導(dǎo)語：如何才能寫好一篇農(nóng)業(yè)職稱工作總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

結(jié)合當(dāng)前工作需要，的會員“儀景諺”為你整理了這篇2020年新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)民生工程項目工作總結(jié)范文，希望能給你的學(xué)習(xí)、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

2020年我縣新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)民生工程項目在縣委、縣政府的高度重視、省市業(yè)務(wù)主管部門的正確指導(dǎo)以及各有關(guān)部門積極配合下，經(jīng)培訓(xùn)機構(gòu)超前謀劃、精心組織，圓滿完成了各項培訓(xùn)任務(wù)，取得了良好的培訓(xùn)效果?，F(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：

一、培訓(xùn)任務(wù)完成情況

(一)項目任務(wù)2020年我縣承擔(dān)新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)任務(wù)800人（實際完成802人），其中經(jīng)營管理型培訓(xùn)600人（新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人550人，產(chǎn)業(yè)扶貧帶頭人50人），專業(yè)生產(chǎn)型培訓(xùn)50人，技能服務(wù)型培訓(xùn)150人。培訓(xùn)合格率100％。

(二)經(jīng)費投入項目總經(jīng)費投入240萬元，其中對生產(chǎn)經(jīng)營型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)獎補3500元/人、專業(yè)服務(wù)型1500元/人。

(三)培訓(xùn)機構(gòu)及實施范圍項目培訓(xùn)機構(gòu)通過公開招標(biāo)方式，確定霍邱縣水產(chǎn)技術(shù)推廣站、六安市金安區(qū)給力培訓(xùn)學(xué)校、皖西職業(yè)技術(shù)學(xué)校、六安市康樂職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、霍邱縣農(nóng)事通農(nóng)業(yè)科技服務(wù)有限公司 5家培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)我縣培訓(xùn)任務(wù)。實施范圍為全縣31個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，參訓(xùn)學(xué)員向美麗鄉(xiāng)村中心村、貧困村的新型職業(yè)農(nóng)民傾斜。

(四)任務(wù)完成情況培訓(xùn)工作從5月份開始至11月底全部結(jié)束，經(jīng)考試、考核，802名學(xué)員獲得了《新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)證書》。

二、主要做法

(一)精心制定實施方案。今年新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)項目仍然納入民生工程，為切實做好培訓(xùn)工作，縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局專門召開會議，安排布置培訓(xùn)工作。根據(jù)省市《新型農(nóng)民培訓(xùn)實施辦法》要求，縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局積極謀劃，與財政部門共同制定《2020年霍邱縣新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)實施方案》(霍農(nóng)〔2020〕3號)確保培訓(xùn)工作有序開展。

(二)科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)。今年我縣承擔(dān)的新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)任務(wù)重、要求高、時間緊，為確保培訓(xùn)工作取得實效，在制定實施方案之初就充分考慮了我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀，緊緊圍繞我縣農(nóng)業(yè)特色需求，開設(shè)了經(jīng)營管理型新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人水產(chǎn)養(yǎng)殖養(yǎng)殖班4個計200人、經(jīng)營管理型新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人糧食種植（水稻生產(chǎn)經(jīng)營）班7個計350人、經(jīng)營管理型產(chǎn)業(yè)扶貧帶頭人班1個計50人；專業(yè)生產(chǎn)型朗德鵝養(yǎng)殖女子專班1個計50人；技能服務(wù)型無人機操作班1個計50人、畜禽防疫員班1個計50人、人居環(huán)境村干班1個計50人。

(三)認真抓好學(xué)員遴選。為確保培訓(xùn)學(xué)員符合規(guī)定，年初縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局就培訓(xùn)需求，安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)對當(dāng)?shù)胤N養(yǎng)大戶及經(jīng)營主體及有意參與培訓(xùn)的農(nóng)民開展調(diào)查摸底；培訓(xùn)任務(wù)下達后，及時召開各培訓(xùn)機構(gòu)主要負責(zé)人會議進行宣傳布置，組織各培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)培訓(xùn)專業(yè)、類型、任務(wù)，深入一線開展對有培訓(xùn)需求的人員進行遴選，并按照個人申請、村委會推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審、縣農(nóng)村局審定的程序，遴選了802名培訓(xùn)學(xué)員。由于宣傳到位，學(xué)員遴選工作順利，部分培訓(xùn)機構(gòu)超額遴選了學(xué)員。

(四)注重提高師資力量。按照省市要求每個培訓(xùn)班至少要有一名省培訓(xùn)師資庫成員。在聘請培訓(xùn)教師上，今年注重聘請

專業(yè)理論水平高、實踐經(jīng)驗和教學(xué)經(jīng)驗豐富、語言表達能力強、深受農(nóng)民歡迎的專家、教授授課，每個班級都邀請了省級以上專家進行授課，縣內(nèi)師資主要以50人組成的霍邱縣新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)師資庫成員為主。

(五)優(yōu)選教材與基地建設(shè)。在教材征訂上，嚴格執(zhí)行省農(nóng)業(yè)農(nóng)村局《關(guān)于做好2020年新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)教材征訂工作的通知》提出的推薦目錄要求，保證參訓(xùn)學(xué)員人手一套省級以上統(tǒng)編教材，今年我縣共征訂具有新穎性、科學(xué)性、應(yīng)用性的教材11500本以上。為確保了每個專業(yè)建立二個實訓(xùn)基地，今年我們在以往實訓(xùn)基地的基地上，根據(jù)培訓(xùn)需求，對全縣新型職業(yè)農(nóng)民實訓(xùn)基地進行再次篩選，主要遴選培訓(xùn)涉及的國家級農(nóng)業(yè)示范園，產(chǎn)業(yè)化示范基地、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、示范合作社等20個實訓(xùn)基地，同時，為了開闊學(xué)員視野，我們還在盱眙、金寨、小崗村等外地遴選了一部分實訓(xùn)基地，組織學(xué)員進行參觀學(xué)習(xí)。

(六)切實強化培訓(xùn)管理。一是根據(jù)培訓(xùn)專業(yè)設(shè)置，各培訓(xùn)機構(gòu)制定了工作實施方案，并根據(jù)專業(yè)培訓(xùn)方案，制定每期培訓(xùn)班教學(xué)管理方案，做到“一班一案”；二是全面落實五項制度，即：班主任制度，每班確定一名班主任；強化了第一堂課制度，每期培訓(xùn)班由縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局領(lǐng)導(dǎo)上第一堂課；嚴格學(xué)員培訓(xùn)考勤制度，實行學(xué)員每天簽到；開展?jié)M意度調(diào)查制度，每期培訓(xùn)班最后一堂課，由縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局組織學(xué)員開展網(wǎng)上滿意度評價，了解培訓(xùn)實施效果；建立完善培訓(xùn)臺賬制度，培訓(xùn)臺賬、培訓(xùn)過程影像資料等培訓(xùn)檔案齊全。

(七)強化后序跟蹤服務(wù)。培訓(xùn)僅僅是新型職業(yè)農(nóng)民培育工作的一部分，我縣在職業(yè)農(nóng)民的后續(xù)培育工作中，上下齊心，為他們的產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件、做好服務(wù)。2020年，全縣262名農(nóng)技指導(dǎo)為2016-2020年間參加新型職業(yè)為農(nóng)民培訓(xùn)的3252名學(xué)員提供后續(xù)跟蹤服務(wù)，開展服務(wù)2.8萬次，解決生產(chǎn)技術(shù)難題近500余個。

(八)加強宣傳與信息報送。在宣傳上，一是各培訓(xùn)班在培訓(xùn)中均在六安電視臺、水產(chǎn)養(yǎng)殖網(wǎng)、霍邱網(wǎng)等各級媒體進行宣傳報道；二是開展民生工程宣傳，積極參加縣民生辦組織的民生工程集中宣傳月活動，通過加大政策宣傳，不斷提高新型職業(yè)農(nóng)民培育政策的知曉度和群眾的參與率。在信息報送上，除了按時上報市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局進度報表外，還按照縣民生辦的要求及時上報民生工程信息與報表，以及“圖看民生”、“群眾話民生”等相關(guān)報道。在系統(tǒng)錄入上，培育對象、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)教師、實訓(xùn)基地、培訓(xùn)教材、教育培訓(xùn)、認定信息、項目管理等培育信息均已錄入全國農(nóng)業(yè)科教云平臺和云上智農(nóng)APP。并進行學(xué)員評價，學(xué)員評價率達到95%以上?；羟窨h2020年802人、16個培訓(xùn)班在線組班，授課教師，課程設(shè)置，實訓(xùn)基地及學(xué)員評價情況均可查詢。

(九)加大政策扶持力度?？h農(nóng)業(yè)農(nóng)村局積極與農(nóng)商銀行及國元保險公司簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，聯(lián)合開展扶持對新型職業(yè)農(nóng)民的扶持力度據(jù)不完全統(tǒng)計，2020年新型職業(yè)農(nóng)民有90名辦理了擔(dān)保貸款，貸款金額達1200萬元。

三、主要成效

通過培訓(xùn)使廣大職業(yè)農(nóng)民掌握農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實用技術(shù)，開闊經(jīng)營視野，提升了自身素質(zhì)，增強了發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的信心，培訓(xùn)取得了良好的培訓(xùn)效果。

四、創(chuàng)新做法：

一是按照省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局整體部署，今年在班級設(shè)置上進行了改革，設(shè)置產(chǎn)業(yè)扶貧帶頭人班級一個50人、與環(huán)境整治辦相結(jié)合組建人居環(huán)境整治班一個50人、與縣婦聯(lián)共同組建朗德鵝養(yǎng)殖女子專班一個50人；

二是與農(nóng)技推廣補助項目的實施相結(jié)合，實現(xiàn)資源（基地、人才等）共享。

三是開展線上培訓(xùn)試點：縣水產(chǎn)站承擔(dān)的產(chǎn)業(yè)扶貧帶頭人培訓(xùn)班、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人培訓(xùn)班各50名學(xué)員參加16學(xué)時的網(wǎng)上培訓(xùn)。

五、存在的問題及建議

(一)隨著外出務(wù)工人員增多，在農(nóng)村專門從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn) 的年青農(nóng)民日益偏少，務(wù)農(nóng)的人群中老齡化現(xiàn)象嚴重，學(xué)員遴 選難度在逐年加大，特別是生產(chǎn)經(jīng)營型的學(xué)員。建議當(dāng)前面臨 的脫貧攻堅嚴峻形勢，降低學(xué)員遴選標(biāo)準，出臺針對貧困戶的 培訓(xùn)政策。

(二)）師資力量整體水平不高，個別講師培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)進一步完善和提高，增強培訓(xùn)的針對性和實用性。

(三)新型職業(yè)農(nóng)民培育管理系統(tǒng)需要進一步完善，如專業(yè)設(shè)置上不靈活，系統(tǒng)不簡化，重復(fù)操作較多，如身份證與出生年月不能自動生成等。

篇2

去冬今春以來，我縣按照自治區(qū)黨委和市委要求，以黨的十六大、十六屆五中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞實現(xiàn)自治區(qū)提出的“富民興桂”戰(zhàn)略目標(biāo)和“”工作思路，以及市委提出的“三新”戰(zhàn)略，著眼于增加農(nóng)村民收入、保持農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，廣泛深入地開展農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)工作，并取得了一定成效?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、高度重視，精心規(guī)劃

當(dāng)前，我國已進入全面建設(shè)小康社會，加快推進中國特色社會主義現(xiàn)代化的新發(fā)展，農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村問題，始終是關(guān)系我們黨和國家全局的根本問題。開展農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)工作對推動我縣兩個文明建設(shè)，加快農(nóng)村“四個培養(yǎng)”工程建設(shè)和完成農(nóng)村基層組織建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”的各項任務(wù)，意義重大。為此，我縣高度重視農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)工作，并把它當(dāng)作實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的一項戰(zhàn)略措施來抓，列入重要議事日程。去年初，我縣已組織有關(guān)職能部門制訂了全年農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)工作計劃。如縣科協(xié)認真做好了教育培訓(xùn)規(guī)劃的制定、教學(xué)計劃的落實、教材的選編、教師的選聘、教學(xué)輔導(dǎo)和管理工作，同時做好跟蹤服務(wù)，與有關(guān)部門共同搞好技術(shù)職稱評定。農(nóng)此文來源于業(yè)、教育、財政、婦聯(lián)和共青團等相關(guān)部門結(jié)合各自的工作特點，積極配合支持，做到齊抓共管，形成合力共同把農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)工作做好。

二、因地制宜，統(tǒng)籌安排

為確保農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)工作能夠正常開展，并取得預(yù)期效果。我們結(jié)合全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體情況，針對不同文化程度的員干部采取不同的培訓(xùn)方式：一是對未經(jīng)過實用技術(shù)培訓(xùn)的黨員干部進行普及培訓(xùn)，使他們盡快成為當(dāng)?shù)氐纳a(chǎn)骨干和致富能手；二是對具有初中、高中以上文化水平的中青年黨員、基層干部進行較為系統(tǒng)的培訓(xùn)，使他們具有初級以上技術(shù)水平和專業(yè)技術(shù)，成為推廣實用生產(chǎn)技術(shù)的骨干；三是對農(nóng)村基層主要干部進行經(jīng)營管理知識、wto知識和適用技術(shù)的培訓(xùn)，提高他們現(xiàn)代農(nóng)業(yè)意識、科學(xué)管理能力和決策水平，使他們成為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入的領(lǐng)導(dǎo)者和示范者。

在形上，我們根據(jù)農(nóng)村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)特點和生產(chǎn)周期，因地制宜、合理靈活地安排教育培訓(xùn)課時。在農(nóng)閑季節(jié)，舉辦重點培訓(xùn)班，把廣大農(nóng)村黨員干部集中到縣城，聘請區(qū)內(nèi)外高等院校、科研單位專家教授及本縣涉農(nóng)學(xué)會會員對學(xué)員進行實用技術(shù)培訓(xùn)；在農(nóng)忙季節(jié)，一是進行現(xiàn)場實地指導(dǎo)，派遣科技巡視員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)田邊地頭進行培訓(xùn)后的跟蹤輔導(dǎo)服務(wù)，幫助學(xué)員把在培訓(xùn)學(xué)到的科學(xué)技術(shù)真正運用到生產(chǎn)實踐中；二是組織學(xué)員到科技示范場、示范村、示范點參觀學(xué)習(xí)；三是聯(lián)系科技生產(chǎn)示范點作為學(xué)員實習(xí)基地，增強學(xué)員從事生產(chǎn)的實地操作技能，從而達到以理論為輔、以實踐和技能培訓(xùn)為主的目的。據(jù)統(tǒng)計，去冬今春以來，我縣共舉辦農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)班期，參加學(xué)員人次，農(nóng)村黨員接受科技面達%。此外，我縣還采取“走出去”的辦法，組織學(xué)員到外地農(nóng)業(yè)發(fā)達地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，去年底，我縣共組織名農(nóng)村基層黨員干部前往某省湛江、佛山等農(nóng)業(yè)發(fā)達地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，使學(xué)員真正開闊了視野，領(lǐng)會了先進農(nóng)業(yè)科學(xué)技能。

在內(nèi)容上，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要經(jīng)濟作物、水產(chǎn)畜牧和養(yǎng)殖業(yè)的特點而確定。如在廉州、石康、石灣設(shè)置以無公害蔬菜、禽畜養(yǎng)殖技術(shù)等方面內(nèi)容進行重點培訓(xùn)；在西場、沙崗等沿海鄉(xiāng)鎮(zhèn)則設(shè)置以高密度精養(yǎng)對蝦等海水養(yǎng)殖技術(shù)進行重點培訓(xùn)；在星島湖、廉州則設(shè)置以花卉種殖技術(shù)進行重點培訓(xùn)等。

三、培訓(xùn)效果明顯，農(nóng)村黨員干部科技素質(zhì)整體增強，農(nóng)民群眾生活水平明顯提高

提高廣大農(nóng)村黨員干部的科學(xué)文化素質(zhì)，讓他們帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾利用科學(xué)技術(shù)共同致富奔小康，是開展農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)工作的目的。我縣自開展農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)工作以來，工作效果明顯，一批以科技創(chuàng)建的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地訊速崛起，使我縣農(nóng)產(chǎn)品增加了科技含量，農(nóng)業(yè)普遍得到增產(chǎn)，農(nóng)民生活得到明顯提高。據(jù)統(tǒng)計，我縣自開展農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)工作以來，全年農(nóng)民人均純收入達元，比增.％，讓全縣農(nóng)民群眾在自家門口真正嘗到了一頓豐富的“科技大餐”。

四、存在問題

學(xué)員分布區(qū)域廣，集中培訓(xùn)時間長，在一定程度上影響了學(xué)員學(xué)習(xí)的情緒。

篇3

委托單位：_________（甲方）

承擔(dān)單位：_________（乙方）

保證單位：_________（丙方）

協(xié)作單位：_________

起止年限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日

一、目的及意義

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二、預(yù)期目標(biāo)及實施計劃

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三、實施地點及規(guī)模

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四、技術(shù)路線和保障措施

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五、主要內(nèi)容和考核指標(biāo)

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六、經(jīng)費概算（萬元）

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│　國家撥款　│　省級配套　│　縣級配套　│　 合計　 │

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│ 使用計劃 │小計│　 備注　 │

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│ 1．人員經(jīng)費　││　│

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│2．設(shè)備購置（租賃）費 ││　│

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│3．保護示范點建設(shè)費　 ││　│

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│4．協(xié)調(diào)合作費 ││　│

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│5．宣傳印刷費 ││　│

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│6．培訓(xùn)研討費 ││　│

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│7．業(yè)務(wù)活動費 ││　│

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│8．項目評估驗收費 ││　│

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│9．不可預(yù)見費 ││　│

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│ 合計 ││　│

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七、參加人員和任務(wù)分工

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│　│ 姓名 │職務(wù)/職稱 │ 工作單位 │專業(yè)│ 承擔(dān)任務(wù)及責(zé)任 │

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│項目負責(zé)人│　│　│　│││

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│參加人│　│　│　│││

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八、共同條款

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│1．甲、乙、丙三方共同遵守《農(nóng)業(yè)野生植物保護辦法》和《農(nóng)業(yè)財政項目支出管 │

│理暫行辦法》，并嚴格執(zhí)行本合同。│

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│2．合同執(zhí)行過程中，乙方應(yīng)自覺接受甲方和丙方的監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)。同時，　 │

│乙方應(yīng)按合同內(nèi)容為項目的實施提供必要的保障條件，保證?？顚Ｓ谩！々?/p>

││

│3．在合同執(zhí)行過程中，如確實由于不可抗拒和非項目承擔(dān)單位本身造成的原因， │

│不能履行合同或需要修改合同內(nèi)容時，乙方需同時向甲方和丙方提出修改內(nèi)容及　│

│其理由的書面報告，經(jīng)甲方和丙方共同協(xié)商后提出處理意見?！々?/p>

││

│4．乙方中途無故不履行合同，甲方有權(quán)停止合同，并追繳所撥經(jīng)費。如發(fā)現(xiàn)無　 │

│法繼續(xù)執(zhí)行或繼續(xù)執(zhí)行已無意義時，甲方有權(quán)立即中止合同，以免給國家造成更　│

│大損失。如果甲方無故撤消或不履行合同，所撥經(jīng)費不得追回，并承擔(dān)善后處理　│

│所發(fā)生的一切費用?！々?/p>

││

│5．乙方必須按規(guī)定和要求，于當(dāng)年12月30日前，向甲方和丙方報送項目年度執(zhí)　 │

│行情況和工作總結(jié)。乙方財務(wù)部門必須于翌年1月5日前將項目經(jīng)費決算及使用│

│說明報送甲方并抄送乙方。│

││

│6．本合同一經(jīng)簽署，各方必須認真執(zhí)行。本合同正式文本一式三份，分存甲方　 │

│一份、乙方一份、丙方一份。自甲方簽字、蓋章之日起生效?！々?/p>

││

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九、簽訂合同各方

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│委托單位（甲方）：　│

││

│負責(zé)人：　 （簽字） │

│（公章）│

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│　 年　 月　 日 │

││

││

│承擔(dān)單位（乙方）：　│

││

│項目負責(zé)人：　 （簽字） │

││

│（公章）│

││

│財務(wù)主管： （簽字） │

││

│　 年　 月　 日 │

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│保證單位（丙方）：　│

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│負責(zé)人：　 （簽字） │

│（公章）│

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│　 年　 月　 日 │

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附件

農(nóng)業(yè)野生植物保護項目合同填寫說明

一、基本要求：

a4紙打印，標(biāo)題4號黑體，正文小4號仿宋體。合同文本一式3份，簽字、蓋章齊全。所有款項必須如實填寫，沒有的內(nèi)容填"無"。

二、各項指標(biāo)填寫說明

1．項目名稱：按照《關(guān)于下達XX年野生大豆等野生植物保護項目和經(jīng)費的通知》（農(nóng)財發(fā)[XX]14號）填寫。

2．承擔(dān)單位：指項目執(zhí)行單位。

3．保證單位：指項目主管部門即各省農(nóng)業(yè)行政主管部門、農(nóng)業(yè)部直屬事業(yè)單位等。

4．協(xié)作單位：項目執(zhí)行合作單位。

5．起止年限：一年期限，根據(jù)需要可適當(dāng)延長。

6．目的及意義：簡要說明項目實施的必要性及對農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境保護和改善的意義。

7．預(yù)期目標(biāo)及實施計劃：指項目預(yù)期要解決的問題、可達到的目標(biāo)、重點工作計劃內(nèi)容、規(guī)模及時間安排。

8．實施地點及規(guī)模：指項目建設(shè)的確切地點、范圍及涉及面積，以gps定位為準。

9．技術(shù)路線和措施：指項目采用的技術(shù)方法及途徑，組織管理、分工協(xié)作、制度建設(shè)、運作機制、基礎(chǔ)設(shè)施、人財物力、風(fēng)險及規(guī)避等保障措施。

篇4

一、高度重視，精心規(guī)劃

當(dāng)前，我國已進入全面建設(shè)小康社會，加快推進中國特色社會主義現(xiàn)代化的新發(fā)展，農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村問題，始終是關(guān)系我們黨和國家全局的根本問題。開展農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)工作對推動我縣兩個文明建設(shè)，加快農(nóng)村“四個培養(yǎng)”工程建設(shè)和完成農(nóng)村基層組織建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”的各項任務(wù)，意義重大。為此，我縣高度重視農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)工作，并把它當(dāng)作實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的一項戰(zhàn)略措施來抓，列入重要議事日程。去年初，我縣已組織有關(guān)職能部門制訂了全年農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)工作計劃。如縣科協(xié)認真做好了教育培訓(xùn)規(guī)劃的制定、教學(xué)計劃的落實、教材的選編、教師的選聘、教學(xué)輔導(dǎo)和管理工作，同時做好跟蹤服務(wù)，與有關(guān)部門共同搞好技術(shù)職稱評定。農(nóng)此文來源于業(yè)、教育、財政、婦聯(lián)和共青團等相關(guān)部門結(jié)合各自的工作特點，積極配合支持，做到齊抓共管，形成合力共同把農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)工作做好。

二、因地制宜，統(tǒng)籌安排版權(quán)所有

為確保農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)工作能夠正常開展，并取得預(yù)期效果。我們結(jié)合全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體情況，針對不同文化程度的員干部采取不同的培訓(xùn)方式：一是對未經(jīng)過實用技術(shù)培訓(xùn)的黨員干部進行普及培訓(xùn)，使他們盡快成為當(dāng)?shù)氐纳a(chǎn)骨干和致富能手；二是對具有初中、高中以上文化水平的中青年黨員、基層干部進行較為系統(tǒng)的培訓(xùn)，使他們具有初級以上技術(shù)水平和專業(yè)技術(shù)，成為推廣實用生產(chǎn)技術(shù)的骨干；三是對農(nóng)村基層主要干部進行經(jīng)營管理知識、wto知識和適用技術(shù)的培訓(xùn)，提高他們現(xiàn)代農(nóng)業(yè)意識、科學(xué)管理能力和決策水平，使他們成為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入的領(lǐng)導(dǎo)者和示范者。

在形上，我們根據(jù)農(nóng)村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)特點和生產(chǎn)周期因地制宜、合理靈活地安排教育培訓(xùn)課時。在農(nóng)閑季節(jié)，舉辦重點培訓(xùn)班，把廣大農(nóng)村黨員干部集中到縣城，聘請區(qū)內(nèi)外高等院校、科研單位專家教授及本縣涉農(nóng)學(xué)會會員對學(xué)員進行實用技術(shù)培訓(xùn)；在農(nóng)忙季節(jié)，一是進行現(xiàn)場實地指導(dǎo)，派遣科技巡視員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)田邊地頭進行培訓(xùn)后的跟蹤輔導(dǎo)服務(wù)，幫助學(xué)員把在培訓(xùn)學(xué)到的科學(xué)技術(shù)真正運用到生產(chǎn)實踐中；二是組織學(xué)員到科技示范場、示范村、示范點參觀學(xué)習(xí)；三是聯(lián)系科技生產(chǎn)示范點作為學(xué)員實習(xí)基地，增強學(xué)員從事生產(chǎn)的實地操作技能，從而達到以理論為輔、以實踐和技能培訓(xùn)為主的目的。據(jù)統(tǒng)計，去冬今春以來，我縣共舉辦農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)班期，參加學(xué)員人次，農(nóng)村黨員接受科技面達%。此外，我縣還采取“走出去”的辦法，組織學(xué)員到外地農(nóng)業(yè)發(fā)達地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，去年底，我縣共組織名農(nóng)村基層黨員干部前往某省湛江、佛山等農(nóng)業(yè)發(fā)達地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，使學(xué)員真正開闊了視野，領(lǐng)會了先進農(nóng)業(yè)科學(xué)技能。

在內(nèi)容上，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要經(jīng)濟作物、水產(chǎn)畜牧和養(yǎng)殖業(yè)的特點而確定。如在廉州、石康、石灣設(shè)置以無公害蔬菜、禽畜養(yǎng)殖技術(shù)等方面內(nèi)容進行重點培訓(xùn)；在西場、沙崗等沿海鄉(xiāng)鎮(zhèn)則設(shè)置以高密度精養(yǎng)對蝦等海水養(yǎng)殖技術(shù)進行重點培訓(xùn)；在星島湖、廉州則設(shè)置以花卉種殖技術(shù)進行重點培訓(xùn)等。

三、培訓(xùn)效果明顯，農(nóng)村黨員干部科技素質(zhì)整體增強，農(nóng)民群眾生活水平明顯提高

提高廣大農(nóng)村黨員干部的科學(xué)文化素質(zhì)，讓他們帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾利用科學(xué)技術(shù)共同致富奔小康，是開展農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)工作的目的。我縣自開展農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)工作以來，工作效果明顯，一批以科技創(chuàng)建的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地訊速崛起，使我縣農(nóng)產(chǎn)品增加了科技含量，農(nóng)業(yè)普遍得到增產(chǎn)，農(nóng)民生活得到明顯提高。據(jù)統(tǒng)計，我縣自開展農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)工作以來，全年農(nóng)民人均純收入達元，比增.％，讓全縣農(nóng)民群眾在自家門口真正嘗到了一頓豐富的“科技大餐”。

四、存在問題

學(xué)員分布區(qū)域廣，集中培訓(xùn)時間長，在一定程度上影響了學(xué)員學(xué)習(xí)的情緒。

篇5

我市2007年度農(nóng)業(yè)（含畜牧獸醫(yī)）、水電農(nóng)機工程、普通工程、大中專職中教師（含黨校）、中學(xué)教師、小學(xué)高級教師、新聞、文化體育（含檔案）、交通建筑工程等九個系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作擬于今年12月份進行，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、評審范圍和對象

凡上述九個系列的企事業(yè)單位（含民營、私營、外資企業(yè)）的在崗專業(yè)技術(shù)人員（含在專業(yè)技術(shù)崗位上的工人和離退休人員），符合晉升相應(yīng)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的（教育機構(gòu)須在當(dāng)?shù)芈毟牟块T下達的結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)）均可申報。尚未組建初評委的市級有關(guān)部門及各區(qū)（市、縣），其初級職稱的評審工作可委托市相應(yīng)中級評審委員會評審，材料報送及收費標(biāo)準與中級相同。

二、申報程序

*市直屬各單位經(jīng)主管部門審查后向市職改辦申報；各區(qū)（市、縣）屬企、事業(yè)單位經(jīng)主管部門向當(dāng)?shù)芈毟霓k申報，由當(dāng)?shù)芈毟霓k初審合格后統(tǒng)一送市職改辦；在非公有制經(jīng)濟實體工作的專業(yè)技術(shù)人員，符合條件的由其檔案托管單位（如人才交流中心等）并向當(dāng)?shù)芈毟牟块T申報。

三、評審材料及要求

1、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》一式三份。所有申報材料字跡要工整、業(yè)績要真實、內(nèi)容要詳盡，表格填寫不留空白，無內(nèi)容的項目應(yīng)填寫“無”；“最高學(xué)歷”填寫畢業(yè)時間及取得的具體有效學(xué)歷（中專、大專、本科等），學(xué)歷須是國家承認并與所從事專業(yè)相同或相近（無學(xué)歷或未達到規(guī)定學(xué)歷的建筑施工人員參加專業(yè)理論考試合格的，在此欄填明）；“學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷”欄，若是在職參加學(xué)習(xí)的，其學(xué)習(xí)形式是脫產(chǎn)、自考或函授，必須注明；“工作經(jīng)歷”欄，從參加工作至今要連續(xù)填寫，起止時間連貫，不得間斷；“考試成績及答辯情況”欄由所在單位將其參加外語、計算機應(yīng)用能力及基礎(chǔ)、專業(yè)考試等情況逐一填寫清楚，區(qū)（市、縣）職改辦審查后須加蓋公章；“年度及任職期滿考核結(jié)果”欄只須寫明任現(xiàn)職以來的每年度及屆滿考核結(jié)果（優(yōu)秀、稱職、不稱職）即可?！对u審表》經(jīng)本單位和當(dāng)?shù)芈毟霓k認真對照原件且審核無誤后，方可簽字蓋章，推薦單位和當(dāng)?shù)芈毟牟块T對所填內(nèi)容的真實性負責(zé)，如弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其評審資格。

2、本人擔(dān)任現(xiàn)職以來的政治思想和業(yè)務(wù)工作總結(jié)（合寫）一份。

3、單位綜合推薦材料一份（破格推薦的須有單位破格推薦綜合材料，并在《評審表》的“單位推薦意見”欄明確填寫“同意破格推薦”）。

4、職稱資格證書、聘任證書和聘約（均須原件）。

5、有外語和計算機應(yīng)用能力要求（含替代外語的古漢語）的，須提供外語（古漢語）和職稱計算機應(yīng)用能力考試合格證（原件）；屬免試范圍的，須提供身份證復(fù)印件或翻譯材料等有關(guān)證明，并填寫免試登記表（附二）；非國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報建筑施工系列職稱，外語、計算機可不作要求，但必須提供建筑施工理論考試合格證（原件）。

6、與所從事專業(yè)相同或相近的最高學(xué)歷證書（原件）。

7、有關(guān)獲獎證書、專利證書、成果鑒定證書、已發(fā)表的代表作及本人專業(yè)實踐所產(chǎn)生的經(jīng)濟、社會效益等其它主要業(yè)績證明材料（均為原件）各一份。

8、近四年的年度考核表及屆滿考核表（原件）各一份。

9、《繼續(xù)教育登記手冊》。

10、各區(qū)（市、縣）職改辦和市級主管部門報送材料時，統(tǒng)一使用我辦印制的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審申報花名冊》，分評委會、分專業(yè)（教師須按學(xué)科分類，專業(yè)分類見附三），分別造冊（一式二份）。

11、屬委托評審的，應(yīng)報送具有管理權(quán)限機關(guān)出具的委托書。

12、申報材料統(tǒng)一使用A4、50克以上厚度的紙張，統(tǒng)一用標(biāo)準牛皮紙檔案袋包裝，一人一袋，檔案袋須粘貼《材料目錄》（見附件1），并注明專業(yè)組和檔案袋編號。

13、所報材料中，凡復(fù)印件均須由主管部門和當(dāng)?shù)芈毟霓k對照原件審查無誤后，簽署“復(fù)印屬實”字樣，并加蓋公章。

四、破格申報晉升職稱人員的有關(guān)要求

破格申報晉升職稱的人員，除符合《四川省五系列破格評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦條件（試行）》（川職改[1992]9號）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)四川省教委<四川省中小學(xué)破格評審教師職務(wù)任職資格破格推薦條件的試行意見>的通知》（川職改辦[1996]6號）文件規(guī)定的破格晉升條件外，還須具備下列條件：

1、必須是自2004年以來任現(xiàn)職期內(nèi)連續(xù)兩年考核優(yōu)秀和其余年度考核為稱職，事業(yè)單位人員的考核結(jié)果必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝耸虏块T審批的。

2、發(fā)表的論文論著必須與所從事的專業(yè)相同或相近，屬合著者，作者排位須是前二位。

3、所發(fā)表的論文必須是省級及以上有統(tǒng)一刊號CN的學(xué)術(shù)期刊（定期出版的刊物），論文要求論點明確，論據(jù)充分，具有一定的學(xué)術(shù)價值，論文數(shù)量在兩篇以上。

4、注重工作業(yè)績和實際專業(yè)技術(shù)水平，在學(xué)術(shù)技術(shù)實踐中取得較大成績，是本單位的技術(shù)骨干。

5、堅持實事求是和為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的原則，對在本地重大項目、重大工程、重大課題中做出顯著貢獻的，可重點推薦。

各區(qū)（市、縣）職改辦、各主管部門要嚴格審查申報人員工作單位性質(zhì)，不得弄虛作假。

五、評審材料報送

評審材料請于二00七年十一月十二日至十一月十六日報送至*市職改辦，逾期不予受理。

六、收費標(biāo)準

篇6

關(guān)于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣行為的綜合評價研究多是從農(nóng)戶的角度展開，廖西元等以4000多個農(nóng)民的電話調(diào)查數(shù)據(jù)為依據(jù)，從農(nóng)民的視角建立指標(biāo)體系對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系進行評價［1］。2005年，邵法煥從農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣能力、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣水平、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣效率和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣效果4個方面探討了農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣績效評價的主要內(nèi)容［2］。目前，我國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系是以政府主導(dǎo)型的，自上而下、單向的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣模式為主，國家農(nóng)業(yè)科技推廣機構(gòu)是農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系的主體，對基層農(nóng)技推廣行為的綜合評價應(yīng)該是政府主導(dǎo)模式下的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣行為的評價，是全方位系統(tǒng)的評價。

筆者通過系統(tǒng)構(gòu)建基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣行為的綜合評價指標(biāo)體系，旨在為全面系統(tǒng)評價農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣行為提供依據(jù)，對于改善和提高農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的服務(wù)意識及提高農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣效率具有重要的現(xiàn)實意義。

1指標(biāo)體系的構(gòu)建原則

指標(biāo)體系需要全面系統(tǒng)評價所要研究的對象。對基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣行為的評價，不僅僅涉及到農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)，而且也涉及到農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員，因此，科學(xué)構(gòu)建指標(biāo)體系是非常必要的，必須遵循科學(xué)的指標(biāo)體系構(gòu)建原則。

1．1系統(tǒng)性原則

《中華人民共和國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣法》中明確規(guī)定，我國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣實行農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)與農(nóng)業(yè)科研單位、有關(guān)學(xué)校以及群眾性科技組織和農(nóng)民技術(shù)人員相結(jié)合的推廣體系。農(nóng)技推廣是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，從政府、農(nóng)技推廣機構(gòu)到農(nóng)技推廣人員，涉及到不同部門和許多環(huán)節(jié)。對這樣一個系統(tǒng)的推廣行為進行評價，就必須使構(gòu)建的指標(biāo)體系能夠全面系統(tǒng)反映和測度評價對象的主要特征和狀況，體現(xiàn)內(nèi)涵的系統(tǒng)性和完整性，能夠從不同層次上全面評價農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣行為。

1．2可比性原則

國家農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)是農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系的主體，隨著農(nóng)技推廣體系改革的深入，不同地區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的具體路徑和模式均存在著一定差異，指標(biāo)體系的構(gòu)建，要從當(dāng)?shù)貙嶋H情況出發(fā)，使指標(biāo)的設(shè)置更加符合實際需要，能夠進行縱向比較。

1．3關(guān)聯(lián)性原則

指標(biāo)體系是由一系列從不同角度、不同層次反映研究對象數(shù)量特征的指標(biāo)組成，是一個相互聯(lián)系、相互補充的有機整體，不僅僅反映農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣行為的數(shù)量特征和本質(zhì)特點，而且還要反映農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣系統(tǒng)的動態(tài)發(fā)展變化過程，這就要求各個指標(biāo)之間必須存在著必然的聯(lián)系，指標(biāo)之間應(yīng)遵循關(guān)聯(lián)性原則。

1．4可操作性原則

不同層面上反映農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣行為的指標(biāo)體系應(yīng)遵循著實用、可操作性原則。在實際應(yīng)用中，構(gòu)建指標(biāo)體系在遵循所反映理論應(yīng)具有完整性及指標(biāo)準確性和代表性的基礎(chǔ)上，應(yīng)充分考慮指標(biāo)的量化和獲取數(shù)據(jù)的難易程度與可靠性，使指標(biāo)體系在實際評價工作中便于操作和計算。

2農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣行為綜合評價指標(biāo)體系

2．1綜合評價框架結(jié)構(gòu)

綜合評價內(nèi)容分為2個層次。第1層次是對基層農(nóng)技推廣機構(gòu)推廣能力的評價。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣是一個系統(tǒng)工程，其推廣過程涉及到人力、物力和財力以及信息交流等諸多方面，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)必須統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，使人力、物力和財力等發(fā)揮最大潛能。中國的農(nóng)技推廣機構(gòu)是一個復(fù)雜的綜合體，它是政事合一、有償服務(wù)與無償服務(wù)合一的機構(gòu)，同時又是試驗示范、培訓(xùn)推廣、執(zhí)法監(jiān)測與經(jīng)營服務(wù)的四位一體的組織［3］?；鶎愚r(nóng)技推廣機構(gòu)的復(fù)雜化、多元化決定了必須制定一個明確的、高效的管理制度。因此，基層農(nóng)技推廣機構(gòu)的管理制度是影響農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)行為的內(nèi)部首要因素?；鶎愚r(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)的管理制度和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣績效之間是正相關(guān)的關(guān)系，一個好的管理制度對整個農(nóng)技推廣體系效率的提高具有積極地正向影響，反之，如果管理制度本身存在缺陷，對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣行為績效的消極影響也是不容忽視的。其次，基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)的硬件設(shè)施是推廣人員從事工作所必須具備的基本物質(zhì)基礎(chǔ)，和農(nóng)技員推廣能力的發(fā)揮存在高度正相關(guān)的關(guān)系;專業(yè)技術(shù)設(shè)施和硬件設(shè)備的完備性及現(xiàn)代化程度直接關(guān)系到農(nóng)技員潛能的發(fā)揮和科技成果的推廣效率;創(chuàng)新能力的發(fā)揮是農(nóng)技推廣機構(gòu)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的動力源泉。第2層次是對農(nóng)技員推廣行為的評價。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員是所有農(nóng)技成果轉(zhuǎn)化的實施者，因此，農(nóng)技員是影響整個農(nóng)技推廣體系推廣行為的重要因素。綜合考慮上述諸因素，基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣行為的綜合評價框架如圖1所示。

2．2綜合評價指標(biāo)體系

2．2．1基層農(nóng)技推廣機構(gòu)推廣能力的指標(biāo)體系［4］。

2．2．1．1內(nèi)部管理制度指標(biāo)。①人員管理制度指標(biāo)。隨著科技成果的科技含量不斷提高，對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的專業(yè)素質(zhì)的要求也應(yīng)隨之提高。因此，衡量人員管理制度的指標(biāo)包括:年人均培訓(xùn)次數(shù)和培訓(xùn)支出經(jīng)費、推廣費用中用于推廣人員補貼的費用比率、人員招聘是否存在規(guī)范性和公開性的招聘程序、專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量與比例構(gòu)成、每千戶擁有的農(nóng)技員的數(shù)量。②工作管理制度指標(biāo)。基層農(nóng)技推廣機構(gòu)必須制定一系列工作管理制度觀測、約束和激勵農(nóng)技推廣人員在農(nóng)技推廣中的行為。具體的指標(biāo)包括制定:農(nóng)技員最低入戶指導(dǎo)的天數(shù)、定期匯報工作總結(jié)的次數(shù)、填寫下鄉(xiāng)工作日志的次數(shù)、年均經(jīng)驗交流的次數(shù)。③激勵與約束制度。按照經(jīng)濟學(xué)理論，農(nóng)技員推廣行為的選擇是理性的，其推廣行為直接受到基層農(nóng)技推廣機構(gòu)對其努力認可程度的影響，工資和福利待遇對農(nóng)技員的工作安心程度具有重要的影響。由于農(nóng)技員工作條件比較艱苦，在國外如日本、丹麥和意大利等國家，農(nóng)技員不僅僅能夠獲得至少不低于公務(wù)員的工資待遇外，還享受較高的咨詢服務(wù)補貼。因此共選擇7個指標(biāo)度量激勵和約束制度執(zhí)行情況，分別是人均年工資水平、人均推廣事業(yè)費、人均推廣項目經(jīng)費、人均每次下鄉(xiāng)的補貼費用、新成果推廣增加的千元產(chǎn)值獎勵費用、工作績效是否與評職稱掛鉤、工作績效是否與晉升掛鉤。

2．2．1．2硬件設(shè)施指標(biāo)。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的硬件設(shè)施是推廣人員實施技術(shù)推廣的物質(zhì)保證，農(nóng)技推廣人員所推廣技術(shù)的先進程度和標(biāo)準化程度在很大程度上依賴推廣設(shè)施的現(xiàn)代化程度，共選擇3個指標(biāo)，即專業(yè)技術(shù)人員人均專業(yè)技術(shù)設(shè)施(電腦、硬盤)的數(shù)量、人均交通工具的數(shù)量、現(xiàn)代辦公條件擁有率。

2．2．1．3創(chuàng)新能力指標(biāo)。長期以來，我國以政府推動為主的基層農(nóng)技推廣體系出現(xiàn)了“線斷、網(wǎng)散、人走”的局面，基層農(nóng)技推廣人員陷入了從事行政事務(wù)和成果推廣雙重選擇的兩難境地，在推廣體制和機制上創(chuàng)新與發(fā)展，實現(xiàn)基層農(nóng)技推廣機構(gòu)的健康持續(xù)發(fā)展。因此選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)區(qū)域站數(shù)量、村級綜合服務(wù)站數(shù)量、農(nóng)業(yè)科技示范戶數(shù)、農(nóng)業(yè)科技基地數(shù)量、農(nóng)民專業(yè)合作社數(shù)量五個指標(biāo)。

2．2．2農(nóng)技員推廣能力指標(biāo)體系。

2．2．2．1農(nóng)技員的個人特征指標(biāo)。農(nóng)技推廣人員的專業(yè)素質(zhì)對是否能夠高效從事農(nóng)技推廣工作具有重要影響，農(nóng)民對農(nóng)業(yè)技術(shù)成果多元化的需求使得農(nóng)技推廣人員必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)。研究表明，職稱和學(xué)歷越高，下鄉(xiāng)指導(dǎo)農(nóng)戶的天數(shù)越多，由于下鄉(xiāng)入戶指導(dǎo)條件艱苦，需要較好的身體條件，身體健康程度和下鄉(xiāng)推廣的時間也具有重要的關(guān)聯(lián)作用。因此，選擇對農(nóng)技員推廣能力有較大影響的個人特征指標(biāo)有農(nóng)技員的年齡、從業(yè)的年數(shù)、學(xué)歷、職稱、是否具有編制。

2．2．2．2學(xué)習(xí)能力指標(biāo)。隨著農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化程度逐步提高，農(nóng)業(yè)發(fā)展中不斷會涌現(xiàn)出一些新問題，這對農(nóng)技員面對新問題的應(yīng)對和解決能力提出了新的挑戰(zhàn)，衡量學(xué)習(xí)能力指標(biāo)體現(xiàn)了農(nóng)技員的推廣能力的可持續(xù)性。農(nóng)技員是否參加繼續(xù)教育、實際培訓(xùn)情況反映了其學(xué)習(xí)能力。因此，衡量農(nóng)技員學(xué)習(xí)能力使用年均實際培訓(xùn)次數(shù)、年均實際培訓(xùn)費用支出、是否參加學(xué)歷繼續(xù)再教育。

篇7

最近幾年，德興市按照“穩(wěn)糧增收調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)增效轉(zhuǎn)方式”的工作主線和“穩(wěn)糧增收、調(diào)整轉(zhuǎn)型、提質(zhì)增效、改革創(chuàng)新、打造全國知名的綠色有機農(nóng)產(chǎn)品基地”的工作要求，發(fā)揮品種在農(nóng)業(yè)“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)” 先導(dǎo)先行作用，提高良種的覆蓋率和貢獻率，幫助農(nóng)民選擇良種、應(yīng)用良法，確保糧食生產(chǎn)安全。

1 2016年德興市重點示范推廣的水稻新品種

2016年德興市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)水稻新品種展示項目的第七個年頭，展示區(qū)位于交通條件便利的萬村鄉(xiāng)下蔣畈，水稻示范種植面積為100畝。在水稻核心示范區(qū)重點示范種植了5個雜交水稻新品種，有甬優(yōu)1538、和兩優(yōu)625、C兩優(yōu)占華、隆兩優(yōu)占華、徽兩優(yōu)9810，同時還種植了其他14個水稻品種，包含了深兩優(yōu)816、Y兩優(yōu)646、兩優(yōu)8106、C兩優(yōu)513、Y兩優(yōu)689、C兩優(yōu)168、徽兩優(yōu)996、Y兩優(yōu)5867、徽兩優(yōu)898、深兩優(yōu)862、Y兩優(yōu)1998、深兩優(yōu)116、德香4103幾個水稻品種，對照品種為種植多年的Y兩優(yōu)1號。

2 技術(shù)措施

2.1 規(guī)范示范方式

首先，規(guī)范展示方式。展示方式分小區(qū)對比試驗和大區(qū)展示，小區(qū)對比試驗選擇面積2畝以上田塊，按品種數(shù)量劃分若干均等小區(qū)。小區(qū)面積0.1～0.2畝，一個品種一個小區(qū)按熟期隨機排列種植。田塊四周設(shè)保護行，保護行不少于5行，保護行品種與相鄰展示品種一致。大區(qū)展示原則上一塊田種一個品種，早、晚稻每品種展示面積不小于3畝，一季稻每品種展示面積不小于6畝。小區(qū)對比試驗和大區(qū)展示的品種要一一對應(yīng)，同熟期品種應(yīng)排列在一起；其次，選好展示地點。展示點要選擇交通便利、地勢平坦、旱澇保收、肥力中等偏上、靠近農(nóng)民生產(chǎn)田，又有利觀摩且輻射廣泛的田塊，同時與高產(chǎn)創(chuàng)建、標(biāo)準糧田建設(shè)等項目地點相結(jié)合；最后，確保展示效果。按當(dāng)?shù)刂饕r(nóng)事操作模式可選擇直播、拋秧、機插、移栽等方式。成熟期對每個品種進行測產(chǎn)，并考察記載全生育期、畝有效穗、每穗實粒數(shù)、千粒重等性狀指標(biāo)，樹立品種展示牌和告示牌，栽培管理略高于一般大田生產(chǎn)。

2.2 栽培管理

首先，科學(xué)選擇優(yōu)質(zhì)雜交水稻品種。在2016年水稻示范品種中，除了江西省種子管理局推薦的雜交水稻品種之外，其余品種為最近5年，由國家審定、贛審品種，共計20多個水稻品種參與示范；其次，科學(xué)播種。在水稻示范種植過程中從雜交水稻種植的安全期角度考慮，播種日期應(yīng)該選擇溫度在23度左右時播種，這個時期播種能夠很好的預(yù)防水稻不能正常開花、結(jié)實、空秕率增加，產(chǎn)量下降的趨勢。同時，適時播種還能夠確保水稻進入抽穗期和揚花期以及籽粒灌漿期避開高溫和伏旱的危害。結(jié)合實際情況，雜交水稻播種日期應(yīng)該選擇日平均氣溫在25～28度的條件下播種，這樣能夠全面展示參展水稻品種的生長期。德興市水稻適宜播種日期為5月10日到5月20日；再次，培育壯秧，合理密植。要確定合理的育苗田播種量，培育多蘗壯秧，在移栽前4～5天施入一次送嫁肥[1]，促進新秧苗栽插后能夠盡快生發(fā)。當(dāng)秧苗生長到30天左右就可以移栽了，移栽規(guī)格為6*6寸或者6*7寸，每畝栽插1.4～1.67萬叢；最后，科學(xué)施肥。做好水管理工作。結(jié)合最近幾年水稻生產(chǎn)實際，我們積極推廣測土配方施肥工作，根據(jù)測土配方結(jié)果，科學(xué)選擇肥料，確定合理的施肥量。在田間水管理過程中，應(yīng)該堅持淺水勤灌，干?窠惶嫻墓嗨?原則。從水稻移栽到水稻分蘗期做到淺水插秧，深水返青，水稻返青后要淺水勤灌，促進水稻分生，多分有效蘗。移栽后灌輸深度一般控制在3～5cm左右[2]，水稻進入抽穗和揚花期溫度較高，應(yīng)該做好深灌工作，爭取做到白天灌溉夜間排水，調(diào)整好田間小氣候環(huán)境。灌溉期間田間應(yīng)該保證有足夠的水，生長后期實行干濕交替的方式灌溉，不能過早斷水，應(yīng)該保證干濕灌溉，促進水稻葉子生長，增強光合作用，為水稻高效灌漿和營養(yǎng)物質(zhì)積累奠定堅實基礎(chǔ)。

3 保障措施

3.1 加強組織領(lǐng)導(dǎo)

我市農(nóng)業(yè)主管部門要建立展示工作領(lǐng)導(dǎo)小組和技術(shù)指導(dǎo)小組，確保新品種展示工作領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位、措施到位。項目領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責(zé)各項工作的協(xié)調(diào)、組織；技術(shù)指導(dǎo)小組由我市農(nóng)業(yè)主管部門具有高級職稱人員組成技術(shù)指導(dǎo)小組，負責(zé)制定展示實施方案，指導(dǎo)田間肥水管理、防病治蟲等技術(shù)。項目領(lǐng)導(dǎo)小組要做好督促、指導(dǎo)工作；展示品種涉及的有關(guān)種子企業(yè)要確保種子質(zhì)量合格，協(xié)助相關(guān)單位做好良種良法相配套等工作。

3.2 加強宣傳培訓(xùn)

要在展示點的醒目處全生育期設(shè)置標(biāo)志牌，在展示品種抽穗至成熟期間，每個品種設(shè)置一塊小標(biāo)志牌；通過廣播、報紙、電視等新聞媒體進行新品種宣傳；組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、農(nóng)技人員、種糧大戶、農(nóng)民群眾召開現(xiàn)場觀摩會，引導(dǎo)農(nóng)民科學(xué)選種；組織種糧大戶、農(nóng)民群眾開展良種良法的技術(shù)培訓(xùn)。

3.3 加強技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo)

技術(shù)組的同志在關(guān)鍵農(nóng)時季節(jié)組織村干部、農(nóng)技員、示范戶進行技術(shù)培訓(xùn)的授課。內(nèi)容包括：如何選擇的適宜的播種期、壯秧培育的意義與技術(shù)、施底肥和合理密植對產(chǎn)量的影響、早施追肥對提高有效穗的作用、科學(xué)防治病蟲害等。同時示范戶在種植過程中遇到 的實際問題，駐點技術(shù)人員要進行有針對性的解決，確保各項技術(shù)落實到位。技術(shù)人員還要經(jīng)常深入田間了解苗情與病蟲害情況，及時提出田間管理與病蟲害防治意見。

篇8

 

專業(yè)統(tǒng)計崗位職責(zé)

 

為進一步規(guī)范統(tǒng)計工作行為，切實加強基層統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，提高統(tǒng)計工作的整體水平，使統(tǒng)計工作更好地為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。根據(jù)國家統(tǒng)計方案制度和我局機構(gòu)的主要職能，結(jié)合專業(yè)統(tǒng)計工作實際，特制定各專業(yè)統(tǒng)計工作崗位職責(zé)：

一、農(nóng)村統(tǒng)計崗位職責(zé)

    1、認真完成各種農(nóng)業(yè)統(tǒng)計報表和一次性調(diào)查任務(wù)，做到年報、定期報表按時上報，指標(biāo)不漏統(tǒng)、錯統(tǒng)，調(diào)查單位或填報單位完整、表種齊全。

2、按照方案制度開展夏、秋農(nóng)作物產(chǎn)量抽樣調(diào)查和畜牧業(yè)抽樣調(diào)查工作，深入農(nóng)產(chǎn)量調(diào)查點入戶進行抽查核實。

3、完成年度內(nèi)統(tǒng)計分析和年度主要數(shù)據(jù)質(zhì)量審核評估工作。

4、認真做好農(nóng)村統(tǒng)計專業(yè)臺帳等工作，完成臨時性工作任務(wù)。

二、農(nóng)村住戶調(diào)查崗位職責(zé)

1、指導(dǎo)和督促輔助調(diào)查員完成10個農(nóng)村住戶調(diào)查點，共100戶調(diào)查戶現(xiàn)金收支帳、實物帳和生產(chǎn)帳記帳、調(diào)查工作，做到按時記帳，編碼準確。

2、認真審查記帳資料，按操作規(guī)程錄入、審核和匯總，做到季報和年報按時上報，數(shù)據(jù)準確、資料完整。

3、一年內(nèi)對住戶調(diào)查點進行兩次入戶抽查核實（每半年一次），及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報抽查核實情況。

4、根據(jù)住戶調(diào)查資料，完成年度內(nèi)統(tǒng)計調(diào)查分析和主要數(shù)據(jù)質(zhì)量評估。

5、認真做好貧困監(jiān)測工作，完成臨時性工作任務(wù)。

三、批發(fā)零售貿(mào)易餐飲業(yè)統(tǒng)計崗位職責(zé)

1、按月完成社會消費品零售總額統(tǒng)計上報工作，指標(biāo)不重統(tǒng)、漏統(tǒng)、錯統(tǒng)。對基層上報資料認真審核，及時查詢，保證數(shù)據(jù)質(zhì)量。

2、認真進行國合商業(yè)統(tǒng)計調(diào)查，開展個體商業(yè)和餐飲業(yè)抽樣調(diào)查工作，如實反映個體商業(yè)和餐飲業(yè)指標(biāo)數(shù)據(jù)。

3、進行居民消費調(diào)查和市場調(diào)查，綜合計算農(nóng)民對非農(nóng)居民消費品零售指標(biāo)數(shù)據(jù)。

4、完成年度內(nèi)統(tǒng)計分析，做好統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，完成臨時性工作任務(wù)。

四、工業(yè)與交通運輸統(tǒng)計崗位職責(zé)

1、按時完成全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)產(chǎn)值產(chǎn)量月報和經(jīng)濟效益指標(biāo)月報，數(shù)據(jù)質(zhì)量不發(fā)生差錯。

2、按照方案制度，完成省、市規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)抽樣調(diào)查工作。要求基層統(tǒng)計人員必須深入企業(yè)開展入戶調(diào)查，做到數(shù)出有據(jù)，搞好抽查核實工作。

3、深入企業(yè)開展調(diào)查研究，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，完成年度內(nèi)統(tǒng)計分析。

4、完成交通運輸郵電各種統(tǒng)計報表任務(wù)，做到年報、定期報表按時上報。

5、指導(dǎo)和督促企業(yè)建立統(tǒng)計臺帳，完成臨時性工作任務(wù)。

五、固定資產(chǎn)投資與建筑業(yè)統(tǒng)計崗位職責(zé)

1、完成各種統(tǒng)計報表，做到年報、定期報表按時上報，指標(biāo)準確、數(shù)據(jù)平衡，月報、季報和年報相銜接。

2、做好固定資產(chǎn)投資開工登記工作，每年進行兩次項目清理登記（每半年1次）。

3、做好年度農(nóng)村非農(nóng)固定資產(chǎn)投資和城鄉(xiāng)私人投資調(diào)查統(tǒng)計工作。

4、完成年度統(tǒng)計分析和數(shù)據(jù)質(zhì)量評估。

5、做好統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，完成臨時性工作任務(wù)。

 

六、勞動情況統(tǒng)計崗位職責(zé)

1、按時完成季度報表和年報工作，做到上報單位不重統(tǒng)、漏統(tǒng)、數(shù)據(jù)質(zhì)量無差錯。

2、年報前認真清理核實上報單位，做好年報布置工作。

3、完成統(tǒng)計年報分析和數(shù)據(jù)質(zhì)量評估，季報要寫出分析。

4、做好統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，完成臨時性工作任務(wù)。

七、國民經(jīng)濟核算與綜合統(tǒng)計崗位職責(zé) 「 1

1、按時完成季度、年度生產(chǎn)總值（gdp）計算和評估上報工作，做到資料收集齊全、計算方法科學(xué)、計算指標(biāo)數(shù)據(jù)符合經(jīng)濟運行走勢。

2、每月8日前印發(fā)上月主要經(jīng)濟指標(biāo)月報，每年二月底前上年度國民經(jīng)濟及社會發(fā)展統(tǒng)計公報，三月底前完成《領(lǐng)導(dǎo)干部手冊》資料收集整理工作，五月底前印制使用。

3、按照省、市統(tǒng)計局建立數(shù)據(jù)庫要求，全面、準確、及時并按規(guī)定格式上報數(shù)據(jù)庫資料。

4、完成年度內(nèi)統(tǒng)計分析和統(tǒng)計信息撰寫工作。

5、收集、整理、提供統(tǒng)計咨詢數(shù)據(jù)，完成臨時性工作任務(wù)。

八、統(tǒng)計法制工作崗位職責(zé)

1、認真學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)知識，提高統(tǒng)計執(zhí)法水平。

2、開展統(tǒng)計法制宣傳教育，組織基層統(tǒng)計人員學(xué)習(xí)《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計法實施細則》、《**省統(tǒng)計管理條例》等法律法規(guī)，開展靈活多樣的統(tǒng)計法制宣傳教育活動。

3、認真組織開展統(tǒng)計執(zhí)法大檢查和經(jīng)常性的統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作，發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計違法行為和統(tǒng)計違法案件要及時上報，并依照法定程序進行查處，每年查處兩件以上統(tǒng)計違法案件。

4、依法管理和審批各部門、單位的統(tǒng)計報表。

5、按時上報“統(tǒng)計違法行為與統(tǒng)計違法案件”季報表和季度法規(guī)工作總結(jié)，及時上報統(tǒng)計法制工作信息。

九、辦公室工作崗位職責(zé)

1、根據(jù)本局學(xué)習(xí)制度，組織全局干部職工開展思想政治理論學(xué)習(xí)。

2、完成年度內(nèi)統(tǒng)計政務(wù)信息報送工作，及時上報統(tǒng)計工作要事，做到信息準確、及時、全面。

3、按時報送全年工作計劃和半年、全年工作總結(jié)。

4、組織搞好統(tǒng)計上崗培訓(xùn)，統(tǒng)計職稱考試和統(tǒng)計宣傳工作。

5、搞好文件資料收發(fā)登記和保密工作。

6、嚴格考勤簽到制度和車輛管理。

7、做好來信來訪接待、督查督辦工作。

8、完成本局年度公務(wù)員考核和其他臨時性工作。

十、財務(wù)工作崗位職責(zé)

1、報帳員和單位負責(zé)人要認真學(xué)習(xí)《會計法》，嚴格遵守財經(jīng)紀律。

2、進行固定資產(chǎn)清查，固定資產(chǎn)增加、報損報廢按規(guī)定手續(xù)辦理，按時參加國有資產(chǎn)年檢。

篇9

關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣；運行機制；創(chuàng)新

進行臨洮縣基層農(nóng)技推廣體系改革新機制研究，是為了探索農(nóng)技推廣工作高效運行機制，制定一套適合新形勢下農(nóng)業(yè)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的科學(xué)、規(guī)范的基層農(nóng)技推廣體系。本文聚焦臨洮縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心，從創(chuàng)新推廣方式、改進基層農(nóng)技推廣體系、健全激勵機制出發(fā)，健全各項規(guī)章制度、規(guī)范內(nèi)部管理、按區(qū)域特色制定推廣任務(wù)，探索新形勢、新階段政府主導(dǎo)與農(nóng)民需求相結(jié)合的農(nóng)技推廣新機制。

1臨洮縣農(nóng)技推廣概況

1.1人員結(jié)構(gòu)

臨洮縣農(nóng)技推廣中心為全額撥款事業(yè)單位，主要負責(zé)全縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣等工作。中心內(nèi)設(shè)農(nóng)技站、植保植檢站、土壤肥料站等8個站室，現(xiàn)有農(nóng)技人員42人，其中：主任1人、副主任2人、技術(shù)干部33人、技術(shù)工人5人、職員1人。技術(shù)干部中有高級農(nóng)藝師12人、農(nóng)藝師28人、助理農(nóng)藝師2人；技術(shù)工人中有高級工2人、中級工4人。文化程度本科學(xué)歷17人、大專生14人、中專生11人。18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站現(xiàn)有在編技術(shù)人員131人，其中技術(shù)干部124人、技術(shù)工人7人；技術(shù)干部中有高級農(nóng)藝師10人、農(nóng)藝師22人、助理農(nóng)藝師92人。文化程度本科36人、大專67人、中專學(xué)歷及以下28人。年齡為40歲以下35人，40歲以上96人。

1.2作用發(fā)揮

臨洮縣農(nóng)技推廣中心1984年成立，主要承擔(dān)推廣省、市、縣級農(nóng)技、植保、土肥、藥材等試驗示范項目及指導(dǎo)服務(wù)當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)。近年來，科技創(chuàng)新、新品種、新技術(shù)、新材料更新速度加快，每年承擔(dān)省市縣安排的試驗示范達70～100項、舉辦各類培訓(xùn)班45期以上，培訓(xùn)人員11萬人次左右，全縣技術(shù)覆蓋率達90%以上。2020年，全年全縣完成一產(chǎn)增加值16.8億元，農(nóng)村居民人均可支配收入9467元，增速7.1%，位列全市第一。全縣播種各類農(nóng)作物138.75萬畝，其中冬春小麥9.45萬畝，玉米18.15萬畝，馬鈴薯60萬畝，蔬菜27萬畝，中藥材17.70萬畝，其他6.30萬畝，糧食總產(chǎn)量達到24.46萬t。在以上成績的取得和全縣糧食連年豐收的背后，臨洮縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作功不可沒。在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作中，臨洮縣農(nóng)技推廣部門始終把農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收作為第一目標(biāo)，創(chuàng)新推廣模式，采用新優(yōu)技術(shù)、培植高效產(chǎn)業(yè)，全面提高為農(nóng)民服務(wù)的水平，為臨洮縣政府指導(dǎo)生產(chǎn)當(dāng)好參謀發(fā)揮了重要作用，為臨洮縣糧食增產(chǎn)作出了重大貢獻。

2存在的問題

2.1工作經(jīng)費嚴重不足

工作經(jīng)費嚴重不足，省級年度下?lián)苌倭抠Y金，市縣基本不會給縣級農(nóng)技推廣部門下?lián)軐ｉT的農(nóng)技推廣工作經(jīng)費，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣站就更困難了，農(nóng)技推廣缺乏必要的工作經(jīng)費，存在無錢干事的局面，影響了當(dāng)?shù)剞r(nóng)技推廣工作的正常開展。

2.2技術(shù)服務(wù)半徑過大

由于臨洮縣現(xiàn)有18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)由2004年最早的34個鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并而成，各基層站所技術(shù)服務(wù)范圍由以前的最遠不超過20km變?yōu)楝F(xiàn)在的50km左右，技術(shù)服務(wù)半徑過大，加之缺乏交通工具，在很大程度上影響了農(nóng)技推廣工作的正常開展，部分邊遠村社出現(xiàn)技術(shù)服務(wù)空白。

2.3人才結(jié)構(gòu)失調(diào)

人才結(jié)構(gòu)不適應(yīng)新形勢下農(nóng)技推廣工作的要求，主要表現(xiàn)為普通技術(shù)人才多，新特技術(shù)人才少；產(chǎn)前、產(chǎn)中服務(wù)的人才多，產(chǎn)后營銷服務(wù)的人才少等。據(jù)不完全統(tǒng)計，全縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)目前實有從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員565人，但2000年以來，進入農(nóng)技推廣系統(tǒng)的306人大部分通過公開招考進入，這部分人員中農(nóng)業(yè)專業(yè)畢業(yè)的僅有31人，僅占全部農(nóng)技推廣人員的5.5%，其余皆為其他專業(yè)，而且現(xiàn)有人員中熟悉傳統(tǒng)糧食作物、傳統(tǒng)養(yǎng)殖方法的人才較多，而急需的蔬菜、花卉、中藥材等特色產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代化養(yǎng)殖人才十分稀缺，并且集中在種植環(huán)節(jié)，從事營銷的基本沒有，作為專業(yè)性推廣機構(gòu)這顯然是不夠的。

2.4服務(wù)形式單一

現(xiàn)有農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)形式比較單一，服務(wù)單位基本只有縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心、縣畜牧中心、縣農(nóng)機推廣中心等公益性推廣機構(gòu)承擔(dān)，服務(wù)內(nèi)容也只是省市縣各級業(yè)務(wù)部門下達什么就推廣什么，至于當(dāng)?shù)氐降走m合推廣哪些技術(shù)，由于缺少資金，加之社會化技術(shù)力量基本不參與，缺乏主動性，導(dǎo)致全縣農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)相對滯后。

2.5年齡結(jié)構(gòu)老化

比如臨洮縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心平均年齡46.7歲。其中35～40歲人員11.9%，40歲以上人員88.1%，縣直農(nóng)技推廣單位大多近10年未補充年輕干部，并且單位的很多工作如試驗、示范等要在田間進行體力勞動，現(xiàn)有的人員無法滿足工作需要。

3縣域農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機制創(chuàng)新對策建議

3.1建立暢通高效的需求反饋機制

3.1.1積極加強信息隊伍建設(shè)，建立高效快速的信息隊伍。在18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站每站選出了1名有信息搜集、信息識別、信息加工、信息應(yīng)用、信息反饋和預(yù)測分析能力的農(nóng)技干部兼任農(nóng)情信息員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)情信息員負責(zé)，及時準確地進行農(nóng)技推廣、農(nóng)民需求信息的傳達和反饋。

3.1.2構(gòu)建農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺，積極提高信息采集水平。臨洮縣是農(nóng)業(yè)大縣，耕地分布面積廣，農(nóng)民個體作業(yè)繁多，僅靠農(nóng)業(yè)科技人員走村串戶講解和幫助很難滿足群眾對農(nóng)技信息的需求，為此，縣上要在開通“農(nóng)技110”熱線和充分借鑒省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳開設(shè)的“12316三農(nóng)服務(wù)熱線”的基礎(chǔ)上，建立固定的農(nóng)業(yè)信息咨詢平臺“臨洮農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)”，開設(shè)了農(nóng)技推廣、市場信息等欄目，及時農(nóng)產(chǎn)品銷售、種子農(nóng)藥價格及其渠道等信息，既宣傳了農(nóng)技知識，又擴展了服務(wù)手段。

3.2嚴格落實崗位責(zé)任制度

3.2.1實行職業(yè)資格準入制度。全縣實行農(nóng)技人員職業(yè)資格準入制度，現(xiàn)在崗的通過分配、調(diào)配、市縣招考進入農(nóng)技部門的農(nóng)技推廣人員，非農(nóng)業(yè)專業(yè)的每一個農(nóng)技人員均需通過相應(yīng)考核，取得農(nóng)技推廣或相近專業(yè)的職業(yè)資格證書，實行持證上崗。

3.2.2施行競聘上崗制度。按照事業(yè)單位推行全員聘用制的改革要求，對全縣農(nóng)技推廣人員，全部實行了公開招考、競爭上崗和全員聘用。通過競聘上崗，建立了人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降的農(nóng)技推廣新機制。

3.2.3實施農(nóng)技推廣任務(wù)量化制度。按照縣中心制定的農(nóng)技推廣方案，根據(jù)在聘農(nóng)技人員的職稱待遇，對方案涉及的重點農(nóng)技推廣項目、示范點建設(shè)、試驗示范進行相應(yīng)的量化分解，簽訂責(zé)任書，按崗定酬、按績?nèi)〕?、績效掛鉤。同時，對在全面完成承擔(dān)任務(wù)基礎(chǔ)上，進行技術(shù)創(chuàng)新、成績突出的技術(shù)人員予以獎勵，優(yōu)先晉升職稱。對在工作期間工作作風(fēng)差、完不成工作任務(wù)等不稱職的農(nóng)技推廣人員，由縣農(nóng)業(yè)局核準后，勸其退出公益性推廣崗位。

3.3大力創(chuàng)新推廣方式

3.3.1積極實行科技特派員制度。為了建立科技人員直接到戶、良種良法直接到田、技術(shù)要領(lǐng)直接到人的科技成果快速轉(zhuǎn)化長效機制，構(gòu)建以農(nóng)業(yè)聯(lián)系戶為主要對象的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)平臺，不斷提升主要農(nóng)產(chǎn)品綜合生產(chǎn)能力和勞動者素質(zhì)，縣上每年選派一定數(shù)量的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員作為科技特派員，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社及示范點進行農(nóng)業(yè)科技服務(wù)。通過強化科技特派員入戶制度，不僅增加農(nóng)戶收入，而且為農(nóng)技推廣方法轉(zhuǎn)變提供了寶貴經(jīng)驗，為今后更好地服務(wù)于“三農(nóng)”工作探索出了新的途徑。3.3.2大力實施項目帶動戰(zhàn)略。要將爭取項目作為擴大農(nóng)技推廣覆蓋面的主要手段之一，要繼續(xù)積極爭取測土配方施肥建設(shè)、旱作農(nóng)業(yè)示范推廣、馬鈴薯晚疫病防治、馬鈴薯中藥材貯藏庫、基層農(nóng)技推廣體系建設(shè)等一大批科技含量較高的農(nóng)業(yè)項目，有力地帶動了全縣農(nóng)技推廣工作。

3.3.3實行機關(guān)各業(yè)務(wù)站室與鄉(xiāng)鎮(zhèn)定向聯(lián)系制度。農(nóng)技推廣部門的業(yè)務(wù)站室與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立定向聯(lián)系制度，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞好技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、材料把關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)人員的培訓(xùn)等。各業(yè)務(wù)站室將每項技術(shù)工作落實到人，并細化到實施方案的制定、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、工作總結(jié)的撰寫等工作，納入個人年終考核，有效提高了農(nóng)技推廣效果。

3.3.4強化農(nóng)業(yè)科技示范引導(dǎo)。圍繞全縣四大支柱產(chǎn)業(yè)和區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)，以無公害標(biāo)準化生產(chǎn)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營為目標(biāo)，在全縣范圍內(nèi)每年建立20個左右具有一定科技含量、推廣價值和帶動農(nóng)民增收效果明顯的縣級農(nóng)業(yè)綜合示范點，30個左右鄉(xiāng)鎮(zhèn)級農(nóng)業(yè)科技示范點，帶動了全縣農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)、新材料的推廣應(yīng)用。3.4嚴格落實動態(tài)管理制度

3.4.1實行資格準入管理制度。從身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，以崗定人，實行“能者上、平者讓、庸者下”的崗位選擇與淘汰機制，打破身份界限。精簡非專業(yè)技術(shù)人員，實行農(nóng)技人員職業(yè)資格準入制度，壓縮非專業(yè)人員進入農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍數(shù)量。要求參加縣上組織的公開招考等方式，新進入農(nóng)技推廣機構(gòu)人員必須具有農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，并通過有關(guān)考試考核，獲得職業(yè)資格證書后，取得準入資格，參加崗位競聘。3.4.2實行競聘上崗動態(tài)管理制度。聘期為3年，聘期滿后，聘用合同期內(nèi)，考核連續(xù)兩年稱職以上人員進行續(xù)聘。續(xù)聘合同在聘用期滿的前1個月辦理；受聘人員在聘用期間不履行合同、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對單位造成重大損失或影響的、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)15天以上，或年累計達30天以上、連續(xù)兩年年度考核不合格的人員不予續(xù)聘；在聘用期內(nèi)自動離職、辭職辭退被開除或勞動教養(yǎng)被判刑的人員，聘用合同自行解除。同時，對競爭上崗中落聘的人員，也按照相關(guān)規(guī)定進行安置。

3.5積極構(gòu)建和諧的推廣工作機制

3.5.1提高推廣工作的公共服務(wù)能力。全縣進一步加強對重大農(nóng)技推廣項目的實施與管理，縣政府統(tǒng)一組織農(nóng)業(yè)、畜牧、科技、林業(yè)等部門，整合現(xiàn)有科技力量和資源，組織制定臨洮縣農(nóng)技推廣發(fā)展規(guī)劃及重大農(nóng)技項目實施和農(nóng)技成果轉(zhuǎn)化、應(yīng)用、推廣和科技獎勵等，搭建科技公共服務(wù)平臺，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技公共服務(wù)職能，做好科技普及與科技培訓(xùn)工作，推動農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新及科技服務(wù)體系建設(shè)。

3.5.2整合農(nóng)村科技隊伍，實行集約化聯(lián)動服務(wù)。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)、農(nóng)機、水利、畜牧等站所相互協(xié)作，大力推廣先進適用技術(shù)，重點在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造和升級、區(qū)域特色高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、資源節(jié)約和環(huán)境保護等方面，加大技術(shù)集成創(chuàng)新和推廣力度，加強農(nóng)村社會化服務(wù)。

3.5.3優(yōu)化科技工作環(huán)境，激發(fā)基層科技人員的積極性。縣中心在繼續(xù)完善優(yōu)秀人才評比獎勵辦法的基礎(chǔ)上，切實落實收益分成、技術(shù)入股、股權(quán)激勵等分配政策，激勵全縣科技人員在研究與開發(fā)、成果推廣以及產(chǎn)業(yè)化等工作中作出貢獻，并取得相應(yīng)報酬。同時，采取多種方式宣傳基層科技人員的先進事跡，以此建立激勵科技人員在基層工作的長效機制。

3.5.4發(fā)揮典型示范和帶動作用，培養(yǎng)農(nóng)村科技人才。通過科技特派員與吸收科技能力較強的農(nóng)村專業(yè)大戶結(jié)合，培育專業(yè)大戶和龍頭企業(yè)，經(jīng)過服務(wù)牽引，搞好典型示范，發(fā)揮“鄰居效應(yīng)”，輻射帶動更多的農(nóng)戶投入到農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營中。

篇10

一、工作完成情況

（一）業(yè)務(wù)目標(biāo)

1、常規(guī)工作

（1）按照__市人事局關(guān)于審批辦理20__年度考核正常增加工資的有關(guān)要求，全面完成全市101家機關(guān)事業(yè)單位8252名工作人員正常晉升工資審批工作，人均月增資27.07元，并匯總上報__市人事局。

（2）審批機關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱(崗位)變動調(diào)整工資361人、大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級25人、試用期人員學(xué)歷變動調(diào)整試用期工資3人、基層農(nóng)業(yè)水利技術(shù)人員浮動工資轉(zhuǎn)固定16人、“雙千”隊員浮動工資91人、政法干部新增政法津貼2人、調(diào)整政法津貼2人。11名人民警察首授警銜，月增警銜津貼1937元。審核辦理檢察官審判津貼調(diào)整7人，月增審判津貼1192元。

（3）審核辦理工作人員調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)79人。

（4）按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的有關(guān)要求，全面完成全市20__年第一、二季度108家單位財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。

（5）完成貴化子校劃轉(zhuǎn)106名教師、農(nóng)牧場子校劃轉(zhuǎn)21名教師和貴鐵子校劃轉(zhuǎn)37名教師按地方標(biāo)準補發(fā)工資審批；

（6）按照20__年機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報和勞動工資統(tǒng)計年報要求,完成全市各單位年報基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集匯總，按時向上級部門報送。

（7）深入市一醫(yī)、中醫(yī)院，對春節(jié)期間生病住院的7名機關(guān)事業(yè)單位工作人員進行慰問。

2、新增工作

（1）按照__市人事局的統(tǒng)一安排部署，完成義務(wù)教育階段教師20__年至20__年津貼補貼發(fā)放情況統(tǒng)計，匯總上報__市人事局。

（2）按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機關(guān)事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員召開全市規(guī)范公務(wù)員津貼補貼調(diào)查清理工作會議，安排部署我市機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行津貼補貼調(diào)查統(tǒng)計。

（3）按照規(guī)范公務(wù)員津貼補貼調(diào)查清理階段的工作要求，完成全市104家機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼調(diào)查統(tǒng)計報表審核和數(shù)據(jù)匯總。

（4）按照規(guī)范公務(wù)員津貼補貼財力測算階段的工作要求,全面完成全市機關(guān)公務(wù)員規(guī)范津貼補貼和實施義務(wù)教育教師績效工資所需資金測算工作。

（5）根據(jù)資金測算數(shù)據(jù)，結(jié)合我市實際，制定我市《規(guī)范公務(wù)員津貼補貼實施方案》和《義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資實施方案》。

（6）積極配合市委組織部對全市副科級干部檔案進行補齊完善，補辦各年度工資審批表80余份。

（二）共性目標(biāo)

1、認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，堅決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，狠抓落實，確保政令暢通。嚴格遵守和執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅持做好重大事項及時

請示報告。2、按照市創(chuàng)建辦和局黨組的安排，積極參與生態(tài)文明城市建設(shè)。協(xié)助做好社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作。

3、積極參與投資環(huán)境建設(shè)，為投資者提供業(yè)務(wù)咨詢。全年無一例投資者投訴事件發(fā)生。

4、按照市創(chuàng)建辦的統(tǒng)一部署，積極參與創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、創(chuàng)建省級文明城市、創(chuàng)建中國優(yōu)秀旅游城市和省級園林城市工作。認真履行社會治安綜合治理和禁毒工作責(zé)任，加強對科室人員及其家屬的法制教育，確?？剖胰藛T及其子女不吸毒、不販毒、不傳播黃色制品。

5、認真貫徹《貴州省計劃生育條例》、《__市流動人口管理規(guī)定》，認真履行計劃生育協(xié)作責(zé)任。全年，科室人員及其家屬無一人違反計劃生育政策。

6、深入開展“三優(yōu)兩滿意”及文明窗口評選活動。認真貫徹落實“安全生產(chǎn)包保責(zé)任書”、“消防安全包保責(zé)任書”要求的各項安全生產(chǎn)責(zé)任，做好防火防盜工作。

7、認真做好社會治安綜合治理和維護社會穩(wěn)定工作。主動參與案件接訪處理，維護我市社會穩(wěn)定。全年未出現(xiàn)因案件處置不力導(dǎo)致社會不穩(wěn)定事件。

8、嚴格遵守保密制度，一年來，全科室未發(fā)生一起泄密事件。

9、認真做好接待工作，接待來訪群眾嚴格實行首問負責(zé)制和一次性告知制。全年接待來訪群眾780余人次。對上級轉(zhuǎn)辦和局領(lǐng)導(dǎo)安排的事件全部處理辦結(jié)。

10、嚴格遵守局財務(wù)制度，認真貫徹執(zhí)行收支兩條線管理規(guī)定。

11、積極組織科室人員按時參加上級和本部門組織的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政治理論學(xué)習(xí)和會議，按照要求撰寫學(xué)習(xí)心得體會。

12、加強目標(biāo)管理，對科室目標(biāo)按月分解，落實到人。并對工作完成情況進行經(jīng)常性督促檢查。認真做好工作進度報送，通過網(wǎng)絡(luò)按時上傳信息、周報、月報、季報、半全年工作總結(jié)和下年度工作計劃。

13、按要求完成上級業(yè)務(wù)部門和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

二、采取的做法和措施

1、深刻領(lǐng)會工資政策文件精神，嚴格按照有關(guān)規(guī)定對人員工資、津貼補貼進行審批，規(guī)范管理。

2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內(nèi)完成。

三、存在的困難和問題

1、機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后，人員工資的日常管理、業(yè)務(wù)審核等均采用《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》進行，需要增加1名熟悉工資管理系統(tǒng)的人員，對系統(tǒng)進行日常維護，以確保系統(tǒng)的正常運行。

2、工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導(dǎo)致后續(xù)管理工作較為被動。如：機關(guān)事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。

四、下步工作打算

1、按照__市對規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作的有關(guān)要求，結(jié)合我市實際，對我市規(guī)范公務(wù)員津貼補貼實施方案和義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施方案進行修改完善后，上報__市人事局。

2、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的要求，做好今年第三季度余下的108家單位財政統(tǒng)發(fā)工資的審核。

3、組織市勞動能力鑒定委員會成員單位，召開20__年第1次勞動能力鑒定會議，對申請鑒定人員的勞動（工作）能力進行鑒定。

4、按照省、__市兩級勞動部門對20__年企業(yè)工效掛鉤決算的要求，按規(guī)定及時完成我市參與工效掛鉤決算企業(yè)的預(yù)決算工作。

5、做好機關(guān)事業(yè)單位職務(wù)（崗位）變動調(diào)整工資審批工作。

6、做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡、工傷認定。

7、按權(quán)限做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批及手續(xù)辦理。

8、做好高齡補助、遺屬生活困難補助、知識分子補貼的審批。