導(dǎo)語：如何才能寫好一篇婦聯(lián)掛職工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

摘要：本文通過分析女工組織的管理機(jī)制，提出了加強(qiáng)企業(yè)女工組織的必要性，通過提高職工素質(zhì)，健全組織機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)、掌握技能、講究工作方式方法、提高綜合素質(zhì)上下功夫，只有這樣才能盡展女工干部的風(fēng)采。

關(guān)鍵詞：女職工工作；新時期；企業(yè)工會

基層工會是工會組織體制中最基本的單位，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，而工會女工工作作為工會工作的一部分，也發(fā)揮著重要的工作，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,如何加強(qiáng)女職工組織建設(shè),切實維護(hù)女職工合法權(quán)益，提高女職工整體素質(zhì),并保護(hù)和調(diào)動好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，是當(dāng)前女職工組織和女職工干部面臨的重大任務(wù)，下面，本人就如何開展好女工工作簡單的談?wù)勛约旱囊恍┛捶ā?/p>

一、理順女工組織管理機(jī)制，建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、能文能武、高素質(zhì)的女工干部隊伍

企業(yè)各級女工組織的現(xiàn)狀，大體上分為在企業(yè)行政序列里設(shè)置計生辦，主要負(fù)責(zé)國策專項實施，女工委（部）主要負(fù)責(zé)婦女日常教育、管理和服務(wù)。女工組織屬于群眾團(tuán)體，主要從事大眾化服務(wù)和建言進(jìn)策的角色，從管理機(jī)制來看，女工工作就被關(guān)在黨政大門之外，主要是應(yīng)付依附上層組織。女工專職干部除地市級以上企業(yè)婦聯(lián)和女工委（部），有3-5人組成外，縣級多為1-2人組成。在組織日常工作時，只好從基層女工中遴選一些女工兼干充實。這樣的管理模式和干部隊伍現(xiàn)狀，很難適應(yīng)點多、面寬的女工工作需要。因此，改革和加強(qiáng)企業(yè)女工組織建設(shè)勢在必行。

一是在企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子里，分別設(shè)置同級副職，專門分管女工工作?？朔徒鉀Q“都管都不管、共抓不真抓”，以及得過且過的窘局。

二是在各級企業(yè)成立婦女聯(lián)合會，理順關(guān)系。進(jìn)一步明確婦聯(lián)、計生辦和工會女工委（部）的工作職責(zé)，各行其責(zé)，各盡所能。有效地解決管理蓬架、職責(zé)不明的問題。

三是嚴(yán)把入口，疏通出口，配強(qiáng)、配齊企業(yè)女工專職干部，為開展好女工工作奠定堅實基礎(chǔ)。扭轉(zhuǎn)女工組織人員不足、人浮于事、渙散軟弱的局面。

四是寓嚴(yán)格要求于關(guān)心厚愛之中，政治上關(guān)心進(jìn)步，生活上關(guān)心疾苦，切實落實和解決女工干部最為關(guān)心而又實實在在的工作生活問題。

五是把培養(yǎng)和造就一批德才兼?zhèn)?、高素質(zhì)、復(fù)合型的女工干部，切實納入企業(yè)的重要議事日程。通過公開考試競聘、層層選拔、培訓(xùn)深造、選派掛職、基層鍛煉等途徑，切實解決企業(yè)女工干部人才短缺的狀況。

二、加強(qiáng)女工素質(zhì)教育，減輕巨大的精神壓力

企業(yè)的女工在做好工作的同時，承受著的很大的精神壓力，女工天生敏感，有謹(jǐn)小慎微的工作習(xí)慣，在調(diào)查中，許多女工反映，由于工作時間制是三班倒或二班倒，作息時間就沒有規(guī)律，再加上高度的精神壓力，生物鐘紊亂，嚴(yán)重影響到身體健康。為了解決這個問題，我們首先以抓好思想素質(zhì)教育為切入點，以形式多樣的宣傳教育活動，引導(dǎo)女工樹立自信、自強(qiáng)、自立、自尊的意識，正確認(rèn)識工作帶來的壓力，并以積極的態(tài)度應(yīng)對壓力。二是抓好業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)，通過組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班，為女工參加培訓(xùn)創(chuàng)造有利條件，全面提升女工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，成為現(xiàn)代企業(yè)需要的掌握多種技能的技術(shù)型人才，輕松應(yīng)對工作，減輕工作帶來的壓力

三、健全組織機(jī)構(gòu)，確保女職工權(quán)益落到實處

工會女工組織是廣大女職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。各級工會女工組織要以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，做女職工的貼心人，千方百計地為女職工排憂解難。一要從加強(qiáng)組織建設(shè)、提供政策法規(guī)支撐、物質(zhì)基礎(chǔ)和保障、重視工作落實等方面，確保工會女職工維權(quán)工作的到位，形成國有企業(yè)上下都來關(guān)心女職工工作的良好氛圍。二要針對市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系出現(xiàn)的新變化、新問題，堅持從實際出發(fā)、解放思想，積極探索女職工維權(quán)工作的新經(jīng)驗和新辦法，健全制度、規(guī)范操作，切實保證集體合同落到實處。三要提高女職工維護(hù)自身權(quán)益的能力和水平，開展女職工權(quán)益法律知識教育，引導(dǎo)女職工通過學(xué)法、知法、用法，依法維護(hù)自身權(quán)益，讓維權(quán)工作更具科學(xué)性、規(guī)范性和實效性。四要加強(qiáng)對困難女職工的幫困援助機(jī)制。工會女工組織必須正確處理強(qiáng)勢婦女和弱勢婦女的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧，對弱勢群體給予更多關(guān)心。對貧困女工、退休女工問題作專項調(diào)研，針對傳統(tǒng)幫困工作存在資源不足、資源利用沒有長效性、或是沒有有效整合等問題，突破難點，形成長效的幫困援助機(jī)制。

四、要講究工作方法，推動工作上新臺階

講究工作方式方法，這是做好工會女工工作的關(guān)鍵。至少要做到以下六個方面：

1.積極與領(lǐng)導(dǎo)溝通。從現(xiàn)實情況來看，由于權(quán)力效應(yīng)，領(lǐng)導(dǎo)講話往往更有影響力，因此要多與領(lǐng)導(dǎo)溝通，女工工作爭取得到領(lǐng)導(dǎo)最大限度的支持，從而有效的開展好各項女工工作。

2.工作計劃性要強(qiáng)。對兼職女工干部來講，這點至關(guān)重要。工作要有長、中、短期計劃，工作計劃要分輕重緩急，按照重要且急、不重要但急、重要但不急、不重要不急等順序來安排工作；重要的工作要有詳細(xì)的實施方案。這樣做對有條不紊地完成各項工作任務(wù)很有效。

3.積極進(jìn)取。女工干部要始終保持積極進(jìn)取、精益求精的精神狀態(tài)，以主人翁的姿態(tài)去參加學(xué)校民主管理和民主決策，為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展積極建言獻(xiàn)策。工作要積極向上、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)、氛圍良好。

4.全面提高整體素質(zhì)，努力推動女職工工作上新臺階。組織動員女教職工積極參與學(xué)習(xí)成才、工作創(chuàng)新等活動，做到敬業(yè)、愛業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。只有提高自身素質(zhì)，積極參與各種活動，巾幗不讓須眉。