導(dǎo)語：如何才能寫好一篇春節(jié)慰問簡報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)帶班值班管理制度，認(rèn)真值守

在春節(jié)前夕，我鎮(zhèn)黨委召開春節(jié)期間值班會議，強(qiáng)調(diào)值班紀(jì)律，明確各分管領(lǐng)導(dǎo)、班子成員的職責(zé)任務(wù)，將具體職責(zé)落實到人、到點，要求全體鎮(zhèn)干部職工、各機(jī)關(guān)站所人員認(rèn)真做好春節(jié)值班工作。要求參與高涼嶺冼太廟值班的干部職工統(tǒng)一服裝，準(zhǔn)時準(zhǔn)點到達(dá)值班崗位，鎮(zhèn)主職領(lǐng)導(dǎo)流動巡查各值班點值守情況。要求在鎮(zhèn)政府參與三防、維穩(wěn)、視頻會議調(diào)試的值班干部時刻留意最新三防動態(tài)，有突況直接向書記匯報。春節(jié)期間我鎮(zhèn)全體干部職工認(rèn)真履行職責(zé)、嚴(yán)格執(zhí)行值守制度，沒有出現(xiàn)遲到、早退及擅離崗位的現(xiàn)象。

二、按照市委“21項”要求，加強(qiáng)安全維穩(wěn)工作

（一）全力以赴，做好高涼嶺冼太廟安全管理工作

為了做好**年春節(jié)期間高涼嶺冼太廟安全管理工作，我鎮(zhèn)黨委提前部署，在春節(jié)前多次召開班子會議，對值班制度進(jìn)行研討并敲定最終方案，并在春節(jié)期間嚴(yán)格執(zhí)行值守制度。在組織機(jī)構(gòu)方面我鎮(zhèn)設(shè)立了應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由我鎮(zhèn)黨委書記官渭奇、鎮(zhèn)長黃孫華擔(dān)任組長，此外由鎮(zhèn)主職分管領(lǐng)導(dǎo)、市文廣新局領(lǐng)導(dǎo)、冼太廟管理所人員、公安部門人員、醫(yī)療衛(wèi)生人員、鎮(zhèn)干部等擔(dān)任組員，應(yīng)急小組設(shè)立在景區(qū)停車場內(nèi)，負(fù)責(zé)全面組織、協(xié)調(diào)、防范、處置、報告活動期間的安全防范及事件應(yīng)急工作。在工作小組方面我鎮(zhèn)設(shè)立了安全組、交通疏導(dǎo)組、維穩(wěn)應(yīng)急組、環(huán)境衛(wèi)生組、后勤保障組，各小組由鎮(zhèn)黨委班子成員擔(dān)任小組長，由鎮(zhèn)干部及各站所人員擔(dān)任組員，按照職責(zé)要求做好值守工作。

根據(jù)**年春節(jié)的經(jīng)驗，在景區(qū)實行禁炮、禁高香是值班工作的重點和難點，我鎮(zhèn)在景區(qū)的上山階梯入口處配備了充足的人力，包括市公安部門人員、鎮(zhèn)派出所人員、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及鎮(zhèn)干部等，在工作人員的勸說下絕大部分的香客愿意配合，鞭炮、高香此類違禁品基本處于可控狀態(tài)。在冼太廟門前區(qū)域的值班人員負(fù)責(zé)維護(hù)人流秩序，禁止香客燃放鞭炮。環(huán)境衛(wèi)生組負(fù)責(zé)清理地面上的包裝紙、雜物等，并按時清理香爐香灰，鎮(zhèn)消防人員負(fù)責(zé)給香爐澆水，減少火災(zāi)隱患。在值班人員的通力合作下高涼嶺景區(qū)整體秩序良好，沒有出現(xiàn)任何大小事故。

（二）保持“嚴(yán)打”高壓態(tài)勢，確保我鎮(zhèn)治安環(huán)境安全穩(wěn)定

春節(jié)期間，我鎮(zhèn)提前部署，加強(qiáng)各治安隱患點的排查工作，在源頭上治理不穩(wěn)定因素。對春節(jié)期間可能出現(xiàn)的黃賭毒現(xiàn)象制定應(yīng)對措施，加強(qiáng)與村級聯(lián)系，對群眾舉報的聚賭、涉黃、涉毒事件成立專門處置工作小組。春節(jié)期間我鎮(zhèn)治安環(huán)境穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)治安刑事案件。

（三）加強(qiáng)交通管制，確保交通暢順

我鎮(zhèn)在高涼嶺景區(qū)各大小出入口共設(shè)立了20個執(zhí)勤點，并確保每個執(zhí)勤點至少配備一名以上的警力及一名以上的鎮(zhèn)干部職工，在景區(qū)的主要出入口執(zhí)勤點及停車場執(zhí)勤點之間配備了無線對講機(jī)，各崗位人員利用無線電對講機(jī)實時聯(lián)系，根據(jù)停車場容量變化實行交通管制，控制進(jìn)入景區(qū)的車輛數(shù)量。春節(jié)期間我鎮(zhèn)交通整體秩序良好，沒有出現(xiàn)擁堵及大小交通事故。

（四）迅速處理不穩(wěn)苗頭，確保社會穩(wěn)定

我鎮(zhèn)黨委高度重視重點戶和與換屆有關(guān)的不穩(wěn)定苗頭、苗頭的控制工作。要求重點戶所在村委會及駐隊干部時刻留意最新動態(tài)，一旦出現(xiàn)上訪苗頭立刻介入處理。及時處置了潭村村干部與兩個村民小組群眾的籌資糾紛，及時平息了一宗與村級換屆相關(guān)的不穩(wěn)定苗頭，確保春節(jié)期間沒有出現(xiàn)其他苗頭。

（五）上下聯(lián)動，確保我鎮(zhèn)生活環(huán)境干凈整潔

在春節(jié)到來之前，我鎮(zhèn)黨委政府要求各駐隊干部協(xié)同村委會做好清潔衛(wèi)生工作，確保群眾過上一個環(huán)境清潔、干凈的春節(jié)。在春節(jié)期間，我鎮(zhèn)投入人力、物力、財力保障，做好高涼嶺冼太廟的清潔衛(wèi)生工作，特別加強(qiáng)冼太廟內(nèi)外區(qū)域、景區(qū)停車場等重點區(qū)域的保潔工作，確保景區(qū)環(huán)境整潔，最大限度減少不安全因素。要求各村委會加強(qiáng)巡查，對群眾燃放煙花、炮竹產(chǎn)生的廢棄物及生活垃圾進(jìn)行統(tǒng)一收集、統(tǒng)一處理，嚴(yán)禁群眾自行焚燒生活垃圾，充分利用我鎮(zhèn)配備的環(huán)保垃圾桶、垃圾收集池收集垃圾，加快垃圾處理、轉(zhuǎn)運(yùn)，確保春節(jié)期間各大小道路、各圩街、村委會等環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔。

篇2

一、把組織領(lǐng)導(dǎo)、健全機(jī)制作為社區(qū)擁軍優(yōu)屬工作的重要保障

社區(qū)于2005年7月成立了“××社區(qū)居委會擁軍優(yōu)屬工作小組”，組長由社區(qū)黨委書記擔(dān)任，副組長由社區(qū)副主任擔(dān)任，原創(chuàng)：社區(qū)委員和居民小組及優(yōu)撫對象任小組成員，并成立了擁軍優(yōu)屬志愿者隊伍，還建立健全了擁軍工作各項制度，即：《擁軍優(yōu)屬領(lǐng)導(dǎo)小組會議制度》、《雙擁工作宣傳制度》、《雙擁工作活動制度》、《雙擁志愿者隊伍》、《優(yōu)撫對象慰問制度》等。

社區(qū)雙擁工作堅持以區(qū)、街道雙擁辦為引導(dǎo)，社區(qū)為依托，共建單位和轄區(qū)居民積極參與的基本原則，把雙擁工作與社區(qū)建設(shè)總體規(guī)劃融為一體，同步發(fā)展，共建共享，確保社區(qū)的優(yōu)撫對象在社區(qū)中的政治地位，促進(jìn)社區(qū)擁軍優(yōu)屬工作更上一個新臺階。

二、把抓好社區(qū)擁軍優(yōu)屬宣傳工作、建立社區(qū)擁軍優(yōu)屬工作宣傳陣地作為社區(qū)擁軍優(yōu)屬工作的有效載體

長期以來，社區(qū)利用黑板報、專欄、標(biāo)語、等各種形式，大力宣傳國防知識，征兵政策和有關(guān)優(yōu)撫安置政策，宣傳軍屬的和權(quán)利，并及時做好家庭基本情況的調(diào)查和登記建檔工作。每年的冬季征兵工作斯間，在轄區(qū)內(nèi)張貼征兵通知，利用晚時間進(jìn)行喊話，宣傳征兵政策，對進(jìn)行了兵役登記的適齡青年，社區(qū)采取上門通知和電話通知的形式，鼓勵他們積極報名參軍，支援國防建設(shè)，幾年來，社區(qū)有29名適齡青年光榮參軍。

為了在轄區(qū)內(nèi)形成擁軍優(yōu)屬的良好氛圍，社區(qū)按時出專題黑板報，寫活動簡報，“八一”建軍節(jié)，社區(qū)都要掛出大幅標(biāo)語，召開擁軍優(yōu)座談會，營造擁軍優(yōu)屬的氛圍，通過各種形勢的宣傳，人人都知道了“一人當(dāng)兵，全家光榮”，“依法服兵役是每個公民應(yīng)盡的神圣職責(zé)和義務(wù)”。

三、把幫扶、慰問和活動結(jié)合起來，作為社區(qū)擁軍優(yōu)屬工作的主要途徑

把幫扶對象工作納入到擁軍優(yōu)屬工作的全年規(guī)劃之中，做到對有困難的優(yōu)撫對象家庭心中有數(shù)。社區(qū)工作人員與困難的優(yōu)撫對象結(jié)成幫扶對子，每到春節(jié)和“八一”建軍節(jié)，社區(qū)都要逐戶走訪，及時了解和解決他們的所需和所求，使他們的親人在部隊安心學(xué)習(xí)、工作、訓(xùn)練，為部隊建設(shè)貢獻(xiàn)力量。萬廣碧（烈屬），家住××村5-10-3號，兒子王寧在部隊為保衛(wèi)國家財產(chǎn)，光榮犧牲，老兩口只靠退休金生活，上半年華新片區(qū)拆遷，沒有多余的錢，社區(qū)及時到拆遷辦聯(lián)系，告知他們的具體情況，通過社區(qū)的努力老人得以順利搬遷到南橋寺，原創(chuàng)：他們拉著社區(qū)書記的手激動地說：“社區(qū)真是為我做了件大好事啊”！××村退役軍人賀恒，有一段時間沒有找到工作，父母親下崗，家里各方面情況都不太好，因此思想有些拋錨，社區(qū)知道后馬上上門關(guān)心，讓他明白這只是暫時現(xiàn)象，利用這段時間多學(xué)點其它方面知識，互需要用的時候就會知道它的重要，同時也為他留意相關(guān)信息，沒過多久重鋼廠就招收他為技術(shù)工人。他特地來社區(qū)說：謝謝你們對我的開導(dǎo)，前一段時間真沒有被浪費(fèi)掉。

社區(qū)把對擾撫對象的走訪、慰問作為擁軍優(yōu)屬工作的重點，及時送去黨和政府、社區(qū)對他們的關(guān)心與關(guān)懷。幾年來社區(qū)對轄區(qū)內(nèi)的優(yōu)撫對象走訪慰問達(dá)300多人次。每年春節(jié)期間的“新春送溫暖”活動，社區(qū)都要給每戶優(yōu)撫對象送去慰問品。社區(qū)還把擁軍優(yōu)屬活動貫穿于平時的工作之中，做到有計劃、有總結(jié)、有簡報，每年的兩個大節(jié)，社區(qū)都要召開擁軍優(yōu)撫座談會，寒暑假組織青少年開展“愛心獻(xiàn)功臣”、“英雄在我心中”的活動，號召青年學(xué)生向英雄學(xué)習(xí)，長大為祖國作貢獻(xiàn)。針對優(yōu)撫對象家中下崗失業(yè)人員的不斷增加，社區(qū)還特意為他們舉辦了再就業(yè)培訓(xùn)，并給他們傳達(dá)有關(guān)再就業(yè)方面的優(yōu)惠政策，鼓勵他們享受政府小額貸款，自謀職業(yè)，走上創(chuàng)業(yè)之路。

四、把做好資料收集和建檔作為擁軍優(yōu)屬工作的日常基礎(chǔ)工作

篇3

一、深入聯(lián)系，促進(jìn)共建。

社區(qū)經(jīng)常與共建單位保持密切的聯(lián)系和溝通，使共建單位及時了解社區(qū)動態(tài)和社區(qū)情況，促進(jìn)共同發(fā)展。如今年召開共建工作會議2次，聯(lián)系共建單位92次，編寫社區(qū)簡報八期，并及時將簡報送到共建單位。

二、支持社區(qū)建設(shè)，改善社區(qū)環(huán)境。

為進(jìn)一步改善社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施，改善辦公環(huán)境，社區(qū)共建單位了解到，社區(qū)辦公室空氣流動不好，夏天悶熱，居民來辦事都不愿意在辦公室吹風(fēng)扇，寧愿到門口等，說辦公室太熱太悶。社區(qū)共建單位千方百計籌集10500元，于XX年7月在社區(qū)增設(shè)兩臺空調(diào)，改善辦公條件，方便社區(qū)群眾辦事。

三、發(fā)揮共建的服務(wù)優(yōu)勢，幫助群眾解決熱點、難點問題。

如今年春節(jié)西江日報社慰問社區(qū)困難家庭，共4戶，送上慰問品（每戶花生油15升），幫助他們解決臨時困難，使他們感受到政府的關(guān)懷和社會的溫暖。在“七一”來臨之際，共建單位慰問社區(qū)困難黨員和老黨員，共14人次，支出1500元。

四、發(fā)揮共建的人才優(yōu)勢，充分利用人才資源。

與社區(qū)共建單位開展豐富多彩的文體活動，寓教于樂，倡導(dǎo)健康文明向上的生活方式，營造良好的文化氛圍。如在5月份，實驗小學(xué)參加xx辦事處在xx公園舉辦的“清正廉潔，法治和諧”紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動文藝演出，社區(qū)共建單位實驗小學(xué)參加演出《廉潔快板》節(jié)目。在10-11月開展全國人口普查工作中，社區(qū)共建單位和駐區(qū)單位派出5人，參與社區(qū)人口普查工作，歷時近一個多月，通過普查員的共同努力，使我社區(qū)在人口普查工作得以順利完成。在今年社區(qū)開展青少年暑期活動中，實驗小學(xué)不但提供活動場所，還組織學(xué)校教師義務(wù)為社區(qū)青少年上課，如寫作、英語等課程。

五、發(fā)揮共建的共駐優(yōu)勢，聯(lián)合開展各項便民服務(wù)活動。

為提高社區(qū)居民群眾對衛(wèi)生知識和自我保健意識，華佗醫(yī)院定期為社區(qū)更換宣傳欄，華佗醫(yī)院和電視大學(xué)的志愿者服務(wù)隊伍經(jīng)常到社區(qū)開展志愿者服務(wù)活動，為居民群眾提供醫(yī)療咨詢、身體檢查、家電維修等服務(wù)，深受社區(qū)居民群眾的歡迎，今年開展三次志愿者服務(wù)活動。XX年3月3日居委會與實驗小學(xué)組織五年級學(xué)生到社區(qū)開展“學(xué)雷鋒”服務(wù)社區(qū)活動。組織學(xué)生近100人到社區(qū)打掃衛(wèi)生，清潔休閑小區(qū)的健身器材、乒乓球臺、桌椅等，清理社區(qū)亂張貼、雜草，使社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生煥然一新。XX年5月15日，xx社區(qū)和共建單位實驗小學(xué)在xx公園舉行“廉潔清風(fēng)進(jìn)社區(qū)”大型咨詢宣傳活動，向社區(qū)群眾派發(fā)了廉政文化進(jìn)家庭進(jìn)社區(qū)宣傳資料，包括廉潔法律法規(guī)、廉潔小故事等。此項活動是我社區(qū)結(jié)合開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動，把廉潔教育工作納入到群眾思想政治工作中，把家庭廉政文化建設(shè)納入到文明家庭和平安和諧社區(qū)的創(chuàng)建中，使家庭成員和社區(qū)居民在喜聞樂見中接受廉政教育。

六、加強(qiáng)矛盾排查工作，確保轄區(qū)安全和諧。

為確保社區(qū)平安，平時加強(qiáng)與共建單位、駐區(qū)單位的溝通和聯(lián)系，保持溝通暢順，監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)到位。如上半年，針對不少地區(qū)發(fā)生暴力傷害中小學(xué)生、幼兒園兒童的惡性案件，造成惡劣社會影響。我社區(qū)認(rèn)真排查化解矛盾糾紛，抓早、抓小、抓苗頭，切實做好不穩(wěn)定因素的排查化解工作。掌握轄區(qū)的不穩(wěn)定因素的苗頭動向，特別是對群眾關(guān)心的熱點、難點問題，做到及時發(fā)現(xiàn)，準(zhǔn)確掌握。對此次排查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了整改，切實把本社區(qū)容易肇事的精神病人和異常人員排查出來，逐一落實教育、疏導(dǎo)、穩(wěn)控措施。加強(qiáng)與轄區(qū)學(xué)校的溝通與聯(lián)系，及時做好排查、教育引導(dǎo)工作，確保社區(qū)、學(xué)校周邊環(huán)境的安全。

篇4

文章標(biāo)題：市總工會扶貧幫困送溫暖工作匯報材料

在市委、市政府和省總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們高度重視、時刻關(guān)注困難職工的生活情況和再就業(yè)工作，始終把解決好困難職工生產(chǎn)生活問題作為一項重大的政治任務(wù)來抓。全市各級工會組織充分履行基本職能，切實當(dāng)好特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實事、解難事，不斷創(chuàng)新幫扶形式，拓展幫扶內(nèi)容，推動送溫暖工作逐步邁向經(jīng)?；⒅贫然?、社會化的發(fā)展軌道。

一、建立和完善特困職工動態(tài)管理制度，為開展扶貧幫困工作提供可靠的依據(jù)

為了把送溫暖工作做細(xì)、做深、做實，市總工會去年從7月份就開始對特困職工家庭情況進(jìn)行深入細(xì)致的摸底調(diào)查，認(rèn)真對照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，為市區(qū)1200多戶特困職工發(fā)放了《特困職工證》。建立健全特困職工檔案是對特困職工實行動態(tài)管理，有針對性地實施救助的一項基礎(chǔ)性工作。為此我們精心設(shè)計并建立了全省首家特困職工信息數(shù)據(jù)庫，對每戶特困職工家庭切實做到“九知”：即知家庭住址、知生活狀況、知貧困原因、知患病用藥情況、知進(jìn)低保情況、知子女就學(xué)情況、知子女就業(yè)需求、知住房情況、知救助措施等，為全市各級黨政及企事業(yè)單位進(jìn)一步做好扶貧幫困工作提供了詳實的基礎(chǔ)資料。

二、堅持不懈地做好重大節(jié)日的送溫暖活動，機(jī)制效應(yīng)初步顯現(xiàn)

據(jù)統(tǒng)計，今年元旦、春節(jié)期間全市各級共籌集了送溫暖慰問金742.55萬元，慰問困難企業(yè)682個，慰問困難職工2.3萬多戶，幫扶462名特困職工實現(xiàn)了脫困。省委省政府、省總工會、市委市政府、市總工會在兩節(jié)期間分別走訪慰問了近40戶特困職工、特困勞模、困難企業(yè)工會主席家庭，把黨和政府的溫暖、關(guān)懷送到了他們的心坎上。據(jù)了解，全市共有2105名各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和1007名工會干部走訪慰問了困難職工、困難勞模家庭，在社會上引起了強(qiáng)烈的反響，為推動全市送溫暖工作的開展起到了較好的示范促進(jìn)作用。

兩節(jié)期間，我們在全市大力開展了“奉獻(xiàn)一片情、溫暖職工心”為主題的送溫暖活動，重點抓好了以下幾項工作：一是繼續(xù)落實完善機(jī)關(guān)黨員干部結(jié)對幫扶制度。市總工會積極協(xié)助配合市委組織部、市級機(jī)關(guān)工委進(jìn)一步發(fā)動機(jī)關(guān)黨員干部繼續(xù)對700戶特困職工實施結(jié)對幫扶。同時，積極爭取了市財政的支持，撥?？?0萬元對市區(qū)其余500多戶特困職工實施救助，保證了市區(qū)特困職工的救助金額每戶不低于1000元。二是各級工會組織積極主動向黨委和政府（行政）全面匯報困難職工情況，爭取了本系統(tǒng)、本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，加大送溫暖的工作力度，多渠道、多形式的籌措送溫暖資金，于1月20日前對本單位的困難職工家庭進(jìn)行一次全面地走訪慰問，為困難職工救急、救難、送溫暖，確保他們不因生活困難發(fā)生意外。由于全市各級工會組織精心安排，措施扎實，真正保證了所有特困職工家庭達(dá)到“三有一確保”，即有飯吃、有衣穿、有房住，確保他們度過一個溫馨、祥和、喜慶的春節(jié)。市委組織部、市級機(jī)關(guān)工委和市總工會對今年春節(jié)期間送溫暖活動的開展情況進(jìn)行了跟蹤了解，促進(jìn)了各項幫扶措施全部落實到位。三是開通了市、縣“送溫暖幫扶熱線”電話。節(jié)日期間市、縣保證了熱線電話的暢通，隨時接受困難職工來電來訪，及時幫助協(xié)調(diào)、解決有關(guān)困難，針對性地開展工作。四是加大了對困難職工扶貧幫困送溫暖活動的宣傳報道力度。各級工會充分運(yùn)用工會宣傳陣地，宣傳黨和政府及工會組織對生活困難職工的關(guān)心，宣傳再就業(yè)的優(yōu)惠政策，宣傳困難職工立業(yè)創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型以及送溫暖活動中涌現(xiàn)的好人好事。市總工會配合節(jié)日送溫暖活動，通過工會簡報及時刊發(fā)了三期送溫暖活動，大力宣傳送溫暖典型事例及特色活動，掀起送溫暖活動的宣傳，營造了良好的輿論氛圍。

三、構(gòu)筑綜合幫扶和長效管理工作平臺,保障特困職工基本生活

構(gòu)筑綜合幫扶和長效管理工作平臺，努力將送溫暖活動引向經(jīng)?；?、制度化、社會化，是讓特困職工得到普遍救助的積極方式，也是送溫暖活動取得實效的前提，我市總工會始終把構(gòu)筑綜合幫扶和長效管理工作平臺作為一項緊迫而又十分重要的任務(wù)來抓。去年我們主動爭取勞動、教育、房管、衛(wèi)生、工商、稅務(wù)等相關(guān)部門的大力支持，分別出臺了《關(guān)于切實做好城市低保家庭和農(nóng)村特困家庭子女助學(xué)工作的通知》、《關(guān)于對特困職工實施醫(yī)療救助的通知》，對全市所有特困職工家庭給予了相關(guān)的政策減免，并配合房管部門幫助了50戶特困職工住進(jìn)了廉租房，使特困職工在多方面得到了救助。市心連心基金會開展了第九次扶貧幫困助學(xué)活動，與康緣藥業(yè)、鷹游公司聯(lián)合扶持了53名特困職工子女，幫助他們順利跨入大學(xué)校門，完成學(xué)業(yè)，緩解了特困職工家庭的實際困難。積極爭取民政部門支持，將174戶特困職工納入“城市低?！狈秶?，促進(jìn)了送溫暖工程與社會保障制度的有機(jī)結(jié)合。去年，市政府在財力十分緊張的情況下，仍撥付?？顚μ乩毠嵤┚戎?所有這些都有效地緩解了困難職工的生活困難，保證了扶貧幫困工作的順利開展。

四、加強(qiáng)幫扶助困機(jī)構(gòu)建設(shè)，積極發(fā)揮困難職工援助中心作用

困難職工援助中心是總工會對困難職工實施集中幫扶的專門機(jī)構(gòu)。為全面構(gòu)筑扶貧濟(jì)困網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大幫扶的覆蓋面，市總工會積極聯(lián)系協(xié)調(diào)各縣分別成立了困難職工援助中心。援助中心的成立，為困難職工群體提供了更為方便、更為快捷的“一站式”服務(wù)，更好地發(fā)揮了工會組織的自身優(yōu)勢，履行維護(hù)職能，急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所難，落實好對困難職工的幫扶責(zé)任，讓職工滿意，讓政府放心。從此，我市困難職工遇上煩心事，有了解決的地方。

五、圍繞改革發(fā)展大局，積極協(xié)助政府做好再就業(yè)工作

我市各級工會始終把幫助下崗失業(yè)職工再就業(yè)工作擺到全會工作的突出位置來抓。先后舉辦了5次大型職工再就業(yè)洽談會，多次舉辦再就業(yè)座談會、報告會，舉辦多種職業(yè)技能培訓(xùn)班，為下崗失業(yè)職工再就業(yè)提供服務(wù)。表彰了一批二次創(chuàng)業(yè)示范基地和先進(jìn)個人，幫扶帶動了一大批下崗失業(yè)職工重新走上工作崗位。培育建立了17個再就業(yè)基地，共吸納安置6208名下崗失業(yè)職工。組建成立市總工會家政服務(wù)中心，長年負(fù)責(zé)組織下崗失業(yè)職工開展有償家政服務(wù)。成立紅馬夾、擦皮鞋一條街，組織和幫助50名職工大膽走上街頭，實現(xiàn)自謀職業(yè)。提供職工自主創(chuàng)業(yè)小額貸款30多萬元，幫扶320多人實現(xiàn)再就業(yè)。去年，市總共舉辦了4期下崗職工再就業(yè)技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)了280多名下崗職工，使他們初步掌握了家政服務(wù)的有關(guān)技能，提升了他們的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了再就業(yè)競爭力。

篇5

學(xué)習(xí)實踐活動整改落實階段正處于春節(jié)前后和“兩會”之前，工作比較多，任務(wù)比較重，加之春節(jié)放假，時間又比較緊，為了確保各個環(huán)節(jié)的工作順利開展，保證取得預(yù)期成效，市煤炭局黨組高度重視，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，按照整改落實階段工作安排（淄煤黨發(fā)〔2009〕2號文件），扎實做好整改落實、為民辦實事、推進(jìn)體制機(jī)制建設(shè)等各項工作。市煤炭局制定了縣級領(lǐng)導(dǎo)掛靠聯(lián)系點制度，局長、黨組書記路躍成掛靠煤礦安全監(jiān)管任務(wù)較重的張店和淄川兩個區(qū)煤炭局，其他縣級領(lǐng)導(dǎo)每人掛靠3個煤礦，按照聯(lián)系點制度的安排，縣級領(lǐng)導(dǎo)深系單位悉心指導(dǎo)工作。堅持學(xué)習(xí)實踐活動和業(yè)務(wù)工作統(tǒng)籌安排，相互促進(jìn)，元旦春節(jié)期間加大了煤礦安全監(jiān)管和執(zhí)法稽查工作力度，確保了節(jié)日期間全市煤礦實現(xiàn)安全生產(chǎn)，籌備組織召開了全市煤炭工作會議，總結(jié)去年工作，分析存在問題和當(dāng)前面臨形勢，部署今年任務(wù)，省煤炭局卜昌森局長和市政府劉有先副市長親臨會議并作重要講話，對我市煤炭工作給予充分肯定。切實為群眾辦實事，辦好事，春節(jié)前夕集中開展了送溫暖活動，走訪慰問結(jié)對扶貧村和離退休老干部以及職工遺屬，為他們送去了節(jié)日物資。把加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳貫穿始終，在市局網(wǎng)站設(shè)置學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀專欄，及時轉(zhuǎn)載人民日報系列評論和刊發(fā)各類學(xué)習(xí)資料和動態(tài)信息，精心編輯學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀簡報，截至目前已編輯27期。

二、主要工作

按照市委的部署，重點做了以下四項工作：

一是研究制定目標(biāo)明確、措施具體的整改方案。市煤炭局把制定整改方案、落實整改作為整改落實階段的中心環(huán)節(jié)，高度重視，主要負(fù)責(zé)同志作為第一責(zé)任人，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，分管負(fù)責(zé)同志按照職責(zé)分工，狠抓落實。針對前兩個階段梳理出來的問題，特別是在安全監(jiān)管體制機(jī)制以及管理制度等方面存在的突出問題，精心研究制定整改方案，認(rèn)真組織整改。1月17日，市煤炭局以淄煤黨發(fā)〔2009〕4號文印發(fā)了整改落實責(zé)任分工，把領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告中提出的整改措施目標(biāo)化、具體化、責(zé)任化，做到“四明確一承諾”，即：明確突出問題、明確整改目標(biāo)、明確整改措施、明確整改責(zé)任，對整改落實要向黨員、群眾作出公開承諾。各責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任科室結(jié)合各自分工職責(zé)和工作實際，制定了切實可行的整改措施。

二是集中力量解決存在的突出問題。市煤炭局整改方案涉及六大項整改事項22條整改措施。按照整改方案，各責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任科室、單位選準(zhǔn)突破口和切入點，分輕重緩急，突出重點，多措并舉，集中精力加以解決。能夠立即整改的，立即整改；不能立即整改的，明確整改責(zé)任、整改措施、整改時間；需要黨組出面協(xié)調(diào)的，黨組成員全力以赴，大力支持。在解決突出問題中，市煤炭局注意堅持量力而行，盡力而為，務(wù)求實效，不搞形式主義。整改方案和解決措施都在市煤炭局網(wǎng)站進(jìn)行了公示，市局學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)督促檢查。截至目前，已整改完畢和即將整改完畢的有12項，限于種種原因尚未整改的有10項。

三是抓緊完善安全監(jiān)管長效體制機(jī)制和管理制度。進(jìn)一步做好“廢、改、立”工作，出臺了“安全型煤礦”升級達(dá)標(biāo)意見（實際廢止了原來的驗收標(biāo)準(zhǔn)）；修訂了《××市煤炭管理辦法》，已報市法制辦，對市煤炭局規(guī)章制度進(jìn)行了梳理，本著實事求是的原則，做出規(guī)劃，分清輕重緩急，抓緊工作。截至目前，文件廢止1件，修訂3件，新制定3件，體制機(jī)制建設(shè)初見成效。

四是做好總結(jié)和群眾滿意度測評的準(zhǔn)備工作。整改落實階段即將結(jié)束，按照上級要求，2月中旬左右在總結(jié)學(xué)習(xí)實踐活動的基礎(chǔ)上，對黨組領(lǐng)導(dǎo)班子和所屬單位開展學(xué)習(xí)實踐活動的情況要進(jìn)行群眾滿意度測評。為此，市煤炭局及早動手，起草準(zhǔn)備開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀情況的總結(jié)報告，為召開總結(jié)大會做好準(zhǔn)備，以進(jìn)一步推動學(xué)習(xí)實踐成果向安全生產(chǎn)工作實踐轉(zhuǎn)化。

三、主要特點

一是高度重視整改落實階段工作。路躍成同志作為第一責(zé)任人，非常重視加強(qiáng)對學(xué)習(xí)實踐活動的指導(dǎo)，按時參加市委組織的各種會議，并及時向全體黨員干部進(jìn)行傳達(dá)；分管領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員認(rèn)真履行職責(zé)，精心組織安排，保證全體黨員干部積極參與到活動中來，保證學(xué)習(xí)實踐活動的廣泛深入，并取得圓滿成效。

二是制定整改落實方案切實可行?！痢潦忻禾烤终穆鋵嵎桨钢饕罁?jù)了領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告所列的18個問題，并參考了領(lǐng)導(dǎo)班子個人查找的問題；同時，吸收了局領(lǐng)導(dǎo)班子2008年度述職報告所查找問題和××市人民政府副市長劉有先以及市煤炭局局長、黨組書記路躍成在全市煤炭工作會議上的講話內(nèi)容中所涉及到的問題。這兩個報告、兩個講話都是經(jīng)過反復(fù)征求意見，反復(fù)召開會議，反復(fù)修改完成的，集中了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的集體智慧，查找的問題全面深刻，相應(yīng)的措施具體全面。

三是解決突出問題務(wù)求實效。解決問題力求緊密結(jié)合全市煤炭工作實際，例如，結(jié)合2009年“安全生產(chǎn)責(zé)任落實年”主體活動，進(jìn)一步細(xì)化分解和落實兩個主體責(zé)任，出臺《煤炭系統(tǒng)安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲辦法》和《縣級領(lǐng)導(dǎo)干部掛靠聯(lián)系點制度》，層層簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，進(jìn)一步強(qiáng)化了各級煤炭管理部門和煤礦的安全意識和崗位責(zé)任。

四是體制機(jī)制改革創(chuàng)新積極穩(wěn)妥。無論是修訂《××市煤炭管理辦法》還是“安全型煤礦”標(biāo)準(zhǔn)升級，都建立在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，符合全市煤礦工業(yè)管理的實際，符合上級主管部門和市委市政府的總體工作部署，因而獲得社會各界的充分肯定。例如，把“安全型煤礦”升級和國家煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)結(jié)合起來，出臺《安全型煤礦建設(shè)升級達(dá)標(biāo)實施意見及驗收標(biāo)準(zhǔn)》，必將促進(jìn)全市煤礦實現(xiàn)從井下系統(tǒng)到地面設(shè)備設(shè)施的安全水平再提升。

四、存在不足

一是理論武裝工作需要加強(qiáng)，二是集中學(xué)習(xí)交流時間較難確定，三是支部對加強(qiáng)黨員的教育管理措施不夠完善，四是督查工作有待加強(qiáng)。

篇6

主要工作:

一、強(qiáng)化民主管理和監(jiān)督,推進(jìn)院務(wù)公開,全心全意依靠職工辦好醫(yī)院

我院以搞好民主管理,實行民主監(jiān)督為工會、職代會的工作重點。自1994年以來堅持一年兩次召開職代會,職代會堅持每年民主評議院級領(lǐng)導(dǎo)干部,通過院級干部述職、職代會測評召開座談會,對院級干部進(jìn)行客觀、公正地評估。并將評議結(jié)果向黨匯報和在職代會上公布,也作為院黨委對干部考核任免的依據(jù)之一。

堅持院務(wù)公開。院黨、政領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、改革舉措,重大決策都要向職代會通報,聽取教職工的意見和建議,加以完善、最后才做出決定和實施。凡涉及到職工福利、職稱晉升、評優(yōu)、工資調(diào)整、干部競聘等都要向職代會代表和職工通報、公示,切實做到院務(wù)公開。近年來,采用召開職代會、出簡報、板報等形式向職工公開了項。

深化以人為本的群眾意識,牢固樹立“兩個務(wù)必”和“群眾利益無小事”的思想,把握工作對象特點,提倡對醫(yī)院職工的人文關(guān)懷,認(rèn)真了解職工的思想狀況,及時向黨委和行政反映職工的呼聲和意見,協(xié)助黨委做好職工的思想工作,教育廣大教職工以恰當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)自己的意愿和合理要求,維護(hù)和諧醫(yī)院。

支持各支會獨立開展工作,進(jìn)一步發(fā)揮基層工會組織的重要作用。隨著改革形勢的發(fā)展和醫(yī)院工作重心的確立,各基層支會擔(dān)負(fù)著改革的重?fù)?dān)和醫(yī)院發(fā)展的歷史使命,院工會適應(yīng)這一變化了的新形勢,鼓勵各支會主動爭取本部門黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持,根據(jù)本部門的實際情況,積極開展各項工會活動,院工會盡力給予支持和協(xié)助,并制定基層工會工作考核條例。每季度考核評比一次,對工作業(yè)績突出的支會給予表彰獎勵。

二、維護(hù)職工權(quán)益、為職工辦實事

我院黨政領(lǐng)導(dǎo)對關(guān)系到職工切身利益的事宜都主動交職代會討論聽取意見,再作決定。如、、,等都交職代會討論通過后才能實施。此外,院工會每年堅持給院內(nèi)新婚夫婦送賀禮、慰問生病住院的職工、為患急、危、重病職工開展獻(xiàn)愛心募捐活動,堅持每個季度困難職工補(bǔ)助制度和逢年過節(jié)看望慰問生活困難職工活動;近年來,慰問職工人次,為職工送賀禮人次,為一名患腮腺癌職工募捐一次,工募捐元人民幣。院工會按季度為職工解決困補(bǔ)費(fèi)元人民幣。中秋節(jié)、春節(jié)為職工送溫暖人次,用去元。此外,院工會積極組織為全院職工健康體檢和女職工婦科、乳腺普查。院工會參與職工勞動糾紛的調(diào)解和對職工工作、家庭中的矛盾作適當(dāng)化解工作。

通過工會這些制度,把組織的溫暖、全院職工的愛心送到困難職工心中,把廣大職工緊緊凝聚在一起,為醫(yī)院的改革與發(fā)展起到了保駕護(hù)航作用。

三、圍繞中醫(yī)院心任務(wù),增強(qiáng)職工翁責(zé)任主人感

圍繞醫(yī)院提高認(rèn)識、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、優(yōu)化服務(wù)、擴(kuò)大營銷、搶占醫(yī)療市場,提高服務(wù)質(zhì)量、建立社會信賴醫(yī)院的中心工作,院工會積極配合職能科室開展醫(yī)學(xué)講座、醫(yī)療考核、三基理論并組織對病員、職工作問卷調(diào)查。通過這些活動發(fā)現(xiàn)我院存在的問題,找出差距,并將調(diào)研結(jié)果,意見、建議及時反饋給院黨政領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門,為改善醫(yī)方服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化服務(wù)流程起到了極大的促進(jìn)作用。

四、以醫(yī)院文化活動為載體,開展豐富多彩的文化活動,增進(jìn)職工團(tuán)隊精神和凝聚力

結(jié)合各大節(jié)日和配合醫(yī)院黨政中心工作、院工會積極開展豐富多彩的文化活動。如各種講演比賽、多種知識競賽、.法制專題活動、征文活動、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、各類體育比賽、旅游活動等,旨在豐富職工文化生活,陶冶職工情操,提高廣大教職工的思想素質(zhì)和文化素質(zhì),引導(dǎo)職工積極向上,愛院如家,為團(tuán)隊爭光創(chuàng)榮譽(yù)。三年來,共開展各項活動場次,參加人員人次。

五、加強(qiáng)工會的自身建設(shè),努力塑造良好的工會形象

院工會、職代會的專門工作委員會和各支會兼職工會干部,各司其職,各盡其責(zé),保證了工會、職代會職能的落實。院工會組織工會、職代會代表集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括《工會法》、《勞動法》、《公司法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故處理條例》等,每次培訓(xùn)做到學(xué)習(xí)材料落實,主講任務(wù)落實、座談討論落實,注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)的實效。強(qiáng)化工會干部的服務(wù)理念和公仆意識。院工會專兼職干部廉潔自律,在各種活動及對外交往中做到了不收取任何好處費(fèi),實行財務(wù)公開,上、下共同監(jiān)督。

篇7

一、各項主要指標(biāo)

截止*年計生統(tǒng)計年度(截止9月3*日)*區(qū)總?cè)丝?55427人（其中常住人口96536人，流動人口58891人），全區(qū)已婚育齡婦女32826人（其中常住人口21837人、流入人口1*989人），占總?cè)丝诘?1.12%。出生1456人（其中常住人口出生1267人，政策符合率98.58%，流動人口出生279人，政策符合率96.77%），出生性別比1*：1*，育齡群眾人口與計生知識知曉率95%以上。

二、主要措施和做法

1、高度重視，切實加強(qiáng)人口與計劃生育工作力度

區(qū)人口和計劃生育局按照年初區(qū)委區(qū)政府提出的“*年力爭進(jìn)入省計生工作一類先進(jìn)區(qū)和通過省、市級優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)區(qū)的驗收”的奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)對全區(qū)計生系統(tǒng)和下屬單位的指導(dǎo)，健全計生局的工作職能和決策機(jī)制，加大履行人口與計劃生育工作職責(zé)的力度，認(rèn)真解決當(dāng)前人口與計劃生育工作中存在的問題，如規(guī)范計生行政執(zhí)法、加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)綜合治理等。同時，積極主動向區(qū)委、區(qū)政府匯報計劃生育工作情況，反映工作中存在的困難和問題，爭取上級的支持。在區(qū)委、區(qū)政府的支持下，增加25*萬余元經(jīng)費(fèi)用于解決區(qū)計生服務(wù)站的辦公場所、交通工具和器械設(shè)備等問題，并公開招考4名衛(wèi)技人員。*年1*月，我區(qū)順利通過市級計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)區(qū)的驗收，目前正在申報省級計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)區(qū)。

2、宣傳教育，積極營造良好的社會輿論氛圍

在不斷加強(qiáng)計生宣傳硬件建設(shè)的基礎(chǔ)上，注重把關(guān)愛女孩的宣傳教育和婚育新風(fēng)緊密結(jié)合，組織各級計生部門，與宣傳、教育、科技、文化、衛(wèi)生等部門加強(qiáng)協(xié)作，聯(lián)合廣播、電視、報刊等新聞媒體，圍繞人口和計劃生育主題，在男性健康日、“艾滋病”宣傳日、13億人口宣傳周、法制宣傳日、國際志愿者日及春節(jié)、元宵、母親節(jié)等紀(jì)念日、節(jié)假日開展上街宣傳服務(wù)、演講比賽、講座、計生知識有獎問答、“四下鄉(xiāng)”等大型活動，發(fā)放宣傳品19萬份，宣傳計生法律法規(guī)、禁止非法鑒定胎兒性別、生殖保健知識，傳播保護(hù)婦女兒童權(quán)益、關(guān)愛女孩就是關(guān)注民族未來的觀念，通過電視、宣傳單、宣傳畫、小冊子、簡報、墻報、板報、宣傳廣告牌等宣傳媒介積極引導(dǎo)廣大育齡群眾轉(zhuǎn)變生育觀念，確實維護(hù)好群眾實行計劃生育的各項合法權(quán)益。一年來，在省、市級報刊雜志發(fā)表稿件23篇，在區(qū)級刊物、網(wǎng)站發(fā)表稿件23篇，在市、區(qū)電視臺發(fā)表稿件33篇，深入宣傳我區(qū)的計劃生育工作情況，提高我區(qū)的知名度和影響力。

3、創(chuàng)新舉措，加大計劃生育行政執(zhí)法力度

區(qū)計生執(zhí)法隊對轄區(qū)內(nèi)施工單位、工業(yè)企業(yè)、建筑企業(yè)、個體工商戶進(jìn)行調(diào)查摸底，建立基層計生管理數(shù)據(jù)庫。采取日常巡查、舉報專查和專項檢查等執(zhí)法手段，檢點區(qū)域外來流動人口落實計劃生育的情況，督促用人單位履行計劃生育職責(zé)和流動人口辦證、驗證，對不執(zhí)行法律法規(guī)的單位與個人實施行政處罰。已發(fā)整改通知書268份，警告決定書37*份，處罰責(zé)任單位35家、13人，罰款2595*元。對用人單位和流動人口起到很好的教育、震懾效果。

加大社會撫養(yǎng)費(fèi)的征收力度，*統(tǒng)計年度社會撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)征42.94萬元，已征35.47萬元，已征比例82.59%。對6例逾期不繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)的違法生育對象申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。及時查處群眾來信來訪33件，結(jié)案率達(dá)1*%，全區(qū)沒有發(fā)生涉及計劃生育行政訴訟敗訴、群體上訪事件和重大行政侵權(quán)案件、重特大惡性案件。

4、標(biāo)本兼治，下大力氣打擊非法胎兒性別鑒定

計生、衛(wèi)生、藥監(jiān)部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)禁止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠工作的通知》，規(guī)范B超購買、使用、管理制度，規(guī)范終止妊娠手術(shù)和藥品管理，建立衛(wèi)生—計生信息通報制度和舉報獎勵制度。設(shè)立非法胎兒性別鑒定、選擇性別的終止妊娠手術(shù)、非法銷售或者使用終止妊娠藥品舉報獎勵制度，對舉報內(nèi)容屬實的，由區(qū)人口和計劃生育局按照每例5*—1*元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

開展打擊非法行醫(yī)專項行動。計生、衛(wèi)生、藥監(jiān)、公安等部門先后6次對*片區(qū)內(nèi)的醫(yī)療單位、個體診所、鄉(xiāng)村衛(wèi)生所、藥店等單位的B超管理、終止妊娠手術(shù)、終止妊娠藥品管理情況進(jìn)行檢查，共查封2家無證經(jīng)營藥店，發(fā)現(xiàn)1*家違規(guī)銷售國家禁止使用藥品，當(dāng)場予以收繳，取締無證行醫(yī)診所3家，查扣非法購置的B超機(jī)1臺，查處1例非法人流行醫(yī)，罰款5*元，并對嚴(yán)重違反藥品管理規(guī)定和醫(yī)政管理規(guī)定的藥店和個體診所進(jìn)行媒體曝光，在全區(qū)范圍內(nèi)形成一定的輿論影響。查處1例涉及龍海第一醫(yī)院的非法胎兒性別鑒定案件，并將此案移交漳州市人口計生委調(diào)查處理。

5、綜合治理，加強(qiáng)流動人口計劃生育管理與服務(wù)

一是充分利用外來人員春節(jié)返鄉(xiāng)之機(jī)廣泛開展宣傳活動，發(fā)放致外來人員的慰問信，廣泛告知外來流動人口在現(xiàn)居住計劃生育的合法權(quán)益和義務(wù)。二是與全區(qū)419家較大型工業(yè)企業(yè)簽訂計生責(zé)任書，監(jiān)管工業(yè)企業(yè)434家、施工企業(yè)257家，注冊個體工商戶48*1戶，要求各企業(yè)單位實行法定代表人計劃生育工作責(zé)任制，配備計劃生育聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)本企業(yè)的常住人口和流動人口的計劃生育管理工作，明確各企業(yè)單位、法人和計生聯(lián)絡(luò)員的職責(zé)。今年在工業(yè)企業(yè)范圍內(nèi)表彰先進(jìn)單位6家，先進(jìn)個人19位，通報2家不合格單位。三是*年流動人口計生管理工作座談會，統(tǒng)一全區(qū)流動人口計生管理帳卡，對基層人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。四是加大對企業(yè)單位的流動人口計生管理工作。撥出6萬元繼續(xù)扶持原市級確定的流動人口計生管理示范點，落實企業(yè)單位法人負(fù)責(zé)制，明確其職責(zé)，并對企業(yè)20年度履行計生管理職責(zé)的情況進(jìn)行考核，獎勵先進(jìn)單位和優(yōu)秀計生聯(lián)絡(luò)員，通報批評不配合的企業(yè)。五是在辦證大廳設(shè)置便民服務(wù)窗口，外來人員只需憑身份證及相關(guān)手續(xù)即可在7個工作日內(nèi)辦結(jié)臨時《流動人口婚育證明》，并針對企業(yè)務(wù)工人員多的特點，主動采取上門服務(wù)集中辦理的方式，有效提高流動人口列管率，堵住了管理上的漏洞。

6、政策推動，健全社會保障制度

制定《*市*區(qū)完善征地拆遷政策若干意見的實施細(xì)則》（廈海政辦[*]68號），規(guī)定符合計劃生育出生、在校大中專學(xué)生、現(xiàn)役士官和義務(wù)兵、婚嫁、勞教釋放人員等正常入戶，應(yīng)計入被拆遷戶（人）口；違反計劃生育出生的人口，不得計入被拆遷戶（人）口。區(qū)工商局為計劃生育“三戶”和困難戶開設(shè)“綠色通道”（廈海工商[*]4號），對申請從事個體、私營經(jīng)營的計生“三戶”給予優(yōu)先辦理營業(yè)護(hù)照，對進(jìn)集貿(mào)市場經(jīng)營的計生“三戶”中的困難戶優(yōu)先給予安排攤位，并減收管理費(fèi)和攤牌位費(fèi)。區(qū)人勞局在促進(jìn)本地勞動力就業(yè)和辦理有關(guān)社會保障手續(xù)時，在同等條件下，優(yōu)先照顧和扶持計劃生育獨生子女戶、二女戶、困難戶。出臺《關(guān)于認(rèn)真做好農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助工作的通知》(廈海政辦[*]20號)，把獎勵扶助制度執(zhí)行情況納入人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制的考核范圍，實行一票否決。目前，全區(qū)首批65名符合獎勵扶助對象，已全部領(lǐng)到了今年96*元的獎勵扶助金。認(rèn)真落實《*區(qū)人民政府關(guān)于提高部分計劃生育家庭生活補(bǔ)助費(fèi)的通知》，給151戶計生貧困戶發(fā)放18120元生活補(bǔ)助費(fèi)。

區(qū)、鎮(zhèn)、村三級建立“三結(jié)合”專項基金，通過贈書、送資料、引項目、提供科技信息和技術(shù)培訓(xùn)等方法，扶志造血，幫助計生戶發(fā)展經(jīng)濟(jì)。今年，全區(qū)共投入資金萬元，幫扶計生貧困戶人。提高二女結(jié)扎戶、獨生子女戶及放棄生育指標(biāo)的家庭的計劃生育獎勵金，發(fā)放人口與計劃生育獎勵費(fèi)萬元。春節(jié)、母親節(jié)、5·29共走訪慰問計生困難戶、計生困難干部、貧困母親1*戶，發(fā)放慰問金273*元。助學(xué)幫扶考上大學(xué)的農(nóng)村獨女、二女扎戶人，發(fā)放幫扶資金萬元。

7、以人為本，不斷豐富計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)內(nèi)容

*年區(qū)政府劃撥120M2作為區(qū)計生服務(wù)站的辦公場所，投入經(jīng)費(fèi)25*萬元，用于業(yè)務(wù)用房的裝修和醫(yī)療器械、設(shè)備、交通工具的配備。目前，區(qū)計生服務(wù)站已達(dá)到一級站、*鎮(zhèn)計生服務(wù)達(dá)到一級所、東孚鎮(zhèn)計生服務(wù)所達(dá)到二級所的標(biāo)準(zhǔn)，均持有計生系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)頒發(fā)的機(jī)構(gòu)許可證。

積極開展以技術(shù)服務(wù)為主的“三大工程”，繼續(xù)落實育齡夫妻免費(fèi)享受避孕節(jié)育服務(wù)。組織市婦幼保健院專家、區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員組成的醫(yī)療隊在各村巡回，為全區(qū)育齡婦齡婦女免費(fèi)婦科病和普查普治8142人次。落實四術(shù)1112例，均做到知情選擇和知情同意。認(rèn)真落實免費(fèi)環(huán)情孕情跟蹤服務(wù)，扎實做好查環(huán)查孕服務(wù)和術(shù)后入戶隨訪服務(wù)，查環(huán)查孕12745人次，。繼續(xù)實施出生缺陷干預(yù)工程，免費(fèi)優(yōu)生檢測171人次。

8、優(yōu)化隊伍，全面夯實基層基礎(chǔ)工作

一是完善計劃生育基層網(wǎng)絡(luò)。出臺《*區(qū)村級計生隊伍管理改革實施意見》（廈海委辦[*]73號），按戶籍人口“千人一員”標(biāo)準(zhǔn)配備計生管理員（流動人口5*人以上的村超出部分按每“*人1員”增配計生管理員），負(fù)責(zé)常住人口和流動人口的計劃生育管理工作。村計生管理員的工資全部由區(qū)財政負(fù)擔(dān)，每人每月基本工資6*元，并根據(jù)流動人口數(shù)每月補(bǔ)貼5*元——20元，年終考核合格給予120元——24*元的獎勵，不合格者則處以扣發(fā)數(shù)月工資直到解除聘用協(xié)議等處罰，進(jìn)一步鞏固“區(qū)管、鎮(zhèn)聘、村用”的管理機(jī)制，提高基層計生工作人員的積極性和主動性。

二是強(qiáng)化各級各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)3萬余元，開展區(qū)、鎮(zhèn)、村三級行政執(zhí)法、計生統(tǒng)計、避孕藥具、流動人口管理等培訓(xùn)，舉辦1*場512人次的企業(yè)計生聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)班，培訓(xùn)各級協(xié)會組織174場5千多人次。鼓勵技術(shù)服務(wù)人員積極參加醫(yī)學(xué)專業(yè)成人教育學(xué)習(xí)，選派區(qū)、鎮(zhèn)計生技術(shù)服務(wù)人員11名到市各大醫(yī)院進(jìn)修B超、檢驗等專業(yè)，每月還請市級醫(yī)院專家到*為衛(wèi)生技術(shù)人員授課1次。規(guī)范計生例會，每月初的村（居）和鎮(zhèn)（街）計生例會，區(qū)計生局領(lǐng)導(dǎo)都親自帶隊下基層參加，并對計生例會中提出的問題進(jìn)行綜合分析，幫助尋找解決辦法，不護(hù)短，堅決抓好整改，以推動基層計生工作實現(xiàn)經(jīng)?；⒖茖W(xué)化、規(guī)范化。

三是積極發(fā)揮協(xié)會作用。認(rèn)真貫徹上級關(guān)于“協(xié)會組織建設(shè)年”活動的精神，撥出8.92萬元?？钭鳛槿珔^(qū)村（居）協(xié)會“雙創(chuàng)”活動經(jīng)費(fèi)，有力地保證“雙創(chuàng)”活動的順利開展。至今，全區(qū)村（居）達(dá)到一流標(biāo)準(zhǔn)的有11個，占36.7%；達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)以上的有26個，占86.7%。各級計生協(xié)會充分發(fā)揮群團(tuán)組織的優(yōu)勢，積極開展計生宣傳和服務(wù)、慰問貧困母親、農(nóng)村養(yǎng)老保險、生產(chǎn)幫扶、扶貧助學(xué)等服務(wù)，投入專項資金為群眾辦好事、辦實事，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，提高群眾的滿意度，增強(qiáng)協(xié)會的凝聚力。

篇8

[關(guān)鍵詞]蘇州；人才培養(yǎng)模式；酒店管理；工學(xué)交替；職業(yè)技術(shù)學(xué)院

[中圖分類號]G71[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]

2095-3283（2013）11-0139-03

[作者簡介]張宏（1968-），男，副教授，研究方向：旅游文化、旅游管理等。

[基金項目]2010年院級酒店學(xué)科帶頭人資助項目階段性成果。

教育部《關(guān)于充分發(fā)揮行業(yè)指導(dǎo)作用推進(jìn)職業(yè)教育改革發(fā)展的意見》（教職成[2011]6號）指出：把工學(xué)結(jié)合作為職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革的重要切入點，加快建立健全政府主導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與的辦學(xué)體制。工學(xué)結(jié)合的本質(zhì)是：教育通過企業(yè)與社會需求緊密結(jié)合，企業(yè)參與學(xué)校的改革與發(fā)展，使學(xué)校在校企合作中創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。而工學(xué)交替、頂崗實習(xí)是工學(xué)結(jié)合的本質(zhì)要求和實現(xiàn)方式，是高職院校教學(xué)工作中不可或缺的重要組成部分。

蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游系酒店管理專業(yè)在全校先行先試“工學(xué)交替”人才培養(yǎng)模式取得了寶貴經(jīng)驗，本文對工學(xué)交替中的教學(xué)創(chuàng)新和探索進(jìn)行了梳理。

一、工學(xué)交替創(chuàng)新

（一）課程體系改革

1將工學(xué)交替時間延長為半年。本專業(yè)工學(xué)交替如圖1所示，第一學(xué)期主要是職業(yè)素質(zhì)課，第二學(xué)期為職業(yè)知識課，第一學(xué)年在學(xué)校主要進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，第三學(xué)期在酒店進(jìn)行工學(xué)交替實踐，第四和第五學(xué)期針對第三學(xué)期的工學(xué)交替進(jìn)行理論提升，在第六學(xué)期進(jìn)行畢業(yè)實習(xí)，這是在理論基礎(chǔ)上進(jìn)行更高層次的實踐，完成了從理論到實踐的循環(huán)，成為工學(xué)交替的人才培養(yǎng)模式。

為照顧酒店經(jīng)營需求，決定將學(xué)生分為兩批進(jìn)行實習(xí)，每期6個月，以減輕對企業(yè)運(yùn)營的影響。同時根據(jù)教學(xué)需求，將實習(xí)時間安排在第三或第四學(xué)期。

2增加專業(yè)認(rèn)知實習(xí)。為期一周的停課實訓(xùn)安排在第二學(xué)期進(jìn)行，這是工學(xué)交替前的一次熱身，以增加學(xué)生對酒店的感性認(rèn)識。認(rèn)知實習(xí)項目為學(xué)生在蘇州酒店的認(rèn)知學(xué)習(xí)。通過到酒店參觀、學(xué)習(xí)、撰寫實習(xí)報告的形式，讓學(xué)生對酒店行業(yè)有一個感性的認(rèn)識，增強(qiáng)學(xué)生對專業(yè)知識學(xué)習(xí)的目的性，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，提高專業(yè)技能水平。

3注重培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力。根據(jù)2011年教育部在全國高等職業(yè)教育改革與發(fā)展工作會議上提出“四個合作”職業(yè)教育發(fā)展主線，有計劃地調(diào)整教學(xué)計劃，大幅度壓縮了理論課時。除已有的職業(yè)能力考核外（如畢業(yè)設(shè)計、畢業(yè)實習(xí)等），酒店管理專業(yè)先后開設(shè)了前廳、客房、酒店情景英語、茶藝師、調(diào)酒師等8門停課實訓(xùn)項目，職業(yè)能力考核有46學(xué)分（職業(yè)知識課也是46學(xué)分）。

除了前廳、客房、餐飲3個核心骨干課程外，為拓展學(xué)生職業(yè)能力，先后開設(shè)了快樂服務(wù)、酒店督導(dǎo)、蘇州話、酒店情景英語等課程；將“調(diào)酒與茶藝”列為專業(yè)核心課程，并且正在建設(shè)院級精品課程；引入“調(diào)酒師”、“茶藝師”職業(yè)資格證書考試。

（二）教學(xué)管理改革

1成立專門的工學(xué)交替領(lǐng)導(dǎo)小組及工作小組。工學(xué)交替由企業(yè)和學(xué)校共同參與，涉及諸多方面，只靠教研室無法完成。為此旅游系專門成立了工學(xué)交替領(lǐng)導(dǎo)組及工作組，領(lǐng)導(dǎo)組由系主任、系書記、教研室主任、班主任組成，職責(zé)包括審定工學(xué)交替計劃、工學(xué)交替指導(dǎo)教師名單、考評方案以及處理工學(xué)交替指導(dǎo)組提交的問題。

指導(dǎo)組由專業(yè)教師和實習(xí)單位指導(dǎo)師傅組成，職責(zé)包括制定工學(xué)交替計劃，提出指導(dǎo)教師名單，擬訂考評方案，根據(jù)工學(xué)交替計劃安排組織實施，實習(xí)巡視與指導(dǎo)評定成績，處理工學(xué)交替過程中出現(xiàn)的問題及突發(fā)事件，在實習(xí)過程中及時完成實習(xí)日志、實習(xí)手冊。

2在實習(xí)基地設(shè)立臨時團(tuán)支部。學(xué)生在工學(xué)交替基地的生活與工作情況較在學(xué)校有很大區(qū)別，學(xué)生們分在不同的部門，班次有差別，學(xué)生們雖可以同處一個實習(xí)基地，但卻很難同時相聚在一起；接觸的大部分人由過去的教師和同學(xué)變成了領(lǐng)導(dǎo)、同事和顧客，并且需要按頂崗的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格遵守公司的各項管理規(guī)定，很多學(xué)生會出現(xiàn)不適應(yīng)，也常會出現(xiàn)失落和對立等不良情緒。

為此旅游系團(tuán)委在系黨總支的指導(dǎo)下經(jīng)過反復(fù)醞釀，決定在工學(xué)交替基地率先成立臨時團(tuán)支部，開展團(tuán)建創(chuàng)新實踐工作。工學(xué)交替對于高職院校是一種新的教學(xué)模式，而對于工學(xué)交替單位建立團(tuán)支部則更是一種新的嘗試與探索，作為先行者，旅游系團(tuán)委的地位和作用非常重要。

3完善校內(nèi)外實訓(xùn)基地管理制度。制度建設(shè)是一個根本性問題。校內(nèi)外實訓(xùn)基地管理制度齊全，有專項管理制度，有專業(yè)教師與實訓(xùn)基地、企業(yè)人員進(jìn)行對接，對學(xué)生進(jìn)行管理。校外實習(xí)實訓(xùn)基地校企雙方均安排專人負(fù)責(zé)，在基地建設(shè)與管理方面應(yīng)在合作協(xié)議中明確校企雙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利。先后推出的有“工學(xué)交替教師巡視規(guī)定”、“工學(xué)交替學(xué)生守則”、“工學(xué)交替突發(fā)事件應(yīng)急處理辦法”等，總的思路是把工學(xué)交替運(yùn)行在一個規(guī)范的制度化平臺上，做到有據(jù)可查。如“教師巡視”規(guī)定：對于每個實習(xí)點教師每個月至少巡視一次，突發(fā)事件例外，在巡視中應(yīng)充分發(fā)揮班主任的作用；教研室每學(xué)期對每個實習(xí)點至少巡視兩次，了解教師實際巡視情況，系部領(lǐng)導(dǎo)對每次工學(xué)交替都要進(jìn)行抽檢以督促教師認(rèn)真巡視。

（三）探索工學(xué)交替的有效措施

工學(xué)交替是高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)中的一種重要模式，在實施時要結(jié)合具體國情、校情和企情，實施形式和方式百花齊放，大大豐富了工學(xué)交替內(nèi)涵，拓展了高等職業(yè)教育培養(yǎng)外延，是對職業(yè)教育工作的重大貢獻(xiàn)，也是合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展的校企合作精神的具體體現(xiàn)，在實踐中進(jìn)行了如下探索：

1重視工學(xué)交替宣傳。如出版工學(xué)交替簡報。為了及時總結(jié)工學(xué)交替經(jīng)驗，教師和學(xué)生從簡報中及時了解工學(xué)交替工作，把工作置于公開監(jiān)督之下，收到了良好效果。旅游系于2011年布置酒店管理教研室籌備出版工學(xué)交替簡報，號召實習(xí)生積極投稿，同時要求教師及時將巡視結(jié)果上報成文字材料，形成了包括序言、實習(xí)計劃、教師巡視、實習(xí)生感悟及內(nèi)涵建設(shè)5個板塊近4萬字的簡報。工學(xué)交替簡報將開展工學(xué)交替的內(nèi)容、經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)、提煉，對于全院正在開展工學(xué)交替的系部提供了借鑒。

在旅游系網(wǎng)站開設(shè)“工學(xué)交替”板塊。2011年1月開始，旅游系新開設(shè)了一個 “工學(xué)交替”板塊，專門報道系里工學(xué)交替情況。從開設(shè)之初，就要求教師和學(xué)生積極投稿，內(nèi)容涵蓋工學(xué)交替方方面面，學(xué)生投稿達(dá)60多篇，曾有酒店通過網(wǎng)絡(luò)了解了酒店管理專業(yè)工學(xué)交替活動，為此找學(xué)校洽談合作事宜?！肮W(xué)交替”板塊目前已成為酒店管理專業(yè)工學(xué)交替宣傳的一個重要窗口。

2關(guān)心實習(xí)生切身利益。關(guān)注實習(xí)生的利益不但是一個現(xiàn)實問題，而且是一個政策問題，必須引起系部高度重視。實習(xí)生實習(xí)時面臨和學(xué)校完全不一樣的環(huán)境和管理方式，會產(chǎn)生不適應(yīng)并面臨很多實際問題。如和實習(xí)待遇相關(guān)的實習(xí)補(bǔ)貼，加班、伙食、住宿問題標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用等。由于各實習(xí)點的情況不同，導(dǎo)致學(xué)生之間在對實習(xí)點待遇進(jìn)行比較時產(chǎn)生心理不平衡；另外，雖然學(xué)生身在酒店，但仍是在校學(xué)生，所以他們在面對四六級考試、畢業(yè)信息采集、專接本以及考工報名等問題時有些需要學(xué)生集體行動，在這種情況下，需要系部對學(xué)生實習(xí)的情況特事特辦，有些需要學(xué)生親自辦理的，可先由班主任代辦，等實習(xí)結(jié)束后再一起處理，這樣能讓學(xué)生安心實習(xí)。

學(xué)生一直希望能有機(jī)會在實習(xí)時候輪崗，但工作特點決定了暫時無法讓每個同學(xué)都有機(jī)會，于是院校和酒店協(xié)商能否中期進(jìn)行一次評優(yōu)，對表現(xiàn)優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行表彰，酒店可根據(jù)工作需要對優(yōu)秀學(xué)生給予輪崗機(jī)會。

要注重實習(xí)生人文關(guān)懷。系辦與系團(tuán)委合作，送文藝節(jié)目到實習(xí)點，從選演員到選節(jié)目、排練節(jié)目、借服裝等具體瑣事，都要精心準(zhǔn)備，最終形成的送文藝節(jié)目“暖風(fēng)”到國貿(mào)酒店活動，受到酒店和學(xué)生的熱烈歡迎。

教師和系領(lǐng)導(dǎo)適時到實習(xí)酒店看望學(xué)生。對不能回家過年的實習(xí)學(xué)生，系領(lǐng)導(dǎo)在春節(jié)期間帶著慰問品前去酒店看望，并深入了解學(xué)生的想法和需求，融洽了師生關(guān)系，溝通了感情，收到了良好效果。

要注重增強(qiáng)實習(xí)生的榮譽(yù)感。對優(yōu)秀實習(xí)生行表彰。由酒店和教研室牽頭，負(fù)責(zé)籌備旅游系工學(xué)交替優(yōu)秀實習(xí)生表彰大會，并邀請酒店的代表出席對前期優(yōu)秀實習(xí)生的表彰會。

舉行結(jié)業(yè)典禮。在2011年1月和2011年7月，教研室邀請系領(lǐng)導(dǎo)到酒店出席新老生工學(xué)交替的結(jié)業(yè)典禮，這是酒店與旅游系進(jìn)行工學(xué)交替深化的一個階段性成果，對老生工作給予表彰，對新生入職進(jìn)行鼓舞，收到了預(yù)期效果。

二、工學(xué)交替人才培養(yǎng)模式取得的初步成效

（一）培養(yǎng)模式得到推廣

工學(xué)交替人才培養(yǎng)模式在酒店管理專業(yè)實施基礎(chǔ)上，現(xiàn)在全系的旅游管理專業(yè)、會展專業(yè)以及文秘專業(yè)都在推廣實施。召開了工學(xué)交替座談會，并且將經(jīng)驗在全院推廣，現(xiàn)在全院每屆人才培養(yǎng)方案每個專業(yè)都要求不少于連續(xù)8周時間進(jìn)行工學(xué)交替實習(xí)。

（二）為社會培養(yǎng)了大量應(yīng)用型人才

由于參加過工學(xué)交替實習(xí)的畢業(yè)生基礎(chǔ)知識扎實，適應(yīng)能力較強(qiáng)，得到用人單位的充分肯定，在社會上享有較好聲譽(yù)。從2003年開始招收三年制大專至今，共有7屆畢業(yè)生，每年的就業(yè)率都為100%。酒店管理專業(yè)近兩年學(xué)生入學(xué)成績一直較高，報到率在90%左右。酒店管理專業(yè)的學(xué)生錄取分?jǐn)?shù)線呈上升趨勢，這使招收的學(xué)生素質(zhì)越來越高。

（三）學(xué)生在全國技能比賽中取得了優(yōu)異成績

酒店管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)技能較強(qiáng)。近4年先后參加三次全國技能大賽，榮獲二等獎5次，三等獎3項，還獲得優(yōu)秀組織獎2次。2013年第三次參賽，榮獲高等院校組（含本科院校）優(yōu)秀團(tuán)隊獎，團(tuán)體總分躋身全國旅游高職院校第一方陣。

參加大賽是對酒店管理專業(yè)辦學(xué)水平的一次大檢閱，比賽中全體師生的出色表現(xiàn)，充分展示了酒店管理專業(yè)近年來教學(xué)改革的豐碩成果，同時擴(kuò)大了學(xué)院在全國同類院校和行業(yè)的影響。

三、高職院校創(chuàng)新工學(xué)交替人才培養(yǎng)模式的建議

（一）課程體系設(shè)置應(yīng)突出職業(yè)能力培養(yǎng)

工學(xué)交替應(yīng)結(jié)合各地學(xué)生和酒店實際以提升學(xué)生職業(yè)能力。2006年，酒店管理專業(yè)率先在全院開展為期2個月的工學(xué)交替，后據(jù)教育部2006年16號文件精神，于2007年將工學(xué)交替時間延伸為半年。隨著校企合作的深入，企業(yè)感覺實習(xí)時間短，希望能將時間延長。經(jīng)教研室集體討論，報系領(lǐng)導(dǎo)研究，酒店管理專業(yè)于2007年將工學(xué)交替時間延長為6個月。

要注重學(xué)生職業(yè)能力的拓展。調(diào)酒師資格考證是蘇州大學(xué)中實行最早的，茶藝師資格考證通過率100%，茶藝社團(tuán)在學(xué)校的影響很大，旅游系的“古蘭茶社”曾多次參加“蘇州團(tuán)市委百家社團(tuán)展示”、“蘇州團(tuán)市委五四表彰大會”等活動。

（二）成立專門的工學(xué)交替領(lǐng)導(dǎo)小組

工學(xué)交替必須動員全系力量，形成工學(xué)交替齊抓共管局面。如旅游系成立了專門的工學(xué)交替領(lǐng)導(dǎo)小組，由系主任掛帥，這樣能保證系里對工學(xué)交替的重視，而且能就工學(xué)交替問題及時與酒店溝通。

但教研室要做大量前期工作，包括一系列調(diào)研、研討、選點、與學(xué)生宣傳和溝通、制定規(guī)章制度等，并在實施工學(xué)交替過程中，隨著問題出現(xiàn)實施跟蹤調(diào)整、跟蹤決策。

（三）在工學(xué)交替基地創(chuàng)建團(tuán)學(xué)組織

在工學(xué)交替基地創(chuàng)建團(tuán)學(xué)組織，能夠促進(jìn)高校共青團(tuán)工作對大學(xué)生學(xué)習(xí)生涯的全程化覆蓋，有效實現(xiàn)了校內(nèi)校外的一體化，保障了團(tuán)工作的規(guī)范性和連續(xù)性。特別是將分團(tuán)委的力量介入到實習(xí)中，改變過去工學(xué)交替由教研室單獨進(jìn)行勢單力孤的弊病。

當(dāng)前旅游系共青團(tuán)工作尤其是團(tuán)員教育工作進(jìn)行的是梯度式教育，大一、大二和大三實行的是有區(qū)別的教育，唯有在工學(xué)交替開展團(tuán)建才能保證工作按既定計劃和要求順利完成，不草率了事，不中間斷檔，這有利于旅游系共青團(tuán)工作最終目標(biāo)的實現(xiàn)。

在工學(xué)交替基地根據(jù)團(tuán)員所處情境的變化及時地調(diào)整組織設(shè)置，根據(jù)大學(xué)生的需要和實際情況靈活地開展團(tuán)工作無疑順應(yīng)了大學(xué)生的需要和育人需求，有利于增強(qiáng)團(tuán)學(xué)工作的針對性和時效性。

（四）不斷豐富工學(xué)交替內(nèi)涵

工學(xué)交替內(nèi)涵是一個不斷深化的過程。學(xué)院通過積極探索形成了辦工學(xué)交替簡報、送文藝節(jié)目到實習(xí)點、重視制度建設(shè)、對優(yōu)秀實習(xí)生進(jìn)行及時表彰等等比較有代表性的做法和經(jīng)驗，不斷豐富工學(xué)交替的內(nèi)涵。

[參考文獻(xiàn)]

[1]張宏高職酒店專業(yè)工學(xué)交替突發(fā)事件探析[J]職業(yè)教育研究， 2012（9）

[2]楊天平蘇州經(jīng)貿(mào)酒店專業(yè)“工學(xué)交替”中學(xué)生培訓(xùn)問題探析[J]職教通訊，2011（2）

篇9

安陽市市政建設(shè)維護(hù)管理處工會在處黨委和市城建水利工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，用“三個代表”重要思想統(tǒng)攬工會工作全局，全面貫徹實施《工會法》，突出“組織起來，切實維權(quán)”這兩個重點，緊緊圍繞我處市政設(shè)施管養(yǎng)這一中心，結(jié)合工會特點，調(diào)動職工的積極性，增強(qiáng)單位凝聚力，維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定，不斷拓寬民主管理渠道，有力地保證了各項工作的順利進(jìn)行。

一、加強(qiáng)思想政治工作，確保職工隊伍的穩(wěn)定

處工會能夠開展經(jīng)常性的思想政治教育，在職工中深入開展“三個代表”重要思想的宣傳教育，加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高職工思想道德素質(zhì)，規(guī)定每周五下午為全處職工學(xué)習(xí)時間，原創(chuàng)：狠抓落實，不斷提高全處職工政治理論水平和道德修養(yǎng)。同時處工會注重強(qiáng)化宣傳陣地建設(shè)，加大宣傳力度。利用櫥窗和簡報等宣傳陣地，對市政設(shè)施管養(yǎng)工作和單位的改革、發(fā)展進(jìn)行廣泛宣傳。為把維護(hù)干部職工合法權(quán)益工作做實做細(xì)，處工會對全處干部職工反映的問題和要求，在政策允許的范圍內(nèi)盡快解決，不能解決的向職工解釋清楚。認(rèn)真做好工作，做到熱情接待、細(xì)心疏導(dǎo)、積極協(xié)調(diào)、化解矛盾，盡量給予職工關(guān)心和幫助，對一些不合理的要求，進(jìn)行解釋疏導(dǎo)。

二、圍繞市政管養(yǎng)，積極協(xié)助抓好單位的建設(shè)和管理

2005年，處工會緊緊圍繞市政管養(yǎng)這個中心工作，積極協(xié)助單位的全面建設(shè)，確保了我處年度工作目標(biāo)的順利實現(xiàn)，全年共完成瀝青路面維修40000多平方米，排水疏挖13.8公里和市政設(shè)施的日常監(jiān)察工作。完成了紫薇大道人行道鋪裝和安裝路燈工作。全年主干道燈明率達(dá)100%，次干道燈明率達(dá)98%以上，破路恢復(fù)率達(dá)100%，超額完成了年度工作目標(biāo)；對市政110報修熱線、市長熱線反映的設(shè)施報修問題能及時進(jìn)行維修和回復(fù)。在我市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市和省級文明城市先進(jìn)市及各項迎檢中，加大了對市政設(shè)施的維修力度，確保了市政設(shè)施的完好，為我市爭得了榮譽(yù)。

在我市的小巷改造治理工作中，全處克服老城區(qū)施工場地狹窄、人車流量大、大型機(jī)械不便作業(yè)等諸多困難，齊心協(xié)力，加班加點完成了建委承擔(dān)的113條道路中的78條道路建設(shè)工程。省多家新聞媒體進(jìn)行了采訪報道。處工會委員會全體成員都能深入一線，協(xié)調(diào)解決施工中存在的問題，為使城市面貌煥然一新，盡到了自己的責(zé)任。

三、加強(qiáng)管理，規(guī)范運(yùn)作，加強(qiáng)工會自身建設(shè)

多年來，處工會始終按照《工會法》的要求開展工作，堅持以法治會，加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，對個別基層工會進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和充實，為基層工會進(jìn)一步發(fā)展提供了有力的保障。管好、收好和用好工會經(jīng)費(fèi)，堅持經(jīng)費(fèi)獨力管理、堅持為職工服務(wù)是我們的原則。在本年度工作中，處工會能夠認(rèn)真遵守國家政策，及時足額上繳工會經(jīng)費(fèi)；對工會經(jīng)費(fèi)使用，堅持先審后批的程序，合理使用和調(diào)配，加強(qiáng)了對經(jīng)費(fèi)的管理工作，確保了工會工作的正常開展。

基層工會是工會工作的基礎(chǔ)，工會的各項職能和任務(wù)，都要通過基層工會來完成。把工會建成溫馨、民主、和諧、團(tuán)結(jié)向上、深受廣大職工擁護(hù)和信賴的職工之家，是處工會的責(zé)任所在，也是處工會工作的奮斗目標(biāo)、不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會干部的理論和水平，是建設(shè)好工會的重要途徑。為此，處工會積極組織參加市城建水利工會舉辦的各種干部培訓(xùn)班，提高了工會干部的整體素質(zhì)。

四、突出維護(hù)職能，切實維護(hù)職工利益

職代會是加強(qiáng)民主管理的有效手段。處工會以制度化、規(guī)范化建設(shè)為入口，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。以職代會為主要載體，拓寬民主渠道，反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性；建立勞動爭議調(diào)解委員會，開展勞動爭議調(diào)解，維護(hù)職工的合法權(quán)益。充分發(fā)揮好工會勞動保護(hù)三級網(wǎng)絡(luò)在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用，做好職工的勞動保護(hù)工作，制定了安全生產(chǎn)管理制度，定期不定期進(jìn)行安全檢查，有效地促進(jìn)安全生產(chǎn)，維護(hù)職工利益。去年4月份成功舉辦“安全在我心中”演講比賽，在市城建水利工會組織的“安全在我心中”演講比賽中，我處獲得了第三名的好成績。通過演講比賽活動的開展，進(jìn)一步提高了全處干部職工的安全生產(chǎn)意識。

五、關(guān)心職工生活，送溫暖工作落到實處

處工會始終本著全心全意為職工說話、辦事的宗旨，關(guān)心職工疾苦，反映職工意愿，為職工排憂解難。一是建立了職工熱點、難點和思想動態(tài)反饋制度。對職工反映的熱點、難點問題，積極向處黨委、行政及相關(guān)部門反映。二是堅持送溫暖活動經(jīng)?；⒅贫然?，建立困難職工檔案，對困難職工實行動態(tài)管理。積極籌措送溫暖經(jīng)費(fèi)，堅持日常和重大節(jié)日慰問活動。通過送溫暖活動，使困難職工得到了及時的幫助，感受到單位這個大家庭的溫暖。2005年春節(jié)前向5個困難戶捐款1800元，5月份助殘捐款1300元，7月份助學(xué)捐款2800元，向單位所在社區(qū)捐書800余本（套）。

六、開展職工技術(shù)培訓(xùn)活動，職工素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。

為了使全處干部職工更好的掌握工作技能，提高市政設(shè)施管理水平，通過對職工技能狀況和業(yè)務(wù)素質(zhì)的分析，為幫助廣大職工適應(yīng)工作崗位的需要，我處每年都采取走出去請進(jìn)來的辦法，組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和崗位練兵技術(shù)比武活動，舉辦各種培訓(xùn)班6期，參加培訓(xùn)職工達(dá)180多人次。原創(chuàng)：培養(yǎng)和塑造職工創(chuàng)新先進(jìn)典型。組織全處職工參加創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的知識競賽。認(rèn)真組織職工開展了《勞動法》、《公司法》、《工會法》、《集體合同條例》的培訓(xùn)。積極組織人員參加了去年9月份河南省市政測量工技能競賽和11月份市城建水利工會主辦我處承辦的安陽市道路養(yǎng)護(hù)工技能競賽活動，取得了較好成績，進(jìn)一步激發(fā)了全處干部職工學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情，提高了職工隊伍的技術(shù)素質(zhì)。

七、開展有益于職工身心健康的活動，促進(jìn)單位文化建設(shè)

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過去的一年,是集團(tuán)公司“××年”和“企業(yè)文化建設(shè)年”活動深入推進(jìn)、準(zhǔn)軍事化管理等管理創(chuàng)新活動全面推行的一年，是集團(tuán)公司成立以來經(jīng)濟(jì)發(fā)展最好最快的一年，是三個文明建設(shè)實現(xiàn)同步協(xié)調(diào)快速發(fā)展的一年。一年來，在集團(tuán)公司黨委和團(tuán)省委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，集團(tuán)公司各級團(tuán)組織緊跟企業(yè)改革發(fā)展形勢，圍繞黨政工作大局，緊貼生產(chǎn)經(jīng)營中心，堅持服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展、服務(wù)青年成長成才工作思路，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年認(rèn)真貫徹落實黨政各項決策部署，勇于進(jìn)取、銳意創(chuàng)新、扎實工作、爭創(chuàng)佳績，在推進(jìn)集團(tuán)公司創(chuàng)新發(fā)展、實施“××××”戰(zhàn)略、建設(shè)小康和諧礦區(qū)的偉大實踐中作出了積極貢獻(xiàn)。一年來，通過在五個方面狠下功夫，使共青團(tuán)工作取得了五個新成效，整體呈現(xiàn)出特色更加突出、服務(wù)更加有效、影響更加廣泛、組織更加活躍的新局面,集團(tuán)公司團(tuán)委獲得了“全國五四紅旗團(tuán)委”殊榮。

——在增強(qiáng)針對性上下功夫,團(tuán)青思想政治工作取得新成效

一是加強(qiáng)了政治理論教育。一年來，各級團(tuán)組織充分利用各類宣傳工具，深入學(xué)習(xí)了黨的十六屆六中全會、省十一次黨代會和團(tuán)省委十屆六次全委（擴(kuò)大）會議等精神，深入貫徹落實了集團(tuán)公司黨委（擴(kuò)大）會、職代會精神、團(tuán)委一屆二次全委（擴(kuò)大）會議精神。突出了對黨的十七大精神的學(xué)習(xí)。十七大召開后，積極開展了學(xué)習(xí)主題教育活動，各級團(tuán)組織在第一時間組織團(tuán)員青年收看了電視實況，集團(tuán)公司團(tuán)委召開了專題會議，下發(fā)了學(xué)習(xí)通知，并特邀省委黨校教授進(jìn)行了專題輔導(dǎo)，使團(tuán)員青年的思想政治素質(zhì)大有提高。二是加強(qiáng)了形勢任務(wù)教育。各級團(tuán)組織以“我與祖國共奮進(jìn)，我與××同發(fā)展”為主題，以集團(tuán)公司成立*周年為契機(jī)，廣泛開展了“青春在二次創(chuàng)業(yè)中閃光”主題演講賽、“我心中的華煤”征文、“企業(yè)、青年、使命、奉獻(xiàn)”主題知識講座等活動。集團(tuán)公司團(tuán)委舉辦了有110名中小學(xué)生參加的第四屆青少年夏令營活動，團(tuán)員青年建功立業(yè)的責(zé)任感和使命感進(jìn)一步增強(qiáng)。三是加強(qiáng)了青年思想狀況調(diào)研。為了增強(qiáng)思想政治工作的針對性，20*年初，集團(tuán)公司團(tuán)委采取抽樣調(diào)查的方式，開展了青年思想狀況調(diào)查，通過調(diào)查，對當(dāng)前廣大團(tuán)員青年的工作、學(xué)習(xí)、生活和思想等方面有了全新的認(rèn)識和了解，為開展好青年思想政治工作提供了第一手資料，保證了思想政治工作實效。

——在發(fā)揮服務(wù)功能上下功夫,團(tuán)員青年在服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中有了新作為

一是圍繞創(chuàng)建“安全高效型、本質(zhì)安全型”礦井，切實加強(qiáng)了青年安全生產(chǎn)工作。各級團(tuán)組織認(rèn)真貫徹落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)，以青工“學(xué)、查、創(chuàng)、做”安全活動和青年安全監(jiān)督崗活動為主線，結(jié)合單位工作實際，認(rèn)真開展了“每日一題，每周一測，每季一考、每年一賽”、安全互動、青工安全管理積分卡和安全知識競賽等活動。集團(tuán)公司團(tuán)委開展了“發(fā)送真情、共享平安”青年短信大賽和安全事故案例展等，把青年安全工作納入對各單位團(tuán)組織的考核內(nèi)容，實行安全一票否決制。圍繞安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等方面，積極開展了青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動，促進(jìn)了礦井安全生產(chǎn)管理水平的提升。涌現(xiàn)出了“全國青年安全生產(chǎn)示范崗”××煤礦綜采隊等先進(jìn)集體。二是圍繞落實“管理效益年”活動，進(jìn)一步發(fā)揮了團(tuán)員青年突擊隊和生力軍作用。各級團(tuán)組織配合單位黨政積極推進(jìn)準(zhǔn)軍事化管理、精細(xì)化管理，大力開展主題實踐活動。集團(tuán)公司團(tuán)委開展了首屆“十佳青年”評選活動，通過層層選拔，樹立表彰了一批在礦區(qū)生產(chǎn)建設(shè)中做出貢獻(xiàn)的先進(jìn)青年典型。在廣大團(tuán)員青年中開展“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一策”合理化建議征集活動，征集到有代表意義的合理化建議115條，團(tuán)員青年的聰明才智，在提高企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營管理水平中得到了充分發(fā)揮。三是圍繞提升企業(yè)社會形象，充分發(fā)揮了團(tuán)組織先鋒帶頭作用。按照團(tuán)省委“青春建功新隴原”行動安排，先后組織團(tuán)員青年兩次深入到××縣××鎮(zhèn)*莊、*莊兩村開展幫扶活動。為兩村村民義務(wù)書寫春聯(lián)900多幅，義診60余人，25名專兼職團(tuán)干部與12戶困難家庭結(jié)成長期幫扶對子，送去了面粉、大米、清油和慰問金共計金額5000余元。開展了“農(nóng)民書屋”和“紅領(lǐng)巾書屋”捐建活動，捐贈各類少兒讀物、農(nóng)村養(yǎng)殖種植、農(nóng)民致富知識讀本4000多冊，文體用品30多件套，總價值6萬多元。根據(jù)《集團(tuán)公司職工子女助學(xué)獎學(xué)金管理辦法》，為181名考入高校的職工子女發(fā)放助學(xué)獎學(xué)金28.85萬元，營造了企業(yè)各級組織尊重知識、尊重人才、重視教育的濃厚氛圍。

——在推進(jìn)精神文明建設(shè)上下功夫,青年精神文明創(chuàng)建活動取得了新突破

一是青年志愿者活動傳播了文明新風(fēng)。圍繞“雷鋒精神永放光芒、青春共建和諧礦區(qū)”主題，組織開展了青年志愿者“愛心奉獻(xiàn)促和諧行動”。各級團(tuán)組織通過進(jìn)小區(qū)開展便民服務(wù)活動，進(jìn)廠區(qū)開展植樹綠化、清理衛(wèi)生、安全宣傳等活動，弘揚(yáng)了志愿精神，打造了志愿文化。二是青年文化建設(shè)提高了團(tuán)組織的凝聚力。堅持“以文化促團(tuán)建、以文化活團(tuán)建”的工作思路，不斷掀起青年文化活動。成功舉辦了集團(tuán)公司首屆青年文化藝術(shù)節(jié)，藝術(shù)節(jié)共設(shè)10大項活動，歷時33天，參加人數(shù)達(dá)600余人，觀眾人數(shù)達(dá)5000余人，活動反響強(qiáng)烈，影響深遠(yuǎn)。組隊參加了“青春中國——××省青少年才藝大賽”總決賽，舉辦了元宵燈謎活動，參與了春節(jié)社火表演等活動。各級團(tuán)組織從竭誠服務(wù)青年、滿足青年文化需求出發(fā)，積極開展了各類青年文化體育活動，豐富了青年文化生活，陶冶了青年道德情操。三是青年文明號創(chuàng)建活動促進(jìn)了管理水平的提升。集團(tuán)公司團(tuán)委對歷年各級青年文明號進(jìn)行了復(fù)查、梳理，對青年文明號創(chuàng)建工作進(jìn)行安排，并制定了創(chuàng)建、驗收、命名制度，進(jìn)一步規(guī)范了青年文明號申報、創(chuàng)建、管理工作，實現(xiàn)了青年文明號活動的規(guī)范化、經(jīng)?；??！痢撩旱V選煤廠榮獲“省級青年文明號”稱號。

——在實施“青工技能提升計劃”上下功夫，青年人才隊伍建設(shè)取得新進(jìn)展

堅持把“青工技能提升計劃”作為提升青年素質(zhì)、推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力途徑。集團(tuán)公司團(tuán)委按照“技能培訓(xùn)、技能競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效、技能鑒定”模式，對“青工技能提升計劃”的機(jī)制建設(shè)進(jìn)行了完善。聯(lián)合人力資源部、培訓(xùn)中心等部門在全公司范圍內(nèi)試行了青工技能培訓(xùn)學(xué)分制，通過界定學(xué)分、開展培訓(xùn)、建立青工培訓(xùn)檔案、組織考核鑒定，為青工實現(xiàn)職業(yè)技能等級的破格提升搭建了平臺。各基層團(tuán)組織大力加強(qiáng)青年崗位練兵活動和技能培訓(xùn)工作，全公司共舉辦各級各類青年培訓(xùn)班30多期，培訓(xùn)青工5000多人次。13個基層單位舉辦了青工技能大賽，共有1502名選手參加,對于優(yōu)秀選手進(jìn)行了大張旗鼓的表彰，極大地調(diào)動了青工學(xué)技練藝的積極性。××煤礦團(tuán)委采取全員工種培訓(xùn)、全員工種競賽的形式，建立了操作性強(qiáng)、益于推動青工技能全面提升的長效機(jī)制。山寨煤礦團(tuán)委對簽訂師徒協(xié)議的人員統(tǒng)一建立臺帳和反饋信息意見表，切實使青工學(xué)到了師傅的“絕活”。集團(tuán)公司團(tuán)委成功舉辦了第五屆職工職業(yè)技能大賽，競賽工種11個，參加人員251名，并組隊參加了××省職工職業(yè)技能大賽“建設(shè)杯”砌筑工、鋼筋工省級決賽，“××杯”第二屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽。通過技能大賽有110人晉升了技術(shù)等級，64人被上級組織授予“××省技術(shù)標(biāo)兵”、“技術(shù)能手”等稱號。

——在提升戰(zhàn)斗力上下功夫,團(tuán)的自身建設(shè)得到新加強(qiáng)

一是團(tuán)的基礎(chǔ)工作進(jìn)一步規(guī)范。各級團(tuán)組織始終堅持“黨建帶團(tuán)建”的工作思路，建立健全了增強(qiáng)團(tuán)員意識和加強(qiáng)團(tuán)員隊伍建設(shè)的各項規(guī)章制度，按照程序發(fā)展團(tuán)員、推優(yōu)入黨，團(tuán)支部“三會二制一課”制度落實到位。集團(tuán)公司團(tuán)委修訂完善了《團(tuán)支部工作手冊》，舉辦了20*年團(tuán)干部培訓(xùn)班,并對21名專職團(tuán)干部進(jìn)行了素質(zhì)拓展訓(xùn)練，提高了團(tuán)干部的綜合素質(zhì)。二是團(tuán)的宣傳工作進(jìn)一步深化。集團(tuán)公司團(tuán)委創(chuàng)辦了《××青年》，建立了××青年qq群，進(jìn)一步加強(qiáng)了團(tuán)的宣傳工作。各級團(tuán)組織堅持“正面、鼓勁”的宣傳方向，對上對外深入宣傳了集團(tuán)公司首屆“十佳青年”、××市第二屆“十佳青年創(chuàng)業(yè)帶頭人”××*、第十一屆“甘肅青年五四獎?wù)隆鲍@得者××，“全國優(yōu)秀進(jìn)城務(wù)工青年”××*等先進(jìn)青年典型和先進(jìn)工作經(jīng)驗。在團(tuán)中央網(wǎng)站刊登3篇，上報團(tuán)省委網(wǎng)站、《新一代》、工作簡報等媒體45篇，累計得分108分，《××××報》刊發(fā)82篇，辦《××青年》16期。三是團(tuán)的創(chuàng)新工作進(jìn)一步深入。首次采取年初申報創(chuàng)新項目、年中檢查落實、年底考核驗收的形式，對創(chuàng)新共青團(tuán)工作實施了項目管理。四是青年工作進(jìn)一步推進(jìn)。根據(jù)團(tuán)員逐年縮減、青年逐年增加的現(xiàn)狀，成立了7個基層青年工作委員會。按照《集團(tuán)公司青年工作委員會章程》要求，認(rèn)真開展了先進(jìn)青年基本情況調(diào)查活動，健全完善了青年工作委員會各項工作制度，為實現(xiàn)共青團(tuán)工作從“團(tuán)內(nèi)化”到“青年化”的轉(zhuǎn)變奠定了基礎(chǔ)。