導(dǎo)語：如何才能寫好一篇行政統(tǒng)計分析報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、查辦涉財資金職務(wù)犯罪的總體情況

2013年-2017年，X市共立案查辦涉財資金職務(wù)犯罪41件70人，其中貪污案34件60人，瀆職案3件6人，挪用公款案3件3人，受賄案1件1人，上述案件中涉案5萬元以上的大案22件42人，涉及全市11縣（市）區(qū)，涉案金額高達(dá)千萬余元。這些案件反映的問題主要集中在財政人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村干部截留、挪用和虛報冒領(lǐng)征地補償、退耕還林、國家“一事一議”、農(nóng)機補貼、糧食補貼、安居工程、國家教育補貼、以及畜牧補貼等財政資金。

二、涉財資金職務(wù)犯罪案件發(fā)案特點

（一）犯罪主體呈現(xiàn)“四個集中”。一是職務(wù)集中，被查辦的這70名犯罪嫌疑人中有38人為村干部（其中15人為“村支部書記”），主要集中在受政府委托依法從事公務(wù)環(huán)節(jié)，而非其本村事務(wù)管理活動中，占總?cè)藬?shù)的54.29%；二是罪名集中，70名犯罪嫌疑人中有60名全部集中在貪污犯罪上，占全部罪名的85.71%；三是學(xué)歷集中，專科以上學(xué)歷33人，占47.14%；四是發(fā)案年齡集中，主要在41-50歲之間，占總?cè)藬?shù)的54.29%。

（二）涉財職務(wù)犯罪分子作案手段多樣化。

一是虛報財政補貼項目或偽造項目資料騙取財政補貼資金。一些犯罪分子為了騙取國家財政補貼資金，利用偽造或者虛構(gòu)相關(guān)資料的方式騙取國家財政資金。此類案件共19件，占總立案數(shù)的46.34%。二是在財政補貼項目申報、審批、資金撥付等方面以權(quán)謀私。三是利用信息不對稱貪占財政補貼資金。利用職務(wù)上的便利，在幫助村民申領(lǐng)建房補助過程中利用村民不清楚補助政策的空子，非法占有村民安居工程款。

（三）涉財資金發(fā)放的末端環(huán)節(jié)貪污、受賄案件居多。此類案件35件61人，占總立案數(shù)的85.37%。在涉財資金發(fā)放、使用等末端環(huán)節(jié)，一些基層干部膽大妄為，在為群眾發(fā)放財政補貼資金時索要好處或在具體落實財政補貼項目、使用財政補貼資金時貪污財政補貼款項。

（四）基層財政成為職務(wù)犯罪多發(fā)區(qū)，涉財資金拔付環(huán)節(jié)易生腐敗。在財政補貼資金管理、撥付等過程中，一些具有項目分配、資金管理職權(quán)的基層財政人員易利用職務(wù)之便，貪污、挪用財政補貼資金或收受賄賂，檢察機關(guān)查辦的職務(wù)犯罪案件中，基層財政工作人員有8人。

三、涉財資金職務(wù)犯罪案件的發(fā)案原因

上訴這些涉財職務(wù)犯罪之所以發(fā)生，原因是多方面的。即有主觀認(rèn)識不到位的原因，也有主管部門不認(rèn)真履行職責(zé)原因，也有工作制度體制不健全、不完善方面的原因。在這里，著重談以下幾個方面的原因：

（一）基層干部廉潔自律意識淡漠。隨著近年經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國家財政補貼力度的加大，一些貧困地區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)獲得的財政資金越來越多，看著大量財政資金從身邊流過、投向農(nóng)村，一些自我要求不嚴(yán)、廉潔和法制意識不強的干部沒能抵擋住金錢誘惑，思想防線崩潰，逐漸產(chǎn)生“順手撈一把”心理，利用職務(wù)之便趁機“咬掉一口”。

（二）財政補貼項目、資金不規(guī)范，難以有效統(tǒng)一管理。近年來國家財政補貼資金大量撥付，涉財資金的項目和種類越來越多、資金量巨大，但對這些補貼資金沒有完全實施財政統(tǒng)一管理，而是誰管項目誰管資金，甚至多項補貼政策中還存在同一個部門（機構(gòu)）既管項目又管資金的現(xiàn)象，缺乏專業(yè)化和規(guī)范化管理。

（三）涉財資金公開不規(guī)范，政策宣傳不到位。部分財政工作人員及基層干部不能模范地遵守財務(wù)公開和民主管理的法律規(guī)定，財務(wù)制度不健全，內(nèi)部監(jiān)督無從談起。有的地方甚至存在將國家有關(guān)文件放置于公示欄上，拍照保存后立即予以撤回的現(xiàn)象，導(dǎo)致群眾對財政補貼政策知曉率低，這也加大了群眾的監(jiān)督難度。

（四）上級主管部門對下動態(tài)監(jiān)管機制不健全。財政補貼資金是否真正惠及于民，關(guān)鍵在于對政策落實過程的有效監(jiān)管。從檢察機關(guān)查處的案件情況看，一些主管部門對下級對口主管部門落實財政補貼政策缺乏有效監(jiān)管，尤其是動態(tài)監(jiān)管機制缺失，既對資金發(fā)放對象和資金流向缺乏必要監(jiān)管。一是主管部門是審核環(huán)節(jié)存在漏洞，對農(nóng)村基層組織上報的數(shù)據(jù)資料沒能進(jìn)行認(rèn)真核實，給虛假冒領(lǐng)，重復(fù)領(lǐng)取等留有空間。二是無督查回訪機制。對于財政補貼資金執(zhí)行的監(jiān)督，一般止于發(fā)放環(huán)節(jié)的完成，但發(fā)放資金以后，是不是按照相關(guān)政策發(fā)放到位，發(fā)放金額、發(fā)放方式是否符合要求等問題，相關(guān)職能部門并未進(jìn)行抽查回訪，事后監(jiān)管缺位。

四、預(yù)防財政補貼政策執(zhí)行過程中的職務(wù)犯罪對策和建議

（一）建立健全財政系統(tǒng)的外部監(jiān)督機制，強化信息公開，建立專門的涉財資金信息公開網(wǎng)。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，所以涉財職務(wù)犯罪當(dāng)事人的犯罪動機變成犯罪實施時，都存在僥幸的心理，他們認(rèn)為這些財政資金是“天知地知，幾個干部知”，“分了錢只有我們幾個人知道…”為了達(dá)到目的，現(xiàn)行的財務(wù)公開、政務(wù)公開、村務(wù)公開沒有按要求進(jìn)行。針對這種情況，最有效的方式就是成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，協(xié)調(diào)各個涉財部門將涉財資金的撥付及使用管理事項進(jìn)行永久的公開，并處在隨時可查狀態(tài)。

（二）加強監(jiān)督制度建設(shè)，有效規(guī)范權(quán)利運行。財政資金領(lǐng)域監(jiān)督機制不健全是滋生腐敗的重要原因之一。探索建立健全財政補貼項目和財政補貼資金落實情況的事前、事中、事后監(jiān)督機制，從源頭上堵塞漏洞，確保財政補貼資金安全使用到位。一是各職能部門應(yīng)完善內(nèi)部權(quán)力制約機制，以具體負(fù)責(zé)政策計劃、申報、審批、下發(fā)等各環(huán)節(jié)任務(wù)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)為主體，明確監(jiān)管職責(zé)，落實責(zé)任追究，建立健全互相監(jiān)督、互相制約的內(nèi)部控制體系。二是落實各職能部門監(jiān)管職責(zé)，加強部門間的聯(lián)動共管，建立暢通的部門間信息溝通和處置機制，對財政補貼政策執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時處置。

三是建立上級主管部門對下動態(tài)監(jiān)管機制，通過多種形式的檢查、抽查，對下級部門落實財政補貼政策情況進(jìn)行明察暗訪，及時發(fā)現(xiàn)問題。四是建立資金流向備案監(jiān)督機制，強化內(nèi)外監(jiān)督有機統(tǒng)一。通過建立和實施資金流向備案監(jiān)督機制，便于開展內(nèi)外部監(jiān)督，同時也增強了各主管部門的責(zé)任心和自我約束力。

（三）加強法制教育和警示教育。財政補貼領(lǐng)域職務(wù)犯罪易發(fā)，相關(guān)人員自律意識不強是主因，建議進(jìn)一步加大法制教育和警示教育力度。將財政補貼工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉財崗位干部及村干部作為廉潔教育、法制教育的重點，通過法制講座、旁聽庭審等多種形式，積極抓好對他們的法制教育，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強知法、守法意識。

篇2

一、指導(dǎo)思想

建立工程質(zhì)量狀況分析報告制度，科學(xué)評估、定期公布全縣工程建設(shè)質(zhì)量現(xiàn)狀，充分發(fā)揮工程質(zhì)量分析報告在領(lǐng)導(dǎo)決策、行業(yè)管理、社會和諧穩(wěn)定中的重要作用，促進(jìn)我縣建筑業(yè)的健康有序發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

2014年基本建立全縣工程質(zhì)量分析報告制度，制定出臺具體的工作辦法、措施，定期上報工程施工質(zhì)量總體狀況；今年底建立完善質(zhì)量統(tǒng)計、分析、報告制度體系，建設(shè)行政主管部門公開質(zhì)量報告信息，工程質(zhì)量分析報告在行業(yè)管理和市場資源配置中發(fā)揮明顯作用；2015年，總結(jié)改進(jìn)工作方法，建立健全更加完善的工程質(zhì)量分析報告體系；建設(shè)行政主管部門定期向社會公開工程質(zhì)量總體狀況信息。

三、工作機構(gòu)

為做好該項工作，經(jīng)局務(wù)會議討論決定成立建設(shè)工程質(zhì)量分析報告制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站，負(fù)責(zé)工程質(zhì)量分析報告制度實施的組織、協(xié)調(diào)工作。辦公室主任由同志兼任。

四、實施步驟

（一）啟動階段（2014年6月-2014年8月）。安排部署全縣工程質(zhì)量分析報告制度實施工作，建立工作機制和目標(biāo)考核體系，推進(jìn)工作有效開展。建設(shè)工程參與部門也要制定相應(yīng)的工作方案，采取有效措施，全面開展工作。

（二）實施階段（2014年9月-2015年12月）。今年底前制定出臺我縣工程質(zhì)量分析報告制度的具體辦法和措施，進(jìn)一步明確報告內(nèi)容、公開程序、公開形式、公開時間、組織實施方法等。各建設(shè)參與主管部門按季度統(tǒng)計分析、上報本地工程質(zhì)量總體狀況，建設(shè)行政主管部門匯總形成全縣工程質(zhì)量分析報告。

（三）總結(jié)提高階段（2015年1月-2015年12月）。對本縣工程質(zhì)量分析報告制度實施情況進(jìn)行考核驗收，總結(jié)分析全縣工作開展情況，進(jìn)一步完善工作機制和措施，確保完成工程質(zhì)量分析報告制度各項目標(biāo)任務(wù)。

五、保障措施

（一）提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。各相關(guān)單位要高度該項工作，明確責(zé)任，抓好落實。加強對工作的溝通協(xié)調(diào)及配合。建設(shè)工程質(zhì)量分析報告制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，要按照有關(guān)要求，做好督促、跟蹤、分析等工作。

篇3

1高校教育統(tǒng)計的現(xiàn)狀闡述

本文向江蘇省44所普通本科院校（不含民辦獨立學(xué)院）發(fā)放調(diào)查問卷，共收回40份，其中有效問卷39份。

1.1統(tǒng)計機構(gòu)的設(shè)置及其職權(quán)的界定問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，參與調(diào)查的江蘇省普通本科院校中僅1所院校沒有設(shè)立綜合統(tǒng)計崗位；87%的高校將綜合統(tǒng)計崗位設(shè)立在校辦或者發(fā)展規(guī)劃處；參與調(diào)查的高校中專職從事統(tǒng)計工作的人員為零，統(tǒng)計人員身兼校辦秘書、校辦綜合管理或者其他部門的管理人員，統(tǒng)計工作只占了他們實際工作中的很少一部分。

1.2統(tǒng)計人員的綜合情況高校統(tǒng)計人員中女性約占85%，從事統(tǒng)計工作達(dá)10年以上的約占21%，年齡在45周歲以上的約占26%，他們目前的行政職務(wù)主要為科長，僅有兩所高校為副處級干部。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，74%統(tǒng)計人員希望從事崗位調(diào)動，不希望從事崗位調(diào)動的人員中約65%的人員處于45周歲以上。

1.3統(tǒng)計人員對統(tǒng)計工作的認(rèn)識關(guān)于對高校內(nèi)部人事、資產(chǎn)、財務(wù)、科技以及學(xué)生情況的了解，51%的統(tǒng)計人員認(rèn)為了解程度約為50%左右。作為統(tǒng)計工作的歸口，綜合統(tǒng)計是否為學(xué)校數(shù)字的權(quán)威，65%的高校的答案是肯定，而“211”工程類院校則全部表示現(xiàn)實工作中很難做到。對于統(tǒng)計信息的變更，95%的統(tǒng)計人員表示高校內(nèi)部各職能部門對于信息的變化從來不予以告知，其中83%的統(tǒng)計人員會定期向各職能部門主動要求知悉。對于目前工作的完成情況，絕大多數(shù)統(tǒng)計人員認(rèn)為做得一般，統(tǒng)計工作的職責(zé)沒有完全發(fā)揮，其中92%的人員認(rèn)為統(tǒng)計工作在高校內(nèi)部管理中發(fā)揮的作用微乎其微，90%的人員認(rèn)為高校統(tǒng)計工作應(yīng)該在高校內(nèi)部管理中占主流地位。關(guān)于統(tǒng)計工作的未來發(fā)展方向，31%的統(tǒng)計人員認(rèn)為迫不得已只能維持現(xiàn)狀，69%的人員認(rèn)為會繼續(xù)爭取各方面的支持，爭取使高校統(tǒng)計工作的職責(zé)全部發(fā)揮，這其中70%的統(tǒng)計人員處于22-32年齡段之間。

1.4領(lǐng)導(dǎo)對于統(tǒng)計工作的重視程度問卷就高校領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作重視程度展開了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)約70%的高校領(lǐng)導(dǎo)對于這項工作僅限口氣重視，55%的高校領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)直接或者間接表示過高校統(tǒng)計工作的職責(zé)沒有完全發(fā)揮。

1.5高校統(tǒng)計工作的內(nèi)容通過分析發(fā)現(xiàn)，參與調(diào)查的高校中僅一所高校從事過統(tǒng)計分析，8所高校的統(tǒng)計工作僅僅是完成上級部門布置的各類報表，29所高校定期統(tǒng)計公報。遺憾的是，參與調(diào)查的高校中沒有一所高校定期撰寫統(tǒng)計分析報告。早在1986年，原國家教委就已經(jīng)頒發(fā)了教育統(tǒng)計工作暫行規(guī)定，明確了教育統(tǒng)計的意義、基本任務(wù)，就教育統(tǒng)計調(diào)查、分析、資料管理以及組織做出了詳細(xì)的規(guī)定。本文通過調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，高校教育統(tǒng)計的發(fā)展并沒有完全按照教育統(tǒng)計工作暫時規(guī)定的要求進(jìn)行，高校很少有專職統(tǒng)計人員，統(tǒng)計工作僅僅是停留在應(yīng)付了上級機關(guān)的各類報表，并沒有對高校內(nèi)部的現(xiàn)狀進(jìn)行統(tǒng)計分析，嚴(yán)重消弱了教育統(tǒng)計在高校內(nèi)部管理中的主導(dǎo)性和積極性。高校教育統(tǒng)計流于形式，在高校內(nèi)部管理中逐漸邊緣化。高校內(nèi)部的管理脫離于自身的發(fā)展實際，出現(xiàn)了片面、短視和現(xiàn)象。對于高校教育統(tǒng)計工作，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為職責(zé)沒有完全發(fā)揮，難以滿意。統(tǒng)計人員無從下手，礙于現(xiàn)狀，只能選擇困惑。高校教育統(tǒng)計工作的發(fā)展前途令人深思。

2高校教育統(tǒng)計現(xiàn)狀形成原因的分析

2.1認(rèn)知偏差從行政主管部門層面分析。高校行政主管部門了解高校的發(fā)展現(xiàn)狀，制定教育政策、編制教育發(fā)展規(guī)劃的依據(jù)，來源于給各高校布置的報表。行政主管部門關(guān)心的是如何構(gòu)建出合理的指標(biāo)體系來了解和評估高校的發(fā)展現(xiàn)狀。對于高校統(tǒng)計結(jié)果的真實性難以有統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，于是出現(xiàn)了在同一時間段內(nèi)同一指標(biāo)在不同的報表中數(shù)值不一致的現(xiàn)象，而這種不一致現(xiàn)象多出于高校為自己的利益考慮[4-5]。從高校內(nèi)部層面分析。高校普遍認(rèn)為教育統(tǒng)計就是完成行政主管部門布置的各類報表，忽略了教育統(tǒng)計也是實行高校內(nèi)部科學(xué)管理的一項基礎(chǔ)工作，忽略了教育統(tǒng)計可以對學(xué)校的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析、發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)測，從而為學(xué)校發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)決策提供依據(jù)。由于認(rèn)知上的偏差，導(dǎo)致高校教育統(tǒng)計在高校內(nèi)部管理中逐步邊緣化，從而失去主體意識，失去主動性和積極性。

2.2領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠高校內(nèi)部的管理脫離于高校的統(tǒng)計分析，教育統(tǒng)計又很難在短期內(nèi)產(chǎn)生具有影響力的成果，統(tǒng)計工作難以引人關(guān)注。于是，出現(xiàn)了統(tǒng)計人員身兼數(shù)職，甚至主要工作不是統(tǒng)計工作的現(xiàn)象。統(tǒng)計人員不再鉆研業(yè)務(wù)，研究統(tǒng)計分析，而是一門心思關(guān)注崗位調(diào)動。

2.3統(tǒng)計人員綜合素質(zhì)遜色高校統(tǒng)計人員大部分是年齡在35周歲以上的女職員。這大概出于女性比較細(xì)心和統(tǒng)計隊伍需要穩(wěn)定的原因。誠然，統(tǒng)計隊伍的穩(wěn)定可以使每年統(tǒng)計工作銜接恰當(dāng)。但同時也有不利的一面，高校統(tǒng)計出現(xiàn)了滯留不前的現(xiàn)象，統(tǒng)計人員滿足于常規(guī)工作，不愿意接受新的事物，不愿創(chuàng)造新的事物，墨守成規(guī)，常年不變。他們只求事業(yè)上的安穩(wěn)，不求事業(yè)上的突破，統(tǒng)計工作的水平難以得到提升。

2.4缺乏引導(dǎo)高校綜合統(tǒng)計為高校內(nèi)部管理服務(wù)，那么到底服務(wù)什么呢？統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析到底該調(diào)查和分析什么呢？綜合統(tǒng)計人員對學(xué)校未來的發(fā)展方向，發(fā)展思路很難準(zhǔn)確把握，對于學(xué)校的熱點、難點問題難以及時知悉，進(jìn)行前瞻性研究幾乎是無稽可談。失去高校領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)的統(tǒng)計調(diào)查和統(tǒng)計分析將缺乏針對性，失去價值和意義。

3充分發(fā)揮教育統(tǒng)計在高校內(nèi)部管理中的作用的對策

3.1加強思想觀念的改變，促進(jìn)高校管理方式的轉(zhuǎn)變教育統(tǒng)計完成行政主管部門布置的各類報表，為行政主管部門了解高校的發(fā)展現(xiàn)狀，編制教育政策和規(guī)劃提供了依據(jù)，這是高校教育統(tǒng)計的對外服務(wù)。高校教育統(tǒng)計應(yīng)加強對高校內(nèi)部管理的服務(wù)，將相互獨立的人事、學(xué)生、資產(chǎn)、財務(wù)以及科技等關(guān)聯(lián)起來，真正做到為學(xué)校的發(fā)展提供決策支持。高校管理要從單純依靠經(jīng)驗管理，轉(zhuǎn)變成依靠準(zhǔn)確及時的數(shù)據(jù)信息和深入透徹、鞭辟入理得統(tǒng)計分析為基礎(chǔ)進(jìn)行管理。

3.2高校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高統(tǒng)計工作的重視程度和引導(dǎo)程度對于高校教育統(tǒng)計工作，高校領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)僅限于口氣重視，而應(yīng)從實際行動中真正重視起來。高校應(yīng)設(shè)有專職統(tǒng)計人員，使統(tǒng)計人員從其他工作中解脫出來，保證有足夠的時間和精力思考如何做好統(tǒng)計工作。高校教育統(tǒng)計崗位可設(shè)于校辦或者發(fā)展規(guī)劃處。從崗位設(shè)置的角度將教育統(tǒng)計工作，提上議事日程，明確崗位職責(zé)。高校應(yīng)制定適合本校的教育統(tǒng)計工作管理辦法，使統(tǒng)計工作規(guī)范化、制度化和標(biāo)準(zhǔn)化，確保學(xué)校各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性和系統(tǒng)性。有了明確的崗位職責(zé)和教育統(tǒng)計工作管理辦法的保證，高校教育統(tǒng)計才有可能真正的從事信息的收集、調(diào)查和分析，使得統(tǒng)計工作的職責(zé)得以充分的發(fā)揮。教育統(tǒng)計調(diào)查和分析的內(nèi)容只有走在學(xué)校發(fā)展的前沿，才能對高校的發(fā)展起到引導(dǎo)作用。高校領(lǐng)導(dǎo)對教育統(tǒng)計工作應(yīng)給予引導(dǎo)。有了正確的引導(dǎo)，統(tǒng)計人員才能把握高校的發(fā)展方向、發(fā)展戰(zhàn)略以及發(fā)展過程中遇到的難題，準(zhǔn)確定論教育統(tǒng)計調(diào)查和分析的內(nèi)容，使教育統(tǒng)計真正成為提高高校管理的有力工具。

3.3加強統(tǒng)計人員的選拔，培養(yǎng)健全的統(tǒng)計隊伍高校教育統(tǒng)計涉及面廣，各項業(yè)務(wù)目的、意義以及分類等，統(tǒng)計人員都要準(zhǔn)確把握。只有了解各項業(yè)務(wù)，才能理解各個數(shù)字的意義。數(shù)字信息的掌握不能只停留在總體層面，要具體到部門、學(xué)院（系）、學(xué)科等，只有理順學(xué)校的各類賬目，才能發(fā)現(xiàn)問題所在。理順賬目并非一朝一夕，需要花費大量的時間和精力，需要堅強的耐力和毅力。所以教育統(tǒng)計并非簡單的填寫數(shù)字工作，而是一項對統(tǒng)計人員綜合素質(zhì)要求較高的工作。高校在選拔統(tǒng)計人員時，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的特點選拔，比如工科院校，則應(yīng)當(dāng)選擇具有工科背景的人員。統(tǒng)計工作繁而瑣碎，要求統(tǒng)計人員思路清晰、條理分明。在選拔統(tǒng)計人員時，應(yīng)注重考查人員的數(shù)字敏感性、邏輯思維能力以及記憶力等。教育統(tǒng)計工作的價值在短期內(nèi)很難體現(xiàn)，這就要求統(tǒng)計人員懷有平和的心態(tài)，不驕不躁，不緊不慢，有條有序，踏踏實實地做好統(tǒng)計工作。統(tǒng)計人員不僅要成熟冷靜，也要靈活敏捷，準(zhǔn)確及時捕捉校內(nèi)外的各類信息，對于高校的熱點問題要積極主動地深入探索。統(tǒng)計工作不僅是數(shù)字藝術(shù)，也是人際交往藝術(shù)。這項工作涉及到高校大部分職能部門，只有獲得職能部門的大力支持，這項工作才能做好，所以統(tǒng)計人員良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力顯得尤為重要。保持統(tǒng)計隊伍的穩(wěn)定性得到了眾多高校的認(rèn)可，于是出現(xiàn)了統(tǒng)計人員從事該項工作10年以上的現(xiàn)象。事實上，統(tǒng)計人員的不流動阻礙了統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展，也耽擱統(tǒng)計人員的職業(yè)發(fā)展。統(tǒng)計隊伍的穩(wěn)定，并不意味著統(tǒng)計人員不能流動，而應(yīng)該將統(tǒng)計技術(shù)傳承下來。老統(tǒng)計員帶領(lǐng)新統(tǒng)計人員從事統(tǒng)計工作一至兩年，使新統(tǒng)計人員對統(tǒng)計工作內(nèi)容和統(tǒng)計技術(shù)有了切實的理解，新統(tǒng)計人員再單獨從事統(tǒng)計工作數(shù)年。如此反復(fù)，新鮮的血液不停的注入，使得統(tǒng)計工作更富有激情和創(chuàng)造力。清晰的發(fā)展空間和晉升渠道，使得統(tǒng)計人員更加珍惜眼前的機遇，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力提高統(tǒng)計水平，力求有所突破。

3.4拓寬統(tǒng)計人員的視野，提高統(tǒng)計人員的綜合素質(zhì)高校統(tǒng)計人員絕大多數(shù)都不是統(tǒng)計專業(yè)出身，對統(tǒng)計知識的了解程度不盡相同。行政主管部門應(yīng)定期組織各類講座、培訓(xùn)，邀請知名教育專家、統(tǒng)計專家進(jìn)行講解，充實統(tǒng)計人員的知識體系。與此同時，高校也應(yīng)當(dāng)為統(tǒng)計人員提供更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會。統(tǒng)計人員要關(guān)注兄弟院校的信息動態(tài)，主動與兄弟院校溝通學(xué)習(xí)，找出與兄弟院校的差距，取長補短，共同進(jìn)步。統(tǒng)計人員要緊密跟蹤國內(nèi)外高等教育發(fā)展的最新進(jìn)展，了解發(fā)展趨勢，密切關(guān)注社會政治、經(jīng)濟(jì)、文化的發(fā)展動向。只有站在廣闊的社會背景下，高瞻遠(yuǎn)矚，集思廣益，才能為高校的發(fā)展提供科學(xué)的、前沿的見解。因此，統(tǒng)計人員要不斷拓寬自身的視野和知識面，將信息收集和數(shù)字統(tǒng)計永遠(yuǎn)糅合在一起。

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本文就如何做好防疫站的統(tǒng)計工作提出幾點做法，供大家進(jìn)行分析、探討。

一、提供有價值的信息　爭取領(lǐng)導(dǎo)重視

統(tǒng)計人員要圍繞防疫站中心工作，主動及時地收集和整理數(shù)據(jù)信息，定期將信息在站內(nèi)通報，為站領(lǐng)導(dǎo)宏觀管理提供統(tǒng)計信息。實行統(tǒng)計監(jiān)督，充分發(fā)揮信息引導(dǎo)作用，爭取站領(lǐng)導(dǎo)和各職能科室對統(tǒng)計工作的重視，推動統(tǒng)計服務(wù)工作的順利開展。

二、加快統(tǒng)計信息現(xiàn)代化的建設(shè)步伐

1.調(diào)查統(tǒng)計指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，更加科學(xué)地反映各科室的運行情況，重點做好常規(guī)統(tǒng)計工作和項目調(diào)查數(shù)據(jù)庫建設(shè)，進(jìn)一步充實綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫。

2.報表由微機處理和打印，減輕統(tǒng)計人員的勞動強度，為他們有更多時間進(jìn)行統(tǒng)計分析創(chuàng)造條件。

3.積極開展統(tǒng)計調(diào)查，為制定與實施區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃提供依據(jù)，指導(dǎo)本地區(qū)衛(wèi)生事業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)步發(fā)展。

4.開發(fā)信息資源，開展高層次的統(tǒng)計分析工作，為各級領(lǐng)導(dǎo)提供更多一些針對性強，有較高參考價值的統(tǒng)計分析報告。

5.建立衛(wèi)生統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)信息資源共享，使其發(fā)揮更大的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

三、數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基本保證

1.依照上級有關(guān)部門的法令和法規(guī)開展統(tǒng)計工作，實行統(tǒng)計工作管理法規(guī)化、制度化，進(jìn)一步加強統(tǒng)計工作的行政職能。

2.正確處理統(tǒng)計與職能部門的關(guān)系，分工明確，不重復(fù)統(tǒng)計。

3.制訂統(tǒng)計人員考評標(biāo)準(zhǔn)，堅持統(tǒng)計人員考評制度。

四、重視業(yè)務(wù)培訓(xùn)　提高統(tǒng)計人員素質(zhì)

統(tǒng)計工作者要有一種努力向上的精神，通過自修，函授，崗位培訓(xùn)等形式，提高自身的理論水平，使統(tǒng)計人員盡快掌握科學(xué)的統(tǒng)計方法。閱讀有關(guān)書籍，報刊雜志，了解國內(nèi)外統(tǒng)計學(xué)的新技術(shù)、新動向，并施行統(tǒng)計人員定期輪崗制和對其他各職能科室培訓(xùn)制。

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一、服務(wù)型工商構(gòu)建下政府信息公開的重要意義

政府信息公開是推進(jìn)工商行政管理民主化科學(xué)化的必然要求，也是建設(shè)服務(wù)型工商的必然要求。從實踐看，工商信息也已經(jīng)成為服務(wù)企業(yè)發(fā)展、消費維權(quán)、三農(nóng)發(fā)展的重要載體，成為工商部門與公眾緊密連接的又一個重要平臺。

(一)政府信息公開有利于增強工商部門服務(wù)能力，提升工商部門的形象和地位。首先，政府信息公開可以促進(jìn)工商部門及其工作人員強化服務(wù)理念。隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，消費者維權(quán)意識的提高，以及農(nóng)民素質(zhì)的增強，企業(yè)和公眾要求工商部門提供更高層次服務(wù)的呼聲也日益高漲，公開工商部門所掌握的市場主體信息和監(jiān)管信息，服務(wù)于民、取信于民，已是大勢所趨。在公開工商信息的過程中，不但能使工商部門自身的服務(wù)能力得到提高，也能使工商工作人員的服務(wù)意識得到增強。其次，信息公開可以使工商信息資源得到最大限度的開發(fā)應(yīng)用，使企業(yè)和公眾受益?？梢杂行У貙⒈姸嗪暧^決策信息、監(jiān)管信息、民生信息、市場信息等服務(wù)性信息資源展現(xiàn)在企業(yè)和公眾面前，實現(xiàn)“超市式”選擇，充分體現(xiàn)行政服務(wù)于公共利益的宗旨。

(二)政府信息公開有利于提升工商部門監(jiān)管水平，讓公眾了解工商、感知工商、理解工商、信任工商。近年來，食品安全事件頻發(fā)，2011年發(fā)生的“瘦肉精”、“染色饅頭”、“牛肉膏”等系列食品安全事件更是將工商部門推到了風(fēng)口浪尖。社會公眾希望了解工商部門的履職情況。市場監(jiān)管信息是工商部門政府信息公開的重要組成部分和不可缺少的內(nèi)容。工商部門動態(tài)地、及時地公開監(jiān)管信息，不的重大案件查處情況，公布檢測食品或其他商品的數(shù)據(jù)和情況，將使工商行政管理工作更加公開、公正、透明、規(guī)范，避免公眾對工商工作產(chǎn)生不必要的誤解，增加對工商部門的信任感。

(三)政府信息公開有利于提升工商部門處理突發(fā)性公共危機的能力。突發(fā)事件具有突發(fā)性、不確定性和危害性的特點。在突發(fā)事件發(fā)生時，公眾的信息需求顯得比平時更為急迫。工商部門在職權(quán)范圍內(nèi)及時主動公開相關(guān)信息，減少公眾的盲目猜測和恐慌心理，是處置公共事件的基本原則。2009年至2011年，福建省寧德地區(qū)連續(xù)發(fā)生了3起食鹽搶購?fù)话l(fā)事件。寧德工商系統(tǒng)從2009年最初的遲緩、被動，到2011年的得心應(yīng)手，第二天就平息搶購事件得益于寧德工商系統(tǒng)第一時間迅速、準(zhǔn)確、全面地公開自己所掌握的信息，積極主動向電視臺、報紙?zhí)峁┕ど瘫O(jiān)管信息，主動通過公眾聚集場所的LED屏幕、手機短信等新興媒體信息。在“門戶網(wǎng)站”上公開相關(guān)信息，迅速辟謠消除了公眾的恐慌和疑慮。

(四)政府信息公開有利于加強工商隊伍建設(shè)。一是能夠遏制和預(yù)防腐敗，推進(jìn)“陽光工商”、“透明工商”建設(shè)，大大降低腐敗機率。二是改進(jìn)工作作風(fēng)，提高行政管理水平和辦事效率，推進(jìn)依法行政。三是促進(jìn)工商部門決策的科學(xué)化與民主化，體現(xiàn)工商行政管理價值和理念。

二、當(dāng)前工商部門政府信息公開服務(wù)工作存在的問題

近年來，全國各級工商部門高度重視政府信息公開工作，不斷強化網(wǎng)站第一平臺作用，有力推動了政府信息公開工作，取得了良好效果。但從全國范圍來看，仍然存在一些問題。

(一)對政府信息公開的服務(wù)功能認(rèn)識不足?！稐l例》實施已近3年，但基層工商工作人員對政府信息公開工作的重要性仍認(rèn)識不足，對其所具備的服務(wù)功能更不清楚?；鶎庸ど坦ぷ魅藛T對政府信息公開工作不夠了解，不習(xí)慣向社會公眾提供信息查詢服務(wù)。不習(xí)慣將自己所掌握的對企業(yè)和公眾有用的信息提供給公眾，造成了信息公開上的不作為，使政務(wù)信息公開本身所具備的服務(wù)功能大打折扣。

(二)政府信息公開的內(nèi)容和類型有限。從各級工商系統(tǒng)“門戶網(wǎng)站”政府信息公開的內(nèi)容上看，總體呈現(xiàn)如下特點：一是工商部門職能介紹、機構(gòu)設(shè)置、法律法規(guī)、各項政策介紹的多，服務(wù)發(fā)展和監(jiān)管執(zhí)法的信息公開的少；對已經(jīng)發(fā)生的結(jié)果性的靜態(tài)信息公開的多，對當(dāng)前正在發(fā)生的過程性的動態(tài)信息公布的少；單方面介紹工商工作內(nèi)容的多，體現(xiàn)工商部門與服務(wù)對象雙方交流的信息少；未經(jīng)整理和分析的初級信息、原始數(shù)據(jù)多，經(jīng)過加工和分析的數(shù)據(jù)和調(diào)研材料少。而且一些工商行政管理機關(guān)還不同程度地存在著信息陳舊、動態(tài)信息更新不及時等問題。

需要指出的是，在工商部門公開信息的類型中，工商部門對工商信息進(jìn)行加工、整理和分析比較少，造成企業(yè)和公眾不能得到最新、權(quán)威和有效的信息。從實踐中看，目前各級工商部門對數(shù)據(jù)信息的收集和整理，大多拘泥于孤立事件和固定模式，重采集輕分析，滿足于信息的簡單羅列和描述性概說，淺層次信息居多。而直接服務(wù)于企業(yè)、消費者、三農(nóng)的政策解讀、調(diào)查研究、案件分析、投訴分析、決策咨詢、對比分析和戰(zhàn)略研究的深層次信息開發(fā)比較少。以至于使市場主體在知名商號、馳(著)名商標(biāo)、品牌產(chǎn)業(yè)集群、消費者信得過企業(yè)、企業(yè)信用等級以及食品安全等方面的信息或者數(shù)據(jù)長期處于零散、閑置狀態(tài)，無法為企業(yè)和社會公眾提供更好的服務(wù)。

(三)政府信息公開的服務(wù)方式和渠道過少。當(dāng)前公眾自由獲取工商信息的經(jīng)常性機制尚未建立。信息公開的方式較為單一。從實踐中看，基層工商部門主動公開的多，依申請公開的少，信息使用效率低?；鶎庸ど滩块T習(xí)慣通過政府網(wǎng)站、新聞媒體、會等方式公開公共信息，還沒有建立和實行依公民申請而公開信息的機制?；鶎庸ど滩块T關(guān)于政府信息公開方式的規(guī)定都是從公開義務(wù)主體的角度來考慮的，基本上沒有從當(dāng)事人根據(jù)需要而申請公開的角度去考慮公開什么、如何公開的問題，企業(yè)、消費者和農(nóng)民只是工商部門辦事制度改革的被動受益者。

(四)政府信息公開的服務(wù)機構(gòu)存在不足。一是基層工商部門負(fù)責(zé)政府信息公開工作的人員數(shù)量仍顯不足，專職工作人員幾乎沒有，工作人員往往身兼多職，日常工作中，對社會信息以及其他方面信息的收集和處理較少。二是工商系統(tǒng)內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門主動公開服務(wù)信息的推動力不足，也缺乏相應(yīng)的規(guī)范，各業(yè)務(wù)部門對自己掌握的信息公開意愿不強，配合辦公室公開信息的積極性不高。三是工商部門對公共信息的

研究存在不足，在實踐中，基層工商部門對注冊登記、消費維權(quán)、服務(wù)三農(nóng)等動態(tài)信息的分析和研究不多，并沒有形成制度，以至于這類服務(wù)企業(yè)和社會公眾的信息極少。

三、加強工商部門政府信息公開服務(wù)功能的對策研究

政府信息公開是建設(shè)服務(wù)型工商的前提。工商部門只有提供可信賴的信息，才可提高自身的公信力。結(jié)合目前工商行政管理職能的實際，筆者認(rèn)為可以從以下幾個方面采取對策措施，加強工商部門政府信息公開的服務(wù)功能。

(一)規(guī)范、豐富政府信息公開服務(wù)的內(nèi)容。現(xiàn)階段，工商部門政府信息公開的內(nèi)容初步可分為行政許可、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、監(jiān)管維權(quán)、專業(yè)統(tǒng)計分析、內(nèi)部業(yè)務(wù)往來、人事任免、財政預(yù)算決算、內(nèi)部管理等幾個方面。行政許可、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信息依《條例》必須全部公開；監(jiān)管維權(quán)中一些有關(guān)執(zhí)法辦案的信息，由于可能涉及工作秘密，按照相關(guān)規(guī)定，可將有關(guān)文件劃定為工作秘密，不予公開；統(tǒng)計分析信息需要按照規(guī)定程序，協(xié)調(diào)專業(yè)統(tǒng)計部門統(tǒng)一口徑后公開；財政預(yù)算決算信息是公眾關(guān)注的焦點，也是《條例》規(guī)定應(yīng)公開的內(nèi)容之一，但財政預(yù)算決算信息在現(xiàn)階段應(yīng)慎重公開。除此之外，內(nèi)部業(yè)務(wù)往來、人事任免、內(nèi)部管理等其他信息基本與公眾無關(guān)，均不必公開。

(二)豐富政府信息公開服務(wù)性方面的內(nèi)容。將現(xiàn)行公開信息限于行政管理過程中制定的規(guī)范性文件、政策的公開范圍，逐步擴(kuò)大到工商部門履行職責(zé)過程中獲得的有關(guān)資料，和服務(wù)對象需要獲取的不涉及國家安全、國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的公共信息資料，包括工商系統(tǒng)內(nèi)部制發(fā)的大量工作簡報和信息。工商部門可提供的服務(wù)性信息主要有以下五類：一是提供給領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)?shù)卣疀Q策參考的工商信息分析報告，也就是立足工商職能，根據(jù)政府中心工作，所編制的服務(wù)于政府決策需要的專題報告等信息。二是市場主體行業(yè)信息分析報告，這類信息主要為企業(yè)服務(wù)，根據(jù)不同階段市場主體變化情況，編制行業(yè)分析報告，市場投資動態(tài)分析等，引導(dǎo)企業(yè)理性投資，完善企業(yè)信息查詢服務(wù)，為保障市場交易安全創(chuàng)造條件。三是服務(wù)于消費者的消費投訴信息，為消費者提供查詢服務(wù)，定期編撰消費分析報告，企業(yè)投訴指數(shù)和投訴解決指數(shù)，企業(yè)信用情況和信用記錄等，消費提示和消費警示，服務(wù)理性消費。四是服務(wù)于三農(nóng)發(fā)展所需要的農(nóng)村市場調(diào)查研究報告、農(nóng)產(chǎn)品商標(biāo)品牌調(diào)研分析報告、農(nóng)資市場打假情況、農(nóng)資市場供求情況等等。五是服務(wù)廣大公眾的監(jiān)管類信息，此類信息主要是工商部門對流通領(lǐng)域商品的抽檢情況，食品安全監(jiān)管情況，各類專項整治工作情況，不案件的查處情況，以及給公眾的提醒、警示信息等。有關(guān)工商部門工作會議主題及決議的內(nèi)容和工商行政管理機關(guān)及其工作人員的活動情況，應(yīng)當(dāng)允許新聞媒體依法采訪、報道和評論，反映社會公眾的要求和呼聲。

(三)完善政府信息公開服務(wù)的方式和渠道。當(dāng)前，工商部門信息公開服務(wù)的方式較為單一，必須加以完善。既要采用主動公開工商信息的方式，又要采用依當(dāng)事人申請而公開公共信息的方式，更多地賦予服務(wù)對象以信息請求權(quán)，從服務(wù)對象的角度去公開服務(wù)信息。同時充分利用現(xiàn)代媒體技術(shù)，如互聯(lián)網(wǎng)、手機短信、LED顯示屏等新興媒介，迅速有效地提供信息服務(wù)。新聞媒體、網(wǎng)站是工商部門目前公開信息的主要方式，手機短信也成為應(yīng)對突發(fā)事件信息的有效手段。因此，筆者認(rèn)為可以嘗試建立“新聞+網(wǎng)站+手機短信”的模式，將三者優(yōu)勢結(jié)合起來。當(dāng)通過新聞媒體消息時，加入“詳情請訪問**工商(紅盾)網(wǎng)”的提示。而在需要突發(fā)事件信息或提醒企業(yè)年檢等工作的時候，可以通過手機短信方式，同時也提示“詳情請訪問**工商(紅盾)網(wǎng)”。從而既能使公眾第一時間及時獲得消息，又能使其掌握獲取詳情的途徑。

需要強調(diào)的是，互聯(lián)網(wǎng)已成為目前工商部門公開信息的主要渠道，應(yīng)予以加強。建立健全“紅盾網(wǎng)站管理制度”，增強網(wǎng)站實用性，提高網(wǎng)上辦理行政許可和年檢手續(xù)的水平。根據(jù)業(yè)務(wù)工作分類，將已公開的信息整理成不同體系予以，便于訪問者系統(tǒng)了解，加深理解。在此基礎(chǔ)上，注重提高更新頻率，保證及時。增強便利性，提高各類網(wǎng)上辦公功能的反應(yīng)速度和人性化服務(wù)水平，加大貼近企業(yè)經(jīng)營和百姓生活需要的信息量。特別是對服務(wù)對象的發(fā)帖提問，要及時回帖；建立機制完善對焦點新聞、突發(fā)事件、即時資訊、實時狀況等信息的功能。同時，可以通過對網(wǎng)站信息點擊率的統(tǒng)計分析，采取留言和評論等方式，了解公眾關(guān)注的熱點，廣泛收集意見和建議，從而為更好地制定政策和調(diào)整工作方法提供有價值的參考依據(jù)。

(四)建立健全工商部門政府信息公開服務(wù)機制。首先，可以適當(dāng)在工商部門內(nèi)部增設(shè)專業(yè)性的政府信息公開工作機構(gòu)。其次，在現(xiàn)有條件下，充實辦公室現(xiàn)有負(fù)責(zé)政府信息公開工作人員編制，調(diào)整信息收集范圍，加強服務(wù)信息的收集、分析和。第三，加強工商系統(tǒng)內(nèi)部研究機構(gòu)的運作，加強對信息的解讀。解讀信息要做到形式多樣、通俗易懂?？梢圆扇“咐治觥栴}解答、專家評說等形式，并利用文字、視頻等多種方式，幫助公眾直觀、全面、深入地了解各項政策。第四，建立健全服務(wù)信息公開制度，使工商部門政府信息公開服務(wù)機構(gòu)收集、處理和分析工作及服務(wù)信息的報道和披露逐步規(guī)范化和法治化。

參考文獻(xiàn)：

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篇6

__縣人民政府信息產(chǎn)業(yè)辦公室：

根據(jù)《__縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)__縣人民政府政府信息公開工作評議考核辦法的通知》（陸政辦發(fā)[20__]102號）、《__縣人民政府關(guān)于印發(fā)__縣政府信息公開施行辦法的通知》（陸政發(fā)[20__]57號）文件精神，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，安排政府信息公開專人對20__年政府信息公開工作進(jìn)行總結(jié)，現(xiàn)將有關(guān)情況綜合如下：

一、基本情況

__縣商務(wù)局現(xiàn)有__招商網(wǎng)、__縣商務(wù)之窗、__縣電子政務(wù)門戶網(wǎng)站、__縣商務(wù)局政府信息公開網(wǎng)站四個網(wǎng)站，現(xiàn)在正常運行的有商務(wù)部提供的__縣商務(wù)之窗和__縣商務(wù)局政府信息公開網(wǎng)站，自開通以來，四個網(wǎng)站還沒出現(xiàn)過重大網(wǎng)絡(luò)安全事件，各網(wǎng)站都由我局人員自行監(jiān)管，定期更新，及時商務(wù)公開信息，為公眾方便快捷地了解__起到了較好的宣傳作用。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)落實

為保證我局重要網(wǎng)站的安全，我局嚴(yán)格按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口負(fù)責(zé)、綜合協(xié)調(diào)、各司其職”的原則、“屬地管理、分級響應(yīng)、及時發(fā)現(xiàn)、及時報告、及時救治、及時控制”的要求，明確成立了由局長陳紅鋼任組長，黨支部書記朱學(xué)林任副組長，辦公室主任王有培、政策法規(guī)科科長陸康沖、招商引資科科長他石紅、外事科科長劉雙林、政策法規(guī)科李翠娥為成員的__縣商務(wù)局政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)我局4個網(wǎng)站的安全工作及突發(fā)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)安全事件應(yīng)急處理工作。同時，明確了由局辦公室按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰運營、誰負(fù)責(zé)”的原則，實行責(zé)任制和責(zé)任追究制，依法對互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)與信息安全突發(fā)事件進(jìn)行防范、監(jiān)測、預(yù)警、報告、響應(yīng)、指揮和協(xié)調(diào)、控制。在出現(xiàn)安全事件后，對計算機系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)安全事件的處理提供技術(shù)支持和指導(dǎo)，遵循正確的流程，采取正確快速的行動作出響應(yīng)，提出事件統(tǒng)計分析報告。

2、專人專管，務(wù)求實效

自20__年初__縣人民政府辦公室下發(fā)《關(guān)于做好施行〈中華人民共和國政府信息公開條例〉準(zhǔn)備工作的通知》（陸政辦發(fā)[20__]10號）以來，我局領(lǐng)導(dǎo)就安排專人對我局的政府信息公開工作進(jìn)行全面準(zhǔn)備，認(rèn)真學(xué)習(xí)政府信息公開的有關(guān)文件，積極參加政府信息公開培訓(xùn)，對涉及商務(wù)的有關(guān)法律法規(guī)、發(fā)展規(guī)劃及行政認(rèn)可的事項進(jìn)行全面梳理，編制公開目錄和公開指南，并按時上報到縣政府信息產(chǎn)業(yè)辦。至20__年12月10日，我局共各類信息70條，其中：機構(gòu)職能信息4條，法律法規(guī)依據(jù)信息16條，行政執(zhí)法信息4條，商務(wù)發(fā)展規(guī)劃4條，招商引資信息2條，四項制度信息5條，公開指南信息2條，商務(wù)動態(tài)信息29條，其它信息4條。

3、雙網(wǎng)并用，加強宣傳

20__年，我局充分利用政府信息公開網(wǎng)站和商務(wù)之窗加大對我縣商務(wù)、招商引資政策的宣傳力度，

二、存在的問題

下一步工作將圍繞__縣政府信息公開網(wǎng)站監(jiān)測情況通報情況進(jìn)行完善。

1、進(jìn)一步全面規(guī)范政府信息公開目錄，做到目錄內(nèi)容與站內(nèi)信息的一致性，及時更新目錄內(nèi)容；

2、進(jìn)一步完善政府公開內(nèi)容。重點做好機構(gòu)職能、法律法規(guī)政策、發(fā)展規(guī)劃、行政執(zhí)法及動態(tài)信息的分類，保證信息內(nèi)容的完整性；

3、進(jìn)一步做好政府信息公開網(wǎng)站建設(shè)工作。及時更新圖片，合理布局網(wǎng)站頁面，做到圖文并茂，保證頁面美觀。

4、全面梳理和整理商務(wù)法律法規(guī)、行政執(zhí)法信息，做到每天至少有2條信息。為科學(xué)應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)與信息安全突發(fā)事件，建立健全互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)與信息安全應(yīng)急響應(yīng)機制，有效預(yù)防、及時控制和最大限度地消除互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)與信息安全各類突發(fā)事件的危害和影響，按照《__縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)__縣互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)與信息安全事件應(yīng)急預(yù)案的通知》要求，結(jié)合我局實際，對我局互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)與信息安全情況進(jìn)行自查，現(xiàn)將有關(guān)情況綜合匯報如下：

一、基本情況

__縣商務(wù)局現(xiàn)有__招商網(wǎng)、__縣商務(wù)之窗、__縣電子政務(wù)門戶網(wǎng)站、__縣商務(wù)局政府信息公開網(wǎng)站四個網(wǎng)站，自開通以來，四個網(wǎng)站還沒出現(xiàn)過重大網(wǎng)絡(luò)安全事件，各網(wǎng)站都由我局人員自監(jiān)管，定期更新，及時商務(wù)公開信息，為公眾方便快捷地了解__起到了較好的宣傳作用。

二、主要做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任明確

為保證我局重要網(wǎng)站的安全，我局嚴(yán)格按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口負(fù)責(zé)、綜合協(xié)調(diào)、各司其職”的原則、“屬地管理、分級響應(yīng)、及時發(fā)現(xiàn)、及時報告、及時救治、及時控制”的要求，明確成立了由局長陳紅鋼任組長，黨支部書記朱學(xué)林任副組長，辦公室主任王有培、政策法規(guī)科科長陸康沖、招商引資科科長他石紅、招商局工作人員劉雙林、李翠娥為成員的__縣商務(wù)局互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)安全應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)我局4個網(wǎng)站的安全工作及突發(fā)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)安全事件應(yīng)急處理工作。同時，明確了由局辦公室按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰運營、誰負(fù)責(zé)”的原則，實行責(zé)任制和責(zé)任追究制，依法對互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)與信息安全突發(fā)事件進(jìn)行防范、監(jiān)測、預(yù)警、報告、響應(yīng)、指揮和協(xié)調(diào)、控制。

（二）防范為主，加強監(jiān)控

我局隨時宣傳普及互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)與信息安全防范知識，樹立常備不懈的觀念，經(jīng)常性地做好應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)與信息安全突發(fā)事件的思想準(zhǔn)備、預(yù)案準(zhǔn)備、機制準(zhǔn)備和工作準(zhǔn)備，提高基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)和重要信息系統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)與信息安全綜合保障水平。加強對互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)與信息安全隱患的日常監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)和防范重大互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)與信息安全突發(fā)性事件，及時采取有效的可控措施，迅速控制事件影響范圍，力爭將損失降到最低程度。

（三）責(zé)任到人，監(jiān)測到位

我局明確了由計算機水平較好的他石紅、劉雙林、李翠娥對我局的四個網(wǎng)站及網(wǎng)絡(luò)安全進(jìn)行管理，在出現(xiàn)安全事件后，向委托管理計算機系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)的單位報告，由其提供技術(shù)支持和指導(dǎo)，遵循正確的流程，采取正確快速的行動作出響應(yīng)，處理發(fā)生問題的系統(tǒng)，檢測入侵事件，并采取技術(shù)手段來降低損失，提出事件統(tǒng)計分析報告。

四、下步工作打算

篇7

一、縣統(tǒng)計局的主要職責(zé)是：

(一)負(fù)責(zé)組織實施國家統(tǒng)計局和省、州統(tǒng)計局及縣委、縣政府規(guī)定和下達(dá)的統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)，統(tǒng)計現(xiàn)代化建設(shè)規(guī)劃；組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的統(tǒng)計和國民經(jīng)濟(jì)核算工作。

(二)在縣政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，會同有關(guān)部門組織實施重大的國情國力普查；負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的統(tǒng)計調(diào)查、社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查、社會監(jiān)測；審查和審批各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門統(tǒng)計調(diào)查計劃、調(diào)查方案；組織全縣統(tǒng)計報表的管理工作。

(三)搜集、整理、提供全縣性的基本統(tǒng)計資料，并對國民經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展和科技進(jìn)步情況進(jìn)行統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預(yù)測和統(tǒng)計監(jiān)督，向縣委、縣政府及有關(guān)部門提供咨詢建議；搜集、整理、提供州內(nèi)各市縣基本統(tǒng)計資料，并進(jìn)行對比、分析研究。

(四)統(tǒng)一核定、管理、公布、出版全縣性的基本統(tǒng)計資料，定期全縣國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展情況統(tǒng)計公報；積極培育和發(fā)展統(tǒng)計信息咨詢市場。

(五)逐步建立、健全和管理全縣統(tǒng)計信息自動化系統(tǒng)和全縣統(tǒng)計數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)庫體系；組織協(xié)調(diào)和統(tǒng)一管理各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)。

(六)組織指導(dǎo)統(tǒng)計教育、統(tǒng)計干部培訓(xùn)工作，組織實施全縣統(tǒng)計專業(yè)職務(wù)資格的統(tǒng)一考試和統(tǒng)計人員上崗培訓(xùn)及資格考試的有關(guān)工作；切實抓好對統(tǒng)計干部的教育培訓(xùn)工作；指導(dǎo)和管理統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

(七)依照《統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計法實施細(xì)則》及《云南省統(tǒng)計管理條例》的有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督檢查統(tǒng)計法律法規(guī)在我縣的貫徹實施，組織統(tǒng)計執(zhí)法檢查，查處統(tǒng)計違法案件。

(八)指導(dǎo)縣內(nèi)中央、省、州屬單位的統(tǒng)計工作。

(九)承辦縣委、縣政府和上級機關(guān)交辦的其他事項。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

根據(jù)上述職責(zé)，縣統(tǒng)計局設(shè)4個職能股、室。

(一)辦公室

綜合協(xié)調(diào)、管理局機關(guān)行政工作，負(fù)責(zé)全縣性會議的組織，文、電、資料、函件的打印、收發(fā)、傳閱和清退、歸檔保管；草擬統(tǒng)計工作計劃、報告和總結(jié)；負(fù)責(zé)各項經(jīng)費的管理使用，管理本局固定資產(chǎn)；組織全縣統(tǒng)計專業(yè)資格考試和統(tǒng)計人員上崗培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)人事、保密、治安保衛(wèi)和退休干部管理工作；負(fù)責(zé)政務(wù)信息的搜集、傳遞與反饋工作；協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員進(jìn)行考核上報工作；組織制定全縣經(jīng)濟(jì)、社會、科技統(tǒng)計調(diào)查制度及改革方案；審查和審批地方、部門的統(tǒng)計調(diào)查方案；組織貫徹統(tǒng)計法律法規(guī)，負(fù)責(zé)執(zhí)法監(jiān)督、檢查和宣傳工作；會同有關(guān)股檢查處理統(tǒng)計違法案件；負(fù)責(zé)統(tǒng)計檢查員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作；承辦局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

職位設(shè)置3個：辦公室主任1名、秘書1名、工勤人員(( ）駕駛員)1名。

(二)綜合股

負(fù)責(zé)對全縣經(jīng)濟(jì)、社會、科技運行狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)測，分析和預(yù)測，提出綜合性的宏觀經(jīng)濟(jì)分析報告；定期統(tǒng)計信息；對全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)和宏觀戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)查研究，分析論證，并提出宏觀調(diào)控咨詢建議；管理宏觀統(tǒng)計數(shù)據(jù)，定期整理、編輯、提供經(jīng)濟(jì)、社會和科技等綜合性統(tǒng)計資料；歸口管理中央、省、州屬駐建單位及縣級各部門的統(tǒng)計報表；組織實施全縣新國民經(jīng)濟(jì)核算工作，負(fù)責(zé)全縣國內(nèi)生產(chǎn)總值、資金流量和資產(chǎn)負(fù)債核算；編制經(jīng)濟(jì)循環(huán)賬戶，進(jìn)行總供給和總需求的核算；提供國民經(jīng)濟(jì)核算資料及有關(guān)國民經(jīng)濟(jì)核算分析研究報告；負(fù)責(zé)全縣統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的審核評估工作；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、建筑業(yè)、運輸、郵電統(tǒng)計工作；組織實施勞動 統(tǒng)計調(diào)查工作；準(zhǔn)確、及時、全面地搜集整理和提供人口增長、素質(zhì)、遷移、婚姻、家庭、住房、勞動力及就業(yè)狀況、各行業(yè)從業(yè)人員和勞動報酬的統(tǒng)計數(shù)據(jù)；組織指導(dǎo)人口與就業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作、年度人口變動抽樣調(diào)查、勞動就業(yè)統(tǒng)計調(diào)查工作；負(fù)責(zé)全縣婦女兒童監(jiān)測、社會綜合評價、科技發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查；組織實施科技和服務(wù)企業(yè)、行政事業(yè)單位統(tǒng)計調(diào)查工作；準(zhǔn)確、及時、全面搜集、整理和提供科技發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步及服務(wù)企業(yè)、行政事業(yè)單位的調(diào)查數(shù)據(jù)；組織指導(dǎo)社會、科技統(tǒng)計基礎(chǔ)工作；進(jìn)行全縣社會事業(yè)發(fā)展水平的綜合評估；進(jìn)行社會科技發(fā)展的統(tǒng)計分析，并對數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行檢查評估；依法查處統(tǒng)計違法案件；承辦局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

職位設(shè)置2個：股長1名、固定資產(chǎn)管理員(勞動統(tǒng)計)1名。

(三)工商統(tǒng)計股

組織實施工業(yè)、能源、批發(fā)零售貿(mào)易(含國內(nèi)商業(yè)、外貿(mào)企業(yè)、物資供銷業(yè))、餐飲業(yè)、三資企業(yè)、國際旅游業(yè)、個私經(jīng)濟(jì)等統(tǒng)計調(diào)查工作，準(zhǔn)確、及時、全面地搜集、整理和提供上述各行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動及各行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)；對上述各行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行檢查和評估及統(tǒng)計分析；組織指導(dǎo)各行業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作；依法查處統(tǒng)計違法案件；承辦局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

設(shè)置2名：股長1名、工業(yè)統(tǒng)計員1名。

(四)農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計股

負(fù)責(zé)組織實施農(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計調(diào)查工作，準(zhǔn)確、及時、全面地搜集、整理和提供農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)；對有關(guān)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行檢查和評估，并進(jìn)行預(yù)測、分析；指導(dǎo)全縣農(nóng)村統(tǒng)計工作、農(nóng)村統(tǒng)計人員培訓(xùn)工作和農(nóng)村統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作；依法查處統(tǒng)計違法案件；承辦局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

職位設(shè)置2個：股長1名、農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計員1名。

三、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

篇8

一、基層金融機構(gòu)統(tǒng)計工作中存在的問題1、統(tǒng)計基礎(chǔ)相對薄弱。許多基層金融機構(gòu)統(tǒng)計人員較少，沒有專職統(tǒng)計人員且統(tǒng)計手段較為落后，疲于在日常性報表中應(yīng)付，無法開展統(tǒng)計調(diào)查和統(tǒng)計分析，形成高質(zhì)量的統(tǒng)計報告。同時，統(tǒng)計隊伍不穩(wěn)定，換崗頻繁，容易造成工作脫節(jié)、失誤增多。一些金融機構(gòu)疏于對統(tǒng)計資料的管理，原始記錄、統(tǒng)計臺帳不健全或根本沒有設(shè)置，上報的統(tǒng)計數(shù)據(jù)缺乏可靠依據(jù)。

2、現(xiàn)行管理體制和監(jiān)督機制缺陷導(dǎo)致金融統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真。由于激勵機制不健全，金融機構(gòu)經(jīng)營成果與經(jīng)營者的收系緊密度低，對經(jīng)營者的積極性激勵不夠，導(dǎo)致一些金融機構(gòu)經(jīng)營者為了個人利益或小集體利益而違反財經(jīng)法紀(jì)做假賬、設(shè)帳外賬，或者隱瞞或虛報經(jīng)營成果來迎合領(lǐng)導(dǎo)意志，造成會計信息虛假，進(jìn)而造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真。

3、數(shù)據(jù)采集、項目調(diào)整隨意性較大，不能嚴(yán)格執(zhí)行金融統(tǒng)計制度?；鶎咏鹑跈C構(gòu)數(shù)據(jù)采集是統(tǒng)計工作的支點。由于統(tǒng)計人員的工作失誤，或?qū)τ诂F(xiàn)有統(tǒng)計人員來說工作量過大，一些金融機構(gòu)的統(tǒng)計人員不能完全按照金融統(tǒng)計制度要求進(jìn)行統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集。如在編制現(xiàn)金收支統(tǒng)計報表時，統(tǒng)計人員不按現(xiàn)金傳票來源、用途分項統(tǒng)計，而是主要登記儲蓄存款收入（支出）、其他金融機構(gòu)收入（支出）、居民歸還貸款收入（提取貸款支出）等幾個主要的項目，然后將其他項目的現(xiàn)金收入統(tǒng)統(tǒng)歸入到其他收入（其他支出）中。這明顯違背了現(xiàn)金收支統(tǒng)計操作規(guī)程的要求，難以全面準(zhǔn)確反映現(xiàn)金收支構(gòu)成的真實情況。

4、數(shù)據(jù)錄入、匯總質(zhì)量不高，上報不及時，不能保證金融統(tǒng)計報表的準(zhǔn)確、完整。金融統(tǒng)計目前基本上實現(xiàn)上機操作。手工采集的統(tǒng)計數(shù)據(jù)錄入到計算機中時，由于統(tǒng)計報表項目多、數(shù)據(jù)大，常常因統(tǒng)計人員工作不細(xì)心而出現(xiàn)“串行”現(xiàn)象，雖能使統(tǒng)計報表校驗平衡，但項目數(shù)值已發(fā)生變化。數(shù)據(jù)匯總雖然由計算機自動完成，但也存在錯選、漏選報表代碼等現(xiàn)象，從而造成數(shù)據(jù)匯總不完整。同樣，在數(shù)據(jù)上報過程中也常出現(xiàn)類似的錯誤，再加上人為的延誤報送時間，常常影響到金融統(tǒng)計報表的編制和統(tǒng)計信息的。

5、統(tǒng)計人員素質(zhì)不高，不能嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度。統(tǒng)計人員本身素質(zhì)不高對金融統(tǒng)計質(zhì)量和可靠性有很大影響。業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念不強，導(dǎo)致統(tǒng)計人員缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和嚴(yán)格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練。對統(tǒng)計人員的日?？己撕屠^續(xù)教育、知識更新等管理環(huán)節(jié)的弱化，使統(tǒng)計人員實際業(yè)務(wù)水平大打折扣，報表質(zhì)量差強人意。同時，依法行政的隨意性導(dǎo)致執(zhí)法不嚴(yán)、以罰代法，使一些金融機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計人員因此對統(tǒng)計法規(guī)熟視無睹、有章不循，助長統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真問題朝量化方向發(fā)展。

二、防范統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真、提高金融統(tǒng)計質(zhì)量的建議和對策

消除統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真，從外部來說要強化外部監(jiān)督、完善法規(guī)制度執(zhí)行，對嚴(yán)重的、人為的統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真嚴(yán)肅查處甚至司法處置。從金融機構(gòu)內(nèi)部來說，要從管理層抓起，抓好源頭，抓好員工思想品德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)提高。

1、充分重視金融統(tǒng)計工作的重要性。金融統(tǒng)計工作是中央銀行貨幣政策決策的支持系統(tǒng)，金融統(tǒng)計信息不僅為中央銀行的金融監(jiān)管提供服務(wù)，還為金融機構(gòu)的經(jīng)營管理提供了數(shù)據(jù)信息。各級領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識金融統(tǒng)計工作的重要性和嚴(yán)肅性，抓好金融統(tǒng)計工作的人員配置、內(nèi)部協(xié)調(diào)以及統(tǒng)計真實性的內(nèi)部審計，把好數(shù)據(jù)關(guān)，切實提高金融統(tǒng)計質(zhì)量。同時，要為統(tǒng)計人員創(chuàng)造寬松的工作、學(xué)習(xí)和素質(zhì)成長環(huán)境，保證統(tǒng)計工作的相對穩(wěn)定。

2、不斷提高統(tǒng)計人員>，！

篇9

一、切實做好新法律法規(guī)的貫徹實施工作

（一）在做好《工傷保險條例》宣傳工作的同時，今年要把宣傳工作重點放在新《省工傷保險實施辦法》上。充分利用廣播、電視、報紙和網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體，采取多種形式做好新法規(guī)的宣傳工作。

（二）開展一次全市集中宣傳活動，擴(kuò)大工傷保險的社會影響。開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。對工傷保險工作人員包括工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、用人單位等工作人員集中組織開展“一法一條例一實施辦法”的培訓(xùn)活動。

（三）修改完善工傷保險相關(guān)配套政策。根據(jù)《社會保險法》和新《工傷保險條例》、新《省工傷保險實施辦法》精神，修改完善我市工傷保險相關(guān)政策、工作流程，保證法律法規(guī)的貫徹實施。

（四）認(rèn)真做好《社會保險法》、新《工傷保險條例》、新《省工傷保險實施辦法》關(guān)于各項工傷保險待遇調(diào)整的落實工作。規(guī)范工傷保險管理和服務(wù)，確保工傷職工權(quán)益的落實。

二、以建筑施工企業(yè)為重點，不斷擴(kuò)大工傷保險覆蓋面

（一）繼續(xù)鞏固和推進(jìn)礦山、建筑等高風(fēng)險企業(yè)參保工作。各縣（市）要對本行政區(qū)域內(nèi)礦山、建筑施工企業(yè)參保情況進(jìn)行專項調(diào)研督查，進(jìn)一步落實社會保險法賦予的強制措施，依法大力推進(jìn)尚未參保的各類礦山、建筑施工企業(yè)等參加工傷保險。

（二）積極推進(jìn)各類服務(wù)企業(yè)參加工傷保險。在繼續(xù)做好商貿(mào)、餐飲、住宿等服務(wù)企業(yè)參保工作的基礎(chǔ)上，要加大對有雇工的個體工商戶參保工作力度，積極推進(jìn)符合參保條件的家庭服務(wù)企業(yè)參加工傷保險。

三、穩(wěn)步提升工傷待遇，確保工傷職工共享發(fā)展成果

以提高保障水平為目標(biāo)，在確保工傷職工各項待遇足額支付基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善工傷待遇定期調(diào)整機制，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和居民消費價格指數(shù)調(diào)整等指標(biāo)，做好2015年工傷職工傷殘津貼、護(hù)理費、工亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。

四、積極推行補充工傷保險工作開展

為更好化解工傷保險基金風(fēng)險，積極探索建立多層次工傷保險體系,根椐省廳要求,著力推行補充工傷保險工作實施.

五、加強工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定工作

加強對工傷認(rèn)定重點難點問題的研究，搜集整理工傷認(rèn)定典型案件，并通過案例研討等方式，努力提高各縣（市）工傷認(rèn)定行政工作的水平和質(zhì)量。建立工傷保險部門協(xié)調(diào)機制，加強對工傷認(rèn)定重點難點問題的研究，促進(jìn)工傷認(rèn)定爭議案件的有效解決。并正確處理好以人為本、和諧勞資和行政認(rèn)定等多方關(guān)系，確保工傷認(rèn)定結(jié)論準(zhǔn)確無誤，

加強勞動能力鑒定工作。按照“規(guī)范化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化”的要求，做好本行政區(qū)域內(nèi)勞動能力鑒定的申請、材料審核工作。進(jìn)一步規(guī)范開展全市勞動能力鑒定工作，完善勞動能力鑒定制度，提高勞動能力鑒定質(zhì)量。

認(rèn)真做好工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定等統(tǒng)計工作，增強統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。加強對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析，為完善政策提供數(shù)據(jù)支持。

六、進(jìn)一步完善工傷費率機制

根椐我市工傷保險收支情況，適時調(diào)整工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率，并進(jìn)一步完善工傷保險費率浮動辦法。

七、探索建立工傷職工醫(yī)療、職業(yè)、社會綜合康復(fù)機制。

認(rèn)真落實人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好工傷康復(fù)試點工作的指導(dǎo)意見》，加快推進(jìn)工傷康復(fù)服務(wù)體系建設(shè)。堅持以醫(yī)療康復(fù)為基礎(chǔ)、以職業(yè)康復(fù)為核心，加強對工傷康復(fù)工作的規(guī)范化管理，有條件的縣市逐步建立“先康復(fù)、后評殘”的工作機制

八、加強基礎(chǔ)管理工作，提升工作水平。

（一）推動工傷保險信息化進(jìn)程，按照國家和省要求推動工傷保險網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，健全和完善適應(yīng)工傷保險市級統(tǒng)籌要求的管理平臺，規(guī)范參保信息管理。

篇10

一、教育事業(yè)統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀

近年來，我國教育的各項事業(yè)呈現(xiàn)出又好又快的發(fā)展：以西部地區(qū)“兩基”攻堅和義務(wù)教育全面納入公共財政保障為重要標(biāo)志，義務(wù)教育邁入了全面普及的歷史新階段；職業(yè)教育的發(fā)展和改革取得了重大突破；高等教育事業(yè)發(fā)展從持續(xù)快速增長逐步轉(zhuǎn)到提高質(zhì)量、穩(wěn)定規(guī)模上，高等教育大眾化的程度和水平不斷提高。教育統(tǒng)計工作為我國教育事業(yè)的發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn)。

1、統(tǒng)計工作人員素質(zhì)不斷提升各級教育部門每年利用教育統(tǒng)計報表布置會，對軟件使用、指標(biāo)解釋變化、填報要求和注意事項等進(jìn)行全面培訓(xùn)，并有針對性地進(jìn)行有關(guān)計算機知識、法律法規(guī)方面的培訓(xùn)。同時，教育統(tǒng)計人員積極參加統(tǒng)計部門組織的學(xué)習(xí)有關(guān)統(tǒng)計法律、法規(guī)和統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識的活動，增強了教育統(tǒng)計法律意識，提高了業(yè)務(wù)水平和能力，有力地保證了教育統(tǒng)計工作的正常運行。

2、教育統(tǒng)計制度不斷完善通過對教育統(tǒng)計報表制度進(jìn)行修訂和調(diào)整，形成了比較完整規(guī)范的統(tǒng)計報表體系，并隨著事業(yè)發(fā)展及外界需求變化及時對報表進(jìn)行修訂和補充。如在統(tǒng)計報表中新增了“農(nóng)民工隨遷子女”和“農(nóng)民工留守兒童”接受義務(wù)教育情況的統(tǒng)計等等，做到使經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和教育發(fā)展中的新情況、新問題在教育統(tǒng)計上得到快速反映。

3、統(tǒng)計工作服務(wù)水平不斷提高近年來，教育部加大了對數(shù)據(jù)核查力度，積極防范數(shù)據(jù)填報過程中存在的失誤或偏差。統(tǒng)計工作逐步形成了4個固定的服務(wù)資料:一是教育統(tǒng)計快報；二是教育事業(yè)統(tǒng)計資料；三是教育事業(yè)統(tǒng)計公報；四是教育統(tǒng)計分析。這些文獻(xiàn)資料從不同的側(cè)面，為決策層把握和判斷教育事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，制定教育發(fā)展戰(zhàn)略、編制規(guī)劃和制定政策，監(jiān)督和調(diào)控教育發(fā)展，及時準(zhǔn)確地提供了決策依據(jù)和咨詢建議。

二、目前教育統(tǒng)計工作存在的主要問題

1、統(tǒng)計分析開展不夠近年來，各級教育部門加大了利用教育統(tǒng)計數(shù)據(jù)對教育熱點問題進(jìn)行研究分析使用的力度，取得了一些成果，也受到各方面的好評，但還有相當(dāng)?shù)臐摿τ写诰?。特別是相當(dāng)數(shù)量的地方學(xué)校還停留于傳統(tǒng)的“應(yīng)付報表，完成任務(wù)”上，對為科學(xué)發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)思考不多，不能做到通過對教育現(xiàn)象的分析發(fā)現(xiàn)教育規(guī)律，不能提高質(zhì)量較高的教育統(tǒng)計分析報告。

2、歸口管理水平較低教育部雖然明確了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的歸口管理，并通過設(shè)置機構(gòu)予以組織上的保障。但是，現(xiàn)行的統(tǒng)計數(shù)據(jù)歸口管理是在多套報表基礎(chǔ)上的歸口管理，更為科學(xué)合理的指標(biāo)體系、技術(shù)等相關(guān)問題還沒有完全解決，使得多個業(yè)務(wù)司局和直屬事業(yè)單位的教育統(tǒng)計報表依然沒有實現(xiàn)完全意義上的統(tǒng)一，依然存在重復(fù)統(tǒng)計，口徑不一的現(xiàn)象。

3、教育統(tǒng)計隊伍有待加強各級各類教育教學(xué)機構(gòu)沒有依照統(tǒng)計法第十八條、第十九條的規(guī)定設(shè)立統(tǒng)計機構(gòu)，或者在有關(guān)機構(gòu)中設(shè)置統(tǒng)計人員。我國中小學(xué)教育統(tǒng)計隊伍的現(xiàn)狀是：縣、鄉(xiāng)級統(tǒng)計人員一般由會計或出納兼任，加之人員變動較大(據(jù)了解，我國中西部地區(qū)縣鄉(xiāng)級統(tǒng)計人員年更換率達(dá)30%以上)，學(xué)校統(tǒng)計人員全部是臨時抽調(diào)的，對統(tǒng)計報表的表式、指標(biāo)以及口徑缺乏專業(yè)化的理解，在數(shù)據(jù)的采集過程中難免出現(xiàn)各種誤差，出現(xiàn)了許多常識性錯誤。

4、技術(shù)手段相對落后目前，各統(tǒng)計調(diào)查項目數(shù)據(jù)處理基本上都是采用基于Windows單機版的管理軟件。單機作業(yè)存在數(shù)據(jù)不能共享、存儲不安全、數(shù)據(jù)容易丟失、不能實現(xiàn)數(shù)據(jù)的深加工、業(yè)務(wù)人員的勞動強度大、歷史數(shù)據(jù)的不延續(xù)性等問題。與當(dāng)前的信息技術(shù)發(fā)展水平相比，教育統(tǒng)計信息管理所運用的技術(shù)手段相對落后，沒有將方便快捷的信息處理技術(shù)運用到教育統(tǒng)計信息管理之中，使得數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)加工、信息存儲與檢索和信息服務(wù)等統(tǒng)計工作，必須通過復(fù)雜的操作才能完成，與當(dāng)前社會發(fā)展對教育信息的需求極不相適應(yīng)。

三、新形勢下教育統(tǒng)計發(fā)展的對策

為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展、和諧社會建設(shè)、教育改革和發(fā)展的新形勢，教育統(tǒng)計工作必須創(chuàng)新思路。在此，對教育統(tǒng)計工作提出以下幾點建議：

1、依法做好教育事業(yè)統(tǒng)計工作各級教育行政部門和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)加強學(xué)習(xí)，不斷增強法制意識，帶頭遵守《統(tǒng)計法》及《統(tǒng)計法實施細(xì)則》等統(tǒng)計法規(guī)，支持和監(jiān)督教育統(tǒng)計機構(gòu)依法獨立行使統(tǒng)計職權(quán)，不得以任何理由、任何形式干預(yù)統(tǒng)計結(jié)果，做到依法統(tǒng)計，依法管理。各級統(tǒng)計人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性。我們要在法治層面提高統(tǒng)計工作水平，使統(tǒng)計工作在政府管理及決策中真正起到參謀和助手的作用。要切實加強《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計法實施細(xì)則》和教育部《統(tǒng)計工作暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的宣傳教育工作。

2、建立獨立的教育統(tǒng)計信息管理機構(gòu)要實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的歸口管理，不能僅限于現(xiàn)有教育統(tǒng)計信息的對外實行歸口管理。要從整個教育改革和發(fā)展的大局出發(fā)，改革統(tǒng)計機構(gòu)，設(shè)立專門的教育統(tǒng)計信息管理機構(gòu)，在教育部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)所有教育統(tǒng)計信息采集、加工和。專門的教育統(tǒng)計組織機構(gòu)相對獨立，可以使教育統(tǒng)計信息管理的職能明確化，更有利于其作用的發(fā)揮；同時，也有利于使整個教育統(tǒng)計信息管理專業(yè)化水平的提高，有利于較好地實現(xiàn)教育統(tǒng)計信息的歸口管理。

3、建立科學(xué)的“教育評價與監(jiān)測指標(biāo)體系”在設(shè)置教育統(tǒng)計信息管理機構(gòu)的基礎(chǔ)上，要特別加強對體現(xiàn)教育發(fā)展規(guī)律，教育發(fā)展和社會各方面發(fā)展之間關(guān)系的指標(biāo)體系的研究，并逐步形成科學(xué)、完善的“教育評價與監(jiān)測指標(biāo)體系”?，F(xiàn)行各類教育統(tǒng)計報表指標(biāo)體系較多，其中也有能夠較好地反映教育發(fā)展情況、教育發(fā)展與社會各方面發(fā)展之間關(guān)系的指標(biāo)?？梢栽诂F(xiàn)行各類教育統(tǒng)計報表的基礎(chǔ)上，選擇有代表性、有意義、有效的一系列指標(biāo)，建立科學(xué)、完善的“教育評價與監(jiān)測指標(biāo)體系”，從而加強教育統(tǒng)計信息規(guī)范化管理。當(dāng)然，在指標(biāo)體系的構(gòu)建中，要注意根據(jù)教育發(fā)展情況，不斷調(diào)整與完善統(tǒng)計指標(biāo)體系，更好地發(fā)揮統(tǒng)計信息的反映作用。