導語：如何才能寫好一篇工會活動規(guī)劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

結(jié)合“關注民生，為響應團省委和大學校團委的號召。服務”社會實踐主題，加強大學生社會實踐經(jīng)驗，讓大學生走出校門、接觸社會，使學到理論知識與實踐相結(jié)合。團隊擬定于年暑假期間赴省市縣開展社會實踐調(diào)研活動。

一直以來，年是縣建縣年紀念?？h都在努力打造“客家古邑，人文”形象。年，市委書記同志提出了作為“客家古邑”文化形象，而這一計劃的實行又以成功申辦年“世界客屬肯親大會”為載體。自秦漢趙佗開發(fā)以來，北方先民不斷踏入這塊熱土，并通過向南遷徙，使得成為客家地區(qū)中開發(fā)最早的一個地方，堪稱“客家古邑”也在年通過申請，成為“千年古縣”因此在客家民系和客家文化形成的歷史上，充當了極其重要的角色，然而通過查閱文獻，發(fā)現(xiàn)學術(shù)界對此問題研究甚少，考察在客家形成歷史上的歷程與作用，對客家文化將是一個重大補充，對打造“客家古邑”文化品牌也起到關鍵性的作用。

縣的大部分歷史文化至今保存的十分完好。一些歷史文化遺產(chǎn)在經(jīng)歷了兩千多年的風霜雪雨，至今保存完好。如：等。

為縣乃至市建設成為“客家古邑”形象的目標提供科學的調(diào)查數(shù)據(jù)和文獻支持，將努力通過本次暑期社會調(diào)研活動。為傳統(tǒng)文化的繼承和發(fā)揚以及市年世客會的順利舉行貢獻我一份力量。

二.活動意義和目的

客家千年文化的活化石”具有巨大的研究價值，縣于年月被中國地名文化遺產(chǎn)保護專家委員會批準成為“千年古鎮(zhèn)”鎮(zhèn)內(nèi)很多的古跡至今保存完好。為市成功申辦年的世客會作出巨大貢獻?；旧隙家驗橐恍┱?、經(jīng)濟方面的原因，而讓各種寶貴的文化遺產(chǎn)遭到破壞，消失在歷史長河之中。為什么縣的文化遺產(chǎn)保護得這么好？為什么像這樣優(yōu)秀的千年古鎮(zhèn)并未被世人所認知？這其中問題出在哪里？

發(fā)現(xiàn)目前國內(nèi)在客家文化保護方面的研究還存在一些空白，通過大量的網(wǎng)上搜索和查閱文獻資料?；蛘呤沁M行如非物質(zhì)文化遺產(chǎn)這樣的專項研究，不能很好地進行總結(jié)和概括，而一些民間學者的研究又只能小范圍發(fā)表，不能很好地宣傳和推廣。

總結(jié)出一套適用于其他地方的文化遺產(chǎn)保護方案。讓我優(yōu)秀而又寶貴的民族文化遺產(chǎn)能夠得到更好的保護。同時，團隊此次的暑期社會實踐活動主要是針對縣作為一個千年客家古城的文化保護經(jīng)驗的一個調(diào)查。還可以傳播優(yōu)秀的客家文化，為市打造“客家古邑”文化形象的策略提供助力，市世客會的成功舉辦，必將帶來新的一輪招商引資熱潮，為乃至的經(jīng)濟發(fā)展作出重大貢獻，服務。

三.實踐課題

實踐團隊選題為：客家古邑文化保護經(jīng)驗及借鑒---以市縣。

四.完成課題的設想及方法

（一）可行性分析

1.運用多種適當?shù)恼{(diào)查方法。解研究現(xiàn)狀；當?shù)卣喾絽f(xié)調(diào)和大力配合下實地參觀調(diào)研；邀請當?shù)氐恼嚓P部門、專家、學者與老百姓參加訪談；發(fā)放調(diào)查問卷等形式，為課題的論證提供充足的論據(jù)，課題確立符合當?shù)貙嶋H，具有很強針對性。

2.團隊穩(wěn)定而優(yōu)秀。團隊成員都具備社會調(diào)查研究相關經(jīng)驗。準備充分，具有很高的配合度。有專業(yè)且經(jīng)驗豐富的指導老師帶隊，請專家論證我報告初稿，成為我堅強后盾，確保了調(diào)查任務能夠高質(zhì)量的完成。具有很強的可操作性。

3.研究課題具有很大的可提升價值。通過探討客家古邑文化保護研究的現(xiàn)狀。通過對其研究方法的改良和具有創(chuàng)造力的提升，使得我研究體現(xiàn)出卓越性和突破性的飛躍，填補這一領域研究的空缺。

（二）研究方法

1．基本思路：

從中國社會發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，本課題按照“問題提出—構(gòu)建分析框架—分析問題—解決問題”邏輯思路展開研究。首先。闡明政府機構(gòu)與民間團體近年來對文化遺產(chǎn)保護研究的現(xiàn)狀，分析影響文化遺產(chǎn)保護研究的制約因素，并結(jié)合大量證題研究與理論分析，進而搭建課題研究的基本分析框架，界定所需要研究的問題及其性質(zhì)、特征和范圍；接著，采用理論思辨的方法解答相關理論問題并提出研究假設和模型；然后，通過問卷調(diào)查、訪問調(diào)查等方法，收集材料和數(shù)據(jù)，運用統(tǒng)計分析，檢驗假設、修訂完善理論認識和假設模型；最后，以理論論據(jù)和實證論據(jù)為支撐，對問題進行多維度分析，提出解決問題的相關對策思路。

2．研究方法

本課題主要的調(diào)查和分析方法有：

1文獻研究法：圍繞客家古邑文化遺產(chǎn)保護研究這一主題。并進行歸納、對比和提煉，獲取對本課題研究內(nèi)容的基本理論認識和假設。此外，搜集涉及古邑文化保護與修復、旅游資源開發(fā)、招商引資等方面的數(shù)據(jù)，為評估保護研究效果提供素材。

2問卷調(diào)查法：主要用與普通百姓的調(diào)查中：①在開發(fā)證題研究時。選定景點附近百姓未調(diào)查對象，調(diào)查當?shù)乇Ｗo方案落實情況，以及文物真實保護情況②用于評估客家古邑文化遺產(chǎn)保護研究的效果。采開放式問卷和結(jié)構(gòu)化問卷調(diào)查相結(jié)合，擬在案例發(fā)生地縣，選取普通民眾中分層抽樣調(diào)查，獲取他對客家古邑文化遺產(chǎn)保護研究的主觀評價和期望。

3實地研究法：由深度訪談法（10人次）和觀察法（不確定次數(shù)）組成。呈現(xiàn)詳盡的調(diào)查客家古邑文化的背景、原因，保護措施的運行狀態(tài)和效果，存在問題，提出可行性對策。

4統(tǒng)計分析法：主要用于問卷調(diào)查信息處理。并劃定等級標準和確立標度、標號；綜合應用經(jīng)典測量理論和項目反應理論，分析實證研究模型的項目質(zhì)量和信度、效度。

五.預期成果形式

研究報告題目：客家古邑文化保護經(jīng)驗及借鑒----以縣為例。

撰寫調(diào)研報告和論文，團隊會根據(jù)我調(diào)查研究結(jié)果統(tǒng)計分析的得到資料和數(shù)據(jù)。反饋到當?shù)卣块T的同時，各大媒體投稿，爭取發(fā)表，總結(jié)出客家古邑千年文化保護的經(jīng)驗的基礎上，將這種具有共性的文化保護經(jīng)驗推廣出去，讓其他地方得到借鑒。因此我成果將會以報告以及論文的形式展現(xiàn)出來。

會全力做好準備工作，這次暑期社會實踐的調(diào)研活動之中。完成前期的申報工作以及申報后的完善細化工作，中期的調(diào)研工作，后期的總結(jié)和報告撰寫工作，最終寫出高質(zhì)量的調(diào)研報告。

六.實踐前準備工作

1.查找大量相關文獻。

解人們文化保護方面的研究已經(jīng)進行到哪一方面，期刊網(wǎng)上查找資料。哪些方面又還有待加強和改進。同時也登陸當?shù)卣T戶網(wǎng)站，解當?shù)氐挠嘘P于文化保護方面的政策以及當?shù)氐囊恍┢渌畔ⅰ?/p>

2.制定調(diào)查方案。并請校內(nèi)知名教授指導問卷。

3.與當?shù)鼐o密聯(lián)系。及時政府部門以及文化相關部門聯(lián)系。解當?shù)氐南嚓P情況，也為我今后的調(diào)查研究提供便利。

4.每三天召開一次會議。明確團隊成員的工作進度，至少三天就會開一次例會。而且也將大家的一些準備工作的經(jīng)驗分享。

5.分工合作。團隊分為四個小組，團隊信息交流暢通的前提下。每個小組負責每一個模塊，例如有小組負責計劃書的撰寫，有小組負責問卷的制作，每個小組的成果出來之后大家一起討論修補，最后通過。

七.實踐后的總結(jié)內(nèi)容和日程

1.統(tǒng)計調(diào)研資料。與指導老師一起分析調(diào)研結(jié)果。

2調(diào)研結(jié)果按照“現(xiàn)狀—分析—總結(jié)—建議”思路布局寫成調(diào)研報告《客家古邑文化保護經(jīng)驗及借鑒---以縣為例》。

3進行成果展示。召開成果交流會，并把調(diào)研報告回饋給當?shù)厥?、縣政府與文化部門。

篇2

維西縣總工會高度重視全省工會“一活動一工程”的開展，除了在縣總工會六屆十次全委會上成立領導小組，頒布五年實施方案外，還結(jié)合縣職工技術(shù)協(xié)會成立，制定了2013年全縣職工技術(shù)素質(zhì)提升計劃。1至6月，縣總工會已經(jīng)完成7項職工技能競賽中的4項。其中的“畜牧獸醫(yī)技能競賽”、“食品公司包裝競賽”、“幼兒園教職工技能競賽”、“全縣職工知識競賽”，得到了縣領導的高度評價和有關單位職工群眾的積極參與及肯定，形成了全縣職工學技術(shù)、比素質(zhì)的新熱潮。

陸良縣總工會：制定五年規(guī)劃 全力推進“一站一室”規(guī)范化建設

根據(jù)省、市總工會關于“一活動”“一工程”的有關要求，縣總工會制定了陸良縣“勞模創(chuàng)新工作室（技師創(chuàng)新工作站）”五年規(guī)劃。

《規(guī)劃》涵蓋了創(chuàng)建“一站一室”的目標與任務、創(chuàng)建標準、日常管理和主要措施等內(nèi)容。目前全縣通過“八有”暨有勞模（技師）領銜、有創(chuàng)新團隊、有管理制度、有攻關項目、有創(chuàng)新成果、有場地經(jīng)費、有創(chuàng)新內(nèi)容、有痕跡臺賬、有考核獎懲機制等完成了一家勞模創(chuàng)新工作室和四家技師工作站的標準化創(chuàng)建，并通過市總工會的檢查和驗收。（平江）

昭通市總工會：扎實推進“一活動一工程”深入開展

全省“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”暨“云嶺職工人才工程”啟動以來，昭通市總工會高度重視，立足實際、強化措施、整合資源，迅速推進活動的開展。

一是領會精神、提升認識，增強做好“一活動一工程”的主動性和積極性；二是協(xié)調(diào)配合、迅速推進，及時與市人社局聯(lián)動配合，共同研究并聯(lián)合下發(fā)指導性文件，確保及時解決活動中存在的困難和問題，真正讓活動落到實處，讓廣大職工群眾在活動中有所獲、得實惠；三是將活動與工會“兩個普遍”、建功立業(yè)活動、技能比賽、評家建家、職工維權(quán)、禁毒防艾、職業(yè)道德建設等工作緊密結(jié)合，實現(xiàn)以“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”統(tǒng)籌帶動各項工作齊抓共進、聯(lián)動開展，不斷提升工會工作的整體實效。

石林縣總工會：深入開展彝鄉(xiāng)職工跨越發(fā)展先鋒活動

石林縣總工會根據(jù)昆明市總工會關于開展“春城職工跨越發(fā)展先鋒活動”的要求，認真組織開展“彝鄉(xiāng)職工跨越發(fā)展先鋒活動”。一是縣總工會及時召開專題會議，研究部署，制定下發(fā)了《石林彝族自治縣總工會關于開展“彝鄉(xiāng)跨越發(fā)展先鋒活動”的實施方案》，并迅速成立了“石林縣云嶺職工跨越先鋒活動”領導小組及其辦公室。二是強化宣傳，氛圍濃效果好。充分利用宣傳欄、簡報等形式，大力宣傳開展“跨越發(fā)展先鋒活動”重要意義、總體要求和主要任務，為開展“跨越發(fā)展先鋒活動”營造了濃厚的氛圍，有效提高了“跨越發(fā)展先鋒活動”的群眾知曉率和職工參與度。三是按照“規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新”的思路，根據(jù)全縣基層工會和職工隊伍建設的實際，從不同行業(yè)和崗位特點出發(fā)，制定不同類別的指導意見，確定鮮明、具體、實在的活動內(nèi)容，確?；顒尤〉脤嵲谛Ч?。（李瑞蓮）

寧洱縣總工會：認真組織開展 “一活動一工程”

寧洱縣總工會結(jié)合寧洱實際，制定了活動宣傳方案，充公利用廣播、電視、報紙、街道電子顯示屏和廣告牌進行多方位、多層面的宣傳，使“一活動一工程”的主題、目標和任務深入到廣大職工群眾中，動員廣大職工積極自覺地參加到活動中來。

篇3

一、抓好規(guī)劃，建章立制促發(fā)展

2010年第一次全國工會系統(tǒng)對口援疆工作座談會后，師市工會第一時間成立了受援工作領導小組，制定了《五師工會對口受援工作建議書》，積極主動加強與湖北省總聯(lián)系，邀請湖北省總主要領導來五師進行實地考察，組織師團工會領導赴湖北省參加對口援疆工作座談會，最終達成了對口援疆框架協(xié)議。湖北省總出臺了《2011-2015年對口援疆工作實施意見》，著重從民生、人才、文化、組建和設施等五個方面援助五師，形成了省對師、市對團、縣對連的援疆工作模式。去年第二次全國工會系統(tǒng)對口援疆工作座談會后，師市工會及時調(diào)整了受援工作領導小組，制定了《2015-2018年對口援疆工作規(guī)劃》、《2015年援疆工作計劃》，并與湖北省總簽訂了《2015-2018年對口援助項目規(guī)劃意向書》，確定了生活救助、金秋助學、創(chuàng)業(yè)幫扶、勞模休養(yǎng)、業(yè)務培訓、設施配套等六大援助項目。

二、高度重視，促進交流結(jié)友誼

4年來，五師工會與湖北省工會系統(tǒng)進行考察對接，加強互訪交流，雙方結(jié)下了深厚友誼。湖北省總領導先后7次率團赴五師考察洽談，師市黨委常委、副政委喬林巴特先后兩次帶領師團工會主席赴湖北進行對接，經(jīng)過溝通交流，雙方形成了思想共識，確立了“惠民生、促和諧、保穩(wěn)定”的新一輪工會對口援疆工作總體思路，簽訂了項目規(guī)劃意向書，開展了“雙結(jié)雙促”活動，即結(jié)單位和個人對子，促經(jīng)濟發(fā)展和民族團結(jié)。湖北省總從資金上給予保證，每年援助五師工會80萬元、各團場工會不少于140萬元。四年來，師市工會先后組團4批57人次赴湖北對接和交流學習，湖北省工會系統(tǒng)共142人次赴疆考察送來關懷，使我們深切體會到湖北工會對五師職工群眾的關心關懷。

三、資金到位，民生援疆見實效

按照雙方達成的援疆計劃，湖北省總將援疆資金按時撥付到位，給五師工會工作注入了活力。師市工會充分利用湖北省總援助資金，積極作為，幫助6個團場和3個師直企業(yè)工會建立了職工書屋;對生病、受災、發(fā)生事故的困難職工進行了幫扶;資助了師市在湖北就讀的困難大學生。湖北省總在第二次援疆工作座談會上，給予19名五師在湖北就讀困難大學生每人5000元助學金的救助。各團場工會將援疆資金用于職工文化教育培訓中心、幫扶中心（站）、燈光籃球場等設施建設，為連隊工會的職工培訓設施、辦公用品、各類文化器材進行配置等。4年來，湖北省總累計援助師市工會307萬元，各州市工會累計援助五師各團場工會542萬元。援疆資金為推動師市職工文化建設，增強幫扶實力，提升服務能力，改善基層工作條件起到了極大的保障作用。

四、智力支持，人才援疆提素質(zhì)

篇4

以黨的十七大精神為指南，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，切實貫徹新頒布的《勞動合同法》，認真實施《“十一五”期間上海職工素質(zhì)工程發(fā)展規(guī)劃》，根據(jù)虹口區(qū)教育工會2019年的工作要點及本工會工作實際，圍繞學校中心工作，切實加強工會組織建設，全心全意依靠教職工營造積極奮進、求真務實、團結(jié)和諧、創(chuàng)新發(fā)展的良好氛圍，全面維護、保障教職工的權(quán)益。

一、學習提升 明確職責

1.圍繞學習十七大精神，開展學習討論，實踐研究的交流活動。認真學習新《勞動合同法》明確工會干部的定位，準確把握工會面臨的社會環(huán)境和發(fā)展機遇，進一步激發(fā)廣大教職工的創(chuàng)造力。

2.總支工會進行兩周一次的工會主席例會，以“讀書周會”、“個案交流”、“主題開放”等各種形式從理論和實踐上深刻認識工會工作的職責、任務和目標，不斷地提高工會工作的責任意識和服務意識。

3.堅持以教職工為本，全面推進民主管理，不斷增強工會組織的凝聚力。加快工會干部提升與發(fā)展步伐，貫徹落實《“十一五”期間上海工會干部教育培訓規(guī)劃》，提高工會干部的政治敏銳性和政治鑒別能力；圍繞創(chuàng)建和諧學校，要求各級工會做黨的路線方針的忠實執(zhí)行者、教職工合法權(quán)益的忠實維護者、困難教職工的忠實幫扶者、改革開放的忠實支持者、民主管理的忠實推進者、發(fā)展教育的忠實促進者。

二.弘揚師德 提高素養(yǎng)

1. 繼續(xù)開展虹教系統(tǒng)“學陳寅，尋找身邊最可敬的老師”師德主題活動并組織全體教工參加“我身邊最可敬的老師”攝影比賽。將我們身邊的榜樣事例，成功經(jīng)驗生動形象地向全體教師展現(xiàn)。

2. 結(jié)合世界閱讀日各校開展“快樂閱讀 精彩人生”的讀書系列活動。以“我的書苑”為主題組織教工攝影展。

3. 以營造良好工作環(huán)境，創(chuàng)建和諧校園為原則各校開展形式多樣的教工“辦公文化”評選活動。

4. 在各校申報“3g”女工工作品牌的基礎上進一步推進“3g”工作的創(chuàng)建，開創(chuàng)女工工作的新局面。

5. 以“三.八”婦女節(jié)為契機，搞好富有時代氣息和教師特性的教育慶祝活動，引導女教工們在崗位上成長，在崗位上奉獻。發(fā)揮各校婦工委組織作用，開展豐富多彩的女工活動，充實女教工的生活。

6. 進一步開展“為人為師為學”師德系列活動：結(jié)合教師節(jié)開展師德風采排舞展演；師德大討論及師德征文活動。

三.完善體系 切實保障

1. 確立校務公開“全面推進，均衡發(fā)展”的工作思路，全面實施“校務公開五大類二十項”指標體系。維護教職工評議權(quán)，努力確保每年評議干部的公開、公平、公正，真正體現(xiàn)民主。

2. 做好教職工保障網(wǎng)絡登記，建立幫困管理體系。堅持擴充“幫困基金”加大做好送溫暖工作，關心好離、退休教職工，搞好“暖心日”活動，堅持組織好“一日捐”活動和做好退管工作。

3.各校工會要精心組織安排好教工的體檢。關心教師、關心教育，依法每年組織好對女教工進行婦科專項檢查和兩年一次的全體教工的體檢工作。關注教職工的健康狀況。

4.配合醫(yī)保改革，加大保障力度。認真做好市總工會醫(yī)療保障系統(tǒng)的續(xù)保工作，為教職工放心就醫(yī)、早期消除病情隱患創(chuàng)造條件。

5.各校工會要精心組織暑假療休養(yǎng)活動，不斷提高廣大教職工對休養(yǎng)工作的滿意度，繼續(xù)執(zhí)行好休養(yǎng)工作的“張榜制度”、“迎送制度”。

6.積極響應教育工會提出的“擠出時間去運動”的口號，各校采用多種形式為教工制定健身計劃，加強體育鍛煉，保證運動時間，提高身體素質(zhì)。總支組織創(chuàng)編工間操的展示活動。

四.夯實基礎，提高能效。

1. 深入推廣創(chuàng)建和諧學校的工會理論研究成果，以理論指導實踐開展民主管理、校務公開課題的調(diào)查研究；開展教職工素質(zhì)工程、勞動保障等工運理論研究課題。

2. 各校工會要自覺擔負起教代會閉會期間工作機構(gòu)的職責，保證以民主懇談會、校長信箱、校領導接待日，建立退協(xié)代表列席教代會制度等形式，充分體現(xiàn)學校民主管理建設。

3.堅持“做好、用好、管好”工會經(jīng)費，定期撥繳、合法使用、依法經(jīng)審，總支工會經(jīng)審加強對各校工會財務的指導檢查。

4.抓好信息員隊伍建設，定期召開信息員會議，及時將學校工作的信息傳遞給教育工會，努力提高信息質(zhì)量。

5.發(fā)揮網(wǎng)絡資源，進一步完善、優(yōu)化學校工會專網(wǎng)及女工網(wǎng)頁，暢通教工相互溝通的網(wǎng)絡平臺。

6.充分調(diào)動優(yōu)勢群體改革、創(chuàng)新的積極性，發(fā)揮優(yōu)勢群體的帶頭作用。

篇5

“三集五大”的核心內(nèi)容與思路

三集的涵義

所謂“三集”是指集中管理企業(yè)的物資、財務與人力等方面，具體來說，物資管理必須確保企業(yè)在發(fā)展的過程中形成相關的物資管理規(guī)劃與標準；人力資源管理的發(fā)展方向是集約化，即企業(yè)在對組織框架進行改革的過程中，必須對用人機制、定崗定編以及企業(yè)規(guī)劃等方面加強管理，并確保相關管理具有一定的科學性與統(tǒng)一性；就企業(yè)的財務管理而言，主要是通過統(tǒng)一管控企業(yè)的財務，使相關工作的集中配置得以實現(xiàn)。

五大的涵義

所謂“五大”主要包括大規(guī)劃、大建設、大運行、大檢修以及大營銷。具體來說，大規(guī)劃指的是需要統(tǒng)一規(guī)劃企業(yè)發(fā)展過程中的相關覆蓋區(qū)域、層級的電壓等級以及專業(yè)系統(tǒng)；大建設指的是必須以區(qū)域建設為立足點，借助不同區(qū)域間電壓等級存在的差異，對建設管理任務體系進行有效區(qū)分；大運行指的是統(tǒng)一監(jiān)控管理不同變電所設備、設施，并在國家電網(wǎng)進行統(tǒng)一調(diào)度的期間，確保一體化進程的管理得以實現(xiàn)；大檢修指的是實時檢測、檢修各級電壓數(shù)據(jù)；大營銷指的是對客戶服務平臺進行充分運用，確保整體統(tǒng)一管理和覆蓋式區(qū)域經(jīng)營的營銷概念得以實現(xiàn)，并由此為客戶提供全方位的營銷服務。

建設“三集五大”體系的作用

深刻剖析企業(yè)管理的運行方式

深刻剖析企業(yè)管理的運行方式是“三集五大”的核心，其目的是促進企業(yè)于發(fā)展過程中邁向扁平化、集約化的管理，并為工會管理服務提供新的課題進行研究。在過去的一段時間內(nèi)，工會的機構(gòu)組織存在層級較低的問題，且結(jié)構(gòu)上也較為松散，通常是由所屬當?shù)氐钠髽I(yè)進行相關的管理和約束。因此，工會組織較難對縱、橫方面管理的經(jīng)驗進行交流，并由此對其管理方式的發(fā)展與進步造成了一定程度上的阻礙。確立“三集五大”的意義在于為公會管理發(fā)展提供了一定的幫助和支持，進一步提升組織結(jié)構(gòu)中的工會地位，使過去的二級或者三級從屬地位向一級組織結(jié)構(gòu)進行轉(zhuǎn)變。再者，就管理方式上來說，也可使工會組織的縱向溝通、交流以及橫向經(jīng)驗交流等得到顯著加強，推動工會組織管理的持續(xù)發(fā)展。

為企業(yè)民主管理提供新環(huán)境

近年來，經(jīng)濟建設的發(fā)展較快，但企業(yè)的工會組織在企業(yè)科學發(fā)展、民主建設管理等方面仍存在諸多待解的問題?！叭宕蟆斌w制、機制的建設則是企業(yè)在經(jīng)營管理中的重大轉(zhuǎn)變，且關系到公司全體工作人員的切身利用，為企業(yè)實現(xiàn)民主管理建設提供了新環(huán)境。

工會組織對企業(yè)管理的促進作用

促進新架構(gòu)

新機制的不斷改革創(chuàng)新，在很大程度上提升了企業(yè)管理控制能力，并有效增加了企業(yè)工會組織和地方工會組織間的交流機會。只要企業(yè)工會與地區(qū)公會間的服務和交流得到加強，便可加強企業(yè)的針對性指導作用，便于企業(yè)建立起區(qū)域工來管理工會，并在此基礎上使工會橫向間的聯(lián)系能力得到持續(xù)的提高。

強化民主管理

“三集五大”體系在企業(yè)的民主管理中起到一定程度上的促進作用，且在民主建設的管理方面也可獲得一定的積極效果。簡要來說，“三集五大”體系可充分發(fā)揮企業(yè)各層級工作的職能，重新劃分、配置責任任務，使企業(yè)管理更具合理性、科學性以及民主性。

新時期工會采取的應對措施

新時期的基層供電企業(yè)的工會工作需對“三集五大”體系建設的變化作主動適應，必須做到推動實踐創(chuàng)新、機制創(chuàng)新與體制創(chuàng)新，維護職工權(quán)益，服務企業(yè)大局，使其宣傳陣地的作用得到充分的發(fā)揮，并深入開展“雙走訪”的活動，做到傾聽職工意見與反映職工訴求，使工作的針對性與主動性得到進一步的增強。另外，需要對廣大職工進行引導與教育，使其深刻認識到“三集五大”體系建設的艱巨性、緊迫性與重要性，通過與職工群眾進行交談來增進感情，并教育職工需持續(xù)增強自身的責任意識與改革意識，對改革中利益關系的調(diào)整作正確對待，做好職工的思想工作，積極服務于企業(yè)與職工，確保職工理解、擁護、支持改革。

堅持黨的路線方針與政策

各工會組織的成員，特別是工會干部，在“三集五大”體系的實施過程中，必須對相關政策做到帶頭學習與宣傳，全力擁護企業(yè)的決策，為企業(yè)的廣大職工作表率。另外，工會組織必須確保其監(jiān)督作用得到充分的發(fā)揮，即積極了解并聽取職工的建議與意見，并依照職工提出的相關要求向公司的相關部門作及時的反映，使廣大職工的權(quán)益得到有效的維護，穩(wěn)定職工心態(tài)，并由此使企業(yè)的安全生產(chǎn)得到有效保障。只要“三集五大”體系得以順利實行，勢必有助于企業(yè)邁向健康、長遠的發(fā)展道路。

以“三集五大”為中心

工會組織作為反映職工需求、貼近職工生活的部門，在企業(yè)改革相關體制與建設企業(yè)文化的過程中，必須對企業(yè)的各項工作給予充分的支持，并在服務于企業(yè)各項要求的同時，將廣大職工團結(jié)起來，使企業(yè)的凝聚力得到進一步的增強。要確保職工主觀能動性得到充分的調(diào)動與發(fā)揮，使每一名職工都能感受到企業(yè)文化氛圍與精神力量。因此，在實際的工作中，必須將“三集五大”作為中心指導思想，全力做好各項工作，為企業(yè)發(fā)展大局提供一定的支持?！鞍l(fā)展”是企業(yè)的本質(zhì)與核心，而工會開展的各項工作都必須充分結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理，并從企業(yè)發(fā)展全局進行考慮，使企業(yè)文化建設的有效進行得到一定的保障。另外，工會還需做到與時俱進、不斷開拓創(chuàng)新，并在使企業(yè)內(nèi)涵得到不斷豐富的同時，對企業(yè)形象、企業(yè)文化等方面進行協(xié)調(diào)。此外，因企業(yè)發(fā)展與改革并非一朝一夕即可完成，且其涉及到物力、財力、企業(yè)職工等多方面，工會組織需做到堅持不懈與穩(wěn)定推進，各級工會都必須做到整體規(guī)劃企業(yè)的相關改革，將實施中的重要環(huán)節(jié)找出，并對各部分、各階段的內(nèi)容作一定的明確，使改革步伐得到平穩(wěn)的推進。

不斷提高員工技能

在企業(yè)推進“三集五大”體制建設的過程中，工會組織需對“五大”體系作充分的結(jié)合，認真分析建設班組的組建、合并與拆分等內(nèi)容，分類指導班組的建設工作，并制定出相應的對策。針對一些新組建的班組來說，需對其基礎管理作進一步的加強，確保班組的工作得到盡快的、正常的開展；針對一些有變動、調(diào)整的班組，需對其管理作進一步的規(guī)范；針對沒有任何變動的班組，需著力于深化創(chuàng)先爭優(yōu)的方面。另外，必須確保班組的信息化建設和“三集五大”建設的同步推進得到實現(xiàn)。為了充分滿足“五大”體系的建設需要，切實提升班組員工的綜合素質(zhì)，可通過開展一些學習競賽活動，使創(chuàng)新、創(chuàng)效活動得到進一步的深化，從而促進廣大職工勇于建功立業(yè)，使其做到爭做知識型員工，創(chuàng)建學習型組織。另外，需專業(yè)細化學習競賽活動，可通過評選出一些榮譽稱號，例如“員工發(fā)明家”“技術(shù)能手”“首席技師”等，使廣大職工在提升自身理論知識與實際操作技能等方面的積極性得到充分的調(diào)動，營造出“鉆技能、愛學習”與“超、幫、趕、比、學”的良好氛圍，確保廣大職工能夠適應公司的改革與發(fā)展。

強化自身的建設

篇6

一、圍繞發(fā)展目標，投身經(jīng)濟建設，為實現(xiàn)“翻番、小康”目標作貢獻。

1、以爭創(chuàng)活動為抓手，夯實素質(zhì)提升平臺。鎮(zhèn)工會以提高職工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)知識型、創(chuàng)造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程中，各企業(yè)工會通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。全鎮(zhèn)評選出2名知識型職工和1家先進單位，要求企業(yè)職工向先進典型學習，企業(yè)工會要鼓勵職工精通本職，學二會三，鼓勵職工學習崗位技能，發(fā)展興趣愛好。爭創(chuàng)活動的開展使多數(shù)職工的學習能力、知識素質(zhì)和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質(zhì)的職工隊伍。

2、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平臺。鎮(zhèn)工會積極教育和引導職工學習黨的十六屆五中全會精神和市委工會工作會議精神，大力宣傳江蘇省“一辦法五條例”。組織基層工會干部參加市總組織的培訓班，培訓工會干部53人次；5月份各基層工會組織廣大職工學習“十一五”規(guī)劃知識，全鎮(zhèn)有1400多名職工參加了省總組織的“十一五”規(guī)劃知識競賽活動；6月份鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)婦聯(lián)、計生站聯(lián)合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表710人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統(tǒng)一廣大職工的思想，使富民創(chuàng)業(yè)和全面小康的宏偉目標深入人心。

鎮(zhèn)工會在建會企業(yè)中深入開展“爭當文明職工”活動，評選出5名鎮(zhèn)文明職工，進行表彰獎勵。我鎮(zhèn)XX公司的XX同志及XX廠的XX同志被市總表彰為文明職工?；顒拥拈_展進一步煥發(fā)起職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻、勤勉實干、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進步的強大動力，從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識，把發(fā)展目標轉(zhuǎn)化為自覺行動。

3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。鎮(zhèn)工會先后開展了“重點工程勞動競賽”、“技術(shù)創(chuàng)新立功競賽”等活動。全鎮(zhèn)600多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新競賽月中，各企業(yè)認真組織職工圍繞企業(yè)發(fā)展的重點、難點，廣泛提建議、搞創(chuàng)新，共征集合理化建議12項。

二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權(quán)新格局。

1、大力推進非公企業(yè)職代會制度。由于經(jīng)濟的發(fā)展，我鎮(zhèn)私營企業(yè)隊伍迅速壯大。針對這種情況，鎮(zhèn)工會堅持因地制宜、因企制宜，指導企業(yè)從實際出發(fā)，通過單個企業(yè)或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業(yè)規(guī)章制度、社會保險金交納、勞動安全衛(wèi)生保護、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

2、全面推進集體合同制度。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞動關系發(fā)生深刻變化，調(diào)節(jié)勞動關系和利益矛盾的任務日益繁重，建立平等協(xié)商、集體合同制度是工會貫徹執(zhí)行“一辦法五條例”的主要抓手。鎮(zhèn)工會積極推動企業(yè)把建立平等協(xié)商機制與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，把維護職工的合法權(quán)益與推動企業(yè)依法經(jīng)營相結(jié)合。上半年，鎮(zhèn)工會指導6家新建企業(yè)工會簽訂好集體合同，督促集體合同到期的12家企業(yè)簽訂好合同，集體合同簽訂率達90%，職工覆蓋率達95%。在簽訂好集體合同的基礎上，鎮(zhèn)工會積極推動企業(yè)工會女職工委員會參與企業(yè)平等協(xié)商，并通過簽訂女職工權(quán)益保護專項協(xié)議，落實女職工的合法權(quán)益和特殊保護，目前已有30家企業(yè)簽訂了此項協(xié)議。

3、積極推進工資集體協(xié)商制度。鎮(zhèn)工會積極推進工資集體協(xié)商制度的建立，要求企業(yè)工會代表職工就工資分配制度、分配形式、支付制度等相關內(nèi)容與企業(yè)方進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。至今已有43家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議書，簽訂率達86%。

三、健全維護機制，幫助弱勢群體，謀求工會保障新成效。

1、從源頭上參與，加強宏觀維護。鎮(zhèn)工會對本鎮(zhèn)困難職工情況進行調(diào)查摸底，準確掌握困難職工群體的數(shù)量、致貧的原因等情況，為政府調(diào)整財政收入結(jié)構(gòu)，加大社會保障金支出提供可靠依據(jù)。各企業(yè)工會積極參與企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，建立健全收入分配的激勵機制和約束機制。

2、從行動上關愛困難職工，保持社會穩(wěn)定。鎮(zhèn)工會及基層工會積極履行幫助困難職工“第一責任人”的責職，建立了工會干部掛鉤結(jié)對幫扶機制，要求鎮(zhèn)工會干部對全鎮(zhèn)17名困難職工進行“一對一”幫扶，并明確了幫扶責任、措施和目標，推進了幫扶工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化。

3、從機制上加強監(jiān)督，力求維護實效。鎮(zhèn)工會建立健全了必要的組織機構(gòu)，各基層工會100%建立了勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督組織，及時調(diào)處因勞動關系產(chǎn)生的矛盾，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

四、健全組織網(wǎng)絡，提高運行質(zhì)態(tài)，推動新建企業(yè)工會工作跨上新臺階。

1、加強新建企業(yè)建會工作。鎮(zhèn)工會按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的建會要求，進一步加快新建企業(yè)建會工作。在新建工會時，堅持先組建再規(guī)范的工作路數(shù)，不拘一格，講求實效。*7年上半年全鎮(zhèn)已有6家新建企業(yè)建立了工會組織。目前全鎮(zhèn)工會組織達78家，其中企事業(yè)工會61家，村級聯(lián)合工會17家，會員人數(shù)7520人。

2、規(guī)范新建企業(yè)工會。針對新建企業(yè)工會干部普遍缺乏工會工作知識和經(jīng)驗的情況，鎮(zhèn)工會認真組織工會干部參加各種培訓學習，以此來提高工會干部的理論水平和業(yè)務素質(zhì)。深入開展創(chuàng)建學習型工會和“職工之家”活動，要求基層工會加強自身建設，提高工作水平，鞏固建會成果。針對職工最關心、最要解決的問題，積極開展工作，認真履行工會職能。

下半年的工作計劃：

1、圍繞年初制訂的工作目標，有條不紊地抓好日常工作。

2、抓好外商投資企業(yè)工會的組建工作。

3、抓好村級工會聯(lián)合會組織網(wǎng)絡建設。

篇7

一、三年來的主要工作回顧

XX年至2012年是公司制定實施“xxx”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面推進各項改革、建設和發(fā)展的三年，也是工會組織順應時展要求，圍繞中心、服務大局，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順利推進的三年。三年來，公司工會在集團工會、公司黨支部的領導下，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，開展了獨具特色的工作和活動，充分發(fā)揮了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司兩個文明建設作出了積極貢獻。

㈠圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，廣泛開展群眾性的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。

為使群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動實施有序，運作規(guī)范，深入持久地開展，最大限度地調(diào)動廣大職工群眾的積極性，主動性和創(chuàng)造性，公司工會結(jié)合實際，開展各項競賽活動。

1、結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，在全司范圍內(nèi)開展了“攬業(yè)務競賽”活動。為了使活動經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，公司工會成立了專項工作小組，制定了詳細的活動方案，并在實施過程中對活動方案進行補充完善。廣大職工廣泛參與，營造了全員參與經(jīng)營的氛圍，有力地推動了公司的經(jīng)營工作。競賽活動開展以來，共有7名員工受到表彰，3名員工受到表揚。

2、根據(jù)集團工會統(tǒng)一部署，認真開展“挖潛、扭虧、促經(jīng)營，安全、創(chuàng)效、保目標”為主題的百日勞動競賽活動，積極動員和組織公司全體員工挖潛創(chuàng)新促經(jīng)營，奮力拼搏保目標。廣大職工積極參與，為全面完成集團下達的生產(chǎn)經(jīng)營工作任務目標做出了積極貢獻。

3、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營的難點問題開展職工提合理化建議活動。廣大職工積極出言獻策，推動了公司管理創(chuàng)新

4、堅持開展“安康杯”競賽活動。安全是永恒的主題，公司工會始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓，配合公司黨、政宣傳安全的重要性，提高職工安全生產(chǎn)意識，落實安全的有效措施，做好安全預控。全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，不斷推動安全生產(chǎn)管理和各項規(guī)章制度的落實，進一步激發(fā)廣大員工學習安全生產(chǎn)知識、杜絕違章作業(yè)，提高員工安全意識，最大限度保護職工生命安全，確保公司安全形勢的穩(wěn)定。

篇8

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

首先請允許我代表財稅系統(tǒng)的**名會員向大家致以親切的問候和衷心的祝福。

2008年7月，伴隨著財稅系統(tǒng)黨委的誕生，我們財稅系統(tǒng)工會也掛牌成立了。半年來，在縣總工會的領導下，在系統(tǒng)黨委的支持下，我們緊緊圍繞縣總工會的目標要求，積極開展工作，在建會維權(quán)和“三創(chuàng)”立功競賽活動等方面都取得了較好的成績。我們在銀監(jiān)辦等單位建立健全了工會機構(gòu)，在人行、地稅等單位完善了“職工之家”的硬件設施，在國稅、信用聯(lián)社等單位進行了維權(quán)和辦實事活動，在發(fā)行、工行等單位組織了為困難重病職工捐款獻愛心活動，在財政、農(nóng)行等單位舉辦了業(yè)務比武崗位練兵活動，在13個基層工會全部實現(xiàn)了機構(gòu)建設、職工入會、發(fā)放“一證兩卡”三個百分之百，促進了全系統(tǒng)總體工作的圓滿完成。

一元復始，萬象更新。2008年是“十一五”規(guī)劃的開局年、起步年，更是一個奮斗年、前進年。我們財稅系統(tǒng)工會決心在縣總工會的領導下，虛心學習兄弟工會的先進經(jīng)驗和做法，積極帶領13個基層工會做好全系統(tǒng)的工會工作。我們的工作思路是：通過四個加強實現(xiàn)四個打造。一是加強系統(tǒng)基層工會與縣總工會聯(lián)系和橋梁紐帶作用，打造一個團結(jié)戰(zhàn)斗，讓各級領導信賴的工會；二是加強職工維權(quán)工作，打造一個勇于負責，讓廣大職工擁護的工會；三是加強文體活動，打造一個充滿活力，凝聚人心的工會；四是加強工作創(chuàng)新，打造一個積極進取，創(chuàng)一流佳績的工會。[本文出自-]

各位領導、同志們，團結(jié)奮進重實干，工會工作要爭先，在新的一年里，我們財稅人有信心、有決心，使工會工作再上一個新臺階，為興聞富民，建設和諧聞喜做出更大的貢獻。

篇9

半年來,在總工會和局黨組的領導、關心、支持下，按照年初的工作規(guī)劃,全面貫徹落實市總工會三屆五次全委會精神，奉獻在崗位，以增強工會組織的凝聚力?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一、加強學習、深入貫徹市總工會三屆五次全委會議精神

在市總工會召開三屆五次全委會議后，我局立即組織城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位工會主席召開會議，局機關黨委書記張云建同志傳達了市總工會三屆五次全委（擴大）會議精神，認真學習了市總工會領導的講話。要求各基層工會積極參加上級組織的業(yè)務技術(shù)知識培訓，使職工的業(yè)務技能不斷提高。各基層工會也采取多種形式開展學習活動，增強了廣大醫(yī)護人員的服務意識、責任意識。

二、加強自身建設，增強工會組織的凝聚力

1.加強工會組織建設。在市總工會和局黨組的直接關心幫助下，工會組織建設進一步加強。對部分基層工會進行換屆選舉，配齊配強了工會班子，基層工會進一步壯大，基層工會活力不斷增強，有力推動了工會工作的開展。

2.切實轉(zhuǎn)變工作作風。在提高基層工會組織的履職能力和工作水平的同時，積極做好醫(yī)德醫(yī)風建設活動等工作。

3.各級工會女工組織充分發(fā)揮基本職能，組織職工開展“三八”婦女節(jié)節(jié)日慶祝活動，局機關聯(lián)合城區(qū)部分醫(yī)療衛(wèi)生單位組織女職工開展登山等活動，通過慶祝活動，既鍛煉了職工的身體，豐富了大家的業(yè)余生活，又增強了工會組織的凝聚力，同時，也激勵了職工工作積極性，使廣大醫(yī)護工作者能以飽滿的熱情投入到工作中。

三、開展愛崗敬業(yè)、崗位建功活動

為慶祝今年第九個國際護士節(jié)，從5月9日起，聯(lián)合市總工會在市中心醫(yī)院學術(shù)廳舉辦了年“愛崗敬業(yè)、崗位建功”護士操作技能大賽，全市中心衛(wèi)生院以上的15個醫(yī)療機構(gòu)130余人參賽。通過本次比賽，展現(xiàn)出我市護理人員嶄新的精神面貌，同時也看到了各參賽隊員之間存在的差距。今后，我們將更多的舉辦類似活動，以此來進一步加強交流，促進護理水平的提高，為全市人民健康提供優(yōu)質(zhì)服務，從而促進衛(wèi)生事業(yè)積極、健康發(fā)展。

四、積極開展幫扶送溫暖活動

1.運用建好的困難職工登記檔案，開展好送溫暖活動。5月在市總工會的關心下，對家庭極度困難且患病的退休職工蘭順玉、任萬德、鄒定強、唐思斌分別送去慰問金300元。

2.為職工群眾送政策、送法律，使之學法、懂法，增強法制觀念，依法維護自身權(quán)益，全局職工參與了普法知識考試。組織衛(wèi)生局機關及離退休干部職工參加了健康體檢。

3.發(fā)揚一方有難、八方支援傳統(tǒng)美德。XX玉樹地震災害發(fā)生后積極響應市總工會倡議，衛(wèi)生系統(tǒng)廣大干部職工發(fā)揚團結(jié)、友愛、互助精神，發(fā)揚中華民族的傳統(tǒng)美德，用我們微薄之力去幫助災區(qū)人民重建家園，向災區(qū)人民獻上我們的愛心，共捐款75945.00元。

五、積極開展競賽活動，增強安全防范意識

篇10

教育系統(tǒng)工會主席考評情況

姓名：***

單位：***********

考評情況：

1、能夠按期召開會員大會，做到組織健全，制度完善，職責明確，落實到位，從上任以來著手整理基礎臺帳，目前，基礎工作扎實，臺帳齊全規(guī)范。

2、能夠按要求定期上報各類報表及材料，做到了年初工作有安排，年終有總結(jié)，報表數(shù)據(jù)準確、真實。

3、學校、班組兩級民主管理制度落實，兩會按期召開，職權(quán)落實。堅持每年開展平等協(xié)商，對于教工大會的提案、決議落實情況，定期組織教職工代表檢查。于****年起開始實施無記名投票表決，效果較好。加大了校務公開的力度，設立了校務公開欄，有制度，有落實。實施雙卡活動，定期匯總上報，監(jiān)督行政進行處理。堅持工會主席以上校領導在教工大會上述職，接受評議，滿意率100。

4、積極組隊參加中心組織的教學技術(shù)表演賽，并有多人獲獎。每學期開展一次全校范圍內(nèi)的崗位練兵，技術(shù)比武活動，如：公開課，示范課，多媒體課件制作比賽等。從****年起，每學年編輯一期全校教師的論文集，達到了教研興校的目標。每年五月份按照上級要求開展合理化建議活動，教職工全員參與，效果較好。

5、以培育“四有”職工隊伍為目標，不斷創(chuàng)新活動載體，開展了形式多樣的文體活動，教工百科知識競賽從****年起每年舉辦一屆，已舉辦兩屆，今年12月份計劃舉辦第三屆。從去年六月份以來，舉辦的文體活動有教職工越野賽、教工運動會、元旦文藝演出、慶三八文體活動、慶五一羽毛球比賽、乒乓球賽等群眾喜聞樂見的文體活動。并能夠積極組織參加分局組織的各種活動。

6、動員教職工積極參加職工互助保險及捐助等社會公益活動，目前，我校應參加互助保險基金會的**人已經(jīng)全部入會，學校工會成功的組織了多次社會公益活動，尤其是20xx年五月份的防治“非典”捐助，參與率高，效果好。形成了齊心協(xié)力，眾志成城，抗擊非典的合力。

7、堅持開展“職工之家”創(chuàng)建活動，做到了年初有規(guī)劃，年中有自驗，年終有總評。****年度，被公司工會評為先進職工之家。

8、堅持工會經(jīng)費集體研究決定制度，管好用好工會財產(chǎn)，做到了工會經(jīng)費及時足額上繳，定期向會員公開，接受會員監(jiān)督。按照分局工會關于增收節(jié)支的有關要求，做到了工會經(jīng)費的合理使用。

9、加強工會班子自身建設，堅持開展“五好班子”創(chuàng)建活動，班子團結(jié)協(xié)作，勤奮務實，整體作用發(fā)揮較好，****年度，被評為分局基層工會好班子。