導(dǎo)語：如何才能寫好一篇培訓(xùn)機構(gòu)市場具體工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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1．1培訓(xùn)教材建設(shè)教材是培訓(xùn)體系的重要組成部分

不同的培訓(xùn)對象需要不同的培訓(xùn)教材，因此教材要有針對性，同時，教材要及時更新，實時引入先進的技術(shù)，淘汰落后的技術(shù)，跟上生產(chǎn)現(xiàn)場的發(fā)展，在具體工作中又要具有可操作性。培訓(xùn)教材既包括講義、教材、課件、指導(dǎo)書等教學(xué)材料，也包括各類培訓(xùn)課程計劃、教學(xué)大綱等教學(xué)文件。國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局授權(quán)有關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)組織編寫生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員(簡稱“三項崗位人員”)的培訓(xùn)教材以及培訓(xùn)大綱，除上述三類人員以外的教學(xué)大綱則由省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織制定。國家定期組織安全培訓(xùn)教材的推薦評選活動，評選出優(yōu)秀的安全培訓(xùn)教材，供安全培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)先使用。根據(jù)《安全培訓(xùn)教材建設(shè)“十二五”規(guī)劃》，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局在“十二五”期間，將分期分批開發(fā)100種以上適應(yīng)各級分類培訓(xùn)需要的多樣化、系列化的精品教材，20種以上動漫、影視等生動形象的多媒體教材。

1．2培訓(xùn)考核體系

我國在建立煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)的同時，就開始規(guī)劃建立考核體系，確立了考核體系制約和監(jiān)督培訓(xùn)體系的思想。安全培訓(xùn)考核工作實行的是“教考分離、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一題庫、分級負責(zé)”的原則，并逐步開始推行有遠程視頻監(jiān)視的計算機考試?？己梭w系包括考核標準、題庫和考核部門。煤礦“三項崗位人員”的考核大綱由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局統(tǒng)一制定，除“三項崗位人員”以外的一般從業(yè)人員的考核標準由省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責(zé)制定?？荚囶}庫由國家級題庫和省級題庫兩部分組成，國家級題庫由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局組織編寫，省級題庫由各省安監(jiān)部門組織編寫?？己嗽囶}從題庫中抽取，國家級題庫和省級題庫各占一定比例。

1．3培訓(xùn)檔案與質(zhì)量監(jiān)督

建立健全的安全培訓(xùn)檔案，有利于培訓(xùn)工作向著更加規(guī)范的方向發(fā)展，同時也可讓教師根據(jù)培訓(xùn)檔案的具體情況，總結(jié)出教學(xué)經(jīng)驗，拓展自己的擅長領(lǐng)域，選取更加合適的教學(xué)參考資料，使課程更加貼合安全培訓(xùn)的實際需要。我國煤礦安全培訓(xùn)檔案按照《檔案法》的要求進行建立，建立培訓(xùn)檔案資料庫，合理使用檔案資料庫、及時更新或充實內(nèi)容，收集、整理和編輯培訓(xùn)檔案資料，并對其進行分類，編排類別、目錄和時間。培訓(xùn)檔案的內(nèi)容較多，包括有關(guān)培訓(xùn)的法律法規(guī)、培訓(xùn)工作計劃、培訓(xùn)組織機構(gòu)的工作職責(zé)和要求、培訓(xùn)教學(xué)大綱、教學(xué)輔導(dǎo)書、培訓(xùn)教學(xué)計劃、教案、培訓(xùn)成績質(zhì)量分析匯總表;培訓(xùn)班學(xué)員簽到表、學(xué)員登記表、考勤表、試題、考卷等。安全培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)督是指各級煤礦安全監(jiān)察部門對轄區(qū)內(nèi)政府部門、行業(yè)主管部門、煤炭企業(yè)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)和考核機構(gòu)，以及有關(guān)人員貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)和開展培訓(xùn)情況進行的監(jiān)督檢查，主要包括:對煤炭企業(yè)各類人員培訓(xùn)考核與持證上崗情況的監(jiān)督檢查;對煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度、計劃的制定及其實施情況，以及安全生產(chǎn)培訓(xùn)檔案建立情況等進行監(jiān)督檢查。

2安全培訓(xùn)存在的主要問題及解決方案

經(jīng)過10余年的發(fā)展，伴隨著一系列法律法規(guī)的頒布和實施，以及大批安全培訓(xùn)機構(gòu)的建立，我國煤礦安全培訓(xùn)體系穩(wěn)步運行，并發(fā)揮著巨大的作用。在此過程中，也出現(xiàn)了一些問題。

1)傳統(tǒng)教學(xué)手段單一

普遍采用課堂式教學(xué)，對著教材照本宣科，枯燥無味達不到應(yīng)有的培訓(xùn)效果，革新現(xiàn)有培訓(xùn)手段已迫在眉睫。

2)培訓(xùn)針對性不強

缺乏實際操作的能力。教師授課時，未能體現(xiàn)出結(jié)合實際、針對現(xiàn)場和操作技能的內(nèi)容。井下作業(yè)環(huán)境復(fù)雜，實際情況多變，理論教學(xué)已不能滿足作業(yè)需要。

3)缺乏多工種聯(lián)合實訓(xùn)

煤礦井下許多工種都是相互配合作業(yè)形成的一個有機整體。培訓(xùn)中缺少多個工種的聯(lián)合實踐培訓(xùn)，容易造成現(xiàn)場操作時各作業(yè)人員各干各的，配合不協(xié)調(diào)，不夠緊密，進而留下安全隱患。

3煤礦安全培訓(xùn)發(fā)展趨勢

2013年8月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局印發(fā)了《國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局關(guān)于修改〈生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定〉等11件規(guī)章的決定》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第63號)，取消了安全培訓(xùn)機構(gòu)資格認可和培訓(xùn)教師認證。這使得我國安全培訓(xùn)將發(fā)生復(fù)雜而巨大的變化，從發(fā)展趨勢來看，未來我國煤礦安全培訓(xùn)可能會存在以下發(fā)展特點:

1)現(xiàn)有煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)繼續(xù)發(fā)揮作用

在保證培訓(xùn)工作不間斷、培訓(xùn)秩序不混亂的同時，一段時間內(nèi)大量社會資本將涌入安全培訓(xùn)市場，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量難以保證，但從長時間來看，市場糾偏的能力將會逐漸體現(xiàn)出來。

2)安全培訓(xùn)管理方式加快轉(zhuǎn)變

安全培訓(xùn)機構(gòu)從業(yè)行為監(jiān)管加強，安全培訓(xùn)機構(gòu)將更加貼合安全培訓(xùn)大綱的要求開展教學(xué)，迫使安全培訓(xùn)機構(gòu)重視社會效益，自覺改善條件，加強過程管理，有效提高安全培訓(xùn)質(zhì)量，以吸引更多學(xué)員。

3)安全培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)立成本降低

催生大量民間資本涌入安全培訓(xùn)市場，并展開激烈的競爭，比拼師資、比拼硬件、比拼通過率，但隨著時間的推移，安全培訓(xùn)機構(gòu)將遵循市場優(yōu)勝劣汰規(guī)律，培訓(xùn)質(zhì)量高、服務(wù)好、口碑好的安全培訓(xùn)機構(gòu)將得以保存，培訓(xùn)質(zhì)量稍遜的將被淘汰出安全培訓(xùn)市場，招不到培訓(xùn)學(xué)員。如此一來，我國安全培訓(xùn)將更加社會化、市場化，并向著健康成長的方向發(fā)展。

4)培訓(xùn)形式多樣化

煤礦對職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)越來越重視，傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式受教學(xué)手段單一、教學(xué)內(nèi)容陳舊等因素影響，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不明顯，安全培訓(xùn)將逐漸開始轉(zhuǎn)變，而實訓(xùn)作為更接近作業(yè)現(xiàn)場的培訓(xùn)方式越來越受到企業(yè)主的歡迎。鑒于部分從業(yè)人員作業(yè)環(huán)境復(fù)雜，如大型機械操作人員，采用實訓(xùn)的方式投資較大，且在培訓(xùn)過程中容易造成受訓(xùn)人員傷害，這就催生了物理仿真和虛擬實訓(xùn)的培訓(xùn)方式。物理仿真則參照作業(yè)場所按一定比例制作成具有實物一部分功能的仿真模型，虛擬實訓(xùn)則是將大型機械操作臺按一定比例制作成仿真操作臺，再利用計算機虛擬仿真技術(shù)研發(fā)教學(xué)操作情景，通過仿真操作臺上的操作，在環(huán)幕、球幕或是其他顯示設(shè)備上顯示虛擬作業(yè)場景，實現(xiàn)虛擬培訓(xùn)。

5)多人協(xié)同訓(xùn)練

隨著煤礦對培訓(xùn)深度的要求增加，而作為薄弱環(huán)節(jié)的多工種協(xié)同培訓(xùn)演練也越來越受重視，傳統(tǒng)培訓(xùn)方法對這一塊涉及較少，這就要求培訓(xùn)教師采用新的方法來進行培訓(xùn)。當(dāng)前多人在線技術(shù)和虛擬仿真技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)較為成熟，并分別在大型多人在線游戲和設(shè)備操作仿真方面得到了廣泛的應(yīng)用，這使得研制多人協(xié)同演練系統(tǒng)成為可能。

6)從嚴治考

煤礦安全培訓(xùn)監(jiān)管重心將轉(zhuǎn)移到考核上，安全資格培訓(xùn)考核方式將加快轉(zhuǎn)變，逐漸形成類似于汽車駕駛員培訓(xùn)考核的方式，由社會培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)，安全監(jiān)管部門統(tǒng)一組織考核，在考核上嚴格把關(guān)，使安全培訓(xùn)工作的質(zhì)量得以保障。

4結(jié)語

1)我國的煤礦安全培訓(xùn)體系是主要依靠《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》建立起來的，配合《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》，經(jīng)過多年的發(fā)展，形成了由各級煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)和生產(chǎn)經(jīng)營單位分工培訓(xùn)，煤礦安全監(jiān)察部門分級監(jiān)督，以及考核發(fā)證部門共同組成的培訓(xùn)考核體系。

2)我國煤礦安全培訓(xùn)考核工作實行“教考分離、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一題庫、分級負責(zé)”的原則，開發(fā)統(tǒng)一的考核平臺，并逐步開始推行有遠程視頻監(jiān)視的計算機考試。

3)取消安全培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)認可以后，我國煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)將更加市場化，勢必推動培訓(xùn)機構(gòu)通過競爭而不斷提高培訓(xùn)條件和培訓(xùn)質(zhì)量。

4)安全培訓(xùn)手段將向物理仿真、虛擬實訓(xùn)和多人協(xié)同演練方向探索發(fā)展。

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關(guān)鍵詞： 高校優(yōu)勢；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；成人教育；人力資源開發(fā)

中圖分類號：G71文獻標識碼：A文章編號：1009-2374（2009）06-0094-04

人力資源創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)是影響國家競爭力的決定因素。根據(jù)清華大學(xué)中國創(chuàng)業(yè)研究中心報告，我國勞動力創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)方面為負值。這些負值指標分別是：學(xué)校對個人創(chuàng)造性、自立性、主動性的鼓勵；學(xué)校對市場經(jīng)濟理念和原則提供指導(dǎo)；學(xué)校對創(chuàng)業(yè)活動予以關(guān)注；學(xué)校中創(chuàng)業(yè)課程和項目的設(shè)置；學(xué)校中商務(wù)活動和商務(wù)管理的教育水平。當(dāng)前我國就業(yè)的壓力巨大，下崗失業(yè)人員，失地農(nóng)民及新生代農(nóng)民，各類畢業(yè)生。總之，勞動力的供求矛盾突出。為了拓寬就業(yè)渠道和幫助重新就業(yè)，廣東省推出了一系列免費技能培訓(xùn)外，又推出了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程，對有創(chuàng)業(yè)意向和創(chuàng)業(yè)能力的人員進行培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)，增加創(chuàng)業(yè)知識和技能，幫助他們了解國家的政策法規(guī)，通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)解決自主就業(yè)，減輕政府就業(yè)壓力，并促進更多的人就業(yè)。研究對勞動力創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)階段，后續(xù)指導(dǎo)和扶持，幫助學(xué)員成功創(chuàng)業(yè)階段培訓(xùn)，實施過程及對策。探討在開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)過程中相關(guān)的問題。探討對改善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實施方法。

目前，繼續(xù)教育的生命力就在于主動、直接、有效地為市場經(jīng)濟服務(wù)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是社會主義市場經(jīng)濟體制建立的需要，是適應(yīng)經(jīng)濟全球化挑戰(zhàn)，振興民族經(jīng)濟的需要；是推進國有、集體企業(yè)改革改制的需要，這三大需要將為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)提供巨大的現(xiàn)實和潛在的國內(nèi)市場。因此，探討面對農(nóng)村人口在內(nèi)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)問題具有十分重要的現(xiàn)實意義。通過訪談方式了解創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實施中存在的相關(guān)問題，并提出相應(yīng)的改進策略和建議。

一、普通高校繼續(xù)教育與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

（一）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)條件

普通高校繼續(xù)教育――成人教育，應(yīng)該抓住機遇，轉(zhuǎn)變觀念，充分利用高校優(yōu)勢，主動適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需求，擔(dān)負起就業(yè)培訓(xùn)的重任，開辟成人教育的新市場。承接就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)工程是普通高校成人教育發(fā)展的新契機與得天獨厚的條件。

1．普通高校繼續(xù)教育具有靈活的辦學(xué)形式，可以為就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)提供全方位的服務(wù)。既有學(xué)歷教育，非學(xué)歷教育，職業(yè)資格教育，職業(yè)技能知識培訓(xùn)等這些優(yōu)勢，利于成人靈活接受教育，在就業(yè)再就業(yè)中發(fā)揮重要的作用。

2．普通高校繼續(xù)教育在教學(xué)內(nèi)容、方法上更適合受訓(xùn)學(xué)員的特點。側(cè)重于社會實踐能力和技能的培養(yǎng)，更多考慮到成人的學(xué)習(xí)特點和智力發(fā)展特點。因此，在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中更容易提供具有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法。

3．普通高校繼續(xù)教育教資更了解再創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的需求、特點，和成人學(xué)習(xí)的活動特點，因而更容易為成人群體所接受，培訓(xùn)效果更適應(yīng)實際需要。繼續(xù)教育正面臨一個新的發(fā)展局面。隨著市場經(jīng)濟不斷完善，經(jīng)濟體制深層次的改革和新技術(shù)浪潮的雙重沖擊勢必帶來我國經(jīng)濟和社會的新一輪的大發(fā)展階段。

（二）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的概念

創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是一個發(fā)現(xiàn)機會，抓住機會創(chuàng)造具有新穎性的產(chǎn)品或服務(wù)，從而實現(xiàn)其潛在價值的過程。創(chuàng)業(yè)教育是通過相關(guān)的課程體系設(shè)置，整體提高受教育者的素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)能力，使其具有首創(chuàng)、冒險精神、創(chuàng)業(yè)能力、獨立工作能力以及技術(shù)、社交和管理等技能；目的是培養(yǎng)受教育者開創(chuàng)新事業(yè)的能力。創(chuàng)業(yè)活動的含義：參與企業(yè)的創(chuàng)立；是新企業(yè)的所有者和管理者。

（三）科技創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對企業(yè)家的作用

科技創(chuàng)業(yè)是指利用科技成果開展創(chuàng)業(yè)活動以求致富或個人實現(xiàn)的過程。通過技術(shù)創(chuàng)新或科技成果應(yīng)用來實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，進而達到自我實現(xiàn)的人生境界。科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才通過教育培養(yǎng)和實踐訓(xùn)練，能迅速有效地將所獲得的科學(xué)技術(shù)知識轉(zhuǎn)化為操作技能，創(chuàng)新技能，信息收集處理技能，組織協(xié)調(diào)技能，經(jīng)營管理技能等。從而不斷提高自己的創(chuàng)造能力、分析處理問題能力、組織協(xié)調(diào)能力，以便順利開展創(chuàng)業(yè)活動。接受培訓(xùn)者應(yīng)具有很強的事業(yè)心和責(zé)任感，有積極進取、勇于創(chuàng)新的精神，有顧大局、識大體、集體協(xié)作的觀念，有堅韌不拔的工作作風(fēng)，有樂于奉獻、追求真理的優(yōu)秀品質(zhì)。具有知識吸收轉(zhuǎn)化能力強，品質(zhì)素養(yǎng)好，身體狀況良好，敢于冒險、百折不撓的精神?？萍紕?chuàng)業(yè)培訓(xùn)的任務(wù)就是要通過教育與培訓(xùn)活動使受訓(xùn)人初步具備上述特征，為創(chuàng)業(yè)活動的開展做人員儲備。

企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)中的作用是科技創(chuàng)新、組織創(chuàng)建、價值創(chuàng)造、企業(yè)成長的決定因素。（W.B.Gartrier）將創(chuàng)業(yè)定義中所共有的主題歸納如圖l所示：

圖1 創(chuàng)業(yè)定義的共同主題

二、開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的必要性

2002年7月，吳邦國在國務(wù)院召開的全國職業(yè)教育工作會上指出，鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)，開辟新的天地，在實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的同時，創(chuàng)造新的就業(yè)崗位，帶動其他人員就業(yè)。為了鼓勵下崗失業(yè)者、剩余勞動力及高校畢業(yè)生進行自主創(chuàng)業(yè)，國家出臺了許多鼓勵創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，同時開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)工作。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是教給做“小老板”應(yīng)掌握的基本知識和本領(lǐng)，提供市場信息，分析市場需求，制訂創(chuàng)業(yè)計劃，扶持開業(yè)并進行后續(xù)指導(dǎo)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。

根據(jù)本課題組問卷調(diào)查結(jié)果創(chuàng)業(yè)人員年齡分布百分比（見圖2），創(chuàng)業(yè)者年齡集中在25～40歲之間。年齡在25～35歲之間的學(xué)員共98名，占38.28%，35～45歲的學(xué)員共96名，占37.5%，45～55歲的學(xué)員共39人，占15.23%，而25歲以下和55歲以上的學(xué)員共23名，占8.98%，這說明參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的學(xué)員年齡都集中在青壯年和中年人群。

圖2 創(chuàng)業(yè)人員年齡分布

報名參加培訓(xùn)者文化水平較低。為保證培訓(xùn)的有效性，規(guī)定享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政府補貼的人員必須是初中以上文化程度，參訓(xùn)學(xué)員中164位是初中文化水平，占調(diào)查人數(shù)的64.06%，高中文化水平者共63位，占24.61%，而大專以上水平者有29位，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的11.33%，其中2位應(yīng)屆本科畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（見圖3）。這說明了我國的創(chuàng)業(yè)還處于生存型創(chuàng)業(yè)階段，即自謀職業(yè)，通過學(xué)習(xí)經(jīng)營管理知識為自己謀得一分生存的工作。

圖3 創(chuàng)業(yè)人員文化程度

報名參加培訓(xùn)者對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的期待值，見表1：

表1 創(chuàng)業(yè)人員對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的期待值

（一）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的目的

面向工農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是各級院校、各級科研院所、工業(yè)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣及培訓(xùn)機構(gòu)等，開展利用工農(nóng)業(yè)研究成果，新技術(shù)新機械、科學(xué)種植，科學(xué)養(yǎng)殖技術(shù)等進行創(chuàng)業(yè)致富的教育，通過向其傳授創(chuàng)業(yè)知識與技能，組織創(chuàng)業(yè)實踐活動，增強受教育者的自主創(chuàng)業(yè)能力。提高受教育者創(chuàng)業(yè)成功率。 失業(yè)率一般與人的技術(shù)水平成反比關(guān)系。技術(shù)水平越低越易失業(yè)。因此，解決下崗再就業(yè)， 農(nóng)民工及富余勞動力的就業(yè)辦法：開展科技創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；進行工農(nóng)業(yè)高新技術(shù)培訓(xùn)。

（二）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的目標

創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的目標在于培養(yǎng)和提高被培訓(xùn)者的基本創(chuàng)業(yè)素質(zhì)并使他們掌握創(chuàng)業(yè)知識。完善創(chuàng)業(yè)需要。通過政策引導(dǎo)、信息服務(wù)、資金扶植等措施，使受教育者逐步成長為工業(yè)企業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)、規(guī)模農(nóng)業(yè)的領(lǐng)軍人物，成為從事工業(yè)、農(nóng)村或農(nóng)業(yè)附屬產(chǎn)業(yè)專業(yè)化生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)家。端正創(chuàng)業(yè)動機、創(chuàng)業(yè)理想、創(chuàng)業(yè)信念和創(chuàng)業(yè)世界觀。

三、面向工農(nóng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的意義

（一）建設(shè)和諧社會的需要

“和諧社會”是指社會系統(tǒng)中的各個部分、各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)，其功能得到最大優(yōu)化的狀態(tài)。我國國情建設(shè)和諧社會。目前，需要全面加強再就業(yè)及農(nóng)業(yè)人力資源開發(fā)，這是解決下崗與“三農(nóng)”問題、創(chuàng)建城鄉(xiāng)和諧社會模式、實現(xiàn)全面小康社會的宏偉目標的關(guān)鍵所在。通過高科技創(chuàng)業(yè)教育與培訓(xùn)，提高人口素質(zhì)，來促進城鄉(xiāng)與農(nóng)業(yè)的發(fā)展，并最終實現(xiàn)中國城市與農(nóng)村與農(nóng)業(yè)的最大優(yōu)化狀態(tài)。

（二）增強農(nóng)業(yè)及其產(chǎn)品在國際市場上競爭力的需要

在過去及將來相當(dāng)長的歷史時期內(nèi)，我國擁有幾億直接從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與服務(wù)的農(nóng)村人口。要提高我國農(nóng)業(yè)及其產(chǎn)品在國際市場上的競爭力，就需要建設(shè)先進農(nóng)村文化，提高農(nóng)民及從事農(nóng)業(yè)的人口素質(zhì)，實現(xiàn)用現(xiàn)代高科技武裝與改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的目標。這就要求社會各階層關(guān)注面向農(nóng)村的教育與培訓(xùn)。

（三）解決“三農(nóng)”問題的需要

中央政策解決再就業(yè)與“三農(nóng)”問題，2004年中央財政用于“三農(nóng)”的支出達到創(chuàng)紀錄的2600 多億元。2005 年中央仍著力于努力實現(xiàn)糧食穩(wěn)定增產(chǎn)、農(nóng)民持續(xù)增收，直接帶有資金支持的政策占到相當(dāng)大的比例。堅持“多予、少取、放活”的方針，進一步把“提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)力”作為2005 年農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的重心。國家的政策導(dǎo)向是農(nóng)民增收，農(nóng)業(yè)發(fā)展。但是，增收不能只靠政府，“授人以魚，不如授人以漁”。最直接的辦法就是向其提供免費的科技創(chuàng)業(yè)致富教育與培訓(xùn)。

四、面向工農(nóng)業(yè)的科技創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的具體措施

（一）實施科技人才培育計劃

通過高校、重點實驗室、重點學(xué)科建設(shè)，結(jié)合重大科技計劃和人才培訓(xùn)計劃，以任務(wù)帶動人才培養(yǎng)。加速造就由學(xué)術(shù)帶頭人、技術(shù)推廣人才、科技企業(yè)家、高素質(zhì)農(nóng)民等組成的科技團隊，加強工農(nóng)業(yè)科研，采取多種形式強化工農(nóng)業(yè)科研力量。從而在人員儲備及科技成果儲備上為面向成功開展創(chuàng)業(yè)活動作好準備。 對具體創(chuàng)業(yè)過程，采取“扶上馬，送一程”的辦法，確?？萍汲晒虍a(chǎn)品的順利轉(zhuǎn)化，科技創(chuàng)業(yè)流程圖如圖4所示：

圖4 創(chuàng)業(yè)者基本素質(zhì)構(gòu)成

（二）加強對有條件創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

對下崗、種田、養(yǎng)殖、非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的有創(chuàng)業(yè)要求的人們進行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，通過個人創(chuàng)業(yè)走上致富之路。因此，需要利用社會各種力量開展多方面的有針對性的培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)技能、法律法規(guī)知識及創(chuàng)業(yè)流程等。為了鼓勵轉(zhuǎn)產(chǎn)或成功創(chuàng)業(yè)，政府設(shè)立財政專項資金，“對在培訓(xùn)期和創(chuàng)業(yè)初期給予一定的津貼補助，對于轉(zhuǎn)行后創(chuàng)辦新產(chǎn)業(yè)提供小額貸款支持”等傾斜政策?！秶鴦?wù)院關(guān)于進一步加強農(nóng)村教育工作的決定》已經(jīng)提出，要建立政府扶持、用人單位出資、培訓(xùn)機構(gòu)減免經(jīng)費、農(nóng)民適當(dāng)分擔(dān)的農(nóng)村成人教育新機制，每年培訓(xùn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力2000萬人以上，使他們初步掌握在城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)必需的技能，并獲得相應(yīng)的職業(yè)證書和培訓(xùn)證書。

（三）提供免費或低收費的科技創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

實施免費科技創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計劃對于承擔(dān)國家科技項目、獲得國家或各部委資金支持的單位來講是可行而且必要的，這一行動將有利于各項科技項目成果的順利轉(zhuǎn)化。免費教育與培訓(xùn)的形式舉辦，作物技術(shù)、養(yǎng)殖技術(shù)、加工技術(shù)、機械技術(shù)等等專題培訓(xùn)班，可以有針對性地幫助立志創(chuàng)業(yè)者設(shè)計創(chuàng)業(yè)致富平衡記分卡。免費的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)由于存在資金投入的有限性問題，對于目前中國的經(jīng)濟狀況與綜合國力而言，只能是權(quán)宜之計，目的是引導(dǎo)農(nóng)村富余人口走上自主創(chuàng)業(yè)致富的道路。但是，為了提高全民素質(zhì)，緩解就業(yè)壓力，在經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)可以試行義務(wù)科技創(chuàng)業(yè)與培訓(xùn)制度，也就是說嘗試將面向農(nóng)村的科技創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)納入義務(wù)教育的范疇。

（四）具體實施科技創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范疇

第一，引導(dǎo)受訓(xùn)人注意收集科技產(chǎn)品及服務(wù)信息，國家優(yōu)惠政策信息，有關(guān)創(chuàng)業(yè)法律法規(guī)信息等等；教給培訓(xùn)對象對搜集到的信息進行分析、篩選、比較的技能，尋找創(chuàng)業(yè)機會；對風(fēng)險與獲利情況作初步估計。例如：教會培訓(xùn)對象對目前內(nèi)外部環(huán)境進行SWOT分析等技能。第二，教育與培訓(xùn)部門所能做的就是要幫助受訓(xùn)人學(xué)習(xí)制定計劃與目標的技巧。包括：彈性創(chuàng)業(yè)致富目標與戰(zhàn)略的制定；戰(zhàn)術(shù)性計劃的制定；具體工作計劃，例如確定或預(yù)算投資額；第三，小額試投資實踐指導(dǎo)；使受訓(xùn)人初步具備項目可行性分析的能力。信息反饋并對信息進行初步整理。第四，教育與培訓(xùn)的任務(wù)包括：指導(dǎo)受訓(xùn)人制定創(chuàng)業(yè)目標并作對比分析，針對實踐過程中出現(xiàn)的偏差，幫助學(xué)員修改原計劃，制定新的創(chuàng)業(yè)目標。設(shè)計創(chuàng)業(yè)平衡記分卡使它成為指導(dǎo)受訓(xùn)人創(chuàng)業(yè)并引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)成功有力工具。

（五）興辦科技創(chuàng)業(yè)基地，完善科技孵化器

為引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者順利開展創(chuàng)業(yè)活動，促進創(chuàng)業(yè)成功，需要為創(chuàng)業(yè)者提供必要的支持，興辦創(chuàng)業(yè)基地可以為新興企業(yè)提供政策指導(dǎo)、法律援助。而科技孵化器更是成果順利轉(zhuǎn)化的助推器。它能夠促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，培育科技中小企業(yè)和企業(yè)家，是能夠解決富余人口就業(yè)的有效組織機構(gòu)。

（六）鼓勵城市有志青年和高校畢業(yè)生開展創(chuàng)業(yè)活動

聯(lián)合國教科文組織曾經(jīng)強調(diào)指出：“高等教育培養(yǎng)未來的畢業(yè)生不僅是求職者，而且還必須是成功的企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者?！边@是高等教育和社會經(jīng)濟發(fā)展所決定的。因此，各級院校應(yīng)開拓畢業(yè)生就業(yè)渠道，鼓勵有志創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生去開創(chuàng)事業(yè)。

五、開展科技創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)所面臨的困難

（一）需求分析難

ED（x）=f（x1，x2，x3，…）= Σxi

針對特定需求開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)才會有效果。他們的需求很復(fù)雜，假設(shè)ED（x）是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)總需求，x1，x2，x3，…是各類需求的總?cè)藬?shù)，假定x1是工業(yè)及非農(nóng)類需求，那么，針對這一群體開展生物技術(shù)類培訓(xùn)效果不會太好。假設(shè)x2是養(yǎng)殖類需求，那么，讓他們參加栽培類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)就不妥當(dāng)?？梢蚤_發(fā)沒有意識到的或不敢想的科技創(chuàng)業(yè)需求，讓科技創(chuàng)業(yè)從“陽春白雪”走向普通人群。

總之，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)多種多樣，有志于創(chuàng)業(yè)的青年，其需求更是多樣，若要對中國各地創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的需求做出客觀正確的分析，需要大量人力及物力資源的投入，甚至需要心理學(xué)工作者的參與。限于篇幅不再贅述。

（二）創(chuàng)業(yè)成功的難度

成功創(chuàng)業(yè)受若干要素的制約。有美國學(xué)者Jana Matthews的六要素說，雷蒙德的十要素說等若干理論。為不同的創(chuàng)業(yè)人群，其創(chuàng)業(yè)成功的制約因素也不同，可以用以下函數(shù)來表示各要素與成功創(chuàng)業(yè)的關(guān)系：

EV（z）=f（z1，z2，z3，…，zn）=Σkizi

設(shè)成功創(chuàng)業(yè)EV是變量z的函數(shù)，假定變量z1代表具備創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的人才，z2代表科研成果或技術(shù)專長，z3代表創(chuàng)業(yè)資金，zn代表其他影響因素（如：創(chuàng)業(yè)環(huán)境，創(chuàng)業(yè)政策等），k是各變量對成功創(chuàng)業(yè)的影響程度系數(shù)。

前三個變量在創(chuàng)業(yè)過程中起著決定性的作用。文化素質(zhì)普遍不高，對于科研成果應(yīng)用前景的把握可能會存在偏差，資金的獲得也比較難，尤其是貸款難。所有這一切都解釋了創(chuàng)業(yè)成功率低、創(chuàng)業(yè)過程艱難的事實。

六、對策與建議

（一）大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)以及創(chuàng)業(yè)的環(huán)境與政策研究

希望GEM全球創(chuàng)業(yè)觀察2005中國報告能夠涉及到問題。有關(guān)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)以及面向創(chuàng)業(yè)環(huán)境與政策問題研究太薄弱了。廣東省已經(jīng)出臺了培訓(xùn)補助政策、農(nóng)村勞動力技能鑒定費用減免政策以及外出務(wù)工農(nóng)民回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策等一系列政策。

（二）建立多層次的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)投融資體系

資金問題是有效開展面向農(nóng)村的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的瓶頸問題，“紙上談兵”難以激起受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)欲望，因此，需要投資建設(shè)培訓(xùn)基地的硬件。融資問題同樣一直是阻礙有專項技能或強烈創(chuàng)業(yè)意愿者開展創(chuàng)業(yè)活動的重大障礙。申請銀行貸款，通常不是創(chuàng)業(yè)人的首選，因為往往只是申請而已，得到銀行貸款資助的少而又少。曾有學(xué)者呼吁財政支農(nóng)。但是，建立多層次、多渠道的融資體系才是根本的解決辦法。

（三）建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息高速公路

人口文化素質(zhì)低的一個原因就在于信息閉塞。創(chuàng)業(yè)致富，信息是關(guān)鍵。建設(shè)包括 “能人”庫、創(chuàng)業(yè)“品種”庫、企業(yè)家?guī)臁⒏髂甓瓤蒲谐晒麕斓纫幌盗袛?shù)據(jù)庫在內(nèi)的中國信息高速公路勢在必行。

信息高速公路的建設(shè)有助于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)對面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)業(yè)活動作出客觀正確的需求分析。同時，也有助于有志于創(chuàng)業(yè)的人們找準適合自己創(chuàng)業(yè)的科研成果或?qū)I(yè)技能。

參考文獻

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一、目標與任務(wù)

涉及農(nóng)民工（農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力，包括流出和流入）的有關(guān)管理部門（單位）將艾滋病防治知識宣傳教育納入日常工作內(nèi)容，開展針對性強的預(yù)防艾滋病宣傳教育活動，營造全社會關(guān)注、支持和參與農(nóng)民工預(yù)防艾滋病宣傳教育工作氛圍，提高農(nóng)民工艾滋病防治知識知曉程度，到20*年底知曉率達70％以上，2007年達到75%，20*年達到80%，2009年達到85%，2010年底達90％以上。

二、時間與范圍

時間：20*年1月至2010年12月，為期五年。

范圍：全市農(nóng)民工流入和流出的城鄉(xiāng)。

三、活動安排

活動分準備、組織動員、流入地和流出地深入宣傳、督導(dǎo)檢查4個階段。20*年1-5月為啟動準備階段，20*年5月為組織動員階段，20*年6月至11月為流入地和流出地深入宣傳階段，20*年12月為第一年度督導(dǎo)檢查階段。以后年度工作參照第一年度工作情況可適當(dāng)調(diào)整。

（一）準備工作

20*年1月-5月，*市防治艾滋病工作委員會辦公室、市委宣傳部、勞動和社會保障局、建設(shè)局、衛(wèi)生局、人口計生委、工商局、市總工會、共青團市委、市婦聯(lián)、市工商聯(lián)等部門聯(lián)合制定《*市農(nóng)民工預(yù)防艾滋病宣傳教育工程工作方案》。各縣（市）、區(qū)農(nóng)民工防艾宣傳工作。各主辦單位領(lǐng)導(dǎo)向農(nóng)民工代表贈送艾滋病防治傳播材料和宣傳物品，并赴進城務(wù)工農(nóng)民工集中就業(yè)工作的有關(guān)場所慰問正在工作的農(nóng)民工，將艾滋病防治宣傳材料送到農(nóng)民工手中。各大媒體（廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)）對現(xiàn)場活動進行報道并刊載倡議書。

（二）組織動員

各級政府負責(zé)本地農(nóng)民工預(yù)防艾滋病宣傳教育工程的領(lǐng)導(dǎo)、動員、組織和實施。市成立以市防治艾滋病工作委員會主任為組長，有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的農(nóng)民工宣傳教育工作組。各縣（市）、區(qū)要成立由當(dāng)?shù)胤乐伟滩」ぷ魑瘑T會主要領(lǐng)導(dǎo)為組長、有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的農(nóng)民工宣傳教育工作組，動員農(nóng)民工和全社會積極參與，確保這項工作落到實處。

（三）流入地和流出地深入宣傳

1、黨委宣傳部門協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)貜V播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體，結(jié)合農(nóng)民工和艾滋病防治特點，制定具體宣傳報道方案。將農(nóng)民工防治艾滋病知識宣傳作為重點工作，在節(jié)假日、民族節(jié)日、農(nóng)忙期間利用新聞媒體，集中開展宣傳活動，各地社區(qū)宣傳欄設(shè)置農(nóng)民工預(yù)防艾滋病專欄，定期更新。

2、建設(shè)部門將艾滋病防治知識納入建筑業(yè)農(nóng)民工教育培訓(xùn)內(nèi)容。協(xié)助有關(guān)部門做好建筑業(yè)農(nóng)民工防治艾滋病宣傳材料的發(fā)放工作。建筑業(yè)農(nóng)民工集中輸入地區(qū)，要督促企業(yè)結(jié)合技能、安全等培訓(xùn)，開展預(yù)防艾滋病宣傳教育活動。有條件地區(qū)，企業(yè)要在項目上設(shè)置兼職艾滋病防治知識宣傳員開展同伴教育。建筑工地要設(shè)立宣傳櫥窗，艾滋病防治知識要定期更新。大型建筑工地設(shè)立安全套發(fā)放設(shè)施。

3、勞動保障部門將防治艾滋病知識宣傳納入“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程”培訓(xùn)內(nèi)容，負責(zé)將防治艾滋病知識材料發(fā)送給參訓(xùn)人員；20*年7月底前將防治艾滋病知識編入《農(nóng)民務(wù)工培訓(xùn)讀本》，發(fā)放到每個參加培訓(xùn)人員手中，并做好艾滋病防治知識培訓(xùn)。培訓(xùn)時間不少于2課時。

4、人口和計劃生育部門利用農(nóng)村計劃生育網(wǎng)絡(luò)，結(jié)合計劃生育基層基礎(chǔ)工作，向農(nóng)民群眾宣傳艾滋病預(yù)防知識，在春節(jié)、農(nóng)忙兩個時期為返鄉(xiāng)農(nóng)民工每人發(fā)放1封信、1份艾滋病防治知識宣傳資料并向每位返鄉(xiāng)民工發(fā)放安全套。

5、工商行政管理部門要充分發(fā)揮個體勞動者協(xié)會、私營企業(yè)協(xié)會的作用，協(xié)調(diào)動員農(nóng)民工集中的私營企業(yè)（制鞋、制衣、娛樂場所等）會員單位每年至少開展2次形式多樣和農(nóng)民工喜聞樂見的防治艾滋病宣傳教育活動，為每個農(nóng)民工發(fā)放1份艾滋病防治知識宣傳材料。各集貿(mào)市場要設(shè)立艾滋病宣傳櫥窗。

6、工會組織要將進城務(wù)工人員艾滋病的宣傳教育工作納入“職工紅絲帶健康行動”，在工作場所和工人文化宮等宣傳場所，通過培訓(xùn)、發(fā)放宣傳材料、知識競賽等各種方式，開展針對進城務(wù)工人員的預(yù)防艾滋病宣傳教育。各級工會組織要把對進城務(wù)工人員的關(guān)懷工作作為工會實施送溫暖工程的一項重要內(nèi)容，要關(guān)心艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的生產(chǎn)生活，加強對他們合法權(quán)益的維護，使其免受歧視，減少艾滋病對社會和家庭造成的危害。

7、共青團組織將防治艾滋病教育納入“千校百萬”進城務(wù)工青年培訓(xùn)計劃，在進城務(wù)工青年比較集中的大中城市，依托“千校百萬”培訓(xùn)機構(gòu)和青年中心，對進城務(wù)工青年進行防治艾滋病教育培訓(xùn)。通過舉辦專題講座、發(fā)放防治艾滋病宣傳材料、開展防治艾滋病同伴教育活動等多種方式，幫助進城務(wù)工青年掌握預(yù)防艾滋病的基本知識。每年至少組織2次志愿者活動，深入農(nóng)民工集中的場所進行艾滋病宣傳活動。

8、婦聯(lián)組織將農(nóng)民工艾滋病防治宣傳教育工作納入“預(yù)防艾滋病，健康全家人”活動總體計劃，在進城務(wù)工女性人員較集中的大中城市每年至少組織2次艾滋病防治知識培訓(xùn)、宣傳活動，發(fā)放宣傳材料，并利用春節(jié)期間農(nóng)民工返鄉(xiāng)之際，組織力量，集中開展艾滋病防治知識婦女“面對面”宣傳教育活動，幫助她們掌握預(yù)防艾滋病基本知識。

9、工商聯(lián)組織美容化妝品業(yè)商會、房地產(chǎn)商會等會員單位，在農(nóng)民工集中居住、工作的場所，采用文藝演出、發(fā)放小媒體（如折頁、張貼畫、小畫冊、錄像帶、光盤等）和“面對面”培訓(xùn)等方式開展預(yù)防艾滋病知識的健教與宣傳，對以上兩個商會企業(yè)的農(nóng)民工每年進行2次艾滋病防治知識宣傳培訓(xùn)。

10、衛(wèi)生部門配合有關(guān)部門進行農(nóng)民工艾滋病宣傳教育工作，提供專業(yè)技術(shù)人員進行同伴教育宣傳員培訓(xùn)和有關(guān)部門的師資培訓(xùn)，編寫和提供有關(guān)部門開展宣傳活動所需的科普傳播材料，為有關(guān)部門編寫教材和培訓(xùn)資料提供衛(wèi)生專業(yè)服務(wù)。選擇農(nóng)民工務(wù)工工地以及集中居住、活動的場所、社區(qū)，配合計生、工會、共青團、婦聯(lián)等部門挑選有相應(yīng)活動能力和干預(yù)技能的骨干人員，深入到農(nóng)民工人群中提供保健、生殖健康咨詢、醫(yī)療轉(zhuǎn)介等服務(wù)。在農(nóng)民工較多的營業(yè)性娛樂場所內(nèi)及附近開設(shè)健康咨詢門診，為農(nóng)民工提供宣傳教育、咨詢、醫(yī)療和安全套供應(yīng)等干預(yù)服務(wù)。

四、督導(dǎo)檢查與表彰

各級防治艾滋病工作委員會（領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機構(gòu)）將“農(nóng)民工預(yù)防艾滋病宣傳教育工程”開展情況納入艾滋病防治工作年度督查內(nèi)容，20*年12月組織第一年度專項督查并通報。以后年度的專項工作督查和通報在每年的12月進行。

市防艾辦對實施“農(nóng)民工預(yù)防艾滋病宣傳教育工程”優(yōu)秀的部門、單位與個人給予表彰。

五、保障措施和管理

（一）市級工程啟動、階段總結(jié)暨督導(dǎo)檢查費用由市防治艾滋病工作委員會辦公室負責(zé)協(xié)調(diào)解決?？破詹牧暇帉懹尚l(wèi)生部門負責(zé)協(xié)調(diào)解決。各部門（團體）日常工作費用自行解決。

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轉(zhuǎn)眼間21年已經(jīng)過去了一半,回首上半年的工作經(jīng)歷,內(nèi)心不禁感慨萬千,下面是小編為大家整理的關(guān)于工程部上半年個人總結(jié)范文，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

工程部上半年個人總結(jié)范文1加強與各職能部門的協(xié)調(diào)配合，營造良好的工作氛圍。在施工過程中，統(tǒng)一步調(diào)，形成合力，對在項目實施過程中遇到的問題和情況，主動和領(lǐng)導(dǎo)匯報，作到溝通、協(xié)調(diào)，從而保證了項目建設(shè)順利實施。

一、工作任務(wù)及重點控制、

1、文明施工控制：1#庫開工面積大、施工場地狹小，一次性進場材料多，現(xiàn)場安全文明施工、材料進場碼放是我們工作的一個必控點，為使現(xiàn)場有序有秩我們密切監(jiān)控現(xiàn)場材料、機具使用情況，加強周轉(zhuǎn)料具的使用碼放、機械的協(xié)調(diào)管理，保證現(xiàn)場雜而有序、錯而不亂。

2、進度控制：我們合理組織人員、科學(xué)安排施工工序，加強現(xiàn)場管理力度，做好施工過程中的檢查，完成過程質(zhì)量預(yù)控，減少因為返工整改所延誤的時間，確保一次成型、一次驗收通過，為加快施工進度打下堅實的基礎(chǔ)，配合安全組做好施工現(xiàn)場的安全管理工作。

力爭做到質(zhì)量無隱患、安全無事故。

3、質(zhì)量控制：堅決實行公司推行樣板先行制度，各分部分項工

程大面積施工前，必須通過項目部組織的樣板驗收才能全面展開。對重點難點部位，現(xiàn)場旁站，加強施工過程控制。

4、安全控制：加大巡查密度，提高巡查力度，及時糾正、制止安全生產(chǎn)違法違規(guī)現(xiàn)象，嚴格危險源(點)監(jiān)控，配合安全組人員將安全隱患扼殺在萌芽之中

二、不足與改進

建設(shè)工程具有時效性的特點，各種規(guī)范不斷的更新和發(fā)展，我不僅需要自己不斷學(xué)習(xí)，更應(yīng)該主動、互相交流、互相學(xué)習(xí)、取長補短，不斷增強自身業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平。今后我們要切實提高自身綜合素質(zhì)，樹立自覺的學(xué)習(xí)意識，循序漸進，溫故知新，持之以恒，堅持不懈，扎扎實實地學(xué)習(xí)，才能學(xué)到真才實學(xué)，才能把學(xué)到的知識融會貫通到我們的具體工作中去。

在工程施工過程中，我一直以積極的心態(tài)認真地對待自己的工作，在從事的各項工作中，都能盡職盡責(zé)，以求完滿的.完成工作任務(wù)。 “不要急于出成績，埋下頭來干工作 ”，是我常拿來提醒自己的警言，提醒自己不要好高騖遠，而要腳踏實地，多干實事，在實踐中檢驗自己的知識并獲得施工現(xiàn)場的經(jīng)驗累積。工程施工是按照設(shè)計圖紙把設(shè)計師的思想完成從意識形態(tài)到實物形態(tài)的轉(zhuǎn)變過程，要搞好工程施工，就必須首先熟悉施工圖紙，掌握設(shè)計師的意圖，完成從圖紙了解設(shè)計意圖再回頭修訂圖紙的過程( 即完成圖紙的施工前會審 ) ，其次要強化對圖紙的了解程度，熟悉施工工序。

盡管在這一年中，自己的專業(yè)技能、實踐經(jīng)驗是有提高，但是自己仍然有很多不足需要學(xué)習(xí)的地方，我相信通過不不斷的學(xué)習(xí)，努力的拼搏，在未來的一年里，一定會有所突破，有所成功。

在新的一年里我通過總結(jié)上一年的工作經(jīng)驗，找出其中的不足，在今后的工作中加以克服避免，以提高自己的工作能力，加強工作責(zé)任感，及時做好領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。在今后的工作中，我將不斷的總結(jié)與反省，不斷地鞭策自己并補充能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，為公司的明天創(chuàng)造輝煌

工程部上半年個人總結(jié)范文2作為一名技術(shù)人員，我將工作定位為協(xié)助好技術(shù)負責(zé)人的工作和不斷的自我學(xué)習(xí)充實，在參與建設(shè)的工程中，在完成工程的施工測量放線的同時，還協(xié)助技術(shù)負責(zé)人編制施工方案、技術(shù)交底，并負責(zé)工程技術(shù)資料的指導(dǎo)與編制，和施工員一起進行現(xiàn)場質(zhì)量檢查，以及協(xié)助安全員落實、督促、檢查施工現(xiàn)場安全工作。在工程施工過程中，我一直以積極的心態(tài)認真地對待自己的工作，在從事的各項工作中，都能盡職盡責(zé)，以求圓滿的完成工作任務(wù)。

“不要急于出成績，埋下頭來干工作”，是我的工作格言，提醒自己不要好高騖遠，而要腳踏實地，多干實事，在實踐中檢驗自己的知識并獲得施工現(xiàn)場的經(jīng)驗累積。施工現(xiàn)場工作更使我深深明白，在學(xué)校學(xué)習(xí)的東西和自己翻看規(guī)范、規(guī)程死記硬背的知識遠不如實際經(jīng)歷過的記得牢固，而且好多學(xué)問更是書本里學(xué)不來的，完全是憑自己的經(jīng)驗。

在這一年來的時間里，我一直在多看，多學(xué)，碰到施工現(xiàn)場的做法與書本里不一樣的地方及時的向技術(shù)負責(zé)人、工長等虛心請教，盡管有時候得不到理論上的解釋，但是卻是很好的經(jīng)驗。剛工作時覺得技術(shù)資料工作、測量工作，質(zhì)量檢查工作都比較簡單，而實際上卻學(xué)問大著，一直覺得自己會，而實際操作起來才發(fā)覺自己的不足，時常事倍功半，缺乏效率?，F(xiàn)在實踐操作多了，方法掌握了，經(jīng)驗有了，才得心應(yīng)手起來。

比如說測量，重要的是要抓好其關(guān)鍵工作，個人認為，測量關(guān)鍵性的工作：

一是選擇最佳施測方案，

二是一定要進行復(fù)測以避免人為錯誤。

另外，拿技術(shù)交底工作來說，并不是簡單的把交底寫完交給勞務(wù)施工隊簽字就完成工作了。而是在書面交底工作完成后，還要在工人的實際施工過程中跟蹤、檢查，發(fā)現(xiàn)未按或未完全按技術(shù)交底施工的工人，要耐心的給予講解和指導(dǎo)，這樣才能使分部分項工程做到位，避免返工，在保證施工進度的同時也保證了工程質(zhì)量。工程施工中，安全更是不容忽視的主要環(huán)節(jié)，根據(jù)一年的工地實際經(jīng)驗簡單談?wù)劙踩矫妗?/p>

最重要的就是樹立安全意識，首先在項目部管理人員心中必須有強烈的安全意識和責(zé)任感，只有項目部管理人員從心底認識到安全的重要性，才能用心做好這項工作。如果項目部管理人員抱著僥幸的心理去做這項工作，那在工程安全施工方面是致命的隱患。所以項目部管理人員必須將安全工作從心底認識并付諸實施。對于勞務(wù)隊，首先要做的.就是在工人進場以后要安排一次安全教育培訓(xùn)，同時要對勞務(wù)施工隊進行安全技術(shù)交底。

這些工作都做好后，就是具體實施，項目部管理人員要經(jīng)常檢查施工現(xiàn)場的安全工作，爭取將安全隱患在萌芽狀態(tài)時就徹底消滅掉。在安全方面特別注意的就是架體支撐、工人自身攜帶或佩戴的安全設(shè)施等。要時刻督促和檢查工人必須佩戴安全設(shè)施后才允許進入施工現(xiàn)場進行工作，架體支撐在搭設(shè)過程中，必須進行嚴格的檢查，要求施工班組嚴格按照施工規(guī)范或規(guī)程進行搭設(shè)施工，要做到無任何安全隱患，通過相關(guān)部門驗收后可以進行下一步的工序施工。

半年來的工程施工工作，使得自己的專業(yè)知識得到了長進和加深，工作能力，包括組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和應(yīng)變能力都得到了很大的提高，更重要的是獲得了寶貴的工作經(jīng)驗的積累。半年來的工作表現(xiàn)也得到了項目部領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認可。

總之，在今后的工作中，我將以百倍的熱情迎接新的挑戰(zhàn)，在學(xué)習(xí)中進步和成熟起來，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同進步、共同成長。為集團的發(fā)展貢獻自己的力量。

工程部上半年個人總結(jié)范文3一、20--上半年度工程部工作總結(jié)

20--年度工程部工作重點之一就是望湖城“桂香居”丹桂苑、姚公新苑、水岸星城的交房、設(shè)備設(shè)施的實體與資料移交、設(shè)備臺帳制作、工程質(zhì)量瑕疵整改推進工作。在公司總經(jīng)理室的正確指導(dǎo)下、部門及各客服中心的支持下，20--年上半年計劃內(nèi)工作基本完成。在原有軟件基礎(chǔ)上，完善各項管理制度、工程服務(wù)手冊、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案;在原有硬件基礎(chǔ)上與行政人事部共同攜手進行工程技術(shù)人員的引進、招聘、儲備，保障新項目拓展后物業(yè)工程服務(wù)的正常開展，鼓勵員工到專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)參加各類工程技術(shù)的培訓(xùn)，組織員工參加其他專業(yè)知識的內(nèi)部培訓(xùn)，不斷提高員工整體素質(zhì)。

在南方的汛期事件發(fā)生后，我們認識到血的教訓(xùn)，總結(jié)別人在防臺防汛應(yīng)急預(yù)案中的不足與經(jīng)驗，在安徽汛期到來之前，結(jié)合各項目實際，修正防臺防汛應(yīng)急預(yù)案，提前配備防臺防汛物質(zhì)，主動與各服務(wù)中心配合現(xiàn)場指導(dǎo)防臺防汛工作，保障了今年汛期安徽外灘所管理的所有轄區(qū)安全度汛，體現(xiàn)出公司部門的指導(dǎo)與服務(wù)能力。

在冬季到來之前，工程部全面提升部門服務(wù)意識，主動為各服務(wù)中心制訂設(shè)施設(shè)備防寒、防凍應(yīng)急預(yù)案并組織實施，保證寒冷冬季設(shè)備設(shè)施正常運轉(zhuǎn);主動為員工申購夜間值班大衣，確保員工值班時個人的防寒保暖，讓員工感受到公司的溫暖。

為加快推進物業(yè)工程服務(wù)規(guī)范化管理進程，工程與裝修員工采取責(zé)任分包到人原則，分工不分家模式進行工程服務(wù)管理。工程部經(jīng)理、副經(jīng)理每周最少兩次到各服務(wù)中心現(xiàn)場指導(dǎo)檢查工程服務(wù)工作(異地項目每月不低于兩次)，重點檢查隱蔽工程是否存在安全隱患，設(shè)備是否運行正常，上周安排的工作能否落實，檢查員工的操作是否規(guī)范，設(shè)備運行記錄是否完善。

公司工程部作為公司的一個職能部門，主要是執(zhí)行總經(jīng)理室的決議，完成總經(jīng)理室交辦的一切事務(wù)，服務(wù)于安徽外灘所有客服中心，本著團隊協(xié)作及企業(yè)良性發(fā)展基礎(chǔ)上，展開全面的服務(wù)與指導(dǎo)工作。20--年上半年主要完成工作作具體如下：

(一)皖投家園項目

20--上半年協(xié)助皖投家園客服中心完成了中央空調(diào)的維護、節(jié)能方案的制訂與實施以及出租辦公場所供冷、供熱收費的核算、住宅樓分時電表的改造、綠化的改造、住宅樓及辦公樓電梯年檢、高低壓配電系統(tǒng)、消防控制系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)及其它實施設(shè)備的維護等;

(二)望湖城“桂香居”項目

根據(jù)望湖城項目的交房時的進度，工程部全力協(xié)助望湖城各服務(wù)中心對已經(jīng)移交接管的轄區(qū)進行全面監(jiān)管，從給排水、變配電、暖通、消防、監(jiān)控安防等系統(tǒng)入手，按照工程部制訂的管理制度、操作規(guī)程等系統(tǒng)文件，實質(zhì)性地處理好業(yè)主對房屋質(zhì)量投訴，做好存在質(zhì)量瑕疵的設(shè)備設(shè)施整改跟進、裝修巡查管理及設(shè)備設(shè)施定期巡檢維護工作，保障設(shè)備運行正常，延長設(shè)備的使用壽命，維護全體業(yè)主的安全與經(jīng)濟利益。通過望湖城“桂香居”的交房經(jīng)歷，總結(jié)交房過程中的經(jīng)驗與教訓(xùn)，細致分析用心學(xué)習(xí)，為后期交房、驗房、裝修管理、設(shè)備維護等工作提供經(jīng)驗，更好的為業(yè)主提供服務(wù)。

望湖城各苑區(qū)采用單路供電方式提供動力及照明用電，工程部嚴格按照工程類突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，下基層進行反復(fù)培訓(xùn)演練并實地檢查各苑區(qū)電梯巡檢狀態(tài)，督促電梯維護單位維護巡檢，完善各項電梯管理規(guī)章制度，保障電梯運行正常，如遇電梯困人事件，被困人員可以短時間得到解救，全力保障業(yè)主生命安全。另外工程部積極配合各客服中心完成公共用水、用電分攤測算、節(jié)能方案的編制與實施、耗材的申購審批、工程類合同的洽談審閱等工作，保障物業(yè)收支平衡。

(三)皖投·全椒水岸星城

皖投·全椒水岸星城項目是安徽外灘管理的第一個異地項目，在公司總經(jīng)理室的全盤考慮下，工程部積極配合水岸星城客服中心組建工程服務(wù)團隊，協(xié)助行政人事部先后從合肥安排多名工程技術(shù)人員赴水岸星城項目參與房屋承接查驗、工程質(zhì)量瑕疵的'整改跟進以及后期交房工作，把住房屋、設(shè)備、設(shè)施質(zhì)量關(guān)，為后期物業(yè)常態(tài)化管理奠定基礎(chǔ)。雖然水岸星城遠在異地，公司工程部依靠科技信息通道，隨時關(guān)注項目運行情況，多次親臨現(xiàn)場進行督導(dǎo)與服務(wù)、多次為項目進行物業(yè)服務(wù)專業(yè)知識進行培訓(xùn)，不斷提升當(dāng)?shù)貑T工整體素質(zhì)，為全椒分公司的未來發(fā)展引入正規(guī)之路。

(四)天下錦城與姚公新苑項目

天下錦城項目剛剛開工建設(shè)，為吸取望湖城“桂香居”項目工程設(shè)計、施工缺陷的教訓(xùn)，公司工程部參與天下錦城項目設(shè)計規(guī)劃討論，站在業(yè)主使用功能角度考慮，提出了多條合理化建議。認真維護保養(yǎng)置業(yè)公司辦公場所設(shè)備設(shè)施，提供滿意物業(yè)工程服務(wù)，為置業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公提供舒適環(huán)境。

姚公新苑屬于回遷樓，為了順利開發(fā)承建天下錦城樓盤，回遷樓的分房工作為2015年上半年物業(yè)公司的首要任務(wù)之一，在置業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下、在公司總經(jīng)理室的指導(dǎo)下、在各項目的支持與配合下，公司工程部多方協(xié)調(diào)從各項目抽調(diào)多名工程技術(shù)人員赴姚公新苑項目參與房屋承接查驗、工程質(zhì)量瑕疵的整改跟進以及交房工作，把住房屋、設(shè)備、設(shè)施質(zhì)量關(guān)，為后期物業(yè)常態(tài)化管理奠定基礎(chǔ)。

二、20--下半年工作計劃

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，望湖城項目即將實行區(qū)域化管理，公司工程部將嚴格執(zhí)行公司總經(jīng)理室提出的區(qū)域化管理方案，提前做好各項工作準備，順利、穩(wěn)妥完成工程人員集中管理，做好工程維修工具、耗材的統(tǒng)一管理，剔除不稱職的工程人員，引進儲備各項技術(shù)及整體素質(zhì)比較好的人才，為公司發(fā)展獻言獻策，維護公司整體利益，保障企業(yè)良性發(fā)展。望湖城“桂香居”原置業(yè)公司項目部善后服務(wù)即將結(jié)束，為確保后期物業(yè)服務(wù)工作的順利開展，減小業(yè)主對房屋質(zhì)量的投訴，按照置業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，成立維修整改小組，處理一般物業(yè)工程維修人員不能處理的相關(guān)維修整改工作。維修整改工作結(jié)束后，小組成員后期納入物業(yè)公司工程部突擊維修小組，服務(wù)與安徽外灘物業(yè)各管理轄區(qū)，做好設(shè)備設(shè)施集中保養(yǎng)、工程類突發(fā)事件、工程遺留問題的整改工作。

20--年下半年沒有新的交房任務(wù)，公司工程部依據(jù)公司總經(jīng)理室的發(fā)展思路，對已經(jīng)初步走向正軌的園區(qū)，進行規(guī)范化常態(tài)管理，逐步實現(xiàn)物業(yè)管理規(guī)范化。2015年置業(yè)公司發(fā)展迅速，樓盤日益增多，異地項目進一步拓展，物業(yè)公司隨之擁有新的機遇，管理的項目逐漸增多，下半年工程部將逐步介入望湖城商業(yè)街的前期跟進，做好項目成接查驗與交付工作，做好湖東景園項目及水岸星城的前期工程介入跟進工作。

為體現(xiàn)物業(yè)工程管理規(guī)范化，體現(xiàn)職能部門的真正作用，精減工作人員，減少部門開支，提升工作效率，認真落實工程部erp工作計劃，順利完成下半年計劃工作。工程部通過各種途徑，依靠置業(yè)公司溝通平臺資源，協(xié)調(diào)好相關(guān)公共事業(yè)單位，為物業(yè)未來發(fā)展打好基礎(chǔ)。

20--下半年應(yīng)鞏固20--上半年度取得的各項成果，繼續(xù)加快推進物業(yè)工程服務(wù)規(guī)范化進程，爭取在2015年底前，安徽外灘物業(yè)所管理的物業(yè)項目，工程服務(wù)禮儀、服務(wù)標準、操作規(guī)范、技術(shù)能力可以與安徽地區(qū)品牌物業(yè)公司基本對等。在實際推進中，需注重員工的服務(wù)理念、意識、技能上的培訓(xùn)與考核，逐步提高員工整體素質(zhì)。在培訓(xùn)中，我們依靠鼓勵員工參加正規(guī)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)，依靠置業(yè)公司項目組力量組織相關(guān)供應(yīng)商、安裝單位對所有工程人員進行各類技術(shù)培訓(xùn)，公司工程部自行組織與物業(yè)工程服務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)，員工與員工之間的交叉互動學(xué)習(xí)及交流培訓(xùn)，真正意義上實現(xiàn)培訓(xùn)有效果，培訓(xùn)有進步。20--下半年公司工程部將結(jié)合實際更新完善各項設(shè)備設(shè)施操作流程、工程類突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案、作業(yè)指導(dǎo)書、崗位職責(zé)、技術(shù)員工服務(wù)標準，使得遇事先得知，事中有預(yù)案，處理有經(jīng)驗。

提前做好安徽外灘物業(yè)管理的所有轄區(qū)公共能耗的統(tǒng)計及分析，從細節(jié)著手，從實際出發(fā)，制訂詳細的節(jié)能方案并組織實施，加大力度控制公共能耗(包括用水、用電、用汽等能耗)的消耗，為物業(yè)公司節(jié)約運行成本，為廣大業(yè)主節(jié)省公共能耗費用的分攤。爭取20--年全年度皖投家園項目的節(jié)能比攀升至10%，望湖城項目的節(jié)能比控制在7%。在望湖城項目暖氣使用過程中，我們將積累數(shù)據(jù)，找出設(shè)備操作及節(jié)能控制中的不足，做好分析，研究好對策，為冬季供暖工作奠定基礎(chǔ)。

在設(shè)備設(shè)施維護工作中，工程部將督促各客服中心做好20--下半年度的設(shè)備設(shè)施維護計劃，工程部將按照上報的預(yù)定計劃監(jiān)督指導(dǎo)設(shè)備設(shè)施維護保養(yǎng)工作，嚴查運行及日常工作記錄。對設(shè)備設(shè)施的維護所需的耗材，要求各客服中心提前做好計劃，儲備少量的易耗材，嚴格控制維修所需耗材的使用，做到依舊換新制度，做到能不換則不換制度，在節(jié)約物業(yè)運行成本的同時，保障設(shè)備設(shè)施的正常運行。

三、小結(jié)

“工程設(shè)備設(shè)施服務(wù)管理是外灘物業(yè)的核心競爭力，是公司品牌建設(shè)的核心”，工程服務(wù)管理的規(guī)范化是重要內(nèi)容之一。在規(guī)范化服務(wù)的基礎(chǔ)上，工程部會主動服務(wù)于各客服中心，做實事做好事，提升部門主動服務(wù)意識，讓員工及各服務(wù)中心感覺到工程部是在為他們服務(wù)，關(guān)心他們，支持他們的工作，這樣才能真正團結(jié)一致搞好物業(yè)服務(wù)，提升安徽外灘物業(yè)品牌。“服務(wù)要有意識，指導(dǎo)要有能力”，工程部會把這句話熟記在心，用心的去做好各項服務(wù)。依靠置業(yè)公司這棵大樹，新項目會不斷拓展，公司工程部需要做的工作仍然很多，不足之處也有體現(xiàn)，我們部門將一如既往的按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略，總經(jīng)理室的指導(dǎo)方針，在原有服務(wù)能力的基礎(chǔ)上不斷學(xué)習(xí)，不斷提升，更好的為安徽外灘各客服中心提供服務(wù)與指導(dǎo)，讓物業(yè)公司整體服務(wù)水平走上新的臺階，讓業(yè)主得到最滿意的物業(yè)服務(wù)。

工程部上半年個人總結(jié)范文41、從來到延安已經(jīng)有四個多月了，在頭兩個半月里，我主要負責(zé)延安城區(qū)工程項目的跟蹤與拜訪工作。

一是搜集所有工程信息，把有可操作性的信息與我們的經(jīng)銷商對接;二是積極從工程項目上尋找可用的潛力經(jīng)銷商資源，以此擴大我們的工程銷售市場。

但是，在工程市場上，由于自己能力上的不足，以及對西北市場的認識不夠，導(dǎo)致做了很多無用功。究其根本原因，還是自己對公司的營銷五做沒有爛熟于心，不能靈活運用。特別是對于做市場，開始我只知道一味地從工程上跑信息，不知道從行業(yè)平臺的其它渠道上去搜集信息，去傳播我們的品牌，建立我們在行業(yè)平臺上的品牌高度，形成行業(yè)上的品牌拉力。

2、在區(qū)域分銷市場的集中開發(fā)和單獨開發(fā)上，反思以前，我覺得自己有嚴重的團隊依賴情緒。

首先，自己沒有一個很清晰的工作思路，往往只是聽從同事的安排;其次，自己的市場意識不夠開闊也不夠活躍，始終不能貫穿營銷五做去做市場，很容易思維脫節(jié)和僵化;第三，自己的市場主動意識不夠強烈，沒有強烈的`市場獨立操作意識。

3、在企業(yè)文化和產(chǎn)品知識的認識高度上不夠深入。特別是近期在學(xué)習(xí)了公司售后服務(wù)新的制度后，才從思想高度上認識了售后服務(wù)的重要性，并高度自覺的加強了對產(chǎn)品知識和技術(shù)的學(xué)習(xí)。在企業(yè)文化上，也要從骨子里去掉那些等靠要的思想意識，下定的決心，堅持不從失敗中找借口，而要從成功中找方法的原則，認真做事，踏實做人。

以上就是我這半年來在區(qū)域上的工作情況總結(jié)，有很多問題，而且問題都大于成績，在此，我作出深刻的檢討，堅決在接下來的下半年時間里，把自己不好的態(tài)度，不好的思想，不好的意識，統(tǒng)統(tǒng)的拋諸腦后，為自己下半年工作的順利開展打下堅實的思想基礎(chǔ)。

在下半年的工作實踐中，我將積極主動，不斷地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷地加強團隊團結(jié)，不斷地改造自己不好的思維，虛心地聽從領(lǐng)導(dǎo)的指示和安排，認真踏實地做好自己的本職工作。我將以公司的營銷五做為綱，以企業(yè)文化為領(lǐng)，為打造百年企業(yè)百年金牛恭獻自己應(yīng)有的光和熱。

工程部上半年個人總結(jié)范文5今年的上半年，扣在我們工程部每一位同事頭上的只有兩個字“驗收”，可想而知這整整半年的時間我們的工作重點就是對于去年“1452”建設(shè)項目的驗收。按照工程部領(lǐng)導(dǎo)的安排，我被分在了紹興地區(qū)項目組，所以我的主要工作任務(wù)就是協(xié)助紹興地區(qū)項目經(jīng)理田立峰完成紹興地區(qū)在線監(jiān)測項目的驗收。也許是我在煙氣在線監(jiān)測項目這方面的驗收比較有經(jīng)驗，所以一開始我一直在協(xié)助孫斌進行杭州地區(qū)的煙氣項目的驗收，盡管工作壓力和強度很大，但是憑著敬業(yè)精神和責(zé)任心，積極配合監(jiān)測站，終于還是較為出色的.完成了余杭，蕭山，富陽和建德地區(qū)的驗收任務(wù)，期間我還去協(xié)助金華地區(qū)的煙氣驗收兩個星期，當(dāng)然我也是盡我自己的最大努力去協(xié)助王磊的驗收工作。

自5月12日以來，我就回到紹興地區(qū)項目組，此時正是紹興地區(qū)驗收最為緊迫之際，每個人都覺得身上壓力巨大，但是我們并沒有畏縮，大家都覺得上下擰成一股繩，奮戰(zhàn)20天一定可以完成驗收任務(wù)的，我作為紹興地區(qū)項目組一員更深知要努力再努力，分擔(dān)項目經(jīng)理的工作壓力，在紹興期間和運維部的同事一起出色的完成了驗收任務(wù)，參與了多家煙氣在線監(jiān)測項目的改造和驗收，期間田立峰還安排我去完成上虞12家企業(yè)的水質(zhì)在線監(jiān)測項目的驗收比對工作，我克服種種困難，在很短的時間內(nèi)就完成了驗收比對工作。

這半年來可謂高強度的工作，對于我初涉職場的年輕人來說是相當(dāng)難得的鍛煉，我也對自己的表現(xiàn)感到十分滿意，“壓力才有動力”，這句話確實是有理的。