導(dǎo)語：如何才能寫好一篇辦公室打卡制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。

二、上班時間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要按層級報告（科員向部領(lǐng)導(dǎo)報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報告）。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認

三、上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意；正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意；副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。

四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。

五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。

六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。

七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。

八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

篇2

一、上下班時間以國家規(guī)定為準(zhǔn)，實行個人打卡簽到制，特殊情況需告知辦公室人員，故意不打卡或忘記打卡一次罰款5元。若因工作原因需要外出辦事，需提前半小時向辦公室打招呼。

二、上班時間嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守；上班時間除工作需要外一般不得上網(wǎng)。嚴(yán)禁上網(wǎng)玩游戲、看電視、網(wǎng)購,大家互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

三、上班時間必須開門辦公（特殊情況除外）。離開辦公室半小時以上，應(yīng)向辦公室負責(zé)人打招呼。若離開辦公室不打招呼的干部，視為早退，一次性扣除50元。

四、全局干部要認真服從工作安排，及時完成各項任務(wù)，嚴(yán)禁拖拉推諉、敷衍了事。領(lǐng)導(dǎo)布置的各項同時要工作必須按時完成，做到件件有著落，事事有回音。若有不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的干部，一次罰款100元。

五、外出辦事、病事假已滿逾期不返崗，無特殊原因或未征得單位和審批機關(guān)同意的視為曠工；無故不上班，又未履行任何請假手續(xù)或事前未作口頭說明的作為曠工；無故遲到一小時之內(nèi)罰款20元，遲到一小時以上計半天曠工，罰款100元。外出事假無特殊原因，一天扣除40元工資；病假（本人生病輸液、住院及本人父母、愛人、子女生病住院不扣錢，但須以住院證明為佐證材料），除此之外一天扣除30元工資；事假必須先沖休假；休假由單位統(tǒng)籌安排。

六、若因個人原因單位被縣上通報的干部，一次性扣除目標(biāo)獎3000元；影響目標(biāo)等次的干部，一次性扣除目標(biāo)獎6000元。

七、按現(xiàn)行《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定，公務(wù)員曠工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15天或者一年累計超過30天的予以辭退。事業(yè)及工勤人員參照此規(guī)定執(zhí)行。

八、每曠工1天罰款200元。連續(xù)曠工超過7天，但不足15天的當(dāng)年年度考核確定為不稱職。凡有1天以上曠工的干部當(dāng)年年度考核均不能評為優(yōu)秀，同時不得推選為其他先進等。

篇3

一、范圍

本管理辦法適用范圍為所有在崗教職工（含勞動合同人員），由人事部統(tǒng)一考勤。

二、要求

行政后勤人員按學(xué)校規(guī)定的工作時間上下班，實行坐班制；專職教師不實行坐班制（須參加每周二、周五的教研活動），但放假前一周、開學(xué)第一周實行坐班。班主任、見習(xí)期教師、暫時無課（一周以上）的教師實行坐班制，并比照行政人員考勤。主要從事行政工作的兼職教師，不得占用上班時間外出講課（公派例外）或去其他單位兼職等。

三、形式

學(xué)校實行打卡考勤形式。教職工上班、下班、值班、加班必須打卡，考勤結(jié)果以考勤機記錄為準(zhǔn)。嚴(yán)禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人每次均按曠工一日處理。無故不打卡者，按曠工處理。少打卡一次，按曠工0.25天處理。

學(xué)校組織的全體教職工大會、黨員大會及其他各種會議（活動）實行簽到制度，由校辦公室或?qū)诓刻幨邑撠?zé)召集簽到，會后將簽到結(jié)果報人事部備案。

四、程序

1、職工出差、請假要由本人事前填寫“出差審批表”、“請假條”，按批準(zhǔn)權(quán)限逐級審批后交人事部。

2、職工突發(fā)急病或其他意外事故不能親自辦理請假手續(xù)的，可由部門負責(zé)人代辦，及時按批準(zhǔn)權(quán)限逐級審批后交人事部；病假要有衛(wèi)生所、就診醫(yī)院出具的診斷證明。

3、職工臨時外出，必須按照審批權(quán)限辦理“臨時外出通知單”（時間、事由要準(zhǔn)確齊全），出校門時將“臨時外出通知單”交門衛(wèi)登記，返校后本人將由門衛(wèi)填寫返校時間的“臨時外出通知單”交人事部，若不按時送交登記，按事假對待。

4、職工請假因故不能按期返校的，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，續(xù)假天數(shù)與批準(zhǔn)權(quán)限同上；本人不能親自辦理的，可由部門負責(zé)人代辦。

5、專職教師（含班主任）的出差和請假，除按規(guī)定審批程序辦理外，涉及到上課的須到教務(wù)處辦理調(diào)課手續(xù)，涉及到值班的須到各部學(xué)生科和學(xué)工部辦理調(diào)班手續(xù)。

6、安排在校辦公室值班的中層干部，因公因私不能值班時，要提前到辦公室辦理調(diào)班手續(xù)。

7、請假不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、超假、期滿不銷不續(xù)等，均按曠工處理。

五、審批

1、校領(lǐng)導(dǎo)。校長、書記請假或出差由省社審批并向副校長、副書記交代工作，通知辦公室登記考勤及說明去向、時間；副校長由校長審批，并向主管部處室負責(zé)人交代工作，同時通知辦公室登記考勤并說明去向、時間。

2、中層干部正職。中層干部正職的出差、請假由主管校領(lǐng)導(dǎo)同意、校長審批，臨時外出由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、中層干部副職及一般職工。一天（含臨時外出）由部門負責(zé)人審批，三天以內(nèi)部門負責(zé)人簽署意見后，到人事部審批；超過三天由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批；超過一個月，須經(jīng)校長審批；三個月以上，由校長辦公會議審定；超過六個月以上，除按以上程序?qū)徟?，并按國家有關(guān)政策執(zhí)行。

六、缺勤

缺勤指不能按照學(xué)校常規(guī)的考勤形式打卡上班、在工作時間不能在校內(nèi)工作崗位上出勤的。缺勤包括事假、病假、出差、臨時外出、遲到、早退、曠工、曠課。

事假指個人因私事不能到校上班的。

病假指個人因病不能到校上班的。

坐班人員請事假一天扣35元校內(nèi)津貼，病假一天扣20元；專職教師請事假一個活動日，扣35元，請病假一個活動日扣20元；全年事假、病假累計超過15天，校內(nèi)福利獎金按實際上班時間計算發(fā)放。

教職工本人及雙方直系親屬患重大疾病住院手術(shù)期間（拆線以前10天以內(nèi)），有醫(yī)院出具的手術(shù)通知單、重癥監(jiān)護室證明、病危通知書，手續(xù)齊全，經(jīng)學(xué)校審批，不作病事假處理。

臨時外出指上班期間外出不超過3.5小時，且能正常打上班卡或下班卡的。超過規(guī)定時間按請假對待。

出差指因公外出在一天以上的。

遲到指在上班時間后打卡上班的。

早退指在下班時間前打卡離校的。

任課教師上課進教室時間按照學(xué)校教師課堂教學(xué)規(guī)范要求執(zhí)行。

坐班人員、專職教師打卡坐班時遲到、早退一次扣15元。

曠工指無故未到崗工作和遲到、早退超過2小時的；曠課指上課遲到、早退超過20分鐘的。

坐班人員曠工半天、專職教師曠工一個活動日扣60元。

七、休假

1、產(chǎn)假按國家政策執(zhí)行，產(chǎn)后三個月以內(nèi)辦理獨生子女證并采取長效節(jié)育措施者可享受半年產(chǎn)假，否則產(chǎn)后三個月滿后繼續(xù)休假的按事假處理；哺乳期女工在嬰兒一周歲以前，可享受每天2小時哺乳時間待遇。教職工休產(chǎn)假期間，不享受校內(nèi)崗位津貼，校內(nèi)福利獎金按照實際上班時間計算發(fā)放。

2、探親假按國家規(guī)定安排在寒暑兩個假期，利用上班時間探親休假的按事假處理。

3、符合晚婚年齡職工（男25歲，女23歲）在不影響工作的情況下（專職教師允許調(diào)課），可享受18天休假（含節(jié)假日）。

4、職工直系親屬（父母親、配偶、子女）病逝，市內(nèi)享受三天喪假，外地五天（含路途時間），逾期按事假處理。

篇4

公司員工考核管理制度

第一條 為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時，下午 1時 30分至 5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得他人或由他人打卡;違犯此條規(guī)定者，人和被人均給予記過一次的處分。

第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。 特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

篇5

一、我配合辦公室主任負責(zé)起草了《電話接聽管理辦法》、《打卡制度》、《加班管理辦法》、《就餐管理辦法》等六項制度，修訂了《效績考核辦法》。通過起草和修訂各項制度，使我對公司的經(jīng)營、運作和管理有了較為深刻地認識，但同時在具體落實中存在頗深的問題，如員工打卡未能做到統(tǒng)計公布，失去了監(jiān)督和考核作用；效績考核的檢查存在缺乏深度和力度，沒有起到通過檢查提高員工崗位技能的作用，這是需要做深刻自我檢討的。

二、較好地完成了去年底的“三定”目標(biāo)和工資逐月分解目標(biāo)，雖在年初表現(xiàn)出各崗位工資水平偏低現(xiàn)實，但自4月份以后工資水平得到逐月上升（排除被考核因素）。

三、嚴(yán)格按去年底核準(zhǔn)的調(diào)整基數(shù)，按時足額繳納社會保險（其中有兩個月因資金周轉(zhuǎn)問題產(chǎn)生了滯納金），未出現(xiàn)斷檔現(xiàn)象，針對以前遺留的斷檔，現(xiàn)已對大部份進行了補錄，還有個別斷檔的原始資料查詢存在一定困難，但在本月保證全部予以解決。同時將做好2006年社?；鶖?shù)的調(diào)整工作。

四、因今年進出員工頗為頻繁，幾乎每月都有辭職的員工和新增的員工，故給員工花名冊的動態(tài)管理增加了難度，但每月的人員結(jié)構(gòu)表都得到了翔實統(tǒng)計和上報，招聘與解除手續(xù)都按程序進行，但存在問題是新員工的培訓(xùn)工作沒能嚴(yán)格按程序開展，給部門培訓(xùn)造成了難度。

五、作為公司合同專管員，對協(xié)議、合同的起草基本上做到了格式規(guī)范、條理清晰，較嚴(yán)格地按公司給的合同范本中條款執(zhí)行，但也存在問題：

1、有的合同、協(xié)議無編號；

2、雖然股份公司不再審批權(quán)限以下的合同，但公司內(nèi)部審批手續(xù)不完整；

3、與外地簽訂的緊急合同應(yīng)在傳真執(zhí)行后要求對方郵遞原件并逐頁加蓋合同章，這點應(yīng)加以彌補和改正。

六、及時完成了公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)編碼、收費許可證等公司證照的年審工作。

七、按要求負責(zé)起草了公司的文件、請示、函等各類文稿，但在請示上報后，催問工作不及時，存在報與公司后就不再催問的現(xiàn)象。這也是失職的地方，今后要加以注意和改正。

八、效績考核的檢查上報討論不及時，因之產(chǎn)生了工資造冊不及時，數(shù)據(jù)出臺不及時，導(dǎo)致財務(wù)數(shù)據(jù)上報不及時等一系列連鎖反應(yīng)，產(chǎn)生了較惡劣的影響，而且屢次出現(xiàn)這種情況，更是不可原諒的失職。

九、在對外工作中，也是有得有失：對物業(yè)、物價部門協(xié)調(diào)工作，取得了支持，其中在收費許可證年審費上通過努力減少了1000多元年審費；但在社保局組織的企業(yè)參保情況檢查中，因重視不夠，準(zhǔn)備工作不充分，造成較大工作失誤，這一點應(yīng)作深刻檢討，并且在今后工作中要汲取教訓(xùn)，引以為戒。

篇6

一、目的

為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定。

二、適用范圍

適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工。

三、責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

四、程序內(nèi)容

1、出勤

工作時間：每周工作五天。

每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實施。

2、午休為一個小時(11:30

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2:00之間任選時段)。

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打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。

員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,

均按C類3、遲到計算.

忘記打卡的員工,

需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給*@*,

人事部會給予補簽。

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4、公出：一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。

出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記。

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5、請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記

如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源

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6、遲到、早退和曠工的獎懲制度:

全勤獎:每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).

遲到早退線:

上班9:15以后到達，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退

特別條款:

在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時使用。超過10:00，扣除缺勤時間的工資。

遲到細則:

在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A:

9:15-

9:30

到,即遲到

0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%

B:

9:31-

9:45

到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%

C:

9:46-

10:00

到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%

D:

10:00以后,按曠工一天計

注：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。

早退細則：

A:

17:30-

17:45

到,即早退

0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%

B:

17:15-

17:30

到,即早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%

C:

17:00-

17:15

到,即早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%

D:

17:00以前,按曠工一天計算。

7、曠工

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連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報告“。

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在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

8、考勤統(tǒng)計

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各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計.

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篇7

    1、嚴(yán)格落實各項考勤制度 辦公室嚴(yán)格貫徹、落實考勤打卡制度和請銷假、調(diào)休制度。通過《請假申請表》、《加班調(diào)休申請表》和《因公外出申報單》，規(guī)范職工請假、調(diào)休、外出流程，落實領(lǐng)導(dǎo)審批制度。辦公室采用專人專管的方式，確保職工考勤情況、《申請表》和《外出單》等資料的公正性和連貫性，并于每月5號在公司公示欄公示。一年來，公司遲到、早退現(xiàn)象大為減少。

2、制工資表  確保每月10號及時發(fā)放員工工資。

    3、合同管理  中菜市現(xiàn)有經(jīng)營戶近千戶，實行一戶一檔制。嚴(yán)格按照合同簽訂流程與經(jīng)營戶簽訂租賃合同、食品安全責(zé)任書及消防安全責(zé)任書，并在每戶一檔中附經(jīng)營戶身份證復(fù)印件、合同聯(lián)簽單、食品檢測單、健康證、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等該經(jīng)營戶相關(guān)資料。按照區(qū)域編號整理，并留存合同的電子檔信息。

4、人事管理  為實現(xiàn)公司員工人事檔案的規(guī)范化管理，對公司全體人員人事檔案進行了整理登記。目前公司共設(shè)四個部門，市場運營部、后勤保障部（下設(shè)電工班、保潔隊、保安隊）、財務(wù)部（下設(shè)電子結(jié)算中心），辦公室（下設(shè)檢測中心），崗位設(shè)置較為完善，共有在崗員工108人。同時，配合各部門辦理員工入職、離職手續(xù)。

5、合理采購辦公用品、嚴(yán)管物品使用、報銷流程 抓好辦公用品的采購、保管和使用各個環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照公司辦公用品管理的標(biāo)準(zhǔn)采購物品。對易耗品的領(lǐng)用，建立領(lǐng)用登記臺帳，并每月做消耗總表及明細。對打印機、電腦等設(shè)施設(shè)備，做到對接專門公司，如出現(xiàn)耗損及故障可及時維修不影響正常辦公。嚴(yán)格按照公司要求，遵守物品先申購單、后采購、領(lǐng)用和報銷的流程，各個環(huán)節(jié)都能做到真實可查、公開透明。

6、做好辦文辦會工作 辦公室配合各部門較好地完成了各項文字寫作和信息報送的工作。嚴(yán)格按照規(guī)定整理文件、資料，收到文件后先進行登記，及時存檔，真正做到了手續(xù)程序化，確保各類檔案、文件資料做到不遺失，查閱方便、迅速。

今年在領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，辦公室配備了高拍議，彩色打印機等設(shè)備，為文字、圖片等資料的整理、儲存、入檔工作提供了很大的便利。辦公室無論大小會議，均貫徹認真服務(wù)精神，努力做好從會前籌辦、會場準(zhǔn)備，到會中服務(wù)、會后記錄、宣傳等各個環(huán)節(jié)，為各項工作任務(wù)的貫徹落實發(fā)揮保障作用。及時各類通知安排，保證公司正常運作的同時又保障員工休息的權(quán)益，為公司和員工創(chuàng)造共贏。

7、宣傳中心做好領(lǐng)導(dǎo)接待、對外宣傳工作 謝俊嶺作為宣傳中心負責(zé)人積極做好公司對外宣傳及接待工作，全年共接待檢查共  次。

    及時攥寫新聞宣傳稿，全年共攥寫新聞稿  份，并發(fā)至公司公眾微信號。提高了宣傳工作整體的準(zhǔn)確性和及時性。每次活動及檢查的圖片單獨存檔。通過團隊的共同努力，我們制作了《合肥中菜市》宣傳片、四樓宣傳欄，更好地展示了公司的發(fā)展歷程。同時，2016年完成三陽泰公司的商標(biāo)注冊。

8、投訴回復(fù)  受理公司投訴的來信、來訪。2016年共接市長熱線投訴5起，都及時合理的受理。

9、黨建工作  配合四里河街道，做好合肥中菜市市場聯(lián)合黨支部黨建工作，召開學(xué)習(xí)教育專題會，開展教師節(jié)為五一小學(xué)送慰問等活動。

10、圖書管理 管理公司圖書，并做好圖書借閱登記。

11、員工福利 積極組織公司員工參與轄區(qū)組織的各類活動。豐富了員工的業(yè)余生活，鍛煉了身體，加強了公司的凝聚力。完成夏季防暑降溫物品的采購和發(fā)放。完成員工冬季工作服的采購和發(fā)放。

明年工作計劃 

      建立并完善公司績效考核制度 為進一步規(guī)范公司的人力資源管理制度，創(chuàng)造一種激勵與約束的雙向用人機制，為公司的快速成長和高效運作提供保障，必須建立并完善公司績效考核制度。 

篇8

嚴(yán)格執(zhí)行教育法規(guī)，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，與《教師工作規(guī)范》，服從安排，團結(jié)協(xié)作，堅守工作崗位，按時上、下課，能按時按質(zhì)完成學(xué)校的各項工作任務(wù)。小編為大家整理的教師管理制度參考資料，提供參考，歡迎閱讀。

 

 

教師工作職責(zé)

一、教師應(yīng)忠誠黨的教育事業(yè)，堅持依法治校和立德樹人相結(jié)合，努力辦好人民滿意的教育。

二、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。教師要敬業(yè)愛崗，熱愛學(xué)校，熱愛學(xué)生，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，認真履行崗位職責(zé)，努力實施素質(zhì)教育，面向全體學(xué)生，注重學(xué)生全面發(fā)展，對學(xué)生不偏愛、不歧視、不侮辱，不體罰，堅持正面教育，努力做好教育教學(xué)工作。

三、嚴(yán)格執(zhí)行教育法規(guī)，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，與《教師工作規(guī)范》，服從安排，團結(jié)協(xié)作，堅守工作崗位，按時上、下課，能按時按質(zhì)完成學(xué)校的各項工作任務(wù)。

四、填寫好《教師成長手冊》，通過學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，校本研修等實踐活動，努力提高專業(yè)化水平，使自己成為品德高尚、知識淵博、懂得教育規(guī)律的教育工作者，在學(xué)生中樹立良好的形象。

五、遵循教育方針和學(xué)校工作計劃，制訂出學(xué)期教學(xué)工作計劃(包括班主任工作計劃)，認真有序地開展各項工作并能及時完成好學(xué)校規(guī)定的工作總結(jié)。

六、落實《教學(xué)工作規(guī)范》，積極參加教研教改和創(chuàng)新，能按照課程標(biāo)準(zhǔn)和教材內(nèi)容的要求，積極鉆研新課標(biāo)和教材，從學(xué)生實際出發(fā)，認真?zhèn)湔n，認真組織好課堂教學(xué)，不斷改進、創(chuàng)新教學(xué)方法，指導(dǎo)學(xué)生積極開展自主、合作、探究式學(xué)習(xí)。培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，認真批改學(xué)生作業(yè)，加強學(xué)生輔導(dǎo)，保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)。

七、積極推行素質(zhì)教育，重視第二課堂，積極創(chuàng)造條件，開展多樣化的課外活動、社團活動和研學(xué)活動，培養(yǎng)提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，開拓眼界，增長知識，培養(yǎng)有關(guān)的技能技巧，實踐能力和創(chuàng)新精神，發(fā)展學(xué)生特長，

八、關(guān)心集體，團結(jié)協(xié)作，能以主人翁的態(tài)度支持、參與學(xué)校和集體各項有關(guān)的工作或活動，服從學(xué)校的調(diào)、代課安排，完成學(xué)校交辦的其他工作。經(jīng)常向各級領(lǐng)導(dǎo)反映情況和提出意見，建議。

九、注重學(xué)校、家庭、社會教育結(jié)合，勤家訪，多溝通，形成社會、家庭、學(xué)校教育合力，努力推動學(xué)生的進步。

十、注重學(xué)生德育發(fā)展，加強班級管理，創(chuàng)建班級文化;關(guān)注學(xué)生安全，學(xué)生德育合格率達到95%以上，保證無重大安全責(zé)任事故，學(xué)生無違法犯罪。

教師辦公制度

為了給教師營造一個舒適、整潔、安靜、規(guī)范、和諧的辦公環(huán)境，積極創(chuàng)建文明、衛(wèi)生、安全的辦公室，特制訂管理制度如下：

1、準(zhǔn)時上下班，實行坐班制.辦公時間偶然必須短時間外出，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請假.辦公時間不請假或不準(zhǔn)假而外出，作早退或曠工處理。

2、保持室內(nèi)安靜，辦公室內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩，辦公時間內(nèi)，教職工要集中精力，提高工作效率;認真辦公，不做與教學(xué)無關(guān)的事，不做有礙他人工作的事。學(xué)生家長來訪，應(yīng)熱情接待。嚴(yán)禁在上班時間利用電腦聊天、炒股、玩游戲、看電影等。

3、同志間要和睦相處，文明禮貌，做到相互尊重，團結(jié)友愛，發(fā)揚協(xié)作精神，互相學(xué)習(xí)，取長補短，互相幫助，共同提高。

4、要求學(xué)生不隨便進辦公室，處理一般性問題，應(yīng)避免把學(xué)生帶到辦公室，提倡課余時間找學(xué)生談話的做法.但允許學(xué)生到辦公室問問題.

5、文明辦公，不隨便拿用他人辦公用品和椅子，未經(jīng)他人許可不得翻動他人辦公桌上東西。辦公用品、學(xué)生練習(xí)本應(yīng)安放有序，公用物品用后歸還原處。辦公桌(包括桌上的物品)擺放要整齊，地面不能亂擺亂放，墻壁不能亂涂亂貼;張貼物要規(guī)范，貼在指定的地點，人離開時，自覺將座椅擺放整齊。

6、各辦公室實行室長負責(zé)制。室長根據(jù)各自辦公室的情況安排教師值日表，安排教師輪流值勤，負責(zé)日常事務(wù)工作。值日教師認真值日，按時打掃辦公室衛(wèi)生，保持辦公室整潔，不隨地吐痰，不亂丟紙屑。

8、最后離開辦公室者要關(guān)窗、關(guān)閉所有電源，熄燈、鎖門，做好校產(chǎn)保管工作。

教師考勤制度

為嚴(yán)格學(xué)校勞動紀(jì)律，堅持規(guī)范化、科學(xué)化、制度化管理，特制定我?！督搪毠た记谥贫取罚?/p>

一、常規(guī)要求及有關(guān)規(guī)定：

(一)教師、行政管理、教輔及專業(yè)技術(shù)人員

1、周一至周五全校實行坐班制。

上午7：40——12：00，下午：13：50——17：30

遲到或早退(5分鐘以內(nèi))一次，當(dāng)月工資中扣5元，5-15分鐘，當(dāng)月工資中扣20元，15-30分鐘當(dāng)月工資中扣50元，30分鐘以上者，計曠工半天，當(dāng)月工資中扣50元，年終全勤獎中扣100元。

漏打卡(后經(jīng)查在崗)者，以對應(yīng)遲到情況處理。代打卡(后經(jīng)查在崗)者，以對應(yīng)情況雙倍處理。

2、有早讀的教師必須按時進入班級，不按時到位的每次從當(dāng)月工資中扣5元。行政人員擅離崗位的，每次當(dāng)月工資中扣5元。

3、校會、升旗儀式、集體備課、教工會議等學(xué)校通知的集會須準(zhǔn)時參加，遲到或早退一次當(dāng)月工資中扣10元，無故缺席一次，當(dāng)月工資中扣40元。

4、全年累計遲到或早退達五次(30分鐘以內(nèi))以內(nèi)的，全勤獎中扣10元/次;五次到十次的扣30元/次，十次以上的扣除全勤獎的50%，超過十五次扣發(fā)全勤獎。曠工一天的全勤獎中扣200元，曠工一天以上扣全勤獎的50%，兩天以上的扣除全年全勤獎。

(二)生活老師及工勤人員

1、要嚴(yán)格遵守學(xué)校制定的相應(yīng)工作要求細則，脫崗和不認真履行職責(zé)一次，當(dāng)月工資中扣5元，無故曠工一次(半天計為一次)，當(dāng)月工資中扣50元。

2、學(xué)校通知的有關(guān)會議要按時參加，遲到一次(15分鐘以內(nèi))當(dāng)月工資中扣5元;無故曠缺一次，當(dāng)月工資中扣20元。

教師請假制度

(一)、教師、行政管理、教輔及專業(yè)技術(shù)人員

1、請假必須辦理請假手續(xù)，假完后須在李校長處辦理銷假手續(xù)。

(1)審批：一天以內(nèi)病事假由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)。一天以上，三天以內(nèi)病事假由副校長批準(zhǔn)。三天以上假期(含病事假、公假、婚喪嫁)須由校長審批。

(2)病假三天以內(nèi)不發(fā)相應(yīng)津貼;月累計病假超過三天的除不發(fā)相應(yīng)津貼外，當(dāng)月工資中每超一天扣30元,專業(yè)技術(shù)人員扣20元;月累計病假達7天的，除不發(fā)相應(yīng)津貼外，當(dāng)月工資按實際工作天數(shù)的比例發(fā)放;月累計病假達10天的，只發(fā)當(dāng)月工資的50%;病假超過一月的，次月發(fā)放工資的40%;病假超過兩月的，第三個月發(fā)放工資的30%;病假超過三個月的，停發(fā)工資。全年病假累計達15天的，全勤獎只發(fā)50%，超過15天的不發(fā)全勤獎?？己霜劙磳嶋H工作月比例發(fā)放。

(3)事假1-4小時計半天，除不發(fā)相應(yīng)津貼外，當(dāng)月工資中扣10元;事假4小時以上計一天，除不發(fā)相應(yīng)津貼外，當(dāng)月工資中扣30元;事假月累計2天以上，三天以內(nèi)的，除不發(fā)相應(yīng)津貼外，并在當(dāng)月工資中一天扣40元;事假月累計超過三天的除不發(fā)相應(yīng)津貼外，當(dāng)月工資中每超一天扣50元;全年事假累計達7天的，只發(fā)全勤獎的50%，超過7天的不發(fā)全勤獎。考核獎按實際工作月比例發(fā)放。

(4)公假：

①個人申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)同意的函授學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，按公假對待，只扣津貼，不扣工資。

②由學(xué)校統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或外出開會，記公假，不扣工資津貼。

③學(xué)校同意的三天以內(nèi)的婚喪假(外地婚喪假增加兩天路程假?；閱始俳赃B續(xù)計算，包含周末;喪假指三代以內(nèi)直系親屬，含自己的父母與子女，祖父母，外祖父母，配偶的父母。)

2、請假程序為：持請假條 —— 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批(教師須協(xié)調(diào)教務(wù)處安排好課程)—— 假條送李校長處備案 —— 通知教務(wù)處或相關(guān)部門 —— 假完后于李校長處銷假(病假須補交醫(yī)生建議休息證明) —— 通知教務(wù)處或相關(guān)部門。

(二)生活老師及工勤人員

1、請假必須辦理請假手續(xù)，假完后須在李校長處辦理銷假手續(xù)。

(1)審批：生活老師及保安，規(guī)定范圍內(nèi)的輪休或一天以內(nèi)的病事假，由主管部門負責(zé)人審批。一天以上病事假由主管副校長審批。

保潔人員規(guī)定范圍內(nèi)的輪休或三天以內(nèi)的病事假，由主管部門負責(zé)人審批。三天以上病事假由主管副校長審批。

(2)病假：生活老師病假兩天以上(含兩天)的，當(dāng)月津貼或工資中每天扣20元，月累計病假達5天的，月工資和津貼按實際工作天數(shù)的比例發(fā)放，月累計病假達10天的，只發(fā)工資的50%;病假超過一月的，停發(fā)工資。

工勤人員月累計病假15天以內(nèi)的，月工資按實際工作天數(shù)的比例發(fā)放。月累計病假超過15天的，只發(fā)工資的50%;病假超過一月的，停發(fā)工資。

(3)事假在當(dāng)月工資中按比例扣發(fā)，超過一月的停發(fā)工資。

2、請假程序為：持請假條 —— 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批(生活老師須協(xié)調(diào)德育處安排好工作)—— 假條送李校長處備案 —— 通知相關(guān)部門 —— 假完后于李校長處銷假 (病假須補交醫(yī)生建議休息證明)

(三)、本制度解釋權(quán)歸校務(wù)委員會。

教師會議制度

一、到點開會，不等會，嚴(yán)格會議考勤。

二、開會必須帶上筆記本，要認真做好記錄。

三、開短會，說短話，發(fā)言要言之有物，不說無根據(jù)的話，議題要集中。

四、會議期間，必須坐在會議室內(nèi)，認真聽取領(lǐng)導(dǎo)的講話或其他人的發(fā)言，不批改作業(yè)，不看報紙，不玩手機，不做與會議無關(guān)的事，保持會場安靜，保證會議質(zhì)量。

五、與會者不得帶小孩進入會場，以免影響自己和他人開會。

六、不得中途離開會場，確因有事需離開會場，應(yīng)快去快回，不可逗留長久，外出時間超過十分鐘，按曠會處理。

七、不隨地吐痰，不吸煙，不吃零食，保持會場清潔。

八、離會時，應(yīng)將座椅插擺放整齊，雜物紙片帶離會場。

篇9

報業(yè)服務(wù)處辦公室的一大功能就是服務(wù)功能，我個人的職責(zé)是這一功能的最終體現(xiàn)者，主要任務(wù)是為服務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)、各部門和員工做好服務(wù)工作，確保服務(wù)處各項工作正常開展。所以，20xx年工作總的指導(dǎo)思想是強化服務(wù)功能、增強服務(wù)意識、提高服務(wù)質(zhì)量。

20xx年對工作的思想認識有所提高。我的工作比較龐雜凌亂，甚至有一些瑣碎。但其重要性卻不容忽視，尤其是在后勤保障方面，有的事情雖小，但其影響面很大，缺少打印紙或墨盒更換不及時可能一份重要檔不能及時出稿。這些事情可能簡單，人人能做，但我認為不是每個人都能把它做好，我對自己的要求是既然重要，沒有理由不把它做好。

二、辦事效率方面

思想上認識明確，行動上當(dāng)然有所表現(xiàn)，工作效率對每件工作都很重要。但我之所以把辦事效率單獨作為一條來總結(jié)，是因為工作效率對我這方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰顯它的價值和意義。為提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨綢繆，偶發(fā)性事情高效解決。確保服務(wù)處工作不受影響或少受影響。

三、主動性方面

許多工作只有積極主動，才能從容自如，要不然會疲于奔命，忙于應(yīng)付。份內(nèi)之事，不要領(lǐng)導(dǎo)交辦，更不要領(lǐng)導(dǎo)催辦。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，不推不拖，各部門和個人的事情同樣不推委、不敷衍，能解決及時解決，不能解決及時匯報。

1、在5.12地震期間與服務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)積極與業(yè)主開展地震相關(guān)常識與溝通，做到每日向集團報告房屋有無異常情況。

2、在創(chuàng)全國文明城市期間積極與錦江區(qū)房管局物業(yè)管理極配合與支持，得到外界對新聞物業(yè)一致好評。

3、奧運期間在安保工作方面著實檢查力度，加大樓層日巡工作，積極與書院街道派出所做到有情況及時匯報、協(xié)調(diào)和溝通工作;

四、工作實績方面

1、創(chuàng)優(yōu)工作

(1)服務(wù)處的創(chuàng)優(yōu)工作在公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，通過不斷完善、積極整改，對不足之處進行整改，在整改過程中，使我一個從未涉世物業(yè)的人在報業(yè)服務(wù)處創(chuàng)國家示范中，從學(xué)習(xí)到理解變成掌握最終進行協(xié)助，同時也從中學(xué)到物業(yè)行業(yè)在工作要求是細致化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化，對各項檔要求均要熟練掌握然后在從實際中去教會員工。特別是我自身一開始對創(chuàng)優(yōu)理解不深，以至在做的過程中很多地方無從下手，最終工作脫節(jié)。

(2)積極學(xué)習(xí)公司、服務(wù)處關(guān)于管理新措施、新規(guī)定、新辦法，對各項管理辦法、工作手冊深入學(xué)習(xí)。

(3)在后期迎檢過程中對匯報材料印刷廠家進行羅列篩選，最終以在行業(yè)較低的價格印出我們需要的產(chǎn)品;匯報視頻短片

2、后勤保障方面工作

(1)對打印機、復(fù)印機、傳真機、計算機等辦公設(shè)備的維修與維護。服務(wù)處建立幾年來，部分易耗資產(chǎn)逐步進入老化期，設(shè)備問題影響正常工作，部門報修報主任同意后，積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進行維修，確保服務(wù)處的工作不受影響。

(2)辦公易耗品的保障。服務(wù)處現(xiàn)有13臺計算機;2臺打印機;復(fù)印機1臺;傳真機1臺;各種易耗品打印紙、碳粉、配件等需求較大，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應(yīng)。

(3)日常辦公用品的保障，積極與庫管做好銜接，對各部門需要申購的物資進行對接，并上報服務(wù)處主任進行審批，在事后做好保存、發(fā)放工作。

(4)做好員工宿舍的管理，對新入職員工進行住宿的安排，事后積極關(guān)心，把工作思路變被動為主動,積極主動，爭取創(chuàng)造一個高質(zhì)量的服務(wù)體系，保證服務(wù)處的各項工作正常進行。

4、考勤管理工作

08年是我服務(wù)處制度建設(shè)規(guī)范管理不斷完善的一年,考勤工作是加強自身建設(shè)、加強員工日常管理的重要舉措。為此我服務(wù)處實行了上下班指紋打卡的考勤制度。在考勤的日常管理中主要作了以下工作：員工的日常公事外出請假以及異常打卡情況進行登記;員工的加班換休登記工作;對日常打卡情況進行監(jiān)督;不定期對在崗情況進行抽查;對打卡數(shù)據(jù)進行采集;匯總請假遲到早退曠工等情況,制考勤月報表。由于這項工作涉及每個人的利益。在做這項工作時,力求客觀公正、不偏不倚。由于這項工作是從無到有,從出現(xiàn)問題到逐個解決的漸進過程，通過近十個月的磨合,基本上形成較完整的制度.通過這項工作加強了服務(wù)處工作紀(jì)律。

5、人事管理：

(1)積極做好人力資源的控制，對各部門人事缺員情況下積極與行政部進行協(xié)調(diào)，并拿出對策和擬定招聘計劃。

(2)人事管理：在職、入職、離職的統(tǒng)計數(shù)據(jù)如下：20xx年412月共計入職54人離職44人，現(xiàn)有在職共計人員164人，分別為：服務(wù)處5人、工程部16人、客戶部10人、秩序維護部28人、保潔部31人、停車場28人、餐飲部14人、后廚27人、順城5人;

6、其它工作

(1)積極參加服務(wù)處的各種會議和活動，做好服務(wù)工作。做好服務(wù)與保障工作。

(2)協(xié)助好主任做好服務(wù)處的安全工作。服務(wù)處規(guī)模不斷擴大，給安全工作帶來很大困難，依照主任的要求，不間斷地為值班人員做好安全思想工作，不定期到大廈、大院、慶云西街停車場檢查，同時積極配合轄區(qū)派出所，做好安全工作。

(3)認真完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

(4)辦公室的外勤工作。

五、存在的問題與不足

篇10

行政主管試用期工作總結(jié)范文一 首先非常感謝 XXX 能夠給予我這樣一個機會;讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔(dān)任行 政人部經(jīng)理工作，作為行政人事部的負責(zé)人，自己要清醒地認識到，行政人事部是是承上啟下、 溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，面對復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強化工作 意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免 疏漏和差錯。時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間，我在公司即將度過三個月的時光。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān) 懷與指導(dǎo)下， 在各部門主管的配合下， 我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭。

現(xiàn)將三個月來的工作總結(jié)如下：

一、人事工作：

1.招聘、入職、建檔

(1)在招聘方面，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做。

當(dāng)時招聘人員：計劃專員、激光打字、模具師傅、模具學(xué)徒、還有廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、SMT 等部門都需要人員補充，按照計劃時間，部分人員需求6月中旬 就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進展緩慢。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進展計劃，并對招聘工作進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴(yán)格要求。經(jīng)過在 網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)、58同城、中山趕集網(wǎng)招聘信息，人員招聘取得不錯的成效，及時補充了人員。

(2)入職在細：規(guī)范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時注重細節(jié)、效率和行政后勤工作的配合， 讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。規(guī)定員工何時到崗 必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。

(3)建檔在全：完善員工檔案時要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。

2.培訓(xùn) 入職培訓(xùn)：工作要及時、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔(新員工入廠須知) 員工培訓(xùn)考核:針對培訓(xùn)知識進行書面考試，提高員工對公司的認識。

安全培訓(xùn)：注重實用性、效率性，講解公司消防安全事項。

3.考勤 (1)不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料 進行及時更新。

(2)進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度， 力爭做到無人為原因漏打卡，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴(yán)格按照考勤制度照 章行事。

(3)要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、轉(zhuǎn)班、按程序向行政人事部備 檔。

4.薪酬 (1)規(guī)范加班申報制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出 現(xiàn)差誤由相關(guān)負責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理。

(2) 定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人 事部進行溝通，確保核算薪資準(zhǔn)確度。

(3)及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準(zhǔn)確。

5.社保、工傷 社會保險的購買和退保保證及時、有效。完善工傷保險制度和流程，做到工傷事故處 理及時，保證公司和員工利益。并對重要傷員及時溝通，協(xié)調(diào)理培工作。

修改公司消防制度，完善公司義務(wù)消防人員名單，并對全廠消防器材進行統(tǒng)計檢查， 對過期的消防器材進行維修更換，保證消防器材工作正常。

6.人事資料 (1)完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準(zhǔn)確， 出現(xiàn)人事異動、離職及時進行資 料更改。

(2)規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準(zhǔn)確 的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。二、行政工作1.宿舍 (1)完善生活配套設(shè)施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合， (2)保安定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生; (4)員工反映水電維修更換工作做到及時、 高效，保證員工生活; 2.食堂 (1)針對員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通，就反 映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳?，事后觀察飯菜有所改善，但還有待進步搞高。

(2)對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進穿工作服、帶工作帽、 口罩，三個月進行一次體檢。

3.保安 (1)保安工作對全廠財產(chǎn)、安全起重要作用，完善保安隊伍，配置了對講機、電筒、保安 服，對工作存在的老問題及時給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退。

(2)規(guī)范出入廠制度，員工早上進入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴(yán)禁帶早餐、穿拖鞋、背心進廠， 嚴(yán)禁物品出廠須嚴(yán)禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工 進廠必須登記。上班時間 員工出廠要有請假條或放行條。 (3)保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序，每周檢查一次公司消防安全器材、通道、 每天中下午不定時巡邏各車間，檢查是否有員工賭博。

4.公共場所 (1) 重新規(guī)劃清潔工工作， 對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域， 推行清潔工上班打卡制度， 嚴(yán)格按照相關(guān)合同時間做好清潔工作。

(2) 規(guī)劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。

(3) 規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。

4.5S 檢查 (1)現(xiàn)階段公司5S 工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續(xù)5S 整理、整頓工作。

(2)每月5S 檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關(guān)部門主管溝通，幫助相關(guān)部門提高5S 工作。近期工作重點：一、人員招聘 根據(jù)公司定編總表，對各部門人員需求進行核對，因員工辭職需補充人員行政人事部要 盡快補充。對部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實，模具維修工、沖壓車間統(tǒng)計員要盡快招聘到位。

二、 、安全方面 1.防火、安全 (1)排除火災(zāi)隱患，每月行政人事部進行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理，特 殊區(qū)域的管理如、油庫、電房等，不定時的檢查。

(2)進行消防演習(xí)，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材。

(3)規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作。

2.防盜 為保證公司財產(chǎn)安全，保安要責(zé)任到人，加強防盜措施。晚班保安人員不定時巡邏，及時 了解公司異常情況。

三、紀(jì)律：制定相關(guān) 紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，對事不對人 (1)嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)，重新修訂《行政人事管理條例》 ，完善行政人事 工作流程， 《人事管理制度》 。員工培訓(xùn)體系等工作 (2) 公司賭博問題較為嚴(yán)重， 八月份將作為行政人事部工作重點， 維護公司正常工作次序。

四、定期5S 檢查

1.5S 定期檢查并進行獎罰結(jié)合，罰款作為員工活動基金。相關(guān)獎罰按5S 管理制度。

2.加強宿舍5S 檢查，一個月對宿舍進行殺害消毒，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生。

行政主管試用期工作總結(jié)范文二 白駒過隙，時光飛逝，短暫而充實的試用期就在這陽光明媚的初夏結(jié)束了?；叵胛覄倎砉镜膱鼍?，仿佛就在昨天。當(dāng)時的我剛從大學(xué)畢業(yè)，面對新的工作、新的環(huán)境懵懂無知卻滿腔熱血。然而在公司領(lǐng)導(dǎo)這幾個月來無微不至的關(guān)懷和海納百川的包容下，在同事們雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度和溫暖活潑的公司氛圍的帶動影響下，再加上自己在工作中的不斷摸索、學(xué)習(xí)，我順利地完成了試用期工作任務(wù)并收獲了很多書本上學(xué)不到的知識。

下面，我簡要匯報下我試用期的工作情況?？偟膩碚f，我的試用期工作大致可分為行政工作和風(fēng)控工作兩部分。

一、 行政工作。

試用期前半段，我主要參與了公司的行政工作。我很榮幸地與同事們?nèi)探?jīng)歷了公司從籌備到注冊開業(yè)的全部過程。

在公司籌備期間，我曾仔細校對整理過開業(yè)申報材料;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)召開20xx年第一次股東會、第一屆第一次董事會;配合集合公司開展了兩次公司招聘;參與了兩次南京培訓(xùn);協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決了公司裝修的遺留問題;并積極參與了公司開業(yè)典禮的籌備工作。

公司開業(yè)后，我主要參與了辦公用品購置、公司員工入職手續(xù)辦理、公司行政制度初步建立以及召開20xx年第一次股東會、第一屆第二次董事會的工作。

二、 風(fēng)控工作。

我從行政崗調(diào)到風(fēng)控崗也已一月有余。在這一個多月的時間里，按照公司規(guī)定，我已基本把開業(yè)時期遺留的合同檔案資料歸檔整理好，公司合同檔案庫初具雛形。如今新的業(yè)務(wù)資料，也能做到及時歸檔整理。

業(yè)務(wù)方面，對于我來說完全是一個新的領(lǐng)域。郭經(jīng)理也帶我走訪了一些企業(yè)，我從中獲益匪淺。但我深感自己金融知識以及工作經(jīng)驗的匱乏，所以我也不斷督促自己繼續(xù)學(xué)習(xí)，希望能盡快勝任風(fēng)險控制這個崗位。

試用期的結(jié)束，對我來說是這個階段的終點，也是下一個階段的起點。正是因為這個不可或缺的試用期經(jīng)歷，讓我更加看清了自己的實力，擺正心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)，積極工作。在接下來的工作中，我會繼續(xù)堅持積極嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、孜孜不倦的學(xué)習(xí)態(tài)度，讓自己從一個雄心壯志卻處處碰壁的大學(xué)生迅速成長為一個工作負責(zé)、業(yè)務(wù)嫻熟的好員工。

最后，我要感謝公司給我提供了這個平臺和鍛煉自己的機會，給了我人生新的起點，感謝所有領(lǐng)導(dǎo)的培育和關(guān)懷，謝謝你們。我不會辜負你們的期望，請相信我、考核我，謝謝。

行政主管試用期工作總結(jié)范文三 兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。

這兩個月的工作總結(jié)主要有以下幾項：

1、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。

公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不可少的。在短時間內(nèi)熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。

在這兩個月中，我本著把工作做的更好的目標(biāo)，積極的完成了以下本職工作：

(1)辦公明細等電子文檔的更新和調(diào)整，以方便自己開展工作;

(2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行;

(3)協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱;

(4)公司車輛的違章及用車情況的管理;

(5)協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項安排;分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作;

(6)每星期對考勤進行統(tǒng)計、公布，每月準(zhǔn)時上繳員工考勤情況;

(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領(lǐng)取工作;