導語：如何才能寫好一篇醫(yī)院檢查制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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為進一步規(guī)范政風行風監(jiān)督員工作，明確政風行風監(jiān)督員的聘任條件、產生辦法、權利義務及活動方式等，保證政風行風監(jiān)督員認真履行職責，正確行使權力，客觀公正地開展政風行風監(jiān)督活動，促進部門行業(yè)加強作風與效能建設，健全制度規(guī)范，改進工作作風，提高服務水平，制定本意見如下。

一、政風行風監(jiān)督員的基本條件

1、熟悉相關法律法規(guī)及政策規(guī)定，政治素質好，能堅持原則，處事公正，敢講真話；

2、有較為豐富的工作經驗，了解政風行風監(jiān)督工作的特點、規(guī)律，掌握監(jiān)督活動的基本技能；

3、了解受聘部門行業(yè)特點和發(fā)展規(guī)律，工作責任心強，工作作風踏實，有一定的組織協(xié)調能力和調研分析能力；

4、密切聯(lián)系群眾，善于聽取、收集、反映基層單位和人民群眾的意見、建議；

5、熱心政風行風監(jiān)督工作，身體較好，能堅持正常工作。

二、政風行風監(jiān)督員的產生辦法

部門根據本部門行業(yè)的職能、特點和工作需要，確定政風行風監(jiān)督員的聘任條件和主要任務，按照黨政機關工作人員、人大代表、政協(xié)委員、派成員、無黨派人士、基層單位代表各占一定比例的要求，委托黨政機關、人大機關、政協(xié)機關、統(tǒng)戰(zhàn)部門及基層組織等推薦，征得被聘人員同意后，由聘任部門舉行聘任儀式并頒發(fā)聘書及政風行風監(jiān)督員證。

三、政風行風監(jiān)督員的權利和義務

政風行風監(jiān)督員享有以下權利：

1、知情權。聽取部門加強政風行風建設情況介紹，根據需要，經部門同意后查閱有關文件、資料，向部門、行業(yè)工作人員了解有關情況，參加、列席相關會議。

2、監(jiān)督權。監(jiān)督部門行業(yè)政風行風建設情況，反映監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的問題，了解所反映問題的調查核實情況及處理結果。

3、評議權。根據部門、行業(yè)特點和有關制度規(guī)定，結合政風行風監(jiān)督工作情況，對部門、行業(yè)政風行風建設情況進行評議，提出意見和建議。

政風行風監(jiān)督員有以下義務：

1、認真履行監(jiān)督職責，正確行使監(jiān)督權力，按照部門政風行風建設的工作部署和具體要求，按時完成監(jiān)督任務；

2、堅持實事求是，做到公道、正派，客觀公正的監(jiān)督、反饋部門政風行風建設情況；

3、做到廉潔自律，維護自身形象，不利用政風行風監(jiān)督員身份拉關系、辦私事，遵守相關保密規(guī)定。

四、政風行風監(jiān)督員的基本任務

1、監(jiān)督、反映部門、行業(yè)貫徹執(zhí)行黨委、政府的決策部署，堅持依法行政，執(zhí)行政策規(guī)定的情況；

2、監(jiān)督、反映部門、行業(yè)加強作風與效能建設，加強廉政勤政建設，提高服務效能、質量和水平的情況；

3、開展明察暗訪，了解、反映部門和行業(yè)轉變作風、嚴肅紀律、加強制度建設和改進工作的情況；

4、深入了解社會反映強烈的熱點難點問題，以及出現(xiàn)的新情況新問題，進行匯總分析并提出意見和建議；

5、協(xié)助部門宣傳政策法規(guī)和制度規(guī)定，了解和反映部門、行業(yè)正確履行職責、遵章守紀、優(yōu)質服務的先進典型；

6、辦理部門委托的其他監(jiān)督事項。

五、政風行風監(jiān)督員的管理和活動方式

區(qū)糾風辦對全區(qū)部門和行業(yè)行風建設工作進行指導部署和督促檢查，對政風行風監(jiān)督員工作進行具體規(guī)范和業(yè)務指導。

政風行風監(jiān)督員聘任部門要確定職能機構，負責政風行風監(jiān)督員的聘任和管理，組織政風行風監(jiān)督員開展活動。政風行風監(jiān)督員實行任期制，由部門根據實際情況確定，一般任期為1-2年。政風行風監(jiān)督員聘任期滿后，聘任部門應當將政風行風監(jiān)督員在受聘期間的主要情況，向推薦單位進行通報反饋。政風行風監(jiān)督員所在單位，應當支持政風行風監(jiān)督員的工作，保證他們能正常開展政風行風監(jiān)督活動。

政風行風監(jiān)督員活動采取集中與分散相結合的方式進行。

1、聘任部門定期、不定期地組織政風行風監(jiān)督員集體活動每年不得少于2次。集體活動可包含以下內容：

①由部門主要負責同志向政風行風監(jiān)督員通報階段工作目標、主要措施及任務完成情況，介紹履行職責、加強政風行風建設、改進工作等情況；

②組織政風行風監(jiān)督員學習相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，了解行業(yè)發(fā)展的最新動態(tài)，掌握部門行業(yè)權力的核心環(huán)節(jié)等，增強監(jiān)督工作的針對性；

③聽取政風行風監(jiān)督員開展監(jiān)督活動的情況，研究解決政風行風監(jiān)督員提出的意見、建議，制定整改方案，落實整改措施，實施整改到位。

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關鍵詞：職工 醫(yī)院文化 現(xiàn)狀 認知情況調查

1.醫(yī)院文化概述

組織文化作為文化的一個分支雖然也同樣沒有統(tǒng)一的定義，但是各家都認為它應該具有兩個特點：一是組織文化應該被內部成員認可并遵循，二是具有能區(qū)別于其他組織的特征。醫(yī)院作為醫(yī)療衛(wèi)生機構，也是一種向社會提供健康服務的組織機構。最初的醫(yī)院文化基本是對企業(yè)組織文化的簡單復制。隨著中國改革開放的深入，中國的各種組織或多或少都受到了這股浪潮的波及和沖擊，其中醫(yī)院似乎面對的問題更為復雜，例如多種資本進入醫(yī)療市場，政府財政補償嚴重不足，醫(yī)患矛盾空前緊張等等。醫(yī)院文化在這種情況下迅速豐富起來，并脫離了企業(yè)文化，成為組織文化的另外一個重要分支。

醫(yī)院文化是指處于一定經濟社會背景下的醫(yī)院，在長期醫(yī)療服務過程中逐步形成和發(fā)育起來的日趨穩(wěn)定的獨特的價值觀和醫(yī)院精神，以及以此為核心而生成的道德規(guī)范、行為準則、理想信念、醫(yī)院傳統(tǒng)等，并在此基礎上生成的醫(yī)院服務意識、服務理念、經營戰(zhàn)略等，是醫(yī)院職工在加工服務產品的過程中所創(chuàng)造的觀念形態(tài)文化、物質形態(tài)文化和制度形態(tài)文化構成的復合體。醫(yī)院文化的結構層次與組織文化一脈相承，醫(yī)院文化作為組織文化的旁支，可據此劃分為物質文化，行為文化、制度文化以及精神文化。物質文化在最表層，包括醫(yī)院建筑、醫(yī)療設備、醫(yī)院環(huán)境、檔案文書等其他與醫(yī)院工作有關，以物質形態(tài)呈現(xiàn)出來的要素。行為文化在第二層，行為文化的主體既可以是整個醫(yī)院，也可以是工作中的醫(yī)院職工，具體包括為患者提供服務時的醫(yī)療行為、醫(yī)院對外的宣傳行為、醫(yī)院內部舉辦的各種活動等與醫(yī)院有關行為。第三層制度文化是以各種技術規(guī)范、管理制度、行為準則等形式呈現(xiàn)出來，是行為文化的基礎，對后者進行約束。最核心的精神文化被層層包裹，它對外面的三層起到決定性作用，是醫(yī)院文化的核心。

2.醫(yī)院文化建設現(xiàn)狀的認知情況調查

2.1調查對象

在開封市選取四家不同經濟類型、不同等級、不同類別的醫(yī)院作為樣本源，分別對四家醫(yī)院的院領導、中層管理人員以及普通職工進行調查。共發(fā)出問卷 615份，回收問卷521份，其中有效問卷513份，問卷有效回收率為83.4%。

2.2調查方法

本研究采用了自制量表，分為兩個部分，第一部分為個人情況，第二部分為對本院醫(yī)院文化現(xiàn)狀的態(tài)度。

2.3統(tǒng)計分析

資料統(tǒng)計采用SPSS19.0統(tǒng)計分析軟件對問卷資料進行錄入和統(tǒng)計分析，運用的統(tǒng)計分析方法有頻數分析。

3.結果

本次調查513人，其中開封市第一人民醫(yī)院238人，占總人數的46.4%；開封市第二人民醫(yī)院176人，占總人數的34.3%；開封市口腔醫(yī)院48人，占總人數的9.4%；開封市眼病醫(yī)院51人，占總人數的9.9%。

職工對本院文化建設的總體認知情況和態(tài)度見表1。調查職工對本院文化建設的態(tài)度，設置了四個選項，其中認為“本院文化建設形成自己特色”的有262人，占51.1%，認為“與別的醫(yī)院大同小異”的有176人，占34.3%，認為“理論與實踐風馬牛不相及”的有57人，占11.1%，認為“是領導作秀，應付檢查”的有49人，占9.6%?？梢姡咏话氲穆毠ざ颊J為各自醫(yī)院文化建設缺乏自己的特色。

二是單選題，調查職工對醫(yī)院文化建設的整體感知，設置了四個選項，其中認為在日常工作中對文化的感受與本院倡導文化“完全一致”的，有72人，占14%，選擇“基本一致”的，有265人，占51.7%，選擇“一般或說不清”的123人，占24%，選擇“基本不一樣”的44人，占8.6%，選擇“完全不一樣”的9人，占1.8%。具體情況見表2.

表2職工對醫(yī)院文化整體感知情況

4.討論

醫(yī)院文化基本囊括了與醫(yī)院有關的一切物質與非物質。從內容上，可以從七個方面來總結：醫(yī)院精神文化、醫(yī)院道德文化、醫(yī)院管理文化、醫(yī)院制度文化、醫(yī)院物態(tài)文化、醫(yī)院科技文化以及醫(yī)院安全文化。醫(yī)院精神文化包括醫(yī)院的戰(zhàn)略部署、道德規(guī)范、職工的工作態(tài)度、行為傾向等醫(yī)院的價值理念，醫(yī)院整體的價值觀是精神文化的核心。醫(yī)院道德文化的基礎是社會責任和民眾的期望。由于醫(yī)療行業(yè)提供的是健康服務，而且由于技術的局限性，只能相對公平客觀去評價，所以對醫(yī)院職工有很高的道德要求，這體現(xiàn)在醫(yī)德醫(yī)風考核上，基本沒有其他的組織像醫(yī)院一樣，堅持常年且廣泛的對行業(yè)道德進行監(jiān)督，甚至為此設立專職人員負責。醫(yī)院管理文化是指醫(yī)院的管理操縱系統(tǒng)，例如管理體制與管理人員的技術等具體的管理要素，體制的完善與技巧的運用，可以提升醫(yī)院的管理水平，保證醫(yī)院有序地運轉。醫(yī)院制度文化是醫(yī)院為維持正常工作而制定的相關工作規(guī)程。制度管理曾經是醫(yī)院管理的一個重要階段，是經驗管理向文化管理的過渡，即便是現(xiàn)在，醫(yī)院的制度仍然是醫(yī)院文化中一個不可或缺的環(huán)節(jié)。制度文化不僅僅是指醫(yī)院需要遵守的法律法規(guī)、行為準則等等書面化的規(guī)定，它應該具有生命力，能夠隨著社會的發(fā)展，與醫(yī)院實際結合，不斷進行自我修復和調整，使醫(yī)院適應新的社會環(huán)境。醫(yī)院物態(tài)文化相當于醫(yī)院的物質文化，不同點在于前者還應該包括傳播特定精神文化的某些物質載體，比如醫(yī)院宣傳以及內部文娛活動等。醫(yī)院科技文化在信息時代顯得尤為重要。醫(yī)療行業(yè)的特殊性決定了醫(yī)院對科技的重視。作為一門實踐性科學，醫(yī)院擁有大量的研究人員和素材，研究成果可以直接作用于臨床，因此很多醫(yī)院都獨立或者聯(lián)合建立了實驗室，同時鼓勵醫(yī)院職工開展醫(yī)療類的科技研究，這些都是醫(yī)院科技文化的內容。醫(yī)院安全文化是醫(yī)院文化的一個新內容。由于各種社會原因，醫(yī)患矛盾空前緊張，2003年“安全文化”被引入醫(yī)院管理當中，首次有人提出了醫(yī)院安全文化這個概念，將安全文化作為醫(yī)院文化的一部分，醫(yī)院安全文化要求醫(yī)院不僅僅要保證患者在醫(yī)療過程中的安全，還要應該保證醫(yī)院以及醫(yī)院職工在工作中的安全，比如醫(yī)院保障水電安全，防止醫(yī)院財產盜搶，保護職工在工作中的各種權益等等。目前有些醫(yī)院在推行文化管理的同時，僅僅重視文化建設本身，忽略了職工個體的主觀能動性，從而引起職工對醫(yī)院文化的不理解乃至抵觸，造成醫(yī)院管理混亂。因此，了解職工對醫(yī)院文化的認知和態(tài)度是非常必要的，它既可以呈現(xiàn)醫(yī)院運行中受到職工歡迎的政策與管理方式，又可以暴露管理中的問題、進行及時地補救，在總結分析后，可以對醫(yī)院戰(zhàn)略進行相應調整。

根據調查結果顯示，我市目前醫(yī)院文化建設方面仍然缺乏醫(yī)院的特色，大多數員工對于醫(yī)院文化的感知甚至說不清楚或者是沒有感知，這對于文化建設來說并不是一種好的結果，因此醫(yī)院在構建自己的文化時，要充分考慮以上七個方面的內容，打造屬于自己獨特的醫(yī)院文化就要由內而外地全方位來審視自身，在建設醫(yī)院文化時，要廣泛征集職工與患者的意見，尋找醫(yī)院的優(yōu)勢，在亮點上做文章，同時根據醫(yī)院發(fā)展，不斷補充、吸收新的內容，保障醫(yī)院文化的活力。

參考文獻：

[1]趙卉生.簡論深圳市人民醫(yī)院文化建設發(fā)展[J].中國醫(yī)學倫理學，2005，12（6）：81.

[2]檀琳、馮澤明.探索構建適應新型醫(yī)患關系的醫(yī)院文化體系[J].中國醫(yī)學倫理學，2011，6（3）：398-399.

[3]張亞兵、丁牧原.醫(yī)院文化建設在醫(yī)院管理中的作用[J].中國醫(yī)院管理，2008，9（9）：59.

[4]冀術明、張平.醫(yī)院文化建設中存在的問題分析與對策研究[J].中國腫瘤，2012，8（8）：594-595.

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2007年建立檢察干警執(zhí)法檔案工作實施以來，xx縣人民檢察院高度重視，成立執(zhí)法檔案領導小組，制定了詳細的實施方案，明確了實施細則，經過我們的努力2007年的執(zhí)法檔案工作順利完成，受到了良好的成效。2008年按照執(zhí)法檔案的工作要求，xx縣人民檢察院進一步加大了對執(zhí)法檔案工作的重視程度，院黨組書記、檢察長xx同志親自召集業(yè)務部門的建檔干警和執(zhí)法檔案的具體負責部門開會研究，著重說明了執(zhí)法檔案工作重要性、必要性，研究室根據市院的要求對如何規(guī)范填寫及案件質量評價標準等向建檔干警作了詳細的說明。在今年的工作中堅決實行“誰主辦，誰負責；誰審核，誰負責；誰審批，誰負責”的問責制，確保執(zhí)法檔案工作的順利進行。

一、建檔人員情況

根據我院業(yè)務科室干警人數和辦案情況，今年共為17人建立執(zhí)法檔案17本，其中，公訴科2人2本、民行科2人2本、控申科2人2本、偵查監(jiān)督科2人2本、反瀆職侵權局2人2本、監(jiān)所科1人1本、反貪局4人4本、院領導2人2本。

二、建檔案件及評價情況

從年初建檔至今，反瀆職侵權局建檔案件1件，評價1件，質量為良好；公訴科建檔案件17件，評價6件（其余暫時沒判決），質量均為良好；偵查監(jiān)督科建檔案件9件，都沒有下判決，暫時沒有評價；民行、監(jiān)所暫時沒有案件；控申科暫時沒有案件；反貪局暫時沒有案件；院領導建檔案件2件，暫時沒下判決。

三、下步工作打算

對于今后的工作，我們將從以下幾個方面入手，進一步將執(zhí)法檔案工作抓好、抓出成效：

一是進一步加強領導，高度重視執(zhí)法檔案工作，定期為業(yè)務科室和建檔人員召開會議，使干警對執(zhí)法檔案都有足夠的認識，確保執(zhí)法檔案的有序進行。

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不久前，上海市衛(wèi)生局通知，要求各縣（區(qū)）中心以上醫(yī)院，開展互相認可輔助檢查項目的試點工作。列入此次試點名單的醫(yī)院共有70所，互認輔助檢查項目分為三種：使用甲、乙類大型醫(yī)用設備的檢查項目，包括PET、CT等；部分穩(wěn)定性較好、價格較高的臨床檢驗項目，如骨髓涂片細胞學檢查、甲肝抗體免疫檢查、臨床生化蛋白測定等；還有各種超聲波檢查項目。

這是一則令廣大患者拍手稱快的好消息?，F(xiàn)在患者到一家醫(yī)院看病，醫(yī)生上來就先開一沓檢查單，如果再到另一家醫(yī)院，一切檢查就都得重來，結果病沒看好，高昂的檢查費用就花得讓患者心驚。許多患者提出疑問：在多數醫(yī)院醫(yī)療儀器一樣，患者病情較穩(wěn)定，檢查結果也大致相同的情況下，為什么非要重復檢查呢？醫(yī)院之間就不能互認檢查結果嗎？這種做法，看上去是醫(yī)生為了慎重，實際上是為了本醫(yī)院利益而不惜讓病人多掏錢，是一種嚴重侵害廣大患者利益的行為。

許多醫(yī)學專家坦言，大多數慢性病在一定周期內，病情不會發(fā)生巨大變化，根本沒有必要重復拍片，重復檢查。比如，乙肝患者即使治療多年，其檢查結果也不會有大的變化，但現(xiàn)在許多乙肝病人每次到醫(yī)院就診，都必須重新檢查。這不僅加重了病人的負擔，更造成了醫(yī)療資源的浪費。

上海市70家醫(yī)院實行“互認檢查”，值得稱道。之后天津市也開始推廣檢查結果互認制度。我省地處我國中西部，雖然近幾年經濟發(fā)展速度較快，老百姓生活水平也提高不少，但比起醫(yī)院高昂的醫(yī)療費用，手里增加的一點收入只是杯水車薪，許多偏遠山區(qū)的老百姓因為沒錢看病只能等死。別說是重復檢查一些項目，就連一次檢查也難以應付。而我省各大醫(yī)院要求重復檢查的情況還相當嚴重，患者如果拿著這一家醫(yī)院的CT檢查結果到另一家醫(yī)院看，醫(yī)生根本不屑一顧，首先再開一張化驗單，在本醫(yī)院檢查完再看，否則免談。這不是為了本醫(yī)院的利益又是為了什么？為此，建議我省也應大力推廣檢查結果互認制度，比如CT、超聲波檢查、核磁共振、甲肝抗體檢查等項目。只要是正規(guī)醫(yī)院做的檢查，只要拍攝部位正確，合乎診斷要求，就應該“互認”，無需患者重復檢查。

（賀利平/山西日報）

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1 目前現(xiàn)狀

1.1 制度與管理不完善。目前我國醫(yī)院對超聲探頭沒有出臺一套較為完整的消毒管理制度。

1.2 超聲探頭比較貴重，不敢隨意消毒，擔心損壞探頭。

1.3 缺乏消毒的意識，醫(yī)生工作忙，病人多，怕麻煩，認為探頭只是跟病人的皮膚接觸，屬于低度危險性物品，僅使用衛(wèi)生紙擦試探頭夠了。

2 預防措施

2.1 加強理論知識培訓。B超工作人員應具備無菌觀念，應具備超聲探頭清潔消毒知識，對超聲探頭污染情況應有正確的認識，不要因為患者多，工作量大，就忽視消毒質量。院感辦舉辦相關院感知識講座，幫助掌握清潔、消毒、滅菌的質量標準以及實施辦法。

2.2 成立院科二級醫(yī)院感染管理組織。B超室設立1-2名兼職院感質控員，負責本科的探頭清潔和消毒的指導及質量保證。

2.3 建立建全B超室醫(yī)院感染管理制度，強化監(jiān)督管理。雖然目前沒有出臺一套較為完整的超聲探頭消毒管理制度，但是院感辦根據《消毒技術規(guī)范》，結合本院實際情況，根據不同種類探頭微生物污染不同，科學制定了探頭清潔和消毒質量考核標準和細則；科內質控員加強自查自控，院感辦定期或不定期以抽查方式對B超室進行監(jiān)督和指導，注重細節(jié)的質量控制，將檢查結果納入科室指控，與效益工資掛勾，對查出的問題及時反饋至科室質控員，提出整改意見，確保B超室醫(yī)院感染管理制度有效落實。

2.4 定期對超聲探頭做細菌培養(yǎng)檢測。院感辦組織定期對B超室的探頭、空氣、工作人員手等做細菌培養(yǎng)檢測，進行微生物監(jiān)測。

3 控制方法

3.1 明確B超探頭的院感管理。根據不同的用途和需要，體外探頭（腹式探頭、心臟探頭、高頻探頭）每日工作完畢后用有肥皂液的軟布擦試清潔后用生理鹽水擦試消毒（擦試次數不得少5次）；每次檢查完病人后75%醫(yī)用酒精棉球擦凈超聲探頭（擦試次數不得少2次）[3]，可以達到消毒效果；陰超探頭每次檢查前，工作人員會在探頭上套一個，涂以耦合劑，雖然能有效的減少了微生物污染的幾率，但是病人在進行B超檢查時，不可能都出示白帶方面的化驗檢查；安全套也可能會出現(xiàn)質量問題，所以未經消毒就進行下一次操作，很有可能造成病人間的交叉感染，因此陰式B超探頭每次檢查完畢取下后必須進行消毒處理；對有接觸性傳染病的病人用備用探頭，嚴格消毒處理，防交叉感染。

3.2 超室醫(yī)療廢物分類處理。醫(yī)療垃圾指定專人負責收集與集中處理，嚴格執(zhí)行醫(yī)療垃圾和生活垃圾分開放置，警示標識醒目。醫(yī)療垃圾如醫(yī)用手套和，擦拭探頭用過的棉球，傳染病用過的帶有耦合劑的衛(wèi)生紙、一次性治療巾等放入黃色垃圾袋中，統(tǒng)一收集送供應室進行無害化處理。

參考文獻

[1] 金鐵,盧本先,陸如岳,等.某醫(yī)院超聲探頭微生物污染流行病學調查[J].浙江預防醫(yī)學,2009年第21期30～33

篇7

一、超聲質量控制的范圍

1、專業(yè)人員的業(yè)務素質。

2、儀器設備性能及調節(jié)水平。

3、操作檢查及檢查報告。

4、病例追蹤隨訪。

5、質控會議。

二、質量控制具體內容

1、人員管理與素質

（1）、成立以科主任及高年資醫(yī)師為主體，成立質量管理小組，負責管理科室日常診療工作管理及質量控制，保證醫(yī)療質量。每月一次組織科內治療自查。

（2）、加強業(yè)務學習及繼續(xù)教育力度，利用本地區(qū)及醫(yī)院資源，提高本科室工作人員的業(yè)務素質，提高上崗資格證考試通過率。

（3）、加強服務意識及人文教育，增強行風作風建設，減低因工作態(tài)度問題所引起的投訴及糾紛。

2、儀器設備使用及維護

（1）、嚴格按儀器使用說明進行檢查操作，熟悉各儀器性能指標，熟記各項檢查適應癥與禁忌癥，避免重大儀器故障及醫(yī)療事故發(fā)生。

（2）、加強與保養(yǎng)維修廠家的聯(lián)系，定時告知儀器使用情況，了解日常保養(yǎng)及使用知識，學會排除機器簡單故障，對重大機器故障要及時上報醫(yī)院相關科室及維修部門。

（3）、儀器使用后清潔探頭，并及時關機，關閉電源，避免長時開機，每天下班后關閉儀器總電源，防范事故發(fā)生。

3、操作檢查及檢查報告

（1）、嚴格按操作規(guī)程對不同臟器進行掃查，質控小組成員要不定時觀察科室人員檢查時操作情況，及時糾正錯誤檢查手法，并加以解釋說明。

（2）、對發(fā)現(xiàn)有特殊及疑難病例時，要請教上級醫(yī)師及高年資醫(yī)師，初步達成科內討論統(tǒng)一意見后作出較合理的超聲診斷。

（3）、質控小組每月定期抽查定量檢查報告，規(guī)范報告內容，制定相對統(tǒng)一標準，對于出現(xiàn)明顯醫(yī)療差錯的要及時作好登記。

（4）、對醫(yī)院質控部門反饋情況要及時調查處理，并作登記，依照醫(yī)院相關規(guī)定及科室制度作處罰處理。

4、病例追蹤隨訪

（1）、質控小組指定相關人員專門負責起病例追蹤隨訪登記，設立專門病例追蹤隨訪登記本。

（2）、科室人員對于平時工作中所出現(xiàn)的疑難或特殊病例，要及時聯(lián)系相關人員進行追蹤隨訪登記，詳細記錄聯(lián)系人電話及相關信息及當時檢查的聲像表現(xiàn)，并記錄圖像。

（3）、質控小組定期檢查督促病例追蹤隨訪情況，對已經明確的相關病例做好歸納總結，并定期公布，以供科室人員學習積累。

5、質控小組會議

（1）、質控小組每月至少一次舉行質控小組會議，總結前期各項質量控制情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

（2）、質控會議中要按質控條例的各項內容進行總結，對下一步工作提出指導意見。

（3）、質控會議對工作當中發(fā)現(xiàn)的事故差錯進行討論，做出相關處罰意見，并進行記錄。

（4）、對醫(yī)院質控檢查作科室討論，得出反饋意見，上報相關部門；并針對自查和醫(yī)院檢查反饋存在的問題提出整改計劃和實施方案。

附：

科室質量控制小組成員名單

科主任：林梅清

組員：何曉薇

陳慕潔

周澤華

王敏

—

篇8

    1.海外游客。海外游客一般都愿直接或通過旅行社向海外保險公司購買旅游意外人身保險。這恐怕主要因為:如果發(fā)生旅游意外事故,投保人從海外保險公司得到的賠款絕對額(以硬卜通貨幣為參照系)較之中國大陸保險公司支付的賠款為高。當然,其前提是投保費也相應要高。正因為如此,一些海外游客在大陸發(fā)生意外后丫并不立即一向中國大陸的保險公司索賠而寧愿回國后向其投保的海外保險公司索賠。例如1991年3月,廣西旅游總公司所組團隊中的一位加拿大老太太,在桂林游覽時因意外事故摔斷腿骨,她就將醫(yī)院診斷書和醫(yī)藥費收據正本拿回國去向其投保的公司索賠。

    2.海外旅行社。如果說在l習90年白云山機場事故之前許多海外旅行社(特別是一些港澳臺旅行社)為了降低其經營成本而不愿為客人購買旅游意外保險的話,那么,在此之后,幾乎所有的海外旅行社為了其自身的利益都或多或少地為客人購買了保險。例如,香港的旅行社一般都為客人購買5港幣相應最高賠償額為5萬港幣的旅游意外保險。

    3.國內旅行社。國內旅行社一般都會在國內保險公司為自組外聯(lián)的海外游客購買旅游意外保險。這樣做主要是因為:(1)它們必須執(zhí)行國家旅游局和中國人民保險公司共同制定的《關二F旅行社接待的海外旅游者在華期間實行統(tǒng)一意外保險的暫行規(guī)定》;(2)旅行社考慮到自身的利益,特別是1990年白云山機場事件之后;(3)從1990年開始執(zhí)行的《旅行社旅客旅游意外保險協(xié)議書》(以下簡稱《保險協(xié)議書>>)和《旅行社旅客旅游意外保險實施細則》(以下簡稱《保險實施細則》)中規(guī)定:“海外旅游者來華旅游20天以內(含20天).”保險費“一律按每人次20元外匯人民幣收取。超過20天的,每超過一天,每人次按1元外匯人民幣增收”。這一保險費率對海內外旅行社來說在經濟上都是可以接受的,L因為國內旅行社是將其打人成本向海外旅行社報價,而海外旅行社則認為這些費用同整個旅行費用相比只占很小一部分。、_以上當事三方普遍認為,國內保險公司對旅客人身傷害和旅客醫(yī)療費等涉及到人身傷害的賠償額偏低,這表現(xiàn)在:(工)海外游客寧愿將醫(yī)院診斷書和收費收據正本拿回國向承保的海外保險公司索賠;廣(2)多次投保但只能向其中的=個保險公司索賠,就顯得賠償額絕對和(或)相對低;(3)由王電國境內醫(yī)院的醫(yī)療費太低,因而國內保險公司的人身保險所得賠償款往往低于財物保險得到的賠償款,產生了一種于情理不合的“物比人貴”的現(xiàn)象。如廣西旅游總公司在1991年春節(jié)期間接待的旅客因其行李被盜而代其索賠列4.OD元外匯人民幣,而在1991年7月和1992年2月陰網伙平溯爭故甲,一次儀代旅各索賠劍醫(yī)療‘貨用128.、功元外匯人民幣,另一次則因當時沒有送醫(yī)院檢查和醫(yī)療而未能索賠。筆者認為,要改變涉及海外游客旅游意外事故導致的人身傷害的賠償額太低的狀況,應解決以下問題:(1)多次投保應多次索賠;(2)在特殊情況下,除了海外保險公司應賠付海外游客在中國大陸發(fā)生旅游意外事故受傷害而在境外醫(yī)院就診的醫(yī)療費用之外,中國大陸的保險公司一也應根據實際情況對此支付一部分賠款;(3)旅客因旅游意外事故造成的人身傷害作為“人”的損失與行李丟失作為“物?,:的損失的區(qū)別在于:前者還會產生后者所不會產生的連帶財產損失、隱形生理損失和心理損失。所以具體承保的保險公司應該對此有一定的補償。

    4.承保的中國大陸保險公司。保險公司自然認為其根據中國人民保險公司所統(tǒng)一制定的《保險協(xié)議書》和《實施細則》而進行的投保和賠償是合理的:(1)根據《實施細則》第5條第(1)款規(guī)定:“對于醫(yī)療費的賠償,保險公司憑中國境內醫(yī)院收據正本及醫(yī)院醫(yī)師診斷書賠付”。既然海外受傷害游客已將醫(yī)師診斷書和醫(yī)院收據正本拿去向海外的保險公司索賠了,大陸的保險公司當然就不應再賠付。(2)之所以出現(xiàn)L“物比人貴”的情況是因為中國大陸的醫(yī)療費本身就很低(如果與國外相比則更低)。(3)《保險協(xié)議書》和《實施細則》都沒有對連帶財產損失、隱形生理損失和心理損失的賠償作出規(guī)定,況且,生理損失和心理損失也很難度量。喊實質上,以海外游客、,海外旅行社和國內旅行社為一方,同以承保的國內保險公司為另一方的上述分歧及其解決方法主要涉及以下幾個問題:

    關于多次投保與多次索賠問題

    首先,必須指出的是:國際貨物運輸保險的國際慣例中關于“貨物”的多次投保的賠償的做法并不適用或不完全適用于“人”,因為任何一種貨物都有其本身的價值量限額,而人的價值是不可限量的。所以,旅客對旅游意外的多次投保應可以多次索賠。建議國家旅游局有關部門與中國人民保險公司有關部門協(xié)商,允許已在國內保險公司購買了旅游意外保險的、受到旅游意外事故傷害的來華海外游客,憑中國境內醫(yī)院收據及醫(yī)院醫(yī)師診斷書的復印件(正本當然更好),向承保的中國大陸保險公司索賠(或由國內旅行社代為索賠)。協(xié)商規(guī)定“特殊情況”,一般來說,采用“列舉法”容易為旅行業(yè)界和保險業(yè)界所接受。從旅行社的角度來看,?“特殊情況”是指以下幾種情況:(1)中國境內的醫(yī)院限于條件不能治療而刁經中國醫(yī)院出證明必須離開中國進行治療的;(2)中國境內的醫(yī)院限于條件未能確診而在境外的醫(yī)院重新確診的;(3)海外游客因假期已滿必須趕回去邊工作邊治療而不能留在中國境內的醫(yī)院醫(yī)治的。當然,.這種“特殊情況”的規(guī)定需與保險公司方面共同協(xié)商,才能最后確定。需要特別指出的是,許多在大陸旅游的海外游客在遭受意外傷害后,表示“對中國大陸的治療沒有信心”而要求在境外的醫(yī)院醫(yī)療的做法,是不能作為至少不能全部作為“特殊情況”來處理的?！?、”

篇9

一、總體目標

建立健全、組織實施各項防控工作制度和措施，防范甲型H1N1流感在學校內發(fā)生傳播。開展甲型H1N1流感基本常識和預防知識的宣傳教育，增強學生、教職工防范意識和防范能力；廣泛開展愛國衛(wèi)生運動，加大對校園環(huán)境的整治力度；認真落實學生晨檢、因病缺勤病因追查與登記、消毒等制度；強化報告意識，完善防控、停課的應急預案。

二、成立甲型H1N1流感防控工作領導小組，領導小組及辦公室成員名單如下：

組長：校長

副組長：保健員

組員：各班班主任

三、全體教職工嚴格落實“五早”要求，對于可能發(fā)生的流感疫情做出快速反應。

1、要早發(fā)現(xiàn)。

要堅持實行晨檢制度。在本學期的日常安全檢查記錄本上做好記載，每天早晨由班主任到班級中檢查學生到校情況，必要時要測量體溫；每天保證半小時以上的教室通風時間；加強對教室、食堂等校內場所的消毒工作，尤其是學生接觸的公共教學設施、公共用具要加強消毒，及時消除校內外垃圾堆和衛(wèi)生死角；建立缺課登記制度，班主任要及時落實學生缺課的原因，并對生病學生進行跟蹤了解；學生假期、雙休日、節(jié)假日結束返校時，班主任需對學生逐一進行晨檢。

2、要早報告。

出現(xiàn)疫情時，要第一時間隔離學生并報告學校有關領導，同時及時告知學生家長。

3、要早隔離。

一是對疑似病人要及時隔離，并通過家長將其送往醫(yī)院診治，嚴重者直接撥打120將其送往醫(yī)院；二是對密切接觸者要實行隔離，通知家長接回家觀察或到醫(yī)院檢查。當一個班級出現(xiàn)一例確診的甲型H1N1流感患者，整個班級應該停課。確診的甲型H1N1流感患者痊愈后需持正規(guī)醫(yī)院的證明并經學校教師檢查確認后方能返校習。

4、要早治療。

發(fā)現(xiàn)疑似病人，必須及時通知家長將學生送往醫(yī)院治療。

5、要早處理。

要配合區(qū)疾病控制中心等相關醫(yī)療部門，做好疫情檢測和發(fā)生原因分析，并配合有關部門對疑似患者或患者住所及所到場所進行科學消毒處理。

四、突發(fā)事件監(jiān)測和報告

（一）突發(fā)事件監(jiān)測

1、建立防控甲型H1N1流感疫情監(jiān)測系統(tǒng)，在學校建立因病缺課癥狀監(jiān)測網絡直報系統(tǒng)，建立晨檢、消毒、隔離制度，重點實施對體溫38℃以上、伴有咽痛或咳嗽之一癥狀的患者進行檢測，對因健康原因缺勤者由保健員、班主任對其進行觀察分析和病癥排查，必要時要采取進一步措施。

2、重視信息的收集。要與當地疾病預防與控制機構建立聯(lián)系，收集本地及周圍地區(qū)的甲型H1N1流感疫情的情報，密切關注其動態(tài)變化，以便做好預防工作。

（二）甲型H1N1流感疫情報告

1、學校召開甲型H1N1流感防控專題會議，指定疫情報告責任人，我校由保健員負責每日疫情防控報告。

2、嚴格執(zhí)行學校甲型H1N1流感疫情報告程序，對疫情實行“日報告”制度和“零報告”制度。出現(xiàn)疑似甲型H1N1流感疫情時，學校領導小組必須馬上啟動本校應急預案，校長第一時間（2小時內）向上級主管部門報告，同時向當地衛(wèi)生部門報告。

3、防控領導小組成員及相關科室平時要加強日常工作，各負其責，一旦發(fā)生疫情，按小組責任分工保證工作迅速到位。

4、任何部門和個人都不得隱瞞、遲報、謊報或者授意他人隱瞞、遲報、謊報甲型H1N1流感疫情，對有違反者將追究當事人的責任。

五、甲型H1N1流感疫情的應急響應

學校一旦發(fā)現(xiàn)甲型H1N1流感疫情，馬上啟動應急預案，做出應急響應。

（一）啟動日報告和零報告制度，實行24小時值班制度，加強疫情通報。

（二）學校嚴格執(zhí)行出入校門管理制度，控制校外人員進入校園。必要時實行封閉式校園管理，嚴格控制外來人員進入校園。

（三）做好進入應急狀態(tài)的準備。

（四）發(fā)現(xiàn)疑似甲型H1N1流感疫情時，要及時與衛(wèi)生、疾控部門聯(lián)系，加強對發(fā)熱病人的追蹤管理。教室、食堂等公共場所必須加強通風換氣，并做好消毒工作。

（五）開展針對性的健康教育，印發(fā)宣傳資料，辦專題黑板報，提高師生員工的自我防護意識和防護能力，外出和進入公共場所要采取必要的防護措施。

（六）如果疫情加重時，學校要全面掌握和控制人員的流動情況，教職工外出必須向所在部門請假。外出學生和去疫區(qū)的人員返校后，必須進行醫(yī)學觀察。對缺勤者要逐一登記，及時查明缺勤原因。發(fā)現(xiàn)異常者勸其及時就醫(yī)或在家醫(yī)療觀察，暫停上學或上班。

篇10

一、我校基本情況

為了保護眼睛的健康，積極預防十分重要。如果已得近視，更應加強預防措施，只有通過預防，配合治療，才能可能防止近視度數加深。預防近視，必需抓早，抓實。

二、具體措施：

（一）加強領導

（1）成立“亮晶晶”工作領導小組，具體地貫徹、執(zhí)行學校貫徹《方案》的計劃。

（2）成立學校衛(wèi)生值日小組，由各班的衛(wèi)生員及眼操指揮員共4人組成，專管班內的防近工作。

（二）組織全體教師學習“防近方案”實行崗位責任制每學期第二周前組織全體教師學習“防近方案”及《中小學生學生近視眼防治工作的崗位職責》1次，并印發(fā)崗位職責人手一份，實行目標管理。

（1）把是否重視培養(yǎng)學生正確的讀寫姿勢，注意保護學生的視力列為聽課，評課的重要內容。

（2）“防近”工作是班主任工作的一個重要組成部分，到期末對視力有所提高的班主任實行獎勵。

（三）學校與專業(yè)眼科醫(yī)院聯(lián)系，由醫(yī)院的專業(yè)醫(yī)生對學生進行視力檢查，對視力有問題的學生做記錄，發(fā)信給家長建議家長帶孩子進行治療。

（四）、建立制度，加強宣傳教育

（1）加強宣傳教育制度，形成“保護視力重要，珍惜眼睛光榮，為振興中華，保護眼睛，提高視力”的輿論。通過衛(wèi)生課、黑板報及定期進行防治近視眼的講座，對各年級學生進行教育，以增強學生的自我保護能力。

A、每期開學的第一周定為“防近宣傳周”

B、每星期有一次學校廣播時間，宣傳“防近”知識

C、每月出版一次的衛(wèi)生黑板報要有“防近”角。

E、每學期進行一次防近講座。

F、每次家長會要作“防近”內容。

G、期末工作要有“防近”內容。

（2）視力檢查制度

每季度全校檢查視力一次，全年共檢查四次，以進行視力監(jiān)測，抓好“臨界視力”和“輕度近視”的矯治、降低發(fā)病率和患病率。

（3）眼保健操的檢查評比制度

每天上午第二節(jié)課、下午第一節(jié)課后，由學校用廣播樂曲統(tǒng)一指揮全校學生做眼保健操各一次，（要求各班進行做操記錄，作為學?！拔拿靼唷痹u定的一項內容）做眼保健操時要求該課授課老師要在行間進行巡視，隨時矯正學生的動作，力求學生按準穴位，保證質量。

（4）學生的體檢制度。

按規(guī)定全校學生由保健所每年體檢一次，由衛(wèi)生老師逐人立檔。

（5）學生座位的調整制度

各班主任應按前、后、左、右，高矮遠近合理調節(jié)的要求，每月調整學生的座位一次，以避免學生的斜視與近視。

（五）、減輕學生的學習負擔，增強學生的體質。

（1）保證學生的課間休息時間，教師要依時下課，做到不拖堂。

（2）認真執(zhí)行《學校衛(wèi)生工作條例》中“中學生每天學習時間不超過7小時”的規(guī)定。嚴格控制學生的課外作業(yè)量，向45分鐘要質量。

（3）嚴格控制測驗和考試次數。

（4）加強體育活動的領導，堅持，“兩操”“大課間活動”保證學生每天有一小時的體育活動時間，堅持不懈，持之以恒，以增強學生的體質，提高學生的抗病力。

（六）、采取措施，培養(yǎng)學生良好的用眼衛(wèi)生習慣。

（1）要求全體老師課堂教學貫徹教學衛(wèi)生要求，注意學生對用眼衛(wèi)生“三個一”的執(zhí)行情況。

（2）課間要求學生到室外活動或遠眺。

（3）教育學生讀書看報看電視時間不要過長，每半小時要做眼保健操或閉眼眼球操一次。

（八）、控制看電視時間，加強節(jié)約視力，合理使用視力的教育。

（1）要求學生除星期六和星期日的晚上以外，其余的晚上一般不看電視

（2）中午一律不準看電視。

（3）教育學生看電視時要注意位置與距離。

（九）、把“防近”列入“三好學生”評定條件

凡視力在原基礎有大幅下降（下降三行視標以下）者不能評為“三好”學生

（十）做好防近工作經驗總結及交流工作

每學期末進行“防近”工作考核，總結經驗，期初進行經驗交流。

（十一）、貫徹預防為主和防治方針，改善學習條件

（1）改善采光設備，教室的光管由4支增至6支。

（2）保證教室的墻壁潔白，黑板彩不反光的玻璃黑板。

（3）綠化、美化、凈化校園，為學生創(chuàng)造一個優(yōu)美的舒適原學習環(huán)境，開闊學生的視野。

（4）對已患上假性近視的學生認真進行矯治（由衛(wèi)生導師每天集中使用“矯正儀。進行矯治）。對已患上近視眼病的則通知家長帶到醫(yī)院檢查配戴眼鏡。（德正醫(yī)院）

（十三）、學校、家庭密切配合

①每學期召開全校性家長會一次，重點班家長會一次，會議上向家長匯報防近工作及宣傳防近知識。

②老師家訪要向家長反映學生的視力保護情況，指導家長做好學生的視力保護工作。

③給家長印發(fā)學生用眼衛(wèi)生及保健操說明書，使家長能更好地配合學校近視眼的防治工作。