導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇工作時(shí)間調(diào)整申請(qǐng)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第一條　適用范圍

本集體合同：

1．空間范圍上：適用于_________州。

2．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_________州的公司的分支機(jī)構(gòu)。

3．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。

第二條　雇傭和試用期

1．雇傭應(yīng)予以書(shū)面證明。雇傭證明中應(yīng)說(shuō)明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

2．雇用的試用期不能超過(guò)3個(gè)月。試用期為3個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為3個(gè)月并至當(dāng)月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒(méi)有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為3周。

3．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。

4．在雇傭雇員后，與求職書(shū)附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。

第三條　短工

1．雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱(chēng)為短工雇員。

2．簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒(méi)有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。

3．短工雇員的工作時(shí)間的開(kāi)始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過(guò)企業(yè)協(xié)議；在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)，通過(guò)雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。

4．每周工作時(shí)間應(yīng)至少為20小時(shí)，每日至少4小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周5天工作制，則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。《企業(yè)組織法》第87條不受此影響。

5．_________年_________月_________日起，可以根據(jù)38．5小時(shí)降為37．5小時(shí)的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí)，方可根據(jù)38．5與37．5的比例縮減周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。

6．在配備非短工的崗位人員時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

第四條　臨時(shí)工

1．臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長(zhǎng)3個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計(jì)算3個(gè)月的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來(lái)總共不應(yīng)超過(guò)1個(gè)月。

如在6個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)4個(gè)月以上，則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。

2．在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。

如雇傭臨時(shí)工持續(xù)1個(gè)月，沒(méi)有間斷，且事先沒(méi)有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。

第五條　受培訓(xùn)人（學(xué)徒）

1．有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。

2．支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎(chǔ)。

3．根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無(wú)資格參加考試者之申請(qǐng)，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長(zhǎng)至下一次復(fù)考，但最多延長(zhǎng)1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒(méi)有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。

第六條　職業(yè)學(xué)校時(shí)間

為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽(tīng)課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。

第七條　勞動(dòng)時(shí)間及休息

1．不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為38．5小時(shí)，_________年_________月_________日起為37．5小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。

2．下列情況下可以通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無(wú)企業(yè)委員會(huì)，則通過(guò)勞動(dòng)合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：

a．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制（如流動(dòng)休息制度或固定周休息日）。這種情況下38．5小時(shí)周工作時(shí)間，_________年_________月_________日后37．5小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。

b．在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下，由于周工作時(shí)間降到38．5小時(shí)，_________年_________月_________日起降到37．5小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每6個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。_________年_________月_________日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到38．5小時(shí)，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1．5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。_________年_________月_________日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為37．5小時(shí)，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2．5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。

3．工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車(chē)司機(jī)、門(mén)衛(wèi)、勤雜工，如本人沒(méi)有特殊原因不宜延長(zhǎng)工作時(shí)間，則在企業(yè)委員會(huì)同意下，可將每周工作時(shí)間延長(zhǎng)到46小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過(guò)9．5小時(shí)。

4．縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(zhǎng)或新增加工作中途的休息時(shí)間。

5．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。

6．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。15分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

7．收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并將之計(jì)入加班時(shí)間。

8．在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對(duì)于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。

9．雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上18：30以后的班。有適當(dāng)理由時(shí)一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個(gè)星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。

10．星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)8個(gè)半小時(shí)，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過(guò)8個(gè)半小時(shí)。

11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補(bǔ)貼。這種晚班開(kāi)業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間（參見(jiàn)2款）。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。

第八條　加班時(shí)間

1．加班時(shí)間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。

2．加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定是否有必要加班。

3．加班小時(shí)應(yīng)以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的補(bǔ)貼（這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第41小時(shí)后才開(kāi)始計(jì)算，_________年_________月以后則為37．5小時(shí)）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。

4．其工作時(shí)間依第七條第3款調(diào)整的雇員，在周工作時(shí)間的第47小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。

第九條　夜班、星期日及節(jié)日班

1．如企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類(lèi)加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的1／167，_________年_________月_________日以后為月報(bào)酬的1／163以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。如對(duì)同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇，則應(yīng)支付最高的一項(xiàng)補(bǔ)貼。

夜班自20點(diǎn)至6點(diǎn)　50％

星期日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)　50％

節(jié)日班　自0點(diǎn)至24點(diǎn)　100％

如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報(bào)酬。

2．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。

3．根據(jù)《商店打烊法》第14條，星期日開(kāi)業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報(bào)酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時(shí)間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對(duì)于每一個(gè)這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。

第十條　工資級(jí)別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付

1．有關(guān)薪金、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。

2．根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別。如一雇員長(zhǎng)期同時(shí)從事多種工資級(jí)別不同的工種，則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級(jí)別；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級(jí)別。

3．如某一雇員替代別人從事4個(gè)星期以上，且工資級(jí)別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬，數(shù)額為兩工資級(jí)別之差。

4．曾受過(guò)商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。

2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。

5．在培訓(xùn)合同約定期限屆滿(mǎn)至結(jié)業(yè)考試通過(guò)期間支付薪金級(jí)別ⅰ或工資級(jí)別ⅱ的報(bào)酬。

6．沒(méi)有通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。

7．計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在3個(gè)月以?xún)?nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。

8．職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)15個(gè)月。

9．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開(kāi)始提高報(bào)酬。

10．雇員收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類(lèi)款項(xiàng)的書(shū)面證明。

11．計(jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163為基礎(chǔ)。

12．年滿(mǎn)55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過(guò)更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級(jí)別時(shí)，可在24個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來(lái)工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級(jí)別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金。

集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請(qǐng)法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請(qǐng)養(yǎng)老金，或能對(duì)造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請(qǐng)、要求已被滿(mǎn)足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請(qǐng)其他地方的補(bǔ)償。

13．如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬（固定工資、回扣、計(jì)件或類(lèi)似獎(jiǎng)金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)。回扣不能列入月固定工資。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無(wú)企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。

第十一條　企業(yè)工齡

1．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。

2．因?yàn)榉刍蛱娲袷乱邸⒈O(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)為15個(gè)月。

第十二條　第二職業(yè)

雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付，原雇主應(yīng)予以同意。

第十三條　休假

1．休假在日歷年中完成。

2．休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間，則可以對(duì)休假進(jìn)行補(bǔ)償。

3．18周歲以下雇員休假期的長(zhǎng)短依法律規(guī)定而定。

4．另外，休假天數(shù)如下：

年滿(mǎn)18周歲者　30個(gè)工作日（有可能還是節(jié)假日）

年滿(mǎn)22周歲者　32個(gè)工作日

年滿(mǎn)26周歲者　34個(gè)工作日

年滿(mǎn)30周歲者　36個(gè)工作日

1990年1月1日起：

年滿(mǎn)18周歲者　31個(gè)工作日或26個(gè)勞動(dòng)日

年滿(mǎn)20周歲者　32個(gè)工作日或27個(gè)勞動(dòng)日

年滿(mǎn)25周歲者　34個(gè)工作日或29個(gè)勞動(dòng)日

年滿(mǎn)30周歲者　36個(gè)工作日或30個(gè)勞動(dòng)日

臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。

5．決定休假長(zhǎng)短的是日歷年開(kāi)始時(shí)雇員的年齡。

6．勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿(mǎn)一月工作時(shí)間，雇員享有其年休假天數(shù)1／12的休假。

如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。

7．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒(méi)有給予該雇員休假的義務(wù)。

8．休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時(shí)間給出。

9．企業(yè)委員會(huì)參與制定休假計(jì)劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。

10．由于企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。

11．休假期間生病時(shí)，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時(shí)間。

12．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。

休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒(méi)有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額。

在享有休假的日歷年開(kāi)始前可通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)，通過(guò)單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過(guò)3個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。獎(jiǎng)賞金、慶典金、年利潤(rùn)分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動(dòng)報(bào)酬。

13．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。

第十四條　父母假

雇員人數(shù)超過(guò)100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：

1．子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)4年的雇員，有權(quán)申請(qǐng)父母假。

2．教育假和父母假加起來(lái)最長(zhǎng)不得超過(guò)4年。

3．申請(qǐng)父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個(gè)月提出。申請(qǐng)中應(yīng)說(shuō)明父母假長(zhǎng)短，并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。

4．父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對(duì)享受父母假的雇員無(wú)效。

5．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。

6．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。

7．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。

8．雇員應(yīng)在6個(gè)月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。

9．父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。

10．如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。

第十五條　特殊事假

1．與如下情況有直接聯(lián)系時(shí)，雇員可申請(qǐng)事假，此事假不計(jì)入年休假。

a．同居配偶死亡或自己結(jié)婚3個(gè)勞動(dòng)日

b．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡　2個(gè)勞動(dòng)日

c．自己慶祝銀婚　1個(gè)勞動(dòng)日

d．自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮（新教）　1個(gè)勞動(dòng)日

e．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡1個(gè)勞動(dòng)日

f．家居的搬遷2個(gè)勞動(dòng)日

g．建立自己的家庭1個(gè)勞動(dòng)日

2．如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來(lái)不超過(guò)6個(gè)勞動(dòng)日，則第1款a到g項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付。超過(guò)6天以上的特殊事假可算入休假中。

3．在簽訂合同的工會(huì)的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會(huì)或集體合同談判委員會(huì)任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會(huì)議的自由。

第十六條　其他事假

1．因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說(shuō)明理由。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明；同時(shí)也須說(shuō)明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無(wú)解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由。

雇主對(duì)其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。

2．無(wú)工作能力不能上班者照發(fā)6個(gè)星期的報(bào)酬，但不得超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第1句規(guī)定。

3．企業(yè)工齡滿(mǎn)8年的雇員可以領(lǐng)取3個(gè)月的疾病金（指六周后疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿(mǎn)15年以上者可以領(lǐng)取6個(gè)月。

第十七條　死亡情況下的報(bào)酬支付

如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報(bào)酬。

連續(xù)企業(yè)工齡滿(mǎn)1年　1個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿(mǎn)3年　2個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿(mǎn)5年　3個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿(mǎn)10年 4個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿(mǎn)20年 5個(gè)月

第十八條　失效條款

1．所有基本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個(gè)月內(nèi)提出。

本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類(lèi)權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。

2．上款所述6個(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。

第十九條　解雇

1．任何解雇須有書(shū)面形式。

2．如無(wú)其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長(zhǎng)的解雇期限，則其長(zhǎng)短對(duì)雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個(gè)月并至月底。

工商業(yè)雇員的解雇期限如無(wú)其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿(mǎn)5年，解雇期限為1個(gè)月至月底，滿(mǎn)10年為2個(gè)月至月底，滿(mǎn)20年為3個(gè)月至季度底。

3．解雇期限期間或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間。這種情況下不能扣除報(bào)酬。

4．勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，雇員可申請(qǐng)取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說(shuō)明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說(shuō)明其工作表現(xiàn)和成績(jī)。

5．雇員可申請(qǐng)要求一與第4款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明。

第二十條　解除性合同

解除性合同應(yīng)以書(shū)面形式擬定。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書(shū)面形式撤銷(xiāo)。

第二十一條　最后條款

1．此集體合同_________年_________月_________日生效。

2．_________年_________月_________日簽訂的_________州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。

3．此集體合同可以于_________年_________月_________日在遵守3個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為3個(gè)月并至季度底。解除合同時(shí)應(yīng)以書(shū)面形式提出。

4．現(xiàn)有的對(duì)雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。

5．每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。

6．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

甲方（簽章）：_________乙方：（簽章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件

補(bǔ)充條款

對(duì)_________州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：

1．　確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí)，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00。

篇2

甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)（已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì)，會(huì)址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險(xiǎn)工會(huì)（地址：薩爾布呂肯），德國(guó)職員工會(huì)萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會(huì)（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：

第一條　適用范圍

本集體合同：

1．空間范圍上：適用于薩爾州。

2．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機(jī)構(gòu)。

3．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。

第二條　雇傭和試用期

1．雇傭應(yīng)予以書(shū)面證明。雇傭證明中應(yīng)說(shuō)明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

2．雇用的試用期不能超過(guò)3個(gè)月。試用期為3個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為3個(gè)月并至當(dāng)月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒(méi)有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。

工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為3周。

3．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。

4．在雇傭雇員后，與求職書(shū)附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。

第三條　短工

1．雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱(chēng)為短工雇員。

2．簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒(méi)有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。

3．短工雇員的工作時(shí)間的開(kāi)始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過(guò)企業(yè)協(xié)議；在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)，通過(guò)雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。

4．每周工作時(shí)間應(yīng)至少為20小時(shí)，每日至少4小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周5天工作制，則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。

5．1991年1月1日起，可以根據(jù)38．5小時(shí)降為37．5小時(shí)的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí)，方可根據(jù)38．5與37．5的比例縮減周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。

6．在配備非短工的崗位人員時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

第四條　臨時(shí)工

1．臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長(zhǎng)3個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計(jì)算3個(gè)月的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來(lái)總共不應(yīng)超過(guò)1個(gè)月。

如在6個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)4個(gè)月以上，則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。

2．在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。

如雇傭臨時(shí)工持續(xù)1個(gè)月，沒(méi)有間斷，且事先沒(méi)有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。

第五條　受培訓(xùn)人（學(xué)徒）

1．有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。

2．支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎(chǔ)。

3．根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無(wú)資格參加考試者之申請(qǐng)，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長(zhǎng)至下一次復(fù)考，但最多延長(zhǎng)1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒(méi)有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。

第六條　職業(yè)學(xué)校時(shí)間

為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽(tīng)課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。

第七條　勞動(dòng)時(shí)間及休息

1．不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為38．5小時(shí)，1991年1月1日起為37．5小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。

2．下列情況下可以通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無(wú)企業(yè)委員會(huì)，則通過(guò)勞動(dòng)合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：

a．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制（如流動(dòng)休息制度或固定周休息日）。這種情況下38．5小時(shí)周工作時(shí)間，1991年1月1日后37．5小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。

b．在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下，由于周工作時(shí)間降到38．5小時(shí)，1991年1月1日起降到37．5小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每6個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。

1986年1月1日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到38．5小時(shí)，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1．5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。1991年1月1日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為37．5小時(shí)，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2．5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。

3．工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車(chē)司機(jī)、門(mén)衛(wèi)、勤雜工，如本人沒(méi)有特殊原因不宜延長(zhǎng)工作時(shí)間，則在企業(yè)委員會(huì)同意下，可將每周工作時(shí)間延長(zhǎng)到46小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過(guò)9．5小時(shí)。

4．縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(zhǎng)或新增加工作中途的休息時(shí)間。

5．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。

6．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。15分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

7．收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并將之計(jì)入加班時(shí)間。

8．在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對(duì)于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。

9．雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上18：30以后的班。有適當(dāng)理由時(shí)一

年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個(gè)星期四。這不包括第7款所列的工作。

雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。

10．星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)8個(gè)半小時(shí)，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過(guò)8個(gè)半小時(shí)。

11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補(bǔ)貼。這種晚班開(kāi)業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間（參見(jiàn)2款）。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。

第八條　加班時(shí)間

1．加班時(shí)間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。

2．加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定是否有必要加班。

3．加班小時(shí)應(yīng)以月收入的1／167，自1991年1月1日起1／163，以及25％的補(bǔ)貼（這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第41小時(shí)后才開(kāi)始計(jì)算，1991年1月以后則為37．5小時(shí)）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。

4．其工作時(shí)間依第七條第3款調(diào)整的雇員，在周工作時(shí)間的第47小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。

第九條　夜班、星期日及節(jié)日班

1．如企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類(lèi)加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的1／167，1991年1月1日以后為月報(bào)酬的1／163以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。如對(duì)同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇，則應(yīng)支付的一項(xiàng)補(bǔ)貼。

夜班自20點(diǎn)至6點(diǎn)　50％

星期日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)　50％

節(jié)日班　自0點(diǎn)至24點(diǎn)　100％

如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報(bào)酬。

2．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。

3．根據(jù)《商店打烊法》第14條，星期日開(kāi)業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報(bào)酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時(shí)間。

在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對(duì)于每一個(gè)這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。

第十條　工資級(jí)別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付

1．有關(guān)薪金、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。

2．根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別。如一雇員長(zhǎng)期同時(shí)從事多種工資級(jí)別不同的工種，則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級(jí)別；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級(jí)別。

3．如某一雇員替代別人從事4個(gè)星期以上，且工資級(jí)別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬，數(shù)額為兩工資級(jí)別之差。

4．曾受過(guò)商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。

2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。

5．在培訓(xùn)合同約定期限屆滿(mǎn)至結(jié)業(yè)考試通過(guò)期間支付薪金級(jí)別或工資級(jí)別的報(bào)酬。

6．沒(méi)有通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。

7．計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在3個(gè)月以?xún)?nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。

8．職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)15個(gè)月。

9．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開(kāi)始提高報(bào)酬。

10．雇員收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類(lèi)款項(xiàng)的書(shū)面證明。

11．計(jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的1／167，1991年1月1日起，以1／163為基礎(chǔ)。

12．年滿(mǎn)55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過(guò)更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級(jí)別時(shí)，可在24個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來(lái)工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級(jí)別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金。

集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請(qǐng)法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請(qǐng)養(yǎng)老金，或能對(duì)造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請(qǐng)、要求已被滿(mǎn)足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請(qǐng)其他地方的補(bǔ)償。

13．如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬（固定工資、回扣、計(jì)件或類(lèi)似獎(jiǎng)金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無(wú)企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。

第十一條　企業(yè)工齡

1．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。

2．因?yàn)榉刍蛱娲袷乱?、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)為15個(gè)月。

第十二條　第二職業(yè)

雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付，原雇主應(yīng)予以同意。

第十三條　休假

1．休假在日歷年中完成。

2．休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間，則可以對(duì)休假進(jìn)行補(bǔ)償。

3．18周歲以下雇員休假期的長(zhǎng)短依法律規(guī)定而定。

4．另外，休假天數(shù)如下：

年滿(mǎn)18周歲者　30個(gè)工作日（有可能還是節(jié)假日）

年滿(mǎn)22周歲者　32個(gè)工作日

年滿(mǎn)26周歲者　34個(gè)工作日

年滿(mǎn)30周歲者　36個(gè)工作日

1990年1月1日起：

年滿(mǎn)18周歲者　31個(gè)工作日或26個(gè)勞動(dòng)日

年滿(mǎn)20周歲者　32個(gè)工作日或27個(gè)勞動(dòng)日

年滿(mǎn)25周歲者　34個(gè)工作日或29個(gè)勞動(dòng)日

年滿(mǎn)30周歲者　36個(gè)工作日或30個(gè)勞動(dòng)日

臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。

5．決定休假長(zhǎng)短的是日歷年開(kāi)始時(shí)雇員的年齡。

6．勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿(mǎn)一月工作時(shí)間，雇員享有其年休假天數(shù)1／12的休假。

如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。

7．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒(méi)有給予該雇員休假的義務(wù)。

8．休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時(shí)間給出。

9．企業(yè)委員會(huì)參與制定休假計(jì)劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。

10．由于企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。

11．休假期間生病時(shí)，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時(shí)間。

12．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。

休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒(méi)有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額。

在享有休假的日歷年開(kāi)始前可通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)，通過(guò)單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過(guò)3個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。

獎(jiǎng)賞金、慶典金、年利潤(rùn)分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動(dòng)報(bào)酬。

13．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。

第十四條　父母假

雇員人數(shù)超過(guò)100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：

1．子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)4年的雇員，有權(quán)申請(qǐng)父母假。

2．教育假和父母假加起來(lái)最長(zhǎng)不得超過(guò)4年。

3．申請(qǐng)父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個(gè)月提出。申請(qǐng)中應(yīng)說(shuō)明父母假長(zhǎng)短，并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。

4．父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對(duì)享受父母假的雇員無(wú)效。

5．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。

6．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。

7．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。

8．雇員應(yīng)在6個(gè)月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。

9．父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。

10．如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。

第十五條　特殊事假

1．與如下情況有直接聯(lián)系時(shí)，雇員可申請(qǐng)事假，此事假不計(jì)入年休假。

a．同居配偶死亡或自己結(jié)婚3個(gè)勞動(dòng)日

b．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡　2個(gè)勞動(dòng)日

c．自己慶祝銀婚　1個(gè)勞動(dòng)日

d．自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮（新教）　1個(gè)勞動(dòng)日

e．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡1個(gè)勞動(dòng)日

f．家居的搬遷2個(gè)勞動(dòng)日

g．建立自己的家庭1個(gè)勞動(dòng)日

2．如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來(lái)不超過(guò)6個(gè)勞動(dòng)日，則第1款a到g項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付。超過(guò)6天以上的特殊事假可算入休假中。

3．在簽訂合同的工會(huì)的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會(huì)或集體合同談判委員會(huì)任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會(huì)議的自由。

第十六條　其他事假

1．因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說(shuō)明理由。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明；同時(shí)也須說(shuō)明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無(wú)解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由。

雇主對(duì)其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。

篇3

合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。以下是小編為大家整理的正規(guī)單位用人合同范本，供大家參考學(xué)習(xí)。

單位用人合同1

甲方： 乙方：

名稱(chēng)： 姓名：

聯(lián)系電話(huà)： 身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

（一）合同期

雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。

（二）試用期

雙方同意按以下第____種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：

1、無(wú)試用期。

2、試用期從______年____月____日起______年____月____日。 （勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方的工作崗位__________________。

（二）乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)________________。

（三）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)作為本合同的附件。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：即每日工作____小時(shí)。

2、無(wú)定時(shí)工時(shí)制：即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定工作時(shí)間。

3、綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制：即經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以____為周期，總工時(shí)____小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間的工資為_(kāi)_____元/月。乙方試用期工資為_(kāi)______元/月。

（二）甲方每月__________日發(fā)放_(tái)________（當(dāng)月/上月）貨幣_(tái)_______。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、社會(huì)保障

甲方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，在公司所在地給乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社保費(fèi)用，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

六、違反本合同的責(zé)任

（一）甲方有以下情況之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：

違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；

七、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

八、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制

（一）如甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)：對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)所產(chǎn)生的費(fèi)用，雙方作如下約定：

（二）其他約定：乙方帶薪培訓(xùn)15-30天后外派到其他地方工作，如因個(gè)人原因在入職三個(gè)月內(nèi)離職的，公司將扣回返旅差費(fèi)。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方作如下約定：

1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作單位相應(yīng)的保密職責(zé)；未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意時(shí)，不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或以其他任何方式讓第三方知悉屬于甲方與甲方承諾有保密義務(wù)的屬第三方的未公開(kāi)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，也不得使用或允許第三方使用這些技術(shù)秘密和商業(yè)秘密信息；

2、乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，因此無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。

3、乙方在離開(kāi)甲方后的2年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)（專(zhuān)業(yè)）有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司任職；

4、在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；

5、在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，甲方按月于每月的最后一個(gè)工作日向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

（三）本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動(dòng)法》《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》民法、刑法等法律規(guī)定，保守公司經(jīng)營(yíng)的一切商業(yè)秘密，并承擔(dān)由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果：

1、乙方違反保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制，未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方可要求乙方支付______萬(wàn)元違約金，并有權(quán)將調(diào)整工作崗位或立即解除與乙方的

勞動(dòng)合同；

2、乙方違反保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟(jì)損失五倍的違約金；無(wú)論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的勞動(dòng)合同，并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，依法追究乙方刑事責(zé)任。

九、其他

（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）雙方約定

甲方代表： 乙方代表：

年 月 日 年 月 日

單位用人合同2

甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）：

名稱(chēng)： 姓名：

聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

（一）合同期

雙方同意按以下方式確定本合同期限：

從______年____月____日起______年____月____日止。

（二）試用期

雙方同意按以下第____種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：

1、無(wú)試用期。

2、試用期從______年____月____日起______年____月____日。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方的工作崗位__________________。

（二）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)作為本合同的附件。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：即每日工作8小時(shí)。

（二）甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特

殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間的工資為_(kāi)_____元/月。乙方試用期工資為_(kāi)______元/月。

（二）甲方每月__________日發(fā)放_(tái)________（當(dāng)月/上月）貨幣_(tái)_______。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

六、其他

本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

篇4

【導(dǎo)語(yǔ)】

四川省教育考試院將于5月7日公布四川遂寧2020年4月自學(xué)考試成績(jī)?？忌稍谒拇ㄊ「叩冉逃詫W(xué)考試信息管理系統(tǒng)（ zk.sceea.cn）,查詢(xún)考試成績(jī)。

本次考試查分申請(qǐng)工作安排在5月13日至14日進(jìn)行。如考生對(duì)考試成績(jī)有疑問(wèn)，持本人身份證和準(zhǔn)考證，社會(huì)考生到本次考試報(bào)考的縣(市、區(qū))考試機(jī)構(gòu)、應(yīng)用型專(zhuān)業(yè)考生到注冊(cè)高校自考辦提交申請(qǐng)。省教育考試院將于5月21日下發(fā)查分結(jié)果。

如果教育部相關(guān)部門(mén)決定本次考試推遲，我省除課程報(bào)考仍按上述時(shí)間安排進(jìn)行外，其余工作時(shí)間進(jìn)度將作調(diào)整并另文通知。

四川遂寧2020年4月自考成績(jī)查詢(xún)?nèi)肟?點(diǎn)擊進(jìn)入

篇5

網(wǎng)上注冊(cè)及報(bào)名時(shí)間安排

以下公布的時(shí)間為遼寧省招考辦服務(wù)器開(kāi)通時(shí)間，在各個(gè)時(shí)間段內(nèi)服務(wù)器開(kāi)通時(shí)間為每天9時(shí)至22時(shí)。各市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)具體工作時(shí)間安排以自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)公布為準(zhǔn)，逾期不予辦理。

1.理論課報(bào)名時(shí)間安排

遼寧營(yíng)口2020年4月自考新生 網(wǎng)上注冊(cè)時(shí)間為2020年3月2日至3月6日，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間為2020年3月2日至3月7日，理論課報(bào)名時(shí)間為2020年3月2日至3月8日，網(wǎng)上支付時(shí)間為2020年3月2日至3月10日。

遼寧營(yíng)口2020年4月自考老考生網(wǎng)上注冊(cè)時(shí)間為2020年2月25日至3月8日，理論課報(bào)名時(shí)間為2020年2月25日至2月29日，網(wǎng)上支付時(shí)間為2020年2月25日至3月10日?？忌匀恍畔⒏龝r(shí)間為2020年3月4日至3月5日。

2.實(shí)踐課報(bào)名時(shí)間為2020年3月1日至3月8日，網(wǎng)上支付時(shí)間為2020年3月1日至3月10日。

3.轉(zhuǎn)考時(shí)間安排

①考生轉(zhuǎn)考申請(qǐng)轉(zhuǎn)出時(shí)間為2020年1月6日至1月9日，省市審核時(shí)間為2020年1月10日至1月13日，轉(zhuǎn)出網(wǎng)上確認(rèn)時(shí)間為2020年1月14日至1月17日，轉(zhuǎn)出審定結(jié)果反饋時(shí)間為2020年6月1日后。

②外省考生轉(zhuǎn)入信息省審核時(shí)間為2020年3月11日至3月15日，轉(zhuǎn)入信息查詢(xún)時(shí)間為2020年3月16日至3月20日，轉(zhuǎn)入信息網(wǎng)上確認(rèn)時(shí)間為2020年3月16日至3月20日，2016年以前（不含2016年）申請(qǐng)轉(zhuǎn)入的外省考生現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間為2020年3月17日至3月20日，轉(zhuǎn)入審定結(jié)果反饋時(shí)間為2020年6月1日后。

4.考生網(wǎng)上注冊(cè)、免考申請(qǐng)時(shí)間為2020年2月13日至2月24日，到各市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)及報(bào)送免考材料的時(shí)間為2020年2月25日至3月3日，網(wǎng)上支付時(shí)間為2020年2月25至3月4日，各市初審工作時(shí)間為2020年2月25日至3月13日，全省集中復(fù)審工作時(shí)間為2020年3月16日至3月25日，審定結(jié)果反饋時(shí)間為2020年3月26日至4月12日。

5．考生網(wǎng)上注冊(cè)、畢業(yè)申請(qǐng)時(shí)間為2020年6月2日至6月12日，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間為2020年6月9日至6月16日，網(wǎng)上支付時(shí)間為2020年6月9日至6月17日，各市初審工作時(shí)間為2020年6月9日至6月18日，全省集中復(fù)審工作時(shí)間為2020年6月23日至7月20日，畢業(yè)審定結(jié)果反饋時(shí)間為2020年7月22日至7月29日。

報(bào)名辦法

遼寧營(yíng)口2020年4月自考報(bào)名工作繼續(xù)實(shí)行網(wǎng)上辦理，考生登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)注冊(cè)后可辦理相關(guān)報(bào)考手續(xù)。

1.理論課報(bào)名

新生完成現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)后，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“理論課報(bào)名”，選擇專(zhuān)業(yè)及報(bào)考課程，檢查報(bào)考信息確認(rèn)無(wú)誤后，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。只注冊(cè)沒(méi)有去現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的考生，注冊(cè)無(wú)效。

老考生完成注冊(cè)后，無(wú)需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“理論課報(bào)名”，選擇專(zhuān)業(yè)及報(bào)考課程，檢查報(bào)考信息確認(rèn)無(wú)誤后，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，完成課程報(bào)考。網(wǎng)上報(bào)考理論課的繳費(fèi)，必須由考生個(gè)人完成，不接受集體支付。

2.實(shí)踐課報(bào)名

考生完成注冊(cè)后，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“實(shí)踐課報(bào)名”，選擇專(zhuān)業(yè)及報(bào)考課程，檢查報(bào)考信息確認(rèn)無(wú)誤后，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，完成實(shí)踐課程報(bào)考。網(wǎng)上報(bào)考實(shí)踐課的繳費(fèi)，必須由考生個(gè)人完成，不接受集體支付。

考生應(yīng)在所學(xué)專(zhuān)業(yè)全部課程考試合格后方可報(bào)考畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)或畢業(yè)綜合考試。（《高等教育自學(xué)考試實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核管理試行辦法》教考試〔1996〕3號(hào)）

凡是符合以下三個(gè)報(bào)考條件之一的老考生，可以到市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)提出報(bào)考申請(qǐng)并上交相關(guān)證明材料，可不通過(guò)自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)，報(bào)考畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)或畢業(yè)綜合考試課程。①報(bào)考停考本科專(zhuān)業(yè)的老考生，從停止接納新生報(bào)名起的三年過(guò)渡期內(nèi)，可以申報(bào)。②報(bào)考專(zhuān)業(yè)中除可以免考課程之外，其他課程已取得合格成績(jī)（包括實(shí)踐課程）的老考生，可以申報(bào)。（包括報(bào)考本科二學(xué)歷考生）③報(bào)考專(zhuān)業(yè)計(jì)劃有調(diào)整的老考生，包含符合頂替原則的所有課程都已取得合格成績(jī)的，可以申報(bào)。

3.轉(zhuǎn)考申請(qǐng)報(bào)名

為了更好地服務(wù)考生，解決自考考生轉(zhuǎn)考現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)問(wèn)題，結(jié)合我省工作實(shí)際，從2020年開(kāi)始轉(zhuǎn)考確認(rèn)工作將進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)。

①申請(qǐng)轉(zhuǎn)出報(bào)名

考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“轉(zhuǎn)考申請(qǐng)”，考生通過(guò)身份證號(hào)、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)進(jìn)行轉(zhuǎn)考申請(qǐng)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“轉(zhuǎn)考申請(qǐng)”，查看轉(zhuǎn)考申請(qǐng)的審批情況，當(dāng)審批狀態(tài)為“審批通過(guò)”時(shí)，考生需要核對(duì)考生轉(zhuǎn)出的考籍信息，確認(rèn)無(wú)誤后點(diǎn)擊“網(wǎng)上確認(rèn)”按鈕。

考生在網(wǎng)上轉(zhuǎn)出確認(rèn)時(shí)需提前準(zhǔn)備考生本人身份證電子照片和考生本人近期免冠人像電子照片。照片要求：JPG或JPEG格式，大小不得小于20K，不得大于1M。網(wǎng)上確認(rèn)頁(yè)面需要考生上傳考生本人身份證電子照片，上傳完成后等待系統(tǒng)比對(duì)結(jié)果，比對(duì)通過(guò)后完成考生網(wǎng)上轉(zhuǎn)出確認(rèn)；比對(duì)不通過(guò)時(shí)，需要考生再次上傳考生本人近期免冠人像電子照片，上傳完成后等待系統(tǒng)比對(duì)結(jié)果，比對(duì)通過(guò)后完成考生網(wǎng)上轉(zhuǎn)出確認(rèn)，比對(duì)不通過(guò)的考生，須按照頁(yè)面提示信息進(jìn)行下一步的轉(zhuǎn)出確認(rèn)。

申請(qǐng)轉(zhuǎn)出的考生逾期未進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)，根據(jù)教育部考試中心及我省有關(guān)規(guī)定，將把相應(yīng)的電子檔案退至轉(zhuǎn)出地；已經(jīng)進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)的考生可在2020年6月1日以后，通過(guò)自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)查詢(xún)確認(rèn)自己轉(zhuǎn)入地的考籍信息。

②外省考生轉(zhuǎn)入報(bào)名

考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“轉(zhuǎn)考申請(qǐng)”，考生通過(guò)身份證號(hào)、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)進(jìn)行轉(zhuǎn)考信息的查詢(xún)和確認(rèn)?？忌牲c(diǎn)擊自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)中的“溫馨提示”里《遼寧省自學(xué)考試外省轉(zhuǎn)入考生網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)操作說(shuō)明》查看具體操作說(shuō)明。

申請(qǐng)轉(zhuǎn)入的外省考生逾期未進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)，根據(jù)教育部考試中心有關(guān)規(guī)定，將把相應(yīng)的電子檔案退至轉(zhuǎn)出地；已經(jīng)進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)的考生可在2020年6月1日以后，通過(guò)自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)查詢(xún)確認(rèn)自己的轉(zhuǎn)入考籍信息。

2016年以前（不含2016年）申請(qǐng)轉(zhuǎn)入的外省考生須本人持有效居民身份證及我省準(zhǔn)考證、外省準(zhǔn)考證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到遼寧省招考辦進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

4.免考申請(qǐng)報(bào)名

考生完成注冊(cè)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“免考申請(qǐng)”，選擇專(zhuān)業(yè)及所要免考課程，并且填寫(xiě)免考所依據(jù)的材料信息，同時(shí)上傳每項(xiàng)材料對(duì)應(yīng)的照片，檢查確認(rèn)無(wú)誤后保存提交。上傳材料照片作為存檔備查材料，要求真實(shí)，文字內(nèi)容清晰，文件類(lèi)型為JPG或JPEG格式，文件不得小于10K、不得大于1M。如不上傳材料照片或上傳材料照片不全，考生將無(wú)法繼續(xù)完成申請(qǐng)。完成網(wǎng)上申請(qǐng)后，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到各市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)指定地點(diǎn)遞交免考材料原件并接受審核，通過(guò)初步審核的考生須重新登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)“免考申請(qǐng)”進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，完成免考申請(qǐng)的報(bào)名工作。申請(qǐng)課程免考的繳費(fèi)，必須由考生個(gè)人完成，不接受集體支付。

5.畢業(yè)申請(qǐng)報(bào)名

考生完成注冊(cè)后，符合畢業(yè)條件的考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“畢業(yè)申請(qǐng)”，考生本人必須親自檢查自己的考籍信息（自然信息和成績(jī)信息），確認(rèn)無(wú)誤后選擇專(zhuān)業(yè)、選擇主考院校，自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)自動(dòng)根據(jù)考生所選專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)條件，對(duì)考生的專(zhuān)業(yè)和合格課程進(jìn)行篩選，同時(shí)對(duì)申請(qǐng)本科畢業(yè)的考生在線(xiàn)驗(yàn)證前置學(xué)歷，如不符合條件將終止考生申請(qǐng)。考生如對(duì)平臺(tái)顯示的成績(jī)有疑義可攜帶成績(jī)添加、修改依據(jù)在現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)階段到報(bào)名市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)，如遇其他原因的“申請(qǐng)失敗”，考生按照網(wǎng)上提示方式，攜帶作為添加依據(jù)的相關(guān)材料原件到報(bào)名市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)說(shuō)明具體情況，等待核實(shí)。網(wǎng)上申請(qǐng)畢業(yè)通過(guò)的考生，須在自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)提示的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由考生本人攜帶有效居民身份證，到報(bào)名市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)后考生須重新登陸“畢業(yè)申請(qǐng)”進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，完成畢業(yè)申請(qǐng)的報(bào)名工作。申請(qǐng)畢業(yè)的繳費(fèi)，必須由考生個(gè)人完成，不接受集體支付。

篇6

網(wǎng)上注冊(cè)及報(bào)名時(shí)間安排

以下公布的時(shí)間為遼寧省招考辦服務(wù)器開(kāi)通時(shí)間，在各個(gè)時(shí)間段內(nèi)服務(wù)器開(kāi)通時(shí)間為每天9時(shí)至22時(shí)。各市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)具體工作時(shí)間安排以自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)公布為準(zhǔn)，逾期不予辦理。

1.理論課報(bào)名時(shí)間安排

遼寧沈陽(yáng)2020年4月自考新生 網(wǎng)上注冊(cè)時(shí)間為2020年3月2日至3月6日，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間為2020年3月2日至3月7日，理論課報(bào)名時(shí)間為2020年3月2日至3月8日，網(wǎng)上支付時(shí)間為2020年3月2日至3月10日。

遼寧沈陽(yáng)2020年4月自考老考生網(wǎng)上注冊(cè)時(shí)間為2020年2月25日至3月8日，理論課報(bào)名時(shí)間為2020年2月25日至2月29日，網(wǎng)上支付時(shí)間為2020年2月25日至3月10日?？忌匀恍畔⒏龝r(shí)間為2020年3月4日至3月5日。

2.實(shí)踐課報(bào)名時(shí)間為2020年3月1日至3月8日，網(wǎng)上支付時(shí)間為2020年3月1日至3月10日。

3.轉(zhuǎn)考時(shí)間安排

①考生轉(zhuǎn)考申請(qǐng)轉(zhuǎn)出時(shí)間為2020年1月6日至1月9日，省市審核時(shí)間為2020年1月10日至1月13日，轉(zhuǎn)出網(wǎng)上確認(rèn)時(shí)間為2020年1月14日至1月17日，轉(zhuǎn)出審定結(jié)果反饋時(shí)間為2020年6月1日后。

②外省考生轉(zhuǎn)入信息省審核時(shí)間為2020年3月11日至3月15日，轉(zhuǎn)入信息查詢(xún)時(shí)間為2020年3月16日至3月20日，轉(zhuǎn)入信息網(wǎng)上確認(rèn)時(shí)間為2020年3月16日至3月20日，2016年以前（不含2016年）申請(qǐng)轉(zhuǎn)入的外省考生現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間為2020年3月17日至3月20日，轉(zhuǎn)入審定結(jié)果反饋時(shí)間為2020年6月1日后。

4.考生網(wǎng)上注冊(cè)、免考申請(qǐng)時(shí)間為2020年2月13日至2月24日，到各市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)及報(bào)送免考材料的時(shí)間為2020年2月25日至3月3日，網(wǎng)上支付時(shí)間為2020年2月25至3月4日，各市初審工作時(shí)間為2020年2月25日至3月13日，全省集中復(fù)審工作時(shí)間為2020年3月16日至3月25日，審定結(jié)果反饋時(shí)間為2020年3月26日至4月12日。

5．考生網(wǎng)上注冊(cè)、畢業(yè)申請(qǐng)時(shí)間為2020年6月2日至6月12日，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間為2020年6月9日至6月16日，網(wǎng)上支付時(shí)間為2020年6月9日至6月17日，各市初審工作時(shí)間為2020年6月9日至6月18日，全省集中復(fù)審工作時(shí)間為2020年6月23日至7月20日，畢業(yè)審定結(jié)果反饋時(shí)間為2020年7月22日至7月29日。

報(bào)名辦法

遼寧沈陽(yáng)2020年4月自考報(bào)名工作繼續(xù)實(shí)行網(wǎng)上辦理，考生登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)注冊(cè)后可辦理相關(guān)報(bào)考手續(xù)。

1.理論課報(bào)名

新生完成現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)后，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“理論課報(bào)名”，選擇專(zhuān)業(yè)及報(bào)考課程，檢查報(bào)考信息確認(rèn)無(wú)誤后，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。只注冊(cè)沒(méi)有去現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的考生，注冊(cè)無(wú)效。

老考生完成注冊(cè)后，無(wú)需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“理論課報(bào)名”，選擇專(zhuān)業(yè)及報(bào)考課程，檢查報(bào)考信息確認(rèn)無(wú)誤后，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，完成課程報(bào)考。網(wǎng)上報(bào)考理論課的繳費(fèi)，必須由考生個(gè)人完成，不接受集體支付。

2.實(shí)踐課報(bào)名

考生完成注冊(cè)后，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“實(shí)踐課報(bào)名”，選擇專(zhuān)業(yè)及報(bào)考課程，檢查報(bào)考信息確認(rèn)無(wú)誤后，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，完成實(shí)踐課程報(bào)考。網(wǎng)上報(bào)考實(shí)踐課的繳費(fèi)，必須由考生個(gè)人完成，不接受集體支付。

考生應(yīng)在所學(xué)專(zhuān)業(yè)全部課程考試合格后方可報(bào)考畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)或畢業(yè)綜合考試。（《高等教育自學(xué)考試實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核管理試行辦法》教考試〔1996〕3號(hào)）

凡是符合以下三個(gè)報(bào)考條件之一的老考生，可以到市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)提出報(bào)考申請(qǐng)并上交相關(guān)證明材料，可不通過(guò)自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)，報(bào)考畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)或畢業(yè)綜合考試課程。①報(bào)考?？急究茖?zhuān)業(yè)的老考生，從停止接納新生報(bào)名起的三年過(guò)渡期內(nèi)，可以申報(bào)。②報(bào)考專(zhuān)業(yè)中除可以免考課程之外，其他課程已取得合格成績(jī)（包括實(shí)踐課程）的老考生，可以申報(bào)。（包括報(bào)考本科二學(xué)歷考生）③報(bào)考專(zhuān)業(yè)計(jì)劃有調(diào)整的老考生，包含符合頂替原則的所有課程都已取得合格成績(jī)的，可以申報(bào)。

3.轉(zhuǎn)考申請(qǐng)報(bào)名

為了更好地服務(wù)考生，解決自考考生轉(zhuǎn)考現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)問(wèn)題，結(jié)合我省工作實(shí)際，從2020年開(kāi)始轉(zhuǎn)考確認(rèn)工作將進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)。

①申請(qǐng)轉(zhuǎn)出報(bào)名

考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“轉(zhuǎn)考申請(qǐng)”，考生通過(guò)身份證號(hào)、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)進(jìn)行轉(zhuǎn)考申請(qǐng)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“轉(zhuǎn)考申請(qǐng)”，查看轉(zhuǎn)考申請(qǐng)的審批情況，當(dāng)審批狀態(tài)為“審批通過(guò)”時(shí)，考生需要核對(duì)考生轉(zhuǎn)出的考籍信息，確認(rèn)無(wú)誤后點(diǎn)擊“網(wǎng)上確認(rèn)”按鈕。

考生在網(wǎng)上轉(zhuǎn)出確認(rèn)時(shí)需提前準(zhǔn)備考生本人身份證電子照片和考生本人近期免冠人像電子照片。照片要求：JPG或JPEG格式，大小不得小于20K，不得大于1M。網(wǎng)上確認(rèn)頁(yè)面需要考生上傳考生本人身份證電子照片，上傳完成后等待系統(tǒng)比對(duì)結(jié)果，比對(duì)通過(guò)后完成考生網(wǎng)上轉(zhuǎn)出確認(rèn)；比對(duì)不通過(guò)時(shí)，需要考生再次上傳考生本人近期免冠人像電子照片，上傳完成后等待系統(tǒng)比對(duì)結(jié)果，比對(duì)通過(guò)后完成考生網(wǎng)上轉(zhuǎn)出確認(rèn)，比對(duì)不通過(guò)的考生，須按照頁(yè)面提示信息進(jìn)行下一步的轉(zhuǎn)出確認(rèn)。

申請(qǐng)轉(zhuǎn)出的考生逾期未進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)，根據(jù)教育部考試中心及我省有關(guān)規(guī)定，將把相應(yīng)的電子檔案退至轉(zhuǎn)出地；已經(jīng)進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)的考生可在2020年6月1日以后，通過(guò)自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)查詢(xún)確認(rèn)自己轉(zhuǎn)入地的考籍信息。

②外省考生轉(zhuǎn)入報(bào)名

考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“轉(zhuǎn)考申請(qǐng)”，考生通過(guò)身份證號(hào)、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)進(jìn)行轉(zhuǎn)考信息的查詢(xún)和確認(rèn)。考生可點(diǎn)擊自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)中的“溫馨提示”里《遼寧省自學(xué)考試外省轉(zhuǎn)入考生網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)操作說(shuō)明》查看具體操作說(shuō)明。

申請(qǐng)轉(zhuǎn)入的外省考生逾期未進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)，根據(jù)教育部考試中心有關(guān)規(guī)定，將把相應(yīng)的電子檔案退至轉(zhuǎn)出地；已經(jīng)進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)的考生可在2020年6月1日以后，通過(guò)自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)查詢(xún)確認(rèn)自己的轉(zhuǎn)入考籍信息。

2016年以前（不含2016年）申請(qǐng)轉(zhuǎn)入的外省考生須本人持有效居民身份證及我省準(zhǔn)考證、外省準(zhǔn)考證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到遼寧省招考辦進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

4.免考申請(qǐng)報(bào)名

考生完成注冊(cè)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“免考申請(qǐng)”，選擇專(zhuān)業(yè)及所要免考課程，并且填寫(xiě)免考所依據(jù)的材料信息，同時(shí)上傳每項(xiàng)材料對(duì)應(yīng)的照片，檢查確認(rèn)無(wú)誤后保存提交。上傳材料照片作為存檔備查材料，要求真實(shí)，文字內(nèi)容清晰，文件類(lèi)型為JPG或JPEG格式，文件不得小于10K、不得大于1M。如不上傳材料照片或上傳材料照片不全，考生將無(wú)法繼續(xù)完成申請(qǐng)。完成網(wǎng)上申請(qǐng)后，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到各市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)指定地點(diǎn)遞交免考材料原件并接受審核，通過(guò)初步審核的考生須重新登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)“免考申請(qǐng)”進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，完成免考申請(qǐng)的報(bào)名工作。申請(qǐng)課程免考的繳費(fèi)，必須由考生個(gè)人完成，不接受集體支付。

5.畢業(yè)申請(qǐng)報(bào)名

考生完成注冊(cè)后，符合畢業(yè)條件的考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“畢業(yè)申請(qǐng)”，考生本人必須親自檢查自己的考籍信息（自然信息和成績(jī)信息），確認(rèn)無(wú)誤后選擇專(zhuān)業(yè)、選擇主考院校，自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)自動(dòng)根據(jù)考生所選專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)條件，對(duì)考生的專(zhuān)業(yè)和合格課程進(jìn)行篩選，同時(shí)對(duì)申請(qǐng)本科畢業(yè)的考生在線(xiàn)驗(yàn)證前置學(xué)歷，如不符合條件將終止考生申請(qǐng)?？忌鐚?duì)平臺(tái)顯示的成績(jī)有疑義可攜帶成績(jī)添加、修改依據(jù)在現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)階段到報(bào)名市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)，如遇其他原因的“申請(qǐng)失敗”，考生按照網(wǎng)上提示方式，攜帶作為添加依據(jù)的相關(guān)材料原件到報(bào)名市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)說(shuō)明具體情況，等待核實(shí)。網(wǎng)上申請(qǐng)畢業(yè)通過(guò)的考生，須在自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)提示的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由考生本人攜帶有效居民身份證，到報(bào)名市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)后考生須重新登陸“畢業(yè)申請(qǐng)”進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，完成畢業(yè)申請(qǐng)的報(bào)名工作。申請(qǐng)畢業(yè)的繳費(fèi)，必須由考生個(gè)人完成，不接受集體支付。

篇7

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善,在建設(shè)法治國(guó)家的進(jìn)程中,國(guó)家先后制定了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律,國(guó)家行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)還出臺(tái)了一系列法規(guī)、規(guī)章、司法解釋,逐步形成了具有中國(guó)特色的社會(huì)主義勞動(dòng)法律體系。這對(duì)于調(diào)整規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,建設(shè)和諧社會(huì)發(fā)揮著重要作用。近年來(lái),隨著勞動(dòng)用工制度的改革、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng),勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)逐年增多的趨勢(shì)。結(jié)合現(xiàn)行的法律法規(guī),筆者就勞動(dòng)爭(zhēng)議中幾個(gè)問(wèn)題作一探析。

一、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的申請(qǐng)仲裁時(shí)效。

申請(qǐng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議的申請(qǐng)仲裁時(shí)效,是勞動(dòng)爭(zhēng)議中權(quán)利人在法定的期間內(nèi)不行使權(quán)利就喪失請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的法律制度。在許多勞動(dòng)爭(zhēng)議中,由于權(quán)利人怠于行使權(quán)利,未在規(guī)定的期間內(nèi)提出仲裁申請(qǐng),從而造成不能通過(guò)仲裁維護(hù)自身利益的后果。勞動(dòng)爭(zhēng)議的申請(qǐng)仲裁時(shí)效,對(duì)于當(dāng)事人正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議具有重要意義。

1、我國(guó)法律法規(guī)對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效先后有過(guò)不同的規(guī)定。主要有:

(1)1993年8月1日施行的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi),以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(2)1994年7月5日施行《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

(3)2008年5月1日施行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

從以上可以看出,勞動(dòng)爭(zhēng)議的申請(qǐng)仲裁時(shí)效分別有6個(gè)月、60日、一年的規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律新法優(yōu)于舊法、法律大于法規(guī)效力的適用原則,從2008年5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》施行以后,我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的申請(qǐng)仲裁時(shí)效應(yīng)為一年。不難看出,申請(qǐng)仲裁時(shí)效的延長(zhǎng),有利于勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益。

2、申請(qǐng)仲裁時(shí)效的起算。《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定,申請(qǐng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”起六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”含義,勞動(dòng)部1995年8月4日關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)解釋為,“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)解釋二),對(duì)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,哪些情形視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”作了規(guī)定。即在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議,用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的,書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日;因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議,用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日;勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)于仲裁時(shí)效期間起算的規(guī)定,與我國(guó)民法訴訟時(shí)效的規(guī)定相同,不僅使我國(guó)立法的基本原則和精神相統(tǒng)一,也更有利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

3、仲裁時(shí)效中斷和中止的規(guī)定。仲裁時(shí)效能不能和民法中的訴訟時(shí)效一樣,發(fā)生中斷、中止,這在早期的《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》中都沒(méi)有明確。在實(shí)踐中,由于仲裁時(shí)效較短,加之有的用人單位故意拖延等,很容易出現(xiàn)勞動(dòng)者在時(shí)效期滿(mǎn)后,不能主張權(quán)利的情況。對(duì)此,《解釋二》對(duì)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中斷和中止也作出了相關(guān)規(guī)定。現(xiàn)行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中,首次明確規(guī)定了仲裁時(shí)效的中斷和中止。

關(guān)于仲裁時(shí)效的中斷規(guī)定,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

關(guān)于仲裁時(shí)效的中止規(guī)定,因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

可見(jiàn),只要能夠證明有當(dāng)事人一方向另一方主張了權(quán)利,或者向勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)請(qǐng)求調(diào)處、或者與對(duì)方當(dāng)事人達(dá)成了調(diào)解協(xié)議等情況,勞動(dòng)仲裁時(shí)效就中斷,重新開(kāi)始計(jì)算。對(duì)于中止的規(guī)定,與民法訴訟時(shí)效中止稍有區(qū)別。民法通則規(guī)定,發(fā)生訴訟時(shí)效中止應(yīng)在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月,如果發(fā)生了中止的法定情形,才產(chǎn)生中止的法律效力。而在勞動(dòng)仲裁中,對(duì)于中止的發(fā)生,只要是在一年仲裁時(shí)效內(nèi),發(fā)生了不可抗力或有其他正當(dāng)理由,都能產(chǎn)生仲裁時(shí)效中止的效力。勞動(dòng)仲裁的中止規(guī)定略顯寬一些。

4、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,有大量因?yàn)橛萌藛挝煌锨穭趧?dòng)者工資而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。往往由于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同尚在履行期,如果因拖欠工資而提起仲裁,不僅對(duì)于后續(xù)勞動(dòng)合同的履行發(fā)生困難,也會(huì)因此給勞動(dòng)者帶來(lái)更大的損害。但是,如果不提出仲裁,又很可能使?fàn)幾h超過(guò)了仲裁時(shí)效,喪失追償?shù)臋?quán)利。針對(duì)實(shí)踐中的這些問(wèn)題,《解釋二》對(duì)于因勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議,對(duì)仲裁時(shí)效進(jìn)行了規(guī)定:拖欠工資爭(zhēng)議,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的,人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書(shū)面通知的除外。新施行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)此規(guī)定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,勞動(dòng)者不受“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年”的限制。同時(shí),也規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。這種規(guī)定,對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者正常的勞動(dòng)權(quán)利,選擇合適的維權(quán)時(shí)機(jī)比較有利。

二、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。

在用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生的爭(zhēng)議中,哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,哪些不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提?，F(xiàn)行的法律對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍進(jìn)行了規(guī)定。主要為:因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的有關(guān)解釋,還有以下情況應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議:對(duì)職工違反計(jì)劃生育政策被企業(yè)開(kāi)除引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位的固定職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,只要該爭(zhēng)議標(biāo)的符合受案范圍的;退休人員向本單位追索醫(yī)療費(fèi)的爭(zhēng)議;職工業(yè)余兼職與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議;企業(yè)不服仲裁委員會(huì)裁決,在法定時(shí)效內(nèi)到法院后,又以原事實(shí)和理由對(duì)職工再次處理,如果職工對(duì)企業(yè)的再次處理不服,可向仲裁委員會(huì)申訴,只要該爭(zhēng)議符合受案范圍的。

在實(shí)踐中,對(duì)以下幾點(diǎn)情況不能按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。(1)對(duì)職工與企業(yè)因住房出售問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于受理范圍;(2)企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資是在企業(yè)制度改革和勞動(dòng)用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象,不是履行勞動(dòng)合同中的問(wèn)題,由此引發(fā)的糾紛,應(yīng)當(dāng)由政府有關(guān)部門(mén)按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;(3)用人單位對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)行政管理而與勞動(dòng)者發(fā)生了爭(zhēng)議,或因職工下崗引發(fā)的爭(zhēng)議都不是因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

對(duì)此,《解釋二》對(duì)于不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議作了進(jìn)一步明確規(guī)定:勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛。

在上述不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的幾類(lèi)情況中,關(guān)于職工整體下崗、拖欠工資的情況是比較特殊的。它是在企業(yè)體制、勞動(dòng)用工制度改革的特殊時(shí)期出現(xiàn)的情況。隨著企業(yè)體制改革的不斷深化,各種制度的不斷完善,筆者認(rèn)為上述情況應(yīng)該加以進(jìn)一步規(guī)范。如有的企業(yè)本來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)很好,管理者為了提高部分人的收入,借口改革,裁減員工,特別是裁減老弱病殘員工,這是極不負(fù)責(zé)的行為,也對(duì)員工的利益構(gòu)成了侵害,由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議,應(yīng)該列為勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。

三、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議中的違約責(zé)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議中,違約責(zé)任是當(dāng)事人不履行合同約定而應(yīng)承擔(dān)的不利法律后果。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議中的違約責(zé)任主要有用人單位的違約責(zé)任和勞動(dòng)者的違約責(zé)任。關(guān)于用人單位的違約責(zé)任。《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定:在用人單位有違約解除合同、不支付或克扣或無(wú)故拖欠職工工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、解除勞動(dòng)合同未依照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違反試用期、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)規(guī)定等行為時(shí),根據(jù)不同的違約行為,用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)足工資、支付二倍工資、支付補(bǔ)償金、支付賠償金、賠償損失等責(zé)任。關(guān)于勞動(dòng)者的違約責(zé)任。主要規(guī)定了勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定、保密事項(xiàng)、競(jìng)業(yè)禁止約定的違約責(zé)任。其違約責(zé)任的主要承擔(dān)方式為支付違約金。但在實(shí)踐中,對(duì)于以下兩種情況屬不屬于違約值得分析。

1、對(duì)于工資的變動(dòng)是不是違約的問(wèn)題。什么是工資?勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)53條中規(guī)定:勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍:

(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

在現(xiàn)實(shí)生活中,我們常會(huì)遇到這樣的情況:在進(jìn)入某公司時(shí),用人單位會(huì)與勞動(dòng)者約定工資待遇。在工作一段時(shí)間后,用人單位發(fā)現(xiàn),勞動(dòng)者工作不能完全令人滿(mǎn)意,于是,將勞動(dòng)者的工資由5000元降至3000元。對(duì)于這樣的變動(dòng),是不是公司違反了合同的約定呢?這要具體分析。我們要作這樣的假設(shè):一是勞動(dòng)合同中如果約定有根據(jù)工作情況,公司有權(quán)調(diào)整工資的條款,那么,只要公司理由正當(dāng),這種調(diào)整并不構(gòu)成違約。二是勞動(dòng)合同中,沒(méi)有這樣的約定,但公司在調(diào)整工資時(shí),明確告訴勞動(dòng)者,你現(xiàn)在從事的工作與你的報(bào)酬不相稱(chēng),我要對(duì)你的工資進(jìn)行調(diào)整,你是否同意。如果勞動(dòng)者同意了,那么這是雙方協(xié)商一致,對(duì)合同中的工資報(bào)酬條款進(jìn)行了變更,公司也不承擔(dān)違約責(zé)任。三是公司中有關(guān)于工資方面調(diào)整的制度,并且這種制度在每個(gè)員工進(jìn)入公司時(shí)就對(duì)員工進(jìn)行了明示,也寫(xiě)入了勞動(dòng)合同中,如果這種調(diào)整符合制度的規(guī)定,那么公司也沒(méi)構(gòu)成違約。四是訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,至使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,這時(shí)雙方協(xié)商變更合同條款,公司也不構(gòu)成違約。五是未出現(xiàn)上述情況,公司變更減少了勞動(dòng)者的工資,那就構(gòu)成了違約。在實(shí)際生活中,有的公司為了迫使員工自己提出解除合同,在工資上做文章的很多。如大幅減少工資,讓員工覺(jué)得在這里沒(méi)法再工作,進(jìn)而自己提出辭職。這樣,公司就不會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任,并且也不用支付補(bǔ)償金或者賠償金了。從以上的分析可以看出,這種減少工資的行為是違約的行為,這種行為實(shí)質(zhì)上是克扣工資的行為,勞動(dòng)者應(yīng)該明確提出要求,由公司承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果公司不進(jìn)行糾正,勞動(dòng)者可以進(jìn)行仲裁,也可以辭職。但這種辭職,不是勞動(dòng)者個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同,是用人單位迫使勞動(dòng)者解除合同,因此,在責(zé)任承擔(dān)上,用人單位應(yīng)按照支付全額工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付賠償金來(lái)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

篇8

法定代表人：

注冊(cè)地：

乙方：（姓名）

住址：

律師證號(hào)碼：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)以及司法行政部門(mén)和律師協(xié)會(huì)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂本合同。各項(xiàng)條款如下：

第一條　合同期限

1．本合同期限自年月日起至年月日止。

2．乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內(nèi)的前＿個(gè)月為試用期。

3．甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達(dá)成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。

4．如本合同期限屆滿(mǎn)后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項(xiàng)條件實(shí)際履行，則本合同自動(dòng)延續(xù)一年。

第二條　工作條件和職責(zé)

1、甲方聘用乙方為甲方律師，并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動(dòng)、律師執(zhí)業(yè)證申請(qǐng)和年審的有關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)積極協(xié)助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調(diào)動(dòng)、律師執(zhí)業(yè)證申請(qǐng)或年審時(shí)須向司法行政部門(mén)或律師協(xié)會(huì)繳納的費(fèi)用均由甲方承擔(dān)。同時(shí)，乙方無(wú)須向甲方交納任何押金或保證金。

2、甲方應(yīng)指定專(zhuān)人對(duì)乙方就甲方的內(nèi)部管理制度等進(jìn)行培訓(xùn)，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。

3、甲方應(yīng)向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所以及辦公條件，同時(shí)有權(quán)根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況，合理調(diào)整乙方的辦公地點(diǎn)及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。

4、乙方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)以及司法行政部門(mén)和律師協(xié)會(huì)的有關(guān)規(guī)定，按照甲方制訂的工作標(biāo)準(zhǔn)或提出的業(yè)務(wù)要求，努力完成甲方合伙人安排的各項(xiàng)工作。

5、甲方可根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)情況，結(jié)合合伙人對(duì)乙方的評(píng)價(jià)，定期或不定期地對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并可根據(jù)考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整乙方的薪資或獎(jiǎng)金。乙方有權(quán)了解甲方的考核結(jié)果，并可向主管合伙人反映自己的意見(jiàn)，但應(yīng)服從甲方的最終決定。

6、乙方全年業(yè)務(wù)工作量為小時(shí)（或創(chuàng)收額）。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定如實(shí)填寫(xiě)、提交和修改業(yè)務(wù)工作記錄。但甲方合伙人有權(quán)根據(jù)客戶(hù)的反映以及乙方的實(shí)際工作情況，在合理的范圍內(nèi)調(diào)整乙方的業(yè)務(wù)工作記錄（或重新核定乙方業(yè)務(wù)工作量）。乙方對(duì)甲方合伙人的調(diào)整決定不服，可以向甲方的主管合伙人申訴。

第三條　工作時(shí)間

1、甲方實(shí)行不定時(shí)工作制。除休息日、法定節(jié)假日、帶薪休假以及甲方規(guī)定的其他休假制度外，乙方每天應(yīng)根據(jù)甲方的要求按時(shí)上班，并完成不少于八小時(shí)的出勤時(shí)間。

2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，或在休息日或法定節(jié)假日加班。同時(shí)甲方應(yīng)酌情安排乙方休息或給予適當(dāng)調(diào)休。乙方使用休假或調(diào)休時(shí)應(yīng)事先向甲方申請(qǐng)，并根據(jù)甲方的統(tǒng)一安排辦理相應(yīng)的調(diào)休手續(xù)。

第四條　薪資及福利

聘用律師可以選擇薪資方式：

年薪制

篇9

第二條藥品注冊(cè)特殊審批是指藥品注冊(cè)過(guò)程中，國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局根據(jù)藥品注冊(cè)申請(qǐng)人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)申請(qǐng)人）的申請(qǐng)，對(duì)經(jīng)審查確定符合《藥品注冊(cè)管理辦法》第四十五條及《中藥注冊(cè)管理補(bǔ)充規(guī)定》第三條規(guī)定的注冊(cè)申請(qǐng)，在藥品注冊(cè)受理、現(xiàn)場(chǎng)核查、檢驗(yàn)、審評(píng)、審批等環(huán)節(jié)予以?xún)?yōu)先辦理，并加強(qiáng)與申請(qǐng)人的溝通交流。

第三條按照《藥品注冊(cè)管理辦法》第四十五條及《中藥注冊(cè)管理補(bǔ)充規(guī)定》第三條的規(guī)定，申請(qǐng)人在提交新藥注冊(cè)申請(qǐng)時(shí)可以提出特殊審批的申請(qǐng)。但屬于《藥品注冊(cè)管理辦法》第四十五條（三）、（四）款及《中藥注冊(cè)管理補(bǔ)充規(guī)定》第三條規(guī)定情形的，申請(qǐng)人在申報(bào)生產(chǎn)時(shí)方可提出特殊審批的申請(qǐng)。

第四條申請(qǐng)人申請(qǐng)?zhí)厥鈱徟?，?yīng)填寫(xiě)《藥品注冊(cè)特殊審批申請(qǐng)表》（附件一），并提交相關(guān)資料。

《藥品注冊(cè)特殊審批申請(qǐng)表》和相關(guān)資料應(yīng)單獨(dú)立卷，與《藥品注冊(cè)管理辦法》規(guī)定的申報(bào)資料一并報(bào)送藥品注冊(cè)受理部門(mén)。

第五條藥品注冊(cè)受理部門(mén)受理后，應(yīng)將特殊審批申請(qǐng)的相關(guān)資料隨注冊(cè)申報(bào)資料一并送交國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評(píng)中心。

第六條國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評(píng)中心負(fù)責(zé)對(duì)特殊審批申請(qǐng)組織審查確定，并將審查結(jié)果告知申請(qǐng)人，同時(shí)在國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評(píng)中心網(wǎng)站上予以公布。

（一）屬于《藥品注冊(cè)管理辦法》第四十五條（一）、（二）款情形的，國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評(píng)中心應(yīng)在收到特殊審批申請(qǐng)后5日內(nèi)進(jìn)行審查確定；

（二）屬于《藥品注冊(cè)管理辦法》第四十五條（三）、（四）款及《中藥注冊(cè)管理補(bǔ)充規(guī)定》第三條情形的，國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評(píng)中心應(yīng)在收到特殊審批申請(qǐng)后20日內(nèi)組織專(zhuān)家會(huì)議進(jìn)行審查確定。

特殊審批申請(qǐng)的審查確定時(shí)間包含在《藥品注冊(cè)管理辦法》規(guī)定的技術(shù)審評(píng)工作時(shí)間內(nèi)。

第七條國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評(píng)中心對(duì)獲準(zhǔn)實(shí)行特殊審批的注冊(cè)申請(qǐng)，按照相應(yīng)的技術(shù)審評(píng)程序及要求開(kāi)展工作。

第八條獲準(zhǔn)實(shí)行特殊審批的注冊(cè)申請(qǐng)，申請(qǐng)人除可以按照國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評(píng)中心的要求補(bǔ)充資料外，還可以對(duì)下列情形補(bǔ)充新的技術(shù)資料：

（一）新發(fā)現(xiàn)的重大安全性信息；

（二）根據(jù)審評(píng)會(huì)議要求準(zhǔn)備的資料；

（三）溝通交流所需的資料。

屬于（一）款規(guī)定情形的，若申請(qǐng)人在國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評(píng)中心形成技術(shù)審評(píng)意見(jiàn)后提交補(bǔ)充資料的，技術(shù)審評(píng)工作時(shí)間將適當(dāng)延長(zhǎng)，一般為20日。

第九條申請(qǐng)人在收到國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評(píng)中心發(fā)出的補(bǔ)充資料通知后，如在4個(gè)月內(nèi)無(wú)法提交補(bǔ)充資料，可延長(zhǎng)至8個(gè)月。

第十條已獲準(zhǔn)實(shí)行特殊審批的注冊(cè)申請(qǐng)，國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評(píng)中心應(yīng)建立與申請(qǐng)人溝通交流的工作機(jī)制，共同討論相關(guān)技術(shù)問(wèn)題。

第十一條屬于《藥品注冊(cè)管理辦法》第四十五條（一）、（二）款情形的注冊(cè)申請(qǐng)，且同種藥物尚未獲準(zhǔn)實(shí)行特殊審批的，在已獲得基本的臨床前藥學(xué)研究、安全性和有效性數(shù)據(jù)后，申請(qǐng)人可以在申報(bào)臨床試驗(yàn)前就特殊審批的申請(qǐng)、重要的技術(shù)問(wèn)題向國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評(píng)中心提出溝通交流的申請(qǐng)。

第十二條屬于《藥品注冊(cè)管理辦法》第四十五條及《中藥注冊(cè)管理補(bǔ)充規(guī)定》第三條情形的注冊(cè)申請(qǐng)，申請(qǐng)人在完成某一階段臨床試驗(yàn)及總結(jié)評(píng)估后，可就下列問(wèn)題向國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評(píng)中心提出溝通交流申請(qǐng)：

（一）重大安全性問(wèn)題；

（二）臨床試驗(yàn)方案；

（三）階段性臨床試驗(yàn)結(jié)果的總結(jié)與評(píng)價(jià)。

第十三條已獲準(zhǔn)實(shí)行特殊審批的注冊(cè)申請(qǐng)，若在臨床試驗(yàn)過(guò)程中需作臨床試驗(yàn)方案修訂、適應(yīng)癥及規(guī)格調(diào)整等重大變更的，申請(qǐng)人可在完成變更對(duì)藥品安全性、有效性和質(zhì)量可控性影響的評(píng)估后，提出溝通交流申請(qǐng)。

第十四條申請(qǐng)人提出溝通交流申請(qǐng)，應(yīng)填寫(xiě)《藥品注冊(cè)特殊審批溝通交流申請(qǐng)表》（附件二），并提交相關(guān)資料。

第十五條國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評(píng)中心對(duì)申請(qǐng)人提交的《藥品注冊(cè)特殊審批溝通交流申請(qǐng)表》及相關(guān)資料進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果告知申請(qǐng)人。對(duì)同意進(jìn)行溝通交流的，還應(yīng)明確告知申請(qǐng)人擬討論的問(wèn)題，并與申請(qǐng)人商定溝通交流的形式、時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員等。

第十六條國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評(píng)中心一般應(yīng)在收到溝通交流申請(qǐng)后1個(gè)月內(nèi)安排與申請(qǐng)人溝通。但對(duì)屬于本規(guī)定第十一條情形的，藥品審評(píng)中心一般應(yīng)在收到溝通交流申請(qǐng)后3個(gè)月內(nèi)安排與申請(qǐng)人溝通。

第*條溝通交流應(yīng)形成記錄。記錄需經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，對(duì)該新藥的后續(xù)研究及審評(píng)工作具有參考作用。

第十八條申請(qǐng)?zhí)厥鈱徟纳暾?qǐng)人，在申報(bào)臨床試驗(yàn)、生產(chǎn)時(shí)，均應(yīng)制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制計(jì)劃和實(shí)施方案。

第十九條對(duì)在申報(bào)臨床試驗(yàn)時(shí)已獲準(zhǔn)實(shí)行特殊審批的注冊(cè)申請(qǐng)，申請(qǐng)人在申報(bào)生產(chǎn)時(shí)仍需按照本規(guī)定提交相關(guān)資料，但不再進(jìn)行審查確定，直接實(shí)行特殊審批。

第二十條屬于下列情形的，國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局可終止特殊審批，并在藥品審評(píng)中心網(wǎng)站上予以公布。

（一）申請(qǐng)人主動(dòng)要求終止的；

（二）申請(qǐng)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加審評(píng)會(huì)議的；

篇10

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

甲方(用人單位)

用人單位名稱(chēng) ：

用人單位住所 ：

法定代表人或負(fù)責(zé)人 ：

乙方(勞動(dòng)者)

姓 名 ： 性 別 ： 出生年月 ：

文化程度 ： 聯(lián)系方式 ：

戶(hù)籍所在地 ： 實(shí)際居住地 ：

居民身份證號(hào)碼 ： 其他有效身份證件名稱(chēng)及號(hào)碼 ：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按下列____種方式確定勞動(dòng)合同期限：

A、 有固定期限的勞動(dòng)合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。并約定試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

B、 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自_____年___月___日起。并約定試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

C、 以完成____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自_____年___月___日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事_________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地：

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列___條款。

A、甲方實(shí)行每天____小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周工作___天，每周休息___天。

B、甲方實(shí)行輪班制，安排乙方實(shí)行____班____運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每班工作時(shí)間____小時(shí)。

(二)甲方安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不定時(shí)工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

(三)甲方安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

(四)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商確定。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月___日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬按下列____條款執(zhí)行：

A、 乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)___元。

B、 甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

C、 甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

D、其他形式

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線(xiàn)、工資指導(dǎo)價(jià)位或本單位工資集體合同規(guī)定，每年合理提高乙方工資。

(五)乙方加班加點(diǎn)的工資，按不低于本條第(三)項(xiàng)約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。

(六)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。

(七)甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳存住房公積金。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作期滿(mǎn)____后，足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。

(三)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行職 業(yè)健康檢查。

(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護(hù)措施： ，乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款

A、因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的附件。

B、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，協(xié)議作為本合同的附件。

C、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

D、甲方依法執(zhí)行有關(guān)福利待遇規(guī)定，并同意為乙方提供如下福利待遇：

E、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴。

九、其他事項(xiàng)

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶(hù)籍所在地、實(shí)際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。

(二) 本合同未盡事宜，按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(六)本合同附件包括：

法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名： 乙方簽名：