動延長，以后也是同樣。

第十五條：合同糾紛

有關(guān)本合同發(fā)生糾紛時的訴訟，要將管轄總部(支部)所在地的法院作為第一審法院。

依據(jù)上述加盟合同書的內(nèi)容，需正式簽訂如下加盟締約書：

年月日(以下稱“甲方”或“總部”)和(以下稱“乙方”或“加盟店”)依據(jù)貴州龍里鄧氏辣子雞火鍋系列連鎖店加盟合同書，締結(jié)以下合同：

1、加盟店的名稱

加盟店的名稱為：貴州龍里鄧氏辣子雞火鍋系列連鎖店甕安分店

2、所屬

加盟店的運營管理歸屬貴州龍里鄧氏辣子雞火鍋系列連鎖店甕安分店。甲方依據(jù)合同規(guī)則開展商品進貨以及指導援助等業(yè)務。

3、加盟金

乙方于年月日向甲方支付加盟金_人民幣壹萬_元，甲方收到________元。

4、技術(shù)指導費

乙方向甲方支付一次性加盟技術(shù)指導費_兩千_元。

5、指定銀行

雙方依據(jù)實際情況，就乙方的交易銀行規(guī)定如下：

銀行名稱：

存款種類：

戶頭帳號：

戶頭名義人：

7、加入損害保險

乙方依照甲方的指定，加入以下?lián)p害保險：

火災保險：

機動車保險：

其它保險：

以上作為__火鍋系列連鎖店甕安分店加盟合同以及依據(jù)，由加盟者和總部署名、蓋章的正本兩套，由甲乙雙方各持一套。

2021服務合同三甲方：__責任公司

法定代表人：沙___

住址：平?jīng)鍪衉__

乙方：

性別：身份證號：聯(lián)系電話：民族：住址：為了保障本物業(yè)的正常運行，營造安全文明、和諧舒適的居住生活環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《物權(quán)法》、《城市異產(chǎn)毗連房屋管理規(guī)定》、《甘肅省物業(yè)管理暫行辦法》、《平?jīng)鍪形飿I(yè)管理實施辦法》等國家法律、地方法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，在乙方與開發(fā)建設單位簽訂《房屋買賣合同》的基礎(chǔ)上，甲乙雙方就前期物業(yè)管理服務達成如下合同條款，以共同遵守。

第一章物業(yè)基本情況

第一條本物業(yè)名稱：西景園﹒新港灣;坐落位臵：平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)城西路1號新港灣樓單元室;物業(yè)(房屋)類型：住宅、商房、車庫;建筑面積：平方米。物業(yè)區(qū)域四至：東依公路局家屬院城墻、南至西景園8#、27#樓、北西沿城西路;物業(yè)服務企業(yè)：平?jīng)鍪信d盛物業(yè)管理有限責任公司。

第二條根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和商品房買賣合同，業(yè)主享有以下共有部位、公用設施設備的共有權(quán)：

(一)由單幢建筑物的全體業(yè)主共有的共用部位，包括該幢建筑物的承重結(jié)構(gòu)、主體結(jié)構(gòu)、公共門廳、公共走道、公共樓梯間(電梯間、管道間)、戶外墻面、屋面、計入公攤的露臺;

(二)由單幢建筑的全體業(yè)主共有的共用設施設備，包括該幢建筑物內(nèi)的各類共有水電管線、信報箱、電梯、冷暖設施、照明設施、消防設施，避雷設施

(三)由物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)全體業(yè)主共有的共用部位和共用的設施設備，

包括圍墻、各類水電管線及管溝、池井、水泵、照明設施，監(jiān)控設施、消防設施、計入公攤的露天停車場、公用設施設備使用的房屋、園林景觀、計入公攤的花園、道路、垃圾中轉(zhuǎn)站、業(yè)主委員會用房、傳達室、警衛(wèi)室等。

第三條在本物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)，根據(jù)商品房買賣合同，以下部位和設施設備為開發(fā)建設單位所有：

1、地下車庫;

2、不計入公攤的露臺;3、不計入公攤的花園;4、不計入公攤的露天車場;5、不計入公攤的門衛(wèi)及大門;6、建設單位及物業(yè)服務企業(yè)辦公樓、設施設備;7、開發(fā)建設單位所持有的其他設施設備。

開發(fā)建設單位行使以上部位和設施設備的所有權(quán)，不得影響購房人正常使用物業(yè)。

第二章物業(yè)管理服務項目

第四條按照物業(yè)管理政策法規(guī)，甲方物業(yè)管理服務的項目有：1、常規(guī)性的公共服務。2、針對性的專項服務(指業(yè)主專有部位的服務，統(tǒng)一制定收費標準，向業(yè)主公開，業(yè)主自行選擇)。3、委托性的特約服務(費用雙方協(xié)商確定)。具體管理服務項目如下：

(一)共用部位維護：承擔房屋建筑本體共用部位的維修、養(yǎng)護和管理，包括：屋頂、梁、柱、墻體和基礎(chǔ)等承重結(jié)構(gòu)部位，外墻面、樓梯間、走廊通道、門廳、設備機房。

(二)共用設備維護：承擔房屋公用設備的維修、養(yǎng)護、管理和運行服務，

包括：建筑本體共用的上水主管道(立管)、污水主管道(立管)、雨水排放主管道、通風主道、排煙主道、共用照明、加壓供水設備、業(yè)主電表箱之外至供電部門接入端頭之間的配電設施、樓宇共用消防設施設備、供暖主管道(立管)、公益性文體設施。

(三)公用設施養(yǎng)護：承擔小區(qū)內(nèi)的公用設施的維修、養(yǎng)護和管理。包括：道路、通道、室外給排水管道、化糞池、檢查井、泵房、路燈、門房及自行車棚(庫)。

(四)配套設施管理：配合相關(guān)產(chǎn)權(quán)單位對小區(qū)內(nèi)室外有線電視、固定電話、網(wǎng)絡寬帶、液化氣管道進行防護和管理。

(五)環(huán)境衛(wèi)生保潔：承擔公共環(huán)境(業(yè)主進戶門以外的公共場地、

建筑物公共部位)的清潔衛(wèi)生、垃圾的清掃、保潔工作。

(六)環(huán)境綠化美化：負責小區(qū)綠化設施和綠化景觀養(yǎng)護管理。

(七)小區(qū)秩序管理：

1、承擔小區(qū)交通、車輛行駛停放等秩序管理;

2、公共區(qū)域、休閑、健身區(qū)秩序;

3、小區(qū)噪音控制管理;

4、戶外廣告管理;

5、人員、車輛、物品出入秩序管理;

6、樓道內(nèi)堆放雜物和高空拋棄雜物等管理。

(八)安全協(xié)助管理：按本物業(yè)服務標準對小區(qū)范圍內(nèi)進行巡邏巡視，配合和協(xié)助公安機關(guān)做好物業(yè)小區(qū)公用設施、設備安全防范管理工作，不含業(yè)主專有部分。

(九)裝修監(jiān)督管理：依據(jù)雙方簽訂《房屋裝飾裝修管理協(xié)議書》、《房屋裝修裝飾施工管理三方協(xié)議書》對乙方裝修工程進行跟蹤管理。

(十)樓宇外觀管理：業(yè)主在樓宇外安裝空調(diào)、防護欄、廣告牌、太陽能及其它設施的監(jiān)督管理。

(十一)物業(yè)檔案管理：做好小區(qū)物業(yè)設施、設備及物業(yè)管理檔案、資料的歸集整理、保存管理工作。

(十二)小區(qū)車輛停放管理：認真做好小區(qū)車輛出入停放管理。

第三章業(yè)主權(quán)利和義務

第五條業(yè)主、物業(yè)使用人和開發(fā)建設單位按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在物業(yè)管理服務活動中享有相應的權(quán)利，履行相應的義務，不得以放棄權(quán)利而不履行義務。

第六條業(yè)主享有下列權(quán)利：

(一)參加業(yè)主大會會議，發(fā)表意見，行使表決權(quán);

(二)推選業(yè)主代表，選舉業(yè)主委員會成員，享有被選舉權(quán);

(三)監(jiān)督業(yè)主委員會的工作;

(四)提議召開業(yè)主大會會議，就物業(yè)管理服務的有關(guān)事項提出建議;

(五)提出制定或者修改本臨時管理規(guī)約、業(yè)主大會議事規(guī)則的建議;

(六)按照物業(yè)服務合同的約定，接受物業(yè)服務企業(yè)提供的服務;

(七)監(jiān)督物業(yè)服務企業(yè)履行物業(yè)服務合同;

(八)監(jiān)督專項維修資金的管理和使用;

(九)對共用部位、共用設施設備和相關(guān)場地使用情況的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán);

(十)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第七條業(yè)主應當履行下列義務:

(一)遵守臨時管理規(guī)約;

(二)執(zhí)行業(yè)主大會通過的決定和業(yè)主大會授權(quán)業(yè)主委員會做出的決定;

(三)配合物業(yè)服務企業(yè)按照前期物業(yè)服務合同的約定實施物業(yè)管理服務活動;

(四)按照前期物業(yè)服務合同的約定，按時交納物業(yè)管理服務費、電梯費、車輛停放服務費及其它約定的費用;

(五)遵守本物業(yè)區(qū)域內(nèi)物業(yè)共用部位和共用設施設備的使用、公共秩序和環(huán)境衛(wèi)生維護等方面的規(guī)章制度;

(六)按照有利生產(chǎn)、方便生活、團結(jié)互助、公平合理的原則處理相鄰關(guān)系，互助友愛，和睦相處;

(七)出租、轉(zhuǎn)讓物業(yè)時，告知承租人、買受人遵守本規(guī)約;

(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。

第四章物業(yè)使用和維護

第八條業(yè)主、物業(yè)使用人應當按照下列規(guī)定使用物業(yè)：

(一)業(yè)主對物業(yè)的專有部分享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利，但不得侵害他人的合法權(quán)益;

(二)自覺維護物業(yè)的整潔、美觀和共用部位、通道的暢通及共用設備、公共設施的完好;

(三)安裝空調(diào)，應當按照房屋設計預留的位臵安裝，未預留位臵的，按照物業(yè)服務企業(yè)指定的位臵安裝，并按要求做好噪音及冷凝水的處理。造成建筑外觀損壞的，由業(yè)主或物業(yè)使用人恢復原狀并承擔賠償責任;

(四)業(yè)主應按有關(guān)規(guī)定合理使用水、電、氣、暖等共用設施設備，不得擅自拆改;

(五)業(yè)主及物業(yè)使用人使用電梯，應遵守本物業(yè)管理區(qū)域的電梯使用管理規(guī)定;

(六)業(yè)主飼養(yǎng)寵物，應當遵守相關(guān)管理規(guī)定，實時清理寵物糞便;乘坐電梯的，應當避開乘梯的高峰時間;溜寵物時應拴鏈并避開人群;

(七)當物業(yè)的專有部分出現(xiàn)影響他人正常使用的情況時，業(yè)主、物業(yè)使用人應當及時維修，消除隱患;

(八)機動車在本物業(yè)區(qū)域內(nèi)行駛應避讓行人，嚴禁鳴笛;車輛出入應按規(guī)定出示相應證件或登記。

2021服務合同四項目名稱：___________________________

簽訂時間：___________________________

簽訂地點：___________________________

有效期限：___________________________

委托方(甲方)：____________________

住所地：_____________________________

法定代表人：_________________________

項目聯(lián)系人：_________________________

聯(lián)系方式：___________________________

通訊地址：___________________________

電話：_______________________________

傳真：_______________________________

電子信箱：___________________________

受托方(乙方)：____________________

住所地：_____________________________

法定代表人：_________________________

項目聯(lián)系人：_________________________

聯(lián)系方式：___________________________

通訊地址：___________________________

電話：_______________________________

傳真：_______________________________

電子信箱：___________________________

本合同甲方委托乙方就_____________項目進行___________的專項技術(shù)服務，并支付相應的技術(shù)服務報酬。雙方經(jīng)過平等協(xié)商，在真實、充分地表達各自意愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，達成如下協(xié)議，并由雙方共同恪守。

第一條甲方委托乙方進行技術(shù)服務的內(nèi)容如下

1.技術(shù)服務的目標：______________________________________________________

2.技術(shù)服務的內(nèi)容：______________________________________________________

3.技術(shù)服務的方式：______________________________________________________

第二條乙方應按下列要求完成技術(shù)服務工作

1.技術(shù)服務地點：_____________________________________;

2.技術(shù)服務期限：_____________________________________;

3.技術(shù)服務進度：_____________________________________;

4.技術(shù)服務質(zhì)量要求：________________________________;

5.技術(shù)服務質(zhì)量期限要求：__________________________。

第三條為保證乙方有效進行技術(shù)服務工作，甲方應當向乙方提供下列工作條件和協(xié)作事項

1.提供技術(shù)資料;

(1)_________________________________________________;

(2)_________________________________________________;

(3)_________________________________________________;

(4)_________________________________________________。

2.提供工作條件;

(1)_________________________________________________;

(2)_________________________________________________;

(3)_________________________________________________;

(4)_________________________________________________。

3.其他：________________________________________________________________

4.甲方提供上述工作條件和協(xié)作事項的時間及方式：_________

_________________

第四條甲方向乙方支付技術(shù)服務報酬及支付方式為

1.技術(shù)術(shù)服務費總額為：______________________________;

2.技術(shù)術(shù)服務費由甲方____________(一次或分期)支付乙方。

具體支付方式和時間如下;

(1)._________________________________________________;

(2)._________________________________________________;

(3)._________________________________________________。

乙方開戶銀行名稱、地址和賬號為：

開戶銀行：__________________________________________

地址：__________________________________________

帳號：__________________________________________

第五條雙方確定因履行本合同應遵守的保密義務如下

甲方：

1.保密密內(nèi)容(包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息)__________

2.涉密人員范圍：________________________________

3.保密期限：____________________________________

4.泄密責任：____________________________________

乙方：

1.保密密內(nèi)容(包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息)__________

2.涉密人員范圍：_________________________________

3.保密期限：____________________________________

4.泄密責任：____________________________________

第六條本合同的變更必須由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。但有下列情形之一的，一方可以向另一方提出變更合同權(quán)利與義務的請求，另一方應當在——日內(nèi)予以答復;逾期未予答復的，視為同意

1._________________________________________________;

2._________________________________________________;

3._________________________________________________;

4._________________________________________________。

第七條雙方確定以下列標準和方式對乙方的技術(shù)服務工作成果進行驗收

1.乙方完成技術(shù)服務工作的形式：__________________________________________

2.技術(shù)服務工作成果的驗收標準：__________________________________________

3.技術(shù)服務工作成果的驗收方法：__________________________________________

4.驗收的時間和地點：____________________________________________________

第八條雙方確定

1.在本合同有效期內(nèi)，甲方利用乙方提交的技術(shù)服務工作成所完成的新的技術(shù)成果，歸_______(甲、雙)方所有。

2.在本合同有效期內(nèi)，乙方利用甲方提供的技術(shù)資料和工作條件所完成的新的技術(shù)成果，歸_______(乙、雙)方所有。

第九條雙方確定，按以下約定承擔各自的違約責任

1.___________方違反本合同第___________條約定，應當__________________(支付違約金或損失賠償額的計算方法)。

2.___________方違反本合同第___________條約定，應當__________________(支付違約金或損失賠償額的計算方法)。

3.___________方違反本合同第___________條約定，應當__________________(支付違約金或損失賠償額的計算方法)。

4.___________方違反本合同第___________條約定，應當__________________(支付違約金或損失賠償額的計算方法)。

第十條雙方確定，在本合同有效期內(nèi)，甲方指定________為甲方項目聯(lián)系人，乙方指定_________為乙方項目聯(lián)系人。項目聯(lián)系人承擔以下責任

1.____________

____________________________________;

2.________________________________________________;

3.________________________________________________。

一方變更項目聯(lián)系人的，應當及時以書面形式通知另一方。末及時通知并影響本合同履行或造成損失的，應承擔相應的責任。

第十一條雙方確定，出現(xiàn)下列情形，致使本合同的履行成為不必要或不可能，可以解除本合同

1.發(fā)生不可抗力;

2.________________________________________________;

3.________________________________________________。

第十二條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，應協(xié)商、調(diào)解決。協(xié)商、調(diào)解不成的，確定按以下第_________種方式處理

1.提交______________仲裁委員會仲裁;

2.依法向人民法院起訴。

第十三條雙方確定：本合同及相關(guān)附件中所涉及的有關(guān)名詞和技術(shù)術(shù)語，其定義和解釋如下

1.________________________________________________;

2.________________________________________________;

3.________________________________________________;

4.________________________________________________;

5.________________________________________________。

第十四條與履行本合同有關(guān)的下列技術(shù)文件，經(jīng)雙方以_____________方式確認后，為本合同的組成部分

1.技術(shù)背景資料：____________________________________;

2.可行性論證報告：____________________________________;

3.技術(shù)評價報告：____________________________________;

4.技術(shù)標準和規(guī)范：____________________________________;

5.原始設計和工藝文件：_____________________________;

6.其他：____________________________________。

第十五條雙方約定本合同其他相關(guān)事項為：____________________

第十六條本合同一式________份，具有同等法律效力。

第十七條本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：(蓋章)___________________________

法定代表人/委托人：(簽名)_________

_______________年__________月__________日

乙方：(蓋章)___________________________

法定代表人/委托人：(簽名)_________

_____________年___________月___________日

印花稅票粘貼處：____________________________

(以下由技術(shù)合同登記機構(gòu)填寫)

合同登記編號：____________________________

1.申請登記人：_______________________________

2.登記材料：

(1)_________________________________________

(2)_________________________________________

(3)_________________________________________

3.合同類型：_________________________________

4.合同交易額：_______________________________

5.技術(shù)交易額：_______________________________

技術(shù)合同登記機構(gòu)(印章)：__________

經(jīng)辦人：____________________________

____________年__________月________日

一、本合同為中華人民共和國科學技術(shù)部印制的技術(shù)服務合同示范文本，各技術(shù)合同登記機構(gòu)可推介技術(shù)合同當事人參照使用。

二、本合同書適用于一方當事人(受托方)以技術(shù)知識為另一方(委托方)解決特定技術(shù)問題所訂立的合同。

三、簽約一方為多個當事人的，可按各自在合同關(guān)系中的作用等，在“委托方”、“受托方”項下(增頁)分別排列為共同受讓人或共同受托人。

四、本合同書未盡事項，可由當事人附頁另行約定，并作為本合同的組成部分。

五、當事人使用本合同書時約定無需填寫的條款，應在該條款處注明“無”等字樣

2021服務合同五合同編號：_________

簽訂地點：_________

簽訂時間：_________年_________月_________日

甲方：_________(客戶)

乙方：_________(供應商)

為促進互聯(lián)網(wǎng)電子商務的迅速發(fā)展，本著互惠互利的原則，由乙方向甲方提供IT維護服務，it技術(shù)服務合同范本。雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。

一、服務項目名稱及費用、服務期限、支付方式

(1)服務內(nèi)容及費用

───────┬───────┬───────┬───────

│內(nèi)容│數(shù)量│單價│金額│

├───────┼───────┼───────┼───────┤

│IT維護││元/月│元│

├───────┼───────┴───────┴───────┤

│合計│元│

───────┴───────────────────────

(2)服務期限：本合同第2條規(guī)定的服務(下稱服務)有效期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(3)付款方式：在本合同簽署后的2天內(nèi)，甲方應以票據(jù)或銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付本合同規(guī)定的全部服務費用，計人民幣_________元整。乙方銀行賬戶為：_________，賬號：_________，開戶行：_________。

(4)如果甲方在規(guī)定日期內(nèi)沒有按時繳納服務費用的話，則乙方有權(quán)每天以拖欠金額1%的標準加收罰金。

二、項目的內(nèi)容及質(zhì)量技術(shù)要求

在合同有效期間，乙方應為甲方提供計算機維護服務，該服務包括以下幾條：

(一)計算機硬件故障診斷、排除

(1)若不是計算機硬件自身的問題，乙方應當為每個硬件安裝相應的驅(qū)動程序;

(2)對于計算機硬件出現(xiàn)的問題，乙方應該作出診斷，并提出合理的解決方案;

(3)對甲方的硬件購置使用提供合理化意見;

(4)以工本費的標準修復甲方可以修復的硬件(顯示器除外);

(5)每月對甲方計算機硬件做定期的保養(yǎng)，包括：硬件檢修;計算機內(nèi)部灰塵清理;計算機外部電源線檢查;網(wǎng)絡設備檢修;

(6)軟件故障的及時排除。

(二)操作系統(tǒng)的安裝優(yōu)化

(1)乙方安裝的操作系統(tǒng)、軟件要求盡可能的發(fā)揮甲方電腦硬件性能;

(2)在硬件沒有故障的前提下，保證甲方每臺電腦可以正常運行;

(3)乙方為甲方的每臺電腦都要求有防、殺病毒系統(tǒng)和系統(tǒng)快速備份、恢復系統(tǒng);

(4)每月為甲方做一次全面的病毒查殺和磁盤掃描、整理，刪除木馬之類危害計算機安全軟件，清除計算機里涉及迷信、賭博、恐怖等內(nèi)容;

(5)每半年重新安裝一次系統(tǒng)，合同范本《it技術(shù)服務合同范本》。

(三)網(wǎng)絡的組建、維護

(1)對于甲方已經(jīng)存在的網(wǎng)絡，乙方有義務對其維護、優(yōu)化，保證網(wǎng)絡的暢通，并且網(wǎng)絡速度要和甲方的網(wǎng)絡接入方式相匹配;

(2)根據(jù)甲方實際需要，對網(wǎng)絡進行拆遷、增減不在此合同所指定的范圍。

(四)網(wǎng)絡接入主機的維護

(1)為服務器安全保護措施;

(2)對服務器做安全檢測，關(guān)閉掉多余的服務，刪除木馬等后門程序;

(3)為甲方安裝一臺備用服務器，以便在當前服務器無法工作時快速接通網(wǎng)絡;

(4)向甲方傳授安全知識。

(五)乙方以優(yōu)惠的價格為甲方提供不在此合同范圍內(nèi)的服務，如網(wǎng)站制作、圖片掃描、光盤刻錄、硬件評測、_________服務。

三、責任與義務

(1)乙方應該按照第二條所規(guī)定的條款為甲方提供優(yōu)質(zhì)服務;

(2)甲方應該對乙方的工作提供支持;

(3)非技術(shù)性的工作由甲方自行完成;

(4)甲方不得擅自刪除、修改系統(tǒng)文件，不得修改、刪除乙方的系統(tǒng)備份文件;

(5)甲方有責任禁止客人在自己的計算機上瀏覽非政府許可的網(wǎng)站、下載安裝危害計算機安全或者網(wǎng)絡安全的軟件;

(6)根據(jù)甲方和乙方的距離，甲乙雙方共同商定：乙方在甲方提出正式服務請求的_________分鐘工作時間內(nèi)到達甲方，并開始服務;

(7)在非工作時間內(nèi)如發(fā)生嚴重故障(如服務器故障)導致網(wǎng)絡整體不能運營，乙方應于1小時內(nèi)到達甲方現(xiàn)場，其他小故障可待工作時間解決。

四、違約責任

在此合同有效期內(nèi)，任何一方提出終止合同的行為視為違約行為。違約方以此合同總金額的10%作為違約金賠償給對方，但以下行為不視為違約行為：

(1)在此合同有效期內(nèi)甲方轉(zhuǎn)讓、變賣其計算機而無法履行此合同的行為不視做違約行為，但必須結(jié)算應該付給乙方的相應費用;

(2)乙方由于特殊原因，終止合同不視做違約行為;

(3)由于無法抗拒的災害而導致無法履行此合同不視做違約行為;

(4)_________。

五、解決合同糾紛的方式

執(zhí)行本合同發(fā)生的爭議，由當事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方同意由_________仲裁委員會仲裁(當事人雙方不在本合同中約定仲裁機構(gòu)，事后又沒有達成書面仲裁協(xié)議的，可向人民法院起訴)。

六、續(xù)約

在此合同期滿后，如果雙方合作愉快，有意繼續(xù)合作的，需重新簽定合同。

七、雙方協(xié)商的其它條款_________。

本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

經(jīng)辦人(簽字)：_________經(jīng)辦人(簽字)：_________